SESIÓN ORDINARIA DEL AYUNTAMIENTO PLENO DEL DIA 22 DE NOVIEMBRE DE 2012

Transcripción

1 1 SESIÓN ORDINARIA DEL AYUNTAMIENTO PLENO DEL DIA 22 DE NOVIEMBRE DE 2012 En el Salón de Plenos del edificio consistorial de la Plaza de San Marcelo, a veintidós de noviembre de dos mil doce. Bajo la presidencia del Ilmo. Sr. Alcalde, D. Emilio Gutiérrez Fernández y con asistencia de los Sres. y Sras. Rajoy Feijoo (D. Agustín), Gavilanes Fernández-Llamazares (D. Ricardo), Reyero Gutiérrez (D. Francisco-Javier), Martín Granizo-López (Dª Belén), García Valadés (D. Juan Pablo), López Benito (D. José María), Lesmes Flórez (Dª Nuria), Gutiérrez Rabanal (Dª Montserrat) y Cayón Diéguez (D. Julio Nicolás), miembros de la Junta de Gobierno Local, así como de los Concejales Sres. y Sras., Alonso Castro, (D. Miguel), Álvarez Casáis (Dª María José), Canuria Atienza (D. Vicente), Carrasco Lorenzo (Dª Isabel), Chamorro Rodríguez (D. Javier), Díez Díaz (D. José Antonio), Díaz Santiago (Dña. Catalina), García Suárez (Dª María José), Guerrero Rodríguez (Dª Patricia), Gutiérrez González (D. Francisco Javier), López Sendino (D. Eduardo Manuel), Pérez Lamo (D. Agustín Mariano), Rodríguez Díaz (Dña. María), Rodríguez Picallo (Dña. Natalia), Travesí Lobato (Dña. Susana), Villa Paredes (D. Ángel Claudio) y de la Sra. Secretaria General, Dña. Carmen Jaén Martín, se reunió, en sesión ordinaria, el Pleno de este Excmo. Ayuntamiento. Asiste también el Sr. Interventor, D. Gabriel Menéndez Rubiera y la Sra. Vicesecretaria General, Dña. Marta M. Fuertes Rodríguez. La Sra. Concejala, Fernández Pérez (Dña. Evelia), inasistencia ha excusado su Antes del inicio de la sesión se guardó un minuto de silencio en memoria de las mujeres fallecidas desde la fecha de la última sesión plenaria, víctimas de la violencia de género. La Presidencia declaró abierta y pública la sesión a las nueve horas y treinta minutos. 1.- PROPUESTA DE LA JUNTA DE PORTAVOCES SOBRE CAMBIO DE FECHA PARA CELEBRAR EL PLENO ORDINARIO CORRESPONDIENTE AL

2 2 DÍA 27 DE NOVIEMBRE.- Se da cuenta de la propuesta adoptada por la Junta de Portavoces en reunión celebrada el día 19 de noviembre de 2012, que se transcribe a continuación: Con el fin de dar cumplimiento a los plazos previstos en la legislación vigente en relación con la aprobación definitiva del Presupuesto General de la Corporación para el Ejercicio 2013 se acuerda que la sesión ordinaria del Pleno de la Corporación correspondiente al mes de noviembre que se debería celebrar el próximo día 27 de noviembre, pase a celebrarse el día 22 de las 9,30 horas. Asimismo se acuerda incluir como punto 1 del orden del día esta propuesta. Abierto el turno de intervenciones y no produciéndose ninguna seguidamente por el Pleno Municipal se procede a votar la propuesta de la Junta de Portavoces, en reunión celebrada el día 19 de noviembre de 2012, trascrita anteriormente, que es aprobado por unanimidad de todos los miembros presentes. 2.- APROBACIÓN DEL ACTA DE LA SESIÓN ANTERIOR.- Pregunta el Sr. Presidente si existe alguna observación que hacer al acta de la sesión ordinaria del día 30 de octubre de 2012, y no formulándose ninguna la misma fue aprobada por unanimidad de los miembros presentes. 3.- DACIÓN DE CUENTA DE DECRETOS DE LA ALCALDÍA- PRESIDENCIA SOBRE DESPIDOS DE PERSONAL.- Por la Secretaria se dio lectura de los Decretos que a continuación se transcriben: A) En la Ciudad de León y su Casa Consistorial, a dieciséis de noviembre de dos mil doce. Visto el procedimiento incoado en esta Administración Municipal, relativo al despido colectivo, modificación sustancial de condiciones de trabajo y modificación de condiciones establecidas en el Convenio Colectivo para el personal laboral de este Excmo. Ayuntamiento de León, y Considerando: Que, con fecha 27 de abril de 2012, el Ayuntamiento comunicó al Comité del Personal Laboral y a la Autoridad Laboral competente, el inicio de los periodos de consultas legalmente procedentes para la adopción de un despido colectivo, de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y de modificación de condiciones establecidas en el Convenio Colectivo. Una vez tramitado el procedimiento en forma legal, de conformidad con lo establecido en los artículos 51.2, 41.4 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y una vez transcurrido el periodo legal máximo de consultas con los representantes de los trabajadores, el Excmo. Ayuntamiento de León, representado en ese acto por la Sra. Concejala Delegada de Personal y Régimen Interior, de una parte, y la Representación de los Trabajadores, representada por la Comisión Negociadora, de la otra, con fecha 25 de mayo de 2012, suscriben ACTA DE PREACUERDO DE FINALIZACION DEL PERIODO DE CONSULTAS, que ha sido ratificado por esta Alcaldía, en el ámbito de su competencias, mediante resolución de fecha 31 de mayo de 2012, así

