7 de marzo de Indice. Complejo Administrativo Triunfo Cuesta del Hospicio s/n Tlf.:

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1 7 de marzo de 2014 Indice Complejo Administrativo Triunfo Cuesta del Hospicio s/n Tlf.:

2 EN ESTE NÚMERO...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES EDITORIAL. FETE-UGT PROMUEVE LA REUNIÓN URGENTE DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE ANDALUCÍA. LOS QUINQUENIOS Y LOS SEXENIOS PARA EL PDI CONTRATADO EN LA COMISIÓN DE TRABAJO DE LA CIVEA. SITUACIÓN DE LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012 FETEUGT UGR REITERA A LA RECTORA SU RECLAMACIÓN DE DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA A LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA. ACTO DE FETE-UGT ANDALUCÍA EN LA UNIVERSIDAD DE JAÉN SOBRE LA PROBLEMÁTICA ACTUAL DEL SISTEMA UNIVERSITARIO. CALENDARIO LABORAL 2016 DEL PAS DE LA UGR. CIERRE DE LA CAMPAÑA DE UGT DE RECOGIDA DE FIRMAS POR UNA PRESTACIÓN MÍNIMA EN LA FACULTAD DE CIENCIAS. (Por Jesús García López) SIN ÉTICA PERIODÍSTICA: CHAS Y APAREZCO A TU LADO. EL GIGANTE DORMIDO DE LA TRANSICIÓN (POR JESÚS GARCÍA). Mediante código QR podrás descargarte este EL RECTOR DELelTALANTE... CON LOS BANCOS?. ejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil. FETE-UGT UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. FETE-UGT UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

3 EDITORIAL FETE-UGT de Andalucía, lleva tiempo recordándole al gobierno andaluz que debe reunir a la Mesa de Negociación de las Universidades de Andalucía. La última vez, que realizamos ese recordatorio, ocurrió en la reunión que tuvo lugar en la sede de la Consejería de Economía y Conocimiento en Sevilla, con motivo del nuevo Plan Andaluz de Investigación, PAIDI El Secretario General, al final de la reunión nos comunicó que tenía la intención de convocarla en breve, de algo parece han servido nuestros esfuerzos. No obstante, para concretarlo a nivel formal, el pasado día 8 de febrero la Secretaria General de FETE-UGT de Andalucía remitió un escrito al Secretario General de Universidades, Manuel Torralbo, solicitando la convocatoria de la Mesa de Negociación, escrito que recogemos en nuestras páginas. La Mesa de Negociación de las Universidades de Andalucía es imprescindible para recuperar el diálogo social y la negociación colectiva perdidas estos años aciagos de desgobierno del PP, demasiadas veces acompañados de acciones no favorables a los trabajadores de la propia Junta de Andalucía. LA CIVEA del PDI laboral, volvió a reunirse, en la Universidad de Córdoba, esta vez, en forma de grupo de trabajo, lo que muestra su funcionamiento dentro de la normalidad, que no debería ser noticia, pero que lo es por la anormalidad democrática que hemos vivido estos pasados cuatro años, en un clima general de falta de diálogo, de imposiciones desde los gobiernos contra los trabajadores. FETE-UGT consiguió que se reuniera por primera vez la CIVEA del PDI, desde hacía más de dos años sin ningún encuentro. En esta reunión se han acercado posturas en temas claves como el reconocimiento de los complementos docentes (quinquenios) en investigadores (sexenios) para el PDI contratado. Granada a 15 de febrero de 2016 VOLVER A PORTADA

4 FETE-UGT PROMUEVE LA REUNIÓN URGENTE DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE ANDALUCÍA FETE-UGT de Andalucía, dirigiéndose al Secretario General de Universidades, ha solicitado la reunión de la Mesa de Negociación de las Universidades de Andalucía, que lleva casi cuatro años sin reunirse. Consideramos esta reunión imprescindible para recuperar el diálogo social, la negociación colectiva, rotas en nuestra Comunidad Autónoma, y poder solventar los muchos problemas que aquejan a los trabajadores universitarios andaluces. TEXTO DEL ESCRITO El día 14 del mes de julio de 2014, FETE-UGT Andalucía solicitó al Secretario General de Universidades la convocatoria de la Mesa de Negociación de las Universidades de Andalucía (véase escrito adjunto) al objeto de tratar temas de gran importancia para los trabajadores (PDI y PAS) de las Universidades de Andalucía, a pesar de que FETE-UGT ha reiterado la petición en diversos foros, desde entonces no ha habido respuesta. La Mesa lleva ya casi cuatro años sin reunirse. En estos momentos, con un nuevo equipo y organización en la Consejería responsable de las Universidades de Andalucía, solicitamos de nuevo formalmente, la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Universidades Públicas de Andalucía, en cuya reunión proponemos se tratarían los siguientes puntos: -Situación de los empleados universitarios, recuperación de derechos -Actualización del Reglamento de la Mesa -Calendario de reuniones de la Mesa General y las Mesas del PDI y del PAS -Complemento Autonómico del PDI -Promoción Horizontal del PAS -PAIDI 2020 La Secretaria General de FETE-UGT Andalucía VOLVER A PORTADA

