Transcripción

1 Avda. 1º de Mayo 21, 5º Tfno: Fax: Las Palmas de Gran Canaria C/ Méndez Núñez 84, 13ª Tfno: Fax: Santa Cruz de Tenerife ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL CANARIAS-ESPAÑA 2010 El principal componente del PIB que en la actualidad se torna con menor avance, e incluso en algunos aspectos, con un claro retroceso, se centra en el consumo privado. Éste depende directamente de la renta disponible, de los niveles de endeudamiento y, como no, de la tasa de paro. Según el último dato de la concentración de la renta, Canarias (Índice 0,3732) es la segunda Comunidad Autónoma de la totalidad del territorio español (Índice 0,3461) con mayor concentración de renta salarial. En la etapa de crecimiento del ciclo económico de Canarias se ha estado produciendo un proceso de creación de riqueza, pero de estructuración de un sistema redistribuidor de la misma. Aprender de errores pasados es importante, sobre todo para desenvolverse en un panorama futuro mundializado, en donde las barreras geográficas ya no son tan relevantes en los procesos económicos, políticos y sociales y la articulación de la competencia está muy por encima del hecho local. La relación que existe entre el desempleo y los bajos salarios hace que canarias ostente una mala calidad de demanda, lo que arrastra a la baja la competitividad de nuestras empresas. Es por ello que invertir en salarios significa potenciar el poder de compra, una mejora de la fluidez del crédito, un incremento en la recaudación tributaria y una mayor garantía de solvencia. Mediante la conformación de una demanda de calidad podremos mejorar los síntomas de vulnerabilidad y dependencia que experimenta la economía canaria. Es por ello que, entre tener un recurso laboral barato a tener una demanda de calidad, es preferible, en la situación actual, lo segundo, sobre todo cuando el trabajador y el consumidor se unifican en la misma persona. Es por ello que las directrices de actuación en materia de poder adquisitivo deben tener dos planos de actuación: Respecto a las empresas, éstas deben incrementar el número de horas contratadas derivadas de la subida de su cartera de pedidos en lugar de hacer soportar a los trabajadores un incremento en la carga de trabajo sin reconocer el incremento de su productividad y, por el otro lado, respecto a la Administración Pública, ésta debe centrar su Política Económica en el fomento de la actividad productiva y para ello debe dotarse de Leyes Presupuestarias más cercanas al ciudadano y menos de los mercados. De ahí que uno de los objetivos prioritarios de la política económica en la actualidad debe ser la de aumentar el poder adquisitivo de la sociedad dado que fomenta la disminución de la tasa de paro, al ocasionar un aumento de las inversiones y el incremento de la rentabilidad en las empresas. El siguiente informe establecerá un análisis comparativo entre la cuantía de los salarios percibidos en la Comunidad Autónoma de Canarias y la media española a través de la información suministrada por la Agencia Tributaria del Gobierno de España. La última información disponible se enmarca en el ejercicio En este sentido las conclusiones son las siguientes:

2 2 El salario medio en Canarias en 2010 se situó en /mes. A nivel nacional el monto alcanza los /mes. Según el número de asalariados, salario medio anual y mensual por tramos salariales en Canarias, el 50,10% de las personas reciben un salario inferior a los 1.000, mientras que a nivel nacional la media se sitúa en el 43,51%. Aquellas personas que cobran una media insertada entre los y /mes de media representan un 25,40% del total en Canarias y un 25,36% en España. Si la renta salarial se sitúa entre los y /mes de media, los porcentajes ascienden al 14,88% en Canarias y al 18,15% en España. En el rango de y /mes de media, los porcentajes alcanzan el 4,95% para Canarias y el 6,09% para España. Entre los y /mes de media en Canarias representa el 4,21% y a nivel nacional el porcentaje alcanza el 6,03%. Por último, para rentas salariales superiores a los /mes de media, el porcentaje de trabajadores frente al total llega al 0,46% en Canarias y al 0,87% en España. Canarias sólo posee un mayor porcentaje de trabajadores que cobran por debajo de los /mes de media y que más de la mitad de la totalidad de los asalariados no llegan a los /mes de media. Según el sexo, la mujer sólo se sitúa por encima del hombre en aquellos rangos cuando el salario está ubicado entre el 50% y el 100% del Mínimo Interprofesional (SMI), cuando está entre el 3,5 y 4 del SMI y cuando está en 4,5 y 5 del SMI. Según sexo, a nivel comparativo con el ámbito nacional, cuando la percepción salarial se sitúa entre el 3,5 y el 4 del SMI y el 4,5 y el 7,5 del SMI, en Canarias se percibe un mayor salario, tanto en hombre como en mujeres. Una información más detallada puede encontrarse en los cuadros 1 y 2. Según el cuadro 3, los salarios obtenidos según la edad y el sexo, los menores de 18 años obtienen una renta salarial superior en Canarias que en el resto del ámbito nacional, al igual que sucede con los hombres con edades comprendidas entre los 18 y 25 años y las mujeres mayores de 65 años. En todos los tramos de edad, la mujer posee una renta salarial inferior a la del hombre. En el Cuadro 4, según las percepciones salariales clasificadas por sector económico, en el sector primario, las rentas salariales obtenidas en Canarias son superiores a la media nacional al igual que sucede para la mujer en el capítulo de otros servicios personales. En el resto de sectores económicos, sucede lo contrario. La mujer siempre cobra menos de media en cada uno de los sectores económicos, tanto en Canarias como en el resto de España. En Canarias sector económico con un mayor número de personas que perciben una renta salarial se inserta en el comercio, reparación y transporte, en los servicios sociales y en otros servicios personales. En España, la clasificación es similar, salvo que el tercer sector que más asalariados incorpora en la industria. Industria extractiva, energía y agua es el sector económico que menos aporta en número de personas, tanto en España como en Canarias. El sector económico que genera la renta salarial media mensual más alta corresponde a las Entidades financieras y aseguradoras, seguido de los servicios sociales y el de la industria extractiva, energía y agua, tanto para hombres como para mujeres.

