VIOLENCIA DE GÉNERO HACIA LAS MUJERES EN MADRID Victimas Denuncias, delitos y condenas Cobertura Laboral y Económica de las Víctimas

Transcripción

1 INFORME SITUACIÓN SOCIO-LABORAL DE LAS TRABAJADORAS MADRILEÑAS MARZO 2015 SECRETARÍA DE LA MUJER

2 2 PRESENTACIÓN 3 MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES EN MADRID El Empleo según la EPA (4º trimestre 2014) Paro Registrado a 31 de diciembre en Madrid Contratos Registrados en 2014 en Madrid DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA DE LAS MUJERES EN MADRID Brecha Salarial Brecha en la Prestación por Desempleo Brecha en las Pensiones PRESUPUESTOS PARA LAS MUJERES EN MADRID Gasto en Políticas de igualdad y Género VIOLENCIA DE GÉNERO HACIA LAS MUJERES EN MADRID Victimas Denuncias, delitos y condenas Cobertura Laboral y Económica de las Víctimas FUENTES UTILIZADAS EN EL INFORME CARTEL CONMEMORATIVO 8 DE MARZO DE

3 3 PRESENTACIÓN A pesar del triunfalismo del gobierno de la Comunidad de Madrid, los datos que obtenemos para la elaboración del presente informe, nos siguen dando un diagnostico de la situación de las trabajadoras madrileñas, muy lejos de la igualdad real y cada vez más cerca de la precarización y cada vez más empobrecidas. Situación que constatan los datos de Enero y Febrero de 2015, en que el paro vuelve a golpear a las trabajadoras madrileñas. Según nuestra Confederación, de cada cien mujeres en paro, 56 quedan fuera de la protección por desempleo; en 2014 la tasa de protección de las mujeres desempleadas ha sido del 45% y el 21% de las desempleadas cobra una prestación contributiva de una media de 725, así mismo el 55% de las mujeres que cobran prestación asistencial, perciben 426. Nuestro informe se hace comparando los indicadores de trabajadoras madrileñas con trabajadores madrileños, no con otras Comunidades que podrían estar en peores circunstancias ni con otros países que estarían muy por encima. En ese sentido, la Tasa de Actividad de las mujeres es 10,4 puntos menor que la de los hombres, la de Empleo 6,1 puntos y sin embargo la de salarización es 6 puntos mayor así como la de temporalidad que también es de 2,3 puntos más, según la EPA (Encuesta de Población Activa, del IV trimestre de 2014). La brecha salarial sigue marcando la desigualdad en Madrid, llegando a cobrar de media menos por trabajos de igual valor. Hay que tener en cuenta que hablamos de media, porque en algunos casos se llega a cobrar hasta menos al año. La brecha se sitúa en Madrid en el 27,5%, lo que supone que las mujeres deben trabajar 81 días más que los hombres para obtener el mismo dinero.

4 4 Las trabajadoras madrileñas siguen ocupando mayoritariamente el empleo a tiempo parcial, un 74% frente al 26% de los hombres, lo que conlleva una menor percepción de salario y por lo tanto de poder adquisitivo y menor cotización a la seguridad social para futuras pensiones, que también nos darán como señalamos en el informe una nueva brecha entre mujeres y hombres cuando se sale del mercado laboral. En cuanto a contratos realizados en Madrid, a las mujeres se les han realizado un 17% de contratos indefinidos y un 83% temporales. La temporalidad tiene muchas consecuencias en la vida de las personas y en concreto de las mujeres, su proyecto vital está muy condicionado por la situación laboral. Su independencia para ser o no madres, más que un problema ideológico es muchas veces económico o de inestabilidad laboral, lo que les hace retrasar más de lo debido su edad de primer embarazo con las consecuencias físicas y de otro orden que esto conlleva. El derecho de las mujeres a ser o no ser madre no es cuestionable, pero la presión a la que gobiernos, empresarios e iglesias someten a las trabajadoras, llega a ser insoportable y así lo han manifestado las organizaciones de mujeres, sociales, políticas y sindicales. Sin embargo las mujeres madrileñas no nos desanimamos, seguimos siendo las más numerosas en demandar un primer empleo, el 59% del total de personas que están en esa situación. También somos las destinatarias de los contratos temporales el 83% de los realizados y solo el 17% de los indefinidos han sido para mujeres. Pero además, no hay que identificar número de contratos con número de personas, puesto que una misma persona puede ser titular de varios contratos, por meses, días e incluso horas. Ese es el empleo que supuestamente se está creando. El paro de larga duración también nos atañe a las mujeres, son el 59% de las personas que llevan en desempleo más de 2 años y las mujeres que

5 llevan más de 4 años en paro, han crecido en Madrid más de un 16% en La brecha en las pensiones también es digna de consideración, en Madrid alcanza los 5.961, según daos de la Agencia Tributaria, las mujeres son el 74% de las perceptoras de pensión de entre y que están por debajo del umbral de la pobreza. Un reciente estudio de Cruz Roja, ha manifestado que la mayoría de las personas atendidas por pobreza son mujeres, aún percibiendo alguna pensión. También el tramo de a se compone de un 65% de mujeres. Esta situación se acomete por el gobierno con unos presupuestos restrictivos y recortados, tanto en partidas de igualdad como de atención a las víctimas de violencia de género que en cinco años se ha reducido en más de un 60% y para 2015 también se reduce en otro 0,1%. Desde 2009, el recorte ha sido de de euros. Ante esta situación, CCOO de Madrid renueva su compromiso con la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres. La defensa de los derechos de las trabajadoras mediante la consecución de empleo de calidad. La reivindicación de la Negociación Colectiva como instrumento para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las trabajadoras madrileñas. Reclamamos políticas de empleo con perspectiva de género y la aplicación de la legislación sobre igualdad vigente en nuestro ordenamiento jurídico. Exigimos la elaboración y puesta en marcha de un Plan de Igualdad para la Comunidad de Madrid, negociado y consensuado con las organizaciones de mujeres, políticas y sindicales, además del empresariado y el gobierno. 5

6 Exigimos dotación suficiente para la atención a la Dependencia, no como ayuda a las mujeres, sino como reclamación de los derechos de las personas dependientes. Defendemos el derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo y su maternidad en el marco de una ley de salud sexual y reproductiva que sea progresista y no coercitiva. Pretendemos contribuir a la erradicación de la Violencia de Género, que mantiene a cientos de miles de mujeres bajo el yugo silencioso de sus maltratadores, muchas veces con el terrible resultado de la muerte de la víctima pero también del asesinato de niños y niñas, familiares, compañeros, padres y madres...toda una telaraña de dolor que los gobiernos no atajan. Reclamaremos actuaciones integrales con los y las adolescentes entre los que crece la violencia de género, en muchas ocasiones por la propia ignorancia de la misma y otras porque ya se han arraigado conductas machistas que llevan al maltrato. Defendemos el liderazgo de las mujeres en todos los ámbitos sociales y el respeto al tratamiento de su imagen y su dignidad como mujeres y como trabajadoras. Seguiremos reivindicando la supresión de la Reforma Laboral que tanto ha golpeado y sigue golpeando a las mujeres madrileñas. En definitiva, trabajaremos por la igualdad real entre mujeres y hombres, porque es una causa justa y lo haremos en todos los ámbitos que nos son propios y tejiendo redes y alianzas con las organizaciones de mujeres y con el movimiento feminista. Animamos a toda la ciudadanía madrileña a participar en las actividades y manifestaciones convocadas por el sindicato y por el movimiento feminista. 6

7 7 EL MERCADO DE TRABAJO de las Mujeres en Madrid EL EMPLEO según la EPA Encuesta de Población Activa IV Trimestre 2014

8 8 DATOS EPA 2014 (4ºTR) Brechas de Género en Madrid Diferencias entre los Hombres y las Mujeres Madrileñas según la EPA POBLACIÓN mayor de 16 años Población ACTIVA Población OCUPADA Parada PARADA Población ASALARIADA -10,4 TASA DE ACTIVIDAD -6,1 TASA DE EMPLEO -0,7 TASA DE PARO 6,1 TASA DE SALARIZACIÓN 2,3 TASA DE TEMPORALIDAD La Población madrileña está compuesta por mujeres y hombres mayores de 16 años. Son por tanto mujeres más que hombres, sin embargo las mujeres en población activa, presentan una brecha de 10,4 puntos menos de actividad y una tasa de empleo de 6,1 puntos menos. Si analizamos otras variables no nos va mucho mejor, en tasa de salarización superamos a los hombres en 6,1 puntos y en cuanto a tasa de temporalidad presentamos 2,3 puntos más.

