ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA

Transcripción

1 ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA Nombre del puesto Jurista especializado (M/F) Grupo de funciones/grado AD 8 Tipo de contrato Agente temporal Referencia VEXT/18/292/AD 8/OBS Plazo para la presentación de hora de Alicante (CET) solicitudes Lugar de trabajo Alicante (ESPAÑA) Lista de reserva válida hasta el Número de candidatos en la 3 lista de reserva La Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) ha convocado un procedimiento de selección con el fin de constituir una lista de reserva para cubrir un puesto vacante de Jurista especializado (H/M), que estará asignado al Departamento del Observatorio de la EUIPO. 1. ANTECEDENTES El Departamento del Observatorio se encarga de todas las actividades relativas al Observatorio Europeo de las Vulneraciones de los Derechos de Propiedad Intelectual, que es una red de expertos y partes interesadas especializadas, incluida la EUIPO, a través de lo dispuesto en el Reglamento 386/2012. Los objetivos del Observatorio son: Proporcionar datos y contribuciones basadas en pruebas que permitan a los responsables políticos de la UE dar forma a políticas eficaces en materia de protección de la PI, y apoyar la innovación y la creatividad. Proporcionar datos, herramientas y bases de datos para apoyar la lucha contra las vulneraciones de los derechos de la PI. Ofrecer conocimientos e impartir programas de formación tanto para las autoridades responsables de la observancia de la PI, como para las empresas y los profesionales del sector. Diseñar campañas de concienciación sobre el valor de la PI y las consecuencias negativas de la vulneración de sus derechos. El Departamento del Observatorio se estructura de la siguiente manera: Operaciones y proyectos opera bajo el mando del Director Adjunto, que es responsable de todas las actividades relacionadas con los proyectos de áreas de ejecución forzosa, sensibilización, comunicaciones, organización de reuniones del Observatorio, y se ocupa de gestionar todos los proyectos relacionados con accionistas importantes en el marco de las actividades del Observatorio. El Servicio sobre la PI en el Mundo Digital forma parte de Operaciones y Proyectos y es responsable de las cuestiones relativas a los derechos de autor del Observatorio, así como de estudios y proyectos específicos relacionados con la PI en el mundo digital.

2 Economía y estadística: Oficina del economista jefe que se encarga de todas las actividades relativas a los estudios económicos y a los análisis estadísticos que se realizan en el marco del Observatorio o con otros fines de la Oficina. 2. FUNCIONES Como miembro del departamento Operaciones y proyectos, el candidato seleccionado deberá desempeñar las siguientes tareas: Diseñar y desarrollar iniciativas que identifiquen y aborden oportunidades para mejorar la eficacia de la protección de la PI dentro de la UE. Crear y mejorar relaciones y redes sólidas con el poder judicial y los fiscales. Contribuir al diseño y desarrollo de iniciativas de refuerzo de conocimiento dirigidas a jueces, fiscales y otras autoridades competentes. Llevar a cabo análisis sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la protección de la PI en la UE y en terceros países. Colaborar con las partes interesadas competentes del sector público y el privado para garantizar su comprensión y participación en las actividades y los proyectos. Preparar y presentar exposiciones y comunicaciones. Contribuir con conocimientos y experiencias a las actividades y proyectos del equipo. Funciones aplicables a todo el personal: Trabajar de forma activa para alcanzar los objetivos de la EUIPO con arreglo al Plan estratégico. Desempeñar cualquier otra función relacionada con el trabajo, así como las responsabilidades que le asigne su superior jerárquico. 3. CRITERIOS DE ADMISIBILIDAD Para poder presentarse a esta selección, los candidatos deben cumplir todas y cada una de las siguientes condiciones antes del plazo límite de presentación de las candidaturas o en dicha fecha: Condiciones generales 1 Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Haber cumplido con las obligaciones impuestas por la legislación en materia de servicio militar. Tener los requisitos de personalidad idóneos para ejercer las funciones propias del puesto. Cumplir las condiciones de aptitud física para ejercer las funciones señaladas. Formación Poseer un nivel educativo equivalente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditado por un grado en Derecho o una cualificación equivalente en Derecho, cuando el periodo normal de formación universitaria sea de cuatro años o más, O BIEN 1 Véase el artículo 12 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea

