Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 5

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1 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura 2012 Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 5 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura

2 2 AÑO 2012 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA D.O.E. INFORME Nº 5/2012: 1. D.O.E. jueves, 2 de febrero de D.O.E. viernes, 3 de febrero de D.O.E. lunes, 6 de febrero de D.O.E. martes, 7 de febrero de D.O.E. miércoles, 8 de febrero de 2012 B.O.E. 1. B.O.E. jueves, 2 de febrero de B.O.E. viernes, 3 de febrero de B.O.E. sábado, 4 de febrero de B.O.E. lunes, 6 de febrero de B.O.E. martes, 7 de febrero de B.O.E. miércoles, 8 de febrero de 2012

3 3 1. REVISION SALARIAL de Sector- Ámbito estatal Revisión Salarial años 2010 y 2011 del IV Convenio Colectivo estatal para DESPACHOS DE TÉCNICOS TRIBUTARIOS y ASESORES FISCALES. BOE de 3 de febrero de CONVENIO COLECTIVO de Sector- Ámbito estatal Convenio Colectivo de trabajo de ámbito estatal del sector de la MEDIACIÓN EN SEGUROS PRIVADOS. BOE de 3 de febrero de ACUERDO LABORAL Intersectorial- Ámbito estatal II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y BOE de 6 de febrero de NORMATIVA LABORAL- Ámbito estatal Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio BOE de 7 de febrero de 2012.

4 4 Revisión Salarial años 2010 y 2011 del IV Convenio Colectivo estatal para DESPACHOS DE TÉCNICOS TRIBUTARIOS y ASESORES FISCALES. BOE de 3 de febrero de AMBITO TEMPORAL: año 2010 y AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. AMBITO TERRITORIAL: Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales. Centrales Sindicales: COMFIA- CC.OO y FES-UGT. SUSCRIPCION: 27 de diciembre de 2011 Observaciones: Convenio en vigor: BOE de La revisión del año 2010 consiste en rectificar el error que tuvo lugar en las tablas salariales correspondientes al año 2010 y ya publicadas con anterioridad. Revisión salarial- año 2011: De la comparación de los datos de las tablas salariales se desprende que la actualización salarial correspondiente al año 2011 se sitúa en 1,5%.

5 5 Convenio Colectivo de trabajo de ámbito estatal del sector de la MEDIACIÓN EN SEGUROS PRIVADOS. BOE de 3 de febrero de AMBITO TEMPORAL: 2 años: 2011 y AMBITO FUNCIONAL: Artículo 1.1- El presente convenio es de aplicación a las relaciones laborales entre los empresarios mediadores de seguros privados, cualquiera que sea su denominación, y sus trabajadores. AMBITO TERRITORIAL: Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: AEMES Centrales Sindicales: COMFIA-CCOO y FASGA- SPS. SUSCRIPCION: 14 de diciembre de 2011 Observaciones: Convenio anterior: BOE de 5 de noviembre de 2009 (INF Nº 45/2009) DENUNCIA Artículo El plazo de denuncia es mínimo de 10 días naturales anteriores a la fecha de caducidad del convenio o máximo de 1 mes. JORNADA DE TRABAJO Artículo 28- Jornada anual de horas y semanal de 40 horas. JORNADA DE TRABAJO: Nocturna JORNADA DE TRABAJO: Distribución Irregular de Jornada Artículo Prevé tal posibilidad.

6 6 CLÁUSULA HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 31- Prevé una compensación con tiempo de descanso con carácter prioritario a la económica. PERÍODO VACACIONAL Artículo 29. Es de 23 días laborables. CLÁUSULAS EMPLEO (CREACIÓN Y MANTENIMIENTO) artículos 10 y 11- En estos artículos se introduce un tratamiento de la política activa de empleo que se regula de forma muy amplia, con el establecimiento de una serie de instrumentos de política activa de empleo sectorial. CLÁUSULAS CONTRATACIÓN Artículo 12- Contiene especificidades referentes a varias modalidades de contratación: Contrato de trabajo en prácticas, contrato para la formación, eventual por circunstancias de la producción y para el fomento de la contratación indefinida. CLÁUSULAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (MOVILIDAD) Artículo 19- Movilidad funcional. En varios preceptos del convenio se hace referencia a la posibilidad de utilizar un sistema de trabajo a turnos (artículo 28, artículo 32.5). Artículos 45, 46 y 47- Regulan la movilidad geográfica (traslados y desplazamientos). GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Artículo 37- Son dos. INCREMENTO SALARIAL Artículo 42- La subida salarial para 2011 y 2012 es del 1,50%. Este artículo regula un incremento salarial variable en función de los ingresos de las empresas por comisiones de seguros y honorarios facturados. CLÁUSULA DE GARANTIA SALARIAL

