Informe Las trabajadoras Madrileñas. cada vez más pobres Las mujeres en la Comunidad de Madrid. Secretaria de la Mujer

Transcripción

1 Informe 2013 Las trabajadoras Madrileñas cada vez más pobres 1

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3 Las trabajadoras madrileñas son cada vez más pobres, acercándose a las condiciones laborales y sociales de las mujeres de algunos países, donde existe claramente diferenciada la categoría de trabajadores pobres, es decir aquellas que a pesar de tener un empleo remunerado no alcanza su salario para cubrir las necesidades básicas como vivienda, educación, sanidad, dependencia. Esta afirmación que hace algunos años nos parecería estrafalaria, va cobrando cuerpo hoy, tanto entre las mujeres jóvenes como en las más mayores e incluso en las de edad avanzada. Y lo que es aún peor, no tienen perspectivas de futuro con las actuales políticas de los gobiernos, por más preparadas que estén, uniéndose a esto, la sensación de impotencia para cambiar las cosas. Desde éstas páginas vamos a aportar los datos que arrojan las cifras oficiales, contrastadas, para aproximarnos a la realidad de las trabajadoras que no ven mejorar los indicadores laborales, por más que los hombres se vayan acercando en algunos de ellos, pero a la baja, es decir, en 2012 las mujeres no han mejorado, sino que los hombres han empeorado. En primer lugar tenemos que decir que 9 de cada 10 hogares sustentados por una sola persona, ésta es mujer. Que de cada 3 trabajadoras a tiempo parcial, 1 lo hace en la Comunidad de Madrid, el aumento interanual de la parcialidad es de casi un 18%. Las mujeres en Madrid, son el 52% de la población, , de las que el 58% son activas (47% ocupadas y 11% paradas) según datos EPA. Sin embargo a pesar de ser más mujeres en edad de trabajar, existe una diferencia en la tasa de ocupación a favor de los hombres del 66% frente al 59 % de las mujeres, es decir 6,85 puntos porcentuales menos. Y la Tasa de Actividad es de 70% para los hombres y el 58% para las mujeres, lo que supone que hay menos mujeres trabajando y demandando empleo, a pesar de haber aumentado las activas en y de que se han marchado activas extranjeras. En cuanto a la distribución de la jornada, las mujeres sólo consiguen el 43,5 % de las jornadas a tiempo completo, frente al 56,5% de las de los hombres, 13 puntos porcentuales de diferencia. Este indicador es importante para empezar a comprender los orígenes de la discriminación laboral de las 3

4 mujeres, en tipo de jornada y por tanto en nivel salarial, que llegará a convertirse en una autentica brecha salarial como veremos más adelante. El trabajo a tiempo parcial tiene rostro de mujer en la EPA (Encuesta de Población Activa), acaparando éstas el 77% y los hombres el 23%. De todas las mujeres que trabajan el 89,59% son asalariadas, frente al 82,61 de los hombres, lo que indica que aún no se ha dado el paso de que las mujeres ocupen el trabajo autónomo en igualdad de condiciones. También superamos a los hombres en temporalidad, un frente al 17,28% 15,43% de ellos. Las mujeres superamos a los hombres en ocupación en el sector público, en 10 puntos porcentuales, lo que supone que ante la congelación de la Oferta de Empleo Público, junto con la destrucción de ese tipo de empleo, las mujeres vuelven a ser perjudicadas en un sector donde accedían por igualdad, merito y capacidad. Sobre el Paro, podemos concluir que las mujeres se engloban en dos grandes grupos, las pertenecientes al sector servicios y el de las paradas de larga duración. Entre quienes buscan el primer empleo, el 52% son hombres y el 48% mujeres. Al estudiar el paro registrado, vemos como las mujeres tienen mayor dificultad para reincorporarse al mercado laboral, una vez que han salido de él, con diferencias ascendentes en todos los tramos, hasta llegar al 67,5% frente al 32,5% de los hombres, cuya pirámide se invierte, disminuyendo con el tiempo, al contrario que el de las mujeres. La Masa Salarial total de la Comunidad de Madrid, se reparte de una forma totalmente discriminatoria puesto que las mujeres alcanzan el 38,4% y los hombres el 61,6%. A todo esto tenemos que añadir una brecha salarial de de media anual, por trabajos de igual valor y una pensión media de 423 mensuales menos. Esta situación de desventaja en el Mercado Laboral, se complementa con los efectos negativos de la Reforma Laboral y con la merma de derechos que producen los recortes en políticas sociales que afectan de forma grave a las mujeres, pues suponen un retroceso en cuanto a igualdad real y también formal. Los recortes en educación, sanidad, servicios sociales y dependencia, atacan directamente a la línea de flotación de la conciliación de la vida personal y 4

5 laboral y los recortes en derechos en salud sexual y reproductiva, pretenden volver a situar a las mujeres en niveles de minoría de edad social. A esto se suma la falta de interlocución con el gobierno de la Comunidad de Madrid, que no reconoce a las Agentes Sociales, ni las reúne y una falta total de interlocución con el resto de organizaciones de mujeres, con sus órganos de participación suprimidos por decreto en el mandato de la Sra. Aguirre y sin que el nuevo equipo haya planteado alguna otra fórmula. Por todo ello, este 8 de marzo, volverá a ser reivindicativo, para conseguir que las trabajadoras madrileñas alcancen la igualdad con los hombres en el mercado laboral y en la sociedad y juntos puedan avanzar en su transformación. Pilar Morales Pacheco, Secretaria de Mujer y Cooperación Internacional CCOO de Madrid. 5

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7 MUJERES EN MADRID SEGÚN Encuesta de Población Activa EPA IV Trimestre

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9 Encuesta de Población Activa EPA IV Trimestre 2012 MUJERES EN MADRID SEGÚN LA EPA MUJERES MADRID IV TR Y + >65 % del Total Evolución11/12 Absoluta % MUJERES POBLACIÓN > ,5 100,0% 593,7-6,9-0,2% ACTIVAS 1.599,4 58,1% 13,1 18,9 1,2% OCUPADAS 1.289,0 46,8% 11,9-7,6-0,6% PARADAS 310,4 11,3% 1,2 26,5 9,3% ASALARIADAS 1.154,9 42,0% 5,4-37,5-3,1% INACTIVAS 1.152,1 41,9% 580,6-25,8-2,2% TASA DE ACTIVIDAD (16 y + años 58,1 0,8 TASA DE EMPLEO (16 y + años) 46,8-0,2 TASA DE PARO (16 y + años) 19,4 1,4 TASA DE SALARIZACIÓN 89,6-2,4 TASA DE TEMPORALIDAD 17,3-1,9 TASA INACTIVIDAD 41,9 Nota: al dato tras la coma hay que añadirle 2 ceros, según la metodología del INE Mujeres en Madrid > 16 años (52%) INACTIVAS 1.152,1 42% PARADAS 310,4 11% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid OCUPADAS 1.289,0 47% ACTIVAS 1.599,4 58% Fuente: EPA INE 9

10 POBLACIÓN Mayor de 16 años en Madrid 5.247,6 personas HOMBRES 47,57% ( ) MUJERES 52,43% ( ) Ha descendido la población en la Comunidad de Madrid en personas: mujeres y hombres menos. Con respecto a 2011, la diferencia entre mujeres y hombres ha aumentado, siendo en 2012 las mujeres un cuarto de millón más que hombres en la Comunidad de Madrid en el año Ha descendido mucho la población extranjera un 6% en su mayoría mujeres, extranjeras menos mayores de 16 años. POBLACIÓN MADRILEÑA Epa IV Tr 2012 Mujeres 2.751,5 52% Hombres 2.496,1 48% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 1 0

11 POBLACION ACTIVA personas HOMBRES 52% ( ) MUJERES 48% ( ) Se mantiene la proporción entre ambos sexos como en el año anterior. En cifras absolutas la población activa masculina ha descendido en personas, de las cuales son extranjeros. Las mujeres activas han aumentado en mujeres más, a pesar de que hay mujeres activas extranjeras menos en 2012, que a fines de Lo que significa una incorporación importante a la actividad de las mujeres españolas de Madrid. Población ACTIVA Madrileña Epa IV Tr 2012 ( ) Mujeres 1.599,4 48% Hombres 1.747,9 52% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Población ACTIVA Extranjera Madrileña Epa IV Tr 2012 Mujeres 304,1 47% Hombres 337,0 53% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 1 1

