BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INTERINA DE PLAZAS DE AGENTE DE POLICIA LOCAL.

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1 BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INTERINA DE PLAZAS DE AGENTE DE POLICIA LOCAL. PRIMERA.- OBJETO Es objeto de las presentes bases establecer las normas rectoras de la convocatoria, para la formación de una bolsa de trabajo para la provisión urgente y temporal con carácter interino de plazas de Agente de la Policía Local. Las vacantes que se pudieran producir en la plantilla de funcionarios de esta categoría y los puestos de trabajo que se requieran en los servicios estivales de la Policía Local se cubrirán con la Bolsa de Trabajo, ejerciendo en todo caso sus funciones provisionalmente en materias de policía Administrativa, Medio Ambiente y Tráfico y Seguridad vial. Las plazas están encuadradas en el grupo C1, correspondientes a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local y sus Auxiliares. Encuadradas en la Escala Básica con categoría de Agente de Policía del Cuerpo de Policía Local, según la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana. SEGUNDA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será el de oposición. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias; a) Tener la nacionalidad española. b) Estar en posesión del título de bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, o haber superado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años. A estos efectos, la equivalencia deberá ser reconocida por la Administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditada por los aspirantes. c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones propias del cargo, así como tener una estatura mínima de 1 65 metros para los hombres y 1 60 metros para las mujeres. d) Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 1

2 prestados anteriormente en la administración local, como Policía Local o Auxiliar de la Policía Local. Se considerará que no excede de 30 años a todo aspirante que el último día del plazo de presentación de solicitudes no tenga cumplidos todavía los 31. e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y vehículos de emergencia (BTP), y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que nos sobrepasen los 25 kw. O una relación potencia/peso no superior a 0,16 kw/kg., para permisos de conducción de motocicletas obtenidos antes del 8 de diciembre de 2009 (Reglamento General de Conductores, aprobado por Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo) o A2 que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 35 kw y una relación potencia/peso máxima de 0,2 kw/kg. Y no derivadas de un vehículo con más del doble de su potencia, para los obtenidos a partir de la citada fecha (Reglamento General de conductores vigente, aprobado por el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo). f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. CUARTA.-INSTANCIAS Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar cumplimentado el documento de Solicitud de Admisión a Pruebas Selectivas de Ingreso a la Función Pública. Autoliquidación, conforme a modelo oficial, que deberá ser impreso desde el apartado correspondiente de la página Web del Excmo. Ayuntamiento de Castellón de la Plana ( Cada documento de autoliquidación tendrá asignado un número de referencia identificativo que será diferente para cada una de las solicitudes. En las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Castellón (Puntos de Información Multimedia), se pondrá a disposición de los interesados que lo requieran, los recursos informáticos suficientes para acceder a dicha página Web, rellenar e imprimir el documento. Con el documento de Solicitud de Admisión a Pruebas Selectivas de Ingreso en la Función Pública Local. Autoliquidación, ya cumplimentado e impreso, se efectuará el pago de los derechos de examen, en cualquiera de las entidades financieras colaboradoras, que constan en la parte lateral de la solicitud de admisión a las pruebas selectivas. Una vez formalizada la instancia y efectuado el pago, toda esta documentación se presentará en el Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 2

3 Registro General del Ayuntamiento (pl Mayor nº1) o en los Registros de las Juntas de Distrito Norte (pl Primer Molí), Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá esquina con Joaquín Márquez), Distrito Este (Av Hnos Bou, 17), Distrito Oeste (pl España s/n, antigua estación Renfe) y Distrito Marítimo ( paseo Buenavista nº 28 ) o en la forma prevista en el art de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en un diario de los de mayor difusión de la provincia. Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes deberán manifestar en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo durante el cual los interesados podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones que se estimen oportunas. QUINTA.- DERECHOS DE EXAMEN Los derechos de examen se fijan en cuarenta euros (40 ). SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Quinto Teniente de Alcalde y Concejal Delegado del Área de Gobierno, aprobará mediante resolución la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la pagina web concediéndose un plazo de cinco días naturales para interponer reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva. En caso de no presentarse reclamaciones, la resolución se elevará automáticamente a definitiva. En dicha resolución, también se determinará la composición nominal del Tribunal Calificador y lugar, fecha y hora de inicio de la fase de oposición. SEPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal estará constituido de la siguiente forma: Presidente: El funcionario de carrera de este Ayuntamiento que tenga la condición de Coordinador General o titular de órgano directivo municipal, Jefe de Servicio o en su caso Jefe de Sección perteneciente al Área de Gobierno Municipal correspondiente según la naturaleza de las plazas a proveer con nivel de titulación igual o superior al exigido en la plaza que se convoque y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Secretario: El Secretario General de Administración Municipal de la Corporación, o un funcionario de ésta en quien delegue que actuará con voz y voto. Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 3

