MERCADO DE TRABAJO Y PENSIONES EN LAS FUENTES TRIBUTARIAS

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1 MERCADO DE TRABAJO Y PENSIONES EN LAS FUENTES TRIBUTARIAS 2016 CCOO de Castilla y León Gabinete Técnico Diciembre de 2017

2 ESTRUCTURA 1. INTRODUCCIÓN CUADRO GENERAL RENTAS SALARIALES SALARIO MEDIO POR GÉNERO SALARIO MEDIO POR SECTORES SALARIO MEDIO SEGÚN NACIONALIDAD SALARIO MEDIO SEGÚN EDAD TRAMOS DE SALARIO SALARIOS POR PERSONA DATOS SALARIALES POR PROVINCIA PRESTACIONES POR DESEMPLEO NÚMERO DE PERSONAS PERCEPTORAS PRESTACIÓN MEDIA DATOS POR PROVINCIA PENSIONISTAS PENSIONISTAS POR TRAMO DE CUANTÍA DE PENSIÓN DATOS PROVINCIALES DE PENSIONES CONCLUSIONES PROPUESTAS INDICE DE TABLAS INDICE DE FIGURAS Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León Secretaría de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical Pág. 2

3 1. INTRODUCCIÓN La Agencia Tributaria (AEAT) publica todos los años en el mes de noviembre, el informe más exhaustivo que se hace en España sobre rentas derivadas del trabajo, tanto si se trata de salarios, como de pensiones, como de prestaciones por desempleo. El informe se titula Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias Consiste en una estadística censal que recoge información de todas las personas que a lo largo del año han tenido relación tributaria con la Agencia por retenciones en el IRPF motivadas en salarios, pensiones y prestaciones por desempleo. En ella se ofrece una información con un importantísimo grado de desagregación por variables de sexo, edad, nacionalidad, origen de la renta, entre otros. Además, todos los datos están disponibles por CCAA y por provincias. Con este estudio cuya serie inició el Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León en 2014 (con datos de 2013), completamos el análisis de rentas que a lo largo del año hemos venido haciendo a partir de las diferentes fuentes disponibles. Trimestralmente analizamos la Encuesta de Costes Laborales del INE, en el verano pasado examinamos los datos ofrecidos por la Encuesta de Estructura Salarial, también del INE y hace breves fechas hemos presentado un estudio sobre salarios derivado de los datos que anualmente ofrece el INE, obtenidos mediante la Encuesta de Población Activa (EPA). Se trata de fuentes diferentes que utilizan diferentes metodologías de análisis, por lo que ya advertimos que los datos no son homogéneos, o dicho de otra forma, nadie debe sorprenderse de que, por ejemplo, el salario medio en Castilla y León no sea el mismo en todos los casos, puesto que utilizan diferentes métodos y no en todos los casos engloban a los mismos colectivos. Lo importante en cada caso es analizar la evolución de las diferentes magnitudes en el tiempo y su comparación con los valores equivalentes a nivel nacional y de otras CCAA. Si tuviéramos que elegir una de ellas como la que más se ajusta a la realidad de las rentas salariales, la elegida sería sin duda la de la AEAT que analizamos en este informe, precisamente por su carácter censal y por el grado de desagregación de las diferentes variables. Lo que hacemos en este informe es recoger lo más relevante de la información ofrecida por la AEAT en relación a Castilla y León y presentarlo de forma sistematizada, comparando los datos con los de años anteriores mediante tablas y gráficos para facilitar su comprensión. Esta fuente tiene un inconveniente, que es no ofrecer información de todo el País, ya que al tener Navarra y el País Vasco un Régimen Tributario diferente, sus datos no están consolidados con los del resto del país; por eso, cuando en este documento nos referimos a datos nacionales realmente Pág. 3

4 estamos hablando del valor medio de las CCAA sometidas al Régimen Fiscal Común y utilizamos el término nacional o España para hacer más fácil la comprensión, aunque realmente no lo sean en su totalidad. Sí podemos decir, por otras fuentes estadísticas, que estas dos comunidades se encuentran entre las que tienen los salarios medios más altos. Es indiscutible que desde hace unos años y, especialmente desde la aprobación de la reforma laboral de 2012, las rentas derivadas del trabajo han perdido peso en la economía de España y en mayor medida todavía en la de Castilla y León, tanto por la pérdida de empleo, como por el recorte salarial que se ha producido. Un recorte que ha estado motivado principalmente por la precarización laboral a la que se ha sometido a una inmensa parte de los trabajadores y las trabajadoras. La situación la conocemos y la vivimos todos los días en nuestra actividad sindical en las empresas. Medirla y analizarla es el objetivo de este estudio que debe servir al sindicato, y a la sociedad en general, para articular las medidas que permitan revertir esta situación, y de ellas sin duda, la primera debe ser la derogación de la reforma laboral que tan nefastas consecuencias está teniendo para los trabajadores y las trabajadoras y para la economía de nuestro País y en nuestra Comunidad. Carlos Castedo Garvi Sec. de Estudios y Asesoramiento CCOO de Castilla y León Todos los informes mencionados están a disposición de las personas interesadas en la web de CCOO de Castilla y León. A continuación ofrecemos enlaces a dichos documentos para facilitar su acceso desde la versión digital de este informe. Otros Informes del Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León en la web de CCOOCyL Informes Trimestrales sobre Costes Laborales y Salariales Informe sobre la Encuesta de Estructura Salarial Informe sobre Salarios en Castilla y León según la EPA Informe sobre la Encuesta Anual de Salarios Temporalidad Laboral Evolución de las Prestaciones por Desempleo en Castilla y León Mercado de Trabajo y Pensiones según la Agencia Tributaria (año anterior) Acceder a los datos de la AEAT Pág. 4

5 2. CUADRO GENERAL En el año 2016 hubo en Castilla y León personas que a efectos tributarios tuvieron algún tipo de renta salarial. De ellas, percibieron únicamente salarios, recibieron únicamente una pensión y sólo tuvieron como ingresos prestaciones por desempleo. El resto, tuvieron ingresos de más de un tipo: fueron asalariados y pensionistas, percibieron salarios y prestaciones por desempleo, cobraron prestaciones y pensiones, y las restantes personas percibieron, a lo largo del año, salarios, prestaciones por desempleo y pensiones. La retribución anual media global fue de brutos. En la siguiente tabla pueden verse los datos de retribución media de los diferentes colectivos, así como las variaciones en el número de personas y en la retribución media respecto del año anterior. Es significativo el descenso en el número de personas que únicamente han percibido prestaciones por desempleo (16,5%), más aun si tenemos en cuenta las sucesivas reducciones habidas en los años anteriores (15,6% en 2015 y 13,4% en 2014), lo que puede achacarse al incremento del número de personas asalariadas, aunque también están motivadas en parte en el endurecimiento de las condiciones para el acceso a prestaciones, que ha supuesto el paulatino descenso de la tasa de cobertura de prestaciones por desempleo. Abunda en este análisis el hecho de que en 2016 la única cuantía media que se ha reducido es la correspondiente a personas que sólo perciben prestaciones por desempleo, lo que equivale a decir que también continua disminuyendo la calidad de la prestación. Asimismo es reseñable que los ingresos medios de quienes únicamente tuvieron salario, se redujeron 6 anuales en términos nominales (sin contar la evolución del IPC) lo que supone una reducción del 0,03%. El año anterior dichos ingresos medios se redujeron un 0,1% y en 2014 el 1,7%. Tabla 1.- Cuadro general de personas y retribuciones medias Castilla y León 2016 y variación 2016 por tipo de rentas. Asalariados Pensionistas Desempleados Asalariados y Pensionistas Asalariados y Desempleados Pensionistas y Desempleados Asalariados, Pensionistas y Desempleados Total Personas Variación anual personas ,7% -0,5% -16,5% 9,3% -4,2% -11,2% -5,2% 0,3% Retribución media ( ) Variación anual retrib media ,0% 2,3% -3,9% 0,3% 2,1% 1,5% 2,1% 1,9% Pág. 5

