Section VII Labor market efficiency
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- María Soledad Maestre Cano
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1 Data Tables Section VII Labor market efficiency
2 2.2: Data Tables Section VII: Labor market efficiency Cooperation in labor-employer relations How would you characterize labor-employer relations in your country? [1 = generally confrontational; 7 = generally cooperative] weighted average 1 MEAN: Switzerland Singapore Denmark Norway Netherlands Japan Sweden Iceland Austria Luxembourg Costa Rica Hong Kong SAR New Zealand United Arab Emirates Malaysia Finland Taiwan, China Israel Barbados Brunei Darussalam Albania Germany Canada Saudi Arabia United Kingdom Bahrain Oman Qatar Ireland Rwanda Guatemala Gambia, The Cyprus Estonia Thailand United States Dominican Republic El Salvador Australia Chile Malta Kuwait Mauritius Armenia Peru India Azerbaijan Colombia Benin Vietnam China Panama Côte d Ivoire Puerto Rico Philippines Czech Republic Belgium Sri Lanka Lebanon Nicaragua Guyana Ghana Mexico Honduras Botswana Latvia Tunisia Indonesia Kyrgyz Republic Uganda Syria MEAN: Malawi Lithuania Zambia Cambodia Georgia Tajikistan Kazakhstan Brazil Pakistan Jordan Hungary Madagascar Belize Swaziland Zimbabwe Kenya Burundi Mongolia Suriname Paraguay Senegal Macedonia, FYR Yemen Nigeria Tanzania Bangladesh Slovak Republic Namibia Poland Cape Verde Montenegro Lesotho Burkina Faso Cameroon Angola Moldova Ethiopia Ukraine Portugal Spain Bulgaria Mali Ecuador Haiti Slovenia Timor-Leste Italy Iran, Islamic Rep Morocco Egypt Jamaica Turkey Bolivia Russian Federation Mozambique Algeria Bosnia and Herzegovina Chad Greece Uruguay Trinidad and Tobago France Croatia Argentina Serbia Romania South Africa Nepal Korea, Rep Venezuela Mauritania
3 7.02 Flexibility of wage determination How are wages generally set in your country? [1 = by a centralized bargaining process; 7 = up to each individual company] weighted average 1 MEAN: Uganda Hong Kong SAR Kyrgyz Republic Bahrain United Arab Emirates Estonia Singapore Lithuania Macedonia, FYR Qatar Burundi Yemen Brunei Darussalam Saudi Arabia Mongolia Japan United Kingdom Switzerland Lebanon Azerbaijan Vietnam Kuwait El Salvador Taiwan, China Peru New Zealand Malawi Malaysia Chile Moldova Kazakhstan United States Haiti Georgia Côte d Ivoire Jordan Canada Rwanda Benin Oman Hungary Nigeria Armenia Cape Verde Dominican Republic Israel Poland Syria Belize Korea, Rep Tajikistan China Guatemala Turkey Puerto Rico Bosnia and Herzegovina France India Ukraine Latvia Czech Republic Ethiopia Bulgaria Serbia Burkina Faso Bangladesh Suriname Gambia, The Colombia Croatia Egypt MEAN: Madagascar Albania Mauritania Paraguay Guyana Slovak Republic Sri Lanka Chad Panama Morocco Kenya Russian Federation Jamaica Zambia Cambodia Cameroon Namibia Mexico Romania Montenegro Nicaragua Angola Botswana Thailand Malta Lesotho Pakistan Costa Rica Mali Barbados Philippines Ghana Honduras Senegal Swaziland Mauritius Cyprus Timor-Leste Luxembourg Portugal Iceland Indonesia Ecuador Brazil Australia Bolivia Nepal Tunisia Trinidad and Tobago Denmark Tanzania Ireland Mozambique Algeria Slovenia Venezuela Spain Belgium Norway Iran, Islamic Rep Netherlands Finland Italy Greece Germany Sweden South Africa Argentina Austria Zimbabwe Uruguay : Data Tables Section VII: Labor market efficiency 471
