Comentarios ás Normas de cotización á Seguridade Social 2016

Transcripción

1 Comentarios ás Normas de cotización á Seguridade Social de marzo de 2016 Páxina 1 de 11

2 NORMAS DE COTIZACIÓN Á SEGURIDADE SOCIAL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL De conformidade co RD 1171/2015, do 29 de decembro. O SMI para o ano increméntase nun 1%, sobre as contías vixentes en 2015, a nova contía é de: TRABALLADORES FIXOS SALARIO MÍNIMO (Euros) TREABALLADORES DIARIO MENSUAL ANUAL Calquera que sexa a súa idade ou sexo 21,84 655, ,80 Ás devanditas contías adicionaranse, servindo as mesmas como módulo se é o caso e segundo o que se establece nos convenios colectivos correspondentes, a os complementos salariais en función das circunstancias relativas a condicións persoais, ao traballo realizado, situacións ou resultados da empresa, así como os complementos de vencemento superior ao mensual. Para o seu cómputo tómanse unicamente as retribucións monetarias, exclúese o salario en especie. TRABALLADORES EVENTUAIS Os traballadores xornaleiros e eventuais cuxos servizos a unha mesma empresa non excedan de 120 días percibirán as seguintes retribucións por xornada legal de traballo: SALARIO POR TRABALLADORES XORNADA HORA Calquera que sexa a súa idade ou sexo 31,03 5,13 É dicir, percibirán conxuntamente co salario mínimo a parte proporcional dos domingos, festivos, as dúas gratificacións de 30 días a que como mínimo ten dereito todo traballador, e vacacións legais mínimas, no suposto en que non exista coincidencia entre o período de gozo das mesmas e o tempo de vixencia do contrato. 30 de marzo de 2016 Páxina 2 de 11

3 COTIZACIÓN Á SEGURIDADE SOCIAL POR ACCIDENTES DE TRABALLO E ENFERMIDADE PROFESIONAL BASE DE COTIZACIÓN Art. 1 A base de cotización estará formada pola totalidade das retribucións efectivamente percibidas polo traballador (en diñeiro ou en especie) de acordo co que se dispón no Art. 109 do TRLXSS, nos termos establecidos no D. F. 3ª do 16 R.D.L /2013, do 20 de decembro, de Medidas para favorecer a contratación estable e mellorar a empregabilidade dos traballadores. Unicamente os conceptos non computables na base de cotización ao Réxime Xeral son os seguintes: Os gastos de locomoción xustificados por desprazamentos fóra do centro de traballo. As dietas por desprazamentos do traballador a localidade distinta á da súa residencia. As indemnizacións por traslados, suspensións e falecemento cos límites regulados. As prestacións da Seguridade Social e as melloras da prestación de I.T. concedidas pola Empresa. Os gastos de formación e reciclaxe do traballador esixidos para o desenvolvemento do posto de traballo. TOPE MÍNIMO E MÁXIMO DE COTIZACIÓN Segundo o que se dispón no Art. 2 da Orde Ministerial comentada, o tope de cotización á Seguridade Social non poderá ser inferior ou superior ás seguintes contías: TRABALLADORES Calquera que sexa a súa idade ou sexo MÍNIMO * MÁXIMO ** Diario Mensual Anual Diario Mensual Anual 25,48 764, ,8 121, * Salario Mínimo Interprofesional máis a doceava parte de dúas pagas extras do traballador. ** O incremento da Base Máxima sobre 2015 é do 1 %. 30 de marzo de 2016 Páxina 3 de 11