3 3 CUADRO 1. Asalariados por tramos salariales y sexo. Canarias TRAMOS SALARIALES Asalariados s Anual De 0 a 0,5 SMI VARÓN MUJER De 0,5 a 1 SMI VARÓN MUJER De 1 a 1,5 SMI VARÓN MUJER De 1,5 a 2 SMI VARÓN MUJER De 2 a 2,5 SMI VARÓN MUJER De 2,5 a 3 SMI VARÓN MUJER De 3 a 3,5 SMI VARÓN MUJER De 3,5 a 4 SMI VARÓN MUJER De 4 a 4,5 SMI VARÓN MUJER De 4,5 a 5 SMI VARÓN MUJER de menos de ,10% entre y ,40% entre y ,88% entre y entre y ,95% De 5 a 7,5 SMI VARÓN MUJER De 7,5 a 10 SMI VARÓN MUJER Más de 10 SMI VARÓN MUJER de más de ,21% ,46% TOTAL CANARIAS TOTAL

4 4 CUADRO 2. Asalariados por tramos salariales y sexo. España TRAMOS SALARIALES Asalariados s Anual De 0 a 0,5 SMI VARÓN MUJER De 0,5 a 1 SMI VARÓN MUJER De 1 a 1,5 SMI VARÓN MUJER De 1,5 a 2 SMI VARÓN MUJER De 2 a 2,5 SMI VARÓN MUJER De 2,5 a 3 SMI VARÓN MUJER De 3 a 3,5 SMI VARÓN MUJER De 3,5 a 4 SMI VARÓN MUJER De 4 a 4,5 SMI VARÓN MUJER De 4,5 a 5 SMI VARÓN MUJER De 5 a 7,5 SMI VARÓN MUJER De 7,5 a 10 SMI VARÓN MUJER Más de 10 SMI VARÓN MUJER de menos de ,51% entre y ,36% entre y ,15% entre y ,09% entre y ,03% de más de ,87% TOTAL ESPAÑA TOTAL

5 5 CUADRO 3 Asalariados, percepciones salariales y salarios medios por edad y sexo CANARIAS- ESPAÑA 2010 Asalariados s CANARIAS Anual Menor de 18 años VARÓN MUJER De 18 a 25 años VARÓN MUJER De 26 a 35 años VARÓN MUJER De 36 a 45 años VARÓN MUJER De 46 a 55 años VARÓN MUJER De 56 a 65 años VARÓN MUJER Mayor de 65 años VARÓN MUJER ESPAÑA TOTAL Asalariados s Anual Menor de 18 años VARÓN MUJER De 18 a 25 años VARÓN MUJER De 26 a 35 años VARÓN MUJER De 36 a 45 años VARÓN MUJER De 46 a 55 años VARÓN MUJER De 56 a 65 años VARÓN MUJER Mayor de 65 años VARÓN MUJER TOTAL

6 6 CUADRO 4 Asalariados, percepciones salariales y salarios medios por sector económico y sexo CANARIAS- ESPAÑA 2010 CANARIAS Asalariados s Anual Sector primario VARÓN MUJER Ind. extractiva, energía y agua VARÓN MUJER Industria VARÓN MUJER Construcción e inmobiliarias VARÓN MUJER Comercio y transporte VARÓN MUJER Información y comunicaciones VARÓN MUJER Financieras y aseguradoras VARÓN MUJER Servicios a las empresas VARÓN MUJER Servicios sociales VARÓN MUJER Otros servicios personales VARÓN MUJER TOTAL CANARIAS ESPAÑA Asalariados s Anual Sector primario VARÓN MUJER Ind. extractiva, energía y agua VARÓN MUJER Industria VARÓN MUJER Construcción e inmobiliarias VARÓN MUJER Comercio y transporte VARÓN MUJER Información y comunicaciones VARÓN MUJER Financieras y aseguradoras VARÓN MUJER Servicios a las empresas VARÓN MUJER Servicios sociales VARÓN MUJER Otros servicios personales VARÓN MUJER TOTAL ESPAÑA Gabinete Técnico