ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA. Director de la Academia de la EUIPO (H/M)

Transcripción

1 ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA Denominación del puesto Grupo de funciones y grado AD 10 Tipo de contrato Referencia Plazo para la presentación de candidaturas Lugar de trabajo Lista de reserva válida hasta el Número de candidatos en la lista de reserva Director de la Academia de la EUIPO (H/M) Agente temporal VEXT/18/344/AD 10/ACA a las horas, hora de Alicante (CET) Alicante (ESPAÑA) La Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) está organizando un procedimiento de selección a fin de constituir una lista de reserva a partir de la cual cubrir un puesto vacante de Director asignado a la Academia de la EUIPO. 1. ANTECEDENTES Creada en mayo de 2011, la Academia de la EUIPO se hace cargo de las actividades de aprendizaje y educación del personal de la EUIPO, el personal de las oficinas de propiedad intelectual (PI) de los Estados miembros de la Unión Europea, las partes interesadas de la EUIPO y los profesionales de la PI de fuera de la UE. La Academia es responsable de todas las actividades relacionadas con el aprendizaje, la formación y la divulgación de la PI en el marco académico de la Oficina. En cuanto a su dimensión externa, la Academia es una parte crucial de la Red Europea de Marcas, Dibujos y Modelos. A través de sus actividades de aprendizaje y de intercambio de conocimientos, la Academia agrupa a los profesionales de la PI de las oficinas nacionales y regionales de la PI de la Unión Europea, así como a profesionales de la PI de toda la Unión Europea y de otros países. La Academia también trabaja en colaboración con otras instituciones internacionales como la Academia Europea de Patentes y la Academia de la OMPI. La Academia está compuesta por dos servicios, cada uno de ellos gestionado por un jefe, y un equipo central bajo la responsabilidad de un jefe de equipo: El Servicio de recursos y herramientas de aprendizaje se encarga de las actividades de gestión de los conocimientos, incluida la producción de contenidos, el Portal de Aprendizaje de la Academia de la EUIPO, así como la biblioteca y el repositorio de conocimientos.

2 El Servicio de actividades de aprendizaje y de iniciativas académicas se encarga de organizar actividades de formación presencial e iniciativas en las que participen universidades. Un Director gestiona y dirige el Departamento asistido por los dos jefes de servicio. Además, en el Departamento se presta de forma centralizada apoyo en forma de tareas administrativas y financieras, supervisión de la calidad, el riesgo y el rendimiento y actividades de comunicación. El Director de la Academia estará a las órdenes del Director Ejecutivo de la Oficina y será un miembro del Comité de Gestión y Consultivo (MAC), un órgano que se reúne periódicamente para debatir, asesorar y decidir sobre asuntos importantes que afectan a las actividades de la Oficina. 2. FUNCIONES A las órdenes del Director Ejecutivo de la EUIPO, los candidatos seleccionados deberán desempeñar un papel de liderazgo y ofrecer orientación en el Departamento para que este cumpla sus estrategias y objetivos institucionales. En particular deberán: ofrecer liderazgo estratégico, adaptado al entorno operativo de la Oficina, conforme a las mejores prácticas; elaborar y ejecutar las estrategias institucionales de la Oficina con el fin de alcanzar los objetivos establecidos en su Plan Estratégico y el Programa de Trabajo; desarrollar estructuras, sistemas y planes operativos para garantizar la prestación de servicios efectivos a las partes interesadas del Departamento y de la Oficina, anticipándose a las necesidades de capacidades en consonancia con el uso eficaz de la tecnología y con una buena gestión de los recursos financieros y humanos; rendir cuentas sobre el progreso y la aplicación puntual y correcta de las actividades, programas y proyectos del Departamento; informar periódicamente a la Dirección de la Oficina; crear y supervisar los sistemas apropiados para cuantificar el rendimiento utilizando para ello indicadores de calidad y producción establecidos; crear redes de colaboración y compromiso con socios externos, haciendo que la Oficina se posicione como centro de excelencia y conocimientos especializados en el ámbito de las marcas, los dibujos y modelos y dentro del sistema de agencias de la UE; asumir cualquier otra labor o responsabilidad relacionadas con el trabajo que le asigne el Director Ejecutivo. 3. CRITERIOS DE ADMISIBILIDAD Para poder presentarse a esta selección, los candidatos deben cumplir todas y cada una de las siguientes condiciones antes del plazo límite de presentación de las candidaturas o en dicha fecha: Condiciones generales 1 ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; 1 Véase el artículo 12 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea.

3 estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles; haber cumplido las obligaciones impuestas por la legislación en materia de servicio militar; tener los requisitos de personalidad idóneos para ejercer las funciones que implica el puesto; cumplir las condiciones de aptitud física para ejercer las funciones señaladas. Educación tener un nivel educativo equivalente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditado por un diploma, cuando el periodo normal de formación universitaria sea de cuatro años o más, O tener un nivel educativo equivalente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditado por un diploma, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando el periodo normal de formación universitaria sea al menos de tres años. Experiencia profesional 2 contar con un mínimo de 12 años de experiencia profesional pertinente a tiempo completo; contar al menos con 5 años de experiencia profesional como director ejecutivo o adquirido en un puesto directivo de responsabilidad similar. Aptitudes lingüísticas tener un conocimiento exhaustivo del inglés (nivel mínimo C1): lengua 1; tener un buen conocimiento de una de las lenguas oficiales de la UE (nivel mínimo B2): lengua 2 3. Los niveles indicados se corresponden con el Marco común europeo de referencia para las lenguas. 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN A fin de seleccionar a los candidatos mejor cualificados para entrevistarlos y someterlos a una posible fase de pruebas, la Oficina tendrá en cuenta lo siguiente: experiencia profesional demostrada en la elaboración de planes estratégicos y de negocio, la fijación de objetivos y el favorecimiento de su aplicación en un entorno u organización similares a la Oficina; excelentes conocimientos de liderazgo y de principios de gestión y mejores prácticas; profundo conocimiento o experiencia en la gestión de recursos financieros y humanos de empresas; conocimiento o experiencia en sistemas, normas y políticas de calidad y de gestión del rendimiento; 2 La experiencia profesional se cuenta a partir de la fecha de obtención de la titulación correspondiente que da acceso al grupo de funciones. En el caso de tener un nivel de educación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años, no podrá incluirse en la experiencia profesional necesaria la experiencia profesional adecuada de un año. En este caso, es necesario contar con un total de 13 años de experiencia profesional después de la obtención del título de tres años. 3 Las lenguas 1 y 2 deben ser diferentes.

