Actualidad laboral sobre la negociación colectiva. FADE. Oviedo, 1 de diciembre de 2016

Transcripción

1 Actualidad laboral sobre la negociación colectiva FADE. Oviedo, 1 de diciembre de 2016

2 Desde la Ley de convenios colectivos sindicales (24 de abril de 1958) hasta hoy Erga omnes Prórroga de las cláusulas normativas 2

3 Cobertura de la negociación colectiva Comparativa de trabajadores cubiertos por convenios colectivos con el número total de trabajadores afiliados al Régimen General y por tanto susceptibles de estar en el ámbito de un convenio colectivo Evolución anual Incluidos en convenio Afiliados Porcentaje , ,2 83,52 % , ,2 79,63 % , ,4 78,66 % , ,1 79,26 % , ,6 78,13 % , ,1 78,51 % , ,5 81,67 % , ,7 84,77 % , ,2 80,83 % , ,4 81,07 % , ,6 74,10 % , ,3 77,74 % , ,2 76,93 % , ,1 64,50 % , ,6

4 Cobertura de la negociación colectiva Evolución mensual años 2014 hasta la actualidad Enero 966, , ,1 Febrero 1.698, , ,4 Marzo 2.708, , ,0 Abril 3.066, , ,0 Mayo 3.500, , ,7 Junio 3.602, , ,8 Julio 3.768, , ,9 Agosto 3.873, , ,9 Septiembre 4.197, , ,4 Incremento de los trabajadores cubiertos a partir de julio 2015 Posibles causas Octubre 4.327, , ,6 Noviembre 4.418, ,8 Diciembre 4.756, ,8

5 Estructura de la negociación colectiva Nuevas unidades de negociación respecto al total de convenios colectivos firmados, trabajadores afectados por dichos convenios Total Nuevas unidades de negociación Porcentaje ,9 276,74 10,53 % ,2 72,41 2,26 % ,6 270,28 5,15 % ,2 144,69 6,67 % Tipo Convenios Trabajadores Convenios de empresa Convenios de grupo de empresas Convenios de sector Total ,0 390,38 11,35 % ,7 59,23 4,08 % Correlación entre nuevas unidades de negociación y convenios de empresa: aunque en datos absolutos son muy numerosos (96,11 %), representan a pocos trabajadores (8,70 %).

6 Estructura de la negociación colectiva Empresa Ámbito superior a la empresa Total trabajadores Porcentaje en convenios de empresa , , ,5 11,83 % , , ,1 12,04 % , , ,5 11,05 % , , ,7 12,09 % , , ,3 12,37 % , , ,5 12,19 % , , ,1 11,30 % , , ,8 10,67 % , , ,3 9,35 % , , ,8 9,54 % , , ,0 10,09 % , , ,4 9,99 % , , ,7 9,19 % , , ,0 8,88 % , , ,6 6,06 % Existe una estructura similar de negociación colectiva desde 1995, con apuestas diferentes por distintos niveles, estatal o autonómico primordialmente, aunque en el año 2012 se regula la denominada prioridad aplicativa del convenio de empresa. Si se calcula el porcentaje relativo (trabajadores cubiertos en uno y otro nivel) se observa que existen unos datos muy similares en toda la serie histórica, de manera que los trabajadores cubiertos por convenios de empresa han sido tradicionalmente entre un 10 % y un 12 % del total de los trabajadores, sin haber grandes cambios.

7 Aspectos salariales en la negociación colectiva Empresa Ámbito superior a la empresa Total ,64 % 3,15 % 3,09 % ,84 % 3,59 % 3,50 % ,69 % 3,19 % 3,14 % ,70 % 3,58 % 3,48 % ,61 % 3,06 % 3,01 % ,94 % 3,19 % 3,17 % ,92 % 3,34 % 3,29 % ,70 % 3,20 % 3,14 % ,09 % 3,65 % 3,60 % ,17 % 2,26 % 2,25 % ,26 % 1,50 % 1,48 % ,63 % 2,02 % 1,98 % ,17 % 0,98 % 1,00 % ,54 % 0,53 % 0,53 % ,37 % 0,51 % 0,50 % ,46 % 0,76 % 0,74 % ,72 % 1,10 % 1,08 % 4,00% 3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00% 3,50% 3,60% 3,48% 3,09% 3,14% 3,01% 3,17%3,29% 3,14% 2,25% 1,98% 1,48% 1,00% 1,08% 0,74% 0,53%0,50%

8 Criterios para la determinación de los incrementos salariales (III AENC) los negociadores que deben tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que los porcentajes de incremento salarial podrán modularse en cada sector o empresa dentro de los límites derivados del incremento de la productividad, medida conforme a los parámetros que establezcan los negociadores, y del empleo. De forma tal que la cifra resultante permita a los sectores y a las empresas, en particular las abiertas a la competencia internacional, mantener, al menos, su posición actual y no verse perjudicadas respecto a sus competidores.

