Datos de AEAT. Ministerio de Economía y Hacienda Ejercicio tributario 2009

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Adolfo Poblete Luna
hace 5 años
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1 LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA COMUNIDAD DE MADRID Informe Junio 2011 Datos de AEAT. Ministerio de Economía y Hacienda Ejercicio tributario 2009 Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras de Madrid

2 LAS MUJERES GANAN UN 28.2% MENOS POR TRABAJOS DE IGUAL VALOR De los casi tres millones de personas asalariadas en Madrid un 46% son mujeres. El salario de las trabajadoras madrileñas permanece en un 28,2 por debajo del de los trabajadores, claro indicador de la existencia de discriminación directa e indirecta en las empresas. Personas ASALARIADAS en Madrid % Varones % Salario medio anual de las mujeres euros menos por tabajos de igual valor En el último ejercicio tributario los salarios percibidos por las mujeres y los hombres en la Comunidad de Madrid alcanzan una diferencia de retribución anual de menos que perciben las mujeres por trabajos de igual valor. SALARIOS EN MADRID 2009 DIFERENCIAS Total MUJER Millones Euros ,0% 38,0% Población Asalariada ,0% 46,0% LAS MUJERES SOLO PERCIBEN EL 38% DEL MONTANTE TOTAL DE LOS SALARIOS EN MADRID Del monto total de las retribuciones en su conjunto percibidas por las personas asalariadas en Madrid, sólo un 38% lo perciben el conjunto de mujeres ( millones de ) frente a 62% que perciben los hombres ( millones de ). Como es obvio el reparto de riqueza producida por el trabajo remunerado no es en absoluto equitativo ni siquiera se aproxima a la representatividad que tienen ambos sexos que es de un 54% de hombres y un 46% de mujeres asalariadas.

3 Reparto SALARIO en Madrid 2009 El volumen total anual del salario de las mujeres es: millones de euros menos por tabajos de igual valor en Madrid 62% millones de euros 38% millones de euros Fuente: AEAT 2009 DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR TRAMOS DEL SALARIO MEDIO INTERPROFESIONAL Como vemos la pirámide del poder adquisitivo se invierte para las mujeres, normalmente unido al sector en que se trabaja, a la categoría profesional y al tipo de contratación a que acceden. Población ASALARIADA en MADRID TRAMOS DE SMI 2009 MUJERES HOMBRES Tramos del SMI (8.736 ) más de 10 7,5-10,0 5,0-7,5 4,5-5,0 4,0-4,5 3,5-4,0 3,0-3,5 2,5-3,0 2,0-2,5 1,5-2,0 1,0-1,5 0,5-1,0 0,0-0, Fuente:P.Sindical y RR LL CCOO Madrid con datos AEAT (2009)

4 Tramos SMI (8.736 año) Total Personas SALARIO MEDIO AÑO HOMBRES SALARIO MEDIO AÑO MUJERES SALARIO MEDIO AÑO Tramos SMI ( uros año) 0,0-0, ,5-1, ,0-1, ,5-2, ,0-2, ,5-3, ,0-3, ,5-4, ,0-4, ,5-5, ,0-7, ,5-10, más de > Total Total Las personas que perciben menos de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (menos de euros) son mujeres y hombres en el año Como es obvio la discriminación salarial es evidente tanto en los tramos bajos (los tres primeros) en los que la proporción es de 54%-46% las mujeres son mayoría, como en los altos que es de un 70%-30% para los hombres en los tres tramos más altos. Especialmente llamativo en las personas que ganan más de 10 veces el salario mínimo interprofesional que cuentan con hombres y mujeres, con un reparto del 82%- 18% por ciento a favor de los hombres. Tramo Salarial SALARIOS MEDIOS EN TRAMOS DE SMI años AÑOS Varones Salario Medio nº Año nº Salario Medio Año Más de 10 SMI ,50 a 10 SMI ,5 a 3,0 SMI ,5 a 2,0 SMI Menos de 1,5 SMI TOTAL

