Las pruebas descritas tendrán cada una la siguiente puntuación sobre un total de 100 puntos.

Transcripción

1 PROCESO DE SELECCIÓN En el presente proceso de selección se llevarán a cabo las siguientes pruebas: psicotécnico, prueba teórica, valoración de la experiencia y entrevista personal. Las pruebas descritas tendrán cada una la siguiente puntuación sobre un total de 100 puntos. A. Psicotécnico: apto o no apto. Esta prueba será eliminatoria. B. Prueba teórica: un máximo de 60 puntos. Esta prueba se calificará sobre 10 y constará de 20 preguntas tipo test; cada respuesta correcta suma 0,5 puntos y cinco errores restan un acierto. Habrá dos preguntas de reserva que se corregirán en caso de que alguna de las 20 contenga algún error o sea impugnada. C. Valoración de la experiencia laboral, prácticas y formación: 20 puntos C.1) Experiencia (máximo de 10 puntos) Experiencia como monitor ambiental, guía de la naturaleza o similar: i. 1,5 puntos/año, si ha trabajado en el Parque Natural para el que se presenta en este proceso. ii. iii. 1 punto/año, si ha trabajado en la provincia de Guadalajara. 0,5 puntos/años, si ha trabajado fuera de dicha provincia. Experiencia como guía turístico, empleado en oficina de turismo, monitor de ocio y tiempo libre, guía de turismo activo, profesor de alguna materia relacionada con el Medio Ambiente, trabajos desarrollados en centros de recuperación de fauna salvaje o similares, técnico encargado del desarrollo de planes de conservación, uso y gestión de los Espacios Naturales Protegidos o proyectos similares: - 0,25 puntos/año, por trabajo arriba indicado. Es imprescindible que se especifique en el currículum los periodos concretos trabajados en puesto similar. En cualquier momento del proceso de selección la empresa podrá solicitar a los candidatos que presenten certificado de empresa acreditando: categoría profesional, funciones del puesto y tiempo trabajado según se indica en el currículum C.2) Prácticas (máximo de 5 puntos) 1

2 Se valorarán las prácticas no remuneradas en categoría profesional de: Monitor ambiental, guía de la naturaleza o similar: - 0,25 puntos/mes Guía turístico, empleado en oficina de turismo, monitor de ocio y tiempo libre, guía de turismo activo, profesor de alguna materia relacionada con el Medio Ambiente, trabajos desarrollados en centros de recuperación de fauna salvaje o similares, técnico encargado del desarrollo de planes de conservación, uso y gestión de los Espacios Naturales Protegidos o proyectos similares: - 0,10 puntos/mes Es imprescindible que se especifique en el currículum los periodos concretos de prácticas en puesto similar. En cualquier momento del proceso de selección la empresa podrá solicitar a los candidatos que presenten certificado que acredite la realización de estas prácticas. C.3) Formación a través de cursos (5 puntos máximo) Se valorará la formación y los conocimientos especificados en el apartado (C. Se valorará, en el documento Oferta de bolsa monitores ambientales en Guadalajara ): Cursos que guarden relación directa con el trabajo de monitor ambiental (cursos de guía interpretativo, de diseño de itinerarios interpretativos, de reconocimiento de especies, de geología y geomorfología, etc.). - 1 punto por cada curso de 60 horas o más - 0,5 puntos por cursos de duración inferior a 60 horas Cursos relacionados con el Medio Ambiente o con herramientas para su gestión. - 0,25 puntos por cada curso de 60 horas o más - 0,10 puntos por curos de duración inferior a 60 horas Curso de primeros auxilios 0,25 puntos Es imprescindible que se especifique en el currículum las horas de los cursos. En cualquier momento del proceso de selección la empresa podrá solicitar a los candidatos que presenten certificado que acredite la realización de esos cursos. D. Supuesto práctico y entrevista personal: un máximo de 20 puntos Como parte de la entrevista personal, se realizara la simulación de una situación que podría darse en cualquier centro de interpretación o durante la realización de una ruta interpretada. Concluidas las pruebas de selección, se constituirán las bolsas de trabajo para cubrir las contrataciones necesarias en los Espacios Naturales Protegidos de Guadalajara. 2

3 Para determinar el orden de prelación de los aspirantes, se computarán las puntuaciones alcanzadas en las pruebas descritas anteriormente. En caso de empate entre dos o más aspirantes se tendrá en consideración, en el siguiente orden: la nota alcanzada en la prueba teórica, la experiencia y el supuesto práctico. 3

