APUNTES DICIEMBRE 2015

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1 APUNTES DICIEMBRE 2015 EDUCACIÓN 1.- Publicado el Libro Blanco de la profesión docente y su entorno escolar.- Elaborado por José Antonio Marina, con la colaboración de Carmen Pellicer y Jesús Manso fue presentado al Ministro de Educación el 7 de diciembre. Está abierto a las aportaciones de la Comunidad Educativa para que el nuevo Ministro elabore un texto definitivo. Sugieren 20 propuestas para transformar el sistema educativo y conseguir que España mejore ostensiblemente las tasas de abandono escolar temprano. Entre las principales novedades hay que destacar: - Un nuevo modelo de formación que supondrá estudios de grado (4 años) a los que sumará un periodo de formación y habilitación profesional de otros 3 años, denominado Docentes en Prácticas (DEP). Superados los estudios de grado en Educación Infantil o Primaria o las especialidades para secundaria, debe pasarse un examen de acceso para realizar un máster de un año. Luego se pasaría a realizar prácticas supervisadas y remuneradas durante 2 años y medio en un centro educativo. - Evaluación periódica del profesorado mediante un porfolio personal (formación reglada, conocimientos o proyectos que puedan tener relevancia en su competencia profesional) al progreso educativo del alumno o del centro y a la observación del docente en el aula. Se propone que los alumnos opinen sobre las clases que reciben y que se tenga en cuenta la relación del profesor con las familias o su participación en actividades del centro. - Progreso académico que equivale a que un profesor pueda progresar académicamente pasando por niveles de profesor a catedrático, jefe de departamento, jefe de seminario, coordinador de área, tutor de profesores, inspector y profesor de centros superiores de formación del profesorado. - Incentivos económicos para los que quieran ser profesores a lo largo de toda su carrera. Se piden incentivos económicos relacionados con la excelencia, becas de formación o permisos sabáticos para la ampliación de estudios. - Nuevos perfiles docentes integrados en el sistema educativo para cumplir objetivos. Serían los educadores sociales en centro de especial dificultad, bibliotecarios escolares para impulsar programas de fomento de la lectura y expertos en medios digitales para ayudar a la impartición de nuevas tecnologías.

2 2.- Contra la concertada en la Comunidad de Madrid.- PSOE, Podemos y, sorprendentemente C s que tanto habla de igualdad y de libertad, firmaron una enmienda transacional a los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2016 para reducir 2,9 millones de euros a la enseñanza privada concertada y así poder realizar una serie de obras en las universidades públicas madrileñas. Esta actitud de los socialistas y de los emergentes supondrá, según datos de la Consejería de Educación, una caída de 1200 plazas en los tramos de la enseñanza obligatoria para el curso Recortan a la Educación Infantil concertada: euros, a la Educación Primaria, 1,6 millones de euros, a la ESO, euros, a la Educación Especial euros y al Bachillerato, euros 3.- Decálogo de razones para que la Religión permanezca en las clases Porque es un derecho constitucional (art de la CE) 2.- Porque lo eligen mayoritariamente los alumnos o sus familias (en Secundaria, el 65 % y en Primaria, el 80 %) 3.- Porque da respuesta a la libertad religiosa de los españoles. 4.- Porque fomenta la tolerancia. 5.- Porque evita la discriminación. 6.- Porque la mayoría de los países de nuestro entorno mantienen la enseñanza religiosa en la escuela. 7.- Porque forma parte de los Acuerdos y Tratados Internacionales. 8.- Porque en las aulas no se evalúa la fe sino los conocimientos. 9.- Porque no se debe fomentar el analfabetismo religioso Porque no se deben poner en peligro miles de puestos de trabajo. LABORAL 1.- Se retrasa la edad de jubilación.- Desde el 1 de enero llega un nuevo cambio para acceder a la jubilación en cumplimiento de la reforma de las pensiones. La edad de jubilación se retrasa hasta los y 4 meses. Cambian los años a tener en cuenta para calcular la pensión, que en 2016 quedan fijados en 19 años. Se retrasa hasta los 63 años y 4 meses la edad para acceder a la jubilación anticipada voluntaria. Para acceder a esta modalidad se necesitan al menos 35 años de cotización y por cada trimestre de adelanto respecto a la edad oficial de jubilación la pensión sufrirá una penalización progresiva que irá desde el 2 % de la base reguladora si se

3 han cotizado menos de 38,5 años hasta el 1,625 % si se superan los 44,5 años cotizados. Para la jubilación forzosa, 61 años y 4 meses y son necesarios 33 años como mínimo de cotización y la penalización va desde 1,875 % por trimestre adelantado para menos de 38,5 años cotizados hasta el 1,5 % para más de 44,5 años cotizados. Retraso de la edad de jubilación y aumento del periodo cotizado Año Periodos cotizados Edad exigida años o más Menos de 36 años y 4 meses años y 3 meses o más Menos de 36 años y 3 meses y 5 meses años y 6 meses o más Menos de 36 años y 6 meses y 6 meses años y 9 meses o más Menos de 36 años y 9 meses y 8 meses años o más Menos de 37 años y 10 meses años y 3 meses o más Menos de 37 años y 3 meses 66 años años y 6 meses o más Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses años y 9 meses o más Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses años o más Menos de 38 años 66 años y 6 meses años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 meses A partir de años y 6 meses o más Menos de 38 años y 6 meses 67 años Años a tener en cuenta para el cálculo de la pensión años 20 años 21 años 22 años 23 años 24 años 25 años 2.- Trabajadores por pensionistas.- 2,26, uno de los más bajos de los últimos años. En las próximas décadas se reducirá significativamente la pensión media sobre el salario medio.

