1. ANTECEDENTES 2. JUSTIFICACIÒN DEL REQUERIMIENTO

Transcripción

1 REQUISITOS PARA CONTRATAR PERSONAL EVENTUAL ANALISTA FINANCIERO CONTABLE PROFESIONAL II (DIRECCIÓN TÉCNICA DE FISCALIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES COMERCIALES) 1. ANTECEDENTES Mediante Decreto Supremo No de fecha 07 de febrero de 2009 se procede a la extinción de las Superintendencias. De acuerdo al artículo 41 del Decreto Supremo 071 de fecha 9 de abril de 2009 se crea la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas, que tiene las tareas de: fiscalizar, controlar, supervisar y regular las actividades de las empresas. Asimismo el Decreto Supremo 071 del 9 de abril de 2009 en lo relativo a las Competencias de la Autoridad, en el artículo 44 inc. a), establece que la AEMP tiene competencia para Regular, controlar y supervisar a las personas, entidades, empresas y actividades sujetas a su jurisdicción en lo relativo a gobierno corporativo, defensa de la competencia, reestructuración y liquidación voluntaria de empresas y registro de comercio. De acuerdo con el POA de la gestión 2015, la Dirección Técnica de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales tiene el objetivo de regular, fiscalizar, supervisar y controlar a los agentes económicos sujetos a nuestra jurisdicción, sean estas empresas nacionales o extranjeras que desarrollan actividades comerciales dentro del territorio nacional en el marco de Código de Comercio, Normativa Contable vigente. Adicionalmente, de acuerdo a Ley N 204 y Decreto Supremo N 1207 se encomienda a la AEMP la recaudación y verificación del correcto pago por lo sujetos regulados del aporte denominado PROLECHE. Asimismo, por Ley N 307 y Decreto Supremo N 1554, se encomienda a la AEMP la recaudación y verificación del correcto pago por lo sujetos regulados del aporte denominado PROCAÑA. 2. JUSTIFICACIÒN DEL REQUERIMIENTO La AEMP, por el marco legal precedentemente señalado, así como por lo establecido por Ley N 204 y el Decreto Supremo 1207 que crea el Fondo de Apoyo al Complejo Productivo Lácteo PROLECHE, que determinan un alto grado de necesidad de ampliar el ámbito de fiscalización de éste ente de regulación, y consecuentemente sustentar procesos administrativos en el marco de lo establecido por la Ley 2341 y sus reglamentos específicos para el SIREFI. Asimismo, en razón del Programa PROCAÑA, establecido por Ley N 307 y Decreto Supremo N 1554, es competente para realizar y verificar el correcto pago del aporte de dicho programa por los Agentes Regulados vinculado a éste. Debido a que el número de Analistas Financieros de planta son insuficientes para atender la cantidad de fiscalizaciones que lleva adelante la DTFVCOC, es evidente la necesidad de contar con Personal Eventual que desempeñe las funciones de Analista Financiero Contable, que preste apoyo en materia financiera contable dentro los procesos de fiscalización a nivel nacional (viajes a capitales de departamento e interior), el cual deberá contar con conocimientos en, análisis financiero o auditoria interna o externa, normas nacionales e internacionales de contabilidad y uso de instrumentos de análisis financiero, así como de conocimiento en normativa vinculada al comercio. 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Analizar con los Analistas Legales solicitudes de aplicación de procedimientos administrativos e iniciar fiscalizaciones de oficio o a denuncia, en cumplimiento a la normativa legal vigente en el país (Código de Comercio, Normativa

