SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL HUANCAVELICA

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1 SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL HUANCAVELICA Código de Proceso de Selección: P.S. 002-CAS-RAHVC-2014 I.- GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los Servicios de los cargos siguientes: PUESTO / SERVICIO RETRIBUCION MENSUAL CANTIDAD DEPENDENCIA Técnico de Procesamiento Automático de Datos S/.1, Unidad de Soporte Informático Digitador Asistencial S/. 1, Técnico de Enfermería S/. 1, Hospital II Huancavelica Auxiliar Asistencial (Rx) S/ Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante Red Asistencial Huancavelica 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huancavelica. 4. Base Legal Total 04 a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA- ESSALUD-2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD c) Resolución N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD d) Resolución N 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD e) Ley Nº Ley General de la Personas con Discapacidad. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

2 II.- PERFIL DEL PUESTO TECNICO DE PROCESAMIENTO AUTOMATICO DE DATOS REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Presentar copia simple de la constancia de Egresado de Instituto Superior en Computación e Informática o carreras técnicas afines, o equivalente a cuatro (04) ciclos profesionales universitarios en Ingeniería de Sistemas, Informática. (Indispensables) Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, realizada con posterioridad a los estudios de Formación.(Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como : Trabajos Ad honorem, ni Pasantías, ni Prácticas. puesto o cargo Acreditar* capacitación mínima de 80 horas en actividades de actualización en sistemas operativos, redes, comunicaciones, soporte, reparación y mantenimiento de equipamiento informático u otros afines al cargo, realizadas a partir del año 2010 a la fecha, con posteoridad a la formación. Acreditar manejo de software entorno Windows, procesador de textos, hoja de cálculo y correo electrónicos.(indispensable) en reparación y mantenimiento de computadoras e impresoras (Deseable) Vocación de Servicio, Tolerancia al trabajo bajo presión, capacidad para trabajar en equipo, orientación al usuario, dinamismo e iniciativa. DIGITADOR ASISTENCIAL Requisitos Específicos Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado de Instituto Superior Tecnológico en Computación e Informática (mínimo tres 03 años de estudios) (Indispensables) Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al cargo, posterior a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como : Trabajos Ad honorem, ni Pasantías, ni Prácticas. Acreditar capacitación profesional mínima de 80 horas afín al Cargo, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable). Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)

3 puesto de cargo. TECNICO DE ENFERMERIA Requisitos Específicos puesto de cargo. Presentar copia simple del Diploma Titulo de Profesional Técnico en Enfermería, emitido por Instituto Superior Tecnológico (mínimo tres 03 años de estudios). (Indispensables) Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al cargo, posterior a la obtención de la Formación. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como : Trabajos Ad honorem, ni Pasantías, ni Prácticas Acreditar capacitación profesional mínima de 80 horas afín a la profesión, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable). Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) AUXILIAR ASISTENCIAL (RAYOS X) Requisitos Específicos Copia simple del Certificado de Estudios Secundarios completos. (Indispensables) Curso básico den Rayos X, equivalente a dos (02) créditos o 34 horas académicas acreditadas (Indispensable) Certificado y/o licencia para operar equipos radiológicos otorgados por el IPEN. (Indispensable) puesto de cargo. Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones en area asistenciales de Radiología, con posterioridad al curso Basico en Rayos X. (Indispensable) Acreditar capacitación mínima de 20 horas, afines a Radiología, adicional a la Formación, realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable). Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: DIGITADOR ASISTENCIAL a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sistemas de información institucional y aplicativos asignados.

