BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE MÉDICOS CIRUJANOS PARA EL INGRESO A LA ETAPA DE DESTINACIÓN Y FORMACIÓN, POR EL ARTÍCULO 8º DE LA LEY Nº 19.

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE MÉDICOS CIRUJANOS PARA EL INGRESO A LA ETAPA DE DESTINACIÓN Y FORMACIÓN, POR EL ARTÍCULO 8º DE LA LEY Nº DEL SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

2 BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE MÉDICOS CIRUJANOS PARA EL INGRESO A LA ETAPA DE DESTINACIÓN Y FORMACIÓN, POR EL ARTÍCULO 8º DE LA LEY Nº , DEL SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR El Servicio de Salud Araucanía Sur invita a postular al proceso de Selección de Médicos Cirujanos, para el ingreso a la Etapa de Destinación y Formación año 2017, Artículo 8 de la Ley N , al siguiente cargo: ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO N DE CUPOS NIVEL DE DIFICULTAD HOSPITAL DR. ABRAM GODOY PEÑA DE LAUTARO 1 C I. ANTECEDENTES LEGALES: Art. 8 Ley , de 2000 Ley N Decreto 788, de 2000 Ley Nº II. ANTECEDENTES DEL CARGO ESTABLECIMIENTO HOSPITAL DR. ABRAHAM GODOY PEÑA DE LAUTARO CUPOS DISPONIBLES 01 NIVEL DIFICULTAD DE LA PLAZA C FUNCIONES Realizar atención de salud ambulatoria de medicina general. Realizar atenciones de salud de morbilidad. Realizar controles de pacientes con patologías crónicas que pertenezcan a algún programa de salud del establecimiento. Organizar y ejecutar actividades de educación en salud a los usuarios del establecimiento asistencial. Llevar a cabo el registro de las actividades asistenciales realizadas, según el formato del centro asistencial respectivo y la normativa ministerial en SIGGES, REM, etc. Participar activamente en reuniones de planificación comunal en salud. Implementar actividades de educación continua y capacitación a los funcionarios del establecimiento. Efectuar visitas domiciliarias en base a la programación del establecimiento asistencial. Realizar funciones de responsabilidad clínicas y/o administrativas tales como jefe de programa, entre otros. Realizar rondas rurales en comunas que requieran de esta actividad. Realizar actividades de docencia a los distintos alumnos que realizan las prácticas autorizadas en el establecimiento. 1

3 Elaborar informes que aporten a la información clínica-asistencial y epidemiológica de su centro asistencial. Implementar un proceso de evaluación y seguimiento de las metas asociadas a índices de actividad de atención primaria de salud (IAAPS) y de las metas sanitarias de la Ley del año en curso en conjunto con el equipo del centro de salud asistencial respectivo. Atención médica establecimiento mediana complejidad, trabajo de urgencia, atención cerrada y manejo de maternidad Turno de residencia 24 horas hospital y Servicio de urgencia de Alta Resolución (SAR) Hospital de Lautaro. Trabajo unidad de diálisis. Uso de herramientas informáticas, estadísticas y de programación. Realizar actividades que solicite el gestor de red de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud. RESPONSABILIDADES: Propias del ejercicio de la profesión médica. Administrativas Buen uso de bienes a cargo. Buen desempeño de los funcionarios a cargo Cumplir adecuadamente con la agenda médica del Establecimiento. Velar por el cumplimiento de las garantías de patologías GES. 2

