Estudio de Empleadores Instituto de Arquitectura, Diseño y Arte

Transcripción

1 Estudio de Empleadores 011. Instituto de Arquitectura, Diseño y Arte Introducción Con el propósito de conocer la realidad laboral de los egresados de nuestra institución, la Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional a través de la Subdirección de Estudios para el Desarrollo Institucional y el programa de Estudios de Empleadores, llevó a cabo el levantamiento de encuestas de Empleadores 011. En la realización del Estudio de Empleadores se aplicó un muestreo aleatorio del directorio de empresas que se recopiló durante el Seguimiento de Egresados 00-0 y la encuesta fue aplicada a los jefes directos de los egresados, mediante llamada telefónica o entrevista personal. La encuesta está dividida en cinco secciones: I. Datos generales de la empresa II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa III. Perfil del profesionista egresado de la UACJ IV. Factor ocupacional del profesionista en general V. Vinculación Para el procesamiento de datos y análisis fue utilizado el software SPSS 17 (Statistical Package for the Social Sciences). Los resultados están divididos para cada una de las Dependencias de Educación Superior () que forman parte de esta institución, además de uno institucional.

2 Resultados La meta de encuestas designada para este instituto es de y se encuestaron un total de 1 empleadores, el porcentaje obtenido de encuestas realizadas (7%) es resultado de que algunos de los egresados no cumplen con las condiciones para ser objeto de este estudio, las cuales son: ser sus propios jefes, trabajar dentro de esta institución y/o que dos o más egresados tengan el mismo jefe, así como la negativa por parte de algunos empleadores a contestar la encuesta. Tabla 1. Empleadores encuestados por Programa Educativo (PE) Femenino Masculino Núm % Núm % UACJ % % IADA % 50.0% Arquitectura 5 0.0% 3 0.0% Diseño de Interiores % 0 - Diseño Gráfico 5 0.0% 3 0.0% Diseño Industrial % 1 5.0% Artes Visuales % Sección I. Datos Generales Como parte de la descripción de los empleadores entrevistados el primer punto es el del tipo de actividad donde se ubica la empresa. En la tabla observamos que el 1.3% de los empleadores pertenece al sector privado, lo cual es mayor al cociente general de la institución. Tabla. Tipo de Actividad de la empresa Asociación Privada Pública Civil Núm % Núm % Núm % UACJ 179.% 1 1.5% 5 3.3% IADA % 3 1.% Arquitectura % 0 - Diseño de Interiores % 0 - Diseño Gráfico % 0 - Diseño Industrial % % Artes Visuales % 0 -

3 Gráfica 1. Tipo de Actividad de la empresa 0% 19% 1% Asociación Civil Privada Pública Otro aspecto importante es el ramo al que pertenece la actividad laboral de los empleadores sujetos de este estudio, como se puede observar en la gráfica tenemos que en dos ramas se concentra el 50%: la Industria de la Construcción y las Comunicaciones, Transportes y Almacenes. Gráfica. Ramo al que pertenece su actividad laboral Industria de la construcción 13% % % 5% Comunicaciones, trasportes y almacenes Industria maquiladora Serv. Profesionales 13% 1% 5% Serv. Educativos Serv. de reparación y otros serv. personales Serv. de organismos internacionales y/o nacionales no guber. También es importante conocer el tamaño de las empresas donde laboran los egresados, en las siguiente tabla tenemos que el 31.3% labora en grandes empresas y el 5% dentro de medianas empresas, lo que contrasta con el promedio general de la UACJ que concentra solamente el % dentro de estos dos tipos empresariales. No respondi ó Tabla 3. Tamaño de la empresa donde labora Micro (Menos de empleados) Pequeña (de a 50) Mediana (de 51 a 0) Grande (de 1 a 500) Gigante (más de 500) Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % 9 7.% 3 1.% % 5 5.1% IADA % 1.5% 5.0% % 1.5% Arquitectura % 1 0.0% 1 0.0%

4 No respondi ó Micro (Menos de empleados) Pequeña (de a 50) Mediana (de 51 a 0) Grande (de 1 a 500) Gigante (más de 500) Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Diseño de Interiores % Diseño Gráfico 5 0.0% 1 0.0% 0-0.0% 0 - Diseño Industrial % 1 5.0% 50.0% 0 - Artes Visuales % Gráfica 3a. Tamaño de la Empresa IADA Gráfica 3b.Tamaño de la empresa UACJ 13% 19% 7% 15% 31% 1% 9% 1% 5% 13% Micro Pequeña Mediana Grande Gigante Por último, dentro de los datos generales de la empresa tenemos un aspecto que resulta relevante en cuanto a la descripción de los lugares de trabajo de nuestra región, las áreas que consideran prioritarias para la contratación de profesionistas. En la gráfica se observa que las principales áreas son las áreas afines a la Arquitectura, el Diseño y el Arte, la Administración y las Ingenierías. Dichas áreas son congruentes con el hecho de que los egresados pertenecen a los programas educativos que se imparten en el IADA.