9 9 DATOS EPA 2014 (4ºTR) ACTIVIDAD En cuanto a Población Activa, las mujeres supone el 49% de la población activa y los hombres el 51%, a pesar de ser más numerosas, siguen existiendo diferencias en la actividad, si bien tanto la negociación colectiva como la implantación de planes de igualdad en las grandes empresas van dando sus frutos y las brechas, aunque lentamente, van disminuyendo como observamos en el gráfico de evolución de 2010 a Es decir, las mujeres avanzan y sus reivindicaciones y luchas consiguen que las discriminaciones experimenten una evolución positiva. Diferencias entre mujeres y hombres Población ACTIVA Madrid ,00-50,00-150,00-250, , ,85-148,53-205,71 Brecha Actividad 10/ ,15 Fuente: EPA INE

10 10 La Tasa de Actividad sigue siendo pertinaz contra las mujeres, con 10,4 puntos de diferencia con los hombres, aunque la evolución es positiva desde 2010, las diferencias son aún muy importantes. Diferencias entre mujeres y hombres Tasas ACTIVIDAD Madrid ,00 0,00-5,00-10,00-15,00-20, , , , ,84 Brecha Actividad 10/ ,38 Fuente: EPA INE

11 11 En población activa extranjera, las diferencias son menores, de 4 por ciento entre mujeres y hombres. Tenemos que tener en cuenta que muchos hombres han salido del país por falta de empleo, sobre todo por la crisis del Sector de la Construcción, donde se ubicaban de forma mayoritaria y sin embargo las mujeres se mantienen en el empleo que venían realizando, pero siguen siendo menos que los hombres. Así como su tasa de actividad es casi 8,5 punto inferior.

12 12 OCUPACIÓN EPA La población ocupada madrileña, tampoco es paritaria, existen en la Comunidad de Madrid, mujeres ocupadas menos que hombres, a pesar de ser más numerosas en población. Si bien observamos que las diferencias se van acortando, en buena medida por el crecimiento del desempleo también en los hombres, durante el año Diferencias entre mujeres y hombres Población OCUPADA Madrid ,00 40,00-10,00-60,00-110,00-160,00-210, , , , ,12 Brecha Ocupación 10/ ,82 Fuente: EPA INE

13 13 La tasa de empleo es de 68,67 para los hombres y del 62,52 para las mujeres, que en el año 2014 han supuesto mujeres empleadas menos que hombres, más adelante en éste informe, cuando hablemos de contratos, jornadas y salarios, veremos también de que tipo de empleo hablamos y de si como parece, lo que se está creando es una inmensa bolsa de trabajadores y trabajadoras pobres. Diferencias entre mujeres y hombres Tasas EMPLEO Madrid ,00 5,00 0,00-5,00-10,00-15, , , , ,67 Brecha Ocupación 10/ ,15 Fuente: EPA INE

14 14 TASAS OCUPACIÓN (16-64) Madrid por Sexos y Edad Hombres Mujeres 42,37 39,16 46,71 59,15 62,52 68, T. Empleo(< 30 años) T. Empleo (55-64 años) TASA de EMPLEO Fuente: EPA INE Por tramos de edad, la ocupación no se reparte de la misma forma, si bien en los menores de 30 años, son las mujeres las que presentan mayor ocupación, en todos los demás tramos de edad, son los hombres quienes superan a las mujeres, siendo en el tramo de 55 a 65 años donde se hace mayor la brecha, teniendo ellos una tasa de ocupación de 59,15 frente a la de las mujeres que es de 46,71 es decir 12,44 puntos menos. Aquí tenemos que considerar lo difícil que resulta en estos momentos incorporarse al mercado laboral en ese tramo de edad, y que por tanto las mujeres siguen avanzando hacía un nivel de vida más precario.

15 15 Sin embargo la tasa de ocupación de las mujeres extranjeras, supera a la de los hombres, por las razones que hemos explicado más arriba y que se materializan en la gráfica.

16 16 PARO EPA Durante el IV trimestre de 2014, las mujeres están por debajo de los hombres, si bien esto ha sido flor de un día y los datos de paro registrado que veremos más adelante, modifican éste dato. Diferencias entre mujeres y hombres Población PARADA Epa IV 2014 Madrid ,00 0,00-20,00-40,00-60, , , ,53 Brecha Paro 10/14 8, ,32 Fuente: EPA INE

17 17 TASAS PARO Epa IV 2014 Madrid por Sexos 17,6 18,3 Hombres Mujeres T. Paro (16 y más) Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO 0 Fuente: EPA INE La tasa de paro EPA, se iguala prácticamente en el IV trimestre de 2014, no porque las mujeres hayan avanzado mucho, sino porque la destrucción de empleo de los trabajadores se ha disparado en éste periodo, como consecuencia de la Reforma Laboral y de la precarización del empleo. Diferencias entre mujeres y hombres Tasas PARO Madrid ,00 1, , ,96-1,00-3, , ,90 Brecha Paro 10/ ,71 Fuente: EPA INE TASAS PARO Madrid por Sexos y Grupos de Edad Epa IV Tr 2014 Madrid Hombres Mujeres ,44 32, ,35 17,64 15,83 14, T. Paro (16 y más) Tasa de Paro (<30 años) Tasa de Paro (55-64 años) Fuente: EPA INE

18 18 TASAS DE PARO Población EXTRANJERA Epa IV 2014 Madrid 21,94 T. Paro Extranj 37,12 Hombres Mujeres Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE

19 19 Paro en Busca del Primer Empleo La población que busca primer empleo, son las mujeres las que lo hacen en mayor medida, un 59% de las mujeres frente a un 41% de los hombres, es decir un 18% de diferencia. Como vemos en la gráfica de evolución, desde 2010 han crecido las mujeres que buscan primer empleo, en concreto han pasado de mujeres en 2013 a en Diferencias Mujeres y Hombres Buscan Primer Empleo Madrid ,00 7, , , , ,4 2,00-3, ,6 Brecha Paro 2010/14 Fuente: EPA 2014 INE Estos datos indican una mayor dificultad de las jóvenes para incorporarse por primera vez al mercado de trabajo

20 20 EMPLEO EPA Población ASALARIADA en Madrid Epa VI 2014 ( ) Mujeres 1.239,8 51% Hombres 1.213,5 49% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Población por Cuenta PROPIA en Madrid Epa VI 2014 ( ) Mujeres 121,3 36% Hombres 214,4 64% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE Una de las brechas mayores que existen entre los indicadores socio laborales, es la población asalariada por cuenta propia, en la que los hombres ocupan el 64% y las mujeres el 36%. Esto significa una diferencia de un 28% a favor de los hombres.