4 III. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 1. Los Médicos Cirujanos titulados entre el 1 de Diciembre de 2012 y el 31 de Marzo de 2017 en una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. 2. Que hayan rendido y aprobado en Examen Único Nacional de conocimientos en Medicina (EUNACOM), conforme lo establece la Ley No haber tomado una plaza en concurso de Ingreso a la EDF, según el artículo 8 de la Ley o en algún organizado por la Subsecretaria de Redes Asistenciales ni Servicio de Salud en el año 2016 o en años anteriores. 4. Que cumpla Requisitos para ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º del Estatuto Administrativo. 5. Que no se encuentren afectos a las inhabilidades previstas en el artículo 54º de la ley Que cumplan los requisitos establecidos en éstas Bases de Concurso CRONOGRAMA DEL C IV. CRONOGRAMA CONCURSO PUBLICACION DEL AVISO (Diario El Mercurio de Circulación Nacional) RETIRO DE BASES ( link concursos) Desde RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Hasta TRABAJO COMISION SELECCIÓN (Evaluación de antecedentes, Evaluación psicológica y Entrevista Personal) 02 al PUBLICACIÓN DE PUNTAJES PROVISORIOS PRESENTACION Y RESOLUCION DE APELACIONES 10 al PUBLICACIÓN DE PUNTAJES DEFINITIVOS OFRECIMIENTO DEL CARGO INICIO PROBABLE CONTRATO V. PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN: Los profesionales interesados deberán presentar: a) Solicitud de Postulación que se anexa a Bases. b) Certificado de Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM) emitido por la Asociación de Facultades de Medicina de Chile (ASOFAMECH). c) Certificado de título con Calificación Médica Nacional otorgada por la Universidad en la que se tituló. Los postulantes que se hayan titulado en el extranjero, deberán adjuntar copia legalizada de su concentración de notas, para efectos de convalidación. d) Anexo que acredita funciones de Alumno Ayudante y Certificado de la Facultad respectiva que acredite el desempeño ad honorem en dicha función. e) Fotocopia simple de la hoja resumen de los trabajos científicos realizados y su respectiva publicación si corresponde. f) Anexo que Acredita desempeño de Práctica de Atención Abierta, debidamente Certificada por el profesional supervisor que validó la práctica asistencial y Ratificada por el Director del Establecimiento respectivo. g) Certificado o copia Resolución nombramientos o Relación de Servicios para acreditar funciones asistenciales. h) Otros antecedentes, documentos y certificados emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan, de acuerdo a Bases de Concurso. Los antecedentes deberán presentarse en carpeta o archivador para mayor orden, seguridad y especialmente para facilitar su revisión, ordenados de acuerdo a los Rubros a evaluar. 3

5 Los antecedentes del postulante podrán consistir en originales o copias autorizadas ante notario, Ministro de Fe de los Hospitales. La falsedad comprobada será causal suficiente para eliminar del concurso al afectado. Las Bases estarán disponibles en forma gratuita en el sitio web link Recursos Humanos Trabaje con nosotros, también pueden ser solicitadas en la Secretaría de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Araucanía Sur, Arturo Prat n 969, 1 piso, Temuco a partir del día 16 de Octubre de 2017 de Salud Araucanía Sur, ubicado en A. Prat Nº 969, 1º Piso, Temuco, a partir del día 16 de Octubre al 31 de Octubre de Vencido el plazo de postulación, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar los documentos entregados, salvo que desistan de su postulación al concurso, mediante una presentación dirigida a Director del Servicio, la que deberá entregarse en Secretaría de la Subdirección de Recursos Humanos. VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: La Comisión de Concurso y Apelaciones está compuesta según se indica, siendo estos los únicos responsables de la revisión de los antecedentes de los postulantes: Subdirector/a Médico Servicio Salud Araucanía Sur, Quién la presidirá Subdirector/a de Recursos Humanos del Servicio Salud Araucanía Sur o su representante. Director(a) Hospital de Lautaro o su representante Representante Médicos EDF del Servicio Salud Araucanía Sur Encargada Unidad de reclutamiento y selección del Servicio Salud Araucanía Sur, quién actuará como Secretaria de la Comisión. En caso de ausencia o impedimento de cualquier integrante de la Comisión, su reemplazo será determinado por la Director del Servicio de Salud Araucanía Sur. 1. El Comité de Selección, desde su constitución y hasta el cierre del Concurso, tendrá obligación de levantar Actas de lo actuado en cada sesión del mismo. Se deberá dejar constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases de concurso. 2. El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes, sin incluir a quien se designe Secretaria/o, quien siempre lo integrará. Los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta. 3. Comité de Selección será presidido por el cargo de mayor jerarquía que participe en éste. Funciones de la Comisión: a) Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos. b) Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar puntajes correspondientes. c) Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes presentados por los postulantes, en los casos que se estime necesario. d) Requerir información adicional de los postulantes que se estime pertinente. e) Confeccionar un Listado Provisorio de Puntaje de los Postulantes. f) La asignación de puntajes se hará de acuerdo a los rubros y tabla de puntajes que más adelante se indica, por mayoría de votos de los integrantes de la Comisión Concurso. En caso de empate dirimirá su Presidente. g) Los antecedentes acreditados en los certificados serán considerados hasta la fecha de cierre de la postulación. h) Revisados los antecedentes de cada postulante y asignados los puntajes, la Comisión confeccionará un listado ordenado en orden decreciente de puntajes que se publicará la Subdirección de Recursos Humanos y en el sitio web link concursos. Este puntaje tendrá carácter de provisorio hasta que se resuelvan las apelaciones, una vez vencido el plazo correspondiente. D 4