3 3 como por los miembros de las secciones sindicales que tienen representación mayoritaria en el Comité del Personal Laboral, entendiéndose que el citado Preacuerdo devino ACUERDO DEFINITIVO desde el momento en que se llevó a cabo dicha ratificación. Considerando: Que en sesión celebrada por el Pleno Municipal el día 19 de junio de 2012, se aprobó el texto del expresado Acuerdo Definitivo alcanzado entre este Ayuntamiento y la Representación de los Trabajadores en el ámbito del personal laboral, sobre procedimiento de despido colectivo, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y modificación de condiciones establecidas en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento publicado en el BOP de León del día 17 de febrero de Considerando: Que, tal como consta en la documentación comprensiva del procedimiento de despido colectivo, y en el Acuerdo alcanzado con la Representación de los Trabajadores, la extinción de los contratos de trabajo se fundamenta en causas objetivas de índole económica tal y como vienen definidas en los arts. 41.1, 51.1 y 82.3 y Disposición Adicional Vigésima del Estatuto de los Trabajadores, causas que se explicitan en la Memoria explicativa que forma parte integrante de la documentación del procedimiento de despido colectivo, de conformidad con lo establecido en el art del E.T., en cuya Memoria se detalla la absoluta insuficiencia presupuestaria que presenta la Corporación para financiar los servicios públicos que presta, que ha llevado el endeudamiento a niveles insostenibles, generándose un déficit presupuestario persistente en los dos últimos ejercicios, que imposibilitan financiar con los ingresos de cada ejercicio las obligaciones generadas en ese ejercicio. El Ayuntamiento, ante la crítica situación económico-financiera descrita, viene analizando todo tipo de medidas que permitan corregir el déficit estructural existente, incrementando la recaudación efectiva, reduciendo gastos y reorganizando su funcionamiento con arreglo a criterios de eficiencia y eficacia. Asimismo, el Ayuntamiento ha presentado un Plan de Ajuste y ha elaborado un Plan de Saneamiento Financiero, que tendrán efectos a partir del presente ejercicio y que contemplan, entre otras medidas, las de reducción de costes de personal, derivadas de las necesidad de suprimir o reducir la prestación de determinados servicios, mediante la extinción de contratos de trabajo a través del procedimiento legal establecido para el despido colectivo. Considerando: Que en la cláusula primera, apartado 1 del acuerdo alcanzado el 25 de mayo de 2012 con la representación de los trabajadores, se determina el número de trabajadores afectados por el despido colectivo, que se detalla nominativamente en el Anexo II que se incorpora al acuerdo, estableciéndose en el apartado 4, las condiciones para la extinción de los contratos de trabajo, en los siguientes términos: A Indemnización por Despido: Los empleados afectados por la extinción de su contrato de trabajo que no se encontraran en excedencia voluntaria percibirán la indemnización legal por despido objetivo, que asciende a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 20 mensualidades. Considerando: Que, en la determinación de los trabajadores afectados por el despido colectivo, el Ayuntamiento ha aplicado una serie de criterios objetivo que han sido negociados con la representación de los trabajadores y que se incluyen en los acuerdos alcanzados. Considerando: Que el Laboratorio Municipal es un servicio no obligatorio y deficitario que ha dejado de ser prestado por el Ayuntamiento, dada la situación económica descrita, habiéndose reasignado a los trabajadores fijos asignados al mismo para el desempeño de otras funciones, tal como se contempla en la cláusula primera, apartado 1, del acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores. En concreto, en virtud de resolución de la Concejala Delegada de Personal de 16 de agosto de 2012, se acuerda disponer que D. Jesús Quirós Alvarez, que en el Laboratorio Municipal desempeñaba el puesto de Técnico Superior del Laboratorio, en el Grupo I, pase a desempeñar puesto de Médico en la Residencia de Ancianos Virgen del Camino, manteniéndose en el Grupo I.

4 Considerando: Que, en reunión celebrada el día 25 de octubre de 2012 por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para el Personal Laboral, con funciones de Seguimiento del acuerdo alcanzado el 25 de mayo de 2012, se ha adoptado acuerdo en los siguientes términos: SITUACION DEL TRBAJADOR D. JESUS QUIRÓS ALVAREZ: El trabajador D. Jesús Quirós Alvarez, Técnico Superior del Laboratorio Municipal, fue trasladado a la Residencia de Ancianos Virgen del Camino por el cierre del Servicio a raíz del expediente de Despido Colectivo. Que, en esta Residencia de Ancianos, los servicios a prestar por este trabajador serían de dos horas y media diarias, por lo que tendría que completar su jornada laboral en otras dependencias municipales, situación complicada debido a la situación física de D. Jesús Quirós. Tanto la Administración como la parte social se han dirigido a este trabajador, informándole los inconvenientes que se podrían llegar a producir. Motivo por el cual se ha decidido lo siguiente: En el ámbito de aplicación del Acuerdo de procedimiento de despido colectivo, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y modificaciones de condiciones establecidas en el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de León, se acuerda por ambas partes, respecto a su cláusula primera, proceder a la ampliación de la relación de trabajadores afectados con la inclusión del siguiente trabajador: - Don Jesús Quirós Álvarez. (Técnico Superior del Laboratorio Municipal). Mediante escrito de fecha 8 de noviembre, se ha dado traslado a la Dirección General de Trabajo, del Acta de la reunión en la que se adoptó el referido acuerdo. Considerando: Que el trabajador municipal fijo Don Jesús Quirós Alvarez, que actualmente desempeña el puesto de Médico de la Residencia de Ancianos, Grupo I, se encuentra afectado por el expresado procedimiento de despido colectivo, de conformidad con las consideraciones anteriormente expuestas, que constan en los Acuerdos adoptados, al haberse determinado en el procedimiento su despido y la extinción de su contrato de trabajo con fundamento en causas objetivas de índole económica, por lo que habrá de abonársele la indemnización pactada en el expresado procedimiento de despido colectivo, de conformidad con la Cláusula anteriormente citada del acuerdo alcanzado, que le es de aplicación, y con lo establecido en el art del Estatuto de los Trabajadores. Considerando: Que la comunicación escrita de la extinción de dicho contrato, requiere la puesta a disposición del interesado de la indemnización establecida en el apartado b) del nº 1 del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, mediante la entrega de cheques nominativos por el importe establecido. Considerando: Que, previo el preceptivo informe de fiscalización emitido por la Intervención Municipal, en sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 16 de noviembre del año en curso, ha sido autorizado el gasto correspondiente al abono de la indemnización correspondiente a Don Jesús Quirós Alvarez, ascendente a la cantidad de ,58. Considerando: Que por la Sra. Secretaria General de este Ayuntamiento se ha emitido el preceptivo Informe jurídico en sentido favorable en orden a la extinción de su contrato de trabajo. Esta Alcaldía, vistos los expuestos antecedentes, en aceptación y ejecución de los acuerdos alcanzados y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores y en ejercicio de las atribuciones que le son conferidas por los artículos 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, 24 del Texto Refundido de Régimen Local y 41 del R.O.F., RESUELVE: 1º.- Proceder al despido y consiguiente extinción del contrato de trabajo del trabajador municipal D. Jesús Quirós Alvarez, como Técnico Superior de Laboratorio, Grupo I, actualmente desempeñando el puesto de Médico de la Residencia de Ancianos Virgen del Camino, declarando resuelta su relación jurídico laboral con este Ayuntamiento con efectos de 1 de diciembre de 2012, en cuanto se halla afectado por el procedimiento de despido colectivo tramitado por esta Administración Municipal, por causas objetivas de índole económica, en cuyo procedimiento, una vez finalizado el periodo de consultas, se han alcanzado los acuerdos a que se ha hecho referencia en los antecedentes de la presente resolución. 4