4 En caso que se delegue por el Secretario General de Administración Municipal, la Secretaría del Tribunal, se hará a su elección preferentemente entre funcionarios de habilitación de carácter estatal pertenecientes a la Subescala de Secretaría o funcionarios de carrera del Ayuntamiento pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Técnica o Administrativa en función de la convocatoria. Vocales: - Tres empleados/as de este Ayuntamiento, uno de los cuales será designado por el Alcalde-Presidente del mismo. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. Todos los miembros del Tribunal, deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o superiores. Su composición deberá atender a la paridad entre hombre y mujer de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60.1 del EBEP y 51.1d) y Disposición Transitoria Primera de la LO 3/2007 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo, estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases. Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir; del mismo modo los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley. Para el mejor cumplimiento de su misión los Tribunales de Selección podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente cuando las características o dificultad de las mismas así lo requieran, que se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas y que tendrán voz pero no voto. La designación nominativa de los especialistas, se publicará igualmente junto con la composición del Tribunal de Selección. El Tribunal, tendrá la categoría que le corresponda según venga determinado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. OCTAVA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS. Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 4

5 El primer ejercicio se llevará a cabo en la fecha y lugar que se anunciará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará asimismo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en la web y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de doce horas si se trata del mismo ejercicio, y de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo. El plazo máximo que puede transcurrir entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente será de cuarenta y cinco días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente, haciéndolo constar en el expediente. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de los aspirantes para aquellos ejercicios que no pueden realizarse conjuntamente, se iniciará por aquel cuyo primer apellido comience por la letra que se determine anualmente para las pruebas selectivas de la Administración Autonómica. Las calificaciones se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento NOVENA.- PRUEBAS SELECTIVAS Y VALORACIÓN. Fase de oposición: Reconocimiento Médico.- Certificado médico oficial expedido por facultativo en el que expresamente se haga constar la estatura del interesado y que el mismo no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el Anexo II de la Orden 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto. Pruebas Físicas.- Consistirá en superar dos de las tres pruebas previstas, cuyas marcas están fijadas en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Pruebas: - Trepa de Cuerda. - Natación. - Carrera de resistencia metros. Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 5

6 La calificación de este ejercicio será de apto o no apto. Cuestionario de Cultura Policial.- Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 40 preguntas, con respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas fijados a continuación en un tiempo máximo de una hora. Se establecerán procedimientos de penalización de las respuestas erróneas. La corrección de este cuestionario se realizará teniendo en cuenta la siguiente formula: A (E/n-1) R = x 10 N R = Resultado A = Aciertos E = Errores n = Número de respuestas alternativas N = Número de preguntas del cuestionario. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. Tema de Composición.- Consistirá en desarrollar por escrito varias cuestiones de actualidad y conocimiento general relacionado con los temas del 18 al 20 del temario, cuya extensión será fijada por el tribunal con anterioridad al inicio del ejercicio en un tiempo no superior a 1 hora a fin de valorar la lógica de exposición, redacción, ortografía etc. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. Prueba Psicotecnica Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad y se ajustará al contenido del Anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV nº de 2 de diciembre de 2005). La calificación de este ejercicio será apto o no apto. El aspirante que no obtenga cinco puntos como mínimo o la calificación de apto en cada uno de los ejercicios será eliminado. La puntuación obtenida en cada ejercicio será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, cuando defieran de las que le sigan en más de dos puntos Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 6