6 PROCEDIMIENTOS DE APELACION: Las apelaciones serán resueltas por la misma Comisión de Concurso, nominada en el punto VI. Las funciones de la Comisión para efectos de las apelaciones serán: a) Revisar las apelaciones presentadas, los antecedentes y puntajes del apelante. b) Confeccionar un listado con puntajes definitivos del concurso. c) Los concursantes podrán apelar ante la Comisión de Apelaciones respecto de errores u omisiones que adviertan en la revisión de su postulación, o bien respecto del puntaje asignado. d) La apelación por escrito deberá ser entregada directamente en Oficina de Partes del Servicio de Salud Araucanía Sur hasta las 16:00 hrs. del día de vencimiento del plazo, señalando con precisión el rubro al que se apela y los documentos, antecedentes y fundamentos en que se apoya la reclamación. e) La apelación no podrá acompañar ni hacer valer antecedentes nuevos que no hayan sido invocados en el concurso, pero podrán aclararse antecedentes que se hubiesen presentado. f) La decisión de la Comisión una vez resueltas las apelaciones es irrevocable. En igualdad de puntaje total, se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes Rubros, en el orden de precedencia que se señala: Rubro N 8 Rubro N 7 Rubro N 2 Rubro Nº 1 En caso de mantenerse el empate en los Rubros ya mencionados, decide la comisión, consignando en el acta el criterio considerado. Los concursos se resolverán en favor del postulante que obtenga mayor puntaje sumando los rubros evaluados. Una vez resueltas las apelaciones y publicado Listado de Puntaje definitivo se ofrecerán los cargos al postulante que haya obtenido el más alto puntaje. Para este efecto la Subdirección de Recursos Humanos, tomará contacto telefónico con el profesional, quién deberá enviar aceptación o rechazo del cargo por escrito, dentro de los 5 días desde el ofrecimiento del cargo. Si no existieran postulantes o si ninguno de ellos reuniera el puntaje mínimo o si el cargo no es aceptado, el concurso será declarado desierto. Retiro de antecedentes terminado el concurso: Para los efectos del retiro de antecedentes, se fija el domicilio en la Oficina de Partes de la Dirección de Servicio de Salud Araucanía Sur, hasta el 31 de diciembre de 2017, de lo contrario serán eliminados. 5

7 VII. RUBROS Y ASIGNACIÓN DE PUNTAJES Se establecen los siguientes Rubros para la calificación y los criterios de evaluación y selección de las postulaciones, con sus respectivos puntajes: Rubros Puntajes 1. EUNACOM 20 Puntos 2. Calificación Médica Nacional 20 Puntos 3. Alumno Ayudante 2 Puntos 4. Trabajos científicos 1.5 Puntos 5. Práctica de Atención Abierta 1.5 Puntos 6. Experiencia Laboral 10 puntos 7. Evaluación psicológica 15 Puntos 8. Entrevista Personal de Valoración Global 30 Puntos TOTAL 100 Puntos RUBRO 1: EXAMEN UNICO NACIONAL DE CONOCIMIENTO DE MEDICINA (EUNACOM) (Máximo: 20 puntos) El puntaje se otorgará de acuerdo al procedimiento de cálculo uniforme para todas las Escuelas de Medicina del país, elaborado por la Asociación de Facultades de Medicina de Chile (ASOFAMECH), conforme a tabla que se indica: TABLA DE PUNTAJES % Puntaje % Puntaje % Puntaje % Puntaje % Puntaje Para aquellos postulantes con EUNACOM en calidad de aprobado, se les considerará el % mínimo de la tabla. 6

8 RUBRO 2: CALIFICACION MÉDICA NACIONAL (Máximo: 20 puntos) Deberá presentarse la calificación ponderada, uniforme para todas las Escuelas de Medicina del país elaborada por Universidades Chilenas. En aquellos casos en que no se cumpla esta condición, será consignada la nota mínima de la tabla que se acompaña. Cada postulante debe solicitarla a su Centro Formador y presentar el respectivo certificado. Para los postulantes con título extranjero reconocido en Chile o revalidado, la Comisión establecerá la equivalencia de sus calificaciones con las universidades chilenas. TABLA DE PUNTAJES NOTA PUNTAJE NOTA PUNTAJE NOTA PUNTAJE NOTA PUNTAJE NOTA PUNTAJE NOTA PUNTAJE , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,16 9 5, , , , ,66 6 5, , , , ,16 3 4, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

