Convocar para a súa provisión dos postos de persoal sanitario diplomado no Hospital da Costa de Burela, de conformidade coas seguintes

Transcripción

1 RESOLUCIÓN DO 10 DE XUÑO DE 2013 DA XERENCIA DE XESTIÓN INTEGRADA DE LUGO, CERVO E MONFORTE DE LEMOS POLA QUE SE ANUNCIA CONVOCATORIA PARA Á PROVISIÓN POLO SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS E ENTREVISTA DE VARIOS POSTOS DE PERSOAL SANITARIO DIPLOMADO. De conformidade co establecido no Decreto 206/2005, do 22 de xullo (DOG nº 145, do 29 de xullo), de provisión de prazas de persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde, e na Orde do 24 de maio de 2006 (DOG nº 106, do 5 de xuño), pola que se establecen as bases de procedemento para a provisión dos postos de xefatura e coordinación das institucións sanitarias do Servizo Galego de Saúde, en virtude das competencias atribuídas polo Decreto 43/2013, de 21 de febrero (DOG nº 47, do 7 de marzo), polo que se establece a estructura orgánica do Servizo Galego de Saúde e na Orde de 5 de xullo de 2012 (DOG nº 139, do 20 de xullo), sobre delegación de competencias en órganos centrais e periféricos do Servizo Galego de Saúde e previa autorización da Dirección Xeral de Recursos Humanos de data 6 e 27 de maio de RESOLVO: Convocar para a súa provisión dos postos de persoal sanitario diplomado no Hospital da Costa de Burela, de conformidade coas seguintes BASES: Primeira.- Obxecto A presente convocatoria ten por obxecto a provisión de dous postos de supervisor de unidade. As características, funcións e retribucións dos postos convocados son os indicados no Anexo I. Segunda.- Sistema de selección. A selección dos aspirantes ás prazas convocada levarase a cabo por un procedemento consistente nun concurso de méritos e por unha entrevista relacionada coa xestión da unidade. Terceira.- Requisitos dos aspirantes. Poderán participar na presente convocatoria os interesados que na data de publicación reúnan os seguintes requisitos: a) Ostentar a condición de persoal estatutario fixo diplomado sanitario, en situación de servizo activo nunha institución sanitaria da área de saúde de Cervo, da categoría e/ou especialidade que habiliten para acceder ás prazas básicas da correspondente área ou unidade. b) Tres anos de experiencia profesional, na categoría ou especialidades referidas, nas institucións sanitarias do Sistema Nacional de Saúde. Cuarta.- Solicitudes e documentación. Os interesados en participar na convocatoria deberán de presentar a solicitude, segundo modelo de instancia que se xunta como anexo II, á súa disposición no Rexistro do Hospital da Costa. As solicitudes, e a documentación anexa que conteña a xustificación dos requisitos e méritos presentaranse no Rexistro de entrada do Hospital da