5 5 2º.- El despido por causas objetivas se produce en los siguientes términos, establecidos en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores: - Simultáneamente a la entrega de esta comunicación escrita, se pone a su disposición la totalidad de la indemnización establecida en el apartado b) del número 1 del citado artículo 53 E.T. Ésta asciende a la cantidad neta de CUARENTA Y SEIS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y CINCO EUROS CON CINCUENTA Y OCHO CÉNTIMOS DE EURO (46.245,58.- ), cantidad que, naturalmente, será corregida de inmediato en caso de error u omisión. A este efecto, el Ayuntamiento le entrega en este acto cheque nominativo por dicho importe. - Asimismo, y respecto al momento en el que esta decisión extintiva será efectiva, le informamos de que los efectos tendrán lugar a partir del día 1 de diciembre de En consecuencia, la Administración ha cumplido con el periodo de preaviso de 15 días requerido en el párrafo c) del mismo artículo citado anteriormente. - Por último, le comunicamos que el Ayuntamiento pondrá a su disposición su liquidación final de haberes correspondiente a la fecha de despido a la firma del correspondiente documento de recibo, significándole que, caso de no ser aceptado por el interesado en este acto, el importe a que asciende la liquidación será consignado a su disposición en las Dependencias Municipales, en la forma legalmente establecida. 3º.- Ordenar el pago de las obligaciones anteriormente reconocidas, avocando, para el presente expediente, las competencias delegadas al efecto en el Concejal Delegado de Hacienda. 4º.- Aprobar la carta de despido del trabajador, que constituye un Anexo a la presente resolución, que se entregará al interesado, poniéndose a su disposición, igualmente, la documentación que forma parte integrante del procedimiento de despido colectivo, en el que se incluyen, entre otros documentos, la Memoria explicativa de las causas económicas que fundamentan el procedimiento, los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, el Acuerdo alcanzado con la Representación de los trabajadores el día 25 de mayo, y el acuerdo adoptado en reunión celebrada el día 25 de octubre de 2012 por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para el Personal Laboral - ampliación relación trabajadores -. 5º.- De la presente resolución se dará traslado a los representantes de los trabajadores, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo se notificará a las Concejalías y Servicios Municipales a los que afecta la presente resolución. 6º.- Dar cuenta de la presente resolución al Pleno Municipal en la primera sesión que celebre, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local. Así lo acuerda, manda y firma el Ilmo. Sr. Alcalde, en el lugar y fecha del encabezamiento, por ante mi, la Secretaria, que doy fe. B) En la Ciudad de León y su Casa Consistorial, a dieciséis de noviembre de dos mil doce. Visto el procedimiento incoado en esta Administración Municipal, relativo al despido colectivo, mediante modificación sustancial de condiciones de trabajo y modificación de condiciones establecidas en el Convenio Colectivo para el personal laboral de este Excmo. Ayuntamiento de León, y CONSIDERANDO: Que con fecha 27 de abril de 2012, el Ayuntamiento comunicó al Comité de Personal Laboral y a la autoridad laboral competente el inicio de los periodos de consultas legalmente procedentes para la adopción de un despido colectivo, de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y de modificación de condiciones establecidas en el Convenio Colectivo. Una vez tramitado el procedimiento en forma legal, de conformidad con lo establecido en los artículos 51.2, 41.4 y 82.3 del Estatuto de los

6 6 Trabajadores, y una vez transcurrido el periodo legal máximo de consultas con los representantes de los trabajadores, el Excmo. Ayuntamiento de León, representado en este acto por la Sra. Concejala Delegada de Personal y Régimen Interior, de una parte, y la representación de los trabajadores, representada por la comisión negociadora de la otra, con fecha 25 de mayo de 2012, suscriben ACTA DE PREACUERDO DE FINALIZACION DEL PERIODO DE CONSULTAS que ha sido ratificado por esta Alcaldía, en el ámbito de sus competencias, mediante resolución de fecha 31 de mayo de 2012, así como por los miembros de las Secciones Sindicales que tienen representación mayoritaria en el Comité de Personal Laboral, entendiéndose que el citado preacuerdo devino ACUERDO DEFINITIVO desde el momento en que se llevó a cabo dicha ratificación. CONSIDERANDO: Que en sesión celebrada por el Pleno Municipal el día 19 de junio de 2012 se aprobó el texto del expresado Acuerdo Definitivo alcanzado entre este Ayuntamiento y la representación de los trabajadores en el ámbito del personal laboral, sobre procedimiento de despido colectivo, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y modificación de condiciones establecidas en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento publicado en el BOP de León del 17 de febrero de CONSIDERANDO: Que tal como constan en la documentación comprensiva del procedimiento de despido colectivo, y en el acuerdo alcanzado con la Representación de los Trabajadores, la extinción de los contratos de trabajo se fundamenta en causas objetivas de índole económica tal y como vienen definidas en los artículos 41.1, 51.1 y 82.3 y Disposición Adicional Vigésima del Estatuto de los Trabajadores, causas que se explicitan en la Memoria explicativa que forma parte integrante de la documentación del procedimiento de despido colectivo, de conformidad con lo establecido en el artículo 51.2 del E.T., en cuya Memoria se detalla la absoluta insuficiencia presupuestaria que presenta la Corporación para financiar los servicios públicos que presta, que ha llevado el endeudamiento a niveles insostenibles, generándose un déficit presupuestario persistente en los dos últimos ejercicios, que imposibilitan financiar con los ingresos de cada ejercicio las obligaciones generadas en ese ejercicio. El Ayuntamiento, ante la crítica situación económico-financiera descrita, viene analizando todo tipo de medidas que permitan corregir el déficit estructural existente, incrementando la recaudación efectiva, reduciendo gastos y reorganizado su funcionamiento con arreglo a criterios de eficiencia y eficacia. Asimismo, el Ayuntamiento ha presentado un Plan de Ajuste y ha elaborado un Pla de Saneamiento Financiero, que tendrán efectos a partir del presente ejercicio y que contemplan, entre otras medidas, las de reducción de costes de personal, derivadas de las necesidades de suprimir o reducir la prestación de determinados servicios, mediante la extinción de contratos de trabajo a través del procedimiento legal establecido para el despido colectivo. CONSIDERANDO: Que en la cláusula primera, apartado 1 del acuerdo alcanzado el 25 de mayo de 2012 con la representación de los trabajadores, se determina el número de trabajadores afectados por el despido colectivo, que se detalla nominativamente en el Anexo II que se incorpora al acuerdo, estableciéndose en el apartado 4, las condiciones para la extinción de los contratos de trabajo, en los siguientes términos: A Indemnización por Despido: Los empleados afectados por la extinción de su contrato de trabajo que no se encontraran en excedencia voluntaria percibirán la indemnización legal por despido objetivo, que asciende a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 20 mensualidades. CONSIDERANDO: Que, en la determinación de los trabajadores afectados por el despido colectivo, el Ayuntamiento ha aplicado una serie de criterios objetivo que han sido negociados con la representación de los trabajadores y que se incluyen en los acuerdos alcanzados. CONSIDERANDO: Que la trabajadora municipal Dª. Eva Mª Frade Extraviz, trabajadora temporal, grupo IV, como Monitora del Programa de Desarrollo Comunitario, adscrita a la Concejalía de Bienestar Social, se encuentra afectada por el expresado