12 TASA DE ACTIVIDAD Personas de mayores de 16 años HOMBRES 70,03 MUJERES 58,13 Las mujeres mantienen una diferencia con los hombres de 11,90 puntos. La Tasa de Actividad de las mujeres ha aumentado respecto al último trimestre del 2011: en un 0,83%. Sin embargo la de los hombres ha disminuido en 0.93% TASAS ACTIVIDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres 58,13 T. ACTIVIDAD 70, Elaborado: Secretaria Mujer.CCOO. Madrid Fuente: EPA POBLACION OCUPADA Personas de más de 16 años personas HOMBRES OCUPADOS 52% ( ) MUJERES OCUPADAS 48% ( ) Se ha producido un descenso de la ocupación de personas. La mayoría de la población ocupada es masculina el 52% presentando una diferencia en detrimento de ocupación femenina, 48%. 1 2

13 Caída de la ocupación es para ambos sexos. Se han perdido empleos respecto a Población OCUPADA Madrileña Epa IV Tr Mujeres 1.289,0 48% Hombres 1.393,0 52% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE TASA DE OCUPACIÓN De 16 a 64 años de edad HOMBRES 66,03 MUJERES 59,18 La Tasa de Ocupación, de 16 a 64 años, las mujeres están en desventaja con casi 6,85 puntos percentuales de diferencia. Se observa la misma tendencia que en la actividad, la incorporación de más mujeres al mercado de trabajo se refleja en la tasa de ocupación. Por lo que se recoge un ligero ascenso de 0,2% en las mujeres mientras que los hombres han descendido en casi dos puntos percentuales, 1,9%. TASAS OCUPACIÓN (16-64) Madrid por Sexos Hombres Mujeres 66,03 59,18 TASA de EMPLEO Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE 1 3

14 OCUPACIÓN POR GRUPOS DE EDAD De 16 a 64 años En todos los grupos de edad existen diferencias entre mujeres y hombres. En el grupo de menos de 30 años, la diferencia es muy pequeña solo centésimas situándose ambos en sólo el 39% de ocupación. HOMBRES (55-64 años) 59,21 MUJERES (55-64 años) 43,10 Entre los 55 y 64 años existe una brecha 16,11 puntos de diferencia entre ambos sexos. TASAS OCUPACIÓN (16-64) Madrid por Sexos y Edad Hombres Mujeres 38,55 38,96 43,10 59,21 59,18 66, T. Empleo(< 30 años) T. Empleo (55-64 años) TASA de EMPLEO Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE OCUPACIÓN POR SECTORES De 16 a 64 años La ocupación a por sectores es uno de los indicadores que este año ha mostrado un cambio significativo y aunque sigue reflejando la segregación por sexos de la actividad productiva. El gran grueso de la ocupación femenina esta en el sector servicios, el 92% de las mujeres ocupadas en Madrid, que ha sufrido una pérdida de 1 4

15 empleo para las mujeres de puestos de trabajo con un descenso del 2,11%. Los hombres sufrieron un descenso del 1,8% con puestos menos en este sector. Sin embargo en el resto de los tres sectores productivos las mujeres han aumentado, en especial en Construcción e Industria. OCUPACIÓN en Madrid (16-64) SECTORES Y Sexos 1.180,7 52% 1.094,1 48% Hombres Mujeres Servicios 23,4 18% 105,2 82% Construcción 83,6 31% 188,7 69% Industria 1,3 21% 5,0 79% Agricultura Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE El más llamativo es Construcción con un incremento del 113%, que ha duplicado el número de mujeres en este sector. Donde se han perdido masivamente empleos desde el inicio de la crisis, sobre todo de varones y poco cualificados. Sin olvidar que la representación de las mujeres en el mismo es claramente minoritaria, sólo un 18 %. En la Industria también se ha producido un incremento del 6,16%, con ocupadas más, alcanzando un 30% de los puestos de trabajo en ese sector. 1 5

16 OCUPACIÓN POR TIPO DE JORNADA TIEMPO COMPLETO personas HOMBRES 57% ( ) MUJERES 43% ( ) La ocupación a tiempo completo es uno de los indicadores que expresa con más claridad las diferencias existentes entre hombres y mujeres: una diferencia de 13 puntos porcentuales. Las diferencias siguen arrojando la imagen de un sistema organizado con parámetros patriarcales. Respecto a 2011 se han perdido puestos de trabajo a jornada completa. Ambos sexos han perdido, en términos relativos, por igual empleo a tiempo completo un 4,6%. Este indicador tiene importantes consecuencias para la vida cotidiana, también a futuro en la cotización para las pensiones y prestaciones. Población OCUPADA a Tiempo COMPLETO en Madrid Mujeres 1.006,8 43% Hombres 1.308,2 57% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 1 6

17 TIEMPO PARCIAL personas HOMBRES 23% (84.800) MUJERES 77 % ( ) En Madrid el contrato a tiempo parcial tiene rostro de mujer: lo que supone menor jornada, pero también menor salario. La contratación a tiempo parcial ha subido en ambos sexos con respecto al 2011 en un 15,8%, generándose o transformándose empleos repartidos entre ambos sexos de forma desigual: para las mujeres el incremento ha sido de un 16,9% y para los hombres de un 12,4%. Sin embargo en ningún caso esta generación de empleo a tiempo parcial no llega ni a la mitad de la gran pérdida de empleo a tiempo total. Población OCUPADA a Tiempo PARCIAL en Madrid Mujeres 282,2 77% Hombres 84,8 23% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 1 7

18 TASA DE SALARIZACIÓN HOMBRES 82,61% MUJERES 89,59% Ha descendido la tasa de salarización para ambos sexos por igual 2,2% respecto al año anterior. Esto ha sucedido por la pérdida de puestos de trabajo asalariados y el aumento, aunque no compensable, de trabajadores por cuenta propia. Así se ve un cambio de tendencia del trabajo más protegido por cuenta ajena al más desprotegido por cuenta propia. TASAS SALARIZACIÓN Madrid por Sexos Hombres Mujeres 89,59 82,61 Tasa de Salarización Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 1 8

19 TEMPORALIDAD TASA DE TEMPORALIDAD HOMBRES 15,43 MUJERES 17,28 La Tasa de temporalidad desciende respecto al 2011 en 2,5 puntos para los hombres y en 1,94 puntos para las mujeres. A pesar de que desciende para ambos, lo hace en menor medida para las mujeres y se aumenta la diferencia a 1,85 puntos porcentuales entre ambos. TASAS TEMPORALIDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres 17,28 15,43 Tasa de Temporalidad Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE CONTRATACIÓN INDEFINIDA personas HOMBRES 50,5% ( ) MUJERES 49,5% ( ) Las diferencias SE VAN IGUALANDO EN LA PÉRDIDA DE EMPLEO ESTABLE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO INDEFINIDOS en el último año. 1 9

20 Población ASALARIADA en Madrid con Contrato INDEFINIDO ( ) Mujeres 955,4 49,5% Hombres 973,2 50,5% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE SECTOR PRIVADO ( ) HOMBRES 51% ( ) MUJERES 49% ( ) Se han perdido en el sector privado empleos un 3,42% de los existentes en De los que un 1,41% corresponden a las mujeres con empleos menos y menos de hombres (5, 27%). Población ASALARIADA en Madrid Sector PR IVADO ( ) Mujeres 912,2 49% Hombres 950,4 51% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 2 0

21 SECTOR PÚBLICO ( ) HOMBRES 45% ( ) MUJERES 55% ( ) Las mujeres tienen mayor representación en el Sector Público casi un 10% más. Muy significativo si consideramos que a este empleo se accede por oposición normalmente, y ante pruebas objetivas es más difícil aplicar la discrecionalidad en la contratación. Igualmente el despido también sucede que se dificulta la discriminación por lo que la pérdida de empleos en el sector público en Madrid en el 2012 ha sido muy pareja entre ambos sexos. Se han destruido empleos públicos, de mujeres y de hombres. Población ASALARIADA en Madrid Sector PÚBLICO ( ) Mujeres 242,7 55% Hombres 200,3 45% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 2 1