9 4, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

10 RUBRO 3: ACTIVIDAD VINCULADA A CARGOS DE AYUDANTE ALUMNO (Máximo: 2 puntos) Ayudante alumno con cargo rentado o ad-honorem, con un mínimo de un semestre académico de duración (5 meses), certificado por la autoridad de la Facultad de Medicina que corresponda (Director de Escuela, Director o secretario de Pregrado, Secretario de Estudios, etc.) Se considerará sólo un cargo de ayudante alumno por periodo Se reconoce la actividad desarrollada a partir del tercer año de estudios de Medicina. Los meses serán sumables hasta un máximo de treinta meses 15 días o más=1 mes menos de 15 días=0 mes TABLA DE PUNTAJES MESES PUNTAJES MESES PUNTAJES MESES PUNTAJES MESES PUNTAJES RUBRO 4: TRABAJOS CIENTIFICOS (Máximo: 1.5 puntos) Los temas deberán ser atingentes al ámbito de la salud Se considerarán los trabajos extensos publicados o aceptados para publicación en Boletines de Sociedades Científicas que cuenten con Comité Editorial, sean nacionales o internacionales. Se considerarán trabajos comunicados en congresos Científicos de Estudiantes, sean nacionales o internacionales En los trabajos publicados, el postulante deberá adjuntar fotocopia legalizada del trabajo, que permita identificar la Revista en que se encuentra. En aquellos aceptados para publicación, deberá adjuntar certificado de aceptación y el original del trabajo. En los trabajos comunicados a Congresos Científicos, deberá entregar fotocopia simple del resumen publicado en Boletín Oficial del Congreso y certificado (original o fotocopia notarial) que acredite que fue efectivamente presentado. No se considera la calidad de colaborador, participante, encuestador u otro, solamente la condición de autor o coautor. No se considerará como otro trabajo aquél cuyo título sea diferente, pero su contenido en esencia similar a otro que haya presentado el mismo postulante a este concurso. No se considerará como otro antecedente, un trabajo que haya sido publicado o presentado en más de una publicación o evento. a) TABLA DE PUNTAJES AUTOR: Primer autor más primer y segundo Coautor en trabajos publicados en revistas con Comité Editorial OTROS COAUTORES b) AUTOR: Primer Autor más Primer y segundo Coautor en trabajos comunicados en Congreso Científico 0.50 puntos (Por cada trabajo) 0.25 puntos (Por cada trabajo) puntos (Por cada trabajo) 9

11 RUBRO 5: PRACTICA EN ATENCION ABIERTA (Máximo: 1,5 puntos) Actividad no remunerada realizada en horario extracurricular y periodo no académico, en Establecimiento del Sistema Nacional de Servicio de Salud o en instituciones delegadas, previamente acordadas por los directores de los Servicios de Salud con el Decano de la Facultad de Medicina que corresponda. Estos establecimientos deberán figurar en el listado de lugares de Práctica de Atención Abierta publicado en las bases del concurso de la Última Promoción que el año correspondiente a la actividad. Se considerará solamente cuando se haya efectuado desde el 4º año rendido, con una continuidad mínima de dos semanas de 40 horas diurnas cada una hasta un máximo de 160 horas. Puede ser efectuado en periodo de vacaciones. No se considerarán las prácticas realizadas en periodos en los cuales el postulante haya interrumpido sus estudios. Esta actividad deberá ser certificada por el profesional funcionario que supervisó directamente la práctica: médico, matrona, enfermera u otro, y ratificada por el Director del Establecimiento Asistencial donde realizó su práctica. TABLA DE PUNTAJES Horas Puntajes Horas Puntajes Horas Puntajes Horas Puntajes Horas Puntajes 20 0,1 48 0, , , , , , , , , , ,4 78 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,3 29 0, , , , , ,2 58 0, , , , , , , , , , ,5 88 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 39 0, , , , , ,3 68 0, , , , , , , , , , ,6 98 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 De acuerdo a las horas acreditadas, la Comisión de Concurso determinará el puntaje correspondiente. 10