4 3.- Un mes más de jornada intensiva para los funcionarios con hijos.- El 11 de diciembre de 2015 (BOE del 10) entró en vigor que aquellos empleados públicos de la Administración general del estado que tengan hijos, descendientes o personas sujetas a su cargo de hasta 12 años de edad podrán acogerse a la modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de cada año, un mes más que actualmente. El objetivo de esta medida es ampliar las posibilidades de flexibilización en materia de jornada para atender mejor las necesidades personales y familiares de los empleados públicos sin menoscabo de sus obligaciones profesionales. 4.- Salario Mínimo Interprofesional.- El SMI permaneció congelado en 2013 y En 2015 sufrió un incremento del 0,5 % (3,3 ) situándose en 648,60 /mes. Para 2016, el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre de 2015 (BOE del día 30) establece un SMI de 655,20 /mes (21,84 /día). La subida con respecto al año 2015 ha sido del 1 %. El aumento del SMI afecta a menos de trabajadores El Salario Mínimo en los países de la UE País Cuantía País Cuantía Luxemburgo 1.648,25 Portugal 505,00 Bélgica 1.287,27 Polonia 351,02 Países Bajos 1.287,25 Croacia 339,09 Alemania 1.262,57 Estonia 334,28 Irlanda 1.253,01 Eslovaquia 325,71 Francia 1.249,30 Letonia 308,57 Reino Unido 1.181,88 Hungrí 285,22 Eslovenia 677,25 República Checa 284,32 España 655,20 Letonia 257,14 Malta 617,53 Rumanía 186,42 Grecia 586,08 Bulgaria 157,77 Sin datos: Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Suecia y Finlandia. 5.- La Seguridad Social en números rojos.- A primeros de diciembre de 2015, la Seguridad Social alcanzó un déficit de millones de euros (un 0,54 % del PIB). En el año 2014, fue de 3.426,9 millones de euros. Este desfase fue debido a unos ingresos no financieros de ,5 millones de euros, frente a unos gastos de ,6 millones de euros. Sólo en el mes de diciembre de este año, la Seguridad Social destinó a pagar las pensiones contributivas un total de 8.360,4 millones de euros.

5 6.- El País Vasco, amplía el permiso por maternidad.- El pasado 22 de diciembre, el Gobierno Vasco aprobó el Proyecto de Ley de Empleo Público Vasco consistente en elevar de 18 a 20 semanas el permiso por maternidad. Se incluyen los casos de adopción y acogimiento (ahora 18 semanas) y el permiso por paternidad que pasa de 28 días a 32 así como 8 horas anuales parea acompañamiento a consultas, tratamientos y exploraciones médicas a familiares de primer grado que convivan en el domicilio. 7.- Elecciones sindicales Aunque el proceso electoral por lo que a los trabajadores se refiere permanece permanentemente abierto, cabe señalar que a finales de diciembre se habían celebrado más del 90% de los actos electorales que habían sido convocados, arrojando el siguiente resultado: Sindicato Datos 2011 Datos 2015 Delegados % Delegados % CCOO , ,17 UGT , ,30 USO , ,89 CSI-CSIF , ,69 ELA , ,09 Independientes , ,10 CGT , ,81 FSIE , ,69 CIG , ,65 FETICO , ,64 LAB , ,56 FASGA , ,53 SATSE 381 0, ,23 CEMSATSE 791 0, ,18 ANPE 324 0, ,11 Otros , ,38 Totales , Cuantía mínima mensual de las pensiones.- Tipo de pensión Con cónyuge a cargo Con cónyuge no a cargo Unipersonal Jubilación Titular con 784,90 603,50 636,10 Titular menor de 735,70 562,30 595,00 Incapacidad Permanente Gran Invalidez 1.177,40 905,30 954,20

6 Absoluta 784,90 603,50 636,10 Total: titular con 784,90 603,50 636,10 Total: titular entre 60 y 64 años 735,70 562,30 595,00 Total: derivada de enfermedad común menor de 6o años 395,60 55% base mínima cotización 395,60 Parcial: en régimen accidentes de trabajo. Titular con 784,90 603,50 636,10 Viudedad Titular con cargas familiares 735,70 o 65 % discapacidad 636,10 Entre 60 y 64 años 595,00 Menor de 60 años 481,60 Orfandad Por beneficiario 194,30 Absoluta: el mínimo se incrementará en /año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios. Menor de 18 años con 65 % de discapacidad 382,40 Favor de familiares Por beneficiario 194,30 Si no existe viudo ni huérfano Pensionista: -1 solo beneficiario con - Idem. menor de -Varios beneficiarios (*) 469,70 442,50 (*) El mínimo asignado a cada uno se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.022,20,e/año entre el número de beneficiarios. SOVI Vejez, invalidez y viudedad 407,00 Prestaciones SOVI concurrentes 395,20 Pensión máxima mensual: 2.567