7 7 COMPLEMENTOS SALARIALES Son muchos, entre ellos destacamos: articulo 34- Complemento salarial personal, de participación en las actividades de la empresa (PAE); artículo 35- Complemento de adaptación individualizado (CAI); artículo 36- Complemento por experiencia (que vino a sustituir en el sector a la antigüedad). Artículo 38. Plus Funcional de inspección (PFI). COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES Artículo 58- Complemento de la IT derivada de enfermedad común desde el primer día. Artículo 59- Seguro de vida. Artículo 61- Planes de pensiones que suponen una compensación económica vitalicia y una compensación económica por jubilación a los 65 años. CLÁUSULAS DE SALUD LABORAL Artículos 52 a 57- Tratan aspectos como el reconocimiento médico, tiempo de formación del delegado de prevención, el comité de seguridad y salud, cambio de puesto de trabajo de la mujer trabajadora, etc CLÁUSULAS DE FORMACIÓN CONTINUA Artículos 22 a 27- Regulan de forma amplia la materia con referencias a las características de los planes de formación, el tiempo de formación dentro de la jornada de trabajo (20 horas dentro del cómputo anual), comisión paritaria sectorial de formación, adhesión al IV Acuerdo Sectorial de Formación Continua, etc Artículo 30.f) y Permisos para acudir a exámenes. CLÁUSULAS DE ACTIVIDAD SINDICAL Artículos 72 a 75- Acumulación de crédito sindical, utilización del crédito horario para acudir a cursos de formación impartidos por los sindicatos, constitución de un comité intercentros, etc CLÁUSULAS DE IGUALDAD y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR y LABORAL artículo Permiso de lactancia y reducción de jornada por guarda legal. Artículo 49- Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento. Artículo 50.2.b.1- Excedencia para el cuidado de hijos. Artículo 50.2.b.2- Excedencia para el cuidado de un familiar. Articulo 63.3.l)- Regula el acoso sexual, tipificándolo como falta muy grave. artículo 69- Protocolo de actuación frente a situaciones de acoso moral y sexual. artículo 78- Planes de igualdad.

8 8 disposición adicional tercera- Equiparación de las parejas de hecho en materia de permisos, exceptuándose la concesión del permiso por matrimonio. Disposición adicional quinta- Víctimas de violencia de género. COMISIONES PARITARIAS Artículos 76 y 77- Funciones de interpretación y mediación. Se fijan plazos de resolución (1 mes). artículo 79- Comisión paritaria de igualdad. ADHESIÓN AL ASEC Disposición final tercera- En la misma tiene lugar la adhesión al ASEC y a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos de ámbito autonómico.

9 9 II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y BOE de 6 de febrero de Las principales organizaciones patronales y sindicales (CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO) han suscrito a fecha de 25 de enero de 2012 el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (derogando de esta forma el anterior I Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, con vigencia en principio hasta 2012). Se intenta en este breve informe de forma resumida señalar el alcance y las implicaciones de este Acuerdo con respecto a los aspectos más relevantes que tienen que ver con la negociación colectiva y, en especial con la determinación de los salarios. No vamos a entrar a analizar otras cuestiones contenidas en este acuerdo (el mismo incluye elementos variopintos que van desde la formación al teletrabajo) como el caso de la voluntad de los agentes sociales de alcanzar acuerdos en materia de negociación colectiva para evitar de esta forma que el gobierno legisle de manera unilateral en este terreno (circunstancia que finalmente ha tenido lugar). El acuerdo incorpora medidas que pueden conducir a modificaciones sustanciales en dos ámbitos en los que el mecanismo de determinación de los salarios en la economía española ha venido mostrando un comportamiento disfuncional, y que son la determinación de los salarios a nivel agregado y el ajuste de los salarios relativos a las circunstancias económicas de cada sector o empresa. Esta materia se aborda en el Capítulo III. Criterios en materia salarial. En relación con la primera cuestión, uno de los principales objetivos del acuerdo es precisamente garantizar la moderación en el comportamiento de los salarios agregados. Para ello se establecen dos tipos de actuaciones. La primera es intentar que se alcancen en la negociación colectiva crecimientos moderados de los salarios nominales: hasta un 0,5% en 2012; una subida máxima del 0,6% en 2013 y un crecimiento salarial en 2014 que, en función del crecimiento del PIB real, puede oscilar entre el 0,6% y el 1,5%.