9 Aspectos salariales en la negociación colectiva Enero 0,60 % 0,63 % 1,08 % Febrero 0,60 % 0,67 % 1,13 % Marzo 0,55 % 0,69 % 1,12 % Abril 0,56 % 0,71 % 1,11 % Mayo 0,54 % 0,73 % 1,14 % Junio 0,54 % 0,73 % 1,12 % Julio 0,55 % 0,74 % 1,11 % Agosto 0,55 % 0,74 % 1,09 % Septiembre 0,56 % 0,75 % 1,08 % Octubre 0,57 % 0,75 % 1,08 % Noviembre 0,57 % 0,75 % Diciembre 0,57 % 0,74 % Firmados antes de 2016 Firmados en 2016 Total Convenios de empresa 0,69 % 0,79 % 0,72 % Convenios de ámbito superior a la empresa 1,12 % 1,05 % 1,1 % Total 1,10 % 1,02 % 1,08 % Existe una progresión descendente mínima de la variación salarial en 2014, que se invierte incrementándose durante todos los meses del 2015 y hasta mayo de 2016, pero con un paulatino descenso a partir de este mes. Atención con los convenios firmados en 2016

10 Aspectos salariales en la negociación colectiva Convenios con cláusula de garantía salarial Empresa Ámbito superior a la empresa Total ,5 % 69,5 % 68,1 % ,8 % 73,9 % 71,9 % ,9 % 70,2 % 68,8 % ,7 % 74,2 % 71,9 % ,5 % 73,1 % 70,8 % ,4 % 67,4 % 66,0 % ,6 % 68,7 % 67,3 % ,2 % 60,5 % 59,0 % ,3 % 47,4 % 47,1 % ,5 % 43,4 % 42,4 % ,6 % 27,2 % 26,9 % ,6 % 27,4 % 25,8 % ,2 % 17,6 % 17,1 % ,9 % 16,0 % 15,9 % ,9 % 20,1 % 20,4 % Conclusión 1. Las recomendaciones no sólo se ajustan a las recomendaciones ofrecidas tanto en el II AENC, como en el III AENC, sino que se van distanciando a la baja. Recomendación Realidad Diferencia II AENC ,60 % 0,57 % - 0,03 % III AENC % 0,74 % - 0,26 % ,5 % 1,08 % - 0,42 % Conclusión 2. Si se tienen en cuenta todos los datos, se ha producido un incremento medio de los salarios pactados en convenio colectivo durante la vigencia del III AENC del 1,83 %.

11 Criterios para la determinación de los incrementos salariales (III AENC) Los convenios negociados conforme a las anteriores directrices deberán tener en cuenta que el sumatorio de los salarios de 2015 y 2016 será mayor a la suma de las inflaciones de ambos años, en función proporcional de los salarios inicialmente pactados. Teniendo en cuenta que la inflación de 2015 ha sido en media anual el - 0,5 % y diciembre sobre diciembre del año anterior el 0 % y de 2016, en media anual el - 0,2 % y diciembre sobre diciembre del año anterior el 1 %, la suma sería en media anual - 0,7 % y en su caso diciembre sobre diciembre el 1 %. Tanto si la suma de los salarios se refiere a las directrices del III AENC (1 % + 1,5 % = 2,5 %), como si se refiere a la media real de los incrementos salariales pactados en convenio colectivo (0,74 % + 1,09 % = 1,83 %), ambos porcentajes estarían por encima de las sumas de la inflación (-0,7 % ó 1 %), por lo que no procede aplicar dicho mecanismo.

12 Criterios para la determinación de los incrementos salariales (III AENC) Para determinar el aumento a aplicar a los salarios negociados en los convenios colectivos para el año 2017, las organizaciones firmantes tomarán como referencia la evolución del PIB en 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017, y lo concretarán en los tres meses siguientes a la publicación de este último.

13 Los sindicatos piden a CEOE una subida salarial de hasta el 3% para 2017 Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo (d), y de UGT, Pepe Álvarez (i).efe Los sindicatos UGT y CCOO han pedido a la patronal CEOE un incremento salarial para el año que viene, con una horquilla comprendida entre el 1,8% y el 3%.

14 Ultraactividad No hay denuncia automática Sí hay denuncia automática No hay arbitraje obligatorio Sí hay arbitraje obligatorio Sin ultraactividad De 1 hasta 12 meses meses De más de 12 meses hasta 36 meses Más de 36 meses Hasta nuevo convenio colectivo Hasta laudo arbitral

15 Inaplicación de las condiciones pactadas en convenio colectivo El 63,62 % de los trabajadores afectados por inaplicaciones en 2015 pertenecen al sector servicios y en 2016, el 72,27 %. El 84,45 % de las empresas que presentan inaplicaciones tienen entre 1 y 49 trabajadores; en 2016, el 86,75 % El 62,21 % de las inaplicaciones en 2015 son de cuantía salarial; en 2016, el 62,27 % El 90,61 % de las inaplicaciones en 2015 son con acuerdo en el periodo de consultas; en 2016, el 91,94 %

16 Evolución de las horas no trabajadas por huelgas Año Horas no trabajadas

17 Conclusiones Tendencia favorable a la recuperación de empleo. La economía española creó más empleo que ningún otro país de la Zona Euro. Recuperación de empleo acompasada con la recuperación económica. Necesidad de reformas para continuar mejorando nuestro mercado laboral. MAS NEGOCIACIÓN COLECTIVA y MENOS LEY

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