La Injusticia nunca será la base del desarrollo. España suspende en igualdad entre mujeres y hombres

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1 La Injusticia nunca será la base del desarrollo. España suspende en igualdad entre mujeres y hombres El pasado 17 de junio el Comité de Naciones Unidas para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW en inglés) evaluó en un Informe el retroceso del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en España. Sostiene que el «impresionante conjunto de leyes, políticas y planes» para integrar a las mujeres en la vida política, pública y económica y erradicar la violencia de género «no ha hecho mella en la cultura machista, ni ha reducido el nivel de violencia, ni ha eliminado las raíces de la discriminación que están en las actitudes patriarcales». Este informe comenta el importante impacto de género de los «recortes presupuestarios», «reducción de la visibilidad en materia de género en las instituciones», «retroceso en el empoderamiento social y económico de las mujeres», «brechas salariales sin explicación», «preocupantes estereotipos discriminatorios a mujeres rurales, discapacitadas, pobres, migrantes y lesbianas» o «formación no adecuada con perspectiva de género en jueces, policías y trabajadores sociales». Se menciona también el retroceso en el tratamiento de la violencia de género en nuestro país, y del tema de la custodia de los hijos e hijas con respecto a los padres maltratadores. También se denuncia la eliminación de la asignatura de Educación para la ciudadanía, y hace hincapié en el aumento del paro femenino y la brecha salarial por razón de género. Cuestiones denunciadas por UGT Andalucía frecuentemente. La ONU denuncia también la falta de estudios de evaluación de impacto de género de las medidas de recortes que se han implantado en este país y que han tenido un efecto desproporcionado en las mujeres: el mayor desempleo, las reducciones de ayudas sociales como las de dependencia, la congelación de salarios, el aumento de la contratación a tiempo parcial, tienen un efecto devastador en la igualdad de las mujeres. Actualmente la CEDAW pone sobre la mesa los siguientes puntos de denuncia sobre el aumento de la desigualdad de las mujeres en nuestro país: - Desmantelamiento de los organismos de igualdad y de sus recursos - Aumento de los estereotipos de género en la educación debido a la insuficiente representatividad de las mujeres en los medios y en los puestos de poder, ausencia de coeducación en las aulas: eliminación de la asignatura de Educación para la ciudadanía, libros de texto 1

2 plagados de estereotipos y sin referentes de mujeres, y sobre todo la continuidad en la segregación entre los géneros a la hora de decidir los estudios. - Aumento alarmante de la violencia de género y sexual: se habla de un deterioro de los servicios de asistencia a las víctimas, ausencia alarmante de formación del personal de Justicia para aplicar las medidas de alejamiento y custodia, y sobre todo, por los derechos de visitas de los y las menores cuando su padre es un maltratador En concreto, la CEDAW denuncia el caso de Ángela González, cuya hija fue asesinada por su padre, aprovechando un régimen de visitas que ella intentó modificar legalmente sin lograrlo. El estado español se niega a pagar una indemnización por negligencia, así como tampoco reconoce la necesidad de aplicar nuevos protocolos de custodia cuando el padre es un maltratador. -.Aumento de la trata y violencia sexual de las mujeres en nuestro país. - También se reclama la atención universal a los y a las inmigrantes, así como que no exista el aborto tutelado de las menores, por las repercusiones tan terribles que esto puede tener para su salud. - Este informe también menciona la discriminación por razón de sexo en la sucesión a la Corona, pues el hombre prevalece sobre la mujer. - La CEDAW especifica la falta de información de las mujeres sobre sus derechos y las carencias de formación del funcionariado que ha de velar por el cumplimiento de los mismos. UGT Andalucía viene denunciando el receso en la igualdad entre mujeres y hombres en este país. La Secretaría de la Mujer analiza, pues como Organización Sindical es nuestro ámbito, los datos de mujeres y hombres en el mercado laboral, fundamentales para evaluar la igualdad de las mujeres en nuestro país, ya que la situación de las mujeres en el empleo determina, en gran parte, su acceso a los recursos económicos y su estatus social. Analizando los últimos datos de paro publicados, el paro registrado en Andalucía con datos de julio de 2015 continúa siendo de un 54% en las mujeres y un 46% en los hombres. Las mujeres menores de 25 tienen un porcentaje de paro menor que los hombres, un 49% frente al 51%, pues a mayor edad aumenta el paro de las mujeres al coincidir con la franja de edad reproductiva de las mismas; el tener hijos e hijas penaliza el empleo de las mujeres: la tasa de empleo de las mujeres baja en más de 13 puntos cuando tienen de 0 a 3 hijos/as o más, 2