22 POR CUENTA PROPIA: AUTÓNOMOS/AS personas HOMBRES 68% ( ) MUJERES 32% ( ) Respecto a 2011 se ha producido un incremento importante personas trabajadoras por cuenta propia un 16,45% más, hecho que responde a la situación del mercado de trabajo y a la dificultad de creación de empleo real; por lo que muchas empresas contratan cada vez más de forma mercantil a personas que antes prestaban sus servicios mediante una relación laboral. Las mujeres han aumentado en un 28,36% el empleo por cuenta propia, más y los hombres con un 10, 59%sumando más respecto a En ninguno de los casos se ha paliado la destrucción de empleo por cuenta ajena, como se comprueba frente a los asalariados menos que el mismo trimestre del año anterior, POBLACION PARADA EPA personas HOMBRES 53% ( ) MUJERES 47% ( ) La crisis económica está produciendo un fenómeno que en grandes cifras, sitúa a los hombres en un mayor nivel de desempleo que a las mujeres, pero ha castigado más duramente este año a las mujeres en Madrid. 2 2

23 Población PARADA Madrileña ( ) Mujeres 310,4 47% Hombres 354,9 53% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE Sobre todo en los dos grandes grupos de personas desempleadas: las que llevan más de un año en el desempleo y las del sector servicios. En estos dos grandes grupos es donde se concentran la gran mayoría de las mujeres desempleadas en nuestra región que son el 90% de las paradas. Construcc 5 1% Industria 8,5 6% Agricultura 0,5 1% MUJERES PARADAS por SECTORES en Madrid ( ) Servicios 124,9 92% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE Supera el desempleo femenino al masculino en las que quieren reincorporarse al mercado de trabajo y encuentran muchas más dificultades para hacerlo así como las del sector servicios que ha sido el más duramente golpeado por la crisis en Madrid en el último año frente al resto de sectores. 2 3

24 La crisis además de estar destruyendo el empleo de calidad que ocupaban en mayor medida los hombres (como hemos visto en la contratación indefinida y la contratación a tiempo parcial) no permite ni absorbe el incremento de la actividad laboral de las mujeres. El incremento global de las paradas ha sido de mujeres (9,32%) frente a hombres (4,58%) en Madrid. Pero la realidad se desbroza según los sectores y el tipo de empleo. Casi un treinta por ciento de las mujeres en paro son mujeres extranjeras Población extranjera PARADA Madrileña ( ) Mujeres 90,6 42% Hombres 123,8 58% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE Ha aumentado significativamente el paro entre las mujeres extranjeras en un 20,77% con más, sin embargo los hombres extranjeros han reducido su desempleo en un 0,6%, 700 extranjeros menos en desempleo. El empleo más precario, que es el que se ofrece a las mujeres que se mantiene o aumenta en momentos específicos, como el empleo estacional en la Hostelería o en el Comercio propio del fin del año, propio del los datos de 4º trimestre de la EPA. 2 4

25 TASA DE PARO EPA HOMBRES 20,31% MUJERES 19,41% Las tasas de paro suben ambas muy parejas aunque ligeramente más la de las mujeres. TASAS PARO Madrid por Sexos Hombres Mujeres 19,4 20, T. Paro (16 y más) Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 0 La tasa de paro de las extranjeras trabajadoras ha sufrido un incremento 6,97% de tasa de paro, frente al menor incremento de la tasa de desempleo los extranjeros de un 2,06, respecto a TASAS DE PARO Madrid Población Extranjera Hombres Mujeres 29,78 36, T. Paro Extranj 0 Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE 2 5

26 Esto se debe fundamentalmente a la caída del empleo en el sector servicios de las trabajadoras inmigrantes y al freno de la sangría del paro en construcción que afectaba más a los hombres. PARO DE MAS DE UN AñO DE DURACIÓN EPA personas El paro de larga duración (más de 1 año) ha aumentado tremendamente en 2012 para las mujeres en un 24%, mientras que en los hombres la subida ha sido de un 6,35%. POBLACIÓN PARADA QUE BUSCA PRIMER EMPLEO EPA personas HOMBRES 52% (22.000) MUJERES 48% (20.400) La búsqueda de primer empleo presenta una diferencia entre ambos sexos de un 4% negativa para las mujeres. Y Además ha descendiendo en un 28,61% este grupo de personas. Población PARADA que Busca primer Empleo en Madrid (42.400) Mujeres 20,4 48% Hombres 22,0 52% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE 2 6

27 Sin embargo si se ha producido un descenso muy desigual entre mujeres y hombres muy significativo: mujeres menos, un descenso de de casi un 38%, frente a los hombres menos (-17,03%). Este es un efecto del desánimo para la búsqueda de empleo y la marcha de muchas personas jóvenes que buscan otros lugares para iniciar su vida laboral, sobre todo mujeres. POBLACIÓN PARADA POR SECTORES PARO por SECTORES Madrid por Sexo 124,9 53,4% 109,1 46,6% Servicios 1,5 3% 52,7 97% Construcción 8,5 37% 14,7 63% Industria Hombres 0,5 11% 4,3 89% Agricultura Mujeres Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: EPA INE PERSONAS PARADAS en SECTOR SERVICIOS Personas HOMBRES 53,4% ( ) MUJERES 43,6% ( ) El desempleo de las mujeres, se concentra en el Sector Servicios que representa el 53,4% de mujeres frente al 46,6% de los hombres ( ). 2 7

28 En éste sector se incluyen las actividades relacionadas con los roles que se atribuyen a las mujeres y que tienen que ver con el cuidado y los servicios a las personas, además de la Sanidad, Educación y Hostelería y Comercio. En Servicios las mujeres han subido un 11,44%, paradas más y en los hombres el aumento ha sido de un 17.5%, parados más. 2 8

29 ASPECTOS A DESTACAR DE LAS MADRILEÑAS EN RELACIÓN A LAS MUJERES EN ESPAÑA SEGÚN LA EPA En el descenso de población de mujeres extranjeras en el 2012 en Madrid ha sido del 45% (31.200) de todas las extranjeras mayores de 16 años en todo el territorio nacional (69.800). Más de la mitad de las mujeres extranjeras activas se han perdido en Madrid en el 2012, mujeres menos, un 56% de la pérdida de la actividad en este grupo en toda España. Siendo el peso de las mujeres extranjeras activas en Madrid un 19% del total nacional. El descenso de la ocupación ha sido aún más abultado, en Madrid han perdido el empleo extranjeras, más de la mitad de las que han perdido su empleo en el conjunto del Estado un (65,5%). Así una gran mayoría de extranjeras ocupadas en el 2012 en España ha perdido su empleo en Madrid. En cuanto a la Jornada a Tiempo Parcial una de cada tres mujeres que trabajan a tiempo parcial en toda España lo hace en la Comunidad de Madrid. El incremento interanual de este colectivo de mujeres en Madrid es de casi un 18%, mujeres más a tiempo parcial frente a la totalidad del territorio nacional que ha subido un 5,43% ( ). En cuanto al paro encontramos grandes diferencias entre Madrid y España respecto a dos colectivos de mujeres, que han sido mucho más castigadas este año en Madrid por el desempleo: 2 9

30 Casi la totalidad de esa subida del desempleo de las mujeres extranjeras lo aporta Madrid con mujeres extranjeras más, que son el 93% del incremento del paro en éste colectivo en todo el territorio nacional en Así las extranjeras han sufrido un incremento en Madrid de casi un 21% del desempleo mientras en el resto del territorio ha subido un 3,11% respecto a Esto se ha reflejado también en la tasa de paro de las extranjeras, que en Madrid se ha incrementado 5 puntos pecentuales frente a los 3 de todo el territorio. Por otro lado las mujeres (entre años) también han sufrido más en Madrid que en el resto del estado el desempleo. En Madrid la tasa de paro de este grupo de mujeres ha sufrido un incremento del 5% interanual y en España un 3%. 3 0

31 2007 Tr IV 2008 Tr IV 2009 Tr IV 2010 Tr IV 2011 Tr IV 2012 Tr IV EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO Población> de 16 años en Madrid EPA Evolución de la Tasa de Actividad Evolución Tasas de ACTIVDAD CUARTOS TR EPA Hombres Ambos sexos Mujeres ,65 63,9 55,8 73,01 72,61 72,08 70,96 65,09 64,66 65,3 63,82 57,74 57,32 59,09 57,3 70,03 63,79 58, Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: Datos INE 3 1

32 2007 Tr IV 2008 Tr IV 2009 Tr IV 2010 Tr IV 2011 Tr IV 2012Tr IV Evolución de la Tasa de Ocupación Evolución Tasas de EMPLEO CUARTOS TR EPA Hombres Ambos sexos Mujeres 90 68,76 66,11 59,83 58,48 62,02 60,99 55,17 55,02 57,48 55,81 51,55 51,41 49,54 52,00 51,11 48,85 47,00 46, Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: Datos INE 3 2

