ANUNCIO Por resolución da Alcaldía de 30 de maio de 2012, procedeuse a aprobación das seguintes Bases:

Transcripción

1 ANUNCIO Por resolución da Alcaldía de 30 de maio de 2012, procedeuse a aprobación das seguintes Bases: APROBAR AS BASES PARA A SELECCION DE PERSOAL TEMPORAL PARA A LIMPEZA DE PRAIAS, ANUALIDADE º. OBXECTO DA CONVOCATORIA Ten por obxecto a presente convocatoria a selección de persoal para a contratación temporal de traballadores para a limpeza de praias a tempo completo mediante contrato de duración determinada e por unha duración máxima de tres meses. A xornada será de luns a domingo cos descansos que establece a lei. As datas de inicio e finalización do contrato estableceranse na resolución que resolva a contratación do persoal. Esta convocatoria esta vinculada a concesión dunha subvención da Deputación de A Coruña para a contratación de persoal por parte dos Concellos para a limpeza de praias, solicitada dentro da convocatoria dos programas de promoción económica dirixidos aos Concellos para a limpeza de praias no ano 2012, publicado no BOP de 2 de abril de No caso de que esta subvención non sexa concedida, este proceso quedará automaticamente suspendido. Resérvase, se é o caso, ata un 25% das prazas para candidatos/as en perigo de exclusión social, mediante informe motivado dos servizos sociais do Concello, 2º. SISTEMA DE SELECCIÓN. O sistema de selección consistirá na valoración dos méritos establecidos no punto 6 destas bases e entrevista 3º REQUISITOS DOS ASPIRANTES Para poder tomar parte na oposición será necesario que os/as aspirantes reúnan, na data de finalización do prazo de presentación de instancias, os seguintes requisitos: a) Pertencer a calquera dos estados asinantes do Tratado da Unión Europea e o Acordo sobre o Espazo Económico Europeo, con coñecementos suficientes da lingua castelá e/ou galega. Os estranxeiros que non pertenzan a algún dos estados asinantes do Tratado da Unión Europea, deberán ter permiso de traballo cunha duración mínima de 12 meses, a titulación esixida para o posto ao que optan homologada polo Estado español e os coñecementos suficientes de lingua castelá e/ou galega. b) Ter cumpridos os 16 anos de idade, coa autorización pertinente e non ter cumpridos os 65 anos.

2 c) Non padecer enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida o desenvolvemento das funcións propias do posto de traballo. A condición de minusvalía ou incapacidade e a súa compatibilidade co posto a ocupar acreditarase conforme á normativa vixente e referida ao día de formalización do contrato mediante certificado médico oficial, no caso de ser seleccionado d) Non estar afectado por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos nas disposicións da Lei de incompatibilidades referidos ao persoal das administracións públicas. e) Non ter sido condenado/a por delito doloso, nin estar inhabilitado/a para o exercicio das funcións públicas por expediente disciplinario ou resolución xudicial. Será aplicable, non obstante, o beneficio da rehabilitación, segundo as normas penais e administrativas, que a persoa aspirante deberá acreditar mediante o correspondente documento oficial. f) Estar inscrito como demandante de emprego no Servizo Publico de Emprego de Galicia 4. SOLICITUDES A solicitude para participar no proceso selectivo presentaranse no Rexistro do Concello de Muros ou por calquera das formas previstas no artigo 38.4 da Lei 30/1992 do 26 de novembro de procedemento administrativo, neste caso é preciso remitir o mesmo día, ao fax nº copia da solicitude. As instancias deberán axustarse ao modelo oficial que figura como anexo I das presentes bases, e que estará a disposición dos interesados no Rexistro do Concello e na páxina web Xunto coa instancia, deberá presentarse a seguinte documentación: -DNI -Tarxeta de demandante de emprego -Documentación que acredite os extremos dos puntos 6.2 e 6.3 destas bases O prazo para a presentación de solicitude rematará o vindeiro día 13 de xuño. A presentación da solicitude supón o coñecemento e aceptación expresa do contido destas bases. 5.- RELACIÓN DE ADMITIDOS E EXCLUÍDOS Rematado prazo de inscrición, a Alcaldía ditará resolución provisional, que será publicada no taboleiro de edictos do Concello e na paxina web establecendo a relación de aspirantes incluídos e excluídos do proceso coa indicación das causas de exclusión e a concesión dun día para a reparación das deficiencias emendables. As reclamacións serán aceptadas ou rexeitadas na resolución pola que se aprobe a lista definitiva que será publicada de igual forma que a provisional. No caso de non presentarse reclamacións, a resolución provisional será definitiva. Así mesmo, os sucesivos anuncios publicaranse no Taboleiro de anuncios do Concello e na paxina web