6 En España el número total de personas que tuvieron rentas derivadas del trabajo y las pensiones fue de (un 1,2% más que en 2015) y la retribución media a nivel nacional fue de (un 2,3% más que en 2015, año en que subieron el 1,0% respecto de la del año anterior). Nuestra Comunidad tiene el 5,8% del total de las personas de España perceptoras de rentas derivadas del trabajo (una décima menos que en 2015), mientras que el volumen global de las rentas del trabajo en Castilla y León fue el 5,7% del conjunto nacional (también una décima menos que en 2015) y el de las retenciones a Hacienda fueron el 5,1% (5,2% en 2015). Este dato avisa de que el mercado laboral de la Comunidad es de peor calidad que el de España en su conjunto, peores salarios y mayor precariedad laboral, más todavía si tenemos en cuenta que en esta estadística no están incluidos el País Vasco y Navarra por no depender de la Agencia Tributaria. 3. RENTAS SALARIALES Si de los datos globales desglosamos los que corresponden exclusivamente a salarios -aunque quienes los hayan percibido hayan también otros ingresos, procedentes de pensiones o de prestaciones por desempleo- nos llama la atención la importante diferencia que existe en Castilla y León entre rentas del trabajo vistas desde la óptica de quien paga y vistas desde la óptica de quien las recibe, puesto que somos, tras Castilla la Mancha, la segunda comunidad autónoma en que existe mayor diferencia relativa entre lo cobrado por los trabajadores de la Comunidad y lo pagado por las empresas radicadas aquí. En 2016, las empresas de Castilla y León pagaron ,8M a trabajadores y trabajadoras, mientras que fueron las personas de la Comunidad que percibieron salarios y su montante total fue de ,8M. En términos porcentuales se trata del 72,0% de las personas y del 68,0% de los salarios. Este hecho tiene su causa en el efecto sede de muchas empresas que tienen centros de trabajo en Castilla y León pero cuya sede está radicadas en otras CCAA, principalmente en Madrid. Es preocupante que seamos la penúltima comunidad en este dato (casi empatada con la última), pero lo es más que la evolución sea negativa, ya que en 2010 fueron el 75,0% de las personas y el 72,2% de las retribuciones y en 2013 eran el 73,5% de las personas y el 69,0% de los salarios. La conclusión es que asistimos a un preocupante encogimiento del tejido empresarial propio de Castilla y León, en beneficio de empresas radicadas en otras CCAA. En este informe realizaremos el análisis con los datos ofrecidos por la AEAT desde la óptica del perceptor, puesto que esto nos permite visualizar mejor la situación del empleo y de los salarios en la Comunidad. Pág. 6

7 La retribución media por trabajador se ha incrementado en Castilla y León un 0,4%, lo que supone menos de la mitad de lo que ha subido la cuantía media nacional de los salarios (1,0%). Hay que recordar que el año anterior el salario medio en nuestra comunidad autónoma se incrementó 0,2 puntos menos que la media nacional y que en 2014 fue de todas las CCAA en la que más se redujo el salario medio (1,0%), suponiendo también más del doble del recorte salarial nominal medio por trabajador en España (0,46%). Insistimos en el término nominal puesto que para determinar cuál fue la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras en estos periodos, habría que aplicar a estas variaciones salariales el efecto de la variación de los precios. Figura 1.- Variación relativa del salario medio por CCAA ,8% 1,6% 1,5% 1,6% 1,4% 1,2% 1,0% 1,0% 1,0% 1,1% 1,2% 1,2% 1,2% 1,3% 0,8% 0,6% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,6% 0,6% 0,7% 0,2% 0,0% -0,2% -0,1% En cuanto al número de personas asalariadas, Castilla y León fue la cuarta comunidad con menor incremento (2,0%), sólo por encima de Extremadura, Asturias y Galicia; una situación que es similar a la del año anterior en el que fuimos la tercera comunidad con menor incremento. Si comparamos el volumen de la población asalariada en 2016 con la que había en 2010, la nuestra es la tercera comunidad autónoma con mayor pérdida relativa (5,1%) por detrás de Asturias (9,8%) y Galicia (5,3%); mientras que a nivel nacional la reducción en este periodo ha sido un 0,8%. Pág. 7

8 6,0% Figura 2.- Variación relativa del número de personas asalariadas por CCAA ,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,3% 1,4% 1,7% 2,0% 2,3% 2,7% 3,0% 3,1% 3,3% 3,4% 3,4% 3,5% 3,6% 4,1% 4,4% 4,9% 1,0% 0,0% La combinación crecimiento de empleo y crecimiento de salario medio nos lleva a que en 2016, Castilla y León fuese la segunda CCAA con menor incremento de la masa salarial global, respecto de la de 2015, con el 2,5%, superando únicamente a Asturias, mientras que el incremento de la masa salarial nacional fue del 4,2%, empeorando la situación del año anterior en que la nuestra fue la cuarta comunidad con peor variación (2,5% en Castilla y León y 3,7% en España) SALARIO MEDIO POR GÉNERO Si analizamos los salarios medios por género, los datos confirman la existencia de una brecha entre el salario medio de las mujeres y el de los hombres, ya que en Castilla y León el salario medio de los hombres fue en 2016, un 0,7% más que el salario medio en 2015, y el salario medio percibido por las mujeres fue de brutos anuales, sólo un 0,2% más que en En España, el salario medio de los hombres ha aumentado un 1,2% respecto del de 2015, llegando a los , mientras el incremento en el salario medio de las mujeres ha sido del 0,8%, hasta los En 2015 el salario medio de las mujeres, en Castilla y León y en España, era el 77,7% del salario de los hombres. En 2016 esta proporción es el 77,4% en ambos territorios, aumentándose en tres décimas la brecha salarial entre mujeres y hombres. Pág. 8

9 También se observa en los datos de la AEAT que se incrementa la proporción de mujeres en el total de personas asalariadas, aunque se trata de un incremento muy leve cada año. En Castilla y León las mujeres pasaron de ser en 2010 el 43,5% del total de personas perceptoras de salarios, a ser el 45,4% en 2015 y el 45,7% en En España estas proporciones fueron el 44,6% en 2010, el 46,0% en 2015 y el 46,2% en Figura 3.- Variación relativa del salario medio y del número de personas asalariadas y , Castilla y León y España. SALARIO MEDIO PERSONAS ASALARIADAS 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% -0,5% -1,0% -1,5% -2,0% -2,5% -3,0% -3,5% 1,2% 0,8% 0,7% 0,2% 0,4% -0,6% Castilla y León -2,0% España -3,0% Hombres Mujeres Hombres Mujeres 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% -4,0% -6,0% -8,0% -10,0% 2,8% 2,7% 3,4% 2,8% 1,5% -0,3% -3,6% Castilla y León España -8,8% Hombres Mujeres Hombres Mujeres SALARIO MEDIO POR SECTORES Si analizamos el salario medio según el sector de actividad, el más alto corresponde a los trabajadores y trabajadoras de Entidades Financieras y aseguradoras, , un sector en el que se produjo la mayor caída de empleo (1,7%); mientras que el salario medio más bajo se dio nuevamente en Otros servicios personales y de ocio ; 9.079, sector que engloba la hostelería, entre otros. Si comparamos el salario medio en cada sector respecto de su equivalente nacional se observa que el sector agrario es en el que la proporción es la más alta (aunque se trata de un sector con salario medio muy bajo) mientras que la mayor distancia salarial se produce en el sector financiero y de aseguradoras, a pesar de ser el que en nuestra Comunidad tiene los salarios más altos. Pág. 9