5 LOS QUINQUENIOS Y LOS SEXENIOS PARA EL PDI CONTRATADO EN LA COMISIÓN DE TRABAJO DE LA CIVEA El pasado miércoles, día 10 de febrero tuvo lugar en la Universidad de Córdoba, una reunión de la Comisión de Trabajo de la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio Colectivo (CIVEA) del PDI contratado de las Universidades de Andalucía. Esta Comisión de Trabajo delegada se creó para poder abordar con mayor profundidad los distintos temas que afectan a ese colectivo. De nuevo pudimos constatar la mejora que se está produciendo en cada reunión del clima general de entendimiento y diálogo entre los representantes institucionales y las organizaciones sindicales; lo que permite avanzar en los trabajos y los acuerdos. Se está cumpliendo la metodología de trabajo, el calendario de reuniones y los temas a debatir. Los temas que se trataron en esta reunión fueron: El reconocimiento de los quinquenios (Complemento Docente) y sexenios (Complemento Investigador), remunerados, al Profesorado Contratado en el Convenio. La aplicación del artículo 19.3.b, incluyendo en el apartado 1 del artículo 14, a los Investigadores post-doctorales de concursos competitivos, para permitirle su estabilización. La situación de los Profesores Asociados LRU. La aplicación del complemento por doctorado a los Profesores Sustitutos Interinos. El primer punto, planteado por FETE-UGT Andalucía, para su inclusión en el Orden del Día, fue una reivindicación que hemos defendido desde muy atrás: El reconocimiento de los quinquenios y los sexenios al PDI contratado. Consideramos de justicia el reconocimiento de esos com-

6 plementos, ya que el profesorado contratado realiza las mismas funciones docentes e investigadoras que el PDI funcionario. Además, existen convenios colectivos de otras comunidades autónomas que lo contemplan. Era la primera vez que se abordada a fondo en el seno de la CIVEA este problema. FETE-UGT lo considera una cuestión crucial para el colectivo. Por parte de las Universidades se nos transmitió la sensibilidad hacia el problema y a la vez las dificultades económicas actuales por las que están pasando, que dificultan la puesta en marcha de estos complementos, sin el concurso de la Junta de Andalucía. FETE-UGT Andalucía propuso que por cada universidad se hiciera un estudio del impacto económico que supondría la implantación de estos complementos en el PDI contratado. Se llegó a ese acuerdo para traerlo a la próxima reunión de la comisión de trabajo en marzo. Esperamos llegar pronto a una Acuerdo y trabajaremos en todos los frentes para conseguirlo. Respecto al punto de los Profesores Asociados LRU, como se había acordado en la reunión anterior, las universidades fueron aportando datos del número de profesores afectados y su situación académica (sobre todo lo relativo a las tesis doctorales y a la acreditación). Son 59 PDI provenientes de esta figura LRU, distribuidos de forma dispar entre la Universidades Andaluzas; siendo la Hispalense de Sevilla la más afectada. Como las problemáticas eran muy diferentes, se acordó plantear soluciones particulares por universidades y personas, buscando las más favorables en cada caso para el trabajador. Se realizaría un seguimiento de las medidas, y se informaría en futuras reuniones de su evolución. En el resto de puntos, y después de los debates consecuentes, se acordó seguir trabajando sobre los datos reales de los colectivos afectados para tratar de buscar puntos de acuerdos en futuras reuniones. VOLVER A PORTADAs

7 SITUACIÓN DE LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012 FETE-UGT UGR REITERA A LA RECTORA SU RECLAMACIÓN DE DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA A LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA No hay elementos nuevos sobre el pago de las cantidades que se adeudan a los trabajadores universitarios, producto de la detracción de la paga extra de 2012, a pesar del intento de venta de humo que se ha difundido estos días. El Secretario General de FETE-UGT UGR se ha puesto en contacto con la Rectora, quien le ha confirmado que los compromisos continúan, como comunicó en el Claustro y a los secretarios generales de las organizaciones sindicales de la Universidad de Granada el día 15 de diciembre. En cuanto se arreglen, suficientemente, los problemas de tesorería de la Universidad de Granada, se abonará, y el compromiso es para este año Lo que sí parece, es que vamos por buen camino y estamos más cerca de ese arreglo. De todas formas, FETE-UGT pide celeridad; y sobre la forma de pago, planteamos que ya que se nos detrajo de una sola vez, se devuelva de la misma forma. En todo caso, y entendiendo la situación económica en la que ha dejado el anterior equipo a la UGR, cualquier otra opción se debe realizar de manera negociada con los representantes de los trabajadores. Es bueno, recurrir a la memoria, y por ello, recordamos que FETE - UGT ha sido el sindicato que, gracias a sus movilizaciones, ha