5 Ingenierías Educación Arquitectura, diseño y artes Psicología y trabajo social Administración y contabilidad Otra Técnicos especializados Letras y comunicaciones Areas Biomédicas Mercadotecnia, turismo y comerialización 1 Gráfica. Areas prioritarias de contratación Sección II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa En esta sección veremos dos aspectos que resultan relevantes para evaluar oportunidades de trabajo que existen actualmente. las El primer aspecto se refiere al nivel jerárquico o grado de responsabilidad que tiene el egresado dentro de su puesto de trabajo. En la tabla encontramos una descripción de dicha realidad, el 5.3% tiene un puesto de Supervisión y Mando medio, sin embargo ningún egresado tuvo un nivel de Mando y toma de decisiones. Tabla. Nivel jerárquico del egresado Operativo Supervisión y mando medio Mando y toma de decisiones Núm % Núm % Núm % UACJ % 0.7% 0 11.% IADA % 9 5.3% 0 - Arquitectura 5 0.0% 3 0.0% - Diseño de Interiores % Diseño Gráfico % 0.0% - Diseño Industrial 1 5.0% % - Artes Visuales % -

6 0% 0% 0% 11% 5% Gráfica 5. Nivel Jerárquico 5% 0% 0% % % 0% UACJ IADA Operativo Supervisión y mando medio Mando y toma de decisiones El segundo indicador es el salario con el que se remuneran las actividades de los profesionistas por nivel jerárquico. En la tabla 5 tenemos los rangos salariales, donde 1 Salario Mínimo Mensual () equivale a 1, 9.00 M.N. por mes. Como en esta pregunta se pregunta por el nivel jerárquico, se da la oportunidad de contestar en 3 rangos distintos, a su vez es la pregunta menos contestada de la encuesta. En la gráfica vemos que el 7% del nivel jerárquico alto tienen una remuneración de entre 11 y 15, el 0% dentro del nivel medio un salario de 7 a y en el nivel bajo el 0% tiene un sueldo de a. Haciendo una comparación de las remuneraciones tenemos que dentro del nivel alto para la UACJ el 35.5% recibe una salario de 7 a o más mientras que en el IADA el % recibe un remuneración de 11 a 15 ; dentro del nivel medio tenemos que la mayor concentración se encuentra en el rango de 7 a tanto a nivel UACJ como en el IADA; en el nivel bajo observamos que a nivel UACJ el 3.1% tiene un salario de 1 a 3, el rango salarial mas bajo, mientras que en el IADA el salario empieza en el rango superior siguiente. De 1 a 3 Tabla 5. Rangos Salariales De a De 7 a De 11 a 15 De 1 a 0 Mas de 0 Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % 3 30.% % % 1.9% 5.% IADA % 3.% 1.% % Arquitectura % 33.3% 1 1.7% % Diseño de Interiores

7 De 1 a 3 De a De 7 a De 11 a 15 De 1 a 0 Mas de 0 Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Diseño Gráfico % % Diseño Industrial % % % - - Artes Visuales Tabla. Remuneración Salarial Mensual por Nivel Jerárquico De 1 a 3 De a De 7 a De 11 a 15 De 1 a 0 Mas de 0 Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % 3 30.% % % 1.9% 5.% Mando y toma de % % 9 9.0%.5% 3 9.7% decisiones Supervisión y Mando medio % 7.0% 0 5.1% % 0-1.7% Operativo % 1.% 1.7% % IADA % 3.% 1.% % Mando y toma de % % decisiones Supervisión y Mando medio % Operativo 0-0.0% % 90% 0% 70% 0% 50% 0% 30% 0% % 0% % % 9% 35% 19% Gráfica. Remuneración Mensual por Nivel Jerárquico 3% 3% 1% 5% 7% 3% 17% % 3% 33% 7% 0% 0% Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo UACJ IADA De 1 a 3 De a De 7 a De 11 a 15 De 1 a 0 Mas de 0

