Estudio de Empleadores Instituto de Ciencias Biomédicas

Transcripción

1 Estudio de Empleadores Instituto de Ciencias Biomédicas Introducción Con el propósito de conocer la realidad laboral de los egresados de nuestra institución, la Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional a través de la Subdirección de Estudios para el Desarrollo Institucional y el programa de Estudios de Empleadores, llevó a cabo el levantamiento de encuestas de Empleadores En la realización del Estudio de Empleadores se aplicó un muestreo aleatorio del directorio de empresas que se recopiló durante el Seguimiento de Egresados y la encuesta fue aplicada a los jefes directos de los egresados, mediante llamada telefónica o entrevista personal. La encuesta está dividida en cinco secciones: I. Datos generales de la empresa II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa III. Perfil del profesionista egresado de la UACJ IV. Factor ocupacional del profesionista en general V. Vinculación Para el procesamiento de datos y análisis fue utilizado el software SPSS 17 (Statistical Package for the Social Sciences). Los resultados están divididos para cada una de las Dependencias de Educación Superior () que forman parte de esta institución, además de uno institucional.

2 Resultados La meta de encuestas a realizar dentro de esta es de 69 empleadores de los cuales se encuestaron 48, el bajo porcentaje de encuestas realizadas (69%) obtenido es resultado de que algunos de los egresados no cumplen con las condiciones para ser objeto de este estudio, las cuales son: ser sus propios jefes, trabajar dentro de esta institución y/o que dos o más egresados tengan el mismo jefe, así como la negativa por parte de algunos empleadores a contestar la encuesta. Tabla 1. Empleadores encuestados por Programa Educativo (PE) Total Femenino Masculino Núm % Núm % UACJ % % ICB % % Biología % 0 - Enfermería % 33.3% Entrenamiento Deportivo % % Medicina % % Veterinaria % % Nutrición % 0 - Odontología % 1 2.0% Química % 0 - Sección I. Datos Generales Como parte de la descripción de los empleadores entrevistados el primer punto es el del tipo de actividad donde se ubica la empresa. En la tabla 2 observamos que el 8.3% pertenece al sector privado, resultado por debajo del porcentaje a nivel UACJ. Tabla 2. Tipo de Actividad de la empresa Asociación Privada Pública Total Civil Núm % Núm % Núm % UACJ % 1 61.% % ICB % % % Biología % 0 - Enfermería % % % Entrenamiento Deportivo % % Medicina % 7 3.8% Veterinaria % % Nutrición % % Odontología % 0 - Química % 0 -

3 Gráfica 1. Tipo de Actividad de la empresa 2% 40% 8% Asociación Civil Privada Pública Otro aspecto importante es el ramo al que pertenece la actividad laboral de los empleadores sujetos de este estudio, como se puede observar en la gráfica 2 tenemos que los Servicios Médicos son el ramo mas predominante con un 63%. A nivel general el 83% de los que pertenecen a este ramo se encuentran en el ICB. 4% Gráfica 2. Ramo al que pertenece su actividad laboral 4% 6% Serv. Médicos de salud y asistencia Serv. Educativos 4% 4% 1% 63% Industria maquiladora Serv. de esparcimientos, recreativo y deportivo Serv. de organismos internacionales y/o nacionales no guber. Serv. Profesionales Otro También es importante conocer el tamaño de las empresas donde laboran los egresados, en las siguiente tabla tenemos que el 29.2% labora en grandes y el 19% en gigantes empresas.

4 Tot al No respondió Tabla 3. Tamaño de la empresa donde labora Micro (Menos de empleados) Pequeña (de a 0) Mediana (de 1 a 0) Grande (de 1 a 00) Gigante (más de 00) Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % % % % 4 2.1% ICB % % 6 12.% % % Biología % % % Enfermería % 1 6.7% % % % Entrenamiento Deportivo % % Medicina % 2 1.4% 1 7.7% 38.% 2 1.4% Veterinaria % % Nutrición % % % 0 - Odontología % 1 2.0% % 1 2.0% Química % 1 2.0% 2 0.0% 0 - Gráfica 3a. Tamaño de la Empresa ICB Gráfica 3b. Tamaño de la empresa UACJ 20% 17% 27% 1% 30% 20% 16% 29% 13% Micro Pequeña Mediana Grande Gigante 13% Por último, dentro de los datos generales de la empresa tenemos un aspecto que resulta relevante en cuanto a la descripción de los lugares de trabajo de nuestra región, las áreas que consideran prioritarias para la contratación de profesionistas. En la gráfica 4 se observa que las principales áreas son las Áreas Biomédicas, la Administración y la Psicología y Trabajo social, lo cual coincide plenamente con el tipo de programas que se imparten en el ICB.