5 EN TODOS LOS SECTORES PRODUCTIVOS ESTÁ PRESENTE LA BRECHA SALARIAL Las diferencias para unas y otros en la igualdad de trato y oportunidades para el acceso a las carreras profesionales y para compatibilizar la vida laboral y personal, repercuten directamente en las retribuciones de las mujeres. Población Asalariada por Sectores y Sexo MADRID 2009 ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA INFORMACION Y COMUNICACIONES SERVICIOS SOCIALES INDUSTRIA COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE SERV. A LAS EMPRESAS CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTU RA Y PESCA Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2009) La brecha salariales especialmente significativa en los sectores más feminizados: la presencia en Servicios Sociales es de un 61% de mujeres ( más que hombres) que cobran casi euros menos al año, seguida por los Servicios a las Empresas con mujeres más que hombres (54,5%) y que perciben euros menos al año de media, que superan la media de la brecha salarial entre sexos. SECTORES SALA MED ANUAL SALA MED ANUAL SALA MED ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA INFORMACION Y COMUNICACIONES SERVICIOS SOCIALES INDUSTRIA COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE SERV. A LAS EMPRESAS CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA Y PESCA TOTAL Salarios 2009 en Madrid DIFERENCIAS MUJER ANUAL Cambio de sectorialización en 2009 en relación a CNAE

6 SALARIO Medio Anual 2009 en Madrid Sectores Y Sexos Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2009) Los sectores productivos con los salarios más elevados son los que presentan una brecha salarial enorme con las mujeres del sector de euros: Entidades Financieras y Aseguradoras con salarios medios anuales para los hombres de euros de media al año, Cuando las mujeres en ese sector son casi la mitad, un 48%. ASALARIADAS por SECTORES en Madrid 2009 ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS 5% AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA Y PESCA 0% OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO 11% CONSTRUCCION Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 4% SERV. A LAS EMPRESAS 21% INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGIA Y AGUA 1% INFORMACION Y COMUNICACIONES 6% SERVICIOS SOCIALES 27% COMERCIO, REPARACIONE Y TRANSPORTE 20% INDUSTRIA 5% Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2009)

7 LA BRECHA SALARIAL AFECTA A TODOS LOS GRUPOS DE EDAD El grupo de edad que más mujeres agrupa es el comprendido entre los 26 y 35 años con un 31% y el de 36 a 45 años que suponen el 28%, seguida de las de 46 a 56 años con el 20%. Es destacable que permanecen trabajando casi un 1% de mujeres mayores de 65 años. Edad Salarios 2009 en Madrid nº % nº % nº DIFERENCIAS MUJERES Salario med Anual Menos de ,3% ,3% a ,2% ,1% a ,0% ,1% a ,6% ,0% a ,9% ,9% a ,0% ,8% Más de ,0% ,8% Total ,0% ,0% Las diferencias salariales aumentan progresivamente con la edad, desde los 595 con menos de 18 años, a los en el salario medio anual, con más de 65. Si bien las brecha salarial se hace claramente patente entre ambos sexos a partir de los 36 años, donde las mujeres están en plena etapa reproductiva y del cuidado percibiendo menos. SALARIO Medio Anual en Madrid 2009 Sexo y tramos de Edad VARONES MUJERES Más de a a a a a 25 Menos de

8 36 a 45 28% MUJERES ASALARIADAS EN MADRID GRUPOS DE EDAD 46 a 55 19,9% BRECHA SALARIAL JUNIO a 65 8,8% Más de 65 0,8% Menos de 18 0,3% 18 a 25 11,1% 26 a 35 31,1% Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2009) Personas ASALARIADAS en MADRID TRAMOS DE EDAD Menos de a a a a a 65 Más de Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2009) Como es obvio, no es cuestión de cualificación, experiencia profesional u otras variables objetivas, sino que el sexo es discriminatorio en sí mismo y además se agrava discriminación con la edad. Diferencias SALARIO Medio Anual Entre Sexos y tramos de Edad Madrid 2009 Diferencia: de los hombres sobre las mujeres: euros Menos de a a a a a 65 Más de Fuente: P.Sindical y RR LL CCOO Madrid (datos AEAT 2009)

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