33 2007 Tr IV 2008 Tr IV 2009 Tr IV 2010 Tr IV 2011 Tr IV 2012 Tr IV Evolución de la Tasa de Paro Evolución Tasas de PARO CUARTOS TR EPA Mujeres Ambos sexos Hombres 25 14,5 14,7 14,8 15,816,2 15,3 20,3119, ,5 19,4 18, ,35 6,4 7,6 11,0 10,2 9, Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente:. Datos INE 3 3

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35 MUJERES EN MADRID SEGÚN PARO REGISTRADO Servicios Públicos de Empleo 31 de Diciembre

36 PARO REGISTRADO DEMANDA DE EMPLEO HOMBRES (49,5%) MUJERES (50,5%) La población parada femenina supera a la masculina en Madrid a 31 de diciembre de Teniendo en cuenta que las mujeres activas y ocupadas son menos que los hombres, es un dato si cabe más negativo. No hay que olvidar que las mujeres, en sus condiciones anteriores a la crisis, presentaban unas diferencias mucho más acusadas. Esta tendencia de aproximación entre ambos sexos, es debida al empeoramiento considerable del empleo, que está sufriendo un deterioro brutal. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA DE EMPLEO PARO REGISTRADO DE LARGA DURACIÓN Madrid por Sexos Diciembre ,4% % ,2% % ,4% ,6% Hombres % % Mujeres Mas de 4 Años 3-4 Años 2-3 Años Total Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: Paro registrado CM 3 6

37 De 1 a 2 años en desempleo ( ) HOMBRES (48,3%) MUJERES (51,7%) De 2 a 3 años en desempleo (42.586) HOMBRES (43,6%) MUJERES (56,4%) En este segmento se ha incrementado el paro femenino en un 3,5%. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA DE LAS MUJERES EN MADRID Variación Anual % 35% 35,6% ,3% % de Variación 30% 25% 20% 15% 10% 5% 11,7% ,0% ,5% ,5% ,5% 820 0% -5% -0,5% -317 Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: Paro registrado CM 3 7

38 De 3 a 4 años en desempleo (25.806) HOMBRES (42,8%) MUJERES (57,2%) En este segmento se ha incrementado el paro femenino en un 35,6%, paradas mas De más de 4 años en desempleo (29.549) HOMBRES (32,5%) MUJERES (67,5%) En este segmento se ha incrementado el paro femenino en un 32,7%, con mujeres paradas más de 4 años PARO REGISTRADO DE LARGA DURACIÓN Más de 2 años en el desempleo (97.941) HOMBRES (40%) MUJERES (60%) Paro Registrado Larga duración en Madrid de 2 a más de 4 años Mujeres % Hombres % Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: Paro registrado CM La diferencia entre sexos es de un 20% en negativo para las mujeres. 3 8

39 Casi personas en Madrid son paradas de larga duración, más que a 31 de diciembre de 2011, más de la mitad del incremento son mujeres, Esto supone que una vez en desempleo, las mujeres tienen mayor dificultad en regresar al mercado laboral. Así una de cada cinco mujeres registradas en el desempleo en Madrid es parada de larga duración. Según se aumenta el tiempo de desempleo hay una proporción mayor de mujeres que hombres. PERSONAS PARADAS POR SECTORES El paro para las mujeres en este sector servicios es de gran impacto en la Comunidad de Madrid. Este sector concentra a la gran mayoría de las madrileñas en desempleo, con un 84% que alcanzando paradas, con lo que se ha superado este año, el cuarto de millón de mujeres, registrando un aumento respecto al año anterior en un 12,7%, mujeres más que MUJERES PARADAS en MADRID SECTOR DE ACTIVIDAD 2012 SIN EMPLEO ANTERIOR % SERVICIOS % Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid CONSTRUCCION % AGRICULTURA Y PESCA % INDUSTRIA % Fuente:Paro registrado C Madrid 3 9

40 Las mujeres se concentran en aquellas actividades relacionadas con el cuidado de la unidad familiar y los servicios como Hostelería y Comercio, o Administración Pública, donde el desempleo femenino alcanza cotas desde un 50% hasta casi un 100% más que el masculino. De las personas registradas no tenían empleo anterior la gran mayoría también son mujeres un 64%, grupo que se ha incrementado en un 2,3% en el último año. PERSONAS PARADAS POR GRUPOS DE ACTIVIDAD Comunidad Madrid Diciembre 2012 PARO por Grupo de Actividad Total Hombres % Mujeres % TOTAL ,6% ,4% SIN EMPLEO ANTERIOR ,6% ,4% AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA ,1% ,9% INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,5% ,5% INDUSTRIA MANUFACTURERA ,2% ,8% SUMIN. ENER. ELÉC., GAS, VAPOR Y AIRE AC ,8% ,2% SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO ,0% ,0% INDUSTRIA ,8% ,2% CONSTRUCCIÓN ,8% ,2% COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL ,1% ,9% TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,0% ,0% HOSTELERÍA ,0% ,0% INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,5% ,5% ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,7% ,3% ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,7% ,3% ACT. PROFESIONALES, CIENTÍFICA Y TÉCNICA ,1% ,9% ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ,6% ,4% ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL ,1% ,9% EDUCACIÓN ,9% ,1% ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,6% ,4% ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM ,5% ,5% OTROS SERVICIOS ,4% ,6% ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMÉST ,4% ,6% ACT. ORGANIZA. Y ORGANIS. EXTRATERRITOR ,8% ,3% SERVICIOS ,8% ,2% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado 2012.Comunidad de Madrid 4 0

41 PERSONAS PARADAS POR GRUPOS DE EDAD Hasta los 29 años las personas jóvenes están muy parejas entre sexos en el paro registrado ya que las mujeres aún no se ocupan directamente del cuidado familiar o de la crianza de hijos e hijas y por tanto, están muy activas las mujeres en el mercado laboral. Pero en este último año las mujeres jóvenes han sufrido más consecuencias del paro en los distintos subgrupos de edad, así: entre 20 y 24 años hay mujeres más (6,3%), de 25 a 29 años mujeres mas (6%) que en el En total las mujeres jóvenes se han incrementado en un 3,84% y los hombres jóvenes en un 0,5%. A partir de los 30 años hasta los 60, en todos los tramos, el desempleo de las mujeres es mayor que el de los hombres y es en el tramo de los 30 los 39 años es donde más se amplían las diferencias, seguidas del de años, etapas de plena edad fértil de las mujeres y del cuidado. PARO REGISTRADO GRUPOS DE EDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres Menores de Mas de Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: Paro registrado ORE C Madrid 4 1

42 4 2

43 MUJERES EN MADRID SEGÚN CONTRATOS REGISTRADOS Servicios Públicos de Empleo 31 de Diciembre

44 CONTRATOS REGISTRADOS Servicios Públicos de Empleo 31 de Diciembre 2012 CONTRATOS TOTALES HOMBRES (52,4%) MUJERES (47,6%) Un 4,8% menos para mujeres que para hombres. CONTRATOS INDEFINIDOS HOMBRES (52%) MUJERES (48%) CONTRATOS TEMPORALES HOMBRES (52,5%) MUJERES (47,5%) CONTRATOS JORNADA COMPLETA HOMBRES (60%) MUJERES (40%) La jornada completa se concentra en los hombres. 4 4

45 CONTRATOS JORNADA PARCIAL HOMBRES (42,2%) MUJERES (57,8%) CONTRATOS TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL HOMBRES (42,9%) MUJERES (57,1%) CONTRATOS TEMPORALES A JORNADA COMPLETA HOMBRES (60%) MUJERES (40%) CONTRATOS REGISTRADOS Variación ANUAL Variación ANUAL Variación ANUAL Comunidad Madrid AÑO 2012 MUJERES HOMBRES TOTAL TIPO de CONTRATO Total Hombres Mujeres absoluta relativa absoluta relativa absoluta relativa Total Contratos ,3% ,0% ,8% 52,4% 47,6% Indefinido tiempo completo ,8% ,1% ,6% 9,0% 59,7% 40,3% Indefinido tiempo parcial ,8% 114 0,4% ,9% 4,8% 37,7% 62,3% Total Indefinidos ,4% ,7% 457 0,2% 13,8% 52,0% 48,0% Temporal tiempo completo ,5% ,7% ,4% 45,2% 59,7% 40,3% Temporal tiempo parcial ,8% ,8% ,9% 33,4% 42,9% 57,1% Total Temporales ,7% ,0% ,9% 78,6% 52,5% 47,5% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Contratos Registrados 2013.ORE.Comunidad de Madrid 4 5