7 7 procedimiento de despido colectivo, de conformidad con el Anexo II incorporado al expresado acuerdo, al haberse determinado en el procedimiento su despido y la extinción de su contrato de trabajo, con fundamento en causas objetivas de índole económica, por lo que habrá de abonársele la indemnización pactada en el expresado procedimiento de despido colectivo, de conformidad con la cláusula anteriormente citada del acuerdo alcanzado que le es de aplicación, y con lo establecido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el criterio principal aplicado en su caso es la adscripción a servicio, como es el de Ludotecas, para el cual el Ayuntamiento, dada la situación económica descrita, no puede continuar destinando los recursos que venía destinando, como consecuencia de las restricciones presupuestarias que afronta. CONSIDERANDO: Que la comunicación escrita de la extinción de dicho contrato, requiere la puesta a disposición del interesado de la indemnización del interesado en el apartado b) del número 1 del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, mediante la entrega de cheques nominativos por el importe establecido. CONSIDERANDO: Que, previo el preceptivo informe de fiscalización emitido por la Intervención Municipal, en sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 16 de noviembre del año en curso, ha sido autorizado el gasto correspondiente al abono de la indemnización correspondiente a Dª. Eva Mª Frade Extraviz, ascendente a la cantidad de 9.884,79. CONSIDERANDO: Que por la Sra. Secretaria General de este Ayuntamiento se ha emitido el preceptivo informe jurídico en sentido favorable en orden a la extinción de su contrato de trabajo. Esta Alcaldía, vistos los expuesto antecedentes, en aceptación y ejecución del acuerdo alcanzado y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores y en ejercicio de las atribuciones que le son conferidas por los artículos 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, 24 del Texto Refundido de Régimen Local, y 41 del R.O.F.R.J. de las Entidades Locales, RESUELVE: 1º.- Proceder al despido y consiguiente extinción del contrato de trabajo de la trabajador municipal Dª. Eva María Frade Extraviz, como Monitora de Ludotecas del Programa de Desarrollo Comunitario, declarando resuelta su relación jurídico laboral con este Ayuntamiento, en cuanto se halla afectada por el procedimiento de despido colectivo tramitado por esta Administración Municipal, por causas objetivas de índole económica, en cuyo procedimiento, una vez finalizados el periodo de consultas, se ha alcanzado el acuerdo a que se ha hecho referencia en los antecedentes de la presente Resolución. 2º.- El despido por causas objetivas se produce en los siguientes términos, establecidos en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores: - Simultáneamente a la entrega de esta comunicación escrita se pone a su disposición la totalidad de la indemnización establecida en el apartado b) del nº 1 del citado artículo 53 E.T. Esta asciende a la cantidad neta de NUEVE MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y CUATRO EUROS CON SETENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (9.884,79 ) ; cantidad que naturalmente será corregida de inmediato en caso de error u omisión. A este efecto, el Ayuntamiento le entrega en este acto cheque nominativo por dicho importe. - Asimismo le comunicamos que el Ayuntamiento pondrá a su disposición su liquidación final de haberes, correspondiente a la fecha de despido a la firma del correspondiente documento de recibo, significándole que caso de no ser aceptado por el interesado en este acto, el importe a que asciende la liquidación será consignado a su disposición en las dependencias municipales, en la forma legalmente establecida. 3º.- Ordenar el pago de las obligaciones anteriormente reconocidas, avocando, para el presente expediente, las competencias delegadas al efecto en el Concejal Delegado de Hacienda. 4º.- Aprobar la carta de despido del trabajador que constituye un Anexo a la presente Resolución, que se entregará a la interesada, poniéndose a su disposición, igualmente la documentación que forma parte integrante del procedimiento de despido

8 8 colectivo, en el que se incluyen, entre otros documentos, la memoria explicativa de las causas económicas que fundamentan el procedimiento, los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados y el acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores el día 25 de mayo, cuya documentación podrá ser consultada en las Dependencias Municipales. 5º.- De la presente Resolución se dará traslado a los representantes de los trabajadores en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, Asimismo se notificará a las Concejalías y Servicios Municipales a los que afecta la presente Resolución. 6º.- Dar cuenta de la presente Resolución al Pleno Municipal en la primera sesión que celebre, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local. Así lo acuerda, manda y firma el Ilmo. Sr. Alcalde, en el lugar y fecha del encabezamiento, por ante mi, la Secretaria, que doy fe. La Corporación queda enterada de los Decretos anteriormente transcritos. 4.- CUENTA GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN, CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO ECONÓMICO 2011: APROBACIÓN DEFINITIVA.- Se da cuenta del dictamen emitido por la Comisión Especial de Cuentas, en reunión celebrada el día 27 de septiembre de 2012, que a continuación se trascribe: De conformidad con el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el anuncio se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de León, número 192 del día 9 de octubre de 2012, exponiéndose asimismo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento durante el plazo legalmente establecido. Durante el periodo hábil correspondiente no se han presentado observaciones ni reclamaciones a la misma, por lo que ahora se propone al Pleno Municipal la aprobación de definitiva de la cuenta, de conformidad con la siguiente PROPUESTA: Primero.- Aprobar definitivamente la Cuenta General del Ayuntamiento de León, correspondiente al ejercicio económico 2011, formada por la Intervención Municipal, de conformidad con los Estados y Cuentas de la Entidad Local correspondientes a dicho ejercicio económico, rendidos por el Ilmo. Alcalde- Presidente de la misma, a la vista de que no se han producido reclamaciones ni se han formulado reparos a la citada Cuenta. Segundo.- Remitir dicha Cuenta General al Consejo de Cuentas de Castilla y León y demás órganos administrativos encargados del control externo de las Corporaciones Locales.

