Reunión "Una visión multidisciplinar en el tratamiento y la calidad de vida del paciente con VIH MADRID, 26 de junio de 2014

Transcripción

1 Programa Construyendo el futuro de las personas en situación de exclusión social a través del empleo: una apuesta con rentabilidad económica y social Reunión "Una visión multidisciplinar en el tratamiento y la calidad de vida del paciente con VIH MADRID, 26 de junio de 2014

2 1. Introducción. Las personas con VIH presentan un elevado nivel de desempleo (entre el 53.7% y el 55%), a pesar de que muchas de ellas desearían encontrar un trabajo. El 25,8% se sentiría entre algo y totalmente incómoda ante esta situación si algún/alguna compañero/a de trabajo tuviera VIH y el 23,7% trataría de evitarla (Fuster, et al., 2014). Estos dos datos resumen la conclusión general de algunos estudios realizados en nuestro país en relación a la situación laboral de las personas con VIH: o Las personas con VIH se encuentran en una situación de desventaja, fundamentalmente marcada por dos circunstancias: a) unas condiciones de baja empleabilidad en el colectivo y b) unas actitudes generales de discriminación en torno a éste en el ámbito laboral.

3 Desde el año 2011, el programa Construyendo el futuro de las personas en riesgo de exclusión social a través del empleo es la principal contribución de la Federación Trabajando en Positivo en relación a la primera de estas circunstancias. A través de 8 entidades diferentes, articula una labor de apoyo, orientación laboral y mejora de la empleabilidad de las personas con VIH en su proceso de inserción laboral. comité cidadán antisida ourense Estas 8 entidades hacen extensible su labor a otros colectivos, como personas con discapacidad, personas drogodependientes y ex - drogodependientes, personas que están o han estado privadas de libertad y/o personas trabajadoras del sexo.

4 2. Perfil de las personas apoyadas desde el programa en Las entrevistas de acogida realizadas a 326 personas muestran que se trata de personas: que se encuentran en una importante situación de exclusión social marcada por diferentes circunstancias que se producen simultáneamente 74% presentan 3 o más circunstancias que dificultan el acceso al empleo, entre ellas: VIH, discapacidad, mayor de 45 años, inmigrante, con cargas familiares, sin recursos, personas que han estado privadas de libertad

5 que cuentan con: una formación no homologada o básica (96% con una formación inferior al Bachiller Superior. Solo 1% con estudios universitarios). bajos niveles de ingresos económicos (58% corresponde a personas con ingresos económicos limitados). una corta experiencia laboral en el mercado laboral -tanto formal como informal- (55% y 71% respectivamente han trabajado menos de 4 años en el mercado formal e informal) una escasa experiencia e intensidad en la búsqueda de empleo (49% lleva menos de 1 mes buscando trabajo). en las que las principales razones para trabajar son: independencia económica (88% de los casos), sentirse útil o realizado personal o profesionalmente (80%) y para conservar o mejorar mi nivel de vida (80%).

6 3. Metodología de intervención. Sistema de gestión de carrera profesional (Jiménez, 2008) promueve la participación activa de la persona para lograr una inserción laboral eficaz: o o o la persona es la principal protagonista de su recuperación y de su progreso. se pretende que la persona se involucre en su propio proceso de cambio y que aumente su autonomía. la figura profesional como facilitadora de la acción, favoreciendo las potencialidades de la persona para que pueda operar con cierto nivel de eficacia y éxito en el mercado económico y laboral. centrado en la empleabilidad de la persona: conjunto de aptitudes y actitudes que favorecen que la persona aumente sus probabilidades de acceder a un puesto de trabajo.

7 Perspectiva Bio-Psico-Social las actuaciones desarrolladas en materia de orientación laboral tratan de complementarse con el resto de actuaciones, programas y servicios con los que cuentan las 8 entidades que participan en el programa. las 8 entidades ponen sus diferentes servicios de apoyo (ya sean de carácter terapéutico, legal, sanitario, psicológico, social, de ocio, etc.) así como su red de personas voluntarias a disposición de las personas que se encuentran en proceso de inserción laboral, por si éstas necesitan algún apoyo excepcional que beneficie y favorezca finalmente su acceso al mercado laboral

8 4. Actuaciones e intervenciones que se incluyen en el programa. Se desarrollan intervenciones que corresponden a cada fase o momento que conforman el proceso de inserción laboral de una persona: o entrevista de acogida y de diagnóstico de la ocupabilidad o diseño y seguimiento de itinerarios individualizados de inserción: tutorías individuales de capacitación y seguimiento talleres educativos, de competencia personal y laboral

9 Incluye otro tipo de intervenciones como: o o o Sesiones informativas, tanto para profesionales de otros dispositivos como para personas en situación de exclusión social Derivación y coordinación con otros servicios y actividades de las propias entidades y con otros servicios comunitarios de apoyo al empleo y de formación. Acciones de intermediación laboral con empresas. El apoyo continua más allá del acceso al mercado laboral o del abandono del itinerario de inserción por parte de la persona. En el caso de personas inmigrantes, el itinerario de inserción contempla el proceso de regularización administrativa.

