INFORME de SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES EN MADRID

Transcripción

1 INFORME de SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES EN MADRID Realizado por: La Secretaría de la Mujer de Madrid.

2 INDICE INFORME DE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LA MUJER EN LA COMUNIDAD DE MADRID DESIGUALDAD DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO Pag Introducción Análisis del Mercado Laboral en Madrid según la EPA... Actividad... Ocupación. Paro Contratos Registrados en Madrid.... Paro Registrado en Madrid.... Brecha Salarial..... Mujer, Discapacidad y Empleo en Madrid Mujeres Extranjeras y Empleo en Madrid (según EPA)..... Mujer y Pensiones Violencia de Género en Madrid.. Presupuestos Consejería de Empleo y Mujer Comunidad de Madrid... Fuentes utilizadas en este Informe. Cartel 8 de Marzo 2010 Secretaria de la Mujer de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

3 INTRODUCCIÓN La situación de las mujeres trabajadoras madrileñas, han seguido durante 2010, afrontando peores condiciones que los hombres en el mercado laboral, porque no provienen de situaciones de igualdad ni de trato ni de oportunidades, como demostraremos en el informe que realizamos con motivo de la conmemoración del 8 de Marzo y como ya adelantábamos desde Comisiones Obreras de Madrid en el análisis de los Presupuestos de la Comunidad para 2011 que no auguran mejoras en las políticas dirigidas a las mujeres. Los dos Programas para desarrollar políticas dirigidas a las mujeres, el 955 sobre Promoción de la Igualdad y el 956 sobre Acciones contra la Violencia de Género, sufren sendos recortes que suman 6,6 millones de euros. En 2010 asistimos en la Comunidad de Madrid a la liquidación de numerosos organismos de participación, entre los que se encuentra el Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid, después de más de veinte años de existencia y en el que estaban integradas más de cien asociaciones de mujeres. Las mujeres no permanecen impasibles ante las desigualdades y algo se está moviendo en la conciencia de que deben incorporarse al mercado laboral, hay en Madrid mujeres más que en 2009 que se han incorporado al grupo de las activas, esto supone una variación interanual del 3,66% más, pero seguimos siendo menos mujeres activas que hombres. Las diferencias entre mujeres y hombres siguen siendo en todos los casos, peores para las primeras, tanto en ocupación, como en tipo de contratación e incluso en brecha salarial, las mujeres siguen percibiendo un 25% menos de salario por trabajos de igual valor. Permanecen en el desempleo durante más tiempo y tienen mayor dificultad para encontrar un primer empleo y siguen ocupándose mayoritariamente de las tareas del cuidado dentro de la unidad familiar. Los ataques privatizadores de los servicios públicos, la falta de coeducación en la enseñanza y la falta de políticas públicas de salud sexual y reproductiva y los modelos imperantes de ética y estética en la Comunidad de Madrid, llevan a las mujeres madrileñas a tener dificultades muy significativas para su avance personal y laboral. La crisis económica está afectando a las mujeres en gran medida, desde la bajada de salarios a los y las empleadas públicas, la reducción de las ayudas y la falta de inversión en políticas de promoción, mantienen a las mujeres en parámetros discriminatorios directos e indirectos. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

4 Se mantiene la segregación horizontal, es decir, se mantienen en los ámbitos de actividad peor remunerados y con peores condiciones laborales en cuanto a jornada, temporalidad y promoción. El rechazo a la Reforma Laboral del gobierno central y a su aplicación más dura en la Comunidad de Madrid y que debemos combatir desde la reivindicación en todos los ámbitos, pero sobre todo desde el fortalecimiento de la Negociación Colectiva, que es el garante para las trabajadoras de que se van a ir corrigiendo las discriminaciones directas e indirectas que nos aplican en el mercado laboral. Por último queremos recordar a todas aquellas mujeres que han sido y son víctimas de la violencia de género, recordando que también la lucha contra ella es una prioridad sindical. Manifestamos nuestra solidaridad, con todas aquellas mujeres atrapadas en conflictos armados, en situaciones de violencia extrema, de violación de derechos humanos y sindicales en numerosos países. Animamos a todas las personas, pero sobre todo a las mujeres, a participar en las actividades de conmemoración del 8 de Marzo, para exigir solución a los problemas que están perfectamente detectados y que tienen solución, con reivindicación y con negociación colectiva. En CCOO de Madrid, estamos luchando por: La derogación de la Ley de la Reforma Laboral. Por el empleo con igualdad y con derechos. Por la eliminación de la brecha salarial. Por la igualdad en la contratación y promoción. Por la eliminación de la violencia de género. Por la solidaridad con las mujeres de los países en que se violan sus derechos. Por la negociación colectiva con perspectiva de género. Madrid 8 de Marzo de 2011 Pilar Morales Pacheco Secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

5 DESIGUALDAD DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO DE LA COMUNIDAD DE MADRID Encuesta de Población Activa. INE 4º Trimestre de 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

6 POBLACIÓN MUJERES MADRILEÑAS SEGÚN EPA Según la Encuesta de Población Activa (EPA) que abarca la población de 16 y más años, las mujeres son el 52% de la población madrileña, es decir frente al 48% de los hombres, En 2009 las mujeres crecieron con respecto a los hombres en , manteniendo el mismo porcentaje que el año anterior. Por tanto las mujeres no son en Madrid un colectivo sino la mayoría de la población. POBLACIÓN MADRILEÑA Mujeres 2.747,5 52% Hombres 2.520,7 48% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Diferencias Mujeres y Hombres: Madrid Evolución 09/10 14,87 211,92 POBLACIÓN TOTAL 226, Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Las mujeres madrileñas se reparten según su nivel de actividad de la siguiente forma: El 41% son mujeres inactivas, es decir que ni tienen empleo ni están buscándolo, un total de mujeres en edad de trabajar no tienen pensado incorporarse al mercado laboral. Las causas de esta situación obedecen a múltiples motivos, en unos casos por la creencia de que no encontraran empleo, en otros por presión social ligada a los roles Informe Secretaria de Mujer de Madrid

7 establecidos y la mayoría de las veces por no tener ofertas de empleo compatibles con la vida personal y familiar. Las activas en 2010 ascendieron a , un 59% del total, su distribución por sectores se analiza más adelante y las paradas suponen un 10%, , de las mujeres activas. Hay que tener en cuenta que estos son datos del IV trimestre de 2010, es decir que engloban el periodo de navidades, en que algunos sectores tienen mayor demanda de empleo. Mujeres en Madrid = 2.747,5 (52%) INACTIVAS 1.124,0 41% PARADAS 262,5 10% OCUPADAS 1.361,0 49% ACTIVAS 1.623,5 59,9% Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

8 POBLACIÓN ACTIVA DE MUJERES MADRILEÑAS Las mujeres activas corresponden a las que tienen empleo más las que lo buscan y están paradas, aunque estén en búsqueda activa de empleo, en el IV trimestre de 2010, suponían el 47% ( mujeres), frente al 53% de los hombres que ascienden a En cifras absolutas había mujeres menos que hombres en situación activa. A esto tenemos que añadir que la población de mujeres como hemos visto antes es mayor, por tanto aquí encontramos una de las primeras diferencias entre mujeres y hombres, en cuanto a cómo se considera a unos y otras en el mercado laboral. Población ACTIVA Madrileña Mujeres 1.623,5 47% Hombres 1.816,9 53% Fuente: EPA INE TASA DE ACTIVIDAD La Tasa de Actividad es del 72% para los hombres y el 59% para las mujeres, es decir que aún se mantiene una diferencia de 13 puntos entre ambos sexos en cuanto a actividad. En la falta de actividad de las mujeres se sustenta una de las discriminaciones directas evidentes, sostenida con la permisividad social y empresarial y que perpetúa a las mujeres en la dependencia económica de sus parejas o progenitores. Esta dependencia o falta de independencia, sitúa a las mujeres en un estatus de ciudadanía diferente y en un rol social tradicional. Este análisis se ha repetido con cierta frecuencia desde las organizaciones sindicales, para poner de manifiesto la importancia de que las mujeres se incorporen al empleo que en definitiva les permitirá generar derechos para el presente y el futuro. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

9 TASAS ACTIVIDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres 72, , T. ACTIVIDAD Elaborado: Secretaria Mujer.CCOO. Madrid Fuente: EPA INE No obstante hay que añadir, que a pesar de la situación que reflejan los datos anteriores, las diferencias con los hombres con respecto a 2009, han mejorado ligeramente. Diferencias Mujeres y Hombres POBLACIÓN ACTIVA Madrid Evolución 09/10 100,00 70,52 0,00-100,00-200,00-300,00-193,34-263,86 P. Activa (16 años y más) Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

10 POBLACIÓN OCUPADA La Población Ocupada en Madrid, sigue sin presentar igualdad real y menos aún paridad, a pesar de que el paro ha aumentado mucho entre los hombres, como veremos más adelante, las diferencias entre ambos sexos siguen patentes en el mercado laboral, con un 53% de ocupación para los hombres y un 47% para las mujeres, durante el IV trimestre de Por tanto aún separan a mujeres y hombres un 6% en población ocupada. Población OCUPADA Madrileña Mujeres 1.361,0 47% Hombres 1.537,4 53% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE TASA DE OCUPACIÓN En cuanto a Tasa de Ocupación, las mujeres mantienen una diferencia de 10 puntos porcentuales de desventaja aunque también ha experimentado una ligera mejoría en el IV trimestre de 2010 con respecto al mismo periodo de 2009, ahora bien, la calidad del empleo ofrecido a las mujeres, la temporalidad y el salario percibido, se analizan en su apartado y constatan que a la discriminación directa de tener menos empleo, se suma la indirecta de no alcanzar las mismas condiciones, a pesar de la situación de crisis económica que ha afectado mucho, también a los hombres. TASAS OCUPACIÓN Madrid por Sexos Hombres Mujeres 61,60 71,68 TASA de EMPLEO Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