3 mientras que en los hombres es al contrario, sube más de 15 puntos en los mismos casos. En cuanto a los sectores, donde más paro femenino hay es en el sector servicios con un 62%, donde menos es en la construcción con un 15%, cuestión relacionada con la segregación ocupacional del mercado de trabajo. El porcentaje de paradas sin empleo anterior es altísimo con respecto a los hombres: un 67%. Paro registrado: ANDALUCIA. JULIO DE 2015 % TOTAL EDAD MENORES 25 AÑOS MAYORES 25 AÑOS HOMBRE MUJER TOTAL SECTORES AMBOS SEXOS AGRICULTURA HOMBRE MUJER AGRICULTURA AMBOS SEXOS INDUSTRIA HOMBRE MUJER INDUSTRIA AMBOS SEXOS CONSTRUCCION HOMBRE MUJER CONSTRUCCION AMBOS SEXOS SERVICIOS HOMBRE MUJER SERVICIOS AMBOS SEXOS SIN EMPLEO ANTERIOR HOMBRE MUJER SIN EMPLEO ANTERIOR AMBOS SEXOS Si hacemos un análisis de las diferencias entre el paro registrado por provincias, vemos que Cádiz, Jaén y Sevilla son las que más paro femenino tienen con un 55%. mientras que la que menos es Granada, con un 51%, seguida de Huelva con un 52%. Paro registrado: ANDALUCIA. JULIO DE 2015 PROVINCIA TOTAL EDAD MENORES 25 AÑOS MAYORES 25 AÑOS % HOMBRE MUJER ALMERÍA AMBOS SEXOS HOMBRE MUJER CÁDIZ AMBOS SEXOS

4 HOMBRE MUJER CÓRDOBA AMBOS SEXOS HOMBRE MUJER GRANADA AMBOS SEXOS HOMBRE MUJER HUELVA AMBOS SEXOS HOMBRE MUJER JAÉN AMBOS SEXOS HOMBRE MUJER MÁLAGA AMBOS SEXOS HOMBRE MUJER SEVILLA AMBOS SEXOS HOMBRE MUJER ANDALUCÍA AMBOS SEXOS Fuente SEPES Si analizamos los datos trimestrales de la Encuesta de Población Activa (EPA), en este caso el segundo trimestre de 2015, podemos comprobar que existen importantes desigualdades entre hombres y mujeres en cuanto a su integración en el mercado de trabajo: España Total Mujeres % Mujeres % Población> , , , Activos , , , Ocupados , , , Parados 5.149, , , Inactivos , , , Andalucía Total Mujeres % Mujeres % Población> , , , Activos 4.069, , , Ocupados 2.808, , , Parados 1.260,5 635,1 625, Inactivos 2.810, , , Tanto en España como en Andalucía las mujeres somos un 46% de la población activa, mientras que somos casi el 60% de la población Inactiva. 4

5 En relación a la población activa ocupada, en Andalucía las mujeres representan un 44% del total. Hay también importantes diferencias en las tasas de actividad y tasas de paro: España Ambos sexos Mujeres Difer M/H Difer M/Media Tasa de actividad 59,79 65,84 54, ,76 Tasa de paro 22,37 20,96 24, ,64 Ambos sexos Mujeres Difer M/H Difer M/Media Andalucia Difer M A/E Tasa de actividad 59,14 65,67 52, ,37 1,26 Tasa de paro 30,98 28,65 33, ,79-9,76 La tasa de actividad de los hombres supera a la de las mujeres en casi 12 puntos en España y en 13 puntos en Andalucía, mientras que la tasa de paro de las mujeres supera a la de los hombres en España en 3 puntos y en Andalucía en 5 En cuanto a la edad, al igual que los datos de paro registrado arriba mencionados, vemos en los datos de la EPA que es un factor determinante en la empleabilidad de las mujeres: Ocupación por edad Mujeres Total % Mujeres De 16 a 19 49,1 29,2 78,3 37 De 20 a ,6 350,7 713,3 49 De 25 a ,0 778, ,0 49 De 30 a , , ,2 47 De 35 a , , ,0 46 De 40 a , , ,3 44 De 45 a , , ,6 44 De 50 a , , ,1 45 De 55 y más 1.536, , ,8 43 Total 9.761, , ,5 45 5

