Asunto: Director (D-1) Oficina de la UNESCO en La Habana y Representante de la UNESCO ante Cuba, la República Dominicana y Aruba 3CUBSP0001RP

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1 25/03/2014 Ref.: CL/4049 Asunto: Director (D-1) Oficina de la UNESCO en La Habana y Representante de la UNESCO ante Cuba, la República Dominicana y Aruba 3CUBSP0001RP Excelentísima señora, Excelentísimo señor: Tengo el honor de informar a Vuestra Excelencia de que he decidido publicar el anuncio de vacante del puesto de Director de la Oficina de la UNESCO en La Habana y Representante de la UNESCO ante Cuba, la República Dominicana y Aruba. Adjunto a la presente información sobre las funciones que se encomendarán al candidato o la candidata que resulte seleccionado(a), así como sobre las cualificaciones, la experiencia y las competencias requeridas. Como es de conocimiento de V.E., la Secretaría concede gran importancia a la distribución geográfica y a la igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en los puestos directivos. Por consiguiente, estaría muy agradecida si V.E. pudiera ayudarme a alcanzar una distribución geográfica más equilibrada y una representación equitativa de las mujeres, alentando a personas idóneas y cualificadas a presentar su candidatura. No puedo sino subrayar la importancia que atribuyo a contar con un candidato o candidata sobresaliente para cubrir este puesto, y cuento con la colaboración de V.E. para ayudarme a lograr este objetivo difundiendo el anuncio de vacante entre los nacionales de su país por los cauces que considere más adecuados. Se alienta vivamente a las personas que deseen presentar su candidatura a este puesto a hacerlo en línea en el sitio web de la UNESCO Careers, lo antes posible y bastante antes de la fecha límite. Cabe señalar que todas las candidaturas, en las que se deberá indicar el número de puesto 3CUGBSP0001RP, deberán recibirse a más tardar el 25 de mayo de , place de Fontenoy Paris 07 SP, France Tél. : +33 (0) Fax : +33 (0) A la atención de los Ministros encargados de las relaciones con la UNESCO

2 - 2 - Los candidatos que carezcan de fácil acceso a Internet podrán, excepcionalmente, enviar su candidatura por correo ordinario a la siguiente dirección: Jefa Sección de Gestión de la plantilla, prestaciones y aprendizaje (HRM/SBL) Oficina de Gestión de Recursos Humanos UNESCO 7 Place de Fontenoy París 07 SP (Francia). Es importante que todas las candidaturas, incluso las que sean enviadas por correo, se presenten dentro del plazo establecido y obren en poder de la UNESCO antes de la fecha límite. En cada expediente de candidatura deberán constar un curriculum vitae detallado y los nombres de personas que puedan dar referencias profesionales acerca del candidato o candidata. El curriculum vitae podrá presentarse en francés o en inglés, preferiblemente en el formulario oficial de la UNESCO, y deberá incluir los siguientes datos: lugar y fecha de nacimiento; nacionalidad actual; sexo; estudios universitarios; cargo actual y cargos desempeñados anteriormente; campos de especialización; publicaciones; conocimiento de idiomas y, en particular, nivel de aptitud para escribir, hablar y comprender los idiomas especificados en el anuncio de vacante adjunto. Aprovecho la oportunidad para reiterar a Vuestra Excelencia el testimonio de mi más distinguida consideración. Irina Bokova Directora General Adj.: 2 documentos cc: Comisiones Nacionales para la UNESCO Delegaciones permanentes ante la UNESCO