12 RUBRO 6: EXPERIENCIA LABORAL (Máximo: 10 puntos) Considera tiempo efectivo hasta el 30 de Septiembre de 2017 en: Funciones de medicina General o Integral en establecimientos administrados por el S.N.S.S. o por las municipalidades, y/o en servicios delegados, con jornada completa de 44 horas semanales. Las jornadas parciales se sumarán hasta completar la jornada de 44 horas. El resultado será el valor señalado en la tabla, de acuerdo a los meses. Igualmente, los períodos dados por días de trabajo se sumarán hasta completar el mes (30 días) Deberán ser certificados por la autoridad superior correspondiente: Director de Servicio de Salud, Subdirector/a de RR.HH, Director de Atención Primaria o Director de corporación Municipal o jefe/a de oficina de Personal indicando día, mes y año de inicio y término de funciones. Comprende el tiempo efectivamente trabajado. TABLA DE PUNTAJES MESES PUNTAJE Inferior a 5 meses 4 Igual o superior a 5 e inferior a 10 meses 6 Igual o superior a 10 meses e inferior a 15 meses 8 Igual o superior a 15 meses 10 Se considerará el desempeño en funciones asistenciales siempre y cuando hayan sido realizadas con posterioridad a la aprobación del EUNACOM RUBRO 7: EVALUACIÓN PSICOLOGICA (Máximo: 15puntos) Este rubro contempla además la aplicación de una evaluación psicológica de carácter presencial, evaluación realizada por empresa consultora externa, cuyo objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación de está será realizada en el lugar y hora dispuesta para aquellos fines, el que se informará oportunamente a cada postulante al teléfono y/o correo que hayan informado en su formulario de postulación. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LO DEFINE COMO: PUNTAJE Recomendable para el cargo. 15 Recomendable con reservas para el cargo. 10 No recomendable para el cargo. 0 Competencias transversales a evaluar: Aprendizaje Permanente Comunicación Efectiva Orientación a Resultados Orientación al Usuario Proactividad y Adaptación al Cambio 11

13 RUBRO Nº 8: ENTREVISTA PERSONAL DE APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO. (Máximo: 30 puntos) En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por el Comité de selección. Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes del Comité de Selección hacia los postulantes, con la finalidad de identificar la presencia de las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Para evaluar este rubro, cada uno de los integrantes del Comité, presente en la entrevista, calificará al postulante entrevistado con nota entre 1 y 7. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los (as) candidatos se le asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje = [Nota promedio obtenida por el candidato X 30 puntos] 7,0 (nota máxima). RUBRO CRITERIO PUNTAJE Idoneidad Promedio de la evaluación de cada miembro del comité. (nota de 1 a 7) 4.28 a 30 puntos El Puntaje Mínimo de aprobación en este rubro será de 21 puntos. La entrevista de carácter presencial será realizada en el lugar y hora dispuesta para aquellos fines, el que se informará oportunamente a cada postulante al teléfono y/o correo electrónico que haya informado en su formulario de postulación. Solo accederán a etapa de entrevista personal aquellos postulantes que tras evaluación del rubro N 7 hayan quedado en calidad de Recomendable o Recomendable con reservas. EL postulante que no se presente a la entrevista no obtendrá puntaje en este rubro. 12

14 FORMULARIO DE POSTULACIÓN CONCURSO MÉDICO DE INGRESO A LA ETAPA DE DESTINACION Y FORMACIÓN INTERES PLAZA: HOSPITAL DR. ABRAHAM GODOY PEÑA DE LAUTARO I. ANTECEDENTES PERSONALES RUT NACIONALIDAD APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES TELÉFONO(S) DE CONTACTO CORREO ELECTRÓNICO UNIVERSIDAD EGRESO AÑO EGRESO DOMICILIO (Calle, N, Depto.) COMUNA CIUDAD ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO ACTUAL SERVICIO DE SALUD O MUNICIPALIDAD Me hago responsable de la veracidad y pertinencia de la documentación presentada al concurso. Fecha, FIRMA Y RUT DEL POSTULANTE DETALLE DOCUMENTOS ADJUNTOS DOCUMENTOS ADJUNTOS: Presenta documento 1. FORMULARIO DE POSTULACIÓN A LA ETAPA DE DESTINACIÓN Y FORMACIÓN 2016 SI NO N de hojas 2. FOTOCOPIA LEGALIZADA CERTIFICADO TÍTULO UNIVERSITARIO SI NO 3. CERTIFICACIÓN EUNACOM SI NO 4. FOTOCOPIA CALIFICACIÓN MÉDICA NACIONAL SI NO 5. CERTIFICADO ALUMNO AYUDANTE SI NO 6. CERTIFICADO TRABAJOS CIENTÍFICOS SI NO 7. CERTIFICADO PRÁCTICA ATENCIÓN ABIERTA SI NO 8. CERTIFICADOS QUE ACREDITEN EXPERIENCIA LABORAL SI NO N TOTAL DE HOJAS PRESENTADAS 13

