RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA

Transcripción

1 RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA Expediente nº: 992/2018 Fecha de Iniciación: 02/03/2018 Procedimiento: SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL Asunto: PROCESO SELECTIVO PARA DAR COBERTURA A UNA PLAZA DE PROFESOR/A DE CORO PARA LA ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA Interesado/a: DON ANTONIO MARCOS CASTÁN GARCÍA Se examina el expediente para la selección de un/a Profesor/a de Coro, para la Escuela Municipal de Música y Danza Maestro Alonso, del que resultan los siguientes: ANTECEDENTES DE HECHO 1.- Con fecha 21 de febrero de 2018, el Director de la Escuela Municipal de Música y Danza, emite informe, que cuenta con el visto bueno de la Concejal Delegada, en el que indica: Debido a la petición de cese voluntario de la profesora María Gil Muñoz, es necesario cubrir con urgencia la plaza vacante con la contratación de un nuevo profesor que imparta las asignaturas de Coro infantil, Coro juvenil y Coro de adultos. El horario sería el mismo que en la actualidad, es decir, los viernes de 17 a 21 horas y el contrato de 5 horas semanales: 4 lectivas y 1 no lectiva (tutoría y coordinación). La profesora María Gil dará clase hasta el 23 de marzo, por lo que el nuevo profesor debería incorporarse el viernes 6 de abril. Por todo ello, solicito se proceda con urgencia a la convocatoria de un proceso selectivo para su contratación. El Director de la Escuela de Música y Danza, adjunta al expediente un borrador de las bases específicas de esta convocatoria. 2.- Con fecha 16 de febrero de 2018 doña María Gil Muñoz, profesora de coro de la Escuela Municipal de Música y Danza, presenta escrito en registro de entrada número 1186/2018, en el que comunica su renuncia, que se producirá el día 31 de marzo de Con fecha 2 de marzo de 2018 se dicta acuerdo de inicio por la Sra. Alcaldesa. 4.- Con fecha 6 de marzo de 2018, desde el Departamento de Personal se remite copia de las bases de esta convocatoria a los Representantes Sindicales (Comité de Empresa) para que comuniquen su conformidad. EXPEDIENTE Nº: 992/2018 Página 1 de 5

2 5.- Con fecha 6 de marzo de 2018 el Técnico del Departamento de Personal emite informe en el que indica que procedería la aprobación de bases de convocatoria, mediante el sistema de concurso-oposición, para la selección de un/a Profesor/a de Coro, para prestar sus servicios en la Escuela Municipal de Música y Danza Maestro Alonso, adjuntando copia de las bases en el anexo I, y solicita Informe de Intervención y Fiscalización del Expediente. 6.- Con fecha 6 de marzo de 2018 el Comité de Empresa comunica el visto bueno a las bases de esta convocatoria. 7.- Con fecha 7 de marzo de 2018 el Interventor General emite informe en el que indica: SEXTO.- Las Bases se ajustan a la normativa vigente, valorándose los méritos conforme a los porcentajes del artículo 3º de la Orden APU/1461/2002 y previéndose una publicidad similar a la de su artículo 6º CONCLUSIÓN: El expediente de fiscaliza de conformidad. 8.- La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 8 de marzo de 2018, aprobó las bases de convocatoria para la selección de un/a Profesor de Música, especialidad Coro, para la Escuela Municipal de Música y Danza Maestro Alonso 9.- Con fecha 3 de abril de 2018, finalizado el plazo de presentación de instancias, por Resolución de la Alcaldía, nº 598/2018, se aprueban las listas de admitidos y excluidos, composición del Tribunal Calificador y la fecha del proceso selectivo Con fecha 11 de abril de 2018 se realiza la valoración del concurso y de la exposición del proyecto, y por el Tribunal Calificador, según acta que figura en el expediente, se establece la clasificación definitiva, y se propone la contratación de don Antonio Marcos Castán García, como Profesor de Música, especialidad Coro, por ser el aspirante que ha obtenido la puntuación más alta del proceso selectivo, quedando el resto de aspirantes, según el orden de la calificación definitiva, integrados en una bolsa de espera. A la vista de los antecedentes expuestos, se le pueden aplicar los siguientes: FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- La Constitución Española de 31 de octubre de 1978, en su artículo 23.2 nos dice que todos españoles tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes, para continuar indicando en el artículo que la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad,... EXPEDIENTE Nº: 992/2018 Página 2 de 5