4 COTIZACIÓN ACCIDENTES DE TRABALLO A Disposición Final Oitava da Lei 48/2015 de Orzamentos Xerais do Estado para 2016 dá nova redacción á regra 3ª de aplicación da Tarifa: Modificando o seu parágrafo único para determinar que, con efecto desde o 1º de xaneiro de 2016 e vixencia indefinida, os tipos correspondentes ás ocupacións contempladas no Cadro II aplicaranse se o tipo de cotización correspondente á ocupación de encadramento do traballador difire do tipo que corresponde á actividade económica da empresa. Engadindo un novo parágrafo segundo para aclarar ou matizar o encadramento na ocupación a referida a traballos exclusivos de oficina TEXTO VIGENTE Ata o 31/12/2015 Desde o 01/01/2016 Regla 3ª: Regla 3ª: Non obstante o indicado na regra anterior, cando a Non obstante o indicado na regra anterior, cando a ocupación ocupación desempeñada polo traballador por conta desempeñada polo traballador por conta allea se corresponda allea c se corresponda con algunha das enumeradas con algunha das enumeradas no Cadro II, o tipo de cotización no Cadro II, o tipo de cotización aplicable será o aplicable será o previsto no devandito Cadro para a ocupación previsto no devandito Cadro para a ocupación de de que se trate, en tanto que o tipo correspondente a tal ocupación difira de que corresponda en razón da actividade da empre- que se trate, en tanto que esta difira de que corresponda en razón da actividade da empresa. sa. Aos efectos da determinación do tipo de cotización aplicable ás ocupacións referidas na letra a do Cadro II, considerarase persoal en traballos exclusivos de oficina aos traballadores por conta allea que, sen estar sometidos aos riscos da actividade económica da empresa, desenvolvan a súa ocupación exclusivamente na realización de traballos propios de oficina aínda cando os mesmos se correspondan coa actividade da empresa, e sempre que tales traballos se desenvolvan unicamente nos lugares destinados a oficinas da empresa. Coa nova redacción do parágrafo primeiro desta regra, que afecta a todas as ocupacións enumeradas no Cadro II, con efectos desde o primeiro de xaneiro de 2016 e vixencia indefinida, o deferimento a ter en conta para encadrar a traballadores en calquera das ocupacións do Cadro II está no tipo de cotización que lle corresponde ao traballador para a ocupación de que se trate, en relación co tipo que lle corresponde á empresa, pola súa actividade económica (CNAE). Respecto do novo parágrafo segundo, engadido a esta regra para aclarar ou matizar o encadramento na ocupación a dos traballadores en traballos exclusivos de oficina, entendemos, non sendo que a DXOSS ou Tesouraría dispoñan o contrario, de momento non evacuaron ningún criterio para ese fin, que a ocupación a só pode aplicarse a quen, con carácter exclusivo, leven a cabo traballos de e en oficina, sen que o mesmo poida aplicarse aos traballadores que, aínda que dedican a maior parte da súa actividade a traballos de oficina, realizan de forma habitual ou puntual saídas fóra das súas oficinas por motivos de traballo, aínda que estas saídas teñan carácter residual ou puntual. 30 de marzo de 2016 Páxina 4 de 11

5 COTIZACIÓN NOS SUPOSTOS DE CONTRATOS A TEMPO PARCIAL A cotización efectuarase en razón das horas ou días realmente traballados no mes que se considera. A base de cotización deste tipo de contratos non poderá ser superior ao tope máximo de cotización nin inferior á contía seguinte (art. 36): TRABALLADORES Calquera que sexa a súa idade ou sexo BASE MÍNIMA POR HORA 4,60 Euros Neste tipo de contratos: Prohíbese a realización de horas extraordinarias, agás as de forza maior. Permítese a realización de horas complementarias, se se pactan, en calquera tipo de contrato. Igualmente permítese a realización de horas voluntarias, sen necesidade de pacto, nos contratos indefinidos. Mantense a obriga Empresarial de levar o Rexistro de Xornadas, con obriga de conservalo durante catro anos. CONTRATOS DE FORMACION E APRENDIZAXE Segundo o que se establece no art. 44 da Orde de Cotización por cada formando, calquera que sexa a súa idade, o empresario deberá ingresar unha cota mensual de 4,26 euros, segundo o seguinte detalle: I.T. I.M.S. TOTAL 2,38 1,88 4,26 TRABALLOS DE COLABORACIÓN SOCIAL As Administracións Públicas e Corporacións Locais que utilicen traballadores desempregados para a realización de traballos de colaboración social, aplicarán á base de cotización por continxencias profesionais os tipos previstos para a actividade obxecto da colaboración (Disposición adicional segunda). EMPREGADOS DE FOGAR Segundo o que se establece no art. 14 da Orde de cotización, o tipo de cotización por continxencias comúns increméntase en 0,90 puntos, durante será do 25,60%, sendo o 21,35% a cargo do empregador e o 4,25% a cargo do empregado. As bases de cotización increméntanse nun 0,50% respecto das vixentes en 2015, que van desde os 149,34 euros/mes no tramo 1º, aos 798,56 eu- 30 de marzo de 2016 Páxina 5 de 11