5 Ingenierías Abogacía Educación Técnicos especializados Psicología y trabajo social Veterinaria Areas Biomédicas Administración y contabilidad Mercadotecnia, turismo y comerialización Otra Gráfica 4. Areas prioritarias de contratación Sección II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa En esta sección veremos dos aspectos que resultan relevantes para evaluar oportunidades de trabajo que existen actualmente. las El primer aspecto se refiere al nivel jerárquico o grado de responsabilidad que tiene el egresado dentro de su puesto de trabajo. En la tabla 4 encontramos una descripción de dicha realidad, el 4% tiene un puesto Supervisión y Mando medio y el 44% un puesto Operativo Tabla 4. Nivel jerárquico del egresado Total Operativo Supervisión y mando medio Mando y toma de decisiones Núm % Núm % Núm % UACJ % % % ICB % % % Biología % % Enfermería % % % Entrenamiento Deportivo % Medicina % 2 1.4% 1 7.7% Veterinaria % % 0 - Nutrición % % % Odontología % 1 2.0% 2 0.0% Química % 2 0.0% 0 -

6 0% Gráfica. Nivel Jerárquico 11% 17% 80% 60% 4% 2% 40% 20% 44% 8% 0% UACJ ICB Operativo Supervisión y mando medio Mando y toma de decisiones El segundo indicador es el salario con el que se remuneran las actividades de los profesionistas por nivel jerárquico. En la tabla tenemos los rangos salariales, donde 1 Salario Mínimo Mensual () equivale a $1, M.N. por mes. Como en esta pregunta se pregunta por el nivel jerárquico, se da la oportunidad de contestar en 3 rangos distintos, sin embargo por la situación que está viviendo nuestra ciudad tan solo obtuvimos 2 respuestas. En la gráfica 6 vemos que el 38% dentro del nivel jerárquico alto tiene un sueldo de 7 a al igual que en el rango de 11 a 1, en el nivel medio el 7% percibe un salario de 7 a y en el operativo el 7% percibe de 4 a 6. Haciendo una comparación de las remuneraciones tenemos que dentro del nivel alto UACJ el 16% tiene una remuneración de más de 16 mientras que no hay dicho rango en el CIB; dentro del nivel medio tenemos que el 43% percibe un salario de 4 a 6 mientras que a nivel UACJ solo un 27% se encuentra en esa categoría; en el nivel bajo el ICB tiene un 43% con un salario de 1 a 3, número por arriba del porcentaje general. Total De 1 a 3 Tabla. Rangos Salariales De 4 a 6 De 7 a De 11 a 1 De 16 a 20 Mas de 20 Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % % % % 2 1.9% 4.8% ICB % % % % Biología % 1 0.0% Enfermería % % Entrenamiento Deportivo % % Medicina % % % % - - Nutrición

7 Odontología % % % - - Optometría % % Química Total Tabla 6. Remuneración Salarial Mensual por Nivel Jerárquico De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a De 11 a 1 De 16 a 20 Mas de 20 Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % % % % 2 1.9% 4.8% Mando y toma de % 11 3.% % 2 6.% 3 9.7% decisiones Supervisión y Mando medio % 27.0% % 13.% % Operativo % % % % ICB % % % % Mando y toma de % 3 37.% 3 37.% decisiones Supervisión y Mando medio % 4 7.1% Operativo % 4 7.1% % 90% 80% 70% 60% 0% 40% 30% 20% % 0% % 6% 29% 3% 19% Gráfica 6. Remuneración Mensual por Nivel Jerárquico 3% 3% 14% 4% 27% 3% 17% 44% 36% 38% 38% 2% 7% 43% 7% 43% Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo UACJ ICB De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a De 11 a 1 De 16 a 20 Mas de 20

8 Análisis de Conocimiento del Creatividad Disponibilidad Estabilidad laboral Iniciativa Liderazgo Otro Presentación Relaciones Responsabilidad Trabajo en equipo Análisis de Conocimiento del Creatividad Disponibilidad Estabilidad laboral Experiencia Iniciativa Liderazgo Presentación Relaciones humanas Responsabilidad Trabajo en equipo Sección III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ En esta sección podremos observar la evaluación que hace el empleador en base a su experiencia trabajando con egresados de nuestra institución. En la tabla 7 tenemos la cantidad de profesionistas de distintas áreas de conocimiento, no solo de los programas educativos impartidos en el ICB, de la UACJ que laboran en estos centros de trabajo, el promedio de trabajadores por centros de trabajo es de 6.2. Seis empleadores no contestaron esta pregunta. Tabla 7. Cuántos profesionistas de la UACJ trabajan en su área? N Cuantos profesionistas laboran en su área UACJ ICB Biología 3 14 Enfermería Entrenamiento Deportivo 3 9 Medicina Veterinaria 3 6 Nutrición 3 8 Odontología 4 12 Química 4 17 En una de las preguntas de esta encuesta los empleadores nos dicen las características mas deseables en un egresado de la UACJ así como las que se encuentran poco desarrolladas. En la gráfica 7 tenemos que la Iniciativa es la característica mas deseable, seguida por la Responsabilidad, favorablemente en la gráfica 8 son características poco desarrollada menos mencionadas Gráfica 7. Características Deseables Gráfica 8. Características poco Desarrolladas