10 Nº de Asalariados Distribución nº asal Castilla y León Distribución nº asal España Variación en Nº de Asalariados Salario Medio Anual Variación salario medio Salario medio CyL sobre España Distribución masa salarial CyL Distribución masa salarial España Servicios sociales es el sector que tiene más peso en España y en Castilla y León en el empleo ocupando respectivamente al 23,3% y al 29,3% de las personas asalariadas y representa el 29,0% y el 35,7% de su masa salarial. El segundo sector es Comercio, reparaciones y transporte que representa el 21,7% del empleo en España y el 18,8% en Castilla y León y el 20,1% y el 16,9% de la masa salarial respectivamente. En cuanto a Industria, que ocupa el tercer lugar por volumen de empleo ocupa al 13,5% de asalariados en Castilla y León mientras que en España sólo ocupa al 10,1% y supone un 16,2% de la masa salarial, por el 12,2% que representa en España. Tabla 2.- Nº asalariados/as y salario medio anual por sectores, Castilla y León 2016, Distribución y variación Total ,0% 100,0% 2,0% ,4% 97,8% 100,0% 100,0% Agricultura y Ganadería ,1% 3,9% 2,8% ,6% 143,8% 1,6% 1,4% Ind. Extractiva, energía y agua ,3% 1,1% -1,2% ,7% 98,9% 2,0% 1,7% Industria ,5% 10,1% 4,8% ,9% 96,3% 16,2% 12,2% Construcción y act inmobiliarias ,3% 7,4% -0,8% ,2% 100,0% 5,8% 6,7% Comercio, reparaciones y transporte ,8% 21,7% 1,9% ,1% 94,3% 16,9% 20,1% Información y comunicaciones ,5% 2,5% 2,6% ,6% 81,7% 2,0% 4,0% Entid. Financieras y aseguradoras ,5% 2,5% -1,7% ,8% 80,9% 4,3% 5,2% Servicios a las empresas ,8% 14,3% 0,9% ,4% 86,1% 10,0% 12,6% Servicios sociales ,3% 23,3% 1,6% ,3% 95,3% 35,7% 29,0% Otros servicios personales y de ocio ,0% 13,2% 4,1% ,7% 88,6% 5,4% 7,2% Las dos siguientes figuras permiten visualizar y visibilizar la desigualdad laboral existente entre hombres y mujeres, ya que por una parte vemos importantes diferencias en el porcentaje de mujeres asalariadas en unas y otras actividades y una presencia femenina mayor en las que están peor remuneradas, pero lo más significativo es que en todas las actividades las mujeres perciben salarios inferiores a los de los hombres, llegando a ser únicamente el 66,3% en las Industrias extractivas, energía y agua. Pág. 10

11 Agricultura y Ganadería Ind. Extractiva, energía y agua Industria Construcción y act inmobiliarias Comercio, reparaciones y transporte Información y comunicaciones Entid. Financieras y aseguradoras Servicios a las empresas Servicios sociales Otros servicios personales y de ocio 21,2% 17,0% 15,0% 22,0% 23,7% 21,2% 30,3% 28,7% 35,8% 36,9% 42,7% 43,8% 49,5% 49,8% 53,6% 52,2% 52,6% 59,7% 60,8% 59,8% Agricultura y Ganadería Ind. Extractiva, energía y agua Industria Construcción y act inmobiliarias Comercio, reparaciones y transporte Información y comunicaciones Entid. Financieras y aseguradoras Servicios a las empresas Servicios sociales Otros servicios personales y de ocio 60,9% 72,2% 66,3% 68,8% 66,6% 65,2% 76,8% 76,8% 73,5% 68,9% 66,3% 74,2% 68,6% 77,0% 74,4% 72,6% 87,2% 85,1% 81,9% 97,4% Figura 4.- Salario medio de mujeres respecto del de hombres por sectores, Castilla y León y España, ,0% 90,0% Castilla y León España 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Figura 5.- Porcentaje de mujeres en cada sector, Castilla y León y España, ,0% Castilla y León España 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Pág. 11

12 3.3. SALARIO MEDIO SEGÚN NACIONALIDAD Aunque es conocido que la población extranjera percibe salarios inferiores, bien como consecuencia de que sus empleos son más precarios, bien por trabajar en ocupaciones peor remuneradas, conocer la dimensión de esta situación debe permitirnos ser más conscientes de su problemática y de las actuaciones necesarias para superarla. En 2016, las las personas extranjeras que percibieron retribuciones salariales en Castilla y León tuvieron por término medio un salario bruto de anuales, mientras que en España este salario medio fue de El salario medio de los extranjeros respecto del de los españoles, fue el 55,6% en España (53,6% en 2015) y el 48,5% en Castilla y León (47,0% en 2015). En el caso de las mujeres extranjeras la discriminación salarial es doble, por mujeres y por su condición de extranjería. Su salario medio en Castilla y León fue de mientras que la media de España para este colectivo fue de De modo que mientras en España las mujeres extranjeras percibieron un salario medio equivalente al 55,6% del salario medio de las mujeres españolas, en nuestra Comunidad esta proporción fue únicamente del 45,7%. En general se podría valorar positivamente el año 2016 por lo que aportan las personas extranjeras al desarrollo de nuestra Comunidad especialmente por el efecto demográfico. Que haya aumentado un 3,7% el número de personas extranjeras asalariadas en Castilla y León por el 3,4% que lo ha hecho el de las de nacionalidad española o que su salario medio se haya incrementado un 3,4% por el 0,0% en que lo hizo el de los españoles son datos que muestran una mejoría en las condiciones de empleo de estas personas. Sin embargo, ni la situación de partida es para sentirse satisfechos ni estas mejoras que se han producido en Castilla y León consiguen revertir una situación de retraso de Castilla y León respecto al conjunto nacional ya que el número de personas extranjeras asalariadas en Castilla y León es el 3,3% del total de las existentes en España, mientras que las españolas son el 5,6%. El total de la masa salarial correspondiente a las personas extranjeras de nuestra Comunidad fue 523,3M, que equivale al 2,8% del total de retribuciones percibidas en España por personas extranjeras y corresponde al 3,0% de la masa salarial total de Castilla y León, mientras que en España es el 5,7%. Pág. 12