46 Total CONTRATOS Jornada COMPLETA 2012 Indefinidos Temporales Total Hombres Mujeres Total CONTRATOS Jornada PARCIAL 2012 Indefinidos Temporales Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Total Hombres Mujeres Fuente: Contratos Registrados 2013.ORE.Comunidad de Madrid EL descenso de la contratación en la comunidad de Madrid ha sido de casi un 7%, registrándose contratos menos para ambos sexos en Se ha producido un incremento de la contratación a tiempo parcial de indefinidos, un 16%, contratos más en detrimento de la contratación estable a jornada completa que han perdido contratos registrados, un descenso del 6.6%. De lo que se puede deducir un traslado del empleo indefinido de jornada completa a jornada parcial. Este incremento ha sido fundamentalmente por la contratación de mujeres en esta modalidad contratos más, casi toda la totalidad de la subida de este tipo de contratación en Madrid ha sido absorbida por las mujeres. Así es muy probable que sean las que anteriormente tenían el empleo estable a jornada completa. Lo más significativo es que se ha registrado el incremento de la parcialidad con contratos temporales a tiempo parcial, para ambos sexos. 4 6

47 Las mujeres madrileñas han registrado un incremento de la contratación a indefinida a tiempo parcial un 27,7% más que el año anterior. Así del total de la contratación registrada a tiempo parcial sigue siendo una mayoría mujeres, casi un 58% de los contratos registrados en esta modalidad. 4 7

48 4 8

49 MUJERES EN MADRID Y LA BRECHA SALARIAL Según los datos del 2011 (Ejercicio 2010) AEAT 4 9

50 BRECHA SALARIAL EN MADRID Las personas asalariadas, según los datos de la agencia tributaria, suponen el 54% de hombres y el 46% de mujeres, es decir un 8% menos de mujeres, cuando la Población supone el 52%, es decir, hay más mujeres que hombres en edad de trabajar y sin embargo son menos, las que están trabajando. La población asalariada madrileña, mantiene una diferencia negativa para las mujeres de menos que hombres trabajando. DIFERENCIAS Total Hombres Mujeres MUJER Población Asalariada ,6% 46,4% Salario Medio Anual Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) SALARIOS EN MADRID 2010 Personas ASALARIADAS en Madrid 2010 Mujeres % Hombres % Salario medio anual de las mujeres euros menos por tabajos de igual valor Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos 5 0

51 EL MONTANTE TOTAL DE LOS SALARIOS EN MADRID Tampoco es igualitario el reparto de la Masa Salarial, del monto total de la misma, las mujeres en su conjunto perciben millones de euros menos que los hombres por trabajos de igual valor. 5 1

52 DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR TRAMOS DEL SALARIO MEDIO INTERPROFESIONAL Si analizamos las diferencias salariales por tramos de Salario Mínimo Interprofesional (en adelante SMI), con datos del Ejercicio Tributario de 2010, que la Agencia Tributaria, publica a finales de 2011, veremos que en esos tramos, tampoco existe una situación de equidad de género, puesto que en todos ellos hay diferencias entre los sexos, pero con una particularidad, que los tramos de menor cuantía, quienes los perciben son mayoritariamente mujeres, mientras que en los de mayor cuantía son mayoría los hombres. 5 2

53 Como vemos, a partir de 2 veces y media el SMI, son los hombres quienes predominan en ganancia media, hasta hacerse escandaloso en el tramo de entre 5 y 7 veces, donde los hombres prácticamente doblan a las mujeres. Esto quiere decir, además, que las mujeres tienen menos salario, por tanto menos cotización para sus futuras pensiones, lo que conduce a perpetuar la diferencia de poder adquisitivo de ambos sexos, sin otra condición que la de pertenecer a uno u otro, es decir, una discriminación directa, en el plano económico que determina otras muchas cuestiones relacionadas con la calidad de vida, la independencia económica y la consideración social. Tramos SMI (8.866,20 AÑO) Total Personas SALARIO MEDIO AÑO HOMBRES Nº % SALARIO MEDIO AÑO MUJERES Nº % SALARIO MEDIO AÑO 0,0-0, % % ,5-1, % % ,0-1, % % ,5-2, % % ,0-2, % % ,5-3, % % ,0-3, % % ,5-4, % % ,0-4, % % ,5-5, % % ,0-7, % % , % % de % % Total % % Tramos SMI ( Euros año) >

54 Tramo Salarial SALARIOS MEDIOS EN TRAMOS DE SMI años AÑOS Hombres Salario Medio Mujeres nº Año nº Salario Medio Año Más de 10 SMI ,50 a 10 SMI 2,5 a 3,0 SMI 1,5 a 2,0 SMI Menos de 1,5 SMI TOTAL Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT)

55 EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS MEDIOS EN MADRID La trayectoria de los salarios medios anuales en la Comunidad de Madrid, han ido evolucionando desde el año 2005, con un comportamiento que mantiene la brecha salarial entre mujeres y hombres que no es la única pero que es especialmente preocupante porque se basa solamente en el componente sexo. Si bien se ha reducido desde los años 2008 y 2009, de forma significativa, aunque hay que tener en cuenta que la ganancia media de los hombres se mantiene en valores similares y que las mujeres, gracias fundamentalmente a la Negociación Colectiva continúan aumentando. Es decir, que la brecha salarial sigue existiendo, porque venía con unas diferencias enormes entre mujeres y hombres, pero que es posible acabar con ella, puesto avanzamos progresivamente hacía la igualdad real, aunque el comportamiento de la crisis económica y los efectos de la Reforma Laboral, posiblemente influyan sobre éstos datos, en perjuicio de mujeres y hombres. 5 5

56 ASALARIADOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID SALARIOS MEDIOS ANUALES EN Total Varones Mujeres P.Española Otra nacionalidad DIFERENCIA Asalariados Salario Medio Anual Total Varones Mujeres P.Española Otra nacionalidad DIFERENCIA Asalariados Salario Medio Anual Total Varones Mujeres P.Española Otra nacionalidad DIFERENCIA Asalariados Salario Medio Anual Total Varones Mujeres P.Española Otra nacionalidad DIFERENCIA Asalariados Salario Medio Anual Total Varones Mujeres DIFERENCIA Asalariados Salario Medio Anual Total Varones Mujeres DIFERENCIA Asalariados Salario Medio Anual Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) SALARIO Medio Anual 2010 en Madrid Sectores Y Sexos Hombres Mujeres Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2010) 5 6

57 POBLACIÓN ASALARIADA POR SECTORES PRODUCTIVOS Y SEXO Las trabajadoras madrileñas se agrupan fundamentalmente en el Sector Servicios, dentro de éstos en los Sociales, donde prácticamente doblan a los hombres y por tanto se verán muy resentidas por los efectos de la crisis económica y si no se modifica, también de la Reforma Laboral, puesto que estos servicios pertenecen mayoritariamente a las Administraciones Públicas, que están reduciendo o congelando la Oferta Pública de Empleo, mecanismo que permitía las mujeres acceder al empleo en condiciones de igualdad, mérito y capacidad. 5 7

58 SECTORES Salarios 2010 en Madrid SALA MED SALA MED Nº Nº ANUAL ANUAL DIFERENCIAS Hombres Mujeres MUJERES Nº SALA MED ANUAL Ranking de mujeres por sectores total de personas asalariadas ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS º 1º INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA º 3º INFORMACION Y COMUNICACIONES º 4º SERVICIOS SOCIALES º 6º INDUSTRIA º 7º COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE º 5º SERV. A LAS EMPRESAS º 2º CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS º 9º OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO º 8º AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA Y PESCA º 10º TOTAL Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) Cambio de sectorialización en 2009 en relación a CNAE º 5 8

