CORTE SUPERIOR DEL CALLAO REALIZA CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN DE JUECES SUPERNUMERARIOS

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1 Diario Informativo Corte Superior de Justicia del Callao Presidente: Dr. Walter Benigno Rios Montalvo Año 1 - Edición 105- Viernes 07 de Julio del 2017 CORTE SUPERIOR DEL CALLAO REALIZA CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN DE JUECES SUPERNUMERARIOS Una aplicación puede lograr que se denuncie el acoso laboral? Directorio: Presidente: Walter Benigno Rios Montalvo Efemérides Equipo de Prensa Lic. Gino Villafuerte Cotrina - Jefe Lic. Johana Roca Olmos Lic. Madeline Loarte Callán Tec. Augusto Vásquez Jiménez

2 Página 01 Corte Superior del Callao realiza convocatoria para selección de Jueces Supernumerarios Para jueces superiores, especializados y de paz letrado La Comisión para la Selección de Jueces Supernumerarios de la Corte Superior de Justicia del Callao que preside el Juez Superior Daniel Peirano Sánchez realizó la Convocatoria para que los abogados que c u m p l a n c i e r t o s r e q u i s i t o s s e a n seleccionados para ser magistrados en todas las instancias. Los niveles de las plazas convocadas con Nivel 1 para Juez Superior (Penal y Civil), Nivel 2 para Juez Especializado (Penal, Civil, Familia, Laboral) y Nivel 3 para Juez de Paz Letrado (Penal y Civil). De acuerdo al cronograma, la primera fase del proceso se inicia con la publicación del 10 al 14 de julio en el diario El Peruano, diario E l C a l l a o, p á g i n a w e b /corte+superior+callao+pj/s_csj_callao_nu evo/as_inicio/inicio+corte+del+callao, correo institucional y redes sociales de la Corte chalaca. Del 17 al 21 de julio se deberán presentar los documentos en la Mesa de Partes de la Presidencia de la Corte del Callao ubicada en la avenida 2 de Mayo cda. 5 s/n Callao. Del 24 al 31 de julio se realizará la verificación curricular y el 01 de agosto se publicaron los resultados de esta misma. El jueves 3 de agosto se llevará a cabo el examen escrito y al día siguiente se publicará la lista de aprobados. El martes 8 de agosto se programará la entrevista personal, al día siguiente se publican los resultados de la entrevista y el viernes 11 de agosto se difunden los resultados finales. Documentos a presentar Loa abogados postulantes deberá dirigir una solicitud a la Comisión, indicando el nivel jerárquico y especialidad a la que postula, acompañando los siguientes documentos:

3 02 disciplinaria del Poder o del Ministerio Público, ni despido de cualquier otra dependencia de la administración pública, empresas estatales o de la actividad privada por falta grave. Copia certificada de la partida de Nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente. Copia legalizada del Título de Abogado Fotocopia legalizada del Documento N a c i o n a l d e I d e n t i d a d, c o n l a constancia de haber sufragado en las últimas elecciones o, en su caso, la dispensa respectiva. Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y de los derechos civiles. Declaración jurada de no haber sido condenado, ni haber sido pasible de una s e n t e n c i a c o n r e s e r v a d e f a l l o condenatorio por la comisión de un delito doloso. La rehabilitación, luego de cumplida una sentencia condenatoria, no habilitada para postular a Juez Supernumerario No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta, ni ser deudor alimentario moroso. C o n s t a n c i a d e n o p r e s e n t a r discapacidad mental, física o sensorial, debidamente acreditada que lo imposibilite a cumplir con sus funciones. No haber sido destituido por medida No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades señaladas por ley, Dos fotografías recientes de frente tamaño pasaporte. C o n s t a n c i a d e C o l e g i a t u r a d e l respectivo Colegio de Abogados, con indicación de la fecha de incorporación y de encontrarse hábil. Currículum vitae documentado con copia simple. Llenar los formatos 1 y 2 que se encuentran publicados en la página web ect/corte+superior+callao+pj/s_csj_calla o_nuevo/as_inicio/inicio+corte+del+call ao o en el Facebook institucional S u p e r i o r - d e - J u s t i c i a - d e l - C a l l a o / Cabe resaltar que los abogados que se encuentren en el listado de Jueces Supernumerarios de esta Corte Superior de Justicia, vigente a la fecha y que deseen seguir permaneciendo en dicho listado, deberán presentar sólo los documentos faltantes. Asimismo, es importante precisar que el postulante será descalificado, si no presenta los documentos en la forma y en el orden que se indica, si su file de p o s t u l a c i ó n n o s e e n c u e n t r a d e b i d a m e n t e f o l i a d o, s i g u i e n d o estrictamente el orden anterior y de forma ininterrumpida y si de la constancia del colegio profesional, se aprecia que no cumple el número mínimo de años que para cada nivel establece la ley de carrera judicial (art. 7, 8 y 9).