9 Dentro de la evaluación de los egresados de la UACJ por parte de los empleadores, tenemos la calificación que le otorga en general dentro de su desempeño laboral y la calificación que le daría al programa educativo en base a su experiencia laborando con egresados de la UACJ. En la siguiente tabla tenemos que el 89.6% de los empleadores califica como Bueno el desempeño laboral de los egresados, el porcentaje mas bajo dentro de la UACJ. Tabla 8. Cómo califica en general al profesionista de la UACJ en su desempeño laboral? Total Bueno Regular Malo Núm % Núm % Núm % UACJ %.6% 2 1.1% ICB %.4% 0 - Biología % Enfermería % 1 6.7% - Entrenamiento Deportivo % Medicina % 1 7.7% - Veterinaria % Nutrición % Odontología % 2 0.0% - Química % 1 2.0% - 0% Gráfica 9. Cómo califica en general al profesionista en su desempeño laboral 1% 6% % 80% 60% 40% 93% 90% 20% 0% UACJ ICB Bueno Regular Malo En cuanto a la calificación del programa educativo tenemos en la tabla 9 que los empleadores dieron un 8.67 como calificación en general al ICB. Cabe destacar que los programas de Enfermería (9.0) y Nutrición (9.67) tienen las calificaciones mas altas dentro de la.

10 Actitud Disponibilidad Presentación o aspecto Solución de problemas Creatividad e imaginación Conocimiento del área Experiencia laboral Manejo de programas de computación Ser bilingüe Otra Biología Enfermería Entrenamiento Deportivo Medicina Veterinaria Nutrición Odontología Química Tabla 9. Calificación del PE Promedi Desv. N o Est. UACJ ICB Biología Enfermería Entrenamiento Deportivo Medicina Veterinaria Nutrición Odontología Química Gráfica. Cómo califica al Programa Educativo PE UACJ Sección IV. Factor ocupacional del profesionista en general Como parte de los aspectos que en esta sección se analizan, se encuentran los criterios demográficos de selección tales como: la edad, lugar de procedencia y el estado civil. El 29% de los encuestados considera que la mejor edad para la contratación es de 20 a 24 años, mismo porcentaje para las edades de 2 a 29, referente al lugar de procedencia y el estado civil el 7% y 8% respectivamente no consideran importantes estos factores. En las gráficas 11 y 12 tenemos las características y los conocimientos determinantes para la contratación del profesionista. Como las características mas importantes se encuentran la actitud y la disponibilidad y dentro de los conocimientos lo mas importante es el conocimiento del área de trabajo y la experiencia laboral Gráfica 11. Características Gráfica 12. Conocimientos 21 14

11 Biología Enfermería Entrenamiento Deportivo Medicina Veterinaria Nutrición Odontología Química También se les pidió a los empleadores que dieran una calificación al profesionista en general y encontramos que dieron un Gráfica 13. Calificación del profesionista Tabla. Calificación del profesionista Promedi Desv N o. Est. UACJ ICB Biología Enfermería Entrenamiento Deportivo Medicina Veterinaria Nutrición Odontología Química PE UACJ Sección V. Vinculación Para conocer las necesidades de las empresas un punto importante es saber si necesitan capacitación continua en la tabla 11 observamos que el 9.7% nos menciona necesitar capacitación continua. Tabla 11. En su empresa requiere capacitación continua? Total Si No Núm % Núm % UACJ % % ICB % 2 4.3% Biología % 0 - Enfermería % 0 - Entrenamiento Deportivo % 0 - Medicina % 2 1.4% Veterinaria % 0 - Nutrición % 0 - Odontología % 0 - Química % 0 -

12 Por último tenemos en la gráfica 14 el tipo de capacitación que requieren, el 9% se divide en tres tipos de capacitación: nuevas tecnologías, procesos de su área, diplomados, especialidades y/o maestrías y certificación y/o medio ambiente. 28% Gráfica 14. Tipo de capacitación 4% 11% 9% Actualización Financiera y/o contable Certificación y/o medio ambiente Desarrollo personal (Motivación, liderazgo, etc.) Diplomados, especialidad y/o maestría 28% 20% nuevas tecnologías, procesos de su área Otro