2 Costa, no prazo de 15 días hábiles a contar desde o seguinte á data da publicación do anuncio da presente convocatoria no Diario Oficial de Galicia. Será causa de inadmisión ao proceso selectivo a presentación extemporánea da solicitude polo interesado. Así mesmo, poderá presentarse a través de calquera dos rexistros previstos no artigo 38 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. As solicitudes e o resto da documentación ira dirixida ao xerente executivo do Hospital da Costa. Xunto coa solicitude, deberá aportarse a seguinte documentación acreditativa dos requisitos e méritos dos interesados sempre que esta non conste xa debidamente validada no expedient-e en cuio caso non tera que aportala: - Copia compulsada do DNI ou do pasaporte ou documento que acredite a identidade, nacionalidade e data de nacemento do interesado. - Copia compulsada do nomeamento como persoal fixo da categoría correspondente. - Copia compulsada da titulación esixida. - A acreditación da experiencia profesional realizarase por certificado emitido pola institución sanitaria pública na que conste a categoría profesional, as datas da prestación do servizo e o tipo de vínculo baixo o cal foron prestados. - A acreditación da formación realizarase mediante diploma ou certificado no que conste o título da actividade formativa, a identificación da entidade convocante e organizadora da mesma, as datas de realización do curso, o número de horas e/ou créditos do mesmo, o programa ou contidos impartidos e resolución de acreditación das comisions nacional ou autonómica de Formación Continuada. - A docencia acreditarase mediante certificado expedido pola entidade baixo a cal foi prestada con identificación da actividade formativa que se prestou, o período no que se prestou e o número de horas desta. Os documentos orixinais que se tivesen achegado polos aspirantes para acreditar os seus méritos seranlles devoltos ao remate do proceso selectivo. Quinta. Comisión de avaliación. Para a selección dos aspirantes constituírase unha Comisión de Avaliación, cun número impar de membros, designados polo xerente executivo de Cervo, que terá como función avaliar os méritos acreditados polos interesados e a cualificación da entrevista. A xerencia publicará a composición da Comisión de Avaliación para coñecemento dos interesados de conformidade coas normas xerais contidas nas presentes bases. Os citados membros terán a condición de persoal estatutario fixo ou funcionario das categorías sanitarias, ou titular de praza docenteasistencial, do mesmo ou superior grupo de clasificación. A Comisión axustará a súa actuación ao disposto na normativa vixente reguladora dos órganos colexiados. Os membros da Comisión deberán de absterse de intervir, notificándoo á xerencia, cando concorran neles algunhas das circunstancias previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Así mesmo, os aspirantes poderán

3 recursar aos membros da Comisión cando ao seu xuízo concorran as citadas circunstancias. Sexta. Procedemento e tramitación. Rematado o prazo de presentación de solicitudes, ditarase resolución coa relación provisional de solicitantes admitidos e excluídos para participar na convocatoria, indicando neste último caso a causa de exclusión. Os aspirantes disporán dun prazo de cinco días, contados a partir do seguinte ao da publicación da citada resolución, para poder presentar as reclamacións que consideren oportunas, ou para poder emendar, de ser o caso, o defecto que motivase a exclusión. Transcurrido este prazo, a Xerencia resolverá as reclamacións presentadas e publicará a relación definitiva de solicitantes admitidos e excluídos. O feito de figurar na relación de admitidos non prexulga que se lles recoñeza aos interesados a posesión dos requisitos exixidos na convocatoria. Cando da documentación que debe presentarse se desprenda que non posúen algún dos requisitos, os interesados decaerán en todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación no proecedemento. Na mesma resolución designaranse os membros da comisión de avaliación. A comisión de avaliación procederá a barema-los méritos aportados polos solicitantes segundo os criterios recollidos no Anexo III. Unha vez baremados os méritos, citará, pola orde alfabética, aos aspirantes para a celebración do acto público da entrevista. Os aspirantes deberán vir provistos do DNI ou documento oficial que acredite a súa identidade e nacionalidade. Entre a citación indicada e a súa celebración mediará un prazo mínimo de 48 horas. Aqueles aspirantes que tendo sido citados non comparezan á entrevista serán excluídos da convocatoria. Unha vez realizada a avaliación, publicarase a relación provisional de puntuacións, desagregadas por alíneas, obtidas polos aspirantes námbalas duas fases ou a proposta da Comisión de que se declare deserta a convocatoria por no concorrer aspirantes que reúnan os requisitos esixidos ou porque ningún dos aspirantes acadase a puntuación mínima na entrevista. A puntuación mínima a acadar na entrevista é de 50 puntos. Os interesados disporán dun prazo de 15 días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación, para presentar as