4 2.2: Data Tables Section VII: Labor market efficiency Rigidity of employment Rigidity of Employment Index on a (worst) scale Australia Brunei Darussalam Hong Kong SAR Kuwait Singapore Uganda United States Canada Jamaica Belize Denmark Georgia New Zealand Nigeria Rwanda Switzerland Trinidad and Tobago United Arab Emirates Azerbaijan Bahrain Colombia Haiti Ireland Malaysia Swaziland United Kingdom Czech Republic Thailand Botswana Montenegro Namibia Oman Qatar Saudi Arabia Lesotho Macedonia, FYR Puerto Rico Japan Belgium Israel Kazakhstan Kenya Mongolia Chile Kyrgyz Republic Mauritius Uruguay Bulgaria Guyana Sri Lanka Syria Argentina Armenia Burkina Faso Dominican Republic Iceland Malawi Suriname Vietnam Zambia Hungary Slovak Republic Austria Cyprus El Salvador Jordan Yemen Albania Lebanon Poland Egypt Gambia, The Ghana Nicaragua Bangladesh Burundi Ethiopia Guatemala Iran, Islamic Rep Philippines India China Mali Ukraine Timor-Leste Bosnia and Herzegovina Chad Côte d Ivoire Zimbabwe Serbia South Africa Turkey Cambodia Ecuador Italy Korea, Rep Lithuania Russian Federation Sweden Cameroon Costa Rica Mauritania Peru Benin Indonesia Mozambique Tunisia Algeria Finland Mexico Moldova Germany Netherlands Latvia Pakistan Portugal Norway Brazil Cape Verde Nepal Romania Taiwan, China Spain Tajikistan Croatia Greece Estonia France Slovenia Tanzania Luxembourg Madagascar Paraguay Honduras Senegal Morocco Angola Panama Venezuela Bolivia n/a Barbados...n/a n/a Malta...n/a World Bank/International Finance Corporation, Doing Business 2010: Reforming Through Difficult Times
5 7.04 Hiring and firing practices How would you characterize the hiring and firing of workers in your country? [1 = impeded by regulations; 7 = flexibly determined by employers] weighted average 1 MEAN: Denmark Singapore Switzerland Hong Kong SAR Azerbaijan Iceland Nigeria United States Saudi Arabia Georgia Uganda Kenya United Arab Emirates Kyrgyz Republic Canada Cameroon Ukraine Armenia Guyana Bangladesh Albania Brunei Darussalam Belize Côte d Ivoire Mongolia Burkina Faso Madagascar Estonia Bosnia and Herzegovina Malaysia El Salvador Zambia Pakistan Kazakhstan Malawi United Kingdom Gambia, The Benin Yemen Thailand Macedonia, FYR Tajikistan Rwanda China Cambodia Qatar Vietnam Nicaragua Costa Rica Hungary Indonesia Latvia Ghana Lebanon Bulgaria Chad Montenegro Guatemala Oman Haiti Morocco Israel Turkey Finland Mauritania India Colombia Tunisia Jamaica Barbados Senegal MEAN: Kuwait Ethiopia Bahrain Mali Cyprus Burundi Dominican Republic Algeria Taiwan, China Tanzania Mauritius Trinidad and Tobago Ireland Russian Federation New Zealand Egypt Iran, Islamic Rep Serbia Lesotho Romania Syria Austria Peru Angola Malta Australia Honduras Nepal Bolivia Botswana Jordan Moldova Puerto Rico Timor-Leste Cape Verde Paraguay Luxembourg Chile Mozambique Sri Lanka Swaziland Philippines Poland Korea, Rep Slovak Republic Lithuania Croatia Czech Republic Namibia Netherlands Panama Mexico Uruguay Greece Italy Ecuador Brazil Suriname Zimbabwe Belgium Germany Japan Norway Argentina France Spain Sweden South Africa Portugal Slovenia Venezuela : Data Tables Section VII: Labor market efficiency 473
6 2.2: Data Tables Section VII: Labor market efficiency Redundancy costs Redundancy costs in weeks of salary Denmark New Zealand Puerto Rico United States Austria Australia Bahrain Brunei Darussalam Georgia Japan Jordan Mauritius Oman Singapore Romania Bulgaria Kazakhstan Mongolia Hong Kong SAR Italy Armenia Iceland Norway Poland Switzerland Uganda Ukraine Belgium Algeria Haiti Kyrgyz Republic Latvia Lebanon Netherlands Peru Russian Federation Timor-Leste Tunisia Yemen Ireland Tanzania Azerbaijan Czech Republic Nicaragua United Kingdom Belize Greece Namibia South Africa Serbia Burundi Finland Gambia, The Macedonia, FYR Rwanda Slovak Republic Suriname Sweden Canada Montenegro Costa Rica Lithuania Madagascar Tajikistan Bosnia and Herzegovina Mali Mauritania Uruguay France Cameroon Burkina Faso Estonia