59 LA BRECHA SALARIAL POR GRUPOS DE EDAD La discriminación salarial tiene edad, mientras que en las edades comprendidas entre 18 y 25 años, la diferencia es de euros al año, en el tramo de 36 a 45 años, se eleva a pasando en los 56 a 65 años a y llegando en las personas de más de 65 años a euros anuales. Esto significa que el mercado laboral no corrige las desigualdades, al contrario, el arrastre de las diferencias continuadas durante la vida laboral, nos lleva a constatar que en los últimos años de la vida, las mujeres están peor remuneradas y acusan su dedicación al cuidado que las ha mantenido en muchas ocasiones fuera de la promoción profesional e incluso con salidas y entradas intermitentes en el mercado laboral. Edad Salarios 2010 en Madrid nº % nº % nº DIFERENCIAS Hombres Mujeres MUJERES Salario med Anual Menos de ,2% ,2% a ,4% ,3% a ,2% ,1% a ,3% ,5% a ,7% ,7% a ,2% ,3% Más de ,0% ,8% Total ,6% ,4% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT) 5 9

60 MUJERES ASALARIADAS EN MADRID GRUPOS DE EDAD 36 a 45 28% 46 a 55 19,9% 56 a 65 8,8% Más de 65 0,8% Menos de 18 0,3% 18 a 25 11,1% 26 a 35 31,1% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2009) HOMBRES ASALARIADOS EN MADRID GRUPOS DE EDAD 36 a 45 28% 46 a 55 21% 56 a 65 12% 26 a 35 28% Más de 65 1% Menos de 18 0% 18 a 25 10% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2009) 6 0

61 SALARIO Medio Anual en Madrid 2010 Sexo y tramos de Edad HOMBRES MUJERES Más de a a a a a 25 Menos de 18 Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2010) Personas ASALARIADAS en MADRID TRAMOS DE EDAD MUJERES HOMBRES Menos de a a a a a 65 Más de Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2010) 6 1

62 EVOLUCIÓN DE LA DIFERENCIA SALARIAL DE 2008 A 2010 El comportamiento de la diferencia salarial, tuvo una evolución positiva en 2009, donde se redujo la brecha considerablemente, pero al empeorar el empleo y el salario de los hombres, seguimos a cotas de brecha de 2008, incluso en algunos tramos a peores resultados. Diferencias SALARIO Medio Anual Entre Sexos y tramos de Edad Madrid 2010 Diferencia de los hombres sobre las mujeres en euros Menos de a a a a a 65 Más de Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2010) Diferencias SALARIO Medio Anual Entre Sexos y tramos de Edad Madrid 2009 Diferencia de los hombres sobre las mujeres en euros Menos de a a a a a 65 Más de Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2010) Diferencias SALARIO Medio Anual Entre Sexos y tramos de Edad Madrid 2008 Diferencias de los hombres sobre las mujeres en euros Menos de a a a a a 65 Más de Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2010) 6 2

63 VARIACIONES POR EDADES 2008/2009 EDADES HOMBRES MUJERES SALA MED ANUAL: DIFERENCIAS 08/09 Salario mediototal VARONES MUJERES Salario mediototal Menos de a a a a a Más de VARIACIONES POR EDADES 2009/2010 EDADES HOMBRES MUJERES SALA MED ANUAL: DIFERENCIAS 09/10 Salario mediototal VARONES MUJERES Salario mediototal Menos de a a a a a Más de

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65 MUJERES DISCAPACITADAS EN MADRID Datos la EDAD Encuesta de Discapacidad y Empleo 6 5

66 DISCAPACIDAD Las personas con discapacidad también son parte de la ciudadanía madrileña, De ellas, el 59% son mujeres, que añaden a las discriminaciones generales del resto, las específicas de su circunstancia, que puede ser de nacimiento, pero también sobrevenida por enfermedad, accidente u otras circunstancias, pero que son sujeto de derecho por sí mismas y no fuente de ayuda o subvención. Población DISCAPACITADA Madrileña 2008 Mujeres % Hombres % Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Social CCOO Madrid (EDAD 08). INE) La edad es otro factor, más que de discapacidad de dependencia, y el grupo más numeroso es el comprendido entre 65 y 79 años, y el que está situado por encima de los 80. Las mujeres viven más, pero su estado de salud es peor. El que las mujeres se estén incorporando al mercado laboral y dejen en parte las tareas del cuidado a su sola responsabilidad, pone de manifiesto las carencias sociales de un Estado que no ha previsto que ese trabajo no pagado deje de realizarse. 6 6

67 La aplicación o no de la Ley de Atención a Personas en Situación de Dependencia, tiene consecuencias sobre quienes necesitan las ayudas, pero también sobre las mujeres trabajadoras que tienen que afrontar ese trabajo de cuidado. Las mujeres cuidan a lo largo de toda su vida, a quienes componen las unidades familiares, y cuando son ellas las necesitadas de esa atención, se les considera destinatarias de ayudas y no sujetos objetivos de derechos. Personas DISCAPACITADAS en MADRID TRAMOS DE EDAD Mujeres Varones De 80 y más años De 65 a 79 años De 16 a 64 años De 6 a 15 años Total discapacidad Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Social CCOO Madrid (datos INE 2008) 6 7

68 SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD La situación de éste colectivo es compleja, existe un 30% percibiendo pensiones contributivas y no contributivas, un 6% que no puede trabajar, un 22% de inactivas y sólo un 34% trabajando. Las causas de la inactividad en éste caso, generalmente no es por ocuparse del cuidado, sino al contrario, por las barreras sociales de todo tipo, la sobreprotección y la presión social por no ajustarse a los modelos y prototipos que la organización patriarcal exige a las mujeres. Las políticas sociales que plantean las Administraciones Públicas, pueden ser un factor de integración en el mercado laboral o de aislamiento de éste colectivo. Mujeres Discapacitadas en Madrid De 16 a 64 años Trabajando 34% Otras inactivas 22% Incapacitada para trabajar 6% En desempleo 8% Percibiendo Pensión (contributiva o no contrib) 30% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Social CCOO Madrid (datos INE 2008) 6 8

69 Las diferencias con respecto a los hombres con discapacidad, se centran en las mujeres inactivas, que como hemos analizado son en la Comunidad de Madrid, frente a hombres, esta diferencia no responde a circunstancias incapacitantes, sino sociales. En el caso del empleo, también observamos una diferencia de mujeres menos que hombres que estén trabajando. Observamos también que a pesar de estar incapacitadas para trabajar un número mayor de mujeres que de hombres, el número de personas perceptoras de pensiones, está al 50%. Como vemos en éste caso el 50% no significa equilibrio ni paridad. Población Discapacitada Madrileña De 16 a 64 años por Sexos Hombres Mujeres Otros inactivos Incapacitado para trabajar Percibiendo pensión contributiva o no contrib En desempleo Trabajando Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: P.Social CCOO Madrid (datos INE 2008) 6 9

70 MUJERES CON DISCAPACIDAD ASALARIADAS EN MADRID Existe un 12,98% de mujeres que trabajan en las Administraciones Públicas, como personal laboral o funcionariado y un 13,05% con contratos de carácter temporal, pero del 65,78% no se han elaborado datos por las Administraciones Públicas, lo que no nos permite analizar su situación laboral con la profundidad necesaria. Discapacitadas ASALARIADS en Madrid De 16 a 64 años Funcionaria 12,98% Otros 4,45% Verbal o sin contrato 3,74% Temporal 13,05% Sin definir 65,78% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente: P.Social CCOO Madrid (datos INE 2008) 7 0

71 En la Comunidad de Madrid, las cifras con respecto a las nacionales, son desfavorables para las mujeres, respecto a los hombres con discapacidad, a pesar de existir la Ley 3/2007 de Medidas Efectivas para la Igualdad entre mujeres y hombres, pero también son peores comparadas con el resto del Estado. Porcentaje de personas con discapacidad que trabajan y se han beneficiado de medidas de acceso al empleo según el tipo de medida(1) Personas con Discapacidad benaficiadas con medidas de Acceso al Empleo AMBOS SEXOS HOMBRES MUJERES C MADRID NACIONAL C MADRID NACIONAL C MADRID NACIONAL TOTAL MEDIDAS(1) Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público 19,70% 22,14% 23,54% 18,65% 15,57% 27,82% Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado 12,23% 18,52% 11,94% 18,93% 12,53% 17,87% Contrato especifico para personas con discapacidad 52,56% 54,53% 76,65% 59,67% 26,59% 46,18% Incentivos a la contratación, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo ) 17,73% 21,20% 11,41% 17,28% 45,31% 27,59% 0,00% 9,32% 0,00% 9,61% 0,00% 8,85% Elaborado: Secretaría de Politica Social y Secretaria Mujer. CCOO Madrid FUENTE: Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia 2008.INE (1) Una persona puede haberse beneficiado de varias medidas de acceso 7 1