6 ros/mes no tramo 8º. Mantéñense, se cumpren os requisitos previstos, as reducións na cotización a cargo do empregador. As retribucións mensuais e as bases de cotización da escala de tramos, dos anos e 2.018, actualizaranse en idéntica proporción ao incremento que experimente o SMI en cada un dos devanditos anos. Mantense a regulación para os contratos de menos de 60 horas mensuais. Os traballos de fogar, para os efectos de cotización por continxencias profesionais, encádranse no CNAE 97 (IT: 0,65%, IMS: 0,45%, TOTAL: 1,10%). 30 de marzo de 2016 Páxina 6 de 11

7 COTIZACIÓN PARA O RESTO DE CONTINXENCIAS RÉXIME XERAL E ASIMILADO BASES DE COTIZACIÓN As bases de cotización para 2.016, segundo o que se establece no art. 3 da Orde de cotización son as seguintes: GRUPO DE COTIZACIÓN BASE DE COTIZACIÓN (1) a 7 8 a 11 MÍNIMA 1.067,40 885,30 770,10 764,40 25,48 MÁXIMA ,40 - O incremento medio de bases é de: - Mínimas: 1%. - Máximas: 1%. TIPOS DE COTIZACIÓN De conformidade co previsto no Art. 4, 5 e 32 da Orde de Cotización, mantéñense para os tipos de cotización vixentes en 2015 en Continxencias Comúns, Desemprego, Fondo de Garantía Salarial e Formación Profesional, tipos que detallamos no seguinte cadro: 2016 CONTINXENCIAS EMPRESA TRABALLADOR TOTAL - COMUNS: XERAL 23,60 4,70 28,30 - DESEMPREGO: CONTRATOS INDEFINIDOS DURACION DETERMINADA A TEMPO COMPLETO DURACIÓN DETERMINADA A TEMPO PARCIAL 5,50 6,70 6,70 1,55 1,60 1,60 7,05 8,30 8,30 - FONDO GARANTÍA SALARIAL 0,20-0,20 - FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70 - HORAS EXTRAORDINARIAS: FORZA MAIOR RESTO 12 23,60 2 4, ,30 - ACCIDENTES DE TRABALLO * Tarifa de cotización segundo actividade ou ocupación 30 de marzo de 2016 Páxina 7 de 11

8 BONIFICACIÓNS Á CONTRATACIÓN Continua pendente de unificación o que se dispón na Disposición Final oitava da. L.P.X.E. para 2014, por que o Goberno se compromete a unificar nunha única norma, as bonificacións e reducións na cotización á Seguridade Social vixente harmonizando os requisitos e obrigas legalmente previstos. CONTRATOS DE FORMACIÓN E APRENDIZAXE De conformidade co que se establece no Art. 44 da Orde de Cotización, o empresario ingresará unha cota fixa mensual de 44,62 euros coa desagregación por continxencias seguinte: CONTINXENCIAS EMPRESA FORMANDO TOTAL COMUNS 30,98 6,18 37,16 ACCIDENTES DE TRABALLO 4,26 (*) - 4,26 (*) FONDO GARANTÍA SALARIAL 2,35-2,35 FORMACIÓN PROFESIONAL 1,14 0,15 1,29 (*) 2,38 euros I.T. e 1,88 euros IMS CONTRATOS A TEMPO PARCIAL A partir do 1 de xaneiro de 2.016, as bases mínimas de cotización por continxencias comúns, aplicables aos contratos de traballo a tempo parcial, segundo dispón o art. 37, serán as seguintes: GRUPOS DE COTIZACIÓN BASES MÍNIMAS POR HORA 1 6,43 2 5,33 3 4,64 4 a 11 4,60 30 de marzo de 2016 Páxina 8 de 11