21 21 Diferencias de Mujeres y Hombres Población Asalariada TEMPORAL Madrid ,00 42,00 36,00 30,00 24,00 18,00 12,00 6,00 0,00 32,28 21,98 14,55 9,03 5, Fuente: EPA INE

22 22 La tasa de temporalidad sigue siendo mayor para las mujeres, un 16,99 frente al 14,70 de los hombres. Esto teniendo en cuenta que la mayoría de contratos realizados durante 2014 han sido temporales, y que la brecha entre géneros sigue aumentando desde 2010 a 2014 en que prácticamente se ha doblado. Diferencias de Mujeres y Hombres TASATEMPORALIDAD Madrid ,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 2,29 1,85 1,73 1,12 1, Fuente: EPA INE

23 23 Mujeres 982,1 49,5% Población ASALARIADA en Madrid Sector PR IVADO. Epa VI 2014 ( ) Hombres 992,7 50,5% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE La población asalariada en el Sector Privado, prácticamente se ha igualado entre mujeres y hombres. En el Sector Público sigue siendo superior la presencia de las mujeres con un 54% y un 46% de los hombres. Esto significa, a pesar de la escasa Oferta Pública de Empleo que existe en la actualidad, cuando se da la oportunidad de acceder al empleo de forma objetiva, las mujeres no solo igualan sino que superan a los hombres. Se deshace así el mito de que los hombres tienen mayor empleo por tener mayor capacidad. Población ASALARIADA en Madrid Sector PÚBLICO. Epa VI 2014 ( ) Mujeres 257,7 54% Hombres 220,8 46% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE

24 24 EMPLEO Y JORNADA EPA Población OCUPADA a Tiempo COMPLETO en Madrid. Epa IV Mujeres 1.080,3 45% Hombres 1.327,8 55% Fuente: EPA INE Según la EPA (Encuesta de Población Activa), las mujeres representan un 45% de la población ocupada a tiempo completo, 10 por ciento menos que los hombres, a pesar de ser más numerosas en población, existen mujeres menos que hombres ocupadas a tiempo completo en la Comunidad de Madrid. Diferencias Mujeres y Hombres Ocupada Tiempo completo. Epa IV 2014 Madrid ,00-100,00-200,00-300,00-400, , ,2-301, ,3 Brecha Jornada Completa ,4 Fuente: EPA INE

25 25 Población OCUPADA a Tiempo PARCIAL en Madrid. Epa IV Mujeres 280,8 74% Hombres 100,2 26% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: EPA INE La población ocupada a tiempo parcial sigue siendo prioritariamente mujer, con el 74% del empleo a tiempo parcial, frente al 26% de los hombres, sin que esto sea una opción elegida libremente, sino que es el empleo que se le oferta a las mujeres por parte del empresariado madrileño. Diferencias Mujeres y Hombres Ocupada Tiempo PARCIAL. Epa IV 2014 Madrid ,4 200,00 190,00 180,00 170,00 160,00 150, , , ,2 Brecha Jornada Parcial ,6 Fuente: EPA INE En 2014, había mujeres más que hombres, trabajando a tiempo parcial, con el consiguiente salario menor y por tanto menor cotización, lo que conducirá a la percepción de una pensión menor, para aquellas que puedan lograrla.

26 26 Paro Registrado de las Mujeres en Madrid Según el Servicio Público de Empleo 31 de diciembre 2014

27 27 PARO REGISTRADO 2013 SERVCIO PÚBLICO DE EMPLEO Paro Registrado en Madrid 31 Diciembre Mujeres % Hombres % Fuente: Paro registrado ORE CM Paro Registrado por Antigüedad Comunidad de Madrid dic-14 Antigüedad PARO Registrado Ambos sexos Hombres Mujeres MUJERES VARIACION ANUAL Variación Dic 13-Dic 14 absoluta relativa Total ,8% < 3 Meses ,5% 3-6 Meses ,6% 6-12 Meses ,9% 1-2 Años ,4% 2-3 Años ,2% 3-4 Años ,7% Mas de 4 Años ,6% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado C Madrid Salvo en el grupo de más de 3 meses demandando empleo, donde encontramos más hombres que mujeres, a partir de ahí, son las mujeres las que superan la permanencia en el desempleo, hasta llegar como vemos en las gráficas al periodo de más de 4 años, es decir, paro de larga duración, donde las mujeres ocupan el 61,5% y los hombres casi la mitad el 38,5%. Esta es una de las discriminaciones más duras que encontramos en los indicadores, ya que supone una doble discriminación, por un lado el

28 género y por otro la edad, porque suele coincidir que a mayor edad, resulta más difícil ingresar o reingresar en el mercado laboral. 28 ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA DE LAS MUJERES EN MADRID Variación Anual %de Variación 20% 15% 10% 5% 0% -5% -10% -15% -20% -25% -4,8% ,5% ,6% ,9% ,4% ,2% 68 12,7% ,6% Fuente: Paro registrado ORE CM

29 29 Comunidad Madrid Diciembre 2014 Antigüedad PARO Total Hombres Mujeres Total ,7% 52,3% < 3 Meses ,2% 53,2% 46,8% 3-6 Meses ,2% 49,6% 50,4% 6-12 Meses ,8% 48,4% 51,6% 1-2 Años ,2% 46,2% 53,8% 2-3 Años ,9% 43,8% 56,2% 3-4 Años ,9% 42,6% 57,4% Mas de 4 Años Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado 2014.Comunidad de Madrid 9,9% 38,5% 61,5% Paro Registrado Larga Duración: más de 2 años en demanda Paro Registrado Larga duración en Madrid de 2 a más de 4 años Mujeres % Hombres % Fuente: Paro registrado ORE CM

30 30 PARO REGISTRADO DE LARGA DURACIÓN Madrid por Sexos Diciembre 2013 Hombres Mujeres % % % % % % Mas de 4 Años 3-4 Años 2-3 Años Fuente: Paro registrado CM Paro Registrado por Grupos de Edad Comunidad de Madrid dic-14 PARO REGISTRADO- Edades Ambos sexos Hombres Mujeres Variación ANUAL Dic 2014 MUJERES absoluta relativa Total edad ,8% Menores de ,1% ,8% ,2% ,2% ,2% ,7% ,1% ,3% ,7% Mas de ,0% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado 2014.C Madrid

31 31 PARO REGISTRADO GRUPOS DE EDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres Menores de Mas de Fuente: Paro Registrado ORE C Madrid Paro Registrado por Sectores de Actividad Comunidad de Madrid dic-14 PARO REGISTRADO - SECTORES Ambos sexos Hombres Mujeres MUJERES VARIACION ANUAL Variación Dic 13-Dic 14 absoluta relativa Total Sectores SIN EMPLEO ANTERIOR ,8% ,4% AGRICULTURA Y PESCA ,1% INDUSTRIA ,6% CONSTRUCCION ,0% SERVICIOS ,1% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado 2014.C Madrid Por sectores de actividad, sin empleo anterior, las mujeres superan a los hombres, en el caso de industria son más los hombres en paro, pero hay que hacer la salvedad de que es un sector donde las mujeres están poco representadas y además las que están ocupadas en éste sector son mujeres muy cualificadas y por tanto sufren menos el desempleo. Igual sucede en Construcción, donde el paro de los hombres es muchísimo mayor. En el caso de los Servicios sin embargo, el porcentaje de mujeres desempleadas es enorme, con mujeres y hombres, es

32 decir hay mujeres desempleadas más que hombres en éste sector, que es el mayoritario en el mercado laboral madrileño y donde está la verdadera bolsa de desempleo femenino. 32 PARO REGISTRADO SECTORES Madrid por Sexos Hombres Mujeres SIN EMPLEO ANTERIOR AGRICULTURA Y PESCA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS Fuente: Paro Registrado ORE C Madrid

33 33 SERVICIOS % MUJERES PARADAS en MADRID SECTOR DE ACTIVIDAD 2014 CONSTRUCCION % SIN EMPLEO ANTERIOR % AGRICULTURA Y PESCA % INDUSTRIA % Fuente:Paro registrado C Madrid El paro de las mujeres en Madrid, se concentra en un 84% en el sector servicios, el resto se reparte entre las que no tienen empleo anterior con un 6%, Construcción con un 3%, Industria con el 6% y Agricultura y Pesca con un 1%. Como vemos en las gráficas, en todos los sectores hay más paro de mujeres, salvo en construcción e industria que además en la actividad económica de nuestra Comunidad tienen cada vez menos peso. PARO REGISTRADO por SECTORES de las MUJERES en MADRID Variación Anual % 5% 0% 6,4% 977 0,1% 1 %de Variación -5% -10% -15% -4,8% ,6% ,0% ,1% % -25% Fuente: Paro registrado ORE CM