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73 MUJERES EN MADRID Y LAS PENSIONES Pensiones contributivas Datos del Pacto de Toledo 7 3

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75 En España existen millones de personas pensionistas o jubiladas que se distribuyen por sexos de la siguiente forma. El 36% son mujeres, que perciben una pensión media de 617,8 mensuales y el 64% hombres que suponen y que perciben una pensión media de mensuales. Esto significa que las mujeres perciben de media 423 menos al mes. El dato se explica por si solo, pero acarrea una discriminación directa por razón de sexo, que mantiene a las mujeres, después de una vida de trabajo en una situación de desigualdad frente a los hombres, intolerable en una sociedad del siglo XXI. Estas diferencias deben irse corrigiendo desde la negociación colectiva en las empresas, eliminando la brecha salarial y equiparando a las mujeres en derechos laborales, en igualdad de trato y de oportunidades, pero también las pensionistas merecen atención y elementos correctivos ante una situación manifiestamente injusta. Personas Pensionistas JUBILADAS Mujeres (36%) 617,8 Varones (64%) 1.040,7 Diferencia Pensión media mensual MUJERES: 423 euros menos Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre

76 INCAPACIDAD PERMANENTE Alcanza a personas, de ellas el 35% son mujeres y el 65% hombres. Tampoco en esta prestación las mujeres se acercan a los hombres, mientras que ellas perciben una media de 712 mes, ellos perciben 924 mes, ambas prestaciones son muy bajas, pero las necesidades de ambos son parecidas, por lo que no es de recibo, que se usen diferentes varas de medir para las situaciones de personas que la sociedad avanzada debería cuidar y no conducir al límite de la pobreza. La diferencia media entre mujeres y hombres para esta prestación es de 207 menos al mes para las mujeres. Pensionistas INCAPACIDAD PERMANENTE personas Mujeres (35%) 712,2 Varones (65%) 924 Diferencia Pensión media mensual MUJERES: 207 euros menos Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre

77 PENSIÓN DE VIUDEDAD. Las personas viudas que perciben pensión son , de ellas el 93% son mujeres y el 7% son hombres. Este es el único caso en que las mujeres cobran más que los hombres, 142 mensuales de media, alcanzando los 583,1 mes frente a los 441,22 mes de los hombres. Estos datos nos hacen enunciar dos reflexiones, primera que las mujeres viven más aunque lo hagan con peor salud y que las mujeres que han estado cotizando como para generar pensiones para sus viudos, lo han hecho en cantidad menor, han cobrado menos y por tanto han generado menores derechos, lo que nos lleva a constatar una nueva discriminación por razón de género. Pensión de VIUDEDAD personas Varones (7%) 441,22 Mujeres (93%) 583,1 Diferencia Pensión media mensual MUJERES: 142 euros más Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre

78 PENSIONES CONTRIBUTIVAS Las pensiones contributivas se distribuyen según el siguiente cuadro, que expresa gráficamente la desigualdad existente en todas las modalidades de pensiones. PENSIONES CONTRIBUTIVAS España. Diciembre 2010 Hombres Mujeres INCAPACIDAD PERMANENTE JUBILACIÓN VIUDEDAD ORFANDAD FAVOR DE FAMILIARES TOTAL Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre

79 Mujeres con PENSION CONTRIBUTIVA VIUDEDAD % ORFANDAD (3%) Favor de Familiares (1%) JUBILACIÓN % INCAPACIDAD PERMANENTE (7%) Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre 2010 Hombres con PENSION CONTRIBUTIVA JUBILACIÓN % VIUDEDAD ORFANDAD 4% % FAVOR DE FAMILIARES % INCAPACIDAD PERMANENTE % Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Madrid Fuente:Informe Comisión Pacto de Toledo. Diciembre

80 MUJERES EN MADRID Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO Año 2012 y

81 Victimas Mortales ESPAÑA Resto de Madrid MADRID España vs. España de 1 de enero 2003 a 31 dic ,4% Año ,6% Año ,6% Año ,2% total de victimas desde ,0% Elaboración: Secretaría de Mujer y Cooperación. Comisiones Obreras de Madrid Fuente año 2012 : Federación de mujeres Separadas y Divorciadas. del 1 de Enero 2003 al 31 DICIEMBRE 2011 Fuentes: Delegación Gobierno para la Violencia de Género. Fed Mujeres Separadas y Divorciadas Total de Victimas Mortales 737 desde 2003 a 2012 Resto de España % MADRID 74 10% Fuente: Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. Fed.mujeres Separadas y Divorciadas Elaborado:. CCOO de Madrid 8 1

82 Víctimas Mortales de Violencia de Género en Madrid Febrero de 2012 Mujer española de origen peruano de 43 años asesinada a manos su ex novio La víctima desapareció el mes de enero aparec su cuerpo el 27 de febrero con signos de violencia 20 Abril de 2012 Mujer española de 74 años en Chamartín asesinada a manos de su marido El hombre un octogenario 21 de Mayo de 2012 Mujer española de 45 años la mujer fue asesinada con arma blanca El hombre 24 de Agosto de 2012 Mujer búlgara de 32 años estrangulada por su pareja con el cable de la lámpara en Colladado Villalba Se encontró el cadáver en el domicilio común con varios signos de violencia perpetrados po su pareja 41 años, de la misma nacionalidad 22 de Julio de 2012 Mujer española De 56 años Apuñalada por su pareja El hombre de 38 años de origen marroquí se precipitó después por la ventana de la vivienda común 7 de Noviembre de 2012 Mujer española de origen ecuatoriano Fue asesinada por su pareja de un golpe en la cabeza en presencia de tres niñas menores El asesino de 40 años sé arrojo después del 9º piso de la vivienda común Todo ello en presencia de las niñas hijas d ambos de parejas anteriores 18 de noviembre de 2012 Malika de 19 años falleció en Parla a causa de las múltiples heridas por arma blanca a manos de su novio El novio de 29 años, ha sido detenido horas después. Tenían un hijo en común. 7 Mujeres Madrid

83 Víctimas Mortales de Violencia de Género en Madrid y España enero y febrero Mujeres 4 Enero2013 Mujer española de 33 años asesinada a manos de su ex pareja El hombre la apuñaló en la vía pública 20 enero Mujer vietnamita de 38 años asesinada por su novio de nacionalidad española El hombre tenía antecedentes por malos tratos en año Enero Mujer española de 43 años Los Mossos detienen a un hombre por el asesina de su pareja. La mujer estaba desaparecida desd mediados del mes de julio 25 enero Mujer de origen moldavo de 35 años asesinada por su compañero sentimental. El hombre, ciudadano español, se ahorcó 31 Enero 2013 Mujer española de 28 años asesinada por su ex novio y encontrada dos días después El hombre ha sido detenido 1 Febrero 2013 Mujer española de 50 años asesinada por su ex marido con arma blanca El hombre la asesino en su casa 1 Febrero 2013 Mujer española de 27 años Asesinada y descuartizado por su novio El hombre la mató y descuartizó con la ayuda de sus tres hermanos 6 Febrero 2013 Mujer española de 28 años asesinada por su ex pareja El hombre, policía local, tenía orden de alejamiento que fue revocada el día anterior 20 Febrero 2013 Mujer española de 35 años asesinada a puñaladas por su pareja El hombre la apuñaló delante de sus dos hijos 22 Febrero 2013 Mujer polaca de 32 años asesinada por su novio permaneció tres meses e estado grave antes de morir El hombre lleva en prisión desde entonces 8 3

84 Denuncias por violencia de Género ESPAÑA MADRID Madrid vs. España Año ,0% del 2007 al 2º trimestre 2012 Variaciones (asolutas y relativas) Madrid % España Año ,8% % ,5% Año ,4% % ,6% Año ,8% 332 2% ,1% Año ,5% % ,1% Primer semestre ,7% -76-1% ,7% Elaboración: Secretaría de Mujer. Fuentes: Delegación Gobierno para la Violencia de Comisiones Obreras de Madrid Género. % Derechos laborales de las Victimas del 1 de Enero 2003 al 31 DICIEMBRE 2011 ESPAÑA Resto de Madrid vs. MADRID España España Contratos Bonificados a mujeres víctimas ,1% Contratos de sustitución a mujeres víctima. De 2005 a didicembre ,0% Total de Mujeres bonificadas laboralmente ,5% Elaboración: Secretaría de Mujer y Cooperación. Comisiones Obreras de Madrid Fuentes: Delegación Gobierno para la Violencia de Género. 8 4