11 Diferencias entre mujeres y hombres Población OCUPADA Madrid Evolución 09/10 70,00 20,00-30,00-80,00-130,00-180,00-230,00 52,17-176,41-228,58 P. Activa (16 años y más) Fuente: EPA INE La diferencia en las tasas de ocupación por edades, nos informa de que en personas de menos de 30 años, la ocupación es prácticamente igual, pero con el avance de la edad las diferencias se acentúan sobre todo en el tramo entre los 55 y 64 años que llegan a superar los 22 puntos porcentuales de diferencia. TASAS OCUPACIÓN Madrid por Sexos Hombres Mujeres 48,35 48,24 42,56 64,67 61,60 71, T. Empleo(< 30 años) T. Empleo (55-64 años) TASA de EMPLEO Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

12 OCUPACIÓN POR SECTORES Las mujeres madrileñas ocupadas se concentran mayoritariamente en el Sector Servicios. En el sector de industria, las mujeres no consiguen despegar en las diferencias manteniéndose en el 25% frente al 75% de los hombres. Algo semejante ocurre en la Construcción, donde la crisis y el paro ha golpeado de forma brutal a los hombres y mantiene a las mujeres en un porcentaje del 12%. OCUPACIÓN en Madrid SECTORES Y Sexos 1.261,0 52,4% 1.144,6 47,6% Hombres Mujeres Servicios 24,6 12,3% 174,8 87,7% Construcción 72,3 25,6% 209,9 74,4% Industria 3,0 27,5% 8,0 72,5% Agricultura Fuente: EPA INE Mujeres OCUPADAS por SECTORES en Madrid (1.361,0) Agricultura 3,0 0% Industria 72,3 5% Construcción 24,6 2% Servicios 1.261,0 93% Fuente: EPA INE Hombres OCUPADOS por SECTORES en Madrid (1.537,4) Agricultura 8,0 1% Industria 209,9 14% Construcción 174,8 11% Servicios 1.144,6 74% Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

13 OCUPACIÓN POR TIPO DE JORNADA TIEMPO COMPLETO De la población madrileña ocupada a tiempo completo, el 57% son hombres, el 43% mujeres. En este dato encontramos una nueva discriminación directa, puesto que tener este tipo de contratación no es decisión de las mujeres, sino que es opción del empresariado, que no ve en ambos sexos el mismo valor para pertenecer a sus plantillas. Si las mujeres no acceden a las mismas condiciones en el empleo, tampoco tienen igualdad en los salarios y por tanto en las cotizaciones a la seguridad social, lo que a la larga derivará, cuando llegue la hora de jubilarse en una pensión menor. Población OCUPADA a Tiempo COMPLETO en Madrid Mujeres 1.106,3 43% Hombres 1.448,6 57% Fuente: EPA INE Con respecto a 2009, se ha experimentado una ligera disminución de las diferencias, debido fundamentalmente al aumento del paro en los hombres, que han empeorado con respecto en Diferencias Mujeres y Hombres Ocupada Tiempo completo Madrid Evolución 09/10 68,15 100,00 0,00-100,00-200,00-300,00-400,00-500,00-342,33-410,48 Jornada a tiempo completo Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

14 TIEMPO PARCIAL El contrato a tiempo parcial, sigue siendo ocupado mayoritariamente por las mujeres, en un 75% frente al 25% que ocupan los hombres. Como vemos los datos nos van llevando al mismo punto, diferencia en los ingresos en perjuicio de las mujeres. Población OCUPADA a Tiempo PARCIAL en Madrid Mujeres 272,7 75% Hombres 90,8 25% Fuente: EPA INE Diferencias Mujeres y Hombres Ocupada Tiempo PARCIAL Madrid Evolución 09/10 200,00 150,00 100,00 50,00 0,00-50,00 165,92 181,90-15,97 Jornada a tiempo parcial Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

15 POBLACIÓN ASALARIADA POR CUENTA PROPIA. AUTONOMOS/AS. Los hombres que trabajan como Autónomos en la Comunidad de Madrid, acaparan el 68% del total, mientras que las mujeres sólo alcanzan el 32%. Este dato es relevante en la medida en que refleja una realidad social, las mujeres tienen menos opción de ocuparse de este tipo de actividad puesto que siguen atendiendo mayoritariamente los trabajos del cuidado dentro de las unidades familiares y por tanto menos opción a poder cumplir con la exigencia que requiere éste tipo de trabajos. Población Ocupada en Madrid por CUENTA PROPIA (353,0) Mujeres 114,2 32% Hombres 238,8 68% Fuente: EPA INE La Tasa de salarización, arroja los siguientes datos: el 91,18% para las mujeres y el 84,47% para los hombres. TASAS SALARIZACIÓN Madrid por Sexos 91,61 84,47 Tasa de Salarización Hombres Mujeres Fuente: EPA Informe Secretaria de Mujer de Madrid

16 TEMPORALIDAD En el IV trimestre de 2010, se experimenta un aumento de la temporalidad con respecto a 2009, se realizan contratos temporales más a mujeres que a hombres, lo que eleva a mujeres las que tuvieron un contrato temporal. Población ASALARIADA en Madrid con Contrato TEMPORAL (448,2) Mujeres 226,7 51% Hombres 221,6 49% Fuente: EPA INE TASA TEMPORALIDAD. La tasa de temporalidad para las mujeres es del 18,18 % y la de los hombres el 17,06%, estas tasas se van acercando igual que en otras variables, porque los hombres tienen peores resultados debido a la crisis económica, no porque las mujeres mejoren. TASAS TEMPORALIDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres 18,18 17,06 Tasa de Temporalidad Fuente: EPA Informe Secretaria de Mujer de Madrid

17 Diferencias de Mujeres y Hombres Población Asalariada TEMPORAL Madrid Evolución 09/10 12,00 7,00 5,08 1,61 3,47 2,00-3,00 Temporales Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

18 POBLACIÓN ASALARIADA POBLACION CON CONTRATACIÓN INDEFINIDA En este tipo de contratación las mujeres siguen sin alcanzar la paridad, los hombres ocupan el 51,4% de la misma lo que supone , y las mujeres el 48,6%, alcanzando Como hemos analizado en otras ocasiones, esto supone otra discriminación por género en el mercado laboral, puesto que no es una opción personal, sino que responde a la oferta empresarial. Población ASALARIADA en Madrid con Contrato INDEFINIDO (2.097,1) Mujeres 1.020,1 48,6% Hombres 1.077,0 51,4% Fuente: EPA INE SECTOR PRIVADO En el Sector Privado, las mujeres siguen estando menos representadas en contratación, mientras que los hombres alcanzan personas asalariadas, las mujeres son , lo que supone un 48% frente al 52%. Lo que significa que cuando acceden según oferta del empresariado, siguen siendo los hombres los más solicitados. Población ASALARIADA en Madrid Sector PR IVADO ( 2.030,7) Mujeres 966,4 48% Hombres 1.064,3 52% Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

19 SECTOR PÚBLICO Los datos en el Sector Público, cambian, son las mujeres las que ocupan el 54% de las contrataciones, frente al 46% de los hombres. Es significativo, que en el ámbito que se accede por examen, con principios de igualdad, merito y capacidad, las mujeres aventajan en un 8% a los hombres. También hay que resaltar que las Ofertas Publicas de Empleo, están en momentos de retroceso e incluso de congelación, lo que va a afectar al empleo de las mujeres, al igual que ha afectado más a éstas la bajada salarial del 5% impuesta por el Gobierno, puesto que son más las mujeres que trabajan en el sector público. Población ASALARIADA en Madrid Sector PÚBLICO (514,6) Mujeres 280,3 54% Hombres 234,3 46% Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

20 TASA DE PARO En la Comunidad de Madrid la Tasa de Paro de las mujeres es el 16,17% frente al 15,38 % de los hombres, a pesar de haber sido estos últimos golpeados fuertemente por la crisis económica, fundamentalmente en Industria y Construcción, lo que hace que el paro de las mujeres de alguna manera se disfrace al presentarse de forma más dura en sectores en los que apenas están representadas. TASAS PARO Madrid por Sexos Hombres Mujeres 25 16,17 15, T. Paro (16 y más) Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA La Variación anual del paro de las mujeres ha aumentado en un 13,3% desde 2009 lo que supone mujeres más en las filas del desempleo. Diferencias entre mujeres y hombres Población PARADA Madrid Evolución 09/10 18,35 20,00 10,00 0,00-10,00-20,00-30,00-40,00-16,93-35,28 T. Paro (16 y más) Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

