CONVOCATORIA DE MANIFESTACIONES DE INTERÉS EPSO/CAST RELEX/Servicio Exterior/2008

Transcripción

1 CONVOCATORIA DE MANIFESTACIONES DE INTERÉS EPSO/CAST RELEX/Servicio Exterior/2008 La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), en nombre de la Instituciones Europeas, y en particular de la Comisión europea, publica esta Convocatoria de manifestaciones de interés con objeto de constituir una base de datos de candidatos que podrán ser contratados como personal contractual para realizar diversas labores dentro de las Delegaciones y Oficinas de la Comisión ante los terceros países y las Delegaciones ante las organizaciones internacionales. CONTENIDO A. CONDICIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN B. SOLICITUDES C. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN D. INFORMACIÓN GENERAL A. CONDICIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN 1. Condiciones generales 1.1 La Comisión tiene la intención de crear una base de datos de candidatos con vistas a la contratación de personal contractual para cubrir une serie de puestos de consejo, técnicos y administrativos en sus Delegaciones ante los terceros países y las Delegaciones ante les organizaciones internacionales. (Si desea consultar une breve descripción de la misión de las Delegaciones, así como información específica sobre dichos puestos y una lista completa de la Delegaciones, haga clic aquí). Dichos puestos que serán denominados Delegaciones/Servicio Exterior en lo sucesivo, podrían estar disponibles a partir de Septiembre de Las Delegaciones y Oficinas que constituyen el Servicio Exterior de la Comisión, presente en más de 130 países, forman parte de la estructura de la Comisión y sirven a los intereses de la Unión Europea en su conjunto, dando a conocer al público, explicando y aplicando las políticas de la Unión, analizando las políticas de los países ante los que están acreditadas y llevando a cabo negociaciones con arreglo al mandato que se les otorga. Las Delegaciones desempeñan también un papel clave en la ayuda al desarrollo, que se ha visto reforzado durante los últimos años con la transferencia in situ a las oficinas de tareas operativas de la sede. Así, no sólo participan estrechamente en la programación, sino que gestionan directamente los proyectos desde el inicio hasta el final. El Servicio Exterior consta actualmente de una plantilla de más de personas, con más de 800 agentes contractuales. 1

2 AVISO IMPORTANTE: Cada candidato sólo puede optar a un solo grupo de funciones y, dentro de él, únicamente a uno de los perfiles/puestos que se enumeran más adelante. No se tendrán en cuenta las solicitudes múltiples A los candidatos que superen los procedimientos descritos en la presente Convocatoria se les podrá ofrecer trabajo como agentes contractuales. Las relaciones laborales de los agentes contractuales con las instituciones están reguladas por el Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas (CEOS). La estructura de salarios puede ser consultada aquí. Información complementaria sobre los salarios en las Delegaciones/Servicio Exterior RELEX puede obtenerse aquí. Los agentes contractuales contratados en las Delegaciones se clasifican en dos (tres) grupos de funciones diferentes (III y IV) correspondientes a las obligaciones y responsabilidades que les incumban y al nivel de formación y experiencia profesional requerido. Cada grupo se subdivide en grados y escalones, tal y como está previsto en el Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades. Los tipos de tareas dentro de los grupos de funciones son: tareas de ejecución, redacción y contabilidad y otras tareas técnicas equivalentes en el grupo de funciones III y tareas administrativas y de consejo y funciones técnicas equivalentes en el grupo de funciones IV. Los agentes contractuales desempeñan sus funciones bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales. 2. Perfiles solicitados La presente Convocatoria de manifestaciones de interés tiene como objetivo contratar personal con las competencias generales siguientes: Para el grupo de funciones III: personal especializado en tareas de gestión financiera o en tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) / tareas técnicas o de ejecución. Para el grupo de funciones IV: personal especializado en tareas de gestión financiera, comunicación y consejo. Para ver las áreas concretas en las que podrán trabajar los candidatos, haga clic más abajo. Encontrará una lista exhaustiva que facilita información sobre la naturaleza de las funciones. Los perfiles indicados en la presente Convocatoria son versiones simplificadas de los perfiles genéricos que se utilizarán en el momento de proceder a la conclusión de los contratos. Estas versiones simplificadas se facilitan con carácter informativo y no tienen valor jurídico. 3. Criterios de admisión y condiciones generales Para optar a un puesto de agente contractual, los candidatos deben cumplir, dentro del plazo fijado para el envío de solicitudes (25/04/2008) los siguientes criterios de admisión para cada grupo de funciones, además de las condiciones generales. a) Formación mínima exigida: Para el grupo de funciones III: 2