4 b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia. c) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación. d) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe inmediato. TECNICO DE ENFERMERIA a) Participar en la atención al usuario a través de las diferentes actividades según se la requiera, en los servicios de atención ambulatoria, programas externos de salud, programas especiales de salud, emergencias o urgencias médicas. b) Participar en la entrega de reporte, haciendo un resumen de las tareas asignadas por la enfermera. c) Colaborar en los cuidados de enfermería y a satisfacer las necesidades básicas y fisiológicas del paciente, reportando a la enfermera, etc. d) Colaborar con la enfermera en la preparación pre y post operatoria de los pacientes, manteniendo seguridad. e) Tramitar los exámenes de análisis de laboratorio, imágenes y otros según indicación de la enfermera (o). f) Realizar limpieza y preparación de material e instrumental, según las normas de bioseguridad. g) Otros asignados por su Jefe inmediato. TECNICO EN PROCESAMIENTO AUTOMÁTICO DE DATOS a) Realizar las funciones de Soporte Técnico Red Asistencial Huancavelica. Atención de necesidades de soporte al azar (distintas naturales y áreas) diarias. b) Observar y atender periódicamente, a través de exámenes la gestión de los recursos informáticos administrados por las áreas dentro de su ámbito, coordinando las acciones correctivas necesarias a fin de cumplir con las normas, objetivos y planes correspondientes. c) Facilitar, en coordinación con las unidades orgánicas correspondientes, la provisión y atención oportuna del soporte técnico de las áreas dentro de su entorno, informando oportunamente las acciones que permitan brindar una adecuada gestión informática a las áreas usuarias. d) Proponer y ejecutar capacitación técnica necesaria para el personal dentro de los procesos informáticos, así como de las áreas usuarias correspondientes, a fin de mejorar la gestión y operatividad de los sistemas de información implantados. e) Organizar y mantener actualizado, para su ámbito, un documentado registro descriptivo con la identificación, diagnósticos y vías de solución posibles a los problemas de hardware y software presentados durante la ejecución de los sistemas de información. f) Implementar Bitácora Equipamiento de Computo, soporte y suministros, g) Supervisar monitorizar y mantener actualizado el inventario físico, licencias de hardware, sistemas operativos, software de oficina y otros instalados en los equipos de cómputo, h) estado de Equipamiento Informático en el Hospital II Huancavelica y Sede Administrativa + CAS Periferia. i) Ejecutar procesos de antivirus y su actualización en parque informático en el Hospital II Huancavelica y Sede Administrativa + CAS Periferia. j) Ejecutar y respaldar proceso de transferencia de información de Backup de todos los Servidores de la Red Asistencial Huancavelica en el Hospital II Huancavelica y Sede Administrativa + CAS Periferia.

5 k) Otros que le asigne la Jefatura de la Unidad de Soporte Informático. l) Proponer Plan de mantenimiento preventivo y correctivo de equipamiento de computo. m) Mantenimiento cableado estructurado de los CAS, ampliación DIGITADOR ASISTENCIAL a) Apoyo al Servicio de Ecografía, Radiología y Tomografía b) Realizar funciones inherentes al cargo. IV.- CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del Servicio Duración del Contrato Remuneración Otras condiciones esenciales del contrato Indicado en el numeral 1 (Objeto de la convocatoria) Inicio : Junio del Término : Hasta el 31 de Julio del 2014 (sujeto a renovación) Según se detalla en el numeral 1 (Objeto de la convocatoria) Disponibilidad inmediata. V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA AREA RESPONSABLE 1 Aprobación de Convocatoria A partir del OSPC 2 3 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 4 Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente documentada SELECCIÓN Evaluación del C.V. u Hoja de 5 Vida 6 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 7 Evaluación de 10 días anteriores a la inscripción OSPC - OCTIC 18 de Junio 2014 De 8.30 a horas en la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huancavelica, sito av. Escalonada Nª 145 Barrio de San Cristobal - Huancavelica 19 de Junio del 2014, de 08:00 horas 19 de Junio del 2014 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 20 de Junio del 2014 a las horas 8 Publicación de resultados de la Evaluación de 20 de Junio del 2014 a partir de las 16:00 horas

6 9 Entrevista Personal 10 Publicación de resultados de la Entrevista Personal 11 Publicación del Resultado Final SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional a las 09:30 horas a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 12 Suscripción del Contrato Desde el Registro del contrato (i) (ii) (iii) (iv) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC Oficina de Selección, Promoción y Carrera - GCGP Sede Central de ESSALUD Unidad de Recursos Humanos de la Red asistencial donde postula. VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACION La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación de se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la evaluación personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MINIMO MAXIMO EVALUACION CURRICULAR(Hoja de Vida) 30% a. Formación b. : c. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50% EVALUACION PERSONAL 20% PUNTAJE TOTAL 100% (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII.- DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los expedientes presentados no serán devueltos. 2 Documentación Adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

7 Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina Web: (link: Contratación Administrativa de Servicios- Convocatorias) VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. Huancavelica, 04 de Junio del 2014