LA ACCIÓN ESTRATÉGICA EN SALUD Convocatoria 2013

Transcripción

1 LA ACCIÓN ESTRATÉGICA EN SALUD Convocatoria 2013 Cambios generales y en RR. HH. Mayo de 2013 Mercedes Dulanto Fernández de Bobadilla S. G. de Evaluación y Fomento de la Investigación Sanitaria

2 Índice 1. La Acción Estratégica en Salud en el PE de I+D+i Estructura de la AES y de la convocatoria Disposiciones generales: Cambios y disposiciones de interés. 4. Novedades en las disposiciones comunes del PE de Promoción del Talento y su Empleabilidad (PE PTE) 5. Actuaciones de la AES 2013 en el PE PTE: cambios más importantes.

3 1. LA AES EN EL PE I+D+i ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Y DE INNOVACIÓN Promoción del talento y la empleabilidad Fomento de la excelencia PROGRAMAS DEL PLAN ESTATAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, TÉCNICA Y DE INNOVACIÓN Promoción del talento y su empleabilidad Fomento de la investigación científica y técnica de excelencia Impulso del liderazgo empresarial Liderazgo empresarial en I+D+i Fomento de I+D+i orientadas a retos de la sociedad I+D+i orientada a los retos de la sociedad ACCIONES ESTRATÉGICAS

4 1. LA AES EN EL PE I+D+i P.E. DE I+D+i ORIENTADA A LOS RETOS DE LA SOCIEDAD Salud, cambio demográfico y bienestar. Seguridad y calidad alimentaria Energía segura, eficiente y limpia. Transporte sostenible, inteligente e integrado. Acción de cambio climático y eficiencia en la utilización de materias primas. Cambios e innovaciones sociales. Economía y sociedad digital. Seguridad, protección y defensa.

5 Programa Subprograma ACTUACIONES DE LA AES DOCTORES Contratos predoctorales de formación en inv en salud ESPECIALISTAS CON FSE EN INV EN CC Y TT SALUD Contratos Río Hortega Formación PERSONAL TÉCNICO Y DE GESTORES EN CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS DE LA SALUD Becas FGIN Contratos FGIN Contratos de formación TAI Promoción del talento y su empleabili dad Incorporación CONTRATACIÓN DE DOCTORES INCORPORACIÓN DE FACULTATIVOS CON R.HORTEGA Contratos ISIS Contratos Miguel Servet Contratos Sara Borrell Contratos Juan Rodés INCORPORACIÓN DE ESPECIALISTAS CON FSE, TAI INCLUIDAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN Contratos de intensificación Contratos de incorporación de TAI BOLSAS PARA PERSONAL ASISTENCIAL E INV DEL SNS BAE Movilidad PERSONAL INVESTIGADOR Estancias de investigadores PERSONAL TÉCNICO Y DE GESTIÓN Estancias de TAI y de FGIN PROGRAMA ESTRATÉGICO DE LOS IIS Financiación basal de los IIS Fomento de la investigaci ón científico técnica de excelencia F. institucional Generación conocimiento de frontera FORTALECIMIENTO DE ESTRUCTURAS EN RED PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Plataformas científico técnicas (CIBER, RETICS) Plataformas tecnológicas Proyectos integrados de excelencia en los IIS PI en salud PI clínica con medicamentos de uso no comercial IF científicas ADQUISICIÓN Y ACTUACIONES INTERNACIONALES IF para los centros del SNS / Ayudas para IF internac. ACCIONES DE PROGRAMACIÓN CONJUNTA Y ACCIONES COMPLEMENTARIAS

6 2. ESTRUCTURA DE LA AES 2013 Subprograma Estatal Actuaciones de la AES 2013 Programa Estatal de Promoción e incorporación del talento y su empleabilidad Formación Incorporación 1. Contratos predoctorales de formación en investigación en salud (PFIS) 2. Contratos Río Hortega 3. Ayudas predoctorales de formación en gestión de la investigación en salud (FGIN) 4 y 5. Contratos Miguel Servet Tipo I y Tipo II 6. Contratos Sara Borrell 7. Contratos Juan Rodés 8. Contratos para la intensificación de la actividad investigadora en el SNS Programa Estatal de Fomento de la investigación científica y técnica de excelencia Generación de conocimiento Fortalecimiento institucional 9. Proyectos integrados de excelencia en los IIS acreditados 10. Proyectos de investigación en salud 11. Plataformas de apoyo a la investigación en ciencias y tecnologías de la salud

7 2. ESTRUCTURA DE LA AES 2012 LIA AES 2012 SUBPROGRAMA MODALIDAD RR. HH. Formación y movilidad Contratación e incorporación APFIS, FGIN, C. R. Hortega, BAE C. S. Borrell, C. M. Servet, C. TAI Proyectos de investigación Articulación del sistema Proyectos de investigación en salud CIBER RETICS Fortalecimiento institucional Institutos de Investigación Sanitaria acreditados C. ISIS (RRHH) PROMIIS (IF)

8 2. ESTRUCTURA DE LA CONVOCATORIA 2013 Capítulo I: Disposiciones generales Capítulo II: Programa Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad. Secciones: Disposiciones comunes y específicas de los SpE de Formación e Incorporación. Subsecciones: Una por cada tipo de actuación. Capítulo III: PE de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia. Secciones: Disposiciones comunes y, en su caso, específicas de los SpE de Generación del conocimiento y de Fortalecimiento institucional. Subsecciones: Una por cada tipo de actuación. Anexo I: Programas de las Plataformas de apoyo a la investigación en Ciencias y Tecnologías de la Salud.

