OBJETIVO: Crear el Banco de Elegibles para contratación de Profesores Ocasionales de Tiempo Completo y de Hora Cátedra de la universidad de Pamplona.

Transcripción

1 Primera Convocatoria para la Selección de Aspirantes a conformar el Banco de Elegibles de Docentes Ocasionales y Catedráticos de cada una de las Facultades de la Universidad de Pamplona Primer Semestre Académico Año 2013 OBJETIVO: Crear el Banco de Elegibles para contratación de Profesores Ocasionales de Tiempo Completo y de Hora Cátedra de la universidad de Pamplona. CARGO: Profesores Ocasionales de Tiempo Completo y de Hora Cátedra, de la Universidad de Pamplona. CONSIDERACIONES GENERALES I. Que el Acuerdo 046 / 25 de julio de 2002, expedido por el Consejo Superior de la Universidad regula el concurso docente para la contratación de profesores Ocasionales Tiempo Completo ocasional y de Hora cátedra. II. III. Que se hace necesario crear el nuevo Banco de Profesores Ocasionales Elegibles, para ser contratados en la modalidad de Tiempo Completo ocasional y de Hora Cátedra. Que la posible contratación está sujeta a las necesidades de asignación de responsabilidad académica de todos los programas académicos que conforman la universidad de pamplona. IV. Que de acuerdo a lo establecido en el Artículo 25 del Acuerdo 046 / 25 de julio de 2002, el Consejo Académico debe reglamentar los concursos para bancos de elegibilidad y los detalles no previstos, entre ellos la aprobación de la tabla de puntajes para la selección y evaluación de las hojas de vida. V. Que el Consejo Académico desde el año 2002 no reglamentó los puntajes para la selección y evaluación de las hojas de vida para los bancos de elegibilidad y por consiguiente las formas de selección hasta el momento no se han realizado bajo el marco de la norma. 1

2 VI. Qué según lo establecido en el Artículo Primero / Acuerdo 046 / 25 de julio de 2002, por disposición de la ley, los docentes ocasionales de la universidad de Pamplona no pertenecen a la carrera profesoral, su vinculación es transitoria por semestre académico y su ingreso se hará mediante convocatoria pública interna de méritos y su vinculación al Banco de Elegibles no genera estabilidad Laboral. La vinculación se hará algunas de las siguientes modalidades de contratación especial. 1. Profesor Tiempo Completo (24 horas de contacto directo Acuerdo 181 / 23 de noviembre de 2005). El régimen salarial del profesor Ocasional Tiempo Completo está regulado por las disposiciones establecidas en Acuerdo 046 / 25 de julio de 2002/Cap Profesor Hora Cátedra (hasta 14 horas de contacto directo). El régimen salarial del profesor Hora Cátedra está regulado por las disposiciones establecidas en Acuerdo 046 / 25 de julio de 2002/Cap.6. VII. VIII. Son responsables de realizar la Convocatoria el Decano y Directores de Departamento (Art.9/Ac de julio 2002). Que según el artículo 5 del acuerdo 046 del 25 de julio de 2002, sólo serán admitidos al concurso aquellos participantes que acrediten con la inscripción, el cumplimiento de la totalidad de los requisitos exigidos. IX. Todas las demás consideraciones establecidas en el Acuerdo 046 / 25 de julio de 2002 y sus modificaciones. REQUISITOS MÍNIMOS Y DOCUMENTACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN: 1. Inscribirse en línea en las fechas establecidas en el calendario del concurso en el link 2. El aspirante deberá adjuntar en el momento de la inscripción los siguientes documentos en forma digital: a. El diploma de títulos de pregrado y/o acta de grado b. Hoja de vida c. Libreta militar para los casos exigidos por la ley (Decreto 2150 de 1995) 2

3 d. Cédula de ciudadanía o pasaporte, en caso de ser extranjero. e. Matricula profesional en los casos exigidos por la ley. f. Certificaciones de estudios de postgrados si los tuviere. 3. Se debe indicar: Disponibilidad de tiempo y perfil en el cual desea participar. 4. Cumplir con la totalidad de los requerimientos del perfil académico para el cual aplica. 5. En todo caso la selección se hará teniendo en cuenta los siguientes factores: a. Escolaridad: Comprende la evaluación de la fotocopia de los títulos de pregrado y posgrado debidamente acreditados. b. Capacitación: Será factor de evaluación la acreditación de cursos no formales (Diplomados, Seminarios, etc.) adelantados en centros de educación superior oficialmente reconocidos por el Gobierno del país donde fueren cursados (original o copia). c. Experiencia docente universitaria: Es adquirida en el ejercicio de la docencia en instituciones de educación superior después de haber obtenido el título de pregrado. Presentar certificaciones en original o copia de Experiencia docente universitaria. d. Productividad académica: Serán motivo de evaluación las publicaciones de trabajaos, ensayos, artículos, libros, videos, cinematográficas o fonográficas, obras relacionadas con las artes plásticas que hayan significado aporte a la ciencia, las artes o la academia, y que tengan relación directa con la especialidad objeto del concurso. Presentar original o copia. 6. Presentar hoja de vida en Formulario Único de la función pública, Persona Natural que aparece en la página diligenciado digitalmente. 7. Demás documentos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos y la información que reposa en la hoja de vida. 3