34 34 Paro Registrado por Grupos de Actividad PARO REGISTRADO GRUPOS DE ACTIVIDAD Madrid por Sexos Hombres Mujeres SIN EMPLEO ANTERIOR AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS INDUSTRIA MANUFACTURERA SUMIN. ENER. ELÉC., GAS, VAPOR Y AIRE AC SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO. CONSTRUCCIÓN COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO HOSTELERÍA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ACT. PROFESIONALES, CIENTÍFICA Y TÉCNICA ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL. EDUCACIÓN ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM. OTROS SERVICIOS ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL ACT. ORGANIZA. Y ORGANIS. EXTRATERRITOR Fuente: Paro Registrado ORE C Madrid

35 35 Comunidad Madrid Diciembre 2014 PARO por Grupo de Actividad Total Hombres % Mujeres % TOTAL ,7% ,3% SIN EMPLEO ANTERIOR ,3% ,7% AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA ,8% ,2% INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,8% ,2% INDUSTRIA MANUFACTURERA ,9% ,1% SUMIN. ENER. ELÉC., GAS, VAPOR Y AIRE AC ,3% ,7% SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO ,7% ,3% INDUSTRIA ,1% ,9% CONSTRUCCIÓN ,9% ,1% COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHÍCUL ,5% ,5% TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,2% ,8% HOSTELERÍA ,7% ,3% INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,4% ,6% ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,7% ,3% ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,2% ,8% ACT. PROFESIONALES, CIENTÍFICA Y TÉCNICA ,6% ,4% ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ,1% ,9% ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL ,3% ,7% EDUCACIÓN ,3% ,7% ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,6% ,4% ACT. ARTÍSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM ,9% ,1% OTROS SERVICIOS ,1% ,9% ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMÉST ,4% ,6% ACT. ORGANIZA. Y ORGANIS. EXTRATERRITOR ,1% ,9% SERVICIOS ,0% ,0% Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Paro Registrado 2014.Comunidad de Madrid

36 36 Contratos Registrados de las Mujeres en Madrid Según el Servicio Público de Empleo 31 de diciembre 2014

37 37 CONTRATOS REGISTRADOS 2014 SERVCIO PÚBLICO DE EMPLEO Total CONTRATOS Registrados 2014 Total Indefinidos Temporales Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Contratos Registrados 2014.Comunidad de Madrid Total Hombres Mujeres El empresariado madrileño, sigue contratando más a los hombres que a las mujeres, salvo en el caso del empleo a tiempo parcial. CONTRATOS REGISTRADOS Mujeres % Hombres % Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: Contratos Registrados.CM.2014 De los contratos realizados en 2014, el 53% ha sido para hombres y el 47% para mujeres. Incluso en contratación temporal, han superado los hombres a las mujeres y en el caso de los formativos son prácticamente la misma cifra, donde la brecha es más escandalosa es en el caso de los realizados a tiempo completo en los que los hombres han obtenido y las mujeres , una brecha en toda regla.

38 38 CONTRATOS REGISTRADOS en MADRID Por Sexos 2014 Mujeres Hombres TOTAL TEMPORALES FORMATIVOS TEMPORAL TIEMPO PARCIAL TEMPORAL TIEMPO COMPLETO TOTAL INDEFINIDOS INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO TOTAL CONTRATOS Fuente: Contratos Registrados.CM.2013 Contratación Indefinida Contratos INDEFINIDOS Mujeres ,5% Hombres ,5% Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2014 La contratación indefinida se diferencia poco en 2014, pero es solo en apariencia, puesto que los contratos indefinidos a tiempo completo suponen para las mujeres el 42,5% y sin embargo a tiempo parcial son el 61,5%. Discriminación por género prácticamente de manual, puesto que no es una opción de las trabajadoras sino del empresariado, que sigue sin tener asimilada la justicia de la igualdad de género en el empleo.

39 39 Discriminación también, responsabilidad directa de unos gobiernos que tampoco potencian políticas de empleo que acaben con las desigualdades endémicas de nuestra Comunidad, sin saber lo que significa el principio reparador, dificultando la implantación y puesta en práctica de la Ley de Igualdad 3/2007. CONTRATOS REGISTRADOS en MADRID Estabilidad por Sexos INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO (42,5%) (57,5%) INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL (38,5%) (61,5%) Fuente: Contratos Registrados.CM.2014

40 40 Contratación Temporal Contratos TEMPORALES Mujeres % Hombres % Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2014 Los hombres han sido contratados en mayor número en la modalidad de contrato temporal a tiempo completo y las mujeres a tiempo parcial, lo que nos vuelve a generar otra brecha discriminatoria hacía el poder adquisitivo de las trabajadoras madrileñas. CONTRATOS REGISTRADOS en MADRID TEMPORALIDAD por Sexos TEMPORAL TIEMPO COMPLETO (39,5%) ( 60,5%) TEMPORAL TIEMPO PARCIAL (44%) (56%) Fuente: Contratos Registrados.CM.2014

41 41 Contratación Tiempo Completo Total CONTRATOS Jornada COMPLETA 2014 Indefinidos Temporales Total Hombres Mujeres Mujeres % CONTRATOS REGISTRADOS a Jornada COMPLETA Hombres % Fuente:Contratos Registrados C Madrid.2014 Los contratos registrados a tiempo completo en 2014, hablan por sí mismos. 60% para los hombres, 40% para las mujeres. Sin embargo en los registrados a tiempo parcial, el 42% es para los hombres y el 58% para las mujeres. Contratación Tiempo Parcial Total CONTRATOS Jornada PARCIAL 2014 Indefinidos Temporales Total Hombres Mujeres Elaborado: Secretaría de Mujer. CCOO. Madrid Fuente: Contratos Registrados 2014.ORE.Comunidad de Madrid CONTRATOS REGISTRADOS a Jornada PARCIAL Mujeres % Hombres % Fuente: Contratos RegistradosC Madrid.2014

42 42 CONTRATOS MUJERES Temporales % Indefinidos % Elaborado: Secretaria Mujer. CCOO Fuente: Contratos Registrados.ORE. CM.2014 Si analizamos los contratos realizados a mujeres en 2014, las cifras no dejan lugar a dudas, el 83% han sido temporales y el 17% indefinidos. No puede ser casualidad, porque son contrataciones en todos los sectores de actividad, es el resultado de una concepción patriarcal y machista de como se considera a la mujer trabajadora por parte del empresariado madrileño, teniendo en cuenta además que hay sectores de actividad totalmente feminizados, como Salud, Enseñanza, Pequeño Comercio y otros y sin embargo las mujeres siguen sin acceder a condiciones iguales que sus compañeros. Una brecha más que nos lleva a intensificar la acción sindical para corregir las desigualdades que arrastra el mercado laboral.