9 9 Abierto el turno de intervenciones y no produciéndose ninguna seguidamente por el Pleno Municipal se procede a votar el dictamen de la Comisión Especial de Cuentas, en reunión celebrada el día 27 de septiembre de 2012, trascrito anteriormente, que es aprobado por unanimidad de todos los miembros presentes. 5.- EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN DE CRÉDITOS Nº 17/2012 EN EL PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN DEL EJERCICIO 2012, EN LA MODALIDAD DE TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS: APROBACIÓN INICIAL.- Se da cuenta del dictamen emitido por la Comisión Municipal Informativa de Hacienda y Régimen Interior, en reunión celebrada el día 19 de noviembre de 2012, que a continuación se transcribe: La Presidencia da cuenta del Expediente de Modificación de Créditos nº 17/2012 en el Presupuesto General del Ayuntamiento de León del Ejercicio 2012, en la modalidad de transferencia de créditos, incoado a instancias de las Concejalías de Hacienda y Nuevas Tecnologías, y de Sanidad, Comercio y Consumo. Continúa diciendo que desde la Concejalía de Hacienda se propone una modificación de créditos para completar la dotación inicial del Ayuntamiento de León a la Fundación León Real, que aún se encuentra pendiente de desembolso, lo que se realizará minorando la aportación a la Mancomunidad SALEAL existente en el Capítulo 4 del Presupuesto Municipal del Ejercicio 2012, que no parece necesaria, mediante transferencia de créditos presupuestarios por importe de ,00 euros. Por lo que se refiere a la segunda, explica que la modificación consiste en una transferencia de créditos desde el Capítulo 2 al Capítulo 4, dentro de la propia Concejalía de Sanidad, Comercio y Consumo, por importe de 2.000,00 euros. Finaliza diciendo que ambas transferencias de créditos han de ser aprobadas por el Ayuntamiento Pleno, ya que afectan a créditos de distinta Concejalía, en el primer caso; y a créditos de diferente Área de Gasto, en el segundo. Seguidamente, se abre un breve debate en el que intervienen diversos miembros de la Comisión, tras el cual la Presidencia indica que la aportación de ,00 euros a la Fundación León Real se realiza para posibilitar la liquidación de la misma, y que, una vez que dicha Fundación sea liquidada, dicho importe se recuperará por el Ayuntamiento de León. Finalizado el debate, y sometido el asunto a votación por la Presidencia, la Comisión, con el voto a favor de los cinco Concejales del Grupo del Partido Popular, Sres. Rajoy Feijóo (D. Agustín), Lesmes Flórez (D.ª Nuria), Gutiérrez Rabanal (D.ª Montserrat), Reyero Gutiérrez (D. Francisco Javier) y Villa Paredes (D. Ángel), así como del Concejal del Grupo de la Unión del Pueblo Leonés, Sr. Chamorro Rodríguez (D. Javier); y la reserva de voto de los tres

10 10 Concejales del Grupo del Partido Socialista, Sres. Canuria Atienza (D. Vicente), Gutiérrez González (D. Francisco Javier) y García Suárez (D.ª María José); lo que hace un total de seis votos a favor y tres abstenciones con reserva de voto; acuerda informar favorablemente la siguiente propuesta de acuerdo municipal: Primero.- Aprobar el Expediente de Modificación de Créditos nº 17/2012 en el Presupuesto General del Ayuntamiento de León del Ejercicio 2012, en la modalidad de transferencia de créditos, que ha sido informado favorablemente por la Intervención Municipal en fecha 15 de noviembre de 2012, cuyo contenido es el siguiente: a) MINORAR, por transferencia, y por valor de ,00 euros, los créditos presupuestarios de las siguientes aplicaciones presupuestarias del Estado de Gastos del Presupuesto Municipal: ESTADO DE GASTOS: Modificación de créditos nº 17/2012 Aplic. presupuestaria Concepto Importe Aportación Mancomunidad Saneamiento León y su Alfoz , Estudios y trabajos técnicos, Laboratorio 2.000,00 Total minoraciones en el Estado de Gastos ,00 b) INCREMENTAR, por transferencia, y por valor de ,00 euros, los créditos presupuestarios de las siguientes aplicaciones presupuestarias del Estado de Gastos del Presupuesto Municipal: ESTADO DE GASTOS: Modificación de créditos nº 17/2012 Aplic. presupuestaria Concepto Importe Aportación a la Fundación León Real , Transferencias corrientes a Asociaciones Sociales 2.000,00 Total incrementos en el Estado de Gastos ,00 Segundo.- Tramitar dicho Expediente de Modificación de Créditos conforme a las normas sobre información, reclamaciones, recursos y publicidad a que se refieren los artículos 169, 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Abierto el turno de intervenciones y no produciéndose ninguna seguidamente por el Pleno Municipal se procede a votar el dictamen de la Comisión Municipal Informativa de Hacienda y Régimen Interior, en reunión celebrada el día 19 de noviembre de 2012, trascrito anteriormente, que es aprobado por unanimidad de todos los miembros presentes. 6.- PRESUPUESTO GENERAL Y PLANTILLA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN PARA EL EJERCICIO 2013: APROBACIÓN INICIAL.- Se da cuenta del dictamen emitido por la Comisión Municipal Informativa de Hacienda y Régimen Interior, en reunión celebrada el día 19 de noviembre de 2012, que a continuación se transcribe:

11 11 La Presidencia da cuenta del Expediente relativo al Presupuesto General del Ayuntamiento de León correspondiente al Ejercicio 2013, así como de la Plantilla de Personal del Ayuntamiento de León para el Ejercicio 2013 que se contiene en el Anexo de Personal que se acompaña al citado Presupuesto General, indicando que el Presupuesto Municipal que ahora se somete a aprobación inicial contempla gastos por importe de ,83 euros, e ingresos por importe de ,10 euros, con un superávit inicial de ,27 euros. Explica que, de dicho superávit inicial, ,52 euros corresponde al pago de las cuotas de amortización de las operaciones de factoring/confirming imputables al Ejercicio 2013, mientras que el resto de dicho superávit deberá destinarse a reducir la deuda del Ayuntamiento de León que no ha podido ser satisfecha mediante los préstamos ICO para el pago a proveedores, esto es, deuda con entidades públicas, subvenciones y deuda con varios proveedores que, por las causas que sean, no entraron en los citados préstamos ICO. Finaliza realizando una breve exposición, por capítulos, del Estado de Gastos del Presupuesto, remarcando la importancia que adquiere este año el pago del servicio de la deuda (Capítulos 3 y 9), y en cuanto a los ingresos dice que el mayor incremento se va a producir en las transferencias del Estado, que aumentan en un 17 por 100 para el año Hace uso de la palabra el Sr. Canuria Atienza, quien dice que el Grupo Socialista no puede aportar mucho a este debate, debido a que ha tenido poco tiempo para estudiar con detalle el Presupuesto del Ejercicio 2013, por lo que el debate se llevará al Pleno Municipal, y anuncia la reserva de voto de su Grupo sobre este punto del Orden del Día. Interviene, a continuación, el Sr. Chamorro Rodríguez, quien pregunta qué mayor coste implica para el Ayuntamiento de León la subida del IVA, contestando el Sr. Presidente que dicho coste puede estimarse en torno a 2,5 puntos porcentuales sobre el montante del Capítulo 2 del Estado de Gastos, lo que representa 1,1 millones de euros. Interviene, nuevamente, el Sr. Chamorro Rodríguez, quien pregunta cómo se va a afrontar el coste del contrato de la limpieza pública y de la recogida de basuras a partir del 1 de enero de 2013, ya que la previsión existente en el Presupuesto es tan solo de 13,4 millones de euros. Con la venia de la Presidencia, hace uso de la palabra la Sra. Lesmes Flórez, quien dice que mañana se va a llevar a la Comisión Municipal Informativa de Urbanismo la creación de una Mesa de Trabajo que va a estudiar las medidas a adoptar en relación con dicho contrato, facilitando a los miembros de la Comisión información sobre la composición de la misma, si bien concluye se dará cuenta de todos los detalles en la citada Comisión. Interviene, a continuación, el Sr. Presidente, quien dice que, en todo caso, Esa es la previsión de gasto existente para 2013, y que dicho asunto deberá