3 un nivel de estudios superiores acreditado por un título, o un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo. Para el grupo de funciones IV: un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años y acreditados por un título, seguido de un año como mínimo de experiencia profesional como diplomado universitario. b) Condiciones generales La Comisión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta solicitudes sin distinción por motivos de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de otra índole, pertenencia a una minoría nacional, situación económica, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar. Los agentes contractuales de las Delegaciones de la Comisión podrán estar sujetos a la política de movilidad de las Comisiones Europeas aplicable a las personas que han permanecido durante varios años en el mismo puesto, y vinculada a una política general de desarrollo de la carrera profesional de los agentes contractuales en las Delegaciones. Los agentes contractuales únicamente podrán ser contratados si reúnen las siguientes condiciones: ser nacionales de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea; estar en plena posesión de sus derechos civiles; tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (alemán, búlgaro, checo, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, o sueco) lengua principal (por defecto, se considerará como lengua principal la de la nacionalidad del candidato o aquella en la que haya cursado la enseñanza obligatoria) y un conocimiento satisfactorio de la lengua inglesa, francesa o alemana segunda lengua (debe ser distinta de la lengua principal), en la que realizarán las pruebas de aptitud. Adicionalmente, y como excepción a esta norma general, los candidatos podrán realizar las pruebas en español únicamente si es ésta su segunda lengua (y, por tanto, serán considerados para puestos en países de lengua española); no obstante, en tal caso, deberán tener también un conocimiento adecuado de inglés o francés; encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar; ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones de que se trate; 3

4 gozar de la forma física necesaria para el desempeño de sus tareas. Además: los candidatos deberán estar dispuestos a aceptar un puesto en una Delegación en un país clasificado como «difícil» o «muy difícil» en la lista adjunta. Los candidatos que superen las pruebas deberán elegir varios países/localidades (un mínimo de cuatro y un máximo de ocho) en los que estarían dispuestos a trabajar. Todos los candidatos deberán obligatoriamente elegir al menos dos lugares del grupo 2 (países «difíciles») y dos lugares del grupo 3 (países «muy difíciles»). Hay que observar que no se establecerá relación alguna entre su elección de países y una posible rotación en el futuro. a la hora de elegir los países o localidades, los candidatos deberán respetar las siguientes condiciones de contratación: no tener la nacionalidad del posible país de empleo (lo que incluye segundas nacionalidades) y no residir permanentemente en el mismo. Este requisito es imprescindible para que los candidatos seleccionados y los miembros de sus familias puedan acogerse al Convenio de Viena sobre Relaciones Diplomáticas. Esta condición no es aplicable a los candidatos que residan en un país/localidad de su elección y que hayan obtenido la protección de dicho Convenio antes de fijar su residencia allí; estar dispuestos a asumir diversas tareas en función de las necesidades de la Delegación; con arreglo a una política general de la Comisión Europea para su personal en las Delegaciones, a efectos de seguridad, los candidatos seleccionados tendrán que aceptar someterse a un procedimiento de control por las autoridades de seguridad del país de la nacionalidad del candidato; en caso de resultado negativo, el contrato podrá ser suspendido o no prorrogado. B. SOLICITUDES La Guía para los candidatos (Application guide) contiene instrucciones detalladas para presentar una solicitud de manera correcta. No se tomarán en consideración las solicitudes que no cumplan los criterios expuestos en la presente Convocatoria de manifestaciones de interés. Le corresponde a usted la responsabilidad de presentar su solicitud por vía electrónica dentro del plazo (a más tardar el 25/04/2008 a las horas del mediodía, hora de Bruselas). Le aconsejamos que no espere hasta los últimos días, ya que una sobrecarga de las líneas o cualquier posible fallo de su conexión a Internet podría dar lugar a que la inscripción de su solicitud en línea quedase suspendida antes de haberla completado, lo que le obligaría a repetir todo el procedimiento. Será imposible inscribirse o modificar su solicitud una vez terminado el plazo. Las solicitudes serán completadas con cuidado, ya que las informaciones que contienen serán guardadas y, en caso de que los candidatos superen las pruebas, serán visibles por los servicios interesados en contratar. Los candidatos discapacitados completarán 4

5 el cuadro adecuado y proporcionarán la información requerida; la documentación que pruebe su discapacidad tendrá que ser enviada a EPSO inmediatamente después. Una vez haya creado su PERFIL EPSO, recibirá un correo electrónico con su código de acceso e información adicional sobre el procedimiento de inscripción. Al presentar su solicitud, después de haber seleccionado su grupo de funciones y sus ámbitos de interés, verá en la parte de arriba del formulario su número de solicitud (por ej., ), que deberá anotar, ya que es el número de referencia que tendrá que utilizar cuando se ponga en contacto con EPSO. Los candidatos con una discapacidad que les impida presentar su formulario de inscripción por vía electrónica podrán solicitar una versión en papel del mismo, únicamente por escrito, en la siguiente dirección: EPSO Info-Recruitment C-80 4/11 B-1049 Bruselas Deberán rellenarlo, firmarlo y devolverlo por correo certificado a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Cualquier comunicación posterior entre EPSO y estos candidatos se hará por correo. Deberán adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se reconozca su condición de discapacitados y especificar en folio aparte las disposiciones que consideren necesarias a fin de facilitar su participación en las siguientes etapas del proceso de selección. Cualquier solicitud de este tipo deberá ser enviada a EPSO dentro del plazo establecido para las solicitudes en línea. EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN POR VÍA ELECTRÓNICA TERMINA EL 25/04/2008 A LAS (MEDIODÍA) HORA DE BRUSELAS. NO SERÁ POSIBLE INSCRIBIRSE EN LÍNEA UNA VEZ EXPIRADO EL PLAZO C. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Se asignará un número de solicitud a cada una de las solicitudes presentadas correctamente, que serán procesadas a continuación. El procedimiento de selección consistirá en: validación presentación de un CV completo, pruebas, comunicaciones a los candidatos selección para una posible contratación Validación EPSO creará una base de datos en la que figurarán los solicitantes que, según sus declaraciones, se adecuen a los perfiles de competencia y tengan la formación exigida en la Convocatoria de manifestaciones de interés. En esta fase EPSO excluirá del procedimiento de 5