15 CERTIFICADO AYUDANTE ALUMNO Nombre Completo : Institución : Departamento : Año cursado Fecha de Inicio (día - mes- año) Fecha de Término (día - mes- año) DIRECTOR ESCUELA DE MEDICINA (Nombre, Firma y Timbre) DIRECTOR ESCUELA DE PREGRADO (Nombre, Firma y Timbre) SECRETARIO DE ESTUDIOS (Nombre, Firma y Timbre) C u m p l e r e q u i s i t o c o n l a f i r m a d e u n a d e l a s t r e s a u t o r i d a d e s U n i v e r s i t a r i a s USO COMISIÓN: TOTAL MESES : PUNTAJE OBTENIDO : 14

16 CERTIFICADO TRABAJOS CIENTIFICOS Nombre Completo : ANTECEDENTES POR TRABAJO: TRABAJO N 1 TITULO : AUTORES : CONGRESO O REVISTA : FECHA DE PRESENTACION : Uso exclusivo Comisión Puntaje Obtenido: TRABAJO N 2 TITULO : AUTORES : CONGRESO O REVISTA : FECHA DE PRESENTACION : Uso exclusivo Comisión Puntaje Obtenido: TRABAJO N 3 TITULO : AUTORES : CONGRESO O REVISTA : FECHA DE PRESENTACION : Uso exclusivo Comisión Puntaje Obtenido: 15

17 CERTIFICADO PRACTICA DE ATENCION ABIERTA Nombre Completo : Establecimiento Asistencial : Servicio de salud al que pertenece : Año Académico Cursado Fecha de Inicio Fecha de Término Horas por Año Horario del Turno Egresado El Director del Establecimiento certifica que esta Práctica de Atención Abierta fue realizada por el postulante sin remuneración (ad-honorem) PROFESIONAL SUPERVISOR (Nombre, Firma y Timbre) DIRECTOR ESTABLECIMIENTO ASISTENCIAL (Nombre, Firma y Timbre) TOTAL HORAS Uso Exclusivo Comisión PUNTAJE 16

18 MODELO CERTIFICADO PARA ACREDITAR FUNCIONES ASISTENCIALES Y DE DESEMPEÑO EN SERVICIOS DE URGENCIA El Director del.. certifica que el DR.(A).. Cédula nacional de Identidad N. se desempeña en el Hospital/ Consultorio de desde el..hasta el.bajo la calidad jurídica de. Habiendo desempeñado funciones en el Servicio de urgencia durante el tiempo que se indica a continuación: Establecimiento Desde día/mes/año Hasta día/mes/año FIRMA DIRECTOR/A : NOMBRE : RUT : Lugar y Fecha, TIMBRE 17

19 FORMATO DE CARTA DE PRESENTACIÓN DE APELACIÓN D. ERICK VARGAS SOTO DIRECTOR (S) SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR PRESENTE Junto con saludarle, me dirijo a Ud. para solicitarle tenga a bien acoger la revisión del puntaje otorgado en el(los) siguiente(s) Rubro(s): RUBRO Nº Puntos Esperados Argumentación de Apelación RUBRO Nº Puntos Esperados Argumentación de Apelación RUBRO Nº Puntos Esperados Argumentación de Apelación NOTA: Para que la Apelación sea evaluable se requiere que adjunten todos los antecedentes con que cuenten para apoyar la solicitud. 18

20 RESUMEN DE ANTECEDENTES PRESENTADOS Nombre Completo : Uso del postulante Nº de Documentos Enviados RUBROS Uso exclusivo de la comisión de concurso Puntaje Máximo por Rubro 1. EUNACOM 20 Puntos 2. Calificación Médica Nacional 20 Puntos 3. Alumno Ayudante 2 Puntos 4. Trabajos científicos 1.5 Puntos 5. Práctica de Atención Abierta 1.5 Puntos 6. Experiencia Laboral 10 puntos 7. Evaluación psicológica 15 Puntos 8. Entrevista Personal de Valoración Global 30 Puntos TOTAL 100 Puntos PUNTAJE TOTAL OBTENIDO POR EL/LA POSTULANTE Puntaje Obtenido OBSERVACIONES (Uso exclusivo Comisión): Nombre y firma Integrantes Comisión: 19