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1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL LABORAL GESTOR DE PROYECTO- PROJECT MANAGER LIFE + REGROW (LIFE16 ENV/ES/331) 1.- OBJETO DE LA CONTRATACION: Con fecha 1 de octubre de 2017 ha tenido inicio el Proyecto LIFE + REGROW (LIFE 16 ENV/ES/000331) por importe total de ,00 euros de los cuales la UE financia ,00 euros importe correspondiente al 60% del proyecto. En el Proyecto, denominado LIFE REGROW, además del Ayuntamiento de Mora que es el Coordinador del mismo, hay otros importantes socios implicados como son AEMO, la Asociación Española de Municipios Olivareros (de la Mora forma parte), la Universidad de Almería, la Universidad Miguel Hernández de Elche(Alicante) y la empresa gestora de residuos Gestión de Residuos Manchegos (GESREMAN). En el proyecto que sirvió de base a la solicitud de subvención y que se encuentra incluido como Anexo del Grant Agreement y por tanto como documento que regula todo lo referente al desarrollo del mismo, se consideró necesario la contratación temporal de personal laboral con un perfil profesional relacionado con las tareas técnicas a coordinar y supervisar, así como a las tareas administrativas, financieras y de búsqueda de subvenciones europeas necesarias para interconectar el proyecto con otros y la implementación del mismo. El puesto objeto de convocatoria no existe en la estructura orgánica y funcional del Ayuntamiento ni en la Relación de Puestos de Trabajo, por lo que se trataría de un puesto Temporal con sustantividad propia asociado única y exclusivamente al proyecto, y que, en ningún caso, una vez finalizado el mismo, pasará a formar parte del personal incluido en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Mora. Es por ello que la presente convocatoria tiene por objeto la selección mediante el sistema de concurso, de personal especialmente cualificado, necesario para cubrir el puesto, que se describe en las presentes bases, para la ejecución del proyecto LIFE + REGROW (LIFE 16 ENV/ES/000331), el cual está financiado al 60% con fondos LIFE de la Unión Europea. 2.- CARACTERÍSTICAS DE LAS CONTRATACIONES A. Puesto a cubrir Puesto: Gestor de proyecto / project manager Funciones: Seguimiento de las acciones y los comités (comité técnico, de difusión y seguimiento), Reporte de seguimiento de las acciones desarrolladas a EASME. Recopilación, tratamiento y digitalización de la documentación correspondiente a la justificación de la subvención. Busqueda de Subvenciones y/o financiación para la interacción con otros proyectos e implementación del LIFE+REGROW. Elaboración de informes y documentación técnica de la evolución de los trabajos de bioremediación y landfarming, conforme a lo indicado en el Grant Agreement. Las demás que sean necesarias para el control y seguimiento del proyecto bajo la dirección y supervisión del Director de la Oficina de Coordinación del Proyecto. Titulación: Ingeniero Técnico agrícola /medioambiental o equivalente con conocimientos/experiencia en acciones de bioremediación, recuperación de suelos, landfarming y compostaje. Imprescindible conocimientos de la normativa LIFE y gestión de proyectos LIFE. Jornada parcial: 21 horas/semana de promedio anual (56% de jornada) Retribuciones Brutas: 1.172,24 euros mes en 14 mensualidades/año Duración: Hasta finalización de proyecto el 30 de junio de 2021 Período de Prueba: Los trabajadores tendrán un período de prueba de 15 días. En caso de que un trabajador no pase el período de prueba, será sustituido por el que se sitúe en primer lugar de la lista de reservas. LIFE16-ENV_ES_000331_REGROW Página 1 de 7

2 El puesto a cubrir tiene sustantividad propia y se encuentra vinculado a la ejecución del proyecto LIFE + REGROW (LIFE 16 ENV/ES/000331), el cual está financiado al 60% con fondos LIFE de la Unión Europea, por lo que el contrato finalizará, además de por la transcurso del plazo del mismo, por cualquier causa de finalización anticipada del proyecto, incluso en caso de pérdida de la citada subvención. 3.