7 Los aspirantes serán convocados para efectuar las pruebas en llamamiento único, quedando decaídos en su derecho aquellos que no comparezcan a realizarlas. DÉCIMA.- CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal hará público en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y web del mismo el resultado de las pruebas. A la vista de la expresada publicación, por el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Área de Gobierno, se aprobará la constitución de una bolsa de trabajo temporal que estará formada por el personal que hubiese superado el proceso selectivo, ordenada en función de la puntuación alcanzada. La presente bolsa de trabajo anula las constituidas con anterioridad referidas a la misma especialidad. UNDÉCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. Cuando proceda la cobertura temporal en los supuestos previstos, se efectuará llamamiento a favor del aspirante que hubiera alcanzado la mayor puntuación según el orden de preferencia determinado y acredite los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Producido el llamamiento de conformidad con el criterio anterior, se entenderá que el aspirante renuncia al puesto de trabajo si no atiende al llamamiento, en el plazo de dos días hábiles desde que fuera requerido. La renuncia supone la exclusión definitiva del aspirante en la bolsa de trabajo salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente acreditadas; 1.-Que el/ la aspirante se halle de permiso por paternidad, maternidad, o cualquier otro de larga duración que impida su inmediata incorporación. 2.-Por enfermedad común o accidente profesional. 3.-Por hallarse desempeñando un puesto de trabajo en otra Administración u empresa. En los dos primeros supuestos, se respetará el orden del aspirante para cuando se produzca nueva vacante y en el tercero pasará al último lugar de la lista debiendo acreditar documentalmente este extremo, de lo contrario será excluido de la lista. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de cinco días naturales desde el llamamiento, para aportar en el Negociado de Selección, la documentación a que se hace referencia en esta base. Aportada la misma y hallada conforme, el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Área de Gobierno, dictará resolución para el nombramiento con carácter temporal sin que el mismo otorgue derecho alguno para su ingreso en la Administración Pública. La duración del nombramiento será la que corresponda en función de las necesidades para la que se efectúa el mismo. En caso de formalización del nombramiento sin completar el período de un año de servicios, el personal podrá obtener otro u otros servicios hasta completar dicho período. Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 7

8 Finalizada la vigencia del nombramiento y una vez alcanzado o superado dicho período de un año, no se podrá formalizar otro nuevo hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno. En el supuesto de aspirantes empatados en la total puntuación, el llamamiento, se resolverá mediante sorteo público. DUODÉCIMA.- PERÍODO DE VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO. El período de vigencia de la presente bolsa de trabajo será de un año contado a partir del día siguiente al de la aprobación de la misma por el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Área de Gobierno. Si al término de dicho período no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya la anterior, la vigencia de ésta se prorrogará de modo automático sin necesidad de acto expreso alguno hasta que quede constituida la nueva. DECIMOTERCERA.- NORMAS DE LA CONVOCATORIA. El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la presentes bases y en lo no previsto en las mismas a lo previsto en la Ley 6/1999, de 19 de abril de la Generalitat Valenciana, Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, Orden de 1 de junio de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala básica y auxiliares de policía y demás normativa aplicable. DECIMOCUARTA.- RECURSOS. Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía administrativa podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la publicación del acto o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo del domicilio del demandante o de la sede del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la publicación del mismo. ANEXO TEMARIO Tema 1. La Constitución Española de Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución. Tema 2. Organización política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del Rey. Sucesión y Regencia. El Refrendo. Tema 3. Las Cortes Generales: Las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La Función Legislativa. El Poder Ejecutivo: El Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 8

9 Judicial. Estructura, Organización y Funcionamiento de los Tribunales en el Sistema Español. Tema 4. La Organización Territorial Española. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía, Órganos y Competencias. Las Administraciones Públicas: Estatal, Autonómica y Local. Tema 5. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales. Tema 6. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las Comisiones Informativas. Las Juntas de Distrito. Tema 7. La Función Pública en general y los funcionarios de las Entidades Locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de los Policías Locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Tema 8. Responsabilidad de los Funcionarios públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes. Tema 9. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los Bandos de Alcaldía. Tema 10. La Seguridad Ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial. Tema 11. El Tráfico y la Seguridad Vial: Concepto y Objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías. Tema 12. La Normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su Texto Articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes. Tema 13. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación. Tema 14. Reglamento del Procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del Procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía. Tema 15. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de Mercancías peligrosas. Tema 16. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasa de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y Diligencias policiales. Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 9

10 Tema 17. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas. Tema 18. El Término Municipal: características físicas, límites y partidas. Barrios y callejero. Tema 19. Historia de la Ciudad: principales monumentos. Tema 20. El Ayuntamiento: composición. Organización de sus servicios. Castellón de la Plana, a 16 de abril de El Quinto Teniente de Alcalde y Concejal Delegado de Área de Gobierno, Fdo.: Juan José Pérez Macián. Bases Específicas Bolsa Trabajo Agente de Policía Local. 10