3 Poseer un nivel educativo equivalente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditado por un grado en Derecho o una cualificación equivalente en Derecho, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando el periodo normal de formación universitaria sea al menos de tres años. Experiencia profesional 2 Tener un mínimo de nueve años de experiencia profesional relevante a tiempo completo con relación a las tareas que se describen en el apartado «Funciones» y al nivel de estas, de los cuales al menos cinco años se deben haber adquirido en el ámbito de los derechos de propiedad intelectual. Aptitudes lingüísticas Tener un conocimiento exhaustivo del inglés (nivel mínimo C1): lengua 1. Tener un buen conocimiento de una de las lenguas oficiales de la UE (nivel mínimo B2): lengua 2 3. Los niveles indicados se corresponden con los del Marco común europeo de referencia para las lenguas. Conocimientos informáticos Es obligatorio tener unos conocimientos informáticos avanzados. Los candidatos deben poseer una amplia experiencia profesional en aplicaciones informáticas, como el paquete MS Office o similares (sobre todo Word, Excel, PowerPoint, Outlook), bases de datos e investigación en internet. 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN A fin de seleccionar los candidatos mejor cualificados para entrevistarlos y someterlos a una posible fase de prueba, la Oficina tendrá en cuenta lo siguiente: Experiencia profesional en la elaboración de estrategias e informes relacionados con infracciones, leyes y prácticas en materia de PI. Conocimiento sobre temas relativos a la protección de la PI en el entorno digital. Experiencia profesional en la impartición de formación y materiales sobre la PI e infracciones, leyes y prácticas en materia de PI. Conocimiento de la EUIPO y comprensión de la Unión Europea y sus instituciones clave. Experiencia profesional en gestión de proyectos. Experiencia profesional en aplicaciones informáticas como el paquete de MS Office y motores de búsqueda de internet. Experiencia profesional como juez o fiscal en un Estado miembro de la UE. Experiencia profesional en un entorno internacional. Conocimiento de temas relacionados con internet (nuevas tecnologías, modelos de negocio). 2 La experiencia profesional se cuenta a partir de la fecha de obtención de la titulación correspondiente que da acceso al grupo de funciones. En caso de poseer una formación universitaria de tres años, el número mínimo de años de experiencia profesional exigido será de 10 años. 3 Esta lengua será distinta necesariamente de la lengua 1.

4 Además de los criterios anteriores, los candidatos que sean invitados a la entrevista y la fase de prueba también serán evaluados con arreglo a los requisitos siguientes: Competencias En particular: Comunicación: comunicarse de forma clara y precisa tanto oralmente como por escrito. Análisis y resolución de problemas: capacidad para identificar datos esenciales de problemas complejos y desarrollar soluciones prácticas y creativas. Trabajo con otras personas: trabajar de forma colaborativa con otras personas en equipo y fuera de los límites de la organización, además de respetar las diferencias entre las personas; crear un espíritu de equipo mediante la promoción de objetivos compartidos; y el intercambio de conocimientos y experiencias. Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y mejorar las aptitudes personales y el conocimiento de la organización y su entorno, comprometerse a formar a otros, compartir conocimientos y mejorar de forma sistemática los métodos de trabajo. Establecimiento de prioridades y organización: tener capacidad para dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar de forma flexible y organizar la carga de trabajo propia y de terceros de forma eficiente. Calidad y resultados: asumir la responsabilidad personal y tomar la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad con arreglo a los procedimientos establecidos; mostrar una clara orientación al cliente (interna y externa); establecer procesos sistemáticos y metódicos en los proyectos y en el trabajo propio y de su equipo. Resiliencia: mantener la efectividad cuando trabaje bajo presión; ser flexible y adaptarse a un entorno de trabajo cambiante; animar a otros a hacer lo mismo; y ajustar el planteamiento propio y el del equipo para adaptarlo a circunstancias cambiantes. Liderazgo: dirigir y gestionar a personas y equipos para conseguir resultados; delegar el trabajo en su equipo de forma adecuada y proporcionar indicaciones claras; inspirar entusiasmo y una actitud positiva en las personas respecto a su trabajo y su contribución al éxito de la EUIPO. 5. ENTREVISTAS Y PRUEBAS Preselección De acuerdo con los criterios de selección que se detallan en el punto 4, podrá contactarse con los candidatos que cumplan los requisitos cuyas solicitudes se encuentren entre las mejores a fin de verificar sus aptitudes lingüísticas (en concreto, su inglés oral), además de demostrar su experiencia profesional u otras aptitudes, conocimientos y competencias. Este contacto de preselección no otorga ningún derecho a los candidatos a ser invitados a la entrevista; se trata de un paso del proceso de selección de los candidatos más adecuados, que serán invitados a la entrevista. Entrevista Las entrevistas tendrán lugar en Alicante y, dada la naturaleza de las funciones, se realizarán en inglés. Las demás lenguas relevantes que se indiquen en la solicitud o el currículo del candidato serán evaluadas con arreglo a los niveles indicados en este anuncio de vacante. En la entrevista se pondrá a prueba el conocimiento que tiene el candidato sobre cuestiones relacionadas con las funciones que habrá de llevar a cabo (conocimiento técnico y competencias de conducta), su conocimiento de las actividades de la Oficina, su conocimiento de la UE, la idoneidad para llevar a cabo las tareas que deberá realizar y la idoneidad para trabajar en un entorno internacional.

5 Prueba(s) Para completar la evaluación de uno o varios de los aspectos anteriores se realizarán una o varias pruebas. 6. INFORMACIÓN GENERAL Para obtener información general sobre los procedimientos de selección y contratación de personal en la EUIPO, consulte el siguiente enlace. 7. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Para presentar su candidatura haga clic en este enlace. Todos los documentos incluidos como vínculos o a los que se hace referencia en el contexto de este anuncio se consideran parte del presente anuncio de vacante. Importante: Los candidatos deben tener en cuenta que la información facilitada en su solicitud, currículo o perfil constituye la base para la apreciación de los criterios de idoneidad y selección. Por tanto, se les invita a que lean detenidamente los requisitos y proporcionen la información relevante con el detalle que permita poder apreciarla. Debe prestarse especial atención a la información sobre sus estudios y experiencia profesional, sobre todo las fechas exactas, la descripción de las responsabilidades, funciones desempeñadas y herramientas utilizadas. * En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión en inglés