4 reclamacións que estimen oportunas, reclamacións que serán resoltas pola Comisión de Avaliación. Resoltas as reclamacións, publicarase a relación definitiva de puntuacións ou a ratificación da proposta de que se declare deserta a convocatoria. As reclamacións formuladas contra a resolución provisional serán rexeitadas ou admitidas por medio da resolución definitiva. De producirse empate na puntuación, a orde de desempate será a seguinte: 1. Servizos prestados como persoal estatutario fixo, nas institucións sanitarias do Sistema Nacional de Saúde, na categoría ou categorías que habilitan para o acceso ao posto de traballo. 2. Pola orde de maior a menor puntuación obtida no concurso de méritos. 3. Pola orde de maior a menor puntuación obtida na entrevista. 4. De maior a menor idade. Sétima.- Resolución e toma de posesión. O Xerente ditará resolución, que será publicada no Diario Oficial de Galicia, pola que se acorde a adxudicación do nomeamento ao aspirante que obtivo a maior puntuación, ou ben se declare deserta a convocatoria. O aspirante seleccionado deberá cesar na praza que desempeñe dentro dos tres días hábiles seguintes a aquel en que se publique a resolución no Diario Oficial de Galicia. A toma de posesión do posto de traballo adxudicado deberá efectuarse dentro dos tres días hábiles seguintes ao do cesamento. Para estes efectos, entenderase por praza desempeñada a efectivamente ocupada, con independencia de que sexa en condición de destino definitivo, adscripción ou destino provisional ou comisión de servizos. Se así o permiten as necesidades do servizo, e por petición motivada do interesado, os prazos a que se refiren os parágrafos anteriores poderán ser prorrogados polo Xerente do Hospital. O prazo de toma de posesión e a súa prorroga terán a consideración de servizo activo, percibíndose os correspondentes haberes de conformidade co que estableza a orde sobre confección de nóminas do persoal ao servizo da administración autonómica. Entenderase que solicita a excedencia voluntaria por interese particular, e será declarado nesa situación polo órgano competente, quen non se incorpore ao posto adxudicado no prazo establecido.

5 Oitava.- Avaliación do desempeño do posto. Os aspirantes nomeados serán avaliados, antes de que transcorran catro anos dende o seu nomeamento, aos efectos de prorrogar o desempeño do posto por idéntico período de tempo ou proceder á súa remoción do posto de traballo. A remoción virá precedeida dun procedemento que garanta a audiencia do interesado. Unha comisión técnica designada conforme o previsto no artigo 14 da Orde do 24 de maio de 2006, avaliará fundamentalmente a actividade realizada para a implantación do proxecto técnico e ou cumprimento dos obxectivos da unidade. O resultado da avaliación confirmación ou remoción será publicado no Diario Oficial de Galicia e no caso de remoción, procederase a simultánea publicación dunha nova convocatoria. Cando circunstancias excepcionais, debidamente motivadas, impidan realizar a avaliación no prazo referido, o nomeamento inicial poderá ser prorrogado polo prazo dun ano, período no que se realizará a preceptiva avaliación. A confirmación no posto pola comisión de avaliación non suporá a consideración do nomeamento como definitivo. Novena.- Cesamento. O persoal nomeado poderá ser cesado polo xerente por causas sobrevidas, derivadas tanto dunha reordenación da estructura xerárquica da institución como da falta de capacidade para o desempeño do posto. O cesamento virá precedido dun procedemento que garanta a audiencia do interesado, sendo informados os representantes do persoal. O profesional cesado incorporarase ao seu posto de traballo orixinario, sempre que o mesmo tivese o carácter de destino definitivo. Noutro caso, incorporarase a unha praza da mesma categoría e especializada da área sanitaria. Neste caso, o destino terá carácter provisional, debendo participar no primeiro concurso de traslados que se convoque, estando obrigado a solicitar todas as prazas da súa categoria ou especialidade. Décima.-Normas Xerais. A publicación dos actos e resolucións que se diten na tramitación deste procedemento realizarase no taboleiro de anuncios, entendendose efectuadas todalas comunicación mediante a

6 publicación das correspondientes resolucións no taboleiro de anuncios do Hospital da Costa. No non previsto na presente convocatoria, aplicaranse supletoriamente as disposicións contidas na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común. Décimo primeira. Recursos. Contra a presente Resolución poderá interpoñerse, nos termos previstos na Lei 30/1992, do 26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, recurso de alzada perante a División de Recursos Humanos e Desenvolvemento Profesional do Sergas, no prazo dun mes contado dende o día seguinte a súa publicación. Burela, 10 de xuño de Xerente EOXI de Lugo, Cervo e Monforte de Lemos. Antonio García Quintans. DILIXENCIA: Para facer constar que o día..de.. de publícase no DOG núm... o anuncio da presente convocatoria, e se procede a súa publicación no taboleiro de anuncios do Hospital da Costa