21 TASAS PARO POR SEXO Y EDAD Esta variable merece un mayor detenimiento, porque la situación de las mujeres en el mercado laboral, tiene un doble sesgo, además de la discriminación de género, existe otra añadida por edad. Como observamos en el cuadro, en las edades comprendidas entre 16 y 30 años, las diferencias son de 2,4 puntos, aunque hay que señalar que las personas jóvenes de ambos sexos, sufren en gran medida la precariedad laboral como veremos más adelante en los contratos registrados. Entre 30 y 55 años las diferencias crecen y se acentúan en la franja comprendida entre los 55 y los 64. TASAS DE PARO Madrid por Sexo y Edad Hombres Mujeres 25,04 27, ,14 11,52 16,17 15, Tasa de Paro (55-64 años) Tasa de Paro (<30 años) T. Paro (16 y más) Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

22 PARO DE MÁS DE UN AÑO DE DURACIÓN En estos momentos, ambos sexos se acercan en dificultad para encontrar empleo, las mujeres no remontan las cifras de años anteriores y los hombres comienzan a sentir de forma más dura, la dificultad para reincorporarse al mercado laboral. El porcentaje de personas paradas en Madrid, en el IV trimestre de 2010, se distribuye en 50,4% para los hombres y 49,6 % para las mujeres. Población PARADA más de 1 AÑO en Madrid Mujeres 122,7 49,6% Hombres 124,8 50,4% Fuente: EPA INE Diferencias Mujeres y Hombres Población PARADA más de 1 Año Madrid Evolución 09/10 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00-5,00 22,55 20,44-2,11 Perdió su empleo hace + de 1 año Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

23 POBLACIÓN PARADA QUE BUSCA PRIMER EMPLEO Las mujeres madrileñas, cada vez en mayor medida, quieren incorporarse al mercado laboral. En primer lugar para lograr su independencia económica y en segundo lugar y no menos importante, porque en las unidades familiares, cada vez más, hay alguno de sus componentes en paro. Esta situación se refleja en las cifras de búsqueda de primer empleo, en que las mujeres son el 61% y el 39% los hombres. Población PARADA que Busca primer Empleo en Madrid Mujeres 27,0 61% Hombres 17,1 39% Fuente: EPA INE En cuanto a las variaciones entre mujeres y hombres constatamos que en el año 2009, habían mujeres menos que hombres en búsqueda de primer empleo y sin embargo en 2010 ha habido más mujeres que hombres, lo que indica que las mujeres se están incorporando a buen ritmo a la demanda de empleo y por tanto a manifestar su voluntad de incorporarse al mercado laboral. Diferencias Mujeres y Hombres Buscan primer empleo Madrid Evolución 09/10 12,00 9,86 2,00-8,00-18,00-5,49-15,36 Buscan primer empleo Fuente: EPA INE La variación anual de las mujeres que buscan primer empleo ha sufrido un incremento de un 73,5%, que supone mujeres más que en 2009 que quieren incorporarse al mercado de trabajo por primera vez. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

24 POBLACION PARADA POR SECTORES A pesar de que el paro ha subido para los hombres durante el año 2010, las mujeres siguen en mala situación, en un primer momento afectó menos la crisis en las cifras absolutas, al tener en cuenta los sectores de Industria y Construcción, pero durante el año, el paro se ha cebado también con el sector Servicios, donde están encuadradas más mujeres. PARO por SECTORES Madrid por Sexo 103,0 55,2% 83,5 48,8% Servicios 1,8 4,5% 37,5 95,5% Construcción 8,0 35% 15,0 65% Industria Hombres 0,0 0% 1,5 100% Agricultura Mujeres Fuente: EPA INE De las mujeres paradas en Madrid, en el IV trimestre de 2010, el 91% pertenecían al Sector Servicios, donde se encuadran los empleos con peores condiciones salariales; un 8% en la Industria y un 1,8% en la Construcción. Industria 15,0 (11%) HOMBRES PARADOS (279,5) por SECTORES en Madrid Construcc 37,5 (27%) Agricultura 1,5 (1%) Servicios 83,5 (61%) Fuente: EPA INE Construc 1,8 (2%) Industria 8,0 (7%) Agricultura 0,0 (0%) MUJERES PARADAS ( 262,5) por SECTORES en Madrid Servicios 103,0 (91%) Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

25 EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD EMPLEO Y PARO EPA Cuartos trimestres 2007 a 2010 Evolución Tasas de ACTIVDAD CUARTOS TR EPA Hombres Ambos sexos Mujeres ,8 63,9 72,65 57,74 73,01 65,09 57,32 72,61 64,66 59,09 65,3 72, Tr IV 2008 Tr IV 2009 Tr IV 2010 Tr IV Fuente: Secretaria Politica Social e Igualdad. CCOO Madrid. Datos INE Evolución Tasas de EMPLEO CUARTOS TR EPA Hombres Ambos sexos Mujeres ,83 51,55 68,76 51,41 66,11 58,48 48,85 62,02 55,17 49,54 60,99 55, Tr IV 2008 Tr IV 2009 Tr IV 2010 Tr IV Fuente: Secretaria Politica Social e Igualdad. CCOO Madrid. Datos INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

26 Evolución Tasas de PARO CUARTOS TR EPA Mujeres Ambos sexos Hombres 25 14,58 14,79 14,68 16,17 15,38 15, ,35 6,38 7,61 9,46 10,15 10, Tr IV 2008 Tr IV 2009 Tr IV 2010 Tr IV Fuente: Secretaria Politica Social e Igualdad. CCOO Madrid. Datos INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

27 CONTRATOS REGISTRADOS EN MADRID En Los Servicios Públicos De Empleo 31 De Diciembre De 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

28 CONTRATOS REGISTRADOS EN 2010 Del total de contratos registrados en Madrid durante 2010, el 53% se realizaron a hombres y el 47% a mujeres. Se realizaron contratos menos a las mujeres que los hombres, sin que haya una justificación objetiva para mantener estas diferencias y teniendo en cuenta la caída tan importante que han tenido dos sectores como Industria y Construcción, donde los hombres están mayoritariamente representados. En cuanto a los contratos indefinidos, también las mujeres presentan desventaja, se registraron el 56,6% a hombres y el 44,4% a mujeres. En contratación temporal, también las mujeres han perdido porcentaje, en 2010, se han contratado al 52,7% de hombres y al 47,3% a mujeres. CONTRATOS REGISTRADOS en MADRID Por Sexos 2010 Hombres Mujeres TOTAL CONTRATOS (53%) (47%) TOTAL INDEFINIDOS (56,6%) (44,4%) TOTAL TEMPORALES (52,7%) (47,3%) Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2010 En la Comunidad de Madrid, la contratación sigue sin alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, de los contratos registrados en 2010, las mujeres siguen estando discriminadas, pues sus contrataciones siguen siendo mayoritariamente a tiempo parcial. Es la única variable de contratación en que las mujeres aventajan a los hombres. Se realizaron con esta modalidad contratos a hombres y a mujeres. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

29 De los contratos indefinidos a tiempo completo, el 60,2% fueron para hombres y el 39,8% para mujeres, este tipo de contratación puede suponer una mayor seguridad en el empleo y por tanto una oportunidad mejor para, por ejemplo en el caso de personas jóvenes, iniciar un proyecto de vida independiente, los datos nos indican una vez que existe desigualdad de trato y oportunidades para las mujeres en el mercado laboral, a pesar de estar mandatado en el ordenamiento jurídico no discriminar a ningún colectivo. Sin embargo de los indefinidos a tiempo parcial el 57,8% fueron para las mujeres y el 42,4 % para los hombres. Como vemos, la contratación a tiempo parcial, sigue siendo ocupada mayoritariamente por las mujeres, no siempre por opción personal, sino por oferta empresarial y roles sociales. CONTRATOS REGISTRADOS Variación ANUAL Dic 2010 Comunidad Madrid AÑO 2010 MUJERES TIPO de CONTRATO Total Hombres Mujeres absoluta relativa Total Contratos ,1% 53,1% 46,9% Indefinido tiempo completo ,6% 10,9% 60,2% 39,8% Indefinido tiempo parcial ,4% 3,8% 42,2% 57,8% Total Indefinidos ,5% 14,7% 55,6% 44,4% Temporal tiempo completo ,3% 54,6% 59,3% 40,7% Temporal tiempo parcial ,0% 30,7% 40,9% 59,1% Total Temporales ,5% 85,3% 52,7% 47,3% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Contratos Registrados 2010.ORE.Comunidad de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

30 Lo mismo ocurre con la contratación temporal, que sigue arrojando en 2010, como en años anteriores, cifras de desventaja para las mujeres. CONTRATOS REGISTRADOS en MADRID Por Sexos 2010 Hombres Mujeres TOTAL CONTRATOS INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL TOTAL INDEFINIDOS TEMPORAL TIEMPO COMPLETO TEMPORAL TIEMPO PARCIAL TOTAL TEMPORALES Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