43 43 DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA I de las Mujeres en Madrid Brecha Salarial en Madrid Según la Agencia Tributaria AEAT Mº Economía y Hacienda Datos 2013 (ejercicio 2012)

44 44 El EMPRESARIADO MADRILEÑO DISCRIMINA A LAS TRABAJADORAS TAMBIÉN EN SU REMUNERACIÓN SALARIAL LAS MUJERES GANAN UN 27,5% MENOS POR TRABAJOS DE IGUAL VALOR Personas ASALARIADAS en Madrid 2012 Mujeres % Hombres % BRECHA SALARIAL Salario medio anual de las mujeres 7.750euros menos por tabajos de igual valor Fuente: Datos AEAT Mº Hacienda En la Comunidad de Madrid sigue existiendo una brecha salarial entre mujeres y hombres de anuales por trabajos de igual valor. Las mujeres tendrían que trabajar 81 días más para alcanzar el mismo salario. La población asalariada madrileña asciende a personas, de las cuales son hombres (53%) y mujeres (47%). La masa salarial se concentra en un 61,2% para los hombres y un 38,8% para las mujeres, es decir que a las mujeres en el reparto total de la masa salarial, las mujeres perciben millones de euros menos por trabajos de igual valor. Acabar con éste estado de cosas es una prioridad sindical que debe adoptarse en toda la estructura de las organizaciones sindicales porque no es explicable bajo ningún concepto y deben revisarse los convenios colectivos con perspectiva de género y un buen diagnostico y análisis de los puestos de trabajo para que no se cuelen por la puerta de atrás de los incentivos y complementos lo que es una autentica discriminación salarial por razón de sexo y que deriva en una discriminación a todo el género femenino, que

45 cobra menos, cotiza menos y por tanto percibe después menores pensiones como demostraremos en paginas posteriores. En cuanto a las franjas de edad, en todas ellas las mujeres cobran menos, aunque las diferencias varían desde los 773 anuales en menores de 18 años, hasta los en la franja de 46 a 55 o los en las mujeres de más de 65 años. Estas diferencias nos indican como la permanencia en el mercado laboral de las mujeres es diferente a la de los hombres, tanto por no existir la igualdad de oportunidades en la promoción dentro de las empresas, como por el tipo de contratación que se les ofrece, como por las consecuencias que sobre las carreras profesionales tiene la ocupación de forma mayoritaria de las tareas del cuidado que recae en las mujeres. 45 SALARIOS EN MADRID 2012 BRECHA Total Hombres Mujeres MUJER Población Asalariada ,0% 47,0% Salario Medio Anual Fuente: Datos AEAT. Mº Hacienda Reparto Masa Salarial en Madrid 2012 El volumen total anual del salario de las mujeres es: millones de euros menos por tabajos de igual valor en Madrid Masa salarial Hombres 60,8% millones de euros Masa salarial Mujeres 39,2% millones de euros Fuente: AEAT Datos Mº Hacienda

46 46 Reparto MASA SALARIAL en Madrid 2012 Para las Mujeres millones de euros 39% Para los Hombres millones de euros 61% El volumen anual de la masa salarial de las MUJERES es: millones de euros menos por tabajos de igual valor Fuente: Datos AEAT Mº Hacienda El salario medio anual en todos los tramos de edad, es menor para las mujeres que para los hombres por trabajos de igual valor, es una situación que no tiene justificación alguna. LA BRECHA SALARIAL POR TRAMOS DE EDAD SALARIO Medio Anual en Madrid 2012 Sexo y tramos de Edad HOMBRES MUJERES TOTAL Más de a a a a a 25 Menos de 18 Fuente: Datos AEAT Mº Hacienda

47 47 Edad Salarios 2012 en Madrid BRECHA por EDADES Hombres Mujeres MUJERES Diferencia en nº % nº % nº Euros Menos de ,2% ,2% a ,7% ,6% a ,2% ,6% a ,0% ,0% a ,4% ,1% a ,4% ,6% Más de ,1% ,9% Total ,0% ,0% Fuente: Datos AEAT. Mº Hacienda LA BRECHA SALARIAL AFECTA A TODOS LOS GRUPOS DE EDAD Diferencias SALARIO Medio Anual Entre Sexos y tramos de Edad Madrid 2012 Brecha Salarial por Edades en euros E D A D E S Menos de a a a a a 65 Más de 65 Total Cuantía en euros que cobran más los hombres al año Fuente: Datos AEAT Mº HACIENDA

48 48 Personas ASALARIADAS en MADRID TRAMOS DE EDAD Hombres Mujeres Menos de a a a a a 65 Más de Fuente: Datos AEAT Mº Hacienda LA BRECHA SALARIAL DEL POR TRAMOS DE EDAD: EVOLUCIÓN EDADES SALA MED ANUAL: DIFERENCIAS 2008/2012 Evolución Salarial en 5 años en Madrid Salario Medio Ambos Sexos HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES Salario medio Ambos Sexos variación variación Variación 2008/ Menos de a a a a a Más de TOTAL Valores en Euros Fuente: Datos AEAT. Mº Hacienda

49 49 EN TODOS LOS SECTORES PRODUCTIVOS ESTÁ PRESENTE LA BRECHA SALARIAL Las diferencias para unas y otros en la igualdad de trato y oportunidades para el acceso a las carreras profesionales y para compatibilizar la vida laboral y personal, repercuten directamente en las retribuciones de las mujeres. Población Asalariada por Sectores y Sexo MADRID 2012 Hombres Mujeres ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA INFORMACION Y COMUNICACIONES SERVICIOS SOCIALES INDUSTRIA COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE SERV. A LAS EMPRESAS CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTUR A Y PESCA Fuente: Datos AEAT Mº Hacienda Salarios 2012 en Madrid BRECHA SALARIAL SECTORES Nº Hombres SALA MED ANUAL Euros Nº Mujeres SALA MED ANUAL Euros MUJERES SALA MED Diferencia Asalariadas ANUAL (Euros) ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA INFORMACION Y COMUNICACIONES SERVICIOS SOCIALES INDUSTRIA COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE SERV. A LAS EMPRESAS CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA Y PESCA TOTAL Fuente: Datos AEAT. Mº Hacienda

50 50 Ni siquiera en los sectores feminizados hay equidad salarial, pues las jefaturas siguen estando ocupadas mayoritariamente por los hombres. SALARIO Medio Anual 2012 en Madrid Sectores Y Sexos Hombres Mujeres Fuente: Datos AEAT Mº Hacienda

51 51 Salarios 2012 en Madrid ASALARIADAS POR SECTORES BRECHA SALARIAL SECTORES Diferencia Nº Asalariadas Ranking SECTORES Diferencia EUROS Año Ranking SECTORES ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS ª º INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA ª º INFORMACION Y COMUNICACIONES ª º SERVICIOS SOCIALES ª º INDUSTRIA º º COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE ª º SERV. A LAS EMPRESAS º º CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ª 621 9º OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO ª º AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA Y PESCA º Mas 10º TOTAL Fuente: Datos AEAT. Mº Hacienda Diferencias SALARIO Medio Anual Entre SEXOS por SECTORES Madrid 2012 Brecha Salarial por Sectores Económicos en euros SECTORES ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA INFORMACION Y COMUNICACIONES SERVICIOS SOCIALES INDUSTRIA COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE SERV. A LAS EMPRESAS CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULT URA Y PESCA TOTAL Cuantía en euros que cobran mas los hombres al año Fuente: Datos AEAT Mº HACIENDA

52 52 DIFERENCIA en número ASALARIADAS por SECTORES Madrid Diferencia entre hombres y mujeres asalariadas sectores productivos ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA INFORMACION Y COMUNICACIONES INDUSTRIA COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE SERV. A LAS EMPRESAS CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICU LTURA Y PESCA OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO SERVICIOS SOCIALES Fuente: Datos AEAT Mº HACIENDA

53 53 DATOS EVOLUTIVOS DESDE 2008 La diferencia de la brecha salarial entre las mujeres y los hombres en Madrid se ha reducido en 5 años en solo 847 mensuales. SALARIOS EN MADRID 2008 a BRECHA Total Varones Mujeres MUJER Población Asalariada ,4% 45,6% Salario Medio Anual BRECHA Total Varones Mujeres MUJER Población Asalariada ,0% 46,0% Salario Medio Anual BRECHA Total Hombres Mujeres MUJER Población Asalariada ,6% 46,4% Salario Medio Anual BRECHA Total Hombres Mujeres MUJER Población Asalariada ,3% 46,7% Salario Medio Anual BRECHA Total Hombres Mujeres MUJER Población Asalariada ,0% 47,0% Salario Medio Anual Fuente: Datos AEAT. Mº Hacienda