3 Non se terán en conta e non se valoraran, os méritos do punto seguinte que non fosen acreditados con anterioridade ao remate do prazo de presentación de solicitudes. 6º.- MÉRITOS Coñecemento do Territorio, Máximo 2 puntos -Empadroado no Concello de Muros durante os tres anos anteriores de forma ininterrompida á data de aprobación destas bases, 2 puntos -Empadroado no Concello de Muros, 1 punto Esta valoración acreditarase de oficio por parte do Concello. 6.2 Existencia de responsabilidades da unidade familiar. Entenderase por responsabilidades familiares as unidades familiares compostas polos irmáns e fillos menores de 18 anos e maiores que están estudando nunha ensinanza oficial, e os resto dos fillos, irmáns, ascendentes e/ou cónxuxe inscritos como demandantes de emprego, todos eles empadroados no mesmo domicilio que o solicitante a data de aprobación de estas bases. - ata 2 membros: 0,50 puntos - ata 3 membros: 1,00 puntos - ata 4 membros: 1,50 puntos - ata 5 membros: 1,75 puntos - unidade familiar composta por un só membro, 0,25 puntos - no caso de familia monoparental incrementase a puntuación en 0,25 puntos. 6.3 Formación cursos relacionados coa actividade a desenvolver no posto de traballo, impartidos pola Administración Pública ou entidades delas dependentes ou homologados. Máximo 1 punto. 2.a Formación de técnico superior, 1puntos 2.b Formación de técnico medio, 0,80 puntos 2.c Cursos de máis de 200 horas,0.60 puntos 2.d Cursos de máis de 100 horas, 0,50 puntos 2.e Cursos de 70 a 100 horas, 0,40 puntos 2.f Cursos de 40 a 70 horas, 0,30 puntos 2.g Cursos que 15 a 40 horas, 0,20 puntos 2.h Cursos de menos de 15 horas, 0,10 puntos 2.i Cursos, xornadas, etc. nos que non figure o número de horas, 0,05 puntos 6.4 Entrevista, A puntuación máxima neste apartado será de 4 puntos. O tribunal establecerá o número de candidatos que pasarán a esta fase, non sendo mais de catro candidatos por posto e segundo a orde de puntuación dos puntos anteriores. En caso de empate, este desfarase pola maior puntuación dos puntos 6.1, 6.2 e 6.3 destas bases respectivamente. Esta entrevista ten por finalidade avaliar a dispoñibilidade dos/as aspirantes, a súa adecuación ao posto de traballo e o seu perfil profesional.

4 Para establecer ó número de traballadores a contratar, o concello informará ao tribunal, unha vez concedida a subvención a que esta vinculada estas bases, o número de traballadores a seleccionar. O tribunal poderá solicitar aos candidatos que pasan a fase da entrevista calquera documentación que consideren oportuna a efectos de aclarar as puntuacións establecidas. 7º COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL. O tribunal estará composto por : Presidente: Joaquin José Barreiros Pais, suplente, Ramón Manuel Lago Lago Secretario: Manuel Pais Louro, suplente: Jesus Lariño Vara, Vogal: Dominga Fernandez Lado, suplente Remédios Lamela Lema O tribunal resultante non poderá constituírse e actuar, sen a presenza da maioría dos seus membros. Así mesmo, estes membros deberán absterse cando concorra algunha das causas previstas no artigo 29 da Lei 30/92, podendo os aspirantes, recusar aos membros do mesmo cando se dea algunha das circunstancias previstas no artigo 28 da citada Lei. 8º RESOLUCIÓN. Concluído o proceso selectivo, o Tribunal publicará as puntuacións acadadas por cada un dos aspirantes por orde decrecente no taboleiro de anuncios do Concello, establecendo un prazo de dous días naturais dende e a publicación da lista para presentación de reclamacións, no caso de existiren estas reunirase novamente o tribunal para resolvelas. Os empates desfaranse por maior puntuación obtida polos aspirantes nos puntos 6.2, 6.3 e 6.4 destas bases respectivamente, en caso de persistir dito empate, polo maior tempo de permanencia como demandante de emprego que terá que acreditar o aspirante. Estas listas poderán empregarase para cubrir as necesidades do Concello de ocupar postos de traballo das mesmas ou semellantes características, ben sexan substitucións ou necesidades novas, sen necesidade de que teña que volver a reunirse o tribunal. O Tribunal cualificador elevará a proposta de contratación a Alcaldesa do Concello, a favor dos aspirantes que obtivesen a puntuación máis alta. O Tribunal no poderá propor a máis dun candidato por unidade familiar, segundo a definición do punto 6.2 destas bases. Aprobada por decreto de Alcaldía, a proposta do Tribunal, notificarase aos interesados/as para que subscriba o contrato laboral. A comunicación da selección do candidato poderá realizarse telefonicamente, e no caso de que rexeite a contratación deberá comunicalo por escrito nun prazo máximo de dun día natural, podendo ser substituída por unha dilixencia do funcionario que realiza o chamamento de renuncia do candidato.

5 9º INCIDENCIAS. O tribunal queda facultado para resolver cantas dúbidas e incidencias poidan xurdir no desenvolvemento deste proceso selectivo, en todo o non previsto nas bases, así como, para a interpretación das mesmas.