31 TIPO DE JORNADA La jornada completa en Madrid, sigue ocupada mayoritariamente por los hombres en un 59%, mientras que las mujeres se mantienen en el 41%. La jornada a tiempo parcial sin embargo es todavía par las mujeres, con la merma económica que eso significa. Mujeres % CONTRATOS REGISTRADOS a Jornada COMPLETA Hombres % Mujeres % CONTRATOS REGISTRADOS a Jornada PARCIAL Hombres % Fuente: Contratos Registrados. ORE. C Madrid.2010 Fuente: Contratos Registrados. ORE. C Madrid.2010 Las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a contratación en 2010, son más destacables en los contratos indefinidos a tiempo parcial, donde a pesar de ser un contrato con rostro de mujer, se ha contratado a mujeres menos que en 2009 y sin embargo se han contratado a mujeres más que hombres de forma temporal a tiempo parcial. Todos estos datos nos van indicando, la menor capacidad económica de las mujeres en base a su empleo y por tanto, como la crisis está incidiendo también en las mujeres como habíamos previsto. CONTRATOS REGISTRADOS a MUJERES en MADRID Variación Anual ,0% 0,0% -5,0% -10,0% 1,1% ,6% ,5% ,3% ,0% ,5% ,0% -20,0% TOTAL CONTRATOS INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO -16,4% INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL TOTAL INDEFINIDOS TEMPORAL TIEMPO COMPLETO TEMPORAL TIEMPO PARCIAL TOTAL TEMPORALES Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

32 DURACIÓN DE LOS CONTRATOS Se han realizado durante 2010, contratos a mujeres de menos de 6 días de duración y de entre 16 y 30 días, sin embargo de más de 180 días sólo Como vemos en la tabla, el empleo no goza de buena salud en Madrid, pues no se trata de registrar muchos contratos, sino que estos ofrezcan una situación laboral estable a las trabajadoras y en el caso de 2010, este objetivo queda lejos, incluso en un panorama nada halagüeño para los hombres, las diferencias siguen siendo negativas para las mujeres, en prácticamente todas las modalidades. Comunidad Madrid CONTRATOS REGISTRADOS AÑO 2010 Variación ANUAL Dic 2010 MUJERES DURACIÓN de CONTRATO Total Hombres Mujeres absoluta relativa Total Temporales ,9% 52,7% 47,3% < de 6 dias ,0% 20,1% 49,4% 50,6% 6-15 dias ,2% 5,3% 47,3% 52,7% dias ,0% 5,6% 44,8% 55,2% dias ,3% 4,1% 42,9% 57,1% dias ,9% 8,9% 52,2% 47,8% dias ,0% 9,6% 47,9% 52,1% más de ,0% 3,8% 50,4% 49,6% Duración Indeterminada ,3% 42,5% 58,3% 41,7% Total Indefinidos ,5% 55,6% 44,4% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Contratos Registrados 2010.ORE.Comunidad de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

33 CONTRATOS TEMPORALES REGISTRADOS a MUJERES en MADRID Variación Anual ,0% 9,0% 4,0% 10,0% ,2% ,0% ,3% ,0% -6,0% -11,0% -16,0% -12,9% ,0% ,3% -88-2,9% ,0% ,5% Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

34 Contratos Registrados Temporales HOMBRES en Madrid 2010 Duración Indeterminada % > 180 dias % < 6 dias % 91 a 180 dias % 6 a 15 dias % 16 a 30 dias % 31 a 60 dias % 61 a 90 dias % Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2010 Contratos Registrados Temporales MUJERES en Madrid 2010 Duración Indeterminada % < 6 dias % 6 a 15 dias % > 180 dias % 91 a 180 dias % 61 a 90 dias % 16 a 30 dias % 31 a 60 dias % Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

35 NIVEL DE ESTUDIOS Las mujeres con titulación universitaria de grado medio y grado superior, han sido contratadas en mayor medida que los hombres en 2010, así como con titulación ESO, en el resto de niveles, los hombres son contratados en mayor número. Son datos que merecen ser analizados, porque a nuestro modo de ver rompe algunos mitos. El que las mujeres no tengan empleo no depende por tanto de su nivel de formación, puesto que a los hombres con o sin estudios se les contrata más en igualdad de condiciones, sin embargo las mujeres con mayor formación que acceden a puestos donde compiten en igualdad de condiciones o por pruebas objetivas se abren hueco, aunque siguen siendo una minoría sobre el total de la población activa de las mismas. Comunidad Madrid AÑO 2010 Variación ANUAL Dic 2010 MUJERES CONTRATOS por Nivel Estudios Total Hombres Mujeres absoluta relativa Total Contratos ,3% 53,1% 46,9% Sin Estudios ,6% 7,7% 62,1% 37,9% Estudios Primarios o Equivalente ,0% 5,5% 54,1% 45,9% Certificado De Escolaridad o Equivalente ,8% 7,3% 61,7% 38,3% Graduado Escolar o Equivalente ,3% 27,0% 59,0% 41,0% E.S.O. o Equivalente ,8% 27,2% 48,8% 51,2% F.P.1 o Equivalente ,6% 7,2% 49,4% 50,6% F.P.2 o Equivalente ,2% 4,3% 52,2% 47,8% Titulo Universitario De Grado Medio ,6% 4,5% 38,2% 61,8% Titulo Universitadio De Grado Superior ,7% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Contratos Registrados 2010.ORE.Comunidad de Madrid 44,0% 56,0% Informe Secretaria de Mujer de Madrid

36 CONTRATOS REGISTRADOS a MUJERES en MADRID NIVEL DE ESTUDIOS Variación Anual ,0% 10,0% 5,0% 5,8% ,6% ,7% ,0% -5,0% -10,0% -5,6% ,0% -5-1,8% ,3% ,2% ,6% Fuente: Contratos Registrados.ORE. C.Madrid.2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

37 PARO REGISTRADO EN LA COMUNIDAD DE MADRID En Los Servicios Públicos De Empleo 31 De Diciembre De 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

38 ANTIGÜEDAD EN LA DEMENADA DE EMPLEO La duración en la situación de desempleo, tiene que ver también con los roles sociales a que responden mujeres y hombres en la sociedad madrileña. Según los datos analizados, en el periodo de 1 a 2 años en búsqueda de empleo, ambos sexos están bastante igualados, siendo un 49% los hombres y un 51% las mujeres. A partir de este periodo las diferencias se acentúan, y de 2 a 3 años, nos encontramos con un 57% de mujeres y un 43% de hombres. En periodo de paro de entre 3 y 4 años, son mayoritariamente las mujeres las que se encuentran en esa situación en un 71% frente al 29% de los hombres y en periodo de más de 4 años sin conseguir un empleo el porcentaje se eleva al 77% para ellas y el 23% para ellos. Esto quiere decir que una vez que las mujeres, por el motivo que sea, salen del mercado de trabajo, tienen mayor dificultad que los hombres en reincorporarse y por tanto que el empresariado madrileño, tampoco considera a las mujeres como primera opción para el empleo, aún en igualdad de condiciones de preparación. (Cuadro 48,49, 50). Comunidad Madrid PARO por Antigüedad Diciembre 2010 T Hombres Mujeres Total ,7% 50,3% < 3 Meses ,2% 55,3% 44,7% 3-6 Meses ,5% 51,5% 48,5% 6-12 Meses ,6% 49,9% 50,1% 1-2 Años ,7% 49,0% 51,0% 2-3 Años ,2% 43,1% 56,9% 3-4 Años ,2% 28,9% 71,1% Mas de 4 Años ,6% 23,1% 76,9% Informe Secretaria de Mujer de Madrid

39 MUJERES VARIACION ANUAL 2010 Com unidad de Madrid Total duracion de la dem anda < 3 Meses 3-6 Meses 6-12 Meses 1-2 Años 2-3 Años 3-4 Años Mas de 4 Años Variación Dic 09-Dic 10 absoluta relativa , , , , , , , ,67 ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA DE LAS MUJERES EN MADRID Variación Anual %de Variación ,5% ,8% ,7% ,2% ,7% ,1% ,2% 461-6, Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

40 PARO REGISTRADO DE LARGA DURACIÓN. El paro de larga duración en Madrid tiene rostro de mujer, considerando solamente el periodo de 2 a más de 4 años, el 65% de las personas paradas son mujeres y el 35% hombres. Paro Registrado Larga duración en Madrid de 2 a más de 4 años Mujeres % Hombres % Fuente: Paro registrado ORE PARO REGISTRADO DE LARGA DURACIÓN Madrid por Sexos Diciembre Mas de 4 Años Años Años Hombres Años Mujeres Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: Paro registrado ORE CM Comunidad Madrid PARO por Antigüedad Diciembre 2010 T Hombres Mujeres Total ,1% 64,9% 2-3 Años ,2% 43,1% 56,9% 3-4 Años ,2% 28,9% 71,1% Mas de 4 Años ,6% 23,1% 76,9% Informe Secretaria de Mujer de Madrid

41 PERSONAS PARADAS POR NACIONALIDAD. El mayor número de personas paradas en Madrid, durante 2010, son mujeres, alcanzando la cifra de , que supone un 50,3%. Comunidad Madrid PARO por Nacionalidad Diciembre 2010 T Hombres Mujeres Total nacionalidad ,7% 50,3% Española ,4% 46,5% 53,5% Libre Circulación ,6% 60,7% 39,3% Terceros Paises ,0% 61,9% 38,1% De estas personas, la mayoría son de nacionalidad española un 78,4% de los cuales, un 53% son mujeres y un 46,5% son hombres. El resto de personas paradas lo componen los y las extranjeras de terceros países, en éste caso son los hombres quienes ocupan el 61,9% de paro frente al 38,1 % de las mujeres y población extranjera de libre circulación, de los que el 60,7% son hombres y el 39,3% son mujeres. Estos datos nos informan de que las mujeres españolas están paradas en mayor porcentaje con respecto a los hombres españoles, y sin embargo en la población extranjera que tiene paro registrado, son los hombres quienes han sido más duramente castigados por el paro, al estar concentrados fundamentalmente en el sector de Construcción. PARO REGISTRADO POR NACIONALIDAD Madrid por Sexos Diciembre % % Terceros Paises 39,3% ,7% Libre Circulación 53% Española Hombres 46,5% Mujeres Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: Paro registrado ORE CM Informe Secretaria de Mujer de Madrid