6 Ocupación edad y sexo 1.800, , , , ,0 800,0 Mujeres 600,0 400,0 200,0 0,0 De 16 a 19 De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 y más La gráfica muestra que es a partir de los 25 cuando empieza a haber una diferencia en la ocupación de mujeres y hombres, siendo mayor a partir de los 30 y 35, la ocupación de las mujeres aumenta a partir de los 50, aunque la diferencia con la de los hombres se mantiene. Corroboramos esta franja de edad en la que desciende la ocupación de las mujeres coincide con la edad reproductiva de las mismas. Las mujeres siguen teniendo mayoría en el contrato a tiempo parcial pues un 72% de los contratos de este tipo se le hace a mujeres, mientras que no llegamos al 40% de los contratos a tiempo completo: Duración Jornada Total Mujeres % Mujeres Completa , , ,2 40 Parcial 2.818, ,0 777,1 72 Esto tiene consecuencias importantes tanto en los salarios como en las cotizaciones, lo que hace es aumentar la brecha salarial entre mujeres y hombres en nuestro país. Las diferencias salariales entre mujeres y hombres van en aumento, del 23% de 2011 a casi el 25% en En el año 2012, una mujer en Andalucía tenía que trabajar casi 81 días más que un hombre al año para ganar lo mismo, hasta el 25 de abril del año siguiente. En cuanto a los sectores, nos queda destacar que continuamos en la segregación laboral por razón de sexo. 6

7 Andalucía Actividad Mujeres Total % Mujeres % Agricultura 145, , , Industria 184, , , Construcción 144, , , Servicios 1.106, , , Comercio y reparaciones Transportes y comunicaciones Servicios a las 402, , , , , , , , , empresas Servicios públicos 306, , , Otros servicios 72, , , TOTAL 1.581, , , Actividad y Sexo % Mujeres % 20 0 Agricultura Industria Construcción Servicios Comercio y reparaciones Transportes y comunicaciones Servicios a las empresas Servicios públicos Otros servicios TOTAL Salvo en el de Servicios hay enormes diferencias entre mujeres y hombres en cuanto a los sectores de ocupación. 7

8 Y si vemos las tasas de actividad, paro y empleo en los diferentes territorios según datos de la EPA, en Andalucía tenemos los siguientes datos: Sexo Territorio Tasa de actividad Tasa de Tasa de paro empleo Almería Almería 67,22 27,36 48,83 Cádiz Cádiz 64,68 34,34 42,47 Córdoba Córdoba 63,99 25,23 47,84 Granada Granada 66,52 27,07 48,51 Huelva Huelva 65,35 24,73 49,19 Jaén Jaén 61,72 31,68 42,17 Málaga Málaga 66,3 28,66 47,29 Sevilla Sevilla 67,44 27,71 48,75 Andalucía Andalucía 65,77 28,65 46,93 Mujeres Almería Almería 54,58 31,26 37,52 Cádiz Cádiz 50,01 41,07 29,47 Córdoba Córdoba 50,74 33,83 33,58 Granada Granada 50,88 36,23 32,45 Huelva Huelva 54,44 29,29 38,5 Jaén Jaén 48,48 38,14 29,99 Málaga Málaga 55,86 31,41 38,31 Sevilla Sevilla 54,05 31,17 37,2 Andalucía Andalucía 52,77 33,77 34,95 Ambos sexos Almería Almería 60,93 29,09 43,2 Cádiz Cádiz 57,24 37,32 35,88 Córdoba Córdoba 57,18 29,15 40,51 Granada Granada 58,56 31,12 40,33 Huelva Huelva 59,79 26,85 43,74 Jaén Jaén 55,02 34,56 36,0 Málaga Málaga 60,96 29,95 42,7 Sevilla Sevilla 60,53 29,31 42,79 Andalucía Andalucía 59,14 30,98 40,82 Si estos datos los comparamos haciendo una diferencia de los porcentajes entre hombres y mujeres en las diferentes tasas: Tasa actividad Territorio Mujeres Total Dif M/H Almería 67,22 54,58 60,93 12,64 8