6 selección a los candidatos que hayan presentado varias solicitudes o formularios de candidatura incorrectos o incompletos. Presentación de un Currículum Vítae completo Pruebas, comunicaciones a los candidatos a. CV A partir del 1 de junio hasta el 18 de julio de 2008, una sección especial será facilitada a los candidatos a través de su PERFIL EPSO que les permitirá rellenar un CV en linea. Por los motivos ya explicados, le aconsejamos que no espere hasta los últimos días para proporcionar el CV en linea. Será imposible aceptar CV o modificaciones de CV existentes inscribirse una vez terminado excepto nueva información que pueda ser proporcionada en la parte "Información complementaria" del CV. b. Pruebas Los candidatos que satisfacen las condiciones exigidas en la Convocatoria de manifestaciones de interés serán invitados a realizar el 18 Julio 2008 las pruebas para evaluar sus aptitudes generales y, especialmente, su capacidad de razonamiento verbal y numérico, así como sus conocimientos sobre la Unión Europea y su competencia en el ámbito escogido. Los candidatos realizarán las pruebas en su segunda lengua con objeto de demostrar sus conocimientos lingüísticos en inglés, francés, alemán o español. Todas las pruebas serán organizadas en papel y constarán de cuestionarios de preguntas de respuesta múltiple. Para información sobre el tipo de pruebas y la puntuación, haga clic aquí. Las pruebas serán organizadas en los 27 Estados miembros de la Unión Europea. Se pedirá a los candidatos de escoger un centro de pruebas en el momento de la solicitud. Para ver la lista provisional completa de los centros de pruebas, haga clic aquí. (la lista podría ser modificada: la confirmación del lugar exacto se proporcionará en la convocatoria). EPSO considerará las solicitudes de cambio de centro solo antes del 31 de mayo de 2008; ningún cambio será posible después de dicha fecha. Las pruebas serán organizadas en la segunda lengua elegida por el candidato (a elegir entre inglés, francés, alemán o español). Si su lengua principal es una de estas cuatro, el candidato deberá elegir una de las otras tres para realizar las pruebas; es decir, un candidato cuya lengua principal es el francés sólo podrá realizar las pruebas en inglés, alemán o español. c. Comunicaciones a los candidatos La información siguiente será facilitada a los candidatos a través de su PERFIL EPSO: o Hacia mediados de junio de 2008 los candidatos recibirán la convocatoria para pasar las pruebas que tendrán lugar el 18 julio de o Los resultados de dichas pruebas se comunicarán a los candidatos en septiembre de Toda información personal y específica será facilitará a los candidatos a través de su PERFIL EPSO. Podrá encontrarse información de carácter general en la página Web de EPSO, en la sección «Latest News» (que se actualiza regularmente) o en la sección «Frequently Asked Questions FAQ» de las páginas «Staff engaged under contracts». 6

7 Selección para una posible contratación Los candidatos que hayan superado las pruebas serán incluidos en la base de datos definitiva. La Comisión podrá acceder a dicha base de datos para seleccionar y convocar a una entrevista a los candidatos que se ajusten mejor a sus necesidades. Los candidatos llamados a una entrevista deberán presentar todos los justificantes correspondientes (diplomas, certificados y demás documentos que demuestren su experiencia laboral y que correspondan a la información consignada en el formulario de solicitud). Si en cualquier etapa del procedimiento se estableciera que la información facilitada en el formulario de solicitud registrado por vía electrónica es incorrecta, o que el candidato no reúne todas las condiciones de admisión para el procedimiento de selección, éste será descalificado. La base de datos final de los candidatos tendrá una valided de tres años a partir de la notificación de los resultados finales. D. INFORMACIÓN GENERAL En aras de una comunicación clara, la presente Convocatoria de manifestaciones de interés se publica únicamente en inglés, francés y alemán (existe también una versión en español no interactiva) y el formulario de solicitud deberá rellenarse en una de estas tres lenguas. La lengua elegida será también la que se utilizará para toda la correspondencia con los candidatos. Es imprescindible que el candidato disponga de una dirección electrónica válida durante todo el tiempo que dure el proceso de selección. La presente Convocatoria de manifestaciones de interés tiene como finalidad seleccionar personal altamente cualificado para puestos concretos dentro de grupos de funciones específicos; se pide a los candidatos que se presenten únicamente a uno de dichos grupos de funciones y, dentro del mismo, a un perfil únicamente. No se tendrán en cuenta las solicitudes múltiples. PUEDE RELLENAR AQUÍ SU SOLICITUD 7