54 54 LA BRECHA SALARIAL POR TRAMOS DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) Población ASALARIADA en MADRID TRAMOS DE SMI 2012 MUJERES HOMBRES Tramos del SMI (8.979,60 ) + de 10 7,5-10 5,0-7,5 4,5-5,0 4,0-4,5 3,5-4,0 3,0-3,5 2,5-3,0 2,0-2,5 1,5-2,0 1,0-1,5 0,5-1,0 0,0-0, Fuente: Datos AEAT Mº Hacienda Los tramos de estructura salarial en la Comunidad de Madrid, representan una pirámide invertida, en la que la base son los salarios más bajos, donde se agrupan la mayoría de las mujeres, en concreto en el tramo de entre una y media y dos veces el salario mínimo interprofesional y entre una y una y media veces. Tramos SMI (8.866,20 AÑO) Total Personas SALARIO MEDIO AÑO HOMBRES MUJERES Tramos SMI SALARIO SALARIO Nº % Nº % MEDIO AÑO MEDIO AÑO ( Euros año) 0,0-0, % % ,5-1, % % ,0-1, % % ,5-2, % % ,0-2, % % ,5-3, % % ,0-3, % % ,5-4, % % ,0-4, % % ,5-5, % % ,0-7, % % , % % de % % Total % % > Sin embargo en el tramo de más de diez veces el salario mínimo interprofesional, se agrupan hombres y mujeres, no es necesario hacer más comentario, los cifras hablan por si mismas.

55 55 DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA II de las Mujeres en Madrid Prestaciones por Desempleo en Madrid Según la Agencia Tributaria AEAT Mº Economía y Hacienda Datos 2014 (ejercicio 2013)

56 56 BRECHA RETIBUTIVA DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO PERSONAS PERCEPTORAS DESEMPLEO EN MADRID 2013 Mujer % Varón % Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercico 2013). Mº Hacienda En la Comunidad de Madrid durante 2013, las mujeres supusieron el 47% de las personas perceptoras de desempleo y los hombres el 53%. Si analizamos que el paro registrado vemos que no se corresponde el número de trabajadoras desempleadas con las perceptoras de desempleo. Lo que nos permite afirmar que buena parte del empleo de las mujeres no está cubierto con todos los derechos y garantías. Prestacion por DESEMPLEO 2013 en Madrid BRECHA RETRIBUTIVA Nacionalidad Hombres Mujeres MUJERES nº % Euros nº % Euros nº Diferencia en Euros Española ,5% ,5% Extranjera ,6% ,4% TOTAL ,6% ,4% Fuente: Datos AEAT. Mº Hacienda

57 57 Nº Personas perciben Desempleo Sexo y Nacionalidad MADRID 2013 Hombres Mujeres (50,5%) Española (49,5%) (64%) Extranjera (36%) TOTAL (53%) (47%) Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercico 2013). Mº Hacienda En cuanto a sexo y nacionalidad, entre la población extranjera el dato es escandaloso, de las personas perceptoras de desempleo, los hombres son el 64% y las mujeres el 36%, esto indica la doble discriminación que sufren las trabajadoras extranjeras por ser mujeres y por ser extranjeras. Ellas además ocupan un porcentaje amplio del trabajo sumergido, sobre todo en las tareas del hogar, donde las condiciones laborales y el control que se puede ejercer son muy deficientes. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. EUROS Sexo y Nacionalidad Madrid 2013 Hombres Mujeres TOTAL Extranjera Española Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercico 2013). Mº Hacienda

58 58 Brecha Retributiva Prestación por Desempleo = 682 Las mujeres reciben un 14% menos que los hombres Diferencias Percepción por DESEMPLEO Sexo y nacionalidad Madrid 2013 Madrid BRECHA anual en entre hombres y mujeres perceptores de PENSIÓN BRECHA prestacion por DESEMPLEO Españolas -801 (-16%) Extranjeras -438 (-11%) TOTAL -682 (14,3%) Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercio 2013). Mº HACIENDA Las prestaciones tampoco son paritarias, las trabajadoras perciben de media anual 682 menos que los trabajadores, un 14.3%. En el caso de las españolas la diferencia es mayor, 801 menos que los hombres españoles (16%) y en cuanto a las mujeres extranjeras, su diferencia con los hombres es de 438 (11%) menos, si bien hay que tener en cuenta que tanto hombres como mujeres extranjeros cobran menos.

59 59 DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA III de las Mujeres en Madrid Pensiones Contributivas en Madrid Según la Agencia Tributaria AEAT Mº Economía y Hacienda Datos 2014 (ejercicio 2013)

60 60 Cuantías de los Tipos de Pensiones Contributivas en Tramos de Pensión Media (= (= ANUALE ANUALES) Ejercicio 2013 Tramos Pensión Media (Nº veces PM) Total Pensionistas PENSION MEDIA AÑO HOMBRES Pensionistas Nº % PENSION MEDIA AÑO MUJERES Pensionistas Nº % PENSION MEDIA AÑO TRAMOS Pension Media ( Euros /año) 0,0-0, ,0% ,0% ,5-1, ,1% ,9% ,0-1, ,9% ,1% ,5-2, ,2% ,8% ,0-2, ,1% ,9% ,5-3, ,5% ,5% ,0-3, ,8% ,2% ,5-4, ,2% ,8% ,0-4, ,1% ,9% ,5-5, ,5% ,5% ,0-7, ,4% ,6% , ,4% ,6% de ,4% ,6% > Total ,8% ,2% Total de Pensionistas Pension Media= Fuente: Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias. Agencia Tributaria. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Las mujeres no salen bien paradas en el cobro de pensiones contributivas, según aumenta la cuantía de las mismas se va reduciendo el número de perceptoras. Esto es el resultado acumulativo de todas las brechas que se van produciendo en la vida laboral de las mujeres, menor cotización, menor permanencia en el mercado laboral, abandonos del empleo para atender a personas dependientes y menores y la acumulación de empleos a tiempo parcial. Así cuando las mujeres trabajadoras llegan al final de su vida laboral, se encuentran de nuevo con la brecha económica que las sitúa en la discriminación económica por razón de sexo. Salen de un mercado laboral patriarcal y capitalista para entrar en la precariedad social de las desigualdades de género.

61 61 Nº Personas Perceptoras de Pensiones MADRID por SEXO y TRAMOS Ejercico 2013 Tramos de PM (8.218 ) > MUJERES Pensionistas HOMBRES Pensionistas Fuente: AEAT datos 2014 del Ejercico Mº Hacienda A pesar de que son más numerosas las mujeres pensionistas, frente a los hombres, no son ellas las que más cobran, sino que el grueso de las mujeres perciben entre y euros de media anual, mientras que el grueso de los hombres perceptores de pensiones, se agrupan en el tramo entre y de media anual.

62 62 BRECHA RETIBUTIVA DE PENSIONES POR POR TRAMOS DE PENSIÓN MEDIA HOMBRES Pensionistas Nº % Vertical PENSION MEDIA AÑO MUJERES Pensionistas Nº % Vertical PENSION MEDIA AÑO TRAMOS Pension Media ( Euros /año) ,7% ,2% ,4% ,1% ,3% ,8% ,9% ,2% ,0% ,0% ,9% ,5% ,1% ,9% ,0% ,9% ,2% ,2% ,4% ,5% ,2% ,6% ,5% ,1% ,5% ,1% > ,0% ,0% Total de Pensionistas Pension Media= Fuente: Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias. Agencia Tributaria. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. En las gráficas se visualiza como las mujeres superan a los hombres de forma apabullante en el tramo de a y sobre todo entre el de a anuales, esto unido a la práctica congelación de las pensiones, el encarecimiento de los servicios y los demás efectos de la crisis económica, nos da una foto fija de una mujer perceptora de pensión en el límite del empobrecimiento. Diferencias Nº PENSIONISTAS Entre Sexos y Tramos de Pensión Media Ejercico 2013 Madrid Diferencia de Nº mujeres vs Nº hombres perceptores de PENSIÓN TRAMOS DE PM ANUAL > Total de Pensionistas Fuente: Datos AEAT (Ejercico 2013). Mº HACIENDA