12 12 quedar resuelto dentro del próximo mes. Finalizado el debate, la Comisión, con el voto a favor de los cinco Concejales del Grupo del Partido Popular, Sres. Rajoy Feijóo (D. Agustín), Lesmes Flórez (D.ª Nuria), Gutiérrez Rabanal (D.ª Montserrat), Reyero Gutiérrez (D. Francisco Javier) y Villa Paredes (D. Ángel); la reserva de voto de los tres Concejales del Grupo del Partido Socialista, Sres. Canuria Atienza (D. Vicente), Gutiérrez González (D. Francisco Javier) y García Suárez (D.ª María José); así como el voto en contra del Concejal del Grupo de la Unión del Pueblo Leonés, Sr. Chamorro Rodríguez (D. Javier); lo que hace un total de cinco votos a favor de la propuesta, uno en contra, y tres abstenciones con reserva de voto; acuerda informar favorablemente la siguiente propuesta de acuerdo municipal: Primero.- Aprobar inicialmente el Presupuesto General del Ayuntamiento de León para el Ejercicio 2013, que viene integrado por los siguientes Presupuestos: A) El Presupuesto del Ayuntamiento de León, con un Estado de Ingresos por importe de ,10 euros y un Estado de Gastos por importe de ,83 euros, con un superávit inicial de ,27 euros. B) El Presupuesto de la Sociedad de capital íntegramente municipal Instituto Leonés de Renovación Urbana y Vivienda, S.A. (ILRUV), equilibrado en ingresos y gastos, por importe de ,00 euros. C) El Presupuesto de la Sociedad de capital íntegramente municipal Palacio de Congresos de León, S.A., equilibrado en ingresos y gastos, por importe de ,00 euros. En consecuencia, el importe total del Presupuesto General Consolidado del Ayuntamiento de León asciende a la cantidad de ,10 euros en Ingresos y de ,83 euros en Gastos, con el siguiente resumen:

13 13 El desglose de dicho Presupuesto General por órganos, áreas de gasto, políticas de gastos, programas de gasto, capítulos, artículos, conceptos, aplicaciones presupuestarias, etc. es el que se muestra en los correspondientes Estados de Previsión de Ingresos y Gastos que obran en el Expediente tramitado a efecto. Segundo.- Aprobar inicialmente las Bases de Ejecución del Presupuesto General del Ayuntamiento de León para el Ejercicio 2013 que obran en el Expediente del Presupuesto. Tercero.- Aprobar, también inicialmente, la Plantilla de Personal del Ayuntamiento de León para el Ejercicio 2013 que obra en el Anexo de Personal del citado Presupuesto, y que viene integrada por las siguientes Plantillas: a) Plantilla de Personal Eventual Denominación Plazas Jefe Gabinete Alcaldía y Director de Comunicación y Relaciones externas 1 Responsable de Prensa Equipo Gobierno 1 Secretario/a Responsable Prensa Equipo de Gobierno 1 Secretario/a Gabinete Alcaldía 2 Secretarios/as Concejalías 2 Secretarios/as Grupos Políticos: 6 Grupo PP 3 Grupo PSOE 2 Grupo UPL 1 Total Plazas de Personal Eventual 13 b) Plantilla de Personal Funcionario Escala/Subescala/Clase Grupo Denominación Plazas FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN NACIONAL A1 Secretario 1 A1 Vicesecretario 1 A1 Oficial Mayor 1 A1 Interventor 1 A1 Viceinterventor 1 A1 Tesorero 1 Subtotal FHN 6 ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Subescala Técnica A1 Técnicos de Administración General 30 Subescala de Gestión A2 Técnicos Medios de Admón. General 1 Subescala Administrativa C1 Administrativos de Admón. General 56 Subescala Auxiliar C2 Auxiliares Administrativos 67 Subtotal Escala Admón. General 154 ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Subescala Técnica Clase: Técnicos Superiores A1 Letrados 3 A1 Economista 2 A1 Arquitecto 7 A1 Ingeniero Obras Públicas 2 A1 Ingeniero Industrial 1 A1 Director Archivo 1 A1 Técnico Superior Informática 1