8 Análisis de solución de problemas Conocimiento del área Creatividad Disponibilidad Iniciativa Liderazgo Liderazgo Relaciones humanas Responsabilidad Trabajo en equipo Análisis de solución de problemas Conocimiento del área Creatividad Experiencia Iniciativa Liderazgo Presentación Relaciones humanas Responsabilidad Trabajo en equipo Sección III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ En esta sección podremos observar la evaluación que hace el empleador en base a su experiencia trabajando con egresados de nuestra institución. En la tabla 7 tenemos la cantidad de profesionistas de distintas áreas de conocimiento, no solo de los programas educativos impartidos en el IADA, de la UACJ que laboran en estos centros de trabajo, el promedio de trabajadores por centros de trabajo es de 5 un poco menor del promedio general de.1 trabajadores. Tabla 7. Cuántos profesionistas de la UACJ trabajan en su área? N Cuantos profesionistas laboran en su área UACJ 1 1 IADA 1 0 Arquitectura 5 31 Diseño de Interiores 1 1 Diseño Gráfico 5 17 Diseño Industrial 9 Artes Visuales 1 En una de las preguntas de esta encuesta los empleadores nos dicen las características más deseables en un egresado de la UACJ así como las que se encuentran poco desarrolladas. En la gráfica 7 tenemos que la Responsabilidad es la característica mas deseable, favorablemente en la gráfica es la característica poco desarrollada menos mencionada; el mismo caso sucede con la Creatividad, una característica fundamental dentro de los PE a los que pertenecen los egresados. 0 Gráfica 7. Características Deseables Gráfica. Características poco Desarrolladas

9 Dentro de la evaluación de los egresados de la UACJ por parte de los empleadores, tenemos la calificación que le otorga en general dentro de su desempeño laboral y la calificación que le daría al programa educativo en base a su experiencia laborando con egresados de la UACJ. En la siguiente tabla tenemos que el 9% de los empleadores califica como Bueno el desempeño laboral de los egresados y solo un empleador lo califica como Malo. Tabla. Cómo califica en general al profesionista de la UACJ en su desempeño laboral? Bueno Regular Malo Núm % Núm % Núm % UACJ % 5.% 1.1% IADA % 0-1.3% Arquitectura % Diseño de Interiores % Diseño Gráfico % Diseño Industrial 0.0% Artes Visuales % - 0-0% Gráfica 9. Cómo califica en general al profesionista en su desempeño laboral 1% % % 0% 0% 0% 93% 9% 0% 0% UACJ IADA Bueno Regular Malo En cuanto a la calificación del programa educativo tenemos en la gráfica que los empleadores dieron un.3 como calificación en general al IADA, un promedio debajo del institucional que fue de.. Cabe destacar que el programa de Diseño de Industrial obtuvo el promedio mas alto dentro de la con un..

10 Actitud Disponibilidad Solución de problemas Creatividad e imaginación Conocimiento del área Experiencia laboral Manejo de programas de computación Otro Ser bilingüe Tabla 9. Calificación del PE Promedio N Desv. Est. UACJ IADA Arquitectura Diseño de Interiores Diseño Gráfico Diseño Industrial Gráfica. Cómo califica al Programa Educativo Arquitectura Diseño de Interiores Diseño Gráfico PE UACJ Diseño Industrial Sección IV. Factor ocupacional del profesionista en general Como parte de los aspectos que en esta sección se analizan, se encuentran los criterios demográficos de selección tales como: la edad, lugar de procedencia y el estado civil. El 0% de los encuestados considera que la edad adecuada para contratar un profesionista es de 5 a 9 años y el 33% de 0 a años, en lo referente al lugar de procedencia el 75% no lo considera importante para la contratación del profesionista, así como el 3% tampoco considera importante para la contratación el estado civil. En las gráficas 11 y 1 tenemos las características y los conocimientos determinantes para la contratación del profesionista. Como la características mas importantes se encuentran la actitud y la disponibilidad y dentro de los conocimientos lo mas importante es el conocimiento del área de trabajo y la experiencia laboral. 1 0 Gráfica 11. Características Gráfica 1. Conocimientos 7 3 1

11 Arquitectura Diseño de Interiores Diseño Gráfico Diseño Industrial Artes Visuales También se les pidió a los empleadores que dieran una calificación al profesionista en general y encontramos que en general dieron un 9.0 por encima del promedio dado en general que fue de un Gráfica 13. Calificación del profesionista Tabla. Calificación del profesionista Promedi Desv N o. Est. UACJ IADA Arquitectura Diseño de Interiores Diseño Gráfico Diseño Industrial Artes Visuales PE UACJ Sección V. Vinculación Para conocer las necesidades de las empresas un punto importante es saber si necesitan capacitación continua. en la tabla 11 observamos que el 75% nos menciona necesitar capacitación continua, el porcentaje mas bajo dentro de las distintas. Tabla 11. En su empresa requiere capacitación continua? Si No Núm % Núm % UACJ % 1.% IADA % 5.0% Arquitectura % 1 5.0% Diseño de Interiores % % Diseño Gráfico 5 0.0% 1 0.0% Diseño Industrial 5 0.0% 1 0.0%

12 Por último tenemos en la gráfica 1 el tipo de capacitación que requieren, la mayor necesidad es la enseñanza de nuevas tecnologías y la actualización y/o manejo de programas de cómputo. Gráfica 1. Tipo de capacitación % Actualización Financiera y/o contable 31% 19% Actualización y/o manejo de prog. de cómputo Diplomados, especialidad y/o maestría 19% % 15% Enseñanza del idioma inglés nuevas tecnologías, procesos de su área Otro