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES La solicitud deberá presentarse conforme al modelo que se incluye en el ANEXO I y II de estas bases, y que pueden solicitar en el SERVICIO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO-VENTANILLA ÚNICA, ubicado en el Ayuntamiento, en la Plaza Constitución nº, 1. Dicha solicitud consistirá en la cumplimentación de los datos necesarios para la realización de la valoración previa y una declaración responsable relativa a las circunstancias personales y profesionales del solicitante y junto con la misma NO deberá aportarse ninguna documentación: Los solicitantes deberán rellenar la solicitud de forma que todos los datos que se consignen sean ciertos. En caso de que los datos suscritos o documentos aportados, se falseen o sean incorrectos, el solicitante podrá ser sancionado con la exclusión del procedimiento, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidades en que haya podido incurrir, y pudiendo ser excluido de futuras convocatorias similares. Las bases de esta convocatoria e instancias solicitando tomar parte en esta Convocatoria, serán publicadas en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal, no facilitándose copia de las mismas. La presentación de la solicitud implica la aceptación de todas las clausulas establecidas en estas bases. Dada la necesidad urgente para la contratación los interesados en participar en esta convocatoria deberán presentar su solicitud en el SAC-Ventanilla Única Municipal, situado en la Plaza de la Constitución, nº 1, desde el día 15 al 28 de noviembre, ambos inclusive. 4.- REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES - Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril). - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. - Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. - Estar en posesión de la Titulación de Ingeniero Técnico agrícola o medioambiental o asimilado con conocimientos/experiencia en acciones de bioremediación, recuperación de suelos, landfarming y compostaje acreditable a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. LIFE16-ENV_ES_000331_REGROW Página 2 de 7

3 En relación con el imcumplimiento de requisitos, la Comisión de Selección queda facultada para resolver las dudas que se presenten y proponer los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria. 5.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN 5.1. Procedimiento de Selección. El procedimiento de selección consistirá en dos fases puntuables, conforme a la puntuación que se indica en el Anexo I 1. Los méritos profesionales Puntuación máxima a obtener en esta fase 80 puntos 1.1. Conocimientos- Puntuación máxima de 40 puntos 1.1.a. Conocimientos en la especialidad de bioremediación y/o recuperación de suelos, landfarming y compostaje. (20 puntos) 1.1.b. Conocimientos en transferencia tecnológica y gestión de la innovación (Máximo 10 puntos) 1.1.c. Conocimientos en Gestión Medioambiental (Máximo 5 puntos) 1.1.d. Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (Máximo 1 puntos) 1.1.e. Conocimientos en Gestión de Proyectos (Máximo 3 puntos) 1.1.f. Nivel oficial de inglés (máximo 1 punto) 1.2. Experiencia- Puntuación máxima de 40 puntos 1.2.a. Experiencia en gestión de proyectos europeos (Máximo 5 puntos) 1.2.b. Experiencia en gestión de proyectos LIFE (Máximo 10 puntos) 1.2.c. Experiencia en búsqueda de financiación de fondos europeos para gestión de proyectos (Máximo 5 puntos) 1.2.d. Experiencia en proyectos de investigación en bioremediación, recuperación de suelos, landfarming, compostaje y eliminación de residuos. (Máximo 10 puntos) 1.2.e. Experiencia en proyectos o trabajos de recuperación medioambiental. (Máximo 5 puntos) 1.2.f. Experiencia en transferencia tecnológica y gestión de la innovación (Máximo 5 puntos) 2. Entrevista personal Puntuación máxima obtener en esta fase 20 puntos. La entrevista será sobre el conocimiento de normativa y gestión de proyectos LIFE, adecuación según su capacidad y aptitud para incorporarse al puesto, así como la acreditación de su nivel real de inglés. Podrá incluir la realización de una pequeña prueba de escritura en lengua inglesa para comprobar los conocimientos acreditados por el candidato, advirtiendo que la entrevista podrá ser realizada en dicho idioma. La puntuación final será la suma de los puntos obtenidos, por los solicitantes, en los apartados 1 y 2 descritos anteriormente. No obstante será requisito para pasar a la fase de entrevista, haber obtenido como mínimo una puntuación de 60 puntos en la fase de méritos Por parte de la Comisión de Personal se procederá a la baremación de los méritos alegados. Una vez baremados se ordenaran los candidatos de mayor a menor puntuación, siendo este el orden definitivo de la selección. El resto de los candidatos no seleccionados se quedarán en la reserva en el orden en que se encuentren al objeto de que, en su caso, procedan a ser propuestos para su contratación. LIFE16-ENV_ES_000331_REGROW Página 3 de 7