14 A1 Asesor Jurídico Bienestar Social 3 A1 Psicólogo Bienestar Social 5 A1 Médico Instalaciones Deportivas 1 A1 Sociólogo Bienestar Social 1 Subtotal 27 Clase: Técnicos Medios A2 Aparejador 6 A2 Ingeniero Técnico Industrial 1 A2 Ingeniero Técnico Agrícola 2 A2 Analista Programador 3 A2 Técnico Medio Archivo 1 A2 Técnico Medio de Trafico 1 A2 Trabajador Social Coordinador 1 A2 Trabajador Social 25 Subtotal 40 Clase: Técnicos Auxiliares C1 Delineante 6 C1 Programador Informático 7 Subtotal 13 Clase: Técnicos Auxiliares C2 Operador Informático 2 Subtotal 2 Subtotal Subescala Técnica 82 Subescala de Servicios Especiales Clase: Plazas Cometidos Especiales A1 Director OMIC 1 A1 Técnico Desarrollo Municipal 1 A1 Director Plan Municipal Droga 1 A1 Arqueólogo 1 A1 Técnico Superior Recaudación 1 A1 Coordinador Bibliotecas 1 A1 Director Escuela Música 1 Subtotal 7 A2 Ayudante Auxiliar de Gabinete 2 A2 Inspector de Tributos 3 A2 Coordinador de Música 1 A2 Técnico Medio de Deportes 1 A2 Oficial Mayor de Recaudación 1 A2 Téc. Inserción Drogodependientes 1 A2 Animador Socio Comunitario 3 A2 Educador Familiar 6 A2 Técnico Medio Inmigración 1 Subtotal 19 C1 Inspector Jefe Serv. Transporte 1 C1 Inspector Jefe Serv. Limpieza 1 C1 Inspector de Rentas y Exacciones 6 C1 Inspector de Vías y Obras 1 C1 Inspector Urbanista 3 C1 Oficial de Recaudación 1ª 20 C1 Encargado CEAS 1 C1 Técnico Auxiliar de Archivo 6 Subtotal 39 C2 Ayudante de Inspección 1 C2 Notificador 5 Subtotal 6 Subtotal Plazas Com. Especiales 71 Clase: Personal de Oficios Encargados C1 Capataz de Alumbrado 1 C1 Capataz de Jardines 1 C1 Capataz de Obras 1 Subtotal 3 C2 Maestro Albañil 3 Subtotal 3 Oficiales C2 Conductor 2 C2 Oficial Albañil 1 C2 Oficial Pintor 1 Subtotal 4 Ayudantes E Ayudante Encargado de Almacén 1 14

15 15 Subtotal 1 Subtotal Personal de Oficios 11 Clase: Policía Local A1 Intendente 1 Mayor 1 Subtotal 2 A2 Inspector 4 A2 Subinspector 8 Subtotal 12 C1 Oficial 19 C1 Guardias 195 Subtotal 214 Subtotal Policía Local 228 Clase: Extinción de Incendios C1 Sargento 2 Subtotal 2 C2 Cabo 9 C2 Conductor Bombero 14 C2 Bombero 45 Subtotal 68 Subtotal Extinción de Incendios 70 Subtotal Escala Admón. General 462 Total Plazas de Personal Funcionario 622 c) Plantilla de Personal Laboral Servicio/Dependencia Grupo Categoría Denominación Plazas ALBERGUES AUDITORIO BIBLIOTECAS CENTRO DE LOS OFICIOS COLEGIOS PÚBLICOS IV Oficial 1ª Monitor Albergues 10 V Peón Esp. Portero 1 Peón Portero 1 Subtotal 12 II Téc. Medio Gerente 1 III Encargado Encargado Protocolo y Sala 1 Encargado Iluminación 1 Encargado Maquinaria 1 Encargado Audiovisuales y sonido 1 Encargado Mantenimiento 1 IV Oficial 1ª Oficial 1ª Mantenimiento 1 Oficial 1ª Audiovisuales y Sonido 1 Oficial 1ª Iluminación 3 Oficial 1ª Maquinaria 3 Taquillero 1 Subtotal 15 III Encargado Encargado Biblioteca 6 IV Oficial 1ª Auxiliar de Biblioteca 3 V Peón Esp. Peón Espec. Servicios Múltiples 2 Subtotal 11 II Téc. Medio Director 1 III Encargado Gestor Administrativo 1 Docente Dibujo 1 Docente Teoría 1 Jefe Taller Ebanistería 1 Jefe Taller Forja 1 Jefe Taller Hojalatería 1 Jefe Taller Tapicería 1 Jefe Taller Joyería 1 Jefe Taller Cantería 1 Subtotal 10 IV Oficial 1ª Conserje Centros E.G.B. 5

16 16 COMERCIO Y CONSUMO COTO ESCOLAR CULTURA EDUCACIÓN ESCUELA DE MÚSICA ESCUELAS DEPORTIVAS ESCUELAS INFANTILES FIESTAS V Peón Esp. Conserje Centros E.G B 10 Conserje Centros Educativos 1 Peón Porteros Centros E.G.B. 9 Portero Centros Educativos 2 Subtotal 27 I Téc. Sup. Jefe Servicios Veterinarios 1 II Téc. Medio Técnico Consumo 1 IV Oficial 1ª Ayudante Consumo 1 Subtotal 3 III Encargado Coordinador Mantenimiento 1 Encargado Oficinas Coto Escolar 1 IV Oficial 1ª Monitor Coto Escolar 16 Oficial 1ª Cocina 2 Oficial 1ª Coto Escolar 7 V Peón Esp. Peón Esp. Coto Escolar 2 Peón Esp. Cocina 2 Peón Esp. Mantenimiento 1 Peón Peón Servicios Múltiples 8 Subtotal 40 I Téc. Sup. Técnico Superior Gestión Cultural 1 III Encargado Encargado Salas y Taller A. Plásticas 1 Encargado Gestión Cultural 1 Encargado Casa Cultura Armunia 1 Encargado Actividades Culturales 1 Enc. Activ. Lúdico-Deportivas C. Cultura Armunia 1 IV Oficial 1ª Auxiliar Información 1 Oficial 1ª Montajes Escénicos 1 V Peón Esp. Portero Casa Cultura Armunia 1 V Peón Portero Casa Cultura Armunia 2 Subtotal 11 II Tec. Medio Coordinador Educación 1 III Encargado Téc. Auxiliar Infraestructura Educativa 1 Encargado Actividades Educativas 1 Coordinador Formación Tradicional 1 Subtotal 4 III Encargado Encargado Escuela Música 1 IV Oficial 1ª Auxiliar de Oficina 2 Subtotal 3 III Encargado Coordinador Deportes Escuelas Deportivas 6 IV Oficial 1ª Monitor Natación 11 Auxiliar Oficina 1 Subtotal 18 II Téc. Medio Director Escuelas Infantiles 1 Coordinador Pedagógico Esc. Inf. 1 Profesor Escuelas Infantiles 4 III Encargado Técnico Superior Escuelas Infantiles 28 Encargado Escuelas Infantiles 1 IV Oficial 1ª Oficial 1ª Cocina 5 Auxiliar Escuelas Infantiles 12 V Peón Ayudante Cocina Escuelas Infantiles 5 Limpiadora 3 Peón Servicios Múltiples 1 Subtotal 61 III Encargado Encargado de Oficina 1