2 Contable vigente, Ley N 204 reglamentada por Decreto Supremo N 1207 y Ley N 307 reglamentada por Decreto Supremo N 1554). 2. Coordinar con los Analistas Legales y realizar las fiscalizaciones a los distintos Agentes Regulados en el ámbito nacional (viajes a capitales de departamento e interior), realizar el análisis financiero correspondiente. 3. Emitir en coordinación con los Analistas Legales informes financieros y legales emergentes de la Fiscalización a los agentes regulados y en su caso que determinen la formalización e inicio de procedimientos administrativos a los regulados. 4. Definir con el Responsable Financiero de la DTFVCOC los ciclos contables o gestiones fiscales a ser evaluadas en las fiscalizaciones. 5. Realizar el trabajo de campo y trabajo de gabinete evaluando la información financiera proporcionada por las empresas fiscalizadas. 6. Elaborar actas de inicio y cierre de trabajo de campo, que reflejen de manera resumida lo ocurrido, en el desarrollo de las fiscalizaciones a los agentes regulados. 7. Absolver consultas de los administrados comerciales en general y en particular las referidas al campo financiero de la fiscalización y coordinar con los Analistas Legales las referidas al área legal. 8. Evaluar el cumplimiento de leyes y regulaciones aplicables en materia financiera y contable, así como de PROLECHE y PROCAÑA según las normas legales vigentes en los procesos de fiscalización. 9. Evaluar y valorar las pruebas de descargo presentadas por las empresas fiscalizadas, y emitir el informe técnico legal en coordinación con los Analistas Legales. 10. Verificar, controlar y fiscalizar el pago de las Retenciones por Comercialización e Importación de Cerveza, en el marco del Fondo de Apoyo al Complejo Productivo Lácteo PROLECHE (Ley 204, DS 1207, RA/AEMP/60/2012 y RA/AEMP/75/2012). 11. Atender los requerimientos del Director Técnico de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales, referidas a los procesos de fiscalización asignados y demás tareas relacionadas a la DTFVCOC. 4. ALCANCE DEL TRABAJO El Personal Eventual realizará y apoyará en procesos de Fiscalización y Administrativos que desarrolle la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas a los agentes regulados a nivel nacional, en aplicación de la Ley Nº 2341, los Reglamentos a la Ley de Procedimiento Administrativo, el Código de Comercio y demás normativa conexa vigente, en el marco de la Constitución Política del Estado y Decreto Supremo 0071 de 08 de abril de 2009 y el contexto legal de fiscalización determinado por la Ley N 204 en su caso el Decreto Supremo 1207 que crea el Fondo de Apoyo al Complejo Productivo Lácteo PROLECHE, así como el contexto legal de fiscalización determinado por la Ley N 307 y el Decreto Supremo 1554 que crea el Programa PROCAÑA y demás regulación específica vigente. 5. RESULTADOS ESPERADOS Informes técnico financiero de Fiscalización que contengan los resultados alcanzados en cada una de las empresas asignadas. Informes de evaluación de descargos. Elaboración de proyecto de Resoluciones Administrativas en coordinación con los Analistas Legales. Emitir notas e informes a requerimiento de la Dirección de Fiscalización. Relevamientos de información para programar las actividades a desarrollar.

3 6. REQUERIMIENTO PARA EL PERSONAL EVENTUAL Predisposición para realizar trabajos de Fiscalización dentro y fuera de las oficinas de la AEMP (Viajes a capitales de departamento a nivel nacional y al interior de estos). 7. DEPENDENCIA El personal Eventual estará bajo dependencia directa del Director Técnico de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales. 8. PERFIL DEL PERSONAL EVENTUAL Requisitos Esenciales: Título en Provisión Nacional en Auditoria o Contaduría Pública, o Administración de Empresas, o Economía o ramas afines. Experiencia general mínima de 4 años como profesional a partir de la obtención del Título en Provisión Nacional. Experiencia específica mínima de 2 años en Fiscalización, Auditoria Interna o Externa, análisis financiero o haber trabajado en entidades de regulación o reguladas (SIREFI o SIRESE), computable desde la obtención del Título en Provisión Nacional. Requisitos Complementarios: Postgrado en análisis financiero, NIIF, auditoría financiera, contabilidad deseable. Conocimientos: Ley 1178 y D.S A de Responsabilidad por la Función Pública. Conocimiento de la Ley 2341 y Decreto Supremo Reglamento a la Ley de Procedimiento Administrativo SIREFI, Código de Comercio, Principios y Normas Contables aplicables en Bolivia, Ley N 204 y Decreto Supremo N 1207, Ley 307 y Decreto Supremo N DURACIÓN Y PAGO La contratación del personal Eventual tiene una duración hasta el 31 de diciembre de 2015, comprendido desde la suscripción del contrato. El monto mensual por honorarios será de Bs (NUEVE MIL QUINIENTOS CUATRO 00/100 Bolivianos), que serán pagados contra presentación de informes mensuales de actividades. Estos informes deberán ser aprobados previamente por el Director Técnico de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales. 10. PRESENTACIÓN DE INFORMES Informes mensuales El personal eventual deberá elaborar y presentar mensualmente un informe en doble ejemplar que detalle las actividades realizadas, dirigido a la Dirección Técnica de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales y la segunda copia será destinada a la Dirección Administrativa Financiera, con la finalidad de proceder al pago mensual, cada informe deberá ser entregado en doble ejemplar, en tamaño carta. El Director Técnico de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales, podrá solicitar otros informes periódicos sobre el avance del trabajo del personal Eventual. Informe final A la finalización de su contrato, presentará el informe final en doble ejemplar señalando todas las actividades desarrolladas y resultados alcanzados en la ejecución del periodo de su contratación.