9 3. CAMBIOS EN LAS DD. GENERALES Cambios en las disposiciones generales Se dicta al amparo de Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (LCTI), del PE de I+D+i y de la Orden ECC/XXX/2013 (Orden de bases). Nueva formulación de los beneficiarios, señalando que la Universidad y los OPI no se consideran del ámbito del SNS. Reformulación y nuevos criterios generales de evaluación. isciii.gob.es Trámites más usados. Acción Estratégica en Salud. Ayudas y Subvenciones Las solicitudes incorporan la declaración responsable del R. Legal de la entidad solicitante, quien acredita con su firma que no está en ninguna de las situaciones previstas en los apartados 2 y 3 del artº. 17 de la LGS: no es necesario documento adicional.

10 3. DD. GENERALES DE INTERÉS Disposiciones generales de interés Los requisitos o los méritos, salvo excepciones: Se deben haber obtenido como fecha límite en la que coincida con la del fin del plazo de presentación de solicitudes. El plazo para acreditarlos finaliza con el establecido para la subsanación. A los interesados no admitidos que no subsanen en el plazo de 10 días hábiles tras la publicación de la LPA, se les tendrá por desistidos. Las resoluciones se publican en la dirección y tienen los efectos de notificación practicada. Solicitud sin certificado electrónico: la presentación de la documentación en soporte papel es diferente para RRHH (completa) que en el resto (según las disposiciones específicas de cada actuación).

11 3. DD. GENERALES DE INTERÉS Procedimiento de gestión solicitu des C.Selección LPA LPC Evaluación e 10 días* subsanación 10 días* alegaciones LDA LDC * Días hábiles

12 MAYO JUNIO JULIO L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X PIS 23 FGIN 15 PFIS 16 CD 18 Plazos de admisión JR 17 MSII 20 RH 15 MSI 17 CI 20 PT 22 PIIIS 22

13 Plazos de admisión MAYO JUNIO JULIO L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L PIS 23 FGIN 15 PFIS 16 CD 18 JR 17 INF MSII 20 INF RH 15 MSI 17 CI 20 PIIIS 22 PT 22

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15 4. CAMBIOS EN LAS DD. COMUNES DEL PE PTE Cambios en las disposiciones comunes del PE PTE Las subvenciones recibidas no pueden aplicarse a la financiación de contratos preexistentes. Interrupción de los contratos: En determinados supuestos, se puede solicitar autorización para el uso de los fondos liberados y no gastados correspondientes al periodo de interrupción. Durante la interrupción no serán subvencionables las retribuciones ni las cuotas patronales de la Seguridad Social (CPSS). La autorización no implica un aumento de la subvención. Se regulan los cambios de centro de contratación con determinadas excepciones. Contratos a tiempo completo, salvo Contratos de Intensificación.

16 PE TALENTO Licenciatura Equivalentes Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI Predoct.: CPFIS FSE FEA / IP proyectos Postdoct.: C. S. Borrell C. Río Hortega C. M. Servet T I C. Juan Rodés C. M. Servet T II C. intensificación

17 PE TALENTO Licenciatura Equivalentes Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI Predoct.: CPFIS Postdoct.: C. S. Borrell 4 años contrato, artº 21 LCTI. Los beneficiarios son los centros los 4 años. Realización de la TD en ciencias y tecnologías de la Salud. Financiación 100% ISCIII, excluidas las CPSS. C. M. Servet Candidatos Matriculados en o admitidos en a un programa de doctorado. Fin estudios Se suprime la nota media mínima (1,6) Jefes de GI IP de un PI de la AES 2012 Investigadores estables Centros Centros SNS, Universidad, OPIs, etc.

18 PE TALENTO Licenciatura Equivalentes Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI Predoct.: APFIS Postdoct.: C. S. Borrell Contratos de 3 años. Perfeccionamiento postdoctoral en ciencias y tecnologías de la salud. Estancias en centros extranjeros 6 9 m. Financiación 100% ISCIII excluida CPSS (70 30%). Compatibilidad con docencia (80h/año). C. M. Servet Investigadores estables Candidatos Jefes de Grupo Centros TD posterior a como en la AES Diferente del Director de la TD. Pertenecientes al ámbito del SNS. Distinto al de realización de la TD.