4 03 Una aplicación puede lograr que se denuncie el acoso laboral? a mayoría de las veces las víctimas no hacen Lnada pues temen represalias, según una abogada laboral. Además, es posible que no estén seguras de qué se entiende por acoso. Las apps son la solución? (Bloomberg).- El año pasado, el teatro de comedia y escuela Upright Citizens Brigade (UCB) se transformó en el epicentro de un debate sobre agresiones, acoso y cómo se reportan estos hechos cuando el anfitrión de un programa regular fue expulsado tras ser acusado vía Facebook de violar a varias mujeres. No es que UCB, que tiene sedes en Nueva York y Los Ángeles, no contara con sus propios canales oficiales para informar conductas indebidas. Sí los tiene, entre ellos una línea directa, asesores disponibles en ambas ciudades y un departamento de Recursos Humanos. Pero su línea directa nunca se ha usado mucho, y cuando la gente va a ver a asesores, suele dudar en presentar denuncias formales, dijo Marissa Tunis, directora de asesoramiento de la sede en Nueva York. Temen represalias, dijo. A partir de este mes, en un intento por conseguir que más gente presente denuncias formales, UCB ofrecerá Callisto, una aplicación para informar acosos y agresiones, a sus empleados, alumnos y artistas en ambas costas. Queremos resolver las inquietudes cuando se nos presenten, dijo Alex Sidtis, el director administrativo en Nueva York. No está claro si alguna de las mujeres que dijeron que el comediante expulsado las había violado hizo una denuncia oficial; UCB declinó hacer comentarios sobre el caso. Pero organizaciones parecidas esperan que a las víctimas de abusos las aplicaciones les parezcan más naturales que las líneas directas y menos intimidantes que informar casos en persona; y, por ende, que sean más propensas a denunciar. Informar un incidente es la reacción menos común de las víctimas de acoso laboral, según Patty Wise, una abogada laboral y de empleo que asesora a departamentos de recursos humanos de empresas sobre demandas por acoso sexual. La mayoría de las veces, dijo ella, las víctimas no hacen nada. Como las de UCB, temen represalias, dijo. Además, puede que no estén seguras de qué se entiende por acoso. Es un problema generalizado y ninguna novedad. Un metaanálisis de estudios desde 2008 descubrió que menos de un tercio de los que dijeron haber sido acosados en el trabajo lo reportaron alguna vez, y sólo entre un 2 por ciento y un 13 por ciento presentó una denuncia formal en el departamento de recursos humanos o una entidad externa. Este año, en Fox News, donde un escándalo por acoso sexual obligó a renunciar a un máximo ejecutivo y a un anfitrión estrella, algunas mujeres que dijeron haber sido acosadas dijeron que ni siquiera sabían que la empresa tenía una línea directa. Para UCB, Callisto fue atractiva debido a una función que pretendía apaciguar la renuencia de las víctimas a convertirse en las primeras en acusar a alguien. Muchas víctimas no quieren informar sobre acoso o agresiones porque creen que podría haber sido un incidente puntual o no están seguras de que lo que vivieron haya sido una agresión. Callisto les permite registrarlo sin informarlo oficialmente; luego, si otra persona reporta al mismo agresor, se notifica a los dos denunciantes y se les pregunta si quieren denunciar la agresión. El anonimato podrá hacer que más personas denuncien, pero las aplicaciones que prometen eso no dejan de preocupar a Wise, la abogada laboral, tanto como las líneas directas. Ella sugiere a los empleadores que ofrezcan varias formas de reportar conductas inapropiadas y capaciten a los trabajadores para que sepan qué hacer si lo presencian. Todo empleador tiene el deber de investigar una denuncia de acoso, dijo. Con las líneas para informar de forma anónima, existe la posibilidad de que como la persona desea mantenerse anónima, no aporte suficientes datos para que un empleador sepa cuál es la situación o cómo enfrentarla.

5 Página 04 Efemérides Julio Qué paso un Día como Hoy Este viernes 7 de julio, el Perú celebra el Día del Santuario Histórico de Machu Picchu, una de las 7 Maravillas del Mundo Moderno; esta celebración inició en 2007, luego de ser declarada una de las Nuevas Maravillas del Mundo en una ceremonia realizada en Lisboa (Portugal), que contó con la participación de cien millones de votantes en el mundo entero. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL CALLAO Invitación El Sub Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corte Superior de Justicia del Callao se invita a participar en el CURSO DE FORMACIÓN DE BRIGADISTAS DE PRIMEROS AUXILIOS, en coordinación con el Centro de Prevención de Riesgo del Trabajo - CEPRIT - ESSALUD Contaremos con el apoyo para selección de los participantes con la Licenciada Psicóloga Iris Guerrero Farfán del Área de Psicología de Ceprit Essalud, los día Lunes 17 y Martes 18 de julio se realizarán las pruebas de evaluación correspondientes. Dichas evaluaciones se realizaran en la Sede ex Colonial y Dos de Mayo respectivamente. Las inscripciones se efectuaran en el anexo Oficina 205 Nueva Sede con el Sr. José Manuel Leiva Montedeoro, así como con la Sra. Nancy Morán Dueñas en el anexo 18675, fecha última de inscripción Viernes 14 de Julio del presente año. Vicente León Aguirre Secretario Sub Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo Corte Superior de Justicia del Callao

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