13 Distribución de personas asalariadas Salario medio en Castilla y León 3.4. SALARIO MEDIO SEGÚN EDAD El salario medio crece con la edad de los trabajadores y las trabajadoras, de manera que en Castilla y León el de las personas entre 18 y 25 años es de anuales; en la franja de 26 a 35 años es de ; en el siguiente tramo de edad (36 a 45 años) es de ; en el siguiente tramo (46 a 55 años) de y en el tramo de 56 a 65 años es de ; y el salario medio de personas mayores de 65 años baja hasta 6.745, hecho que tiene que ver con el paso de la vida activa a la jubilación durante el año. Respecto de las cuantías nacionales, los salarios medios son superiores en nuestra Comunidad entre 18 y 35 años e inferiores en el resto de tramos. En cuanto a la distribución por tramos de edad del total de personas asalariadas, se observa en la siguiente gráfica cómo la población asalariada está más envejecida en Castilla y León que en España. Figura 6.- Distribución de asalariados y salario medio anual por tramo de edad, ,0% España ,0% Castilla y León Salario CyL ,0% ,0% 15,0% ,0% ,0% ,0% < de 18 años 18 a 25 años de 26 a 35 años de 36 a 45 años de 46 a 55 años de 56 a 65 años > de 65 años 0 Respecto de 2015, el salario medio en Castilla y León se incrementó el 5,1% para las personas de 18 a 25 años, un 0,9% para las personas de 26 a 35 años y un 1,1% para las personas de 36 a 45 años. Sin embargo, se redujo en todos los tramos de edad superiores: 0,1% para las de 46 a 55 años y un 1,2% para las de 56 a 64 años. El correspondiente a menores de 18 años se redujo un 52,7% y el de mayores de 65 años un 10,8%, aunque en ambos casos este dato es poco significativo por el escaso número de personas asalariadas correspondientes a esas franjas de edad. Pág. 13

14 Castilla y León 3.5. TRAMOS DE SALARIO De los trabajadores y trabajadoras que percibieron salarios en Castilla y León, tuvieron retribuciones inferiores a la mitad del y otros recibieron entre 0,5 y 1 vez el (en 2016 el estaba fijado por el Gobierno en 9.172,8 anuales). Por tanto, personas del total de los trabajadores y trabajadoras, esto es, casi un tercio (30,8%) percibieron salarios inferiores a lo mínimo legalmente establecido; en España esta proporción es el 34,0% y en nuestra Comunidad en 2015 fue el 31,0%. Se trata de una situación que tiene que ver, en parte, con tránsitos entre trabajo y jubilación, pero fundamentalmente, con un mercado laboral precarizado debido al aumento de la temporalidad, de la rotación entre empleo y desempleo, y también es debida, especialmente, a la contratación a tiempo parcial. Tabla 3.- Distribución de las personas asalariadas por tramo de salario, Castilla y León y España. < 0,5 de 0,5 a 1 de 1 a 1,5 de 1,5 a 2 de 2 a 2,5 de 2,5 a 3 de 3 a 3,5 de 3,5 a 4 de 4 a 4,5 de 4,5 a 5 de 5 a 7,5 de 7,5 a 10 > ,2% 11,5% 12,4% 16,8% 12,3% 7,9% 6,2% 4,8% 3,8% 2,4% 4,2% 1,1% 0,5% ,2% 11,8% 12,5% 15,7% 11,7% 7,5% 6,1% 4,6% 3,5% 2,3% 3,9% 0,9% 0,3% ,8% 11,9% 12,8% 15,9% 11,6% 7,7% 6,1% 4,6% 3,4% 2,2% 3,7% 0,9% 0,3% Esp ,9% 13,1% 13,0% 13,6% 10,4% 7,2% 5,6% 4,3% 3,3% 2,3% 4,3% 1,2% 0,8% Como se observa en la siguiente figura, a la que hemos trasladado los datos de la tabla anterior para su mejor visualización, la mayor parte de los trabajadores y trabajadoras se concentran en los tramos de salarios más bajos, de manera que en Castilla y León el 59,5% del total de personas que han percibido salarios en 2016 recibieron menos de ,6 brutos anuales que es el equivalente a dos veces el (14 pagas de brutos). Y el 71% tuvieron retribuciones inferiores a 2,5 veces el, que equivale a (14 pagas de brutos). Comparando la distribución salarial de Castilla y León en 2016 con la del conjunto de España vemos que la proporción en España es superior en los tres tramos inferiores y en los cuatro superiores, mientras que en la zona media es mayor la proporción en nuestra Comunidad, lo que muestra una sociedad ligeramente menos desigual en materia salarial que el conjunto nacional. Respecto a 2015 la proporción de personas que perciben menos de 0,5 veces el ha disminuido, al igual que ocurrió el año anterior, lo que puede estar relacionado con el freno que ha tenido el crecimiento del empleo a tiempo parcial y con la ligera mejoría del empleo en general. Pág. 14

15 -0,93-0,65-0,31-0,06-0,25-0,02-0,12-0,01-0,21-0,17-0,39-0,12-0,25-0,45-0,13-0,01-0,15-0,13 0,14 0,31 0,18 0,19 0,02 0,45 0,41 2,67 0,9% 0,3% 2,2% 3,4% 4,6% 3,7% 6,1% 7,7% 11,9% 12,8% 11,6% 15,9% 18,8% Figura 7.- Distribución de asalariados por tramos de salario Castilla y León, 2010, 2015, ,0% 20,0% CyL 10 CyL 15 CyL 16 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% de 0 a 0,5 de 0,5 a 1 de 1 a 1,5 de 1,5 a 2 de 2 a 2,5 de 2,5 a 3 de 3 a 3,5 de 3,5 a 4 de 4 a 4,5 de 4,5 a 5 de 5 a 7,5 de 7,5 a 10 más de 10 En el siguiente gráfico se muestra de otra forma como en nuestra Comunidad, la distribución de asalariados por tramos de salario se ha desplazado hacia los tramos inferiores. En el caso de asalariados que percibieron menos de 0,5 veces el, su peso se redujo en el último año en 0,31 puntos pero aun así es todavía 2,67 puntos superior al que tenían en Figura 8.- Variación anual en el % de trabajadores por tramo, Castilla y León, y (puntos porcentuales) 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00-0,50-1,00-1,50 de 0 a 0,5 de 0,5 a 1 de 1 a 1,5 de 1,5 a 2 de 2 a 2,5 de 2,5 a 3 de 3 a 3,5 de 3,5 a 4 de 4 a 4,5 de 4,5 a 5 de 5 a 7,5 de 7,5 a 10 más de 10 En la siguiente figura puede verse que las personas que en Castilla y León percibieron salarios en 2016 representan el 5,4% del total de las del país; en los tres tramos salariales inferiores (hasta 1,5 veces el ) esta proporción fue inferior; en los tramos intermedios (desde 1,5 hasta 4,5 ) fue superior; y la proporción de castellanos y leoneses entre las personas españolas que percibieron Pág. 15

16 15,9% 31,5% 29,2% 37,7% 37,4% 37,2% 38,1% 35,5% 43,8% 40,3% 53,5% 55,8% 55,5% 2,4% 4,2% 4,9% 4,9% 4,7% 5,3% 6,3% 6,1% 5,8% 5,9% 5,7% 5,5% 5,2% más de 5 veces el es claramente inferior a ese 5,4% global, especialmente entre los de más de 10, que sólo representan el 2,4% del total. 7,0% Figura 9.- Proporción de asalariados de Castilla y León sobre España por tramo de salario, ,0% 5,0% 5,4% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% de 0 a 0,5 de 0,5 a 1 de 1 a 1,5 de 1,5 a 2 de 2 a 2,5 de 2,5 a 3 de 3 a 3,5 de 3,5 a 4 de 4 a 4,5 de 4,5 a 5 de 5 a 7,5 de 7,5 a 10 más de 10 En 2016 las mujeres fueron el 45,7% del total de las personas asalariadas en nuestra Comunidad. Sin embargo, si desglosamos por tramo de salario se observa que este porcentaje sólo se superó en los tramos inferiores a 1,5 veces el (en los que incluso hubo más mujeres que hombres), mientras que por encima de 1,5 veces el en ningún tramo se llegó al mencionado 45,7%. Como se aprecia en la siguiente figura, esta situación fue especialmente negativa en los tres tramos superiores (más de 5 ) y especialmente en el de más de 10 en el que las mujeres sólo representan el 15,9% del número total de personas que hay en este tramo. 60,0% Figura 10.- Proporción de mujeres en cada tramo de salario, Castilla y León, ,0% 45,7% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% de 0 a 0,5 de 0,5 a 1 de 1 a 1,5 de 1,5 a 2 de 2 a 2,5 de 2,5 a 3 de 3 a 3,5 de 3,5 a 4 de 4 a 4,5 de 4,5 a 5 de 5 a 7,5 de 7,5 a 10 más de 10 Pág. 16