4 Al objeto de determinar el orden definitivo de los candidatos con la misma puntuación, se utilizará como criterio de desempate al que tenga mayor experiencia en el puesto solicitado, y en caso de que persista el empate, se dará preferencia a la fecha de presentación de la solicitud. La lista provisional se publicará en el Tablón de Edictos Municipal, en la que se indicarán el orden de selección, los candidatos excluidos y la causas de exclusión. Una vez confeccionada por parte de la Comisión de Selección se procederá a la solicitud de la documentación que acredite los méritos alegados al candidato propuesto para la contratación, que deberá aportarlos en el plazo máximo de 3 días, debiendo aportar en particular lo siguiente: - Original y copia del DNI/NIE del solicitante - Vida laboral emitida por el organismo que corresponda del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. - Documentación original y copia de los documentos que acrediten los méritos alegados y puntuados previamente. Una vez comprobados los documentos justificativos de los méritos alegados, por Resolución de la Alcaldía- Presidencia se procederá a la contratación del candidato propuesto Normas generales Además de aplicar los criterios anteriores, para la selección se tendrá en cuenta las siguientes normas generales: - En el caso de la experiencia: 1º. Se asimilaran los trabajadores autónomos a los asalariados, con la categoría que expresamente conste en el alta del régimen correspondiente y en caso de no poder aportarlo se asimilará a la categoría básica de la profesión en la que se enmarca el puesto a cubrir. Podrá considerarse que los trabajadores autónomos pertenecen a categoría superior si aportan carnet profesional, tarjeta o cualquier otro documento que lo acredite, y siempre desde la fecha de expedición del mismo. 2º. En relación con la experiencia acreditada únicamente se puntuará aquella que conste en la vida laboral del solicitante y, en su caso, se acredite mediante la presentación de copia del contrato o de nómina en la que conste la categoría, o mediante la presentación de contrato mercantil de prestación de servicios en el que se incluyan los descritos en el Anexo o certificado expedido por organismo oficial o cualquier otro documento válido en derecho en el que se acredite dicha experiencia. 3º. Para el cómputo, el tiempo expresado en años se transformará a meses a razón de doce meses por año, y el expresado en días se transformará a meses a razón de 30 días por mes. Se despreciarán los días que no completen los 30 del mes. Cuando el aspirante tenga servicios prestados en periodos de tiempo trabajados simultáneos, se elegirá a los efectos de su valoración el más beneficioso para el aspirante. 4º. Se entenderá como experiencia acreditada que el solicitante haya participado a la creación, propiedad, participación en consejos de administración, condición de socio fundador, en empresas relacionadas con las tareas propias del proyecto y puntuables como méritos, debiendo aportar para ello la documentación válida en derecho donde así conste expresamente estas circunstancias y que permita puntuar la experiencia en dichas empresas mediante una estimación adecuada del tiempo de experiencia a acreditar. - En el caso de las titulaciones alegadas, los títulos deberán estar expedidos por centros oficiales LIFE16-ENV_ES_000331_REGROW Página 4 de 7

5 1º. Cómputo de los cursos con créditos. Los cursos que vengan expresados en créditos se convertirán a horas, de tal manera que un crédito son 10 horas. Cada crédito ECTS se computará como de 25 horas. 2º. Acreditación de la formación. Los cursos recibidos serán justificados con el correspondiente certificado y/o diploma del curso en el que consten las firmas del secretario, gerente, o coordinador con el visto bueno del responsable de la entidad que imparte el curso, así como el sello de la entidad, con mención expresa del contenido del curso y la duración del mismo expresada en hora 3º. En general los conocimientos deberán acreditarse mediante títulos oficiales o certificación emitida por organismo público o privado en el que conste que se han realizado los mismos. 