Hungary Benin Chad Moldova Slovenia Senegal Cambodia Croatia Ethiopia Lesotho Panama Brazil Kenya Mexico Côte d Ivoire Nigeria Chile Luxembourg Swaziland Thailand Albania Guyana India Spain Angola Colombia Jamaica Cyprus Trinidad and Tobago Germany Qatar Malaysia Kuwait Saudi Arabia Syria Malawi United Arab Emirates Morocco El Salvador Iran, Islamic Rep Vietnam Dominican Republic Botswana Nepal Pakistan China Israel Korea, Rep Philippines Taiwan, China Cape Verde Argentina Honduras Turkey Portugal Paraguay Guatemala Bangladesh Indonesia Egypt Mozambique Ecuador Ghana Zambia Sri Lanka Zimbabwe Bolivia... not possible 139 Venezuela... not possible n/a Barbados...n/a n/a Malta...n/a World Bank/International Finance Corporation, Doing Business 2010: Reforming Through Difficult Times
7 7.06 Pay and productivity To what extent is pay in your country related to productivity? [1 = not related to worker productivity; 7 = strongly related to worker productivity] weighted average 1 MEAN: Singapore Hong Kong SAR Taiwan, China Malaysia Switzerland Saudi Arabia Estonia United States Kyrgyz Republic Vietnam Japan United Arab Emirates China Slovak Republic Korea, Rep Brunei Darussalam Albania Kazakhstan Bahrain Qatar United Kingdom Lithuania Israel Tajikistan Ireland Latvia Cambodia Indonesia Thailand Mongolia Czech Republic Canada Azerbaijan New Zealand Sri Lanka Iceland Morocco Germany India Australia Armenia Ukraine Chile Oman Poland Rwanda Finland Moldova Bulgaria Puerto Rico Luxembourg Denmark Gambia, The Macedonia, FYR Romania France Georgia Hungary Costa Rica Montenegro Russian Federation Lebanon Kenya Malta Austria Netherlands Guatemala Cyprus Botswana Norway Barbados MEAN: Jordan Kuwait Mauritius Turkey Philippines Malawi Nigeria Sweden Guyana Tunisia Peru Brazil Mexico Belize Pakistan Senegal Ethiopia Syria Yemen Timor-Leste Belgium Haiti Colombia Bangladesh Egypt Slovenia Croatia Namibia El Salvador Honduras Cameroon Serbia Ghana Côte d Ivoire Zambia Nicaragua Paraguay Angola Madagascar Dominican Republic Portugal Ecuador Jamaica Bolivia Uganda Tanzania Iran, Islamic Rep Trinidad and Tobago Bosnia and Herzegovina Mali Greece Cape Verde Nepal Italy Spain Benin Chad Panama South Africa Mozambique Swaziland Burundi Zimbabwe Suriname Algeria Burkina Faso Argentina Lesotho Uruguay Venezuela Mauritania : Data Tables Section VII: Labor market efficiency 475
8 2.2: Data Tables Section VII: Labor market efficiency Reliance on professional management In your country, who holds senior management positions? [1 = usually relatives or friends without regard to merit; 7 = mostly professional managers chosen for merit and qualifications] weighted average 1 MEAN: Sweden New Zealand Finland Norway Canada United Kingdom Denmark Netherlands Switzerland Australia Singapore Ireland Germany Belgium Japan Puerto Rico United States South Africa Qatar Malaysia Israel Iceland Zimbabwe Austria Estonia Luxembourg Chile Taiwan, China France Bahrain Saudi Arabia Sri Lanka Barbados Hong Kong SAR United Arab Emirates Botswana Rwanda Oman Brazil Brunei Darussalam Korea, Rep Gambia, The Czech Republic Ghana Spain China Malawi Peru Costa Rica Philippines Guyana Namibia India Tunisia Zambia Lithuania Jamaica Trinidad and Tobago Slovak Republic Mauritius Malta Thailand Hungary Argentina Poland Nigeria Guatemala Cameroon Albania Indonesia Kenya MEAN: Colombia Côte d Ivoire Swaziland Mexico Portugal Cambodia Latvia Tanzania Turkey Slovenia Montenegro Venezuela Romania Georgia Lesotho Uruguay Pakistan Benin Uganda Suriname Senegal Kuwait Cyprus Vietnam Bangladesh Greece Moldova Lebanon Jordan Morocco Honduras Cape Verde Ecuador Azerbaijan Kyrgyz Republic Armenia Bosnia and Herzegovina Panama Italy Bulgaria Russian Federation Ethiopia Madagascar Croatia Kazakhstan Belize Nepal Mongolia El Salvador Egypt Nicaragua Mozambique Iran, Islamic Rep Paraguay Macedonia, FYR Burkina Faso Dominican Republic Tajikistan Syria Ukraine Mali Serbia Bolivia Timor-Leste Haiti Burundi Angola Algeria Mauritania Chad Yemen