7 ANEXO I RELACION DE POSTOS CONVOCADOS: A) Posto convocado: Supervisor de Unidade Xeral. Número de vacantes: 1 Características O posto convocado encádrase dentro da estrutura da Subdirección de Enfermaría, con dependencia funcional do Supervisor de Área. Funcións Establecer unha coordinación efectiva entre o servizo de Admisión e as distintas unidades de hospitalización para unha xestión eficiente de altas e ingresos de pacientes. Xestionar o movemento interno de pacientes entre as distintas unidades co fin de agilizar os ingresos, fundamentalmente dende o servizo de Urxencias. Adecuar os recursos humanos de enfermaría ás necesidades asistenciais de cada momento, realizando coidados directos o paciente se fora preciso. Asegurar a cobertura de persoal de enfermaría nas distintas quendas ante a notificación de incidencias do persoal. Establecer cantas relacións internas e externas sexan necesarias para o desempeño da súa función interrelacionándose cos distintos servizos hospitalarios. Traballar coordinadamente co xefe de garda médico e co resto de responsables de garda. Detectar e priorizar outros problemas que xurdan no período de garda co obxecto de promover alternativas de solución. Asistir e participar nas reunións da Dirección de Enfermaría ás que sexa convocado. Rexistrar as incidencias acontecidas durante a garda no libro de rexistro de incidencias da garda. Emitir os informes administrativos que considere oportunos a todos aqueles requeridos pola Dirección. En xeral, as que lle atribúa a Dirección de Enfermaría. Retribucións As que se especifiquen na Orde de Confección de nóminas do persoal a o servizo da Administración autonómica.

8 B) Posto convocado: Supervisor de Reanimación. Número de vacantes: 1 Características O posto convocado encádrase dentro da estrutura da Subdirección de Enfermaría, con dependencia funcional do Supervisor de Área. Funcións Organizar e supervisar o traballo asistencial que se realiza dentro do servizo, garantindo unha asistencia integrada e completa do paciente. Planificar, optimizar e avaliar os coidados prestados ao paciente, coordinando todas as actividades dos distintos membros do equipo de saúde. Realizando coidados directos cando fora preciso. Analizar, informar e xestionar as necesidades de recursos humanos e materiales. Asegurar o cumprimento de protocolos, normas e niveis de calidade establecidos. Elaborar, manter e controlar as carteleiras, vacacións, xornadas anuais do personal de enfermaría. Co fin de acadar unha comunicación efectiva, realizaranse reunións có persoal de enfermaría nas que se darán e recollerán as observacións necesarias para o mellor funcionamento da unidade. Valorar, impulsar e informar das necesidades formativas do persoal ó seu cargo; e orientar ó persoal de nova incorporación, informándoo e adaptándoo ó funcionamento da unidade. Asistir e participar nas reunións ás que sexa convocado. Promover a investigación e facilitar a aplicación dos resultados na práctica clínica para a mellora da calidade asistencial. En xeral, as que lle atribúa a Subdirección de Enfermaría. Retribucións As que se especifiquen na Orde de Confección de nóminas do persoal o servizo da Administración autonómica.