3 SEGUNDO.- La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, en el artículo 91.2 dice: la selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, y en el 103 señala: el personal laboral será seleccionado por la propia Corporación ateniéndose, en todo caso a lo dispuesto en el artículo 91 y con el máximo respeto al principio de igualdad de oportunidades de cuantos reúnan los requisitos establecidos. TERCERO.- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el artículo 55 establece: 1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. 2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación: a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b) Transparencia. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. CUARTO.- Dado el carácter temporal del procedimiento, teniendo en cuenta que en la normativa específica para Administración Local no existe referencia expresa al procedimiento al que debería ajustarse la selección del personal laboral temporal, es conveniente acudir al Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado..., de aplicación supletoria al personal de Administración Local, que en su artículo 35, párrafo segundo dice: dichos contratos (los de personal laboral no permanente) se celebrarán conforme a los principios de mérito y capacidad, y ajustándose a las normas de general aplicación en la contratación de este tipo de personal laboral y de acuerdo con los criterios de selección que se determinen por el Ministerio de Administraciones Públicas (en este caso por la propia Corporación). EXPEDIENTE Nº: 992/2018 Página 3 de 5

4 QUINTO.- El M. I. Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial en el convenio colectivo para el personal laboral ha regulado esta cuestión, en el artículo 34, apartado segundo, con el título: Contratación de Personal Laboral no Permanente, donde se dice en su párrafo primero: La contratación de personal laboral no permanente se efectuará mediante los sistemas de concurso o concurso-oposición, previa convocatoria pública en los tablones de anuncios municipales, y en el párrafo quinto señala: en todos casos, la selección del personal se efectuará con la participación de los Representantes de los Trabajadores, salvo renuncia de éstos. La publicación de esta convocatoria, como norma habitual en este Ayto, además de en el tablón de anuncios, tal y como indica el convenio colectivo, también se realizará en la página web de este Ayuntamiento: SEXTO.- Otro tema que se debe tener en cuenta es la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que en su artículo 20: Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal, en su apartado dos señala: Dos. No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. Pero en relación con el tema la comunicación del Director de la Escuela Municipal de Música y Danza, en la que comunica el cese voluntario de la profesora de coro, explica y justifica el motivo por el que se procede a llevar a efecto esta contratación. SEPTIMO.- El objeto de la presente convocatoria es la selección de un profesor/a de coro para la Escuela Municipal de Música y Danza Maestro Alonso. OCTAVO.- La Alcaldesa es competente para la resolución de esta propuesta, de conformidad con la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, artículo 41, punto 14: Desempeñar la jefatura superior de todo el personal de la corporación y como jefe directo del mismo ejercer todas las atribuciones en materia de personal que no sean de la competencia del Pleno ni de la Administración del Estado y con el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, artículo 24, punto d: Todas las atribuciones en materia de personal que no competan al Pleno. Considerando que el expediente ya ha sido fiscalizado y a la vista de lo expuesto se EXPEDIENTE Nº: 992/2018 Página 4 de 5

5 RESUELVE: PRIMERO.- La finalización del Proceso Selectivo para dar cobertura a una plaza de Profesor de Música, especialidad Coro, para la Escuela Municipal de Música y Danza Maestro Alonso SEGUNDO.- Proponer la contratación de don Antonio Marcos Castán García, por ser el aspirante que ha obtenido la puntuación más alta en el proceso selectivo. TERCERO.- Establecer una bolsa de espera con el resto de aspirantes que han superado el proceso selectivo, tal y como indican las bases de esta convocatoria, en el orden establecido en la calificación definitiva: - Don Carlos Manuel Sabater Gómez - Don Bartomeu Tur Marí - Don Miguel Ángel Prida Campo En San Lorenzo de El Escorial, en la fecha que consta al margen del presente documento, que es firmado digitalmente según inscripción que figura en el mismo. LA ALCALDESA EXPEDIENTE Nº: 992/2018 Página 5 de 5