División Gestión y Desarrollo de Personas Informa Proceso de Selección de Personal

Transcripción

1 Informa Proceso de Selección de Personal División Gestión y Desarrollo de Personas CARGO A PROVEER La División Gestión y Desarrollo de Personas tiene el agrado de informar el inicio de proceso de selección para desempeñar la siguiente función, de acuerdo a las condiciones que se detallan: Título del aviso Función Fiscalizador/a Fiscalizador/a Objetivo del cargo Contribuir al cumplimiento del plan anual de fiscalización de egresos no tributarios de la Tesorería Regional o Provincial, mediante la planificación y ejecución de las actividades de fiscalización, realizando revisiones en terreno y documentales en Tesorería, manteniendo los estándares de calidad para la satisfacción de los clientes. 1. Proponer líneas de acción para la elaboración del plan anual de fiscalización en su tesorería regional o provincial. 2. Analizar y actualizar la información de los egresos no tributables de su tesorería, verificando que las bonificaciones estén siendo percibidas correctamente. Funciones del cargo 3. Implementar el plan anual de fiscalización de egresos no tributarios de la tesorería regional o provincial, a través de la ejecución de fiscalizaciones documentales y en terreno. 4. Coordinar y solicitar antecedentes relevantes a otros servicios del estado y establecer criterios para realizar las acciones de fiscalización de forma coordinada. 5. Asegurar la exactitud de los antecedentes asociados a la devolución de los montos solicitados por los contribuyentes en los egresos relacionados con el proceso de fiscalización. 6. Verificar y registrar los reintegros producto del proceso de fiscalización para realizar los cargos (pagos) correspondientes a los contribuyentes. Página 1 de 7

2 7. Confeccionar el informe de fiscalización de egresos no tributarios contribuyendo al control del cumplimiento del plan anual de fiscalización de la tesorería regional o provincial. 8. Realizar mejoras a los procedimientos de fiscalización a nivel local. VACANTE/REQUISITOS N de vacantes 1 Calidad Jurídica Estamento Contrata Profesional Grado 15 Región Ciudad Ubicación X Región de Los Lagos Castro Tesorería Provincial de Castro Condiciones La renta asociada al grado ofrecido, corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona. Para ser revisada ingresar a: REQUISITOS GENERALES Requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12 de DFL N 29 a. Ser ciudadano. b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente. c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o Título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. Página 2 de 7

3 Inhabilidades e incompatibilidades Prohibiciones establecidas para el personal del Servicio de Tesorerías además de las señaladas en la ley y en el decreto ley Nº 830, de 1974 y sus modificaciones: e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones. No estar afecto a ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 19 del D.F.L. N 1, de Hacienda, de 1994 así como a ninguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N , modificada por el D.F.L. N 1/19.653: a. Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más con el Servicio de Tesorerías. b. Tener litigios pendientes con la Institución antes señalada, a menos que se refiera al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento y más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes con el organismo público antes señalado. d. Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive del organismo público indicado en la letra b). e. Estar condenado por crimen o simple delito. Establécese para el personal del Servicio de Tesorerías las siguientes prohibiciones además de las señaladas en la ley y en el decreto ley Nº 830, de 1974 y sus modificaciones: a. Ejercer libremente su profesión o su especialidad técnica u otra actividad remunerada, y expedir informes en materias de su especialidad. b. Ocupar cargos directivos, ejecutivos y administrativos en entidades que persigan fines de lucro. c. Revelar, al margen de las instrucciones del Tesorero General, el contenido de los informes que haya emitido o proporcionar a personas ajenas al Servicio, antecedentes acerca de hechos o situaciones de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de su cargo. Página 3 de 7

4 Quedan exceptuadas de las prohibiciones a que se refieren las letras a) y b), el ejercicio de derechos que atañen personalmente al funcionario o que se refieran a la administración de su patrimonio siempre y cuando ello no diga relación con la aplicación de las leyes tributarias; y la atención docente, labores de investigación o de cualquiera otra naturaleza, prestadas a Universidades o instituciones de enseñanza que no persigan fines de lucro. Igualmente queda exceptuada la atención no remunerada prestada a sociedades de beneficencia, instituciones de carácter benéfico y, en general, a instituciones sin fines de lucro. PERFIL DE CARGO Título profesional otorgado por una universidad del Estado o reconocida Formación Educacional por éste, de las áreas de administración, contabilidad, auditoría, ingeniería comercial o civil u otra afín. Deseable al menos dos años de experiencia laboral en cargo de Experiencia Laboral Fiscalizador/a, gestionando procesos de operaciones, desarrollo de procesos y control de gestión. Deseable experiencia en Servicio Público. Entendimiento Organizacional Competencias Transversales Mejora Continua Orientación al Cliente Trabajo en Equipo Derecho Tributario Normas e instrucciones relacionadas con egresos. Especialización Sistema de Interacción Sistema de Retenciones y compensaciones CUT SAE Página 4 de 7