4 NOTAS ACLARATORIAS: 1. La documentación entregada por los aspirantes en las fechas establecidas en esta convocatoria, será la única que se tendrá en cuenta en el proceso de evaluación y selección. 2. La Universidad se reserva el derecho de verificar la información consignada por el aspirante en la hoja de vida. PROCESO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: El procedimiento para la evaluación y selección está regulado por lo dispuesto en el Acuerdo No. 046 del 25 de julio de 2002/Cap., y comprende las siguientes etapas: Convocatoria, Inscripción, Selección y Nombramiento. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Y PUNTAJE: En el Acuerdo No. 046 del 25 de julio de 2002/ Cap. I Artículo Octavo, se reglamentan los factores para evaluación de las hojas de vida de los aspirantes que cumplieron requisitos, y que de acuerdo a lo establecido en el Artículo 25 del Acuerdo 046 / 25 de julio de 2002, el Consejo Académico está facultado para reglamentar dicho acuerdo. Por lo anterior se consideran los siguientes criterios para la evaluación de la presente convocatoria. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA ASPECTOS A EVALUAR 1. ESTUDIOS 1.1 POSTGRADO PUNTOS Título de Doctorado. 120 puntos, en el área de conocimiento y 60 puntos en otra área, máximo 140 puntos Título de Maestría 60 puntos en el área de conocimiento y 30 puntos por otra área, máximo 90 puntos 4

5 ASPECTOS A EVALUAR Título de Especialización o afines al área de desempeño Cursos 3. EXPERIENCIA 3.1 Experiencia docente en educación superior 4. PRODUCTIVIDAD ACADÉMICA 4.1 Publicaciones en revistas especializadas en el área de desempeño no indexadas 4.2 Publicaciones en revistas especializadas en el área de desempeño indexadas PUNTOS 20 puntos en el área de conocimiento y 10 puntos por otra área, máximo 30 puntos 2 puntos por cada 40 horas de capacitación en el área, Máximo 10 puntos 2 puntos por cada semestre académico de tiempo completo o su equivalente en horas cátedra. Máximo 50 puntos 0,5 punto por cada publicación A1 15 puntos por cada publicación A2, 12 puntos por cada publicación B 8 puntos por cada publicación C 3 puntos por cada publicación 4.3 Libros, capítulos de libro, libros 10 puntos por cada uno de investigación en el área del conocimiento 4.4 Ponencias internacionales 2 puntos por cada una 4.5 Ponencias nacionales y 1 puntos por cada una regionales 4.6 Producción de videos, cinematográficas o fonográficas, obras relacionadas con las artes plásticas que tenga relación con el área del concurso y que hayan significado aporte a las artes, la ciencia o a la academia. 6 puntos por cada uno. 5

6 OBSERVACIONES: 1. El máximo puntaje acumulable por título de posgrado es de 140 puntos. 2. Esta experiencia docente se tendrá en cuenta a partir de la fecha de grado de pregrado y no se reconocerán certificaciones simultáneas en modalidad de tiempo completo. 3. Las constancias de hora cátedra deben indicar el número de horas semanales por periodo académico semestral. Para el cálculo de la experiencia certificada como profesor de hora cátedra se tendrá en cuenta que un tiempo completo equivale a 16 horas de contacto directo semanal. 4. Los cursos por los cuales se reconocen puntos de actualización deberán ser del área de desempeño a la cual aplica. Las constancias debe indicar el número de horas del curso. 5. La producción artística se certificará con catálogos de exposiciones y programas de conciertos. NOTAS ACLARATORIAS: 1. La contratación de un Elegible de esta Convocatoria estará sujeta a que exista la necesidad del servicio. 2. El Banco de Elegibilidad se ordenará por perfil y según el puntaje de Evaluación de la Hoja de Vida. Los empates se dirimirán por la suma de los puntajes obtenidos en experiencia docente universitaria y productividad académica. 3. La asignación de responsabilidad académica se hará en estricto orden de mayor a menor según la puntuación obtenida en Banco de Elegibilidad dando prioridad a los que tienen títulos de postgrados; una vez se agote este listado a los que demuestren estudios de postgrados y por último a los profesionales que no tengan los anteriores requisitos. 4. La formación profesional de pregrado determinará el área del concurso y el perfil de desempeño en el que puede participar. 6

7 CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA: Publicación de la Convocatoria Inscripción en línea de los aspirantes al banco de elegibilidad Verificación de cumplimiento de requisitos Publicación de la lista del banco de elegibilidad y sus respectivos puntajes verificados. Presentación de Recursos Respuesta de Recursos Publicación de la lista definitiva del banco de elegibles Viernes 1 de febrero 1 de febrero 08:00 al 5 de febrero Hora de cierre 24:00 del 5 de febrero 6-7 de febrero 8 febrero 8 y 9 de Febrero 11 de febrero 12 de febrero Revisado VICTOR RUBIO JÁCOME Oficina Jurídica Revisado VICTOR MANUEL GÉLVEZ ORDOÑEZ Vicerrector Académico 7