TÉCNICO/A DE PROSPECCIÓN EMPRESARIAL (18/2019) En dependencia de la Coordinación del Plan de Empleo, llevará asociadas las siguientes funciones:

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1 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TÉCNICO/A DE PROSPECCIÓN EMPRESARIAL (18/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Coordinación del Plan de Empleo, llevará asociadas las siguientes funciones: Diseño, seguimiento y ejecución de las acciones de cooperación empresarial, promoviendo alianzas entre las empresas y Cruz Roja, para favorecer la inserción sociolaboral de personas con baja empleabilidad. Apoyo a las acciones de orientación y acompañamiento en la empresa. Análisis del mercado de trabajo autonómico. Captación de empresas colaboradoras y vinculadas para la orientación, formación, las prácticas y las ofertas de empleo. Coordinación y relaciones con el tejido empresarial. Elaboración de informes con los resultados de las acciones que desarrolla, así como memorias del proyecto. Conocer y cumplir el contenido y alcance del programa. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de informes y de la memoria corporativa. Velar por la buena imagen de la Institución.

2 REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Titulación universitaria en preferible en Ciencias Sociales Experiencia, de al menos 2 años, en puestos de prospección empresarial y/o orientación sociolaboral. Formación complementaria de, al menos, 80 horas en orientación e intermediación laboral Conocimientos informáticos Office REQUISITOS A VALORAR Formación específica en intervención por competencias Formación específica en igualdad de género Experiencia en gestión de proyectos de empleo con financiaciones públicas. Experiencia en el trabajo con personas voluntarias Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española Estar en posesión de certificado de discapacidad CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido). A tiempo completo (jornada de 35 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente Como Empresa EFR Cruz Roja facilita las medidas necesarias para la conciliación de la vida profesional personal y de sus colaboradores y colaboradoras: - Calidad en el Empleo - Flexibilidad temporal - Apoyo a la familia de los empleados/as - Desarrollo personal y profesional - Igualdad de oportunidades - Liderazgo y estilo de dirección

3 HORARIO - Lunes, martes, jueves y viernes de 8h a 15h - Miércoles de 9h a 17h RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 4 Salario bruto anual: ,47 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 26 de febrero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa) INCORPORACIÓN Inmediata. PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado y en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 18/2019) Entrevista personal con el Dpto. RRHH, Coordinadora del Plan de Empleo y representante del Comité de Empresa. * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

4 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR EDUCADOR/A SOCIAL PARA UNIDAD MOVIL DE PRUEBAS RÁPIDAS (20/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Coordinación Autonómica de Salud, desarrollará principalmente las siguientes funciones: Prevención y mejora del diagnóstico precoz de VIH y otras ITS en los grupos de población más vulnerables. Contribuir a eliminar el estigma y la discriminación asociado a la infección por VIH/sida y otras ITS. Trabajar en prevención y acompañamiento aplicando la Metodología del Counseling. Realización de prueba rápida de VIH (oral). Difusión y sensibilización en calle. Derivación, acompañamiento y coordinación con otros recursos sanitarios y sociales. Impartición de los talleres sobre VIH e ITS, sexualidad, etc., en el ámbito de la Comunidad de Madrid. Realización de hojas de registro. Manejo y control de residuos. Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad.

5 Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Diplomatura / Grado Universitaria en Educación Social. Experiencia de al menos 2 años de trabajo comunitario en prevención, diagnóstico precoz de VIH/ITS, counseling preventivo y colectivos vulnerables a la infección. Experiencia trabajando con colectivos vulnerables. Carnet de conducir B Manejo de herramientas ofimáticas: Office, correo electrónico e internet REQUISITOS A VALORAR Formación en VIH, ITS y enfermedades transmisibles. Formación en Counseling y salud sexual. Manejo de bases de datos y estudios estadísticos Experiencia en el trabajo con voluntarios/as. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 35 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente Como Empresa EFR Cruz Roja facilita las medidas necesarias para la conciliación de la vida profesional personal y de sus colaboradores y colaboradoras: - Calidad en el Empleo - Flexibilidad temporal - Apoyo a la familia de los empleados/as - Desarrollo personal y profesional - Igualdad de oportunidades - Liderazgo y estilo de dirección

6 HORARIO En horario de lunes a viernes (mañanas o tardes), se especificará en entrevista. RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 4 Retribución bruto anual: ,47 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 26 de febrero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa si procede). INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 20/2019) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Coordinación Autonómica de Salud y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

7 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TECNICO/A DE VOLUNTARIADO Y PARTICIPACION (21/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Dirección del Departamento de Voluntariado, desarrollará principalmente las siguientes funciones: Diseñar, planificar y evaluar acciones para desarrollar e impulsar el voluntariado digital en las Asambleas Locales/Comarcales. Diseñar, planificar y evaluar las acciones a nivel autonómico y de soporte a las Asambleas Locales/Comarcales de gestión de voluntariado, formación básica institucional, voluntariado tutor, así como aquellas acciones de integración del voluntariado de la actividad. Colaborar con los referentes de voluntariado de las Asambleas locales en el diseño y elaboración de acciones de participación, dando soporte a las acciones que se realicen de vida asociativa; participación institucional y participación en la actividad. Permitir mediante el establecimiento de herramientas y procedimientos la adecuada comunicación al voluntariado, implicando al voluntariado en todas las fases de la actividad. Coordinar las acciones de gestión del voluntariado con Oficina Central y con los Departamentos Autonómicos.. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades, apoyar en la elaboración de informes y memorias de su área de actividad..

8 Conocer el grado de satisfacción que percibe el voluntariado en la ejecución de su actividad y en su relación con la entidad, con el fin de identificar acciones que mejoren la eficiencia en la consecución de los objetivos de gestión del voluntariado. Favorecer los mecanismos de motivación, dinamización y reconocimiento del voluntariado. Diseñar, elaborar acciones encaminadas a favorecer la puesta en marcha del nuevo modelo simplificado de gestión de voluntariado de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, estableciendo herramientas y procedimientos. Colaborar en la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos que marque la Institución. Apoyar en la elaboración de informes y memorias de su área de actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Titulación Universitaria, preferible en área Social Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional o voluntariado en proyectos de intervención social, salud, socorros, Cruz Roja Juventud, etc. Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional o voluntariado en el área de información, comunicación y promoción del voluntariado. Carnet de conducir

9 REQUISITOS A VALORAR Conocimientos informáticos entorno Windows: Conocimiento y manejo de nuevas tecnologías, conocimiento de las principales redes sociales de información y comunicación social. Acreditar al menos 6 meses de experiencia profesional / voluntariado en el desarrollo de actividades de participación y/o formación Capacidad de comunicación y capacidad de planificación y organización. Habilidad en la gestión de equipos y trabajo con voluntarios. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 38,5 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente Como Empresa EFR Cruz Roja facilita las medidas necesarias para la conciliación de la vida profesional personal y de sus colaboradores y colaboradoras: - Calidad en el Empleo - Flexibilidad temporal - Apoyo a la familia de los empleados/as - Desarrollo personal y profesional - Igualdad de oportunidades - Liderazgo y estilo de dirección HORARIO Horario mixto con flexibilidad distribuido de la siguiente manera: - Martes, jueves y viernes de 08:30 a 15:30 horas - Lunes y miércoles de 09:00 a 19:00 horas con una hora de pausa para comida

10 RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 4 Retribución bruto anual: ,19 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 26 de febrero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa si procede). INCORPORACIÓN Inmediata. PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 21/2019) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Dirección del Dpto. de Voluntariado y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.