9 RÉXIME ESPECIAL DE TRABALLADORES POR CONTA PROPIA OU AUTÒNOMOS O incremento da base mínima do RETA é do 1%, desde 884,40 a 893,10 /mes. A cota mínima mensual (sen AT e CATA) pasa de 264,44 a 267,04. O 80% dos autónomos cotizan pola base mínima. O incremento da base máxima do RETA é do 1%, desde a /mes. Segundo o que se establece no art. 15 da Orde comentada, fixa as bases de cotización mínimas e máximas para este colectivo nas contías detalladas no seguinte cadro: RESUMO BASES DE COTIZACIÓN AUTÓNOMOS (RETA) Base mínima mensual Base máxima mensual Autónomos menores de 47 anos a 1 de xaneiro de , Autónomos de 47 anos de idade a 1 de xaneiro de 2016 Se a súa base de cotización durante o mes de decembro de 2015 foi igual ou superior a 1.945,80 euros mensuais, ou causen alta 893, neste Réxime Se a súa base de cotización en decembro de 2015 foi inferior a 1.945,80 euros mensuais. Non poderán elixir unha base superior, non sendo que exerciten a súa opción en tal sentido antes do 30 de xuño de 2016, o que producirá efectos a partir do 1 de xullo do mesmo ano, ou que se trate do cónxuxe supérstite do 893, titular do negocio que, como consecuencia do falecemento deste, tivese que pórse á fronte do mesmo e darse de alta neste Réxime Especial con 45 ou máis anos de idade Se a súa base de cotización durante o mes de decembro de 2015 foi inferior a 1.945,80 euros mensuais, sen que exerzan opción 963, ,70 por outra base antes do Autónomos maiores de 48 anos de idade a 1 de xaneiro de 2016 Se se trata do cónxuxe supérstite do titular do negocio que, como consecuencia do falecemento deste, tivese que pórse á fronte do mesmo e darse de alta neste Réxime Especial con , ,70 ou máis anos de idade Autónomos que con anterioridade aos 50 anos cotizasen en calquera dos Réximes da Seguridade Social por cinco ou máis anos A) ) Se a última base de cotización acreditada fose igual ou inferior a 1.945,80 euros mensuais. B) Se a última base de cotización acreditada fose superior a 1.945,80 euros mensuais, Autónomos con 48 ou 49 anos que, antes do exerciten opción por unha base de cotización superior a 1945,80 /mes 893, ,70 893,10 893,10 893,10 +1% ou 1.964,70 A base anterior + 1% 30 de marzo de 2016 Páxina 9 de 11

10 EXCEPCIÓNS: Autónomos adicados á venda ambulante ou a domicilio do CNAE 4781, 4782 e 4789 realizados en postos de venda ou feiras, ou do CNAE 4799 non realizados nin en establecementos, postos de venda ou feiras. Autónomos adicados á venda a domicilio (CNAE 4799) Socios cooperativistas do RETA adicado á venda ambulante en feiras con horario de venda inferior a 8 horas/día. Base Mínima A base xeral segundo a súa idade ou 764,40 /mes A base xeral segundo a súa idade ou 491,10 /mes A base mínima de 893,10 /mes ou a de 491,10 /mes Os autónomos societarios e autónomos con máis de 10 traballadores nalgún momento de 2015 equipáranse as súas bases mínimas de cotización coas previstas para o grupo 1 de cotización do Réxime Xeral, 1.067,40. A os autónomos societarios de nova alta no RETA dáselles unha exención de 12 meses. TIPOS Mantéñense os tipos vixentes: - Con cobertura de Incapacidade Temporal 29,80 % - Con cobertura de cesamento de Actividade ou A.T 29,30 % - Sen cobertura de Incapacidade Temporal 26,50 % - Cotización adicional Embarazo e Lactación N 0,10 % (1) - Cotización por Cesamento de Actividade 2,20 % - Cotización ITCC sen cesamento de actividade ou AT.. 3,30 % - Cotización ITCC con cesamento de actividade ou AT. 2,80 % (1) Só Autónomo sen AT e EP 30 de marzo de 2016 Páxina 10 de 11

11 TIPOS DE COTIZACIÓN NO SISTEMA ESPECIAL PARA OS TRABALLADORES AGRARIOS POR CONTA PROPIA (SETA) Deben subscribir obrigatoriamente a I.M.S. derivada de continxencias profesionais. A cobertura da incapacidade temporal, continxencias profesionais ou cesamento de actividade seguirá sendo voluntaria. O tipo de cotización aplicable segundo o previsto no art. 16 por continxencias comúns, segundo a base elixida, é o seguinte: BASE TIPO DE COTIZACIÓN Ata 1071,60 (mínima) 18,75% E o resto que exceda da mínima, ata completar a base elixida, ao 26,50% SISTEMA ESPECIAL PARA TRABALLADORES POR CONTA ALLEA AGRARIOS Durante o ano 2016 as bases e tipos de cotización ao Sistema Especial Agrario da Seguridade Social do réxime Xeral serán os seguintes (art. 13): Grupo Mínimas BASES Máximas B/M J. R , , , a , A base mensual de cotización para os traballadores incluídos no censo de traballadores inactivos durante os períodos de inactividade será a mínima do grupo 7 de cotización do Réxime Xeral vixente en cada momento. 30 de marzo de 2016 Páxina 11 de 11