10 5. Principales resultados en Tipo de Resultado / Nº de Personas Total apoyadas Con itinerario de inserción activo Participan en cursos de formación 225 (52%) 159 (45%) Realizan auto-candidaturas 296 (69%) 252 (72%). Se presentan a ofertas de trabajo 280 ( 65%) 257 (73%). Participan en entrevistas de selección 218 (51%) 102 (29%) Derivadas a otros recursos de empleo 349 (81%) 213 (61%) Derivadas a otros programas de las entidades 267 (62%) 208 (59%) Inmigrantes que cambian su situación administrativa de irregular a regular 15 11

11 123 personas acceden a 144 contratos diferentes (en 2012, 55 personas a 68 contratos). Perfil de las personas que acceden al mercado laboral: 62 hombres y 61 mujeres. Predominan los contratos de 1 a 3 meses (62%), seguidos de los de 3 a 6 meses (12%) y los indefinidos (8%). Peores condiciones que en 2012 donde los contratos de 1 a 3 meses suponían el 29%. Almacenes de alimentación (49 contratos), Limpieza (17) e Industria (11) son los sectores en los que más predominan los contratos. Cumplimiento de los contratos: El 95% (117) siempre cumple con los contratos. El 1% (1) cumple en algunos casos. El 4% (5) incumple siempre.

12 6. Testimonios El programa ha supuesto una oportunidad para coger las riendas de mi vida. Estoy estudiando y estoy haciendo prácticas de trabajo, con muchas posibilidades de conseguir un contrato. Ahora sé que se pueden superar los problemas. Cada día me siento mejor conmigo mismo. José María. 45 años. Santander. Hasta que contacté con el programa, yo solo conocía las oficinas del paro para buscar trabajo. Ahora sé que hay muchos recursos que puedo utilizar. Además puedo usar el ordenador para acceder a ofertas por internet. En definitiva, me dicen por dónde caminar. Sólo me falta encontrar un trabajito. Felipe. 44 años. Canarias. Los talleres grupales en los que participamos nos son muy útiles, ya que nos da más seguridad a la hora de redactar un currículum o presentarnos a una entrevista de trabajo. No obstante, estaría muy bien complementar esta formación con una formación más especifica en los sectores en los cuales tenemos más cabida por nuestro perfil laboral o profesional. Igualmente, sería importante que la entidad tuviera más contacto con las empresas. Declaración grupal. Ourense.

13 Mi relación con el programa empezó en el año 2008 cuando yo estaba en prisión, donde he estado en varias ocasiones, puesto que participé en su curso de Auxiliar de ayuda a domicilio. Ahora, me están ayudando en la búsqueda activa de empleo, ya que me han enseñado a moverme por las bolsas de empleo que existen en internet y a presentarme en las empresas, me han dado una lista de empresas de ayuda a domicilio y me han derivado a otros recursos de empleo. El trato que he recibido es excelente, son profesionales muy accesibles y que me dedican el tiempo necesario para que pueda seguir avanzando. Estoy muy agradecido porque me están ayudando a contactar con el mundo laboral, a animarme, a motivarme, a perder miedos y a no volver a reincidir, quiero que mi vida tome otro giro. Juan Pablo. 35 años. Huelva

14 7. Conclusiones El desarrollo del programa ha supuesto importantes mejoras en los servicios y acciones de apoyo a la inserción laboral de las 8 entidades. Estas mejoras aumentan la eficacia de estas acciones, entre otros aspectos, a la hora de favorecer el acceso al mercado laboral de las personas apoyadas. Es el caso de 123 personas en 2013 frente a 55 personas en 2012 y 26 en La integración laboral del perfil de personas apoyadas beneficia a éstas pero también a los organismos públicos, al resolver su dependencia económica debido a la situación de desempleo y carencia de recursos. Incluso las personas que no logran acceder al mercado laboral abandonan el discurso de victimización y de dependencia. Por todo ello, se considera probada la rentabilidad tanto económica como social de este tipo de programas, especialmente en este contexto de crisis económica.

15 Federación Trabajando en Positivo La Federación Trabajando en Positivo está compuesta por 17 entidades vinculadas a la respuesta al VIH y al sida, todas ellas con más de 10 años de experiencia, que participan en 10 Comunidades Autónomas y que se unen en esta Federación con el único fin de mejorar la eficacia e incidencia de sus acciones en el apoyo a la inserción laboral de personas con VIH y de otras personas en situación de exclusión social que tienen dificultades para el acceso al empleo. Teléfonos: / Mail: info@trabajandoenpositivo.org Web: Persona de contacto: Julio Gómez