42 PERSONAS PARADAS POR SECTORES. Las mujeres paradas se agrupan mayoritariamente en el sector Servicios, en un 83%, teniendo en cuenta que en este sector se incluyen aquellas áreas de actividad más feminizada como la Enseñanza, Sanidad, Servicios Sociales y Administraciones Públicas, donde las mujeres siguen agrupadas, no solo por ser sectores tradicionales de actividad de las mujeres, sino porque en muchos de ellos, el acceso se hace por examen o por oferta pública de empleo, donde deben respetarse los preceptos de igualdad, merito y capacidad. El resto de paro se reparte en un 4% en Construcción, el 7% en industria y el 6% en actividades sin clasificar. En cuanto a los hombres, sus porcentajes son diferentes, en el sector servicios alcanzan el 58%, en Industria el 9%, en Construcción el 29%, en Agricultura y pesca el 1% y en actividades sin clasificar el 3%. SERVICIOS % HOMBRES PARADOS en MADRID SECTOR DE ACTIVIDAD 2010 Sin Clasificar % AGRI Y PESCA % INDUSTRIA % CONSTRUC % Fuente: ORE. Comunidad de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

43 Como vemos la segregación horizontal sigue existiendo en el mercado laboral madrileño, con dificultades de las mujeres para acceder a las profesiones consideradas propias de los hombres. MUJERES VARIACION ANUAL 2010 Comunidad de Madrid Total sectores de actividad SECTOR SIN ACTIVIDAD AGRICULTURA Y PESCA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS Variación Dic 09-Dic 10 absoluta relativa , , , , , ,54 Comunidad Madrid Diciembre 2010 PARO por SECTORES Total HombresMujeres TOTAL SECTORES SECTOR SIN ACTIVIDAD ,5% 36,8% 63,2% AGRICULTURA Y PESCA ,6% 70,1% 29,9% INDUSTRIA ,5% 55,2% 44,8% CONSTRUCCION ,1% 88,7% 11,3% SERVICIOS ,3% 40,8% 59,2% Elab orado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado 2010.ORE.Comunidad de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

44 PERSONAS PARADAS POR GRUPOS DE EDAD. En el caso de las personas menores de 20 años, los hombres tienen mayor índice de paro, que se mantiene entre los 20 y los 24 años e incluso entre los 25 y los 29; pero a partir de los 30 años, las mujeres están por encima en número de paradas en todos los grupos demás grupos de edad. Esta situación se debe a varias circunstancias, tanto por parte del empresariado que contrata menos a las mujeres, como a los abandonos del mercado laboral por parte de las mujeres al ver imposibilitada la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, ya que aunque hay tímidos cambios, son las mujeres las que siguen atendiendo en mucha mayor medida, el trabajo del cuidado, tanto por la falta de corresponsabilidad de sus parejas como por la desastrosa aplicación en nuestra Comunidad de legislación social, como por ejemplo la Ley de Atención a las personas con discapacidad o en situación de dependencia. PARO REGISTRADO GRUPOS DE EDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres Menores de Mas de Fuente: Paro registrado ORE C Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

45 Variación ANUAL Dic 2010 MUJERES Comunidad de Madrid Total edad Menores de Mas de 60 absoluta relativa , , , , , , , , , , ,87 Comunidad Madrid Diciembre 2010 PARO por Edad T Hombres Mujeres Total edad ,7% 50,3% Menores de ,5% 58,3% 41,7% ,5% 54,4% 45,6% ,7% 51,2% 48,8% ,0% 49,0% 51,0% ,2% 48,0% 52,0% ,3% 49,0% 51,0% ,1% 49,1% 50,9% ,5% 47,7% 52,3% ,3% 48,1% 51,9% Mas de ,8% 52,1% 47,9% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado 2010.ORE.Comunidad de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

46 PERSONAS PARADAS POR GRUPOS DE ACTIVIDAD. En casi la totalidad de los sectores de actividad, las mujeres han experimentado un crecimiento del paro registrado en 2010 con respecto a 2009, que alcanza a un 7,5% de aumento, es decir mujeres más, engrosaron las filas del paro y se distribuyeron de la siguiente forma. Sin empleo anterior, es decir demandantes de primer empleo crecieron en un 29,2%; en Hostelería y Comercio creció un 13,2%; en Actividades profesionales, científicas y técnicas, aumento un 9%. Variación ANUAL Dic 2010 MUJERES Comunidad de Madrid absoluta relativa Total secciones de actividad SIN EMPLEO ANTERIOR AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS INDUSTRIA MANUFACTURERA SUMIN. ENER. ELÉC., GAS, VAPOR Y AIRE AC SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO. CONSTRUCCIÓN COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO HOSTELERÍA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ACT. PROFESIONALES, CIENTÍFICA Y TÉCNICA ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL. EDUCACIÓN ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM. OTROS SERVICIOS ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMÉST. ACT. ORGANIZA. Y ORGANIS. EXTRATERRITOR , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

47 Capítulo aparte merecen los datos del denominada Área Pública, donde las mujeres se concentran históricamente, y que comprende los sectores de Educación, Sanidad y Administraciones Públicas, pues es en estos sectores donde el paro de las mujeres se ha disparado con respecto a 2009, así pues en Administraciones creció un 19,7%; en Educación un 16,3% y en Actividades Sanitarias y Servicios Sociales un 13,6%. Estos datos desmontan el argumento de que la crisis afectaba más a los hombres, cuando la realidad es que el acercamiento en tasas de unos y otras, se debe al empeoramiento de las condiciones laborales de los hombres, no a la mejora de las condiciones de las mujeres. También indican estos datos, la dejadez del Gobierno Autonómico en las políticas de género y el deterioro de los servicios sociales y de atención a la ciudadanía. SECTORES DE ACTIVIDAD CON MAS MUJERES PARADAS Variación Anual Madrid 65,00 55,00 45,00 35,00 25,00 15,00 7,5% ,2% ,2% ,0% ,7% ,3% ,6% ,00-5,00-15,00 Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

48 Comunidad Madrid Diciembre 2010 PARO por Grupo de Actividad Total Hombres % Mujeres % TOTAL ,7% ,3% SIN EMPLEO ANTERIOR ,7% ,3% AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA ,1% ,9% INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,9% ,1% INDUSTRIA MANUFACTURERA ,0% ,0% SUMIN. ENER. ELÉC., GAS, VAPOR Y AIRE AC ,5% 77 40,5% SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO ,5% ,5% CONSTRUCCIÓN ,7% ,3% COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCU ,8% ,2% TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,7% ,3% HOSTELERÍA ,9% ,1% INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,7% ,3% ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,2% ,8% ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,4% ,6% ACT. PROFESIONALES, CIENTÍFICA Y TÉCNICA ,7% ,3% ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ,2% ,8% ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL ,2% ,8% EDUCACIÓN ,0% ,0% ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,0% ,0% ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM ,7% ,3% OTROS SERVICIOS ,5% ,5% ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMÉST ,3% ,7% ACT. ORGANIZA. Y ORGANIS. EXTRATERRITOR ,4% 65 54,6% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado 2010.ORE.Comunidad de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

49 BRECHA SALARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID Datos de AEAT. Ministerio de Economía y Hacienda Noviembre de 2009 (Ejercicio Tributario 2008) Informe Secretaria de Mujer de Madrid

50 DIFERENCIA SALARIAL La diferencia salarial entre mujeres y hombres no se ha reducido en Madrid desde el año 2005, que alcanzaba en el salario medio los de diferencia, para llegar en 2008 a la cifra de anuales menos que perciben las mujeres por trabajos de igual valor, además de la existencia de discriminación directa e indirecta en las empresas. Personas ASALARIADAS en Madrid 2008 Mujeres % Salario medio anual de las mujeres euros menos por tabajos de igual valor Varones % Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) El salario de las trabajadoras madrileñas permanece entre un 15% y un 30% por debajo del de los trabajadores. ASALARIADOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID SALARIOS MEDIOS ANUALES EN Total Varones Mujeres P.Española Otra nacionalidaddiferencia Asalariados Salario Medio Anual Total Varones Mujeres P.Española Otra nacionalidaddiferencia Asalariados Salario Medio Anual Total Varones Mujeres DIFERENCIA Asalariados Salario Medio Anual Total Varones Mujeres DIFERENCIA Asalariados Salario Medio Anual Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) Informe Secretaria de Mujer de Madrid

51 Población Asalariada por Sectores y Sexo MADRID 2008 VARONES MUJERES SIN CLASIFICAR OTROS ENSEÑANZA Y SANIDAD SERVICIO EMPRESAS FINANCIERAS Y ASEGURA HOSTELERIA Y RESTAURA TRANSPORTE y COMUNICA COMERCIO CONSTRUCC - S. INMOBIL INDUSTRIA ENERGÍA Y AGUA Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) También tiene que ver con las diferencias para unas y otros en la igualdad de trato y oportunidades para el acceso a las carreras profesionales y para compatibilizar la vida laboral y personal. SALARIO Medio Anual2008 en Madrid Sectores Y Sexos VARONES MUJERES Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) Informe Secretaria de Mujer de Madrid