10 10 La segunda medida acordada es limitar el alcance de las cláusulas de revisión salarial. Así, éstas se activarían solamente si la inflación supera el 2% y únicamente se compensaría a los trabajadores por la desviación del crecimiento de los precios que excediese ese porcentaje. Además, se tendría en cuenta el registro menor de inflación según el IPC español y el IPC armonizado de la zona euro y se introducen consideraciones relacionadas con la evolución de la inflación subyacente (en concreto, si los precios del petróleo Brent aumentan más del 10% en términos anuales se eliminaría el impacto de este factor en el cálculo de la inflación). Asimismo, con el fin de aumentar la flexibilidad salarial se recomienda también que se haga depender parte del salario y de su crecimiento de la situación de la empresa, así como que se introduzcan nuevos conceptos retributivos vinculados a la productividad, beneficios, ventas,etc El otro aspecto más destacado de este Acuerdo es sin duda el relativo a la Estructura de la Negociación Colectiva y la Flexibilidad Interna que ocupa el Capítulo I de este Acuerdo. El acuerdo apuesta por la descentralización, de forma que los convenios sectoriales deben facilitar la negociación en el ámbito de la empresa, a iniciativa de las partes afectadas, de cuestiones como la jornada, funciones y salarios al ser este el ámbito de negociación más adecuado para determinar estas cuestiones. No obstante, se muestran partidarios las partes negociadoras de preservar el ámbito provincial de negociación, teniendo en cuenta la cobertura que tienen estos convenios, pero eso sí, favoreciendo que los mismos potencien la flexibilidad que la empresa necesita. En este mismo capítulo es donde se regula la flexibilidad interna que las organizaciones creen conveniente que debe incorporarse como contenido mínimo de los convenios colectivos, en especial aquella que actúa en espacios temporales reducidos que permite adaptarse a la coyuntura y favoreciendo la estabilidad en el empleo no optando por el recurso al despido. Esta flexibilidad se produce en dos niveles: Ordinario y Extraordinario (teniendo este último un carácter excepcional en cuanto a la distribución irregular de jornada o la bolsa de horas que ya regula la flexibilidad ordinaria) que entra en juego con relación al tiempo de trabajo y la movilidad funcional mientras que se regula de forma específica una flexibilidad en materia salarial, que atiende a criterios salariales dependientes de la situación y resultados de la empresa.

11 11 Finalmente, el acuerdo contempla en su Capítulo IV la inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales, como medida de carácter totalmente excepcional y con una proyección limitada a la actual coyuntura, con el objetivo claro de evitar una evolución negativa de la empresa que determine una destrucción de puestos de trabajo. Las condiciones que podrán ser objeto de inaplicación por esta vía serían el horario y distribución de la jornada de trabajo, el régimen de trabajo a turno, el sistema de remuneración, el sistema de trabajo y rendimiento así como las funciones. En cuanto a las causas de inaplicación, éstas deben ser determinadas por el propio convenio sectorial, y esta situación únicamente se llevará a cabo mediante acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Esta posibilidad de descuelgue ha sido recogida en la posterior reforma laboral aunque introduciendo cambios en cuanto a las razones que justifican la misma y los mecanismo a través de los cuales se puede llevar a cabo este descuelgue.

12 12 Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio BOE de 7 de febrero de Como es habitual a finales del mes de enero o primeros del mes de febrero de cada año se publica la Orden de Cotización a la Seguridad Social con los importes de las Bases y Topes Máximos y Mínimos para la cotización en los diferentes Regímenes de la Seguridad Social, así como de los Tipos de Cotización. Se fijan también los coeficientes para la determinación de las aportaciones a cargo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la cobertura de la prestación económica de incapacidad temporal y el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social (artículos 24 y 25). Hay que señalar que el artículo 13 del Real Decreto- Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, prorroga la regulación contenida en el artículo 132 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, referido a bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad de los trabajadores autónomos, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2011, aunque se tienen en cuenta las modificaciones y adaptaciones producidas en esta norma como consecuencia de las innovaciones legales que han tenido lugar a lo largo de Entre estas novedades legales destaca la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General, establecida en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, y la Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General de la Seguridad Social. De la Orden de Cotización para 2012 destacamos: El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) se sitúa en 3.262,50 euros mensuales (artículo 2). Por su parte el tope mínimo se sitúa en los 748,20 (artículo 2) igual que en 2011.

13 13 No hay cambios en cuanto a los tipos de cotización por Contingencias Comunes (artículo 4), pero en relación a la cotización por contingencias profesionales, hay que tener en cuenta lo establecido en la disposición adicional octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año En esta disposición adicional se establece la tarifa correspondiente para la cotización por contingencias profesionales en función de la correspondiente actividad económica, ocupación o situación (artículo 4). No varía el tipo de cotización adicional por horas extraordinarias (artículo 5). En el Sistema Especial para Trabajadores por cuenta ajena Agrarios (antiguo REA) la base de cotización máxima para el grupo de cotización 1 es de 1.800,00 y la mínima es de 1.045,20 (artículo 13), mientras que para los trabajadores del grupo de cotización 4 a 11 la base mensual mínima es de 748,20. En cuanto a los trabajadores por cuenta propia la base máxima de cotización será de 3.262,50 mensuales y la mínima de 850,20 (artículo 15). En cuanto al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) señalar que el tipo de cotización (que se mantiene sin cambios) es del 29,80% salvo que el trabajador no se acoja a la cobertura de la protección por incapacidad temporal, en cuyo caso el tipo es del 26,50% (artículo 15.1). Las bases máximas y mínimas de cotización coinciden en su importe con las señaladas para los trabajadores por cuenta propia agrarios integrados ahora como Sistema Especial en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta propia o Autónomos. (artículos 15 y 16). Los tipos de cotización por desempleo NO presentan variaciones. Se mantiene sin cambios el tipo de cotización al FOGASA en el 0,20%.El tipo de cotización por Formación Profesional tampoco experimenta variación alguna, manteniéndose en el 0,70% (artículo 32).