6.- COMISIÓN DE SELECCIÓN: Los miembros de la comisión, serán designados por el Alcalde-Presidente, conforme al procedimiento establecido en la legislación de régimen local. La Comisión de Selección estará compuesta por los siguientes cargos: 1.- Presidente. El Director de la Oficina de Coordinación del Proyecto LIFE+REGROW 2.- Vocales: - El Arquitecto Municipal - El Arquitecto Técnico Municipal - El Coordinador de Servicios Municipal 3.- Secretario. Un Administrativo de la plantilla de la Corporación. Todos ellos tienen voz y voto en las reuniones de la Comisión. Se nombrará un suplente para cada uno de los miembros que forman la Comisión. En la realización de la entrevista podrá intervenir, con voz pero sin voto, mediante invitación alguna persona con conocimiento acreditado en lengua inglesa, preferente con titulación universitaria superior en la especialidad de lengua inglesa. La actuación de la Comisión de Selección se ajustara estrictamente a las bases de la convocatoria y a las normas reguladoras de los órganos colegiados. No obstante, la Comisión resolverá las dudas que surjan de su aplicación y podrá adoptar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos en las bases. En Mora a 9 de noviembre de 2017 EL ALCALDE-PRESIDENTE Fdo. Emilio Bravo Peña LIFE16-ENV_ES_000331_REGROW Página 5 de 7

6 ANEXO I MÉRITOS PUNTUABLES 1. Méritos Profesionales. (Máximo 80 puntos) 1.1. Conocimientos- Puntuación máxima de 40 puntos 1.1.a. Conocimientos en la especialidad de bioremediación y/o recuperación de suelos, landfarming y compostaje. (20 puntos) Se entenderá que el aspirante cuenta con la especialidad cuando haya realizado el proyecto fin de carrera, tesis, tesina o documento de master o doctorado en el que así conste dicha materia. Esta circunstancia se deberá acreditar mediante aportación de certificado expedido por Universidad o Centro Educativo oficial. Dada la urgencia de la contratación y el puesto a cubrir en caso de que el aspirante no acredite dicha especialidad se podrá proceder a su exclusión del procedimiento por incumplimiento del requisito de contar con titulación adecuada para el puesto, siempre y cuando así lo decida la Comisión de Selección previo acuerdo motivado. 1.1.b. Conocimientos en transferencia tecnológica y gestión de la innovación (Máximo 10 puntos) - Cursos relacionados con el conocimiento entre horas 4 puntos - Curso relacionados con el conocimiento entre horas 6 puntos - Curso relacionados con el conocimiento más de 500 horas 10 puntos 1.1.c. Conocimientos en Gestión Medioambiental (Máximo 5 puntos) - Cursos relacionados con el conocimiento entre horas 1 puntos - Curso relacionados con el conocimiento entre horas 3 puntos - Curso relacionados con el conocimiento más de 500 horas 5 puntos 1.1.d. Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (Máximo 1 puntos) - Cursos Prevención de Riesgos Laborales Nivel medio 0,5 puntos - Cursos Prevención de Riesgos Laborales Nivel Superior 1 puntos 1.1.e. Conocimientos en Gestión de Proyectos (Máximo 3 puntos) - Cursos relacionados con el conocimiento entre horas 0,5 puntos - Curso relacionados con el conocimiento entre horas 1 puntos - Curso relacionados con el conocimiento más de 500 horas 3 puntos 1.1.f. Cursos oficiales de inglés (máximo 1 punto) - Acreditación Nivel C1 o superior 1 punto 1.2. Experiencia- Puntuación máxima de 40 puntos 1.2.a. Experiencia en gestión de proyectos europeos (Máximo 5 puntos) 1.2.b. Experiencia en gestión de proyectos LIFE (Máximo 10 puntos) - Contrato laboral o mercantil de servicios o certificado de servicios prestados certificado de colaboración LIFE16-ENV_ES_000331_REGROW Página 6 de 7

7 1.2.c. Experiencia en búsqueda de financiación de fondos europeos para gestión de proyectos (Máximo 5 puntos) - Contrato laboral o mercantil de servicios o certificado de servicios prestados certificado de colaboración 1.2.d. Experiencia en proyectos de investigación en bioremediación, recuperación de suelos, landfarming, compostaje y eliminación de residuos. (Máximo 10 puntos) 1.2.e. Experiencia en proyectos o trabajos de recuperación medioambiental. (Máximo 5 puntos) 1.2.f. Experiencia en transferencia tecnológica y gestión de la innovación (Máximo 5 puntos) emitido por Administración Pública puntos por cada año acreditado LIFE16-ENV_ES_000331_REGROW Página 7 de 7