5 Modelo de atención y gestión ciudadana Proceso de Egreso en la TGR Técnicas de Fiscalización Gestión Tributaria Herramientas de gestión y control de proyectos CRITERIOS DE SELECCIÓN 1. FASES DEL PROCESO: I. Postulación y Recepción de Antecedentes. Las postulaciones deben realizarse entre los días 25 de Septiembre a 2 de Octubre de 2018, hasta las 17:00 horas. II. Análisis curricular. Corresponde al análisis curricular de los datos y antecedentes entregados por cada participante a través de su postulación enviada dentro de los plazos de convocatoria, mediante el portal y correspondiente a este proceso de selección. III. Evaluación de Conocimientos Técnicos. Consiste en una evaluación de carácter escrita y/o grupal referente a conocimientos técnicos/específicos requeridos para el cargo y/o de competencias laborales asociadas al cargo. Esta evaluación se llevará a cabo en la Región del cargo a proveer (Ciudad de Puerto Montt) y en la ciudad de Santiago o en el lugar que sea definido para ello por la. Para participar de la siguiente etapa, se considerarán los/as candidatos/as con mejor evaluación en esta etapa. IV. Evaluación de Competencias. Consiste en la realización de una evaluación competencias para el cargo, de carácter individual o grupal, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación a la vacante a proveer. El día, hora y lugar de realización de esta evaluación, será informada a través de correo electrónico. En caso de no contar con candidatos(as) que aprueben esta fase, se podrá ampliar la lista de participantes, previa decisión de los/as encargados/as del proceso; considerando a candidatos idóneos que hayan sido evaluados en la etapa anterior. V. Entrevista del Comité de Selección. Consiste en la realización de una entrevista efectuada por un Comité de Selección, con el objeto de evaluar experiencia, habilidades y ajuste al perfil requerido para el cargo. Página 5 de 7

6 Luego de realizadas las entrevistas del Comité de Selección, éste en conjunto con la Unidad de Concursos y Selección, confeccionarán un Acta que contendrá un ranking con los puntajes de cada participante y los datos de la persona seleccionada, para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar parcialmente desierto o desierto, el certamen. ETAPAS Y FECHA DEL PROCESO Postulaciones: al Evaluación: al Finalización: al CONDICIONES GENERALES DEL PROCESO 1. Las fechas y etapas del proceso podrán ser modificadas por la, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y requerimientos de la autoridad superior, las cuales serán informadas a cada uno(a) de los(as) participantes. 2. Los postulantes declaran que la información y documentos entregados durante el proceso son fidedignos. En caso de detectarse situaciones irregulares, omisiones en la entrega de información o documentos falsos, el postulante quedará inmediatamente eliminado del proceso, descartándose su contratación. 3. En caso que los postulantes requirieran trasladarse para participar de cualquiera de las etapas de este proceso, el costo será de cargo de cada postulante. 4. La de la Tesorería General de la República, se contactará con los(as) postulantes a través de correo electrónico y/o telefónicamente informando el resultado de su avance en la etapa correspondiente. 5. En caso de que la lo requiera, será exigible a los(as) candidatos(as), acreditar título profesional, mediante copia simple de su título o acreditar certificados de capacitación. 6. Aquellos(as) postulantes que actualmente se encuentren realizando un reemplazo dentro de Tesorería, deben permanecer desempeñando funciones en el mismo, hasta finalizar el periodo de reemplazo, antes de asumir un nuevo puesto al interior de la Tesorería General de la República. Por razones de buen servicio y continuidad de la función, no se retrasará el ingreso de un candidato(a) seleccionado(a) que se encuentre actualmente realizando un reemplazo hasta esperar que finalice el reemplazo o suplencia para el cual fue contratado. 7. Sólo se recibirán postulaciones a través del Portal de Empleos Públicos. 8. El funcionario o funcionaria que resulte seleccionado/a para asumir el cargo, deberá permanecer a lo menos 1 año en este cargo antes de participar en otro proceso de selección (sea interno o externo) al interior del Servicio. Página 6 de 7

7 9. Para postulantes que trabajen actualmente en Servicio de Tesorerías, será responsabilidad de cada uno(a) ingresar toda la información requerida en el formulario de postulación, referente a estudios, experiencia y capacitación, con el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades en esta fase. No será responsabilidad de la revisar antecedentes en el dossier de funcionarios(as). 10. En caso de que el Servicio de Tesorerías requiera candidatos(as) para ejercer funciones en calidad de Reemplazo en puestos de similares características al cargo de referencia, podrá considerar a candidatos(as) que hayan participado de la totalidad de este proceso de selección, sin la necesidad de dar inicio a una nueva convocatoria. 11. Aquellas personas que cuenten con informe Psicolaboral de procesos anteriores para la misma función, durante los últimos 3 meses desde la realización de la entrevista hasta la fecha de inicio de esta convocatoria, mantendrán su misma categoría de evaluación, sin necesidad de ser entrevistados nuevamente, avanzando directamente a la fase de comité de selección; esto en caso que su porcentaje de ajuste haya sido entre un 70% o más y se encuentren dentro de los 5 primeros lugares (personas) en la etapa de evaluación técnica. 12. Se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad (art. 8 del título segundo del Decreto 65/ Reglamento artículo 45 de la ley N 20422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. 13. Los(as) postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas en este proceso. 14. Este servicio se reservará el derecho a declarar desierto el proceso de selección si en cualquiera de las etapas se estimase que los(as) postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas. 15. Ante cualquier consulta, favor realizarlas a recursoshumanos@tgr.cl 16. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, con objeto de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso. 17. Será responsabilidad de cada postulante informarse sobre las condiciones del proceso. Página 7 de 7