3 CL/ pág. 3 Título del puesto: DIRECTOR DE LA OFICINA DE LA UNESCO EN LA HABANA Y REPRESENTANTE DE LA UNESCO ANTE CUBA, LA REPÚBLICA DOMINICANA Y ARUBA Esfera: Número de puesto: Grado: D-1 Unidad: Principal lugar de destino: Contratación abierta: Tipo de contrato: Sueldo anual: Fecha límite (a las 24 horas a más tardar, hora de París): Coordinación y gestión de operaciones sobre el terreno 3CUBSP0001RP Oficina de la UNESCO en La Habana La Habana (Cuba) Candidatos internos y externos Plazo fijo dólares estadounidenses 25 de mayo de 2014 SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO Bajo la autoridad de la Directora General de la UNESCO y la supervisión directa del Subdirector General de la Oficina de Planificación Estratégica (ADG/BSP) en cuanto a la coordinación con toda la Organización (comprendidas la gestión, la administración y la presentación de informes), y del Subdirector General de Relaciones Exteriores e Información Pública (ADG/ERI) por lo que respecta a las funciones de representación, y en estrecha consulta con los Subdirectores Generales (ADG) de los sectores del programa, el Director de la Oficina de la UNESCO en La Habana dirigirá el programa pluridisciplinario de esta oficina multipaís y aportará su liderazgo intelectual, estratégico y operacional en la planificación y ejecución de las actividades que respondan a las necesidades prioritarias de los Estados Miembros de los que se ocupa la oficina multipaís (Cuba, República Dominicana y Aruba) en todas las esferas de competencia de la UNESCO (educación, ciencias, cultura y comunicación). Esto supondrá, en particular, ocuparse de la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos, la administración y el funcionamiento de la Oficina, con arreglo a las políticas y los procedimientos de la Organización, comprendida la aplicación de controles internos eficaces. El/la titular también participará o velará por la participación de la Oficina en todas las reuniones y actividades del Equipo de las Naciones Unidas en el país anfitrión. CUALIFICACIONES REQUERIDAS ESTUDIOS Título universitario en una esfera pertinente para la UNESCO. EXPERIENCIA PROFESIONAL Una experiencia profesional de creciente responsabilidad de diez (10) años, como mínimo, en funciones de gestión adecuadas en el sistema de las Naciones Unidas o en otros organismos internacionales o nacionales, comprendida una amplia experiencia en los aspectos del desarrollo relacionados con las esferas de competencia de la UNESCO, en asociación con organizaciones nacionales e internacionales. Experiencia en la organización de actividades de promoción y en la movilización de recursos y el establecimiento de relaciones de colaboración. Determinada a promover la igualdad entre hombres y mujeres y el equilibrio geográfico en la Secretaría, la UNESCO alienta vivamente a que presenten su candidatura a las mujeres y a los nacionales de Estados Miembros insuficientemente representados o no representados. Alienta asimismo a que presenten su candidatura a las personas con discapacidades. Se exige una movilidad mundial ya que con arreglo a la política de la UNESCO en materia de movilidad geográfica los funcionarios deben prestar servicios en distintos lugares de destino. LA UNESCO NO EXIGE PAGO ALGUNO EN NINGUNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4 CL/ pág. 4 APTITUDES/COMPETENCIAS Compromiso con el mandato, la visión, la orientación estratégica y las prioridades de la Organización. Capacidad de liderazgo institucional, auténtico sentido de la objetividad y la integridad profesional, diplomacia, tacto y sagacidad política. Competencias demostradas en administración y gestión de recursos financieros y humanos. Capacidades probadas en materia de planificación estratégica y gestión, comprendida la capacidad de administrar programas y recursos financieros importantes y de ejercer la supervisión y el control apropiados. Competencias organizativas, comprendida la capacidad de establecer planes y prioridades y de llevarlos a la práctica de manera eficaz, así como de elaborar planes de ejecución. Capacidad de relacionarse con una amplia gama de interlocutores de alto nivel y experiencia demostrada en materia de establecimiento de alianzas y movilización de fondos. Dotes de liderazgo intelectual para dirigir al personal y capacidad de generar confianza, administrar, dirigir y motivar a una plantilla amplia y diversa en un contexto multicultural, con sensibilidad y respeto de la diversidad, y ejercer las funciones de supervisión y control, así como velar por la formación y el perfeccionamiento continuos del personal. Capacidad para comunicarse de modo eficaz y convincente oralmente y por escrito con interlocutores muy variados y con los medios de información. Conocimientos básicos de informática. IDIOMAS Buen conocimiento -incluso para la redacción- del español y excelente conocimiento de una de las lenguas de trabajo (francés o inglés) de la Organización. Recibirá obligatoriamente clases de idiomas para adquirir en un plazo razonable el nivel necesario en la segunda lengua de trabajo. CUALIFICACIONES DESEABLES ESTUDIOS Se valorarán los cursos/títulos en un campo relacionado con la gestión. EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia en el campo de las relaciones internacionales y la diplomacia, la cooperación multilateral y el desarrollo. Experiencia en situaciones posteriores a conflictos o desastres. APTITUDES/COMPETENCIAS Vasta cultura general, amplio conocimiento geopolítico de la región, buenas dotes de análisis. Probada capacidad de dirección y probadas habilidades directivas, y a la vez flexibilidad. Buen criterio y capacidad de tomar decisiones. Capacidad para detectar problemas estratégicos, objetivos, oportunidades y riesgos importantes. Excelentes aptitudes para las relaciones interpersonales y para las funciones de representación, y capacidad para tomar la iniciativa y mantener relaciones de trabajo eficaces con asociados de diferentes nacionalidades y medios culturales. Buen conocimiento del sistema de las Naciones Unidas. IDIOMAS Conocimiento de otros idiomas de las Naciones Unidas (árabe, chino y ruso). PRESTACIONES Y DERECHOS Los sueldos de la UNESCO se fijan en dólares estadounidenses. Se componen de un sueldo básico y de un ajuste por lugar de destino, que tiene en cuenta el costo de vida en dicho lugar y el tipo de cambio. Otras prestaciones son: 30 días de vacaciones al año, prestaciones por familiares a cargo, viaje al país de origen, subsidios de educación para hijos a cargo, plan de pensiones y seguro médico. Pueden encontrarse más detalles en el sitio web de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) ICSC Website. Tómese nota de que la UNESCO es una organización en la que está prohibido fumar. PARA EVALUAR A LOS CANDIDATOS SE LES PODRÁ SOMETER A UN EXAMEN ESCRITO