52 Población ASALARIADA en MADRID TRAMOS DE SMI 2008 VARONES MUJERES más de 10; ,5-10,0; ,0-7,5; ,5-5,0; ,0-4,5; ,5-4,0; ,0-3,5; ,5-3,0; ,0-2,5; ,5-2,0; ,0-1,5; 0 0,5-1,0; 0 0,0-0,5; Fuente: P. Sindical y RR LL CCOO Madrid con datos AEAT Como vemos la pirámide del poder adquisitivo se invierte para las mujeres, normalmente unido al sector en que se trabaja, a la categoría profesional y al tipo de contratación a que acceden. De las personas que ganan más de 10 veces el salario mínimo interprofesional, se cuentan hombres y mujeres; sin embargo de las personas que perciben menos de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional, son mujeres frente a hombres en el año Informe Secretaria de Mujer de Madrid

53 SALARIOS MEDIOS EN TRAMOS DE SMI años 2007 y 2008 Tramo Salario Salario Año Varones Mujeres Salarial medio año medio año Más de 10 SMI 7,50 a 10 SMI 2,5 a 3,0 SMI 1,5 a 2,0 SMI Menos de 1,5 SMI TOTAL Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) ASALARIADAS POR GRUPOS DE EDAD. El grupo de edad que más mujeres agrupa es el comprendido entre los 26 y 35 años con un 32% y el de 36 a 45 años que suponen el 27%, seguida de las de 46 a 56 años con el 19%. Mujeres ASALARIADAS en MADRID por EDAD 36 a 45 27% 46 a 55 19% 56 a 65 8% Menos de 18 0% Más de 65 1% 18 a 25 13% 26 a 35 32% Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) Es destacable que permanecen trabajando un 1% de mujeres mayores de 65 años. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

54 Salarios 2008 en Madrid DIFERENCIAS Varones Mujeres MUJER Edad Salario med nº % nº nº Anual Menos de ,5% ,4% a ,7% ,7% a ,6% ,9% a ,8% ,3% a ,0% ,9% a ,6% ,0% Más de ,9% ,8% Total ,4% ,6% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Mad Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AE Las diferencias salariales aumentan con la edad, desde los 800 a los en el salario medio anual. Personas ASALARIADAS en MADRID. TRAMOS DE EDAD Mujeres Varones Más de a a a a a 25 Menos de Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) Informe Secretaria de Mujer de Madrid

55 SALARIO Medio Anual en Madrid 2008 Sexo y tramos de Edad VARONES MUJERES Más de a a a a a 25 Menos de 18 Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

56 MUJER, DISCAPACIDAD Y EMPLEO EN MADRID Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia. INE 2008 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

57 DISCAPACIDAD Las personas con discapacidad también son parte de la ciudadanía madrileña, De ellas, el 59% son mujeres, que añaden a las discriminaciones generales del resto, las específicas de su circunstancia, que puede ser de nacimiento, pero también sobrevenida por enfermedad, accidente u otras circunstancias, pero que son sujeto de derecho por sí mismas y no fuente de ayuda o subvención. Población DISCAPACITADA Madrileña 2008 Mujeres % Hombres % Fuente: P.Social CCOO Madrid (EDAD 08). INE) La edad es otro factor, más que de discapacidad de dependencia, y el grupo más numeroso es el comprendido entre 65 y 79 años, y el que está situado por encima de los 80. Las mujeres viven más, pero su estado de salud es peor. El que las mujeres se estén incorporando al mercado laboral y dejen en parte las tareas del cuidado a su sola responsabilidad, pone de manifiesto las carencias sociales de un Estado que no ha previsto que ese trabajo no pagado deje de realizarse. La aplicación o no de la Ley de Atención a Personas en Situación de Dependencia, tiene consecuencias sobre quienes necesitan las ayudas, pero también sobre las mujeres trabajadoras que tienen que afrontar ese trabajo de cuidado. Las mujeres cuidan a lo largo de toda su vida, a quienes componen las unidades familiares, y cuando son ellas las necesitadas de esa atención, se les considera destinatarias de ayudas y no sujetos objetivos de derechos. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

58 Personas DISCAPACITADAS en MADRID TRAMOS DE EDAD Mujeres Varones De 80 y más años De 65 a 79 años De 16 a 64 años De 6 a 15 años Total discapacidad Fuente: P.Social CCOO Madrid (datos INE 2008) SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD La situación de éste colectivo es compleja, existe un 30% percibiendo pensiones contributivas y no contributivas, un 6% que no puede trabajar, un 22% de inactivas y sólo un 34% trabajando. Las causas de la inactividad en éste caso, generalmente no es por ocuparse del cuidado, sino al contrario, por las barreras sociales de todo tipo, la sobreprotección y la presión social por no ajustarse a los modelos y prototipos que la organización patriarcal exige a las mujeres. Las políticas sociales que plantean las Administraciones Públicas, pueden ser un factor de integración en el mercado laboral o de aislamiento de éste colectivo. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

59 Mujeres Discapacitadas en Madrid De 16 a 64 años Trabajando 34% Otras inactivas 22% Incapacitada para trabajar 6% En desempleo 8% Percibiendo Pensión (contributiva o no contrib) 30% Fuente: P.Social CCOO Madrid (datos INE 2008) Las diferencias con respecto a los hombres con discapacidad, se centran en las mujeres inactivas, que como hemos analizado son en la Comunidad de Madrid, frente a hombres, esta diferencia no responde a circunstancias incapacitantes, sino sociales. En el caso del empleo, también observamos una diferencia de mujeres menos que hombres que estén trabajando. Observamos también que a pesar de estar incapacitadas para trabajar un número mayor de mujeres que de hombres, el número de personas perceptoras de pensiones, está al 50%. Como vemos en éste caso el 50% no significa equilibrio ni paridad. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

60 Población Discapacitada Madrileña De 16 a 64 años por Sexos Hombres Mujeres Otros inactivos Incapacitado para trabajar Percibiendo pensión contributiva o no contrib En desempleo Trabajando Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: P.Social CCOO Madrid (datos INE 2008) Informe Secretaria de Mujer de Madrid

61 MUJERES CON DISCAPACIDAD ASALARIADAS EN MADRID Existe un 12,98% de mujeres que trabajan en las Administraciones Públicas, como personal laboral o funcionariado y un 13,05% con contratos de carácter temporal, pero del 65,78% no se han elaborado datos por las Administraciones Públicas, lo que no nos permite analizar su situación laboral con la profundidad necesaria. Verbal o sin contrato 3,74% Discapacitadas ASALARIADS en Madrid De 16 a 64 años Funcionaria 12,98% Otros 4,45% Temporal 13,05% Sin definir 65,78% Fuente: P.Social CCOO Madrid (datos INE 2008) En la Comunidad de Madrid, las cifras con respecto a las nacionales, son desfavorables para las mujeres, respecto a los hombres con discapacidad, a pesar de existir la Ley 3/2007 de Medidas Efectivas para la Igualdad entre mujeres y hombres, pero también son peores comparadas con el resto del Estado. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

62 Porcentaje de personas con discapacidad que trabajan y se han beneficiado de medidas de acceso al empleo según el tipo de medida(1) Personas con Discapacidad benaficiadas con medidas de Acceso al Empleo AMBOS SEXOS HOMBRES MUJERES C MADRID NACIONAL C MADRID NACIONAL C MADRID NACIONAL TOTAL MEDIDAS(1) Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público 19,70% 22,14% 23,54% 18,65% 15,57% 27,82% Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado 12,23% 18,52% 11,94% 18,93% 12,53% 17,87% Contrato especifico para personas con discapacidad 52,56% 54,53% 76,65% 59,67% 26,59% 46,18% Incentivos a la contratación, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo ) Elaborado: Secretaría de Politica Social y Secretaria Mujer. CCOO Madrid FUENTE: Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia 2008.INE 17,73% 21,20% 11,41% 17,28% 45,31% 27,59% 0,00% 9,32% 0,00% 9,61% 0,00% 8,85% (1) Una persona puede haberse beneficiado de varias medidas de acceso Informe Secretaria de Mujer de Madrid

63 MUJER EXTRANJERAS Y EMPLEO EN MADRID Encuesta de Población Activa. INE 4º Trimestre de 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

64 POBLACIÓN EXTRANJERA SEGÚN EPA (DE 16 Y MÁS) La Población de mujeres extranjeras en el IV trimestre de 2010, alcanza el 52% de la total, mientras que los hombres llegan al 48%. Es decir, hay mujeres en edad de trabajar en nuestra Comunidad, frente a hombres. Población EXTRANJERA Madrileña Mujeres 464,2 52% Hombres 425,8 48% Fuente: EPA INE Evolución de la diferencia entre el número de hombres y mujeres de 2009 a 2010, nos dice que, en 2009 eran mujeres más que hombres, sin embargo en 2010, la diferencia es de mujeres más. Se manifiesta una pérdida de población masculina de extranjeros de hombres, de manera que la evolución de la diferencia entre sexos es de mujeres. Diferencias Mujeres y Hombres: Madrid Evolución 09/10 27,52 38,43 10,91 POBLACIÓN EXTRANJERA Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