4 El informe final, será presentado a la Dirección Técnica de Fiscalización y Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Comerciales, para la remisión a la Dirección Administrativa y Financiera con la finalidad de proceder al pago final, cada informe deberá ser entregado en doble ejemplar, en tamaño carta. 11. DESARROLLO DE FUNCIONES El personal Eventual desarrollará sus funciones en oficinas de la Autoridad de Fiscalización Control Social de Empresas, dentro el horario establecido de funcionamiento la Institución. A requerimiento del Director de la DTFVCOC el personal Eventual realizará actividades específicas en las empresas sujetas a fiscalización a nivel nacional (Viajes a capitales de departamento a nivel nacional y al interior de estos). La conducta y actos del personal Eventual estarán sujetas a Ley Nº 1178 y Decretos Reglamentarios y Reglamento Interno de Personal (en lo que corresponda), debiendo además realizar viajes al interior del país a requerimiento e instrucción. 12. PROPIEDAD INTELECTUAL El material e información producidos bajo los términos de este contrato, tales como escritos, informes, gráficos, medios magnéticos, programas de computación y demás documentación generada por el personal Eventual en el desempeño de sus funciones, son de propiedad de la Autoridad de Fiscalización Control Social de Empresas, mismo que tendrá los derechos exclusivos para publicar o difundir los documentos que se originen en el desarrollo de ésta funciones. 13. CRITERIOS DE EVALUACIÓN La ponderación y calificación de los diferentes potenciales postulantes se realizará de acuerdo a los siguientes criterios: Parámetros de Evaluación Técnica % a) Experiencia General no menor a cuatro (4) años, computable a partir de la emisión del título en provisión nacional. b) Experiencia Específica no menor a dos (2) años en fiscalización o análisis financiero o haber trabajado en entidades de regulación o reguladas (SIREFI o SIRESE), computables desde la obtención del Título en Provisión Nacional 30% 50% c) Entrevista. 20% Total Parámetros: 100% Total Ponderación 100% Experiencia General: El postulante que posea al menos cuatro (4) años de experiencia general computable a partir de la emisión del Título en Provisión Nacional conforme lo establecido en el presente documento - Requisitos para contratar Personal Eventual, obtendrá un puntaje de 30%.

5 Formación y Experiencia Específica: - El postulante que posea experiencia específica no menor a dos (2) años conforme lo establecido en los Requisitos para contratar Personal Eventual, obtendrá un puntaje máximo de 40% según los puntajes determinados en el Cuadro de Evaluación y Calificación Técnica. - El postulante que cuente con estudios de postgrado en: regulación económica; economía de la empresa; organización industrial; desarrollo económico; finanzas; proyectos u otras relacionadas con el puesto; obtendrá un puntaje máximo de 10%. 3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR El postulante deberá presentar su hoja de vida con documentación de respaldo en formato de la Entidad (Anexo 1). Toda la información deberá ser remitida en un sobre cerrado rotulado, de la siguiente manera hasta el día lunes 09 de marzo de 2015 a horas 17:00: Señores: AUTORIDAD DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL SOCIAL DE EMPRESAS Calle Batallón Colorados N 24, Edificio El Cóndor, Piso 9 Oficina 908 Dirección de Administración y Finanzas. La Paz- Bolivia: REF.: PERSONAL EVENTUAL AREA FINANCIERA DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÖN - 1RA.. CONVOCATORIA CODIGO DEL PROCESO: DTFVCOC 006/2015 Antes de la firma del contrato, el postulante calificado deberá acreditar originales de toda la documentación presentada, incluyendo fotocopia de Carnet de Identidad. La falta de los documentos detallados dará dar lugar al rechazo de la propuesta.