17 3.6. SALARIOS POR PERSONA Una forma de ver la evolución de la precariedad laboral es analizar el número de percepciones salariales por trabajador a lo largo del año, tanto si es debida a la acumulación de empleos a tiempo parcial para completar una jornada laboral, como si se trata del efecto de la rotación laboral de un trabajador o trabajadora por diferentes empleos y empresas. En Castilla y León se ha pasado de 1,23 percepciones por trabajador en 2013 a 1,27 en 2014, a 1,30 en 2015 y a 1,33 en 2016, lo que prueba la progresiva degradación laboral que CCOO viene denunciando y más especialmente a partir de la reforma laboral. Los datos a nivel nacional a este respecto son ligeramente peores, alcanzando este año el valor de 1,36. La situación en este aspecto es, a nivel autonómico, peor para las mujeres que para los hombres, ya que este último año en Castilla y León fueron 1,32 percepciones en el caso de los hombres y 1,35 en el de las mujeres (el año anterior habían sido 1,30 y 1,31 respectivamente); sin embargo, a nivel nacional la situación es inversa puesto que en el caso de los hombres fueron 1,39 y en el de las mujeres fueron 1,33. En función de los sectores las diferencias son significativas puesto que en el caso de Otros servicios personales y de ocio han llegado a ser de 1,65 percepciones por trabajador en 2016; en Agricultura fueron 1,62 (a nivel nacional fueron 2,22) y en Servicios a las empresas fueron 1,57. En la parte baja está Industria con 1,15 y Actividades financieras y de seguros con 1,18. También en esto están en peor situación las personas extranjeras que las de nacionalidad española puesto que en Castilla y León, las primeras llegaron a 1,58 (1,50 en 2015) mientras que las segundas se quedaron en 1,32 percepciones por trabajador (1,29 en 2015). Otra muestra de precariedad es que quienes se encuentran en los tramos salariales inferiores tienen mayor número de percepciones: 1,41 los de menos de 0,5 (1,38 en 2015), 1,64 los de 0,5 a 1 (1,58 en 2015); 1,46 los de 1 a 1,5 (1,42 en 2015). Sin embargo en el resto de tramos están alrededor de 1,2 percepciones. Los datos entre paréntesis sirven para visibilizar que se trata de una situación que empeora en todos los casos. También la edad es un factor que afecta al número de percepciones, de manera que éste disminuye conforme la edad aumenta aumenta: 1,64 percepciones para las personas de 18 a 25 años; 1,50 para los de 26 a 35; 1,31 para las de 36 a 45 años; 1,25 para las de 46 a 55 años; 1,15 para las de 56 a 65 años; y 1,05 para las mayores de 65 años. Respecto del año anterior, en todos los tramos ha aumentado esta cifra. En todos los tramos de edad el número de percepciones es superior en España que en Castilla y León. Pág. 17

18 1,05 1,05 1,20 1,13 1,21 1,29 1,22 1,15 1,31 1,25 1,46 1,57 1,50 1,64 Figura 11.- Número medio de percepciones salariales en cada tramo de edad, Castilla y León 1,80 1, ,40 1,20 1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00 < de 18 años 18 a 25 años de 26 a 35 años de 36 a 45 años de 46 a 55 años de 56 a 65 años > de 65 años 3.7. DATOS SALARIALES POR PROVINCIA En las siguientes tablas y figuras hemos recogido las principales magnitudes para cada provincia en relación al número de personas asalariadas y a los salarios medios, así como a su variación porcentual en el último año. En cuanto al número de personas asalariadas, en todas las provincias ha habido crecimiento; el mayor incremento relativo se ha producido en Burgos y Soria (3,0%) y el menor ha sido nuevamente en León (1,2%). El salario medio ha crecido en todas las provincias salvo en Burgos que ha dejado de ser la provincia con el salario medio más alto, pasando a serlo ahora Valladolid; mientras que en Salamanca sólo creció el 0,1% (en 2015 fue la que tuvo el menor incremento), en Valladolid el salario medio aumentó un 0,9%. La combinación de variación del número de personas asalariadas y del salario medio hace que la variación de la masa salarial haya sido positiva en 2016 en todas las provincias, alcanzando el valor máximo en Soria (3,6%), seguida de Burgos (3,0%), Segovia y Valladolid (2,8%), Palencia y Zamora (2,7%), Ávila y Salamanca (2,1%) y, finalmente, el incremento menor correspondió a León (1,4%). En cuanto al porcentaje de mujeres del total de personas asalariadas en cada provincia, la cifra más alta continúa correspondiendo a León (46,5%) y la más baja continua siendo la de Burgos (44,6%). La mayor mejoría se ha producido nuevamente en Zamora, donde este porcentaje ha aumentado en 0,44 puntos porcentuales (0,47 en 2015) mientras que en Ávila y Segovia el porcentaje se ha incrementado sólo 13 centésimas. Pág. 18

19 El salario de las mujeres de Soria es el más aproximado al de los hombres de su provincia (84,2%), mientras que Burgos se encuentra en el extremo opuesto (71,1%). Respecto de 2015 en casi todas las provincias se incrementa la brecha salarial entre mujeres y hombres; León (0,64) y Ávila (0,06) son las únicas en las que se ha reducido la brecha, mientras que el mayor aumento corresponde a Soria (1,18 puntos porcentuales), aunque hay que tener en cuenta que precisamente las provincias en las que la brecha es menor son las que corresponden a salarios medios más bajos. Tabla 4.- Número de personas y Salario medio 2016 por provincia y variación Nº de personas Salario medio ( ) Mujeres Salario Medio Mujer 2016 Variación Variación Variación 2016 Nº % * % Hombre Ávila ,9% ,2% ,5% 0, ,1% Burgos ,0% ,1% ,6% 0, ,1% León ,2% ,2% ,5% 0, ,5% Palencia ,0% ,6% ,3% 0, ,2% Salamanca ,9% ,1% ,1% 0, ,9% Segovia ,2% ,5% ,8% 0, ,8% Soria ,0% ,5% ,4% 0, ,2% Valladolid ,8% ,9% ,7% 0, ,9% Zamora ,1% ,5% ,7% 0, ,7% * Son puntos porcentuales Figura 12.- Variación de la brecha salarial entre hombres y mujeres (puntos p). 1,50 1,18 1,00 0,50 0,25 0,55 0,64 0,90 0,73 0,24 0,00-0,06-0,50-0,64-1,00 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Pág. 19