65 POBLACIÓN EXTRANJERA ACTIVA SEGÚN EPA A pesar de que son más las mujeres extranjeras en cuanto a población, en actividad representan el 49% frente al 51% de los hombres. Población ACTIVA Extranjera Madrileña Mujeres 360,0 49% Hombres 371,1 51% Fuente: EPA INE Los hombres extranjeros tienen una mayor tasa de actividad que las mujeres, aventajando a éstas en prácticamente 10 puntos porcentuales, en concreto un 9,62%. Siendo la tasa femenina un 77,54 % y la masculina un 87,16. Hay que hacer notar además que en la población extranjera es el único colectivo que presenta crecimiento en inscripciones a la Seguridad Social. TASAS ACTIVIDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres 77,54 87,16 T. Actividad P. EXTRANJERA Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

66 Diferencias Mujeres y Hombres Población ACTIVA Extranjera Madrid Evolución 09/10 40,00 20,00 0,00-20,00-40,00-60,00 36,09-11,14-47,23 Población Activa Extranjera Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE La variación interanual de la diferencia de población activa entre mujeres y hombres, arroja en 2010, la cifra de mujeres activas más que en La evolución de las Tasas de Actividad, es de aumento constante en el periodo 2007 a 2010, tanto en hombres como en mujeres, debiendo tener en cuenta que la Tasa de Actividad engloba a personas con empleo y personas paradas que buscan empleo. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

67 POBLACIÓN EXTRANJERA OCUPADA SEGÚN EPA La población extranjera ocupada en Madrid, entre hombres y mujeres es prácticamente del 50%. Esto se debe por un lado a la congelación del Contingente, que es la contratación en origen, además de que el paro masculino en el sector de Construcción, ha afectado enormemente a los hombres extranjeros y por otro lado a que en los ocupados por las mujeres, hay menos demanda en el mercado nacional por parte de las mujeres madrileñas. Población Extranjera OCUPADA Madrileña Mujeres 282,7 50% Hombres 287,2 50% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Las tasas de ocupación con respecto a las y los trabajadores madrileños, son más altas, las mujeres llegan al 60,90%, pasando por primera vez de la tasa exigida para toda la población de mujeres por el Tratado de Lisboa, y en el caso de los hombres llega al 67,46%, más de un punto por debajo están los madrileños y las mujeres extranjeras están 20 punto por encima de las mujeres españolas. TASAS OCUPACIÓN Población Extranjera por Sexos Hombres Mujeres 60,90 67,46 T. Empleo EXTRANJEROS Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

68 La Variación de la diferencia entre 2009 y 2010 de número de mujeres y hombres ocupados, arroja los datos siguientes: en 2009 habían mujeres más que hombres y en 2010 hubo mujeres menos, por tanto hemos perdido en empleo de mujeres extranjeras, puestos de trabajo frente a los ocupados extranjeros, a pesar de haber sido golpeado el empleo de éstos, duramente, sobre todo en el sector de la Construcción. Diferencias entre mujeres y hombres Población OCUPADA Extranjera Madrid Evolución 09/10 6,00 1,00-4,00-9,00-14,00 4,03-4,53-8,56 Población Extranjera Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

69 EVOLUCIÓN TASAS DE OCUPACIÓN DE 2007 A 2010 EN LA POBLACIÓN EXTRANJERA De 2007 a 2010 los hombres extranjeros han bajado en ocupación de un 80,11% a un 67,46% y las mujeres extranjeras de un 66,41 % a un 60,9 %. Es decir, aunque se mantienen las diferencias en detrimento de las mujeres, la pérdida de ocupación es mucho mayor en los hombres. En ambos sexos se ha pasado de un 72,77% en 2007 a un 64,04 % en 2010, lo que significa que en la población trabajadora extranjera la crisis ha hecho también mucha mella, que además en muchas ocasiones ha implicado la salida del país de estas personas. Evolución Tasas de EMPLEO Extranjera CUARTOS TR EPA Hombres Ambos sexos Mujeres ,11 72,77 66,41 70,71 67,13 74,18 63,68 63,36 63,05 60,9 67,46 64, Tr IV 2008 Tr IV 2009 Tr IV 2010 Tr IV Fuente: Secretaria Politica Social e Igualdad. CCOO Madrid. Datos INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

70 Población PARADA según EPA Los hombres parados extranjeros alcanzan un mayor nivel de paro, el 52% mientras que las mujeres llegan al 48%. Es un dato que responde a que las mujeres han conservado más el empleo porque los sectores a que se dedican mayoritariamente, como el servicio domestico y el cuidado, aún no ha sentido los efectos totales de la crisis. Población extranjera PARADA Madrileña Mujeres 77,2 48% Hombres 83,8 52% Fuente: EPA INE En cuanto a Tasa de Paro, las diferencias son menores que las de la población madrileña, las mujeres tienen una tasa de paro de 21,46% y los hombres del 22,59 %. Las diferencias son muy pocas, pero hay que tener en cuenta que se ha perdido población extranjera debido al desempleo y también que llegan en menos cantidad, lo que reduce las diferencias en la población en general y también en la parada. TASAS DE PARO Madrid Población Extranjera Hombres Mujeres 40 21,46 T. Paro Extranj 22, Elaborado: Secretaria Mujer. Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

71 La variación de la diferencia entre mujeres y hombres en el periodo 2009 y 2010, nos dice que en 2009 habían mujeres paradas menos que hombres, sin embargo en 2010 se ha reducido a sólo mujeres paradas menos que hombres. Esto supone un crecimiento de la diferencia entre sexos de mujeres paradas más que hombres. Por lo tanto la diferencia se ha acortado mucho en detrimento de las mujeres. Aunque tienen una Tasa mayor de Paro, siguen siento muchos más hombres activos, superando a las mujeres en 9,62 puntos porcentuales, en la Tasa de Actividad. Diferencias entre mujeres y hombres Población PARADA Extranjera Madrid Evolución 09/10 44,65 45,00 35,00 25,00 15,00 5,00-5,00-15,00-25,00-35,00-45,00-55,00-6,61-51,26 Población Parada Extranjera Fuente: EPA INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

72 La Evolución de las Tasas de Paro de personas extranjeras entre 2007 y 2010, nos da un retrato impactante de los efectos de la crisis en el empleo de estas personas, tanto hombres como mujeres. De 2007 a 2010, el paro de hombres aumento del 7,56 % al 22,59%. Para ambos sexos, se ha pasado del 8,44% al 22,04% y para las mujeres del 9,35 % en 2007 al 22,04 % en El mayor impacto fue en 2009, donde la éerdida de empleo se dispara en ambos sexos, pero de forma brutal en los hombres, produciéndose un doble impacto en las unidades familiares, que ven reducidos los ingresos y que en muchas ocasiones supone la salida del país. Evolución Tasas de PARO Extranjeras CUARTOS TR EPA Mujeres Ambos sexos Hombres 27, ,31 22,59 22,04 21, ,56 8,44 9,35 14,08 12,27 10,12 16, Tr IV 2008 Tr IV 2009 Tr IV 2010 Tr IV Fuente: Secretaria Politica Social e Igualdad. CCOO Madrid. Datos INE Informe Secretaria de Mujer de Madrid

73 MUJER Y PENSIONES Indicadores Pensiones Contributivas. Informe del pacto de Toledo. Diciembre 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

74 En España existen millones de personas pensionistas o jubiladas que se distribuyen por sexos de la siguiente forma. El 36% son mujeres, que perciben una pensión media de 617,8 mensuales y el 64% hombres que suponen y que perciben una pensión media de mensuales. Esto significa que las mujeres perciben de media 423 menos al mes. El dato se explica por si solo, pero acarrea una discriminación directa por razón de sexo, que mantiene a las mujeres, después de una vida de trabajo en una situación de desigualdad frente a los hombres, intolerable en una sociedad del siglo XXI. Estas diferencias deben irse corrigiendo desde la negociación colectiva en las empresas, eliminando la brecha salarial y equiparando a las mujeres en derechos laborales, en igualdad de trato y de oportunidades, pero también las pensionistas merecen atención y elementos correctivos ante una situación manifiestamente injusta. Personas Pensionistas JUBILADAS Mujeres (36%) 617,8 Varones (64%) 1.040,7 Diferencia Pensión media mensual MUJERES: 423 euros menos Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

75 INCAPACIDAD PERMANENTE Alcanza a personas, de ellas el 35% son mujeres y el 65% hombres. Tampoco en esta prestación las mujeres se acercan a los hombres, mientras que ellas perciben una media de 712 mes, ellos perciben 924 mes, ambas prestaciones son muy bajas, pero las necesidades de ambos son parecidas, por lo que no es de recibo, que se usen diferentes varas de medir para las situaciones de personas que la sociedad avanzada debería cuidar y no conducir al límite de la pobreza. La diferencia media entre mujeres y hombres para esta prestación es de 207 menos al mes para las mujeres Pensionistas INCAPACIDAD PERMANENTE personas Mujeres (35%) 712,2 Varones (65%) 924 Diferencia Pensión media mensual MUJERES: 207 euros menos Fuente:InformeComisión Pacto de Toledo. Diciembre 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