85 Delitos, Victimas y Condenados por Violencia de Género datos del Consejo General del Poder Judicial Delitos Ingresados y Actos de Violencia Lesiones por actos de violencia % Lesiones al feto 0 0% Homicidio 16 0% Aborto 1 0% Fuente: Consejo Gral. Poder Judicial Quebrantamiento de penas y Medidas y Otros % Contra los derechos y deberes familiares 33 0% Contra la libertad % Contra la libertad e indemnidad sexual 91 0% Contra la integridad moral 146 1% MADRID 8 5

86 LLAMADAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO AL de septiembre de 2007 a 31 de diciembre de 2011 TOTAL: Llamadas 016 Atención a Victimas de Violenciade Género 3 SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2011 Resto comunidad es % Madrid % Fuente: Secretaría de Estado de Igualdad MADRID Variación en el % Se ha producido un aumento muy significativo de llamadas al 2011 En Madrid, un 28 % más de las llamadas realizadas en el año anterior. Así en 2011 en Madrid se han producido casi un tercio de todas las llamadas desde que entro en funcionamiento el servicio (3 septiembre de 2007) Familiar/ allegados % Quien realiza las llamadas 016 en Madrid 3 SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2011 Otros % Victima % Fuente: Secretaría de Estado de Igualdad MADRID

87 MUJERES EN MADRID El gasto en políticas de Igualdad y Género Presupuestos Comunidad de Madrid

88 El gasto en políticas de Igualdad y Género Presupuestos Comunidad de Madrid 2013 La evolución del gasto destinado a Igualdad de género, durante los últimos cinco años, ha sido muy negativo, con una reducción del gasto de 56,3% entre 2009 en 2013, pasando de los 42,3 millones de euros, a comienzos del período, a 22,7 millones para el último año presupuestado 2013, tal y como puede observarse en la gráfica siguiente. Esto supone un grave retroceso para las políticas de mujer y la igualdad en la Comunidad de Madrid. Gasto total en Políticas de Igualdad de Género Comunidad de Madrid , , , , , , , , Elaborado por la de CCOO Madrid. Datos PGCM 2013 en unidades de miles de esuros Así en estos lo que supone un retroceso en los últimos 5 años de 23,8 millones de euros en materia de financiación de la Igualdad de Género en Madrid. Evolución del gasto Igualdad y Mujer RECORTES de los presupuestos de Mujer en CM Igualdad de Género MAS DE LA MITAD DEL PRESUPUESTO DE 5 AÑOS ATRÁS= -56% 0, , , , , ,3 6% ,0 12,8% ,0 18,0% Elaborado por la de CCOO Madrid. Fuente: Datos PGCM 2013 (en unidades de miles de euros) ,6 10,0% ,2 16,6% Casi 24 millones de euros menos que en

89 Este fuerte recorte se ha traducido en un adelgazamiento de las ya escasas actuaciones en material de igualdad en nuestra región, en el transcurso de los últimos siete años, en particular durante la última legislatura, y muy especialmente durante los últimos dos años. En este presupuesto 2013 se ha reducido en un 16,6% alcanzando la exigua cifra total de 22,7 millones de euros. Los programas presupuestarios 915 y 916 han desaparecido como tal de los presupuestos En un claro intento de enmascarar la drástica reducción económica que se les perpetra a las mujeres de Madrid, que son más de la mitad de la ciudadanía, este gobierno ha fusionado gastos de ambos programas con objetivos y contenidos muy diferentes y absolutamente necesarios ambos, en pos de la opacidad y la falta de transparencia. Esto pone en evidencia las claras intenciones de destruir y extinguir las políticas de mujer y la ausencia de relevancia que tienen las mismas para este legislativo. La política presupuestaria de Igualdad de Género dispone de dos programas para llevarse a término: el 955 sobre Promoción e Igualdad y 956 sobre Acciones contra la Violencia de Género. Ambos se reparten el presupuesto, en un proceso de reparto que se ha ido construyendo en los últimos años a base de la pérdida de predominio del programa de Promoción e Igualdad, respecto a Acciones contra la Violencia. El fuerte recorte en 2011 se ha vuelto a centrar nuevamente en Promoción e Igualdad. Este año los presupuestos no desglosan sin datos específicos por qué no se desglosan de forma independiente los dos programas 915 y 916 La mayor reducción total se produce en el presupuesto del año 2011, en el que ambos programas sufren sendos recortes que suman 6,6 millones de euros, una reducción presupuestaria del -18%: -4,5 millones de euros menos para Promoción e Igualdad y - 8 9

90 2 millones de euros menos para Acciones contra la violencia. Tal y como puede observarse en la tabla anterior. El Programa 955 sobre Promoción e igualdad de la mujer incorpora actuaciones relativas a la promoción de la Igualdad, la Conciliación de la vida laboral y familiar, y la lucha contra la discriminación. Asimismo financia la gestión de recursos tanto residenciales como no residenciales para mujeres con especiales problemas de desestructuración social, familiar y personal, recursos que se procuran tanto a ellas como a sus hijos e hijas, formando parte de la red de centros y servicios para mujeres de la Comunidad de Madrid. El programa, que es de los pequeños de la Consejería, cerró la legislatura con 16,3 millones de euros para el año Para este presupuesto 2013 estimamos, en relación al peso específico que ha tenido el programa sobre el presupuesto total, que la perdida en el mismo alcanzaría los 2,3 euros menos que Así el recorte de estos últimos 5 años en Promoción de la igualdad de las mujeres en Madrid es de 16,2 millones de euros menos. El programa 956: Acciones contra la violencia de género Es un programa creado en 2005 específicamente para afrontar el problema de la violencia de género. Aunque, la retórica gubernamental va a seguir chocando con la realidad, porque ni los Planes de Acción Integral contra la Violencia de Género, ni la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid son compatibles con una evolución presupuestaria negativa durante la legislatura que termina que ha supuesto una rebaja de más de 1 millón -, de la mano de la fuerte reducción de más de 2 millones de euros entre 2010 y

91 La política presupuestaria para luchar contra la violencia machista en la Comunidad de Madrid arrancó con un incremento de la financiación de 2007 a 2008, justificado por la reciente creación del programa, aunque inmediatamente, sufre una congelación entre 2008 y 2010, para caer en 2011 por debajo de los niveles de Para este presupuesto 2013 estimamos en relación al peso específico que ha tenido el programa sobre el presupuesto total que la perdida en el mismo alcanzaría los 2,1 euros menos que Así el recorte de estos últimos 5 años en Violencia contra las Mujeres en Madrid es de 7,7 millones de euros menos. Aunque, en todo caso, ambos programas han sufrido recortes en esta legislatura, lo que significa que la enorme reducción de las actuaciones de Promoción e Igualdad no se tradujo, en ningún momento, en un aumento de la financiación de las Acciones contra la Violencia. Como en otros años, las partidas que más van a sufrir son los Gastos corrientes con un 18,5%, seguidas en este caso por las transferencias corrientes e, incluso, las ya escasas inversiones se ven reducidas a cero euros. Sin olvidar que también todos los recortes producidos en distintas áreas: en salud, en justicia, en educación en atención a la dependencia, en servicios sociales, todos ellos redundan directa e indirectamente en la peor atención y promoción de las mujeres madrileñas y muy especialmente a las víctimas de violencia. 9 1

92 9 2

93 Fuentes utilizadas en este Informe de mujeres madrileñas

94 FUENTES DIRECTAS Instituto Nacional de Estadística. (INE): Encuesta de Población Activa (EPA). EDAD Encuesta de Discapacidad y Empleo Notas de Prensa INE. Dirección General de Cualificación y Políticas de Empleo. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura. Comunidad de Madrid. Paro Registrado en Servicio Regional de Empleo. Madrid Contratos Registrados Servicio Regional de Empleo. Madrid Consejo Económico y Social de Madrid. Instituto de la Mujer. Consejo General Poder Judicial. AEAT. Ministerio de Economía y Hacienda. DOCUMENTOS Documento Informe Política Social CCOO de Madrid. Datos INE: Encuesta de Discapacidad y Empleo (EDAD). II Observatorio Social de las Personas Mayores. Febrero 2011.Federación Estatal de Pensionistas y Jubilados de CCOO. Informe sobre Pensiones del Pacto de Toledo. Diciembre

95 Cartel conmemorativo del 8 marzo de 2013 de las Secretarias de Mujer de Comisiones Obreras de Madrid 9 5