20 Tabla 5.- Número de personas asalariadas por provincia y sector 2016 AV BU LE PA SA SE SO VA ZA Total Agricultura, ganadería, silvic y pesca Industria extractiva, energía y agua Industria Construcción y activ. inmobiliarias Comercio, reparaciones y transporte Información y comunicaciones Entid. financieras y aseguradoras Servicios a las empresas Servicios sociales Otros servicios personales y de ocio Figura 13.- Composición sectorial del empleo asalariado en cada provincia, % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% AV BU LE PA SA SE SO VA ZA Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca Industria Comercio, reparaciones y transporte Entid. financieras y aseguradoras Servicios sociales Industria extractiva, energía y agua Construcción y activ. inmobiliarias Información y comunicaciones Servicios a las empresas Otros servicios personales y de ocio Pág. 20

21 Tabla 6.- Salario medio por provincia y sector 2016 ( ) AV BU LE PA SA SE SO VA ZA Total Agricultura, ganadería, silvic y pesca Industria extractiva, energía y agua Industria Construcción y activ. inmobiliarias Comercio, reparaciones y transporte Información y comunicaciones Entid. financieras y aseguradoras Servicios a las empresas Servicios sociales Otros servicios personales y de ocio Tabla 7.- Variación del Salario medio por provincia y sector, AV BU LE PA SA SE SO VA ZA Total 0,2% -0,1% 0,2% 0,6% 0,1% 0,5% 0,5% 0,9% 0,6% Agricultura, ganadería, silvic y pesca 9,2% -2,9% 5,4% 2,1% 2,0% 4,4% -0,4% 6,4% 3,6% Industria extractiva, energía y agua -2,7% -0,6% -2,4% -9,9% -4,5% 1,6% -3,2% -4,5% -5,4% Industria -0,5% 0,4% 2,4% 0,6% 0,7% 1,2% 1,0% 1,5% 0,5% Construcción y activ. inmobiliarias 1,1% 2,2% 1,3% 3,1% -0,4% 4,0% -0,2% 4,4% 0,6% Comercio, reparaciones y transporte 2,0% 0,1% 1,4% 2,3% 1,3% 1,2% 1,0% 0,6% 2,7% Información y comunicaciones -0,5% -2,2% 2,5% 0,1% -6,2% 0,8% -4,6% 1,7% -2,6% Entid. financieras y aseguradoras 2,3% -1,7% -3,2% 8,7% 1,9% 0,5% 2,4% 2,4% 4,6% Servicios a las empresas 2,7% 2,9% -0,9% 0,6% -0,4% 0,9% 1,8% 3,2% 1,6% Servicios sociales -0,9% -1,2% 0,4% -0,2% 0,0% -0,6% 0,1% -0,2% 0,0% Otros servicios personales y de ocio 0,2% 0,1% 0,0% -3,6% 2,7% 2,5% 8,7% -0,6% 1,0% Pág. 21

22 Tabla 8.- Número de personas asalariadas por provincia y tramo de salario 2016 Total de 0,5 de 1 a de 1,5 de 2 a de 2,5 de 3 a de 3,5 de 4 a de 4,5 de 5 a de 7,5 más <0,5 a 1 1,5 a 2 2,5 a 3 3,5 a 4 4,5 a 5 7,5 a 10 de 10 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Figura 14.- Reparto del empleo asalariado en cada provincia por tramos de salario, % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Castilla y León Ávila <0,5 Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria de 0,5 a 1 de 1 a 1,5 de 1,5 a 2 de 2 a 2,5 de 2,5 a 3 de 3 a 3,5 de 3,5 a 4 de 4 a 4,5 de 4,5 a 5 de 5 a 7,5 de 7,5 a 10 más de 10 Valladolid Zamora Pág. 22

23 Tabla 9.- Variación del Nº de personas asalariadas por provincia y tramo de salario Total de 0,5 de 1 a de 1,5 de 2 a de 2,5 de 3 a de 3,5 de 4 a de 4,5 de 5 a de 7,5 más <0,5 a 1 1,5 a 2 2,5 a 3 3,5 a 4 4,5 a 5 7,5 a 10 de 10 Ávila 1,9% 0,1% 5,4% 5,7% 3,8% -0,7% 2,0% 0,0% 1,8% -6,7% -9,6% 0,3% 4,4% 12,0% Burgos 3,0% 1,0% 4,7% 5,9% 5,3% 2,9% 6,1% 3,4% 1,9% -5,8% 4,3% -2,0% -0,2% 0,1% León 1,2% 0,6% 3,7% 1,9% 1,6% 1,2% 4,3% 1,2% -3,2% -2,3% -5,6% -2,3% 0,3% 9,2% Palencia 2,0% 1,4% -0,2% 4,6% 2,5% 0,3% 11,1% -1,8% 4,8% -0,5% -4,8% -1,3% -2,9% 5,9% Salamanca 1,9% 1,8% 2,4% 4,6% 3,2% 0,1% 3,6% 1,4% 1,0% -3,8% -8,6% 1,4% 1,4% 8,7% Segovia 2,2% 1,6% 1,5% 5,4% 3,3% 2,8% 2,6% -0,3% 1,4% -0,2% -4,3% -1,8% -0,4% 17,4% Soria 3,0% 1,5% 6,2% 7,5% 3,2% 4,1% 0,1% 4,0% 0,1% -3,0% -2,5% 0,1% 4,2% 10,4% Valladolid 1,8% -1,4% 2,2% 4,1% 3,2% 1,6% 4,6% 2,7% 5,3% -1,2% -2,4% -2,6% 3,8% 6,0% Zamora 2,1% -1,5% 4,9% 6,7% 3,6% 1,6% 3,1% 0,1% 1,9% -0,1% -6,8% 2,3% -15,8% 31,6% Tabla 10.- % de mujeres del total de personas asalariadas por provincia y tramo de salario, 2016 Total de 0,5 de 1 a de 1,5 de 2 a de 2,5 de 3 a de 3,5 de 4 a de 4,5 de 5 a de 7,5 más <0,5 a 1 1,5 a 2 2,5 a 3 3,5 a 4 4,5 a 5 7,5 a 10 de 10 Ávila 45,5% 52,0% 53,3% 50,0% 38,6% 38,1% 40,4% 39,7% 40,5% 46,5% 36,7% 32,8% 32,5% 18,4% Burgos 44,6% 53,9% 57,4% 58,9% 51,8% 36,3% 33,8% 32,4% 32,2% 32,0% 25,8% 26,7% 27,9% 14,3% León 46,5% 52,5% 55,9% 57,2% 45,3% 38,8% 36,6% 37,4% 40,2% 42,6% 35,2% 29,6% 28,2% 15,0% Palencia 45,3% 55,5% 56,7% 56,4% 44,2% 36,4% 35,0% 34,5% 38,1% 37,7% 33,8% 28,3% 27,3% 11,9% Salamanca 46,1% 53,6% 55,1% 54,4% 39,2% 37,0% 40,6% 41,1% 41,2% 47,9% 42,6% 36,5% 30,7% 19,8% Segovia 45,8% 53,6% 56,6% 53,9% 38,5% 37,2% 39,3% 37,8% 37,8% 48,3% 41,5% 32,6% 30,6% 19,0% Soria 46,4% 53,0% 54,4% 54,2% 45,0% 40,7% 38,5% 36,8% 42,7% 48,7% 43,5% 37,5% 35,6% 17,0% Valladolid 45,7% 54,2% 56,6% 56,5% 44,9% 38,8% 38,5% 37,8% 37,3% 36,1% 36,6% 32,4% 27,9% 15,8% Zamora 45,7% 53,1% 52,8% 49,8% 39,8% 36,2% 38,7% 40,8% 43,0% 50,9% 42,6% 32,6% 34,7% 11,0% Tabla 11.- Nº de personas asalariadas por provincia en cada tramo de edad, 2016 Total Menor de De 18 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 De 56 a 65 Mayores 18 años años años años años años de 65 años Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Pág. 23