76 PENSIÓN DE VIUDEDAD. Las personas viudas que perciben pensión son , de ellas el 93% son mujeres y el 7% son hombres. Este es el único caso en que las mujeres cobran más que los hombres, 142 mensuales de media, alcanzando los 583,1 mes frente a los 441,22 mes de los hombres. Estos datos nos hacen enunciar dos reflexiones, primera que las mujeres viven más aunque lo hagan con peor salud y que las mujeres que han estado cotizando como para generar pensiones para sus viudos, lo han hecho en cantidad menor, han cobrado menos y por tanto han generado menores derechos, lo que nos lleva a constatar una nueva discriminación por razón de género Pensión de VIUDEDAD personas Varones (7%) 441,22 Mujeres (93%) 583,1 Diferencia Pensión media mensual MUJERES: 142 euros más Fuente:InformeComisión Pacto de Toledo. Diciembre 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

77 PENSIONES CONTRIBUTIVAS. Las pensiones contributivas se distribuyen según el siguiente cuadro, que expresa gráficamente la desigualdad existente en todas las modalidades de pensiones. PENSIONES CONTRIBUTIVAS España. Diciembre 2010 Hombres Mujeres INCAPACIDAD PERMANENTE JUBILACIÓN VIUDEDAD ORFANDAD FAVOR DE FAMILIARES TOTAL Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

78 Mujeres con PENSION CONTRIBUTIVA VIUDEDAD % ORFANDAD (3%) Favor de Familiares (1%) JUBILACIÓN % INCAPACIDAD PERMANENTE (7%) Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre 2010 Hombres con PENSION CONTRIBUTIVA JUBILACIÓN % VIUDEDAD ORFANDAD 4% % FAVOR DE FAMILIARES % INCAPACIDAD PERMANENTE % Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

79 VIOLENCIA DE GÉNERO EN MADRID Antiguo Ministerio de Igualdad Informe Secretaria de Mujer de Madrid

80 VÍCTIMAS MORTALES DE VIOLENCIA DE GÉNERO Resto España 10 91% Victimas Mortales Febrero 2011 Madrid 1 9% Fuente: Consejo Gral. Poder Judicial Resto España 63 93% Victimas Mortales Madrid 5 7% Fuente: Consejo Gral. Poder Judicial 19 Enero de 2011 Mujer de 54 años En Fuenlabrada MURIÓ a manos su MARIDO ESTRANGULADA El agresor fue detenido por la Policía después de confesar el asesinato Informe Secretaria de Mujer de Madrid

81 ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. AÑO 2009 LLAMADAS AL 016 En este apartado hay que hacer dos salvedades, la primera que del teléfono que habilitó la Comunidad de Madrid, el 012, no hemos podido conocer dato alguno y la segunda que aún no hay datos disponibles a fecha de hoy del año 2010, por lo que aportamos las conocidas hasta 31 de diciembre del año 2009 al teléfono dispuesto por el extinto Mº de Igualdad (016). De las llamadas realizadas al 016, en la Comunidad de Madrid se realizaron , es decir el 24% de todo el Estado, seguidos de Andalucía con el 16% y Cataluña con el 13%. Si consideramos que Madrid es una Comunidad Uniprovincial, podemos imaginar el volumen de problema que tenemos, aún cuando el número de víctimas mortales sea menor, todo el drama que acarrea la violencia diaria, nos hace afirmar que es cuando menos irresponsable el tratamiento que se está dando a esta lacra social en la capital del Estado y su región. Llamadas 016 Atención a Victimas de Violenciade Género 3 SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2009 Resto comunidades % MADRID % Cataluña % Andalucia % Fuente: Mº de Igualdad MADRID. Noviembre 2010 Informe Secretaria de Mujer de Madrid

82 ESPAÑA Sep 2007 a 31 Diciem 2009 Llamadas al 016 absolutos % Madrid ,47% Andalucia ,09% Cataluña ,33% Resto comunidades ,11% España ,00% Elaboración: Secretaría de Mujer. CCOO Fuente: Mº Igualdad Las llamadas las realizan mayoritariamente las víctimas, en un 79%, los familiares un 19% y otros el resto, según fuentes del extinto Ministerio de Igualdad. Quien realiza las llamadas 016 en Madrid 3 SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2009 Familiar/ allegados % Otros 910 2% VICTIMA % Fuente: Mº de Igualdad MADRID. Octubre 2009 MADRID Sep 2007 a 31 Diciem 2009 Quien realiza la llamada absolutos % Victima ,28% Familiar/ allegados ,39% Otros 910 2,34% Total ,00% Elaboración: Secretaría de Mujer. CCOO Fuente: Mº Igualdad Informe Secretaria de Mujer de Madrid

83 CENTROS RESIDENCIALES EN COMUNIDAD DE MADRID PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIADE GÉNERO Noviembre 2009 Plazas reflejadas son totales: incluyendo las mujeres y los hijos Centros de Acogida Núcleos familiares Acogimiento temporal Plazas Centro Centro 2 30 Centro 3 25 Centro 4 12 Total 117 Centros de Emergencia Acogimiento límitado por urgencia Plazas Alcalá de H 15 Mostoles 18 Collado Villalba 6 Leganés 12 Alcobendas 22 Total 73 Centros de Salida tras los de acogida Pisos Tutelados nº pisos Plaza estimadas Mostoles 2 14 Leganes 1 7 Madrid 2 14 Parla 1 7 Rivas 1 7 Plazas medias 7 por centro 49 Elaboración: Secretaría de Mujer y Cooperación. USMR. CCOO Fuente: Dir Gral Mujer.C.M Llamadas al 012 Teléfono de Emergencia para la Violencia de Género en Comunidad de Madrid No Existen Datos Informe Secretaria de Mujer de Madrid

84 PRESUPUESTOS CONSEJERÍA EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID Presupuestos generales de la Comunidad de Madrid. Un Análisis Sindical Secretaría de Política Institucional de CCOO de Madrid Informe Secretaria de Mujer de Madrid

85 EL GASTO 2011 EN POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO La política presupuestaria de Igualdad de género dispone de dos programas para llevarse a término: el 955 sobre Promoción e Igualdad y 956 sobre Acciones contra la Violencia de Género. Ambos se reparten el presupuesto 2011 en términos equilibrados, aunque dicho reparto se ha ido construyendo en los últimos años a base de la pérdida de predominio del programa de Promoción e Igualdad, respecto a Acciones contra la Violencia. La distancia entre ambos vuelve a reducirse el año próximo, ya que el recorte 2011 se centra nuevamente en Promoción e Igualdad. Lo que no es admisible, ya que la necesidad financiera de la lucha contra la violencia machista no puede satisfacerse a costa de reducir las posibilidades de promocionar la igualdad de las mujeres madrileñas. En todo caso, para el próximo año, ambos programas sufren sendos recortes que suman 6,6 millones de, una reducción presupuestaria del 18%: -4,5 millones de menos para Promoción e Igualdad y -2 millones de menos para Acciones contra la violencia. Tal y como puede observarse en la tabla y gráfica anteriores. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

86 LOS RASGOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE ESTE PRESUPUESTO SON: 6,6 millones de menos en políticas madrileñas de igualdad ( 18%), en un momento clave, donde la crisis esté castigando especialmente a las mujeres. Un millón de euros menos en Formación y Empleo para fomentar la igualdad de las mujeres madrileñas en Un millón menos en políticas de Promoción de la mujer, la mitad de este millón dejará de ir a apoyar a mujeres víctimas de la violencia machista. 1,2 millones de menos para trabajos de estudio e investigación para promocionar la igualdad de la mujer. 2 millones de menos para convenios con ayuntamientos destinados a políticas de igualdad, con lo que muchas actuaciones municipales estarán condenadas a la desaparición. Así mismo, de las 140 entidades sin ánimo de lucro que recibieron ayudas para trabajar por la igualdad, durante 2010, en 2011 sólo las recibirán 25. Información detallada de la Evolución de los Programas 955 y 956: Promoción de la Igualdad y Acciones contra la Violencia de Género desglosados se encuentran en el Anexo a este informe. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

87 FUENTES UTILIZADAS EN ESTE INFORME FUENTES DIRECTAS: Instituto Nacional de Estadística. (INE): Encuesta de Población Activa (EPA). EDAD Encuesta de Discapacidad y Empleo Observatorio Regional Para el Empleo y la Formación de Empleo. Comunidad de Madrid. Paro Registrado en Servicio Regional de Empleo. Madrid Contratos Registrados Servicio Regional de Empleo. Madrid Consejo Económico y Social de Madrid. Instituto de la Mujer. Consejo Económico y Social de Madrid. Consejo General Poder Judicial. Extinto Mº de Igualdad. Extinto Consejo de la Mujer. Comunidad de Madrid. AEAT. Ministerio de Economía y Hacienda. Informe Secretaria de Mujer de Madrid

88 DOCUMENTOS: Política Económica y Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid Un Análisis Sindical. CCOO. Madrid. Secretaría de Política Institucional de CCOO. Documento Informe Política Social CCOO de Madrid. Datos INE: Encuesta de Discapacidad y Empleo (EDAD). Documento Informe Política Sindical y Relaciones Laborales CCOO de Madrid. Datos Salariales Noviembre 2009 AEAT. Documento Informe Empleo CC.OO de Madrid. Secretaría de Empleo de CCOO Madrid. II Observatorio Social de las Personas Mayores. Febrero 2011.Federación Estatal de Pensionistas y Jubilados de CCOO. Informe sobre Pensiones del Pacto de Toledo. Diciembre Informe Secretaria de Mujer de Madrid

89 Informe Secretaria de Mujer de Madrid