4 buenos conocimientos del marco jurídico, administrativo y financiero aplicable a las instituciones y agencias de la UE; conocimientos o experiencia técnica en métodos y principios utilizados para la identificación de las necesidades del desarrollo de las empresas (formación y aprendizaje) y aplicación de políticas de seguimiento para garantizar la coherencia con las competencias y los objetivos; el conocimiento o la experiencia adquiridos en el ámbito de la propiedad intelectual (PI) o la divulgación de la PI constituirían una ventaja considerable; capacidad demostrada para trabajar en un entorno internacional o multicultural; buen conocimiento (nivel B2 como mínimo) de una lengua oficial de la Oficina (alemán, español, francés, italiano) que no sea el inglés. Además de los criterios anteriores, los candidatos que sean invitados a la entrevista y la fase de pruebas también serán evaluados con arreglo a los requisitos siguientes: Competencias En particular: Comunicación: capacidad para comunicarse de forma clara y precisa, tanto oralmente como por escrito. Análisis y resolución de problemas: capacidad para identificar datos esenciales de asuntos complejos y desarrollar soluciones creativas y prácticas. Trabajo con otras personas: capacidad para trabajar de forma colaborativa con otros en equipo y fuera de los límites de la organización, además de respetar las diferencias entre las personas; capacidad para crear un espíritu de equipo mediante la promoción de objetivos compartidos y el intercambio de conocimientos y experiencias. Aprendizaje y desarrollo: capacidad para desarrollar y mejorar las habilidades personales y el conocimiento de la organización y su entorno; comprometerse a formar a otros, compartir conocimientos y mejorar de forma sistemática los métodos de trabajo. Establecimiento de prioridades y organización: capacidad para dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar de forma flexible y organizar la carga de trabajo propia y de terceros de forma eficiente. Calidad y resultados: capacidad para asumir la responsabilidad personal y tomar la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad con arreglo a los procedimientos establecidos; mostrar una clara orientación al cliente (interno y externo); integrar procesos sistemáticos y metódicos en los proyectos y en el trabajo propio y de su equipo. Resiliencia: capacidad para mantener la efectividad cuando trabaje bajo presión, ser flexible y adaptarse a un entorno de trabajo cambiante; animar a otros a hacer lo mismo y ajustar el planteamiento propio y el del equipo para adaptarlo a circunstancias cambiantes. Liderazgo: capacidad para dirigir y gestionar a personas y equipos para conseguir resultados; delegar el trabajo en su equipo de forma adecuada y proporcionar indicaciones claras; inspirar entusiasmo y una actitud positiva en las personas con respecto a su trabajo y su contribución al éxito de la EUIPO. 5. ENTREVISTAS Y PRUEBAS Preselección De acuerdo con los criterios de selección que se detallan en el punto 4, podrá contactarse con los candidatos que cumplan los requisitos y cuyas solicitudes se encuentren entre las mejores a fin de verificar sus aptitudes lingüísticas (en concreto, fluidez oral en inglés), además de demostrar su

5 experiencia profesional u otras aptitudes, conocimientos y competencias. Los contactos durante la fase de preselección no conllevan la obligación de convocar a los candidatos a la entrevista y la(s) prueba(s). Entrevista Las entrevistas tendrán lugar en Alicante y, dada la naturaleza de las funciones, se realizarán en inglés. Las restantes lenguas relevantes que se indiquen en la solicitud o el currículo del candidato se evaluarán con arreglo a los niveles indicados en este anuncio de vacante. En la entrevista se pondrá a prueba el conocimiento que tiene el candidato sobre cuestiones relacionadas con las funciones que se llevarán a cabo (conocimiento técnico y competencias de conducta), actividades de la Oficina, conocimientos de la UE, idoneidad para llevar a cabo las tareas que deberán realizarse e idoneidad para trabajar en un entorno internacional. Prueba(s) Para completar la evaluación de uno o varios de los aspectos anteriores se realizarán una o varias pruebas. Los candidatos invitados a participar en la entrevista y en la fase de pruebas recibirán información pormenorizada en la convocatoria. 6. INFORMACIÓN GENERAL Para obtener información general sobre los procedimientos de selección y contratación de personal en la EUIPO, consulte el siguiente enlace. 7. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Para presentar su candidatura haga clic en este enlace. Todos los documentos incluidos como enlaces o a los que se hace referencia en el contexto de este anuncio se consideran parte del presente anuncio de vacante. Importante: Los candidatos deben tener en cuenta que la información facilitada en su solicitud, currículo o perfil constituye la base para la apreciación de los criterios de idoneidad y selección. Por tanto, se les invita a que lean detenidamente los requisitos y proporcionen la información relevante con el detalle que permita poder apreciarla. Debe prestarse especial atención a la información sobre sus estudios y experiencia profesional, sobre todo las fechas exactas, la descripción de las responsabilidades, funciones desempeñadas y herramientas utilizadas. * En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión en inglés.