63 63 CUANTÍAS POR GRUPOS DE EDAD DE D LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS BRECHA RETIBUTIVA DE PENSIONES POR GRUPOS DE EDAD Edad Pensiones 2013 en Madrid BRECHA por EDADES Hombres Mujeres MUJERES nº % Euros nº % Euros nº Diferencia en Euros Menos de ,4% ,6% a ,8% ,2% a ,2% ,8% a ,0% ,0% a ,9% ,1% Mayores de ,1% ,9% TOTAL ,8% ,2% Fuente: Datos AEAT. Mº Hacienda Podemos afirmar a la vista de los datos analizados, que en la Comunidad de Madrid, existe una brecha económica entre mujeres y hombres en cuanto a la percepción de sus pensiones de menos en detrimento de las mujeres. Así cobran un 32% menos, Diferencias PENSIÓN Media Anual Entre Sexos y tramos de Edad Madrid Diferencia en entre hombres y mujeres perceptores de PENSIÓN BRECHA PENSIÓN ANUAL 66 a a 65 años Mayores de Total Menos de 25 años a 35 años a 55 años 943 Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercio 2013). Mº HACIENDA Brecha Salarial de las Pensiones= Las mujeres madrileñas perciben una pensión un tercio inferior a los hombres, un 32% menos

64 64 Por tramos de edad, donde más perjudicadas están las mujeres es en la franja de 66 a 75 años, donde la brecha económica con los hombres asciende a menos que ellos y en este tramo de edad se agrupan el 43,1% de las pensionistas y el 56,9% de los hombres pensionistas. Nº Personas Perceptoras de Pensión TRAMOS DE EDAD MADRID 2013 Hombres Mujeres Menos de a a a a 75 Mayores de Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercico 2013). Mº Hacienda El análisis de éstos datos, nos indica la necesidad de aplicar medidas correctoras de las brechas salariales entre mujeres y hombres durante su vida activa, pero también de estudiar compensaciones a estas desigualdades que perjudican a las mujeres y que se van fraguando durante toda su vida laboral, por sus menores cotizaciones o por ausencia de jornadas completas y contrataciones indefinidas. Nada de lo que sucede en el mercado laboral es casual ni inocente, es una manera muy eficaz de mantener el patriarcado y por tanto la concepción capitalista de las relaciones laborales.

65 65 Si el empresariado se niega a negociar y los gobiernos no adoptan medidas correctoras de las desigualdades, seguiremos teniendo una población pensionista cada vez más empobrecida y en muchos casos, desgraciadamente cuando más necesitan medios e independencia económica. No se trata de dar ayudas sino de impartir justicia y corregir desigualdades. PENSIÓN MEDIA ANUAL. EUROS Sexo y tramos de Edad Madrid 2013 Hombres Mujeres TOTAL Mayores de75 66 a a a a 35 Menos de 25 0 Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercico 2013). Mº Hacienda

66 66 MUJERES PERCEPTORAS PENSION EN MADRID GRUPOS DE EDAD a % Mayores de % Menos de % 56 a % 26 a % 36 a % Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercico 2013). Mº Hacienda 66 a % HOMBRES PERCEPTORES PENSION EN MADRID GRUPOS DE EDAD 2013 Mayores de % Menos de a 35 0% % 56 a % 36 a % Fuente: Datos AEAT 2014 (Ejercico 2013). Mº Hacienda

67 67 PRESUPUESTOS para las Mujeres en Madrid El Gasto en Políticas de Igualdad y Género Presupuestos Comunidad de Madrid 2015

68 68 Valoración de los Presupuestos Comunidad de Madrid 2015: Igualdad, Mujer y Violencia de Género El gasto presupuestario planteado para afrontar la violencia de género y la igualdad en la Comunidad de Madrid, sigue reduciéndose, a pesar de las promesas del equipo de gobierno de no sólo no congelarlas sino de aumentarlas, tras las reiteradas denuncias de las organizaciones de mujeres y de las organizaciones sindicales que analizan año tras año, como la dotación para igualdad y prevención y erradicación de la violencia de género Evolución PRESUPUESTOS DE IGUALDAD, MUJER y VIOLENCIA DE GÉNERO 2009/ Variación % Cap. 1. Gastos Personal 4.090, ,45-879,05-21% Cap. 2. Gastos Corrientes , , ,99-48% Cap. 4. Transfer- Corrientes 2.497,00 205, ,00-92% Cap. 6. Inversiones 638,20 62,18-576,02-90% Cap. 7. Transfer. Capital 0,00 Cap. 8. Activos Financieros 0,00 0,00 0,00 Total (miles de euros) , , ,66-49% Recortes en 7 años Elaboración: Secretaría de Mujer y Cooperación. USMR. CCOO

69 69 Para el año 2015, se presupuestan , que supone respecto al año 2014 no solo la congelación sino una reducción del 0,1 por ciento, que unido a los recortes de años anteriores desde 2009, arroja una reducción total del 49 por ciento, es decir en términos absolutos la cantidad recortada se eleva a de 2009 a Esta presupuestación supone que a pesar de que la sociedad madrileña avanza en su rechazo hacia la violencia de género, hace muy difícil de creer que el gobierno de la Comunidad de Madrid tiene como prioridad la erradicación de ésta lacra social ,00 Gasto total en Políticas de Igualdad y Violencia de Género Comunidad de Madrid 2009 a , , , , , , , , ,00 Elaborado por la Secretaria de la Mujer de CCOO Madrid. Datos PGCM 2013 (en unidades de miles de euros) *

70 70 Para nuestra organización sigue suponiendo un problema que las partidas presupuestarias se hayan unificado con igualdad, porque de ésta manera la reducción afecta a ambos ámbitos y no encontramos el análisis obligatorio de años anteriores del impacto de género que han producido estos presupuestos restrictivos e insuficientes. La media de demandas sobre violencia de género en la Comunidad de Madrid no disminuye y el número de muertas tampoco, estamos en una media anual de denuncias que supera las anuales, sin embargo la presupuestación para prevención, coeducación, formación de profesionales sigue siendo muy reducida, a pesar de que las mujeres cada vez están más concienciadas de que la denuncia es necesaria. Ahora bien, la legislación sobre violencia no es la que falla, es su aplicación, incluso el organismo internacional ONU MUJERES, ha premiado en octubre de 2014 con la Mención de honor del premio políticas de futuro a la Ley 1/2004 sobre violencia de género de nuestro país.

71 71 Evolución PRESUPUESTOS DE IGUALDAD, MUJER y VIOLENCIA DE GÉNERO 2009/ Variación % Cap. 1. Gastos Personal 4.090, ,45-879,05-21% Cap. 2. Gastos Corrientes , , ,99-48% Cap. 4. Transfer- Corrientes 2.497,00 205, ,00-92% Cap. 6. Inversiones 638,20 62,18-576,02-90% Cap. 7. Transfer. Capital 0,00 Cap. 8. Activos Financieros 0,00 0,00 0,00 Total (miles de euros) , , ,66-49% Recortes en 7 años Elaboración: Secretaría de Mujer y Cooperación. USMR. CCOO En cuanto al desglose por capítulos de gasto, vemos como en todos y cada uno de ellos se han aplicado recortes, en el caso de personal en un 21 por ciento; gastos corrientes el 48 por ciento; transferencias corrientes el 92 por ciento e inversiones el 90 por ciento. Estos recortes suponen en siete años un 49% de reducción en el presupuesto que debe arbitrar medidas para proteger la vida de las mujeres, no sólo para que no lleguen a asesinarlas sino para prevenir todo aquello que lleva aparejado el maltrato y por supuesto para la realización de políticas de empleo que sitúen a las mujeres en el mercado laboral con contratos dignos y salarios suficientes para poder separarse de su maltratador, del que en demasiadas ocasiones dependen.