9

10

11 Anexo II Solicitude como aspirante á provisión por concurso de meritos dun posto de Supervisor de Unidade (*) do Hospital de Burela. DATOS PERSOAIS Apelidos e nome: Enderezo: Provincia: NIF: Poboación: Teléfono: Compromiso exclusiva dedicación SI NON CONVOCATORIA Resolución da xerencia do.. de..de DOG núm..., do.. de.. de 2013 SOLICITA: Sexa admitida a presente solicitude para participar na convocatoria da praza arriba indicada e declara que son certos os datos que figuran na solicitude. En... a... de... de Sinatura: Selo (*)Indicar Unidade solicitada. XERENTE EXECUTIVO DE CERVO HOSPITAL DA COSTA DE BURELA

12 Relación de documentos que achegan coa solicitude: Copia compulsada do DNI ou do pasaporte ou documento que acredite a identidade, nacionalidade e data de nacemento do interesado. Copia compulsada do nomeamento como persoal fixo da categoría correspondente. Orixinais ou fotocopias compulsadas diplomas ou certificados de actividades formativas. Para a acreditación da docencia, orixinal ou fotocopia compulsada do certificado expedido pola entidade baixo a cal foi prestada: Para a acreditación dos servizos prestados: Certificados expedidos polos correspondentes centros sanitarios. Con indicación de GFH. Declaración responsable de non ter sido separado do servizo, mediante expediente disciplinario, de calquera Servizo de Saúde ou Administración pública nos seis anos anteriores á convocatoria, nin atoparse inhabilitado con carácter firme para o exercicio de funcións públicas nin, de ser o caso, para a correspondente profesión. A documentación que non acompaña a solicitude esta debidamente validada no expedient-e.

13 Anexo III Baremo de méritos. Os méritos valorables, que se computarán ata a data de publicación do anuncio no DOG da presente convocatoria, son os que a continuación se relacionan: 1. Experiencia profesional como persoal estatutario, nas institucións sanitarias do Sistema Nacional de Saúde, na categoría ou categorías que habilitan para o acceso a o posto de traballo. A puntuación máxima será de 30 puntos: 1.1. Servizos prestados como persoal fixo: a) Na mesma institución sanitaria: 0.25 puntos por mes. b) Noutra institución sanitaria do Servizo Galego de Saúde: 0.20 puntos por mes. c) En institucións sanitarias doutros servizos sanitarios do Sistema Nacional de Saúde: 0.15 puntos por mes. 1.2.Servizos prestados como persoal temporal: a) Na mesma institución sanitaria: 0.10 puntos por mes. b) Noutra institución sanitaria do Servizo Galego de Saúde: puntos por mes. c) En institucións sanitarias doutros servizos sanitarios do Sistema Nacional de Saúde: 0.05 puntos por mes. 2. Méritos específicos. A puntuación máxima será de 35 puntos: 2.1 Experiencia profesional: a) Na institución sanitria: puntos por mes (máximo 10 puntos). b) En postos da mesma área funcional: puntos por mes. c) En postos de xefatura ou dirección: 0.1 puntos por mes. A puntuación por estas tres alineas de experiencia será acumulable. 3. Outras actividades. Realizadas nos últimos 7 anos, indicativas de actualización de coñecementos e aptitudes para o desempeño das correspondentes funcións. A puntuación máxima a acadar por cada aspirante polo méritos previstos neste apartado será de 35 puntos. a) Formación continua. - Pola asistencia debidamente xustificada a cursos de formación e perfecionamento, sempre que teñan un contido relacionado coas funcións propias da especialidade á que se opta: Realizados en aplicación dos Acordo de Formación continua das Administracións Públicas Por crédito 0.20 puntos. Por hora 0.02 puntos. Os cursos valoraranse polos créditos que consten nos seus certificados. De non constar os créditos, os cursos valoraranse polas horas que se especifiquen no certificado. Para o caso de que o certificado indique os créditos e horas de duración, a valoración realizarase sempre polos créditos que figuren neste. b) Por impartir docencia en cursos convocados e organizados por unha Administración pública. Por hora 0.02 puntos c) Coñecemento da língua galega

14 1) Pola realización do curso de iniciación da lingua galega: 1 punto. 2) Pola realización do curso de perfeccionamento da lingua galega: 2 puntos. 4. Entrevista. Efectuarase en relación coa xestión da unidade. Será valorada cun máximo de 100 puntos. 5. Dedicación exclusiva. O compromiso de dedicación exclusiva a institución sanitaria contara cunha puntuación adicional de 50 puntos.