8 contribuido de manera decisiva a provocar la respuesta positiva a esta devolución de la Junta de Andalucía, véase nuestro boletín La CaFETERa 103: No olvidamos que quedan por recuperar otros muchos derechos perdidos durante esta etapa aciaga de desgobierno del Partido Popular, y su acompañamiento en algunos hechos por la Junta de Andalucía, como el 5% detraído a todos los trabajadores universitarios durante los años 2013 y No cejaremos hasta conseguirlos. VOLVER A PORTADA

9 ACTO DE FETE-UGT ANDALUCÍA EN LA UNIVERSIDAD DE JAÉN SOBRE LA PROBLEMÁTICA ACTUAL DEL SISTEMA UNIVERSITARIO La Sección Sindical de FETE-UGT en la Universidad de Jaén, celebró el pasado día 9 de febrero en el Campus Lagunillas, la Mesa-Debate denominada "La Problemática Actual del Sistema Universitario". Intervinieron como ponentes, responsables de FETE-UGT en distintos niveles universitarios, que han sido los siguientes: Ramón Sánz, Profesor universitario de la UPC y Secretario Estatal de Universidad de FETE-UGT, Antonio Oña, Profesor universitario de la UGR y representante de FETE - UGT Andalucía, María Isabel Bautista, PAS de la UGR y Secretaria de Universidad de FETE-UGT Andalucía y Ramón Ruiz, Profesor universitario de la UJA y Delegado Sindical de PDI en FETE - UGT Universidad de Jaén. En este evento y por parte de los intervinientes se ha trasladado información de última hora respecto a asuntos como la Financiación Universitaria, las Acreditaciones, la Tasa de Reposición del PDI, la Mesa de Negociación de Universidades de Andalucía, o el Complemento Autonómico. Tras las exposiciones, se produjo un importante debate con el público asistente. VOLVER A PORTADA

10 CALENDARIO LABORAL 2016 DEL PAS DE LA UGR Con fecha 10 de febrero se publica la Resolución de la Gerencia de 9 de febrero del Calendario Laboral del PAS de la UGR para el año Este Calendario Laboral introduce algunas mejoras importantes con respecto a Calendarios anteriores. Estas mejoras han sido conseguidas gracias a las propuestas y a la negociación realizada por los sindicatos que forman parte, tanto del Comité de Empresa del PAS L y de la Junta de PAS F, todo ello sin olvidar, el clima general de entendimiento y diálogo con la Gerencia. De este Calendario señalamos: 1- Días adicionales de vacaciones anuales:

11 Se incluye la transposición técnica de las medidas en materia de permisos y vacaciones reguladas en el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre: En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales: Quince años de servicio: 1 día hábil/ Veinte años de servicio: 2 días hábiles/ Veinticinco años de servicio: 3 días hábiles/ Treinta o más años de servicio: 4 días hábiles. Dichos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al de cumplimiento de los correspondientes años de servicio. 2- Asuntos particulares: Se incluye la transposición técnica de las medidas en materia de permisos y vacaciones reguladas en el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre: El PAS tendrá derecho a seis días de asuntos particulares o a los días que correspondan proporcionalmente de servicio efectivo En concepto de festivos que caen en sábado se dispondrán además de los siguientes días de asuntos particulares: En Granada, 1 día (por el 2 de enero), en Melilla, 2 días (por el 19 de marzo y 17 de septiembre). Asimismo, los miembros del PAS tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. De los 6 días de asuntos particulares, 4 de ellos (30 horas) podrán disfrutarse por horas. Desde FETE-UGT UGR, hemos solicitado en todas las reuniones, mediante el Comité de Empresa y la Junta de Personal, poder disfrutar todos los asuntos particulares por horas, aunque lo máximo conseguido con la Gerencia, haya sido hasta un máximo de 4 días, consideramos que se ha avanzado en este sentido. 3- Horas de Conciliación: El personal con una antigüedad en la UGR menor de 15 años.podrá disponer de 37,5 h anuales. El personal con una antigüedad en la UGR igual o mayor de 15 años.podrá disponer de 30 h anuales. En anteriores Calendarios Laborales, las horas de Conciliación eran 37,5; esta medida se introdujo para paliar los efectos producidos por el Real Decreto-Ley 20/2012, un Decreto que, entre otras cosas, incrementó las horas de jornada y suprimió días de asuntos particulares y días adicionales de vacaciones anuales. En la negociación que hemos tenido de este Calendario, en todas las reuniones, tanto por el Comité de Empresa como por la Junta de Personal, se ha solicitado a la Gerencia mantener las mismas horas de conciliación, es decir, 37,5 h. La Gerencia siempre ha contestado que estamos en un momento distinto, aunque no se han recuperado todos los derechos ha habido mejoras en los asuntos particulares y se han recuperado los días adicionales por antigüedad, por lo que no podían mantener para todo el personal 37,5 horas. Con la finalidad de no perder estas horas, en la negociación se ha mantenido esta petición a la Gerencia hasta el final, pero viendo que en este punto no se podía avanzar, en la última propuesta realizada por el Comité y utilizando el argumento de la Gerencia de no mantener todas las horas porque se habían recuperado los días adicionales de antigüedad y