5 CL/ pág. 5 REPRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN LOS PUESTOS SOMETIDOS A DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA AL 1º DE ENERO DE 2014 superior a la normal normal inferior a la normal No representados Argelia Bélgica Bulgaria Camerún Canadá Dinamarca España Etiopía Francia Grecia Irlanda Italia Líbano Marruecos Nepal Níger Rumania Senegal Sudáfrica Túnez Afganistán Albania Alemania Argentina Australia Austria Bangladesh Benin Botswana Burkina Faso Burundi Camboya Chile Chipre Colombia Congo Costa Rica Côte d'ivoire Croacia Cuba Ecuador Egipto Eslovaquia Filipinas Finlandia Gambia Georgia Ghana Honduras India Israel Jamaica Japón Jordania La ex República Yugoslava de Macedonia Letonia Lituania Madagascar Malasia Malawi Malí Mauricio Mauritania México Mongolia Mozambique Nicaragua Andorra Antigua y Barbuda Arabia Saudita Armenia Bahamas Barbados Belarrús Belice Bhután Bolivia (Estado Plurinacional de) Bosnia y Herzegovina Brasil Cabo Verde Chad China Comoras Djibouti Dominica Eritrea Estados Unidos de América Estonia Federación de Rusia Fiji Gabón Granada Guinea Guinea-Bissau Hungría Indonesia Irán (República Islámica del) Iraq Islas Cook Kazajstán Kenya Kirguistán Libia Maldivas Myanmar Namibia Omán Palestina Panamá Papua Nueva Guinea Portugal Qatar República Dominicana Angola Azerbaiyán Bahrein Brunei Darussalam El Salvador Emiratos Árabes Unidos Eslovenia Guatemala Guinea Ecuatorial Guyana Haití Islandia Islas Marshall Islas Salomón Kiribati Kuwait Lesotho Liberia Luxemburgo Malta Micronesia (Estados Federados de) Mónaco Montenegro Nauru Niue Palau Paraguay República Unida de Tanzania República Centroafricana Samoa San Vicente y las Granadinas Singapur Sudán del Sur Suriname Tayikistán Timor-Leste Tonga Tuvalu Vanuatu Venezuela (República Bolivariana de)

6 CL/ pág. 6 superior a la normal normal inferior a la normal No representados Nigeria Noruega Nueva Zelandia Países Bajos Pakistán Perú Polonia Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte República Árabe Siria República Checa República de Corea República de Moldova República Democrática Popular Lao República Democrática del Congo República Popular Democrática de Corea Saint Kitts y Nevis Santa Lucía Seychelles Togo Trinidad y Tobago Ucrania Uganda Uruguay Uzbekistán Yemen Zimbabwe Rwanda San Marino Santo Tomé y Príncipe Serbia Sierra Leona Somalia Sri Lanka Sudán Suecia Suiza Swazilandia Tailandia Turkmenistán Turquía Viet Nam Zambia

7 14/04/2014 Ref.: CL/4049 Corrigendum Asunto: Director (D-1) Oficina de la UNESCO en La Habana y Representante de la UNESCO ante Cuba, la República Dominicana y Aruba 3CUBSP0001RP Excelentísima señora, Excelentísimo señor: En relación con la carta CL/4049 de 25 de marzo de 2014, se ruega tomar nota de que el apartado Sinopsis de las funciones del puesto debería rezar como sigue: La Oficina de la UNESCO en La Habana cumple una doble función: la de Oficina Regional de Cultura para América Latina y el Caribe y la de oficina multipaís que atiende tres Estados Miembros (Cuba, la República Dominicana y Aruba). Bajo la autoridad de la Directora General de la UNESCO y la supervisión directa del Subdirector General de la Oficina de Planificación Estratégica (ADG/BSP) en cuanto a la coordinación con toda la Organización (comprendidas la gestión, la administración y la presentación de informes), y del Subdirector General de Relaciones Exteriores e Información Pública (ADG/ERI) por lo que respecta a las funciones de representación, y en estrecha consulta con los Subdirectores Generales (ADG) de los sectores del programa, el Director de la Oficina de la UNESCO en La Habana dirigirá el programa pluridisciplinario de esta oficina multipaís y aportará su liderazgo intelectual, estratégico y operacional en la planificación y ejecución de las actividades que respondan a las necesidades prioritarias de los Estados Miembros de los que se ocupa la oficina multipaís (Cuba, República Dominicana y Aruba) en todas las esferas de competencia de la UNESCO (educación, ciencias, cultura y comunicación). Esto supondrá, en particular, ocuparse de la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos, la administración y el funcionamiento de la Oficina, con arreglo a las políticas y los procedimientos de la Organización, comprendida la aplicación de controles internos eficaces. El/la titular también participará o velará por la participación de la Oficina en todas las reuniones y actividades del Equipo de las Naciones Unidas en el país anfitrión. cc: Comisiones Nacionales para la UNESCO Delegaciones permanentes ante la UNESCO 7, place de Fontenoy Paris 07 SP, France Tél. : +33 (0) Fax : +33 (0) A la atención de los Ministros encargados de las relaciones con la UNESCO

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