24 Tabla 12.- Salario medio por tramo de edad en cada provincia, 2016 ( ) Total Menor de De 18 a De 26 a De 36 a De 46 a De 56 a Mayores 18 años 25 años 35 años 45 años 55 años 65 años de 65 años Castilla y León Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Figura 15.- Reparto del empleo asalariado en cada provincia por tramos de edad, % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Castilla y León Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Menor de 18 años De 18 a 25 años De 26 a 35 años De 36 a 45 años De 46 a 55 años De 56 a 65 años Mayores de 65 años Soria Valladolid Zamora Pág. 24

25 -11,7% -9,0% -8,6% -8,4% -8,4% -8,3% -7,7% -6,4% -6,1% -5,6% -5,5% -5,5% -4,1% -3,6% -3,6% -2,4% 4. PRESTACIONES POR DESEMPLEO 4.1. NÚMERO DE PERSONAS PERCEPTORAS Las personas que en 2016 percibieron una prestación por desempleo en Castilla y León fueron ; de ellas (53,7%) fueron hombres y (46,3%) fueron mujeres. A nivel nacional, de las personas perceptoras de la prestación, el 51,3% fueron hombres y el 48,7% fueron mujeres. Por tanto, los castellanos y leoneses que perciben prestaciones por desempleo son el 4,5 del total de personas que las reciben en España y son el 4,7% de los hombres que tienen prestación y el 4,2% de las mujeres. Respecto del año 2015, el número de personas perceptoras de prestaciones por desempleo se ha reducido en Castilla y León un 7,7% (el año anterior la reducción fue de un 9,5%, y el anterior a él fue de un 11,0%). En el global de España la reducción ha sido del 6,1% (el año anterior fue el 6,4%). Por sexos, el número de hombres se reduce en nuestra Comunidad un 9,4% (12,1% en 2015) y el de mujeres se reduce un 5,7% (6,2% en 2015); en España, las reducciones han sido de un 7,7% para hombres y de un 4,4% para mujeres. Figura 16.- Variación en el número de personas perceptoras de prestaciones por desempleo por CCAA, ,0% -2,0% -4,0% -6,0% -8,0% -10,0% -12,0% -14,0% Pág. 25

26 -5,3% -4,7% -4,6% -4,3% -4,2% -3,8% -3,8% -3,6% -3,5% -3,4% -3,3% -3,3% -2,9% -2,4% -2,0% -0,9% 4.2. PRESTACIÓN MEDIA La cuantía media de las prestaciones de desempleo percibida en 2016 en nuestra Comunidad fue de (3.236 para los hombres y para las mujeres). Respecto de 2015 este dato ha tenido una reducción del 4,7%, siendo un 5,0% menos la cuantía media percibida por los hombres y un 4,0% en la de las mujeres. Si la comparación la realizamos sobre las cuantías de 2010 la reducción acumulada es del 20,1%. En el conjunto nacional la prestación media fue de (3.179 para los hombres y para las mujeres). Respecto de 2015, la reducción en el valor medio de las prestaciones a nivel nacional fue del 3,3%, (3,8% los hombres y 2,7% las mujeres). A pesar de que las reducciones han sido mayores en nuestra Comunidad, en términos globales la prestación media en Castilla y León todavía sigue siendo mayor que la de España, salvo en la cuantía media de la prestación de las mujeres. Figura 17.- Descenso relativo en la cuantía media de la prestación por desempleo por CCAA ,0% -1,0% -2,0% -3,0% -4,0% -5,0% -6,0% Castilla y León es la cuarta comunidad con menor proporción entre la prestación media percibida por las mujeres y la de los hombres (87,4%) -a pesar de que este año se ha aproximado la cuantía media de la prestación que perciben las mujeres a la de los hombres- estando sólo por encima de las de Galicia, Asturias y Cantabria. A nivel nacional este porcentaje es el 90,7%. Pág. 26

27 Nº de personas perceptoras Cuantía de la prestación ( ) 4.3. DATOS POR PROVINCIA Figura 18.- Número de personas que reciben prestación por desempleo y de la cuantía media de la prestación en cada provincia, Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora 0 Tabla 13.- Número de personas con prestación por desempleo y cuantía media anual de la prestación en cada provincia, 2016 Hombres Mujeres Nº de Prestaciones Variación Prestación media anual Variación Nº de Prestaciones Variación Prestación media anual Variación Ávila ,7% ,2% ,4% ,7% Burgos ,1% ,2% ,1% ,9% León ,1% ,1% ,0% ,0% Palencia ,1% ,5% ,7% ,8% Salamanca ,8% ,5% ,2% ,5% Segovia ,6% ,6% ,8% ,7% Soria ,6% ,6% ,1% ,9% Valladolid ,5% ,4% ,2% ,4% Zamora ,8% ,2% ,9% ,4% Pág. 27

28 5. PENSIONISTAS fueron las personas que, según la AEAT, han percibido pensiones en Castilla y León en 2016, de las cuales, fueron hombres y fueron mujeres. Esto significa que son mujeres el 46,8% de las personas que en Castilla y León recibieron una pensión, mientras que en el conjunto de España son el 49,9% de las personas pensionistas. El número medio de pensiones por persona fue 1,12 (1,11 los hombres y 1,13 las mujeres). Castilla y León es una comunidad envejecida y lo corrobora el hecho de que el 6,9% de los pensionistas de España sean castellanos y leoneses (el 7,3% en el caso de los hombres y el 6,4% en el de las mujeres) aunque hay que tener en cuenta que no todas las pensiones corresponden a situaciones de jubilación pero son mayoría. Incluso los pensionistas castellanos y leoneses son el 8,7% del total de España en el caso de los hombres mayores de 75 años. La pensión media percibida en Castilla y León fue de ; la pensión media de los hombres y la media de las mujeres, lo que significa que la pensión media de las mujeres equivale al 70,1% de la de los hombres. En este mismo año, la pensión media en España fue de , mientras que la media correspondiente a pensiones de hombres fue de y la correspondiente a pensiones de mujeres fue de , luego la proporción entre ellas es 69,9%. Como se ve, el valor medio de las pensiones en nuestra Comunidad es ligeramente superior al valor medio en el conjunto del Estado. Si comparamos estos datos con los del año 2015, observamos un crecimiento del 0,3% en el número de personas que en Castilla y León han percibido pensión y del 0,8% en el del conjunto del Estado. En el caso de los hombres el número de pensionistas aumentó un 0,2%, mientras que a nivel nacional hubo un incremento del 0,7%. En el de las mujeres se produjo un incremento en los dos territorios, 0,5% en nuestra Comunidad y 0,8% en España. Hay que recordar que en 2015 se produjo por primera vez en Castilla y León una reducción en el número de hombres pensionistas, que se compensó con el incremento de las mujeres pensionistas para obtener un crecimiento global positivo. En cuanto a las pensiones medias anuales percibidas, el incremento fue en términos globales del 2,6% tanto en Castilla y León como en España. La cuantía media de las pensiones de los hombres aumentó un 2,5% en ambos territorios y la de las mujeres creció algo más en España (2,9%) que en nuestra Comunidad (2,8%). Con estos datos se obtiene que el porcentaje de mujeres respecto del total de pensionistas en Castilla y León se mantiene en el 46,8% y la diferencia entre las pensiones medias de hombres y mujeres se ha reducido dos décimas al pasar la proporción del 69,9% al 70,1%. Pág. 28