12 para equilibrar en una mejora a todo el personal en distintas situaciones, se propuso que tuviera en cuenta aquel personal que aunque hubiera habido una mejora no se veía afectado ya que no cumplían los 15 años de servicio. De aquí, la diferencia en horas de conciliación. Desde FETE-UGT UGR somos conscientes del logro conseguido aunque seguiremos insistiendo para que toda la plantilla pueda tener las 37,5 horas por conciliación. 4- Semana Santa y Navidad: Se introduce como mejora el personal que participe en estos servicios mínimos disfrutará de 2 días de libre disposición por cada día trabajado en ese periodo Desde FETE-UGT UGR, consideramos una medida paliativa que al menos recompensa el esfuerzo de tener que venir a trabajar un día donde la mayor parte de toda la plantilla está de descanso. 5- Otros Permisos: Además de recoger los permisos del día de apertura oficial de curso académico y día de patrón, como novedad recoge: -Viernes 27 de mayo (viernes Corpus), o su equivalencia en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. - 3 de mayo (día de la Cruz) y 25 de mayo (día de la Tarasca), la hora de salida se adelantará a las 12 horas en turno de mañana y a las 19 horas en turno de tarde. Esta medida se aplicaba como gracia de la Gerencia en años anteriores, pero siempre teníamos que estar solicitándolo a Gerencia. Desde FETE-UGT UGR nos alegramos de que por fin se recoja en el Calendario para que los trabajadores sepan con antelación que pueden disfrutar de este permiso. 6-Jornada Reducida: El Calendario recoge que esta jornada será desde del día 16 de junio al 15 de septiembre, con una jornada de horario reducido de cinco horas y media. Desde FETE-UGT UGR agradecemos esta medida que ya solicitamos en la reunión que como sindicato mantuvimos con la Rectora, el pasado día 19 de noviembre, podéis consultarlo en el siguiente enlace: 7- Calendario Especial del Servicio de Comedores Universitarios: Desde FETE-UGT UGR valoramos que por fin este Servicio pueda tener reflejado en el calendario los días de asuntos propios y permisos tal como se hace en el Calendario General. Esta situación fue motivo de muchos desacuerdos con la anterior Gerencia ya que en su Calendario solo se reflejaban los días por compensación horaria, todo un invento del anterior equipo. También agradecemos que no se haya recogido los días por aplicación del SERCLA. Desde FETE-UGT UGR hemos solicitado a la Gerencia la retirada de este Acuerdo del SERCLA, un acuerdo que se debe anular y se debe recoger de forma clara en el Acuerdo vigente sobre Compensación de las Especiales Condiciones de trabajo del Personal de Hostelería, para arreglar un conflicto generado por el anterior equipo de Gerencia. Lo podéis consultar en los siguientes enlaces: VOLVER A PORTADA

13 CIERRE DE LA CAMPAÑA DE UGT DE RECOGIDA DE FIRMAS POR UNA PRESTACIÓN MÍNIMA EN LA FACULTAD DE CIENCIAS El próximo miércoles día 17 de febrero, FETE-UGT UGR, celebrará la campaña de recogida de firmas, entre el PDI, el PAS y los Estudiantes, para promover una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) Por una Prestación de Ingresos Mínimos, para atender a los dos millones de personas que no disponen de otros ingresos, fruto de desigualdad provocada por la política del gobierno del PP. Esta campaña tiene como objeto, presentar ante el Congreso una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que permitan disponer de unos Ingresos Mínimos, a esas personas más desfavorecidas. Este acto será el cierre de la campaña para promover esta ILP por parte de UGT Granada, y se realizará a lo largo de la semana en distintos centros de trabajo de Granada. Esperamos que la concienciación provocada y las firmas recogidas, apelen a la sensibilidad de la mayoría de los diputados y se puedan rescatar a los más de 2 millones de personas sin cobertura social pública que no cuentan con recursos para vivir. VOLVER A PORTADA