4 CRITERIOS DE LLAMAMIENTO Y MODIFICACIÓN DE LA POSICIÓN EN LA BOLSA A. Llamamientos Los criterios de llamamiento que se especifican serán de aplicación en la gestión de las Bolsas de Empleo de Monitores y Peones ambientales: Cuando sea necesario cubrir un puesto, se efectuará el llamamiento de los aspirantes que figuren en la bolsa de la provincia en cuestión, siguiendo el orden de prelación establecido en función de la nota obtenida en el proceso de selección y se le dará la posibilidad de elegir centro después de explicarle el calendario laboral asociado a cada uno de ellos. I. Efectuado el llamamiento a un candidato, y si se obtiene comunicación directa con el mismo, dispondrá de 24 horas para dar una respuesta. II. Se intentará contactar telefónicamente con los candidatos hasta un máximo de tres veces a lo largo de la jornada laboral; si no se logra contactar, se pasará al próximo candidato si a lo largo de la siguiente jornada laboral no obtenemos respuesta. El candidato no contactado mantendrá su puesto en la bolsa, para una vacante o sustitución que surja con posterioridad. III. Los puntos I y II serán según lo descrito siempre que las circunstancias lo permitan; sin embargo, si se necesita contratar a alguien con urgencia para sustituir a un trabajador que se ha puesto enfermo, por ejemplo, las llamadas se harán a lo largo de la jornada y antes de la finalización de la misma debemos haber cubierto dicha plaza. En este caso el tiempo de respuesta para aceptar el puesto se reduce a 2 horas, dada la premura de las circunstancias. B. Consecuencias de las bajas voluntarias La persona que cause baja voluntaria en su puesto de monitor o peón para iniciar otro trabajo en la empresa Geacam pasa a la situación de no disponible en la bolsa. Situación que se revertirá en el momento en que éste informe de su disponibilidad. Cualquier otro motivo que cause la baja voluntaria ocasionará que el trabajador pase a la última posición de la bolsa. C. Causa para pasar a la última posición de la bolsa El rechazo de dos contratos, independientemente de su duración, ocasiona que ese candidato pase a la última posición de la bolsa. El candidato podrá decidir motu propio el pasar a la última posición de la bolsa si sabe de antemano que no estará disponible para trabajar como monitor en una temporada, evitando así el tener que rechazar cuatro contratos y ser excluido. 4

5 D. Causas para la expulsión definitiva de la bolsa Se queda excluido de la bolsa en tres casos: - Por despido disciplinario - Por la no superación del periodo de prueba - Si rechaza en cuatro ocasiones la oferta de un contrato - E. Causas que justifican la renuncia de un puesto sin consecuencias El aspirante podrá renunciar a cualquier puesto ofertado, conservando su posición en la bolsa, cuando estuviera en alguna de las situaciones que se describen a continuación y siempre que se acredite debidamente: a) Enfermedad o incapacidad temporal. b) Embarazo, maternidad, adopción, acogimiento y situaciones asimiladas. c) Tener personas dependientes a su cargo, cuando el puesto de trabajo ofertado se encuentre a más de cien kilómetros de su domicilio habitual. Para demostrar tales circunstancias se requerirán los correspondientes certificados de empadronamiento y un informe emitido por la Atención Primaria u organismo competente en el que se especifique la falta de autonomía personal del cónyuge, pareja de hecho o ascendiente, y que para el desarrollo de las actividades de la vida diaria tuviera un alto nivel de dependencia de otra persona. Para el caso de los menores de 6 años bastará presenta copia del libro de familia y para los mayores de 6 años con discapacidad el informe de discapacidad correspondiente. Cuando se alegue y se demuestre la causa c), el interesado continuará como disponible para las sucesivas ofertas que pudieran efectuarse para la cobertura de puestos de trabajo en los que no concurra la circunstancia alegada. A estos efectos se entenderá como persona dependiente aquel menor de doce años, mayor de doce años con discapacidad, cónyuge, pareja de hecho o ascendiente que conviva en el mismo domicilio que el interesado y que para el desarrollo de las actividades de la vida diaria carezca de autonomía personal y tenga un alto nivel de dependencia de otra persona. El interesado deberá comunicar a la empresa la desaparición de la causa que posibilitaba la no aceptación del puesto, quedando en situación de no disponible hasta que así se realice. El cambio a la situación de disponible se producirá inmediatamente. Una vez terminado el contrato para el que se contrató de un trabajador, éste volverá a la bolsa de trabajo a la misma posición en la que estaba inicialmente. 5

6 CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS REGULACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO SUBSIDIARIAS DE Las nuevas bolsas de trabajo (una para el PN de la Sierra Norte de Guadalajara, otra para el PN del Alto Tajo y otra para el PN del Barranco del río Dulce), se constituirán y entrarán en vigor en la fecha en que se publiquen de manera definitiva (tras un periodo de alegaciones) en la página web de Geacam. Las bolsas anteriores de monitores siguen vigentes; por tanto, las personas que formen parte de éstas, no tienen por qué presentarse de nuevo al proceso selectivo, a no ser que deseen mejorar su posición en la bolsa. 6