SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL REBAGLIATI

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1 SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) I. GENERALIDADES RED ASISTENCIAL REBAGLIATI CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 011-CAS-RAREB Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los siguientes cargos: PUESTO / SERVICIO ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN ÁREA CONTRATANTE Enfermera(o) EN S/ 2, TM S/ 2, Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Técnico Asistencial Laboratorio TLAB S/ 1, Enfermera(o) EN S/ 2, TM S/ 2, Técnico Asistencial Laboratorio TLAB S/ 1, Enfermera(o) EN S/ 2, TM S/ 2, Médico MED S/ 3, Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins Hospital III Suárez Angamos Hospital II Cañete Enfermera(o) EN S/ 2, TM S/ 2, Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Técnico Asistencial Laboratorio TLAB S/ 1, Enfermera(o) EN S/ 2, Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Técnico Asistencial Laboratorio TLAB S/ 1, Enfermera(o) EN S/ 2, Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Técnico Asistencial Laboratorio TLAB S/ 1, Médico MED S/ 3, Enfermera(o) EN S/ 2, Técnico Asistencial Laboratorio TLAB S/ 1, Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Enfermera(o) EN S/ 2, TM S/ 2, Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Hospital I Uldarico Rocca Fernandez Hospital I Carlos Alcántara Butterfield Policlínico Chincha Policlínico Villa María Policlínico Juan José Rodríguez Lazo Enfermera(o) EN S/ 2, Policlínico Pablo Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Bermúdez Enfermera(o) EN S/ 2, Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Policlínico Los Próceres Enfermera(o) EN S/ 2, Policlínico Santa Cruz Enfermera(o) EN S/ 2, CAP III Surquillo Enfermera(o) EN S/ 2, CAP III San Juan de Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, Miraflores Enfermera(o) EN S/ 2, Técnico de Enfermería T-ENF S/ 1, CAP III San Isidro Enfermera(o) EN S/ 2, Centro Médico Mala TOTAL 39

2 2. Dependencia Red Asistencial Rebagliati. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati. 4. Base legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA- ESSSALUD-2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administración de Servicios - CAS. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD c) Resolución N 050-GCGP-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva Nº 01- GCGP-OGA-ESSALUD d) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO MÉDICO GENERAL ENFERMERA (O) Presentar copia simple de Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Diploma de Colegiatura, Constancia Vigente de Habilitación Profesional y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. De preferencia, Título de Especialista en Medicina Integral, Medicina Familiar o Medicina Interna, o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03) meses, las mismas que serán reemplazadas por la Constancia emitida por la respectiva Universidad, que deberá ser reemplazada por el respectivo título. (Deseable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la Profesión y/o cargo con posterioridad a la obtención del Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS. No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al cargo requerido, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería, Diploma de Colegiatura, Constancia Vigente de Habilitación Profesional y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o cargo, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional, como mínimo de 120 horas, en temas relativos a Atención Primaria, Urgencias y Emergencia, realizadas a partir del año 2010.

3 hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. TECNÓLOGO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO Y ANATOMÍA PATOLÓGICA Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de en la especialidad de, Diploma de Colegiatura, Constancia Vigente de Habilitación Profesional y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la Profesión y/o cargo, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional, como mínimo de 70 horas, en temas afines a la especialidad requerida, realizadas a partir del año hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. TÉCNICO DE ENFERMERÍA Presentar copia simple de la Constancia de Egresado o Titulo de Profesional Técnico en Enfermería, emitido por Instituto Superior Tecnológico, Escuela o afines (mínimo 03 años de estudios). Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año como Técnico de Enfermería con posterioridad a la obtención de la Constancia de Egresado o Titulo de Profesional Técnico en Enfermería. No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditación capacitación y/o actividades de actualización, como mínimo de 70 horas, en actividades afines al cargo, realizadas a partir del año Manejo de software en entorno WINDOWS; procesador de texto y hoja de cálculo. TÉCNICO ASISTENCIAL EN LABORATORIO Presentar copia simple de la Constancia de Egresado o Título a nombre de la Nación de Técnico en Laboratorio Clínico, emitido por un Instituto Superior (03 años de estudios). Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención de la Constancia de Egresado o Titulo Profesional Técnico. No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditación capacitación y/o actividades de actualización, como mínimo de 70 horas, en actividades afines al cargo, realizadas a partir del año hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO

4 MÉDICO GENERAL a) Diagnosticar, evaluar y tratar a los pacientes con diagnostico o sospecha de Tuberculosis. b) Detectar casos probables de TBC en su consulta diaria. c) Indicar pruebas de laboratorio y otros exámenes auxiliares para el diagnostico de TBC. d) Diagnosticar y calificar los casos de TBC de acuerdo al antecedente de tratamiento, lugar de enfermedad y comprobación bacteriológica. e) Solicitar el diagnostico de TB-MDR mediante las pruebas rápidas de sensibilidad a isoniazida y rifampicina, o en su defecto cultivo y prueba de sensibilidad convencional, si es que aún no se ha implementado las pruebas rápidas en la región. f) Indicar inicio de tratamiento anti-tuberculosis de acuerdo a lo normado en este documento y realizar el control médico al cambio de fase del esquema y al final para declarar el alta. g) Realizar la interconsulta al médico consultor por RAFA, sospecha o confirmación de TBC resistente, u otras complicaciones en el curso del tratamiento de la persona afectada con TBC. ENFERMERA (O) a) Cumplir y operativizar las normas y procedimientos del Programa Nacional de Prevención y Control de la Tuberculosis en el ámbito de la jurisdicción de su Centro Asistencial. b) Garantizar la detección de sintomáticos respiratorios, casos probables de tuberculosis, diagnostico y tratamiento supervisado oportuno de tuberculosis y tuberculosis resistente en su jurisdicción. c) Garantizar la atención integral de los pacientes con TBC y TBC resistente de acuerdo a la presente norma técnica nacional. TECNÓLOGO MEDICO - LABORATORIO a) Aplicar las normas de bioseguridad en el laboratorio local y control de infecciones en el servicio de laboratorio del centro asistencial. b) Garantizar que todos los pacientes que fueron registrados con baciloscopía positiva en el Registro de Muestras para Investigación bacteriológica del Laboratorio hayan sido admitidos para recibir tratamiento o derivados a otros Centros Asistenciales para tal fin y si las muestras positivas han sido enviadas para la realización de pruebas de sensibilidad rápida. TÉCNICO DE ENFERMERÍA a) Participar en la atención al usuario a través de las diferentes actividades en el servicio, bajo la dirección y supervisión de la Enfermera. b) Verificar y controlar los equipos, materiales y otros según inventario. c) Mantener ordenado y limpio el servicio según normas de bioseguridad. d) Tramitar los exámenes de análisis de laboratorio, imágenes y otros según indicación de la Enfermera, etc. e) Realizar limpieza y preparación del material e instrumental, según las normas de bioseguridad y otras funciones afines que se le asigne. TÉCNICO ASISTENCIAL - LABORATORIO a) Recibir y rotular las muestras de BK provenientes de los diferentes servicios médicos para el análisis correspondiente. b) Esterilizar, lavar y limpiar frascos de sustancias y colorantes específico. c) Colorear erotices por método simple. d) Efectuar el procedimiento de separar los elementos de las muestras con centrífugas. e) Preparar el material de laboratorio y los equipos de trabajo. f) Llevar los registros y control de los análisis tomados para la estadística mensual. g) Controlar, registrar y supervisar los ingresos y salidas de materiales e insumos del almacén. h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

5 i) Cualquier otra actividad o acción compatible con su cargo que le sea asignada por sus superiores. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Agosto de 2013 Término: Setiembre de 2013 De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO AREA FECHA CONVOCATORIA RESPONSABLE 1 Aprobación de Convocatoria y envío a portal WEB del MTPE 19 de Julio del 2013 OSPC - OCTIC 2 Publicación de la Convocatoria 19 de Julio de de Agosto de 2013 de 08:30 a 13:00 horas en el Área de Selección de Personal de la Oficina de 3 Nº Jesús María (el área de selección de personal se encuentra ubicada dentro del Hospital Rebagliati al costado de la capilla) Inscripción o Presentación de la hoja Recursos Humanos del Hospital Nacional de vida debidamente documentada. Edgardo Rebagliati Martins - Av. Rebagliati SELECCIÓN 4 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 08 y 09 de Agosto de 2013 de 08:30 a 15:00 horas 5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 6 Evaluación Psicotécnica 7 Resultados de Evaluación Psicotécnica 8 Evaluación de Conocimientos 9 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 10 Evaluación Personal 11 Publicación de resultados de la Evaluación Personal 12 Publicación del Resultado Final 12 de Agosto de de Agosto de :00 horas 15 de Agosto de de Agosto de :00 horas 19 de Agosto de de Agosto de :00 horas 22 de Agosto de de Agosto de 2013 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 Suscripción del Contrato 26 de Agosto de :00 horas 14 Registro del Contrato (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera CGGP Sede Central de ESSALUD. (iv) Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula. (v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 24 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

6 EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MINIMO MAXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 30 a. Formación; b. : c. : EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50% EVALUACION PERSONAL 20% PUNTAJE TOTAL 100% La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. b. Documentación adicional Solicitud de inscripción (Formato 1 CAS), Declaraciones Juradas (Formato 2, 3, 4 de corresponder, 5 y 6) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: (link: Contratación Administrativa de Servicios Convocatorias) VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO a. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Lima, 19 de Julio de 2013