9 7.08 Brain drain Does your country retain and attract talented people? [1 = no, the best and brightest normally leave to pursue opportunities in other countries; 7 = yes, there are many opportunities for talented people within the country] weighted average 1 MEAN: Switzerland Singapore United States United Kingdom Qatar Sweden Canada Hong Kong SAR Saudi Arabia United Arab Emirates Netherlands Norway Finland Chile Bahrain Luxembourg Belgium Korea, Rep Malaysia Costa Rica Oman Taiwan, China Iceland Japan Rwanda Barbados Austria Australia Denmark Brazil Germany India China Ireland Israel Kuwait Indonesia Panama Peru Malta Thailand Brunei Darussalam France Gambia, The Cambodia Montenegro Cyprus South Africa Sri Lanka Botswana Tunisia Kenya Guatemala Spain Nigeria Estonia Ghana Slovenia Trinidad and Tobago Suriname Mexico Morocco Benin Pakistan Argentina Namibia Angola Dominican Republic Colombia Mozambique Malawi MEAN: Senegal Jordan Puerto Rico Tanzania Cape Verde Mauritius Azerbaijan Czech Republic Portugal Vietnam New Zealand Albania Uruguay Tajikistan Zambia Côte d Ivoire Kazakhstan Latvia Honduras Philippines Ecuador Timor-Leste Uganda Jamaica Poland Turkey Russian Federation Zimbabwe Chad Bangladesh Georgia Armenia Madagascar Italy Bolivia Iran, Islamic Rep Paraguay Ethiopia Syria Slovak Republic Nicaragua Mali Cameroon El Salvador Burkina Faso Lithuania Mongolia Greece Guyana Hungary Egypt Lebanon Belize Ukraine Bosnia and Herzegovina Bulgaria Croatia Mauritania Nepal Romania Swaziland Macedonia, FYR Moldova Venezuela Lesotho Kyrgyz Republic Yemen Serbia Burundi Algeria Haiti : Data Tables Section VII: Labor market efficiency 477
10 2.2: Data Tables Section VII: Labor market efficiency Female participation in labor force Ratio of female participation in the labor force (%) to male participation in the labor force (%) Burundi Rwanda Ghana Mozambique Tanzania Madagascar Finland Malawi Sweden Norway Moldova Lesotho Botswana Vietnam Denmark Ethiopia Azerbaijan Russian Federation Kazakhstan Lithuania Canada Iceland Barbados Estonia Slovenia Uganda Mongolia Latvia Israel Kenya Benin Switzerland Burkina Faso China Cambodia Portugal France Netherlands Germany Ukraine Angola Bulgaria New Zealand United States Australia Austria United Kingdom Bosnia and Herzegovina Namibia Gambia, The Armenia Croatia Thailand Belgium Chad Zimbabwe Cyprus Poland Nepal Luxembourg Slovak Republic Peru Hungary Brunei Darussalam Romania Jamaica Ireland Czech Republic Montenegro Serbia Uruguay Bolivia Hong Kong SAR Spain Georgia South Africa Zambia Brazil Taiwan, China Tajikistan Mauritania Singapore Trinidad and Tobago Japan Swaziland Senegal Albania Bangladesh Korea, Rep Kyrgyz Republic Argentina Greece Italy Timor-Leste Haiti Macedonia, FYR Cape Verde Paraguay Cameroon Venezuela Dominican Republic Puerto Rico Philippines Côte d Ivoire Panama Nicaragua El Salvador Indonesia Ecuador Belize Chile Suriname Costa Rica Malaysia Mauritius Mali Guyana Guatemala Kuwait Mexico Qatar Colombia Nigeria Honduras Malta Sri Lanka Algeria United Arab Emirates Iran, Islamic Rep India Bahrain Tunisia Turkey Morocco Oman Lebanon Jordan Egypt Yemen Saudi Arabia Syria Pakistan International Labour Organization, Key Indicators of the Labor Markets Net (accessed 4 May 2011); national sources
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