9 Cádiz 64,68 50,01 57,24 14,67 Córdoba 63,99 50,74 57,18 13,25 Granada 66,52 50,88 58,56 15,64 Huelva 65,35 54,44 59,79 10,91 Jaén 61,72 48,48 55,02 13,25 Málaga 66,3 55,86 60,96 10,44 Sevilla 67,44 54,05 60,53 13,39 Andalucía 65,77 52,77 59,14 13,0 Tasa Actividad Provincias 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 Mujeres 30,0 20,0 10,0 0,0 Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Granada, Cádiz y Sevilla son las provincias con mayor diferencia en cuanto a las tasas de actividad, mientras que Málaga y Huelva serían las que menos. Tasa paro Territorio Mujeres Total Dif H/M Almería 27,36 31,26 29,09-3,9 Cádiz 34,34 41,07 37,32-6,73 Córdoba 25,23 33,83 29,15-8,59 Granada 27,07 36,23 31,12-9,16 Huelva 24,73 29,29 26,85-4,56 9

10 Jaén 31,68 38,14 34,56-6,45 Málaga 28,66 31,41 29,95-2,75 Sevilla 27,71 31,17 29,31-3,46 Andalucía 28,65 33,77 30,98-5,12 Tasa Paro Provincias 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 Mujeres 15,0 10,0 5,0 0,0 Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla En cuanto a la tasa de paro la diferencia mayor la tienen Granada, Córdoba y Cádiz la que menos Málaga y Sevilla. Tasa empleo Territorio Mujeres Total Dif H/M Almería 48,83 37,52 43,2 11,31 Cádiz 42,47 29,47 35,88 13,0 Córdoba 47,84 33,58 40,51 14,27 Granada 48,51 32,45 40,33 16,06 Huelva 49,19 38,5 43,74 10,7 Jaén 42,17 29,99 36,0 12,18 Málaga 47,29 38,31 42,7 8,98 Sevilla 48,75 37,2 42,79 11,55 Andalucía 46,93 34,95 40,82 11,98 10

11 Tasa Empleo Provincias 60,0 50,0 40,0 30,0 Mujeres 20,0 10,0 0,0 Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Con respecto a la tasa de empleo la diferencia mayor entre mujeres y hombres la tienen Granada, Córdoba y Cádiz la que menos Málaga y Huelva. La Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía cuenta con recursos para defender la igualdad laboral de las mujeres. Tenemos dos programas fruto de convenios con el Instituto Andaluz de la Mujer y subvencionados por el Fondo Social Europeo: el Servicio de Defensa Legal, que es un servicio de asesoramiento y defensa procesal para mujeres en caso de discriminación por razón de sexo, y el IGUALEM, desde el que se ofrece asesoramiento técnico especializado para negociar medidas y planes de igualdad en las empresas. UGT Andalucía muestra su indignación por la situación en la que están las mujeres de nuestro país en cuanto a desigualdad, pobreza y discriminación, pues la crisis y su gestión política y económica lo que ha intentado es excluirlas del mercado laboral. Cuando un Gobierno recorta en Servicios Públicos para la infancia, las personas mayores o la discapacidad, lo que está haciendo es imponer que desde lo privado se cubran esos cuidados, siendo las mujeres las que los hacen sin remuneración ni reconocimiento, con la imposibilidad de desarrollarse personal y profesionalmente en el ámbito público. No podemos permitir que los avances en los derechos de las mujeres que han costado siglos se pierdan en unos pocos. Un Estado no puede avanzar dejando atrás a la mitad de su población, esto es insostenible desde lo económico y lo humano, la injusticia nunca será la base del desarrollo. 11