72 72 Elaboración: Secretaría de Mujer y Cooperación. USMR. CCOO Fuente: PGCM REDUCCIÓN de los presupuestos en IGUALDAD Y Violencia de Género en los últimos 7 años * Total (miles de euros) , , , , , , ,34 % recorte anual -12,8% -18,0% -10,0% -16,6% -4,2% -0,1% Recortes anuales , , , , ,00-11,79 Elaboración: Secretaría de Mujer y Cooperación. USMR. CCOO * según el Proyecto de Presupuestos 2015 C Madrid Fuente: PGCM El propio Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha realizado una encuesta en que reconocen que los hombres tienen menor percepción de la desigualdad en todos los ámbitos, y que el primer motivo de las mujeres que no denuncian es el miedo a sus maltratadores y la incertidumbre de separarse teniendo hijos en común y llegar a verse sin medios para mantenerlos. RECORTES de los presupuestos de Mujer en CM Igualdad y Violencia de Género CASI LA MITAD DEL PRESUPUESTO DE 7 AÑOS ATRÁS= -49% 0, , , , , * -11,79-0,1% ,00 12,8% ,00 18,8% ,63 10% ,23 16,6% ,00-5,1% Elaborado por la Secretaria de la Mujer de CCOO Madrid. Fuente: Datos PGCM 2015 (en unidades de miles de euros)

73 73 Mientras no se doten económicamente de forma suficiente las políticas de prevención y protección de las mujeres que sufren la violencia de género, muchas de las propuestas y los discursos, vengan del gobierno que vengan, serán papel mojado.

74 74 VIOLENCIA DE GENERO hacia las Mujeres en Madrid Mujeres Asesinadas Denuncias, Delitos y Condenas Cobertura Laboral y Económica de las Víctimas Niños y niñas Asesinadas Niños y niñas Huérfanas Datos 2014 y 2015

75 75 Enlace al Informe: Violencia de Género en la Comunidad de Madrid _de_madrid,_noviembre_2014.pdf SITUACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA COMUNIDAD DE MADRID La dimensión de la violencia de género sigue creciendo en una sociedad que no es capaz de atajarla, regida por gobiernos cuyas políticas siguen considerando a las mujeres como ciudadanas de segunda, a veces de forma intencionada y otras inconsciente, pero siempre sin calibrar las consecuencias de no destinar suficientes medios humanos y económicos a su erradicación. A pesar de la fortaleza que ha demostrado el movimiento organizado de mujeres, del que forman parte las mujeres de CCOO, en las movilizaciones contra el proyecto de ley del gobierno del partido popular que pretendía ejercer una enorme violencia sobre las mujeres, impidiendo que ejercieran su derecho a decidir sobre si ser madres o no. Este movimiento y la solidaridad que ha generado en la esfera nacional e internacional, ha conseguido tumbar un proyecto de ley y un ministro, pero queda mucho camino por recorrer. Es cierto que la sensibilización social va aumentando, pero de forma muy lenta y en éstos momentos constatamos un parámetro muy preocupante, se trata del aumento de la violencia de género en la adolescencia, tanto en chicos que la ejercen como en chicas que la sufren. Muchas veces confundiendo los roles machistas con el amor, que se disfraza de celos, control de móviles, vestimenta, amistades e incluso con violencia física.

76 76 En el año 2013 se experimento un crecimiento de éste tipo de violencia de más de un 5% lo que arrojo un total de 151 varones menores enjuiciados de los que 133 tuvieron medidas condenatorias, según el informe del Consejo General del Poder Judicial. Además la evolución de las conductas violentas y patrones sexistas entre adolescentes de 13 a 19 años ha experimentado un aumento muy preocupante entre 2010 y 2013, en este periodo las chicas que reconocen haber sufrido algún proceso de violencia en mayor o menor grado, pasa del 14% al 23%, y esto las que saben lo que significa la violencia de género, porque la mayoría identifican los celos con el amor. OBJETOS SEXUALES Toda la estructura social contribuye a que la adolescencia no esté bien formada al respecto, sino que se mueven en un mundo donde las mujeres siguen siendo presentadas como objetos sexuales, sin respeto a su imagen y sometidas a unos roles publicitarios que las ligan al dominio del varón, presentado como más poderoso, fuerte y con nivel adquisitivo mayor. Las adolescentes son también sometidas a una enorme presión para que alcancen modelos estéticos que sirven a los intereses del consumo y de los patrones sexistas que llegan al mundo de los videojuegos, donde hay aplicaciones que consisten en realizarse operaciones de estética que llegan al esperpento y de los que existen más de ejemplos contabilizados. Debemos insistir en la importancia de la prevención de la violencia de género para poder erradicarla, así como constatar que no consiste sólo en

77 el hecho terrible del asesinato de las mujeres, sino que es un proceso que se fragua a través de los años y que atañe a toda la sociedad. Por ello cada año, denunciamos los recortes presupuestarios destinados a combatirla, así lo hicimos desde CCOO de Madrid en la comparecencia en la Asamblea de Madrid, donde exigimos una dotación adecuada para combatir la violencia de género y programas y campañas de sensibilización dirigidas a toda la ciudadanía madrileña. Sin embargo el gobierno de la Comunidad de Madrid ha reducido el presupuesto destinado a combatir la violencia de género en un 60% en los últimos 5 años. Ahora que se acercan las elecciones municipales y autonómicas hacen promesas de aumento de presupuesto, pero la realidad es que mientras la ONU premiaba la Ley contra la Violencia de Género, el Gobierno central cerraba la oficina de ONU Mujeres en España, que se ocupaba entre otras cosas de la protección de los derechos de las mujeres. Este 25 de noviembre, Día internacional contra la violencia de género, también tendrán un espacio en nuestras reivindicaciones las mujeres más jóvenes que no sólo son el presente sino que además tienen derecho al futuro sin violencia y sin miedo. La violencia de género es un mal viral, que se extiende por todos los ámbitos de la sociedad, generando cada año más de medio centenar de mujeres asesinadas, muchos de sus hijos e hijas e incluso otras mujeres que son víctimas de los asesinos como abuelas, cuñadas, hermanas o cualquiera que se les ponga por delante, con la sola intención de hacer daño. Un daño que saben que tendrá castigo, pero también que ese castigo no será muy duro, porque la sociedad aún no es totalmente consciente de que la violencia de género es una consecuencia más, 77

78 terrible, pero una más de la organización de la sociedad mediante los parámetros del patriarcado. 78 El patriarcado mata, porque organiza la sociedad sometiendo a las mujeres a la represión, la invisibilidad, el intento de controlar su cuerpo y su mente y sobre todo y desde el ámbito que nos compete, negándole la independencia económica, ofreciéndole o bien los trabajos más precarios y peor remunerados o simplemente condenándolas a vivir con sus maltratadores al estar abocadas al desempleo. La muerte, por definitiva, nos parece lo más terrible de la violencia de género, pero esto es solamente la punta del iceberg que acosa a las mujeres, y que reflejamos en los datos del presente informe. Hay que considerar que en la Comunidad de Madrid hay una media anual de más de denuncias por violencia de género, y que son muchas más las que no presentan denuncias, desanimadas por lo extenso de los procesos y por la imposibilidad de independizarse del maltratador. Las Víctimas mortales hasta la realización de este informe en febrero 2015 son 6 que han dejado 7 menores huérfanos. En 2014 se cerró el año con 59 mujeres asesinadas, de ellas 9 lo fueron en Madrid (15%), dejando 40 menores huérfanos. Así mismo en 2014 fueron 2 menores los que perdieron su vida víctimas de violencia de género, una de los 2 fue un bebé madrileño de 19 meses.

79 79 ASESINADAS desde 2004 en Madrid y España por VG Victimas Mortales oficiales de 2003 a Nov 2014 Madrid Resto España /10//2014 Elaborado por la Secretaría de Mujer y Cooperación con datos del Mº de Sanidad SS e Igualdad DENUNCIAS desde 2007 Resto de España % Denuncias Acumuladas desde 2007 a 2013 MADRID % Fuente: Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. Elaborado porla Secretaría de Mujer de CCOO Madrid. Noviembre 2014