19 PE TALENTO Licenciatura Equivalentes Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI Predoct.: APFIS Postdoct.: C. S. Borrell C. M. Servet TI Contratos de 5 años (C. acceso, artº. 22 LCTI). Establecimiento de nuevas líneas de investigación oreforzamientodelaspre existentes. 100% ISCIII excluida CPSS (antes: 75 25% excluidas las cuotas patronales). PI de 3 años de ,00 / 3 años y un TA. Evaluación tras 3 años: presencial con determinadas condiciones de financiación y producción científica. Investigadores estables Candidatos Centros Experiencia postdoctoral mínima 5 años. C. Río Hortega completo. Pertenecientes al ámbito del SNS.

20 PE TALENTO Licenciatura Equivalentes Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI Predoct.: APFIS Postdoct.: C. S. Borrell Solicitan los centros, no las CC. AA. Contratos de 3 años. Evaluación presencial pre financiación % ISCIII, excluidas las CPSS con dos niveles salariales. Investigadores C. M. Servet estables T II Candidatos Centros Título de Doctor. Estar finalizando el programa MS TI (en uno o varios centros) o no haber sido contratado al amparo del Convenio I3 SNS de Iguales o diferentes al de realización del MS TI.

21 PE TALENTO Licenciatura Equivalentes Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI FSE Contratos de 2 años. Desarrollo de un plan de formación en investigación en ciencias y tecnologías de la salud. Financiación 100% ISCIII, excluida SS (60 40%). Candidato FSE en los 5 años anteriores. Centro Cualquier entidad de I+D en la que desarrolle su actividad el GI con el que se va a realizar el programa. Jefes de GI No haber obtenido como jefe de GI un Río Hortega en la AES 2012 C. Río Hortega FEA Facultativos intensificados

22 PE TALENTO Licenciatura Equivalentes Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI FSE Contratos de 3 años Actividad asistencial e investigadora. Financiación 100% ISCIII, excluidas CPSS. C. Río Hortega Candidatos Centros Los que hayan completado un C. R. Hortega Los IIS acreditados (hospitales) C. Juan Rodés Facultativos intensificados

23 PE TALENTO Licenciatura Equivalentes Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI FSE FEA / IP proyectos Ayudas para contratar profesionales que liberen al candidato elegido del 50% de su jornada asistencial anual. Candidatos Personal con actividad asistencial y PI activo que sean presentados por su centro. C. Río Hortega Facultativo asistencial Centros Los centros clínico asistenciales del SNS. C. de intensificación

24 PE TALENTO Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI Actuación Financiación Solicitudes / concesiones ISCIII /año (1) Entidad (2) IIS C. c a Otros PFIS / Cuotas empresariales R. Hortega Cuotas empresariales 10/10 10/10 3/1 S. Borrell Cuotas empresariales M. Servet TI Cuotas empresariales 5/5 2/2 1/1 M. Servet TII / % + CE SS J. Rodés Cuotas empresariales 2/1 C. Intensificación / , incluidas CESS 4/CA 2/CA (1) Retribución bruta salarial a distribuir en 14 pagas, excepto CI. (2) Indemnizaciones a su cargo, no de la subvención.

25 PE TALENTO Elementos valorables y baremos Fº Iº 1. PFIS 2. CRH 1. C. MS 2. C. SB 3.. CI PFIS 20% 30% 50% RH SB 40% 15% 45% MS TI 60% 40% JR 60% 40% MS TII 70% 30% CI 70% 30% Candidato Entre 0 70 Méritos académicos, publicaciones y otros. Propuesta Entre 0 40 Calidad, viabilidad, oportunidad, impacto. Grupo receptor Entre 0 50 Producción científica Jefe GI y PI financiados al GI.

26 PE de Promoción del talento y su empleabilidad Nuevas actuaciones: C. MS TII, C. J. Rodés, C. intensificación. No se convocan BAE ni Técnicos de apoyo a la investigación. Tampoco hay PROMIIS ni ISIS. Todos El ISCIII financia 100% de las retribuciones salariales y los centros las CPSS + indemnizaciones, excepto en los C MS T II y en los C. intensificación. CVN de I+D+I de la FECYT. Elementos valorables se recogen en las memorias, no en el CVN. PFIS 4añoscontrato, artº 21 de la LCTI. Beneficiarios: centros los 4 años (no personas físicas). No hay nota media mínima como requisito de entrada. Deben estar matriculados o haber sido admitidos a un programa de doctorado. RH Los Jefes de GI no deben haber obtenido un contrato RH en la AES JR MS TII CI Programa piloto destinado a los IIS. 3 años de contrato. Facultativos que hayan completado un programa Río Hortega. Consolidación de los MS TI en concurrencia competitiva, a solicitud de centros, no de las CA. Evaluación presencial prefinanciación. Dos niveles salariales. Intensificación en concurrencia competitiva, a solicitud de centros, no de las CA. Cupos máximos por CA según las disponibilidades presupuestarias y rotación de las concesiones por todos los centros de cada CA que superen la nota de corte.