29 Figura 19.- Valor de la Pensión media por CCAA, Atendiendo a la edad de las personas perceptoras de pensión, vemos que la mayor parte eran mayores de 65 años (el 74,5%), mientras que en España en 2016 esta proporción es el 68,9%. Si atendemos al género son el 72,6% de los hombres que reciben pensión y el 76,8% de las mujeres, mientras que en España son el 67,3% y el 70,4% respectivamente. Figura 20.- Número de pensionistas y pensión media por sexo y tramo de edad, Castilla y León 2016 PERSONAS PENSIÓN MEDIA Hombres Mujeres Menor de 25 años De 25 a 35 años De 36 a 55 años De 56 a 65 años De 66 a 75 años Mas de 75 años Menor de 25 años De 25 a 35 años De 36 a 55 años De 56 a 65 años De 66 a 75 años Mas de 75 años 0 Pág. 29

30 La siguiente tabla recoge para ambos sexos la variación entre 2015 y 2016 del número de personas que percibieron pensión y del valor de la pensión media para cada tramo de edad. Tabla 14.- Variación en el nº de pensionistas y en la pensión media anual por tramos de edad y sexo, Castilla y León, Total Hombre Mujer Pensionistas Pensión Media anual Pensionistas Pensión Media anual Pensionistas Pensión Media anual Total 0,3% 2,6% 0,2% 2,5% 0,5% 2,8% Menor de 25 años -5,4% -0,7% -3,1% -3,3% -7,6% 1,9% De 25 a 35 años -2,7% 3,6% -5,4% -2,6% -0,7% 5,8% De 36 a 55 años -2,0% 1,6% -2,2% 1,1% -1,6% 2,3% De 56 a 65 años 0,4% 1,7% -0,1% 1,8% 1,2% 1,9% De 66 a 75 años 1,1% 3,0% 1,0% 2,6% 1,2% 4,0% Más de 75 años 0,4% 2,2% 0,4% 2,4% 0,4% 2,0% 5.1. PENSIONISTAS POR TRAMO DE CUANTÍA DE PENSIÓN En la siguiente tabla puede verse cómo se distribuyen los pensionistas en Castilla y León y en España por tramos de ingresos. Quienes están en los tramos superiores perciben por término medio mayor número de pensiones por persona, (incluso por encima de 2,5), justo al revés que ocurre con los salarios. En Castilla y León, personas percibieron pensiones inferiores a 1,5 veces la Pensión Mínima que en 2016 estaba establecida en (el 62,4% del total de pensionistas), prácticamente la misma proporción que en España (62,6%). En esta situación se encuentran el 75,2% de las mujeres y el 51,0% de los hombres pensionistas de nuestra Comunidad (74,3% y 51,0% respectivamente en el conjunto de España). El 32,6% del total de pensionistas de España percibieron pensiones inferiores a la Pensión Mínima, mientras que en Castilla y León fueron el 27,5% ( ). En esta situación se encuentran el 34,2% de las mujeres pensionistas y el 21,6% de los hombres de nuestra Comunidad y el 39,4% de las mujeres y el 25,7% de los hombres de España. Pág. 30

31 50,6% 61,7% 55,1% 38,7% 32,9% 24,3% 22,4% 33,3% 23,5% 20,4% 19,5% 19,5% 17,9% Tabla 15.- Pensionistas por tramo de ingresos, Castilla y León y España CASTILLA Y LEÓN ESPAÑA Pensionistas Hombres Mujeres Pensionistas Hombres Mujeres Total ,8% ,9% menos de 0,5 PM ,6% ,8% de 0,5 a 1 PM ,7% ,6% de 1 a 1,5 PM ,1% ,9% de 1,5 a 2 PM ,7% ,0% de 2 a 2,5 PM ,9% ,1% de 2,5 a 3 PM ,3% ,6% de 3 a 3,5 PM ,4% ,4% de 3,5 a 4 PM ,3% ,0% de 4 a 4,5 PM ,5% ,0% de 4,5 a 5 PM ,4% ,5% de 5 a 7,5 PM ,5% ,8% de 7,5 a 10 PM ,5% ,7% más de 10 PM ,9% ,4% Las mujeres son mayoría entre quienes perciben pensiones inferiores a 1,5 veces la Pensión Mínima, algo que no ocurre en las pensiones de cuantías superiores en las que son mayoritarios los hombres. Figura 21.- Porcentaje de mujeres del total de pensionistas por tramo de edad, Castilla y León ,0% 60,0% 50,0% 40,0% 46,8% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% <0,5 PM de 0,5 a 1 PM de 1 a 1,5 PM de 1,5 a 2 PM de 2 a 2,5 PM de 2,5 a 3 PM de 3 a 3,5 PM de 3,5 a 4 PM de 4 a 4,5 PM de 4,5 a 5 de 5 a 7,5 PM PM de 7,5 a 10 PM más de 10 PM Pág. 31

32 3,4% 1,9% 2,6% 2,6% 6,7% 4,3% 4,8% 5,3% 4,7% 2,9% 3,2% 3,2% 4,1% 2,8% 3,7% 3,9% 4,0% 2,4% 3,5% 4,6% 5,4% 3,6% 4,0% 3,9% 5,3% 3,6% 3,8% 5,7% 6,0% 4,2% 4,4% 5,5% 3,4% 2,1% 2,7% 2,6% 5,1% 3,4% 3,9% 4,7% 5.2. DATOS PROVINCIALES DE PENSIONES Tabla 16.- Número de Pensionistas por provincias y por tramo de ingresos, 2016 Total <0,5 PM de 0,5 a 1 PM de 1 a 1,5 PM de 1,5 a 2 PM de 2 a 2,5 PM de 2,5 a 3 PM de 3 a 3,5 PM de 3,5 a 4 PM de 4 a 4,5 PM de 4,5 a 5 PM de 5 a 7,5 PM más de 7,5 PM Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Figura 22.- Porcentaje de pensionistas por tramo de pensión y provincia, % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Castilla y León 8,6% 18,9% 34,9% 10,9% 8,3% Ávila 8,9% 19,5% 44,6% 8,9% 6,2% Burgos 8,6% 18,2% 30,8% 11,5% 9,1% <0,5 PM de 0,5 a 1 PM de 1 a 1,5 PM León 7,9% 21,2% 31,6% 11,4% 8,1% de 1,5 a 2 PM de 2 a 2,5 PM Palencia 8,7% 17,9% 35,6% 11,1% 8,5% de 2,5 a 3 PM de 3 a 3,5 PM Salamanca 8,9% 19,4% 38,8% 9,7% 7,2% de 3,5 a 4 PM de 4 a 4,5 PM Segovia 9,1% 16,8% 38,6% 11,5% 8,1% de 4,5 a 5 PM de 5 a 7,5 PM Soria 8,4% 17,4% 38,7% 11,4% 9,1% más de 7,5 PM Valladolid 8,9% 16,4% 29,3% 12,2% 10,0% Zamora 8,4% 21,3% 44,7% 8,0% 6,1% Pág. 32