17 17 HOGAR DEL TRANSEÚNTE INSTALACIONES DEPORTIVAS JUVENTUD LABORATORIO LIMPIEZA MEDIO AMBIENTE MERCADO DE ABASTOS MERCADO DE GANADOS Animador Fiestas 2 IV Oficial 1ª Monitor Fiestas 2 Subtotal 5 V Peón Esp. Peón Especialista Serv. Múltiples 1 V Peón Vigilante 2 Subtotal 3 I Téc. Sup. Jefe Gestión Superior Deportes 1 Técnico Superior Deportes 1 II Tec. Medio Técnico Mantenimiento I. Deportivas 1 III Encargado Coordinador Instalaciones Deportivas 5 Encargado Instalaciones Deportivas 5 Encargado Inst. Dep. (a extinguir) 1 IV Oficial 1ª Oficial 1ª Máquinas Inst. Deportivas 11 Oficial 1ª Instalaciones Deportivas 15 Socorristas 15 Monitor Tenis 7 Auxiliar Oficina 9 Auxiliar Clínica Medicina Deportiva 1 Oficial 1ª Conductor 2 Oficial 1ª Albañil 3 Oficial 1ª Fontanero 1 Oficial 2ª Oficial 2ª Instalaciones Deportivas 26 V Peón Peón Instalaciones Deportivas 31 Subtotal 135 II Téc. Medio Coordinador General Área Juventud 1 Director Centro Animación Juvenil 1 Director Promoción Juvenil 1 Coordinador Programa Ocio Nocturno 1 III Encargado Director Información Juvenil 1 Secretario Técnico Centro Animación 1 Juvenil Informador Juvenil 3 IV Oficial 1ª Auxiliar Información Juvenil 2 Monitor de Juventud 1 Subtotal 12 I Téc. Sup. Director Laboratorio 1 Técnico Superior Laboratorio 5 III Encargado Técnico Auxiliar Laboratorio 1 V Peón Esp. Peón Especialista Laboratorio 3 Peón Especialista Limpiadora 1 Subtotal 11 III Encargado Supervisor-Inspector Serv. Limpieza 2 Subtotal... 2 I Téc. Sup. Técnico Superior Medio Ambiente 2 Asesor Jurídico Medio Ambiente 1 II Téc. Medio Técnico Medio Ambiente 2 III Encargado Coordinador Huertos Candamia 1 V Peón Esp. Peón Especialista Huertos Candamia 1 Subtotal 7 II Téc. Medio Gerente Mercados 1 IV Oficial 1ª Auxiliar Oficina 1 Celador Mercados 4 V Peón Peón Montador Puestos T. P. 4 Subtotal 10 I Téc. Sup. Inspector Técnico Veterinario 1

18 18 OFICINAS GENERALES PARQUE INFANTIL DE TRÁFICO PARQUE MÓVIL PATRIMONIO PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS RESIDENCIA DE ANCIANOS SEÑALIZACIÓN VIAL IV Oficial 1ª Portero-Cobrador Tiempo Parcial 1 Oficial 1ª Mercado Ganados 2 Auxiliar Oficina 1 V Peón Peón Mercado Ganados 5 Subtotal 10 II Tec. Medio Técnico Prevención Riesg. Laborales 1 III Encargado Encargado Servicios Urbanísticos 1 Encargado Servicios Administrativos 6 IV Oficial 1ª Telefonista 1 Auxiliar Notificador 3 Auxiliar Información 6 Auxiliar Oficina 21 Conserje/Ordenanza Centros Municipales 20 V Peón Esp. Conserje/Ordenanza Centros Municipales 8 Peón Peón Serv. Múltiples Administrativos 3 Conserje /Ordenanza Centros Municipales 13 Subtotal 83 V Peón Peón Servicios Múltiples 2 Subtotal 2 III Encargado Encargado 1 Jefe Sección Taller Mantenimiento 1 Encargado Oficina 1 IV Oficial 1ª Oficial Mecánico Taller 2 Conductor Palista 3 Conductor 17 Subtotal 25 II Téc. Medio Técnico Medio Patrimonio 1 III Encargado Encargado Maquetista 1 Encargado Digitalización Documentos 1 Subtotal 3 I Téc. Sup. Técnico Superior Prevención Familiar 1 II Téc. Medio Trabajador Social 1 Técnico Medio Prevención Familiar 2 Educador de Calle 3 IV Oficial 1ª Monitor Coordinador M. Étnicas 1 Monitor Actividades Deportivas 1 Subtotal 9 I Téc. Sup. Médico 1 II Téc. Medio Fisioterapeuta 1 Diplomado Enfermería 3 IV Oficial 1ª Auxiliar de Clínica 21 Auxiliar Geriatría 1 Peluquero 2 Oficial Costura y Plancha 1 Oficial Cocina 4 Oficial Mantenimiento 2 Oficial Lavadero 2 V Peón Esp. Limpiadora - Camarera R. Ancianos 2 V Peón Peón Servicios Múltiples 1 Limpiadora-Camarera R. Ancianos 11 Subtotal 52

19 19 SERVICIOS ELÉCTRICOS SERV. MANTENIMIENTO ZONAS AJARDINADAS CENTROS MUNICIPALES SERV. MANTENIMIENTO SERVICIOS SOCIALES TRANSPORTE TURISMO IV Oficial 1ª Señalización Vial 2 V Peón Esp. Señalización Vial 1 V Peón Señalización Vial 3 Subtotal 6 IV Oficial 1ª Oficial Electricista 17 Auxiliar Oficina 1 Subtotal 18 III Encargado Encargado Oficina 1 IV Oficial 1ª Jardinero 16 Fontanero 1 Mecánico 1 V Peón Esp. Peón Especialista Jardinero 5 Subtotal 24 III Encargado Encargado General 1 Encargados Oficios 6 Encargado Almacén 1 Encargado Oficina 2 IV Oficial 1ª Albañil 8 Carpintero 4 Pintor 3 Herrero 5 Fontanero 5 Albañil-Conductor maquinas 2 Bacheo 1 Mantenimiento Edificios 2 Oficial 2ª Oficial 2ª Albañil 5 V Peón Esp. Obras 5 V Peón Peón Mantenimiento Edificios 2 Subtotal 52 II Téc. Medio Trabajador Social 3 III Encargado Encargado Centros Sociales 2 IV Oficial 1ª Conserje Centros Sociales (Categoría de Oficial 1ª) 9 V Peón Esp. Conserje Centros Sociales (Peón Espec.) 6 V Peón Conserje Centros Sociales (Peón) 11 Subtotal 31 III Encargado Supervisor-Inspector Serv. Transporte 1 Subtotal 1 IV Oficial 1ª Monitor Actividades Turísticas 1 Subtotal 1 Total Plantilla de Personal Laboral 717 d) Plantilla de Personal Laboral Fijo Discontinuo Servicio/Dependencia Grupo Categoría Denominación Plazas INSTALACIONES DEPORTIVAS - VERANO IV Oficial 1ª Socorrista 4 V Peón E. Taquillas 2 E. Guardarropa 14 E. Mantenimiento 8 E. Limpieza Interior 7 E. Limpieza Exterior 4 Subtotal 39