PROCESO CAS N UGEL-P SECRETARIA(O) 1. Objetivo de la convocatoria Contratar los servicios de 04 (cuatro) Secretarias (os).

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1 PERU "D e c e n io de la Ig u a ld a d d e O p o rtu n id a d e s pa ra las m u je re s y h o m b re s " " A ñ o d e l D ia lo g o y la R e c o n c ilia c ió n N a c io n a l" PROCESO CAS N UGEL-P GENERALIDADES. SECRETARIA(O) 1. Objetivo de la convocatoria Contratar los servicios de 04 (cuatro) Secretarias (os). - Serapio Calderón Lazo de la Vega (1 puesto) - Inca Garcilaso de la Vega (1 puesto) - Señor de Exaltación (1 puesto) (1 puesto) 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante II.EE. de Jornada Escolar Completa de la UGEL Paucartambo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina General de Recursos Humanos 4. Base legal a) Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. b) Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. PERFIL DEL PUESTO

2 1 Oficina de Recursos PERÚ 1 Humanos "D e c e n io de la Ig u a ld a d d e O p o rtu n id a d e s para las m u je re s y h o m b re s " "A ñ o d e l D ia lo g o y la R e co n c ilia c ió n N a c io n a l" REQUISITOS MINIMOS Formación Académica Conocimientos (no requieren documentación sustentadora). Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos Conocimientos de Ofimática. DETALLE Nivel educativo: Técnica básica (1 ó 2 años), Técnica superior (3 o 4 años), Universitaria. Grado o situación académica: Egresado en secretariado o asistente de gerencia, administración, contabilidad o en computación, educación - Redacción y ortografía (evaluación técnica). - Manejo de técnicas de organización de documentos, agenda y actas. - Manejo de habilidades sociales. - Conocimientos sobre gestión escolar y normatividad JEC: Compromisos de gestión escolar RM MINEDU, NT de implementación del modelo JEC vigente. Curso de Ofimática NOTA: cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. Word nivel intermedio. Excel nivel intermedio. Power Point nivel intermedio. Experiencia Experiencia General: 2 años, ya sea en el sector público o privado Experiencia Específica: 06 meses en labores de oficina en el sector público o privado. Habilidades o competencias Redacción - Síntesis - organización de información - comunicación oral. Etapas de selección Evaluación Curricular Evaluación técnica. Entrevista personal III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Duración del contrato Remuneración mensual: Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Tres meses (renovables durante el año fiscal de acuerdo a su desempeño) S/ soles Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el estado.

3 T PERÚ 'D e c e n io d e la Ig u a ld a d de O p o rtu n id a d e s p a ra las m u je re s y h o m b re s " "A ñ o d e l D ia lo g o y la R e c o n c ilia c ió n N a c io n a l" No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la I.E. en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. Contribuir a mejorar la calidad do atención al usus o de la IE así como apoyar y facilitar!a gestión del equipo directivo. 'FüS^jbNEjflll.Pl/ i-:.v. 1 jp " W t i l ** < ',v llll Atender a la comunidad educativa y público usu rio de acuerdo a 'as necesidades de trámites a realizar Actualizar el di.ectorio, la agenda institucional y efectuar'/ recibir llamadas telefónicas si es el caso. Recbir, registrar, organizar y distribuí la documentación de la institución educativa. lar y digil.r documentos variados uso de os equipos de trab jo tío la institución educativa. r al usuario sobro el procedimiento a seguir en sus gestiones e informar sobro la situación de su trámite. Moralizar la agenda dei(a) o 'ector(a) de la institución educativa. Vetar por ia seguridad y conservación de documentos. Mafttener la información sobre js úti es de olio.13 y su c stribuctcn. Elaborar los certificados de esti dio solicitados. J r oirás actividaoes inherentes a sus funciones que designe e! Organo Directivo de la Institución Educativa. ^M inis^ió, de Educar in o Gerencia Regional,

4 PERÚ i IV. "D e c e n io de la Ig u a ld a d de O p o rtu n id a d e s pa ra las m u je re s y h o m b re s " "A ñ o d e l D ia lo g o y la R e c o n c ilia c ió n N a c io n a l" CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO P u b lic a c ió n d e l p ro c e s o en el S e rvicio N a c io n a l de E m p le o CONVOCATORIA P u b lic a c ió n de la c o n v o c a to ria en la p á g in a in s titu c io n a l w w w.u g e lp a u c a rta m b o.g o b.p e P re s e n ta c ió n de la h o ja de vid a d o c u m e n ta d a, M e sa d e p a rte s de la UGEL SELECCIÓN P u b lic a c ió n d e re s u lta d o s d e la e v a lu a c ió n c u r r ic u la r e n la P ágina W e b de la UGEL P re s e n ta c ió n y a b s o lu c ió n de re c la m o s de la e v a lu a c ió n de h o ja de v id a. FECHAS DESARROLLO DEL PROCESO Del 18 al 31 M a yo del 2018 Del 01 de ju n io al 07 de ju n io del 2018 Del 01 de ju n io al 07 de ju n io del de ju n io 1 0 :0 0 am del de ju n io del (de 02:00 pm a 5:00pm ) ÁREAS RESPONSABLES y D ire c c ió n d e l S e rvicio N a c io n a l del E m p le o de la UGEL P o s tu la n te C om isió n de la UGEL P o s tu la n te / C o m is ió n de la UGEL E valuación Técnica 12 de ju n io del 2018 C om isió n de la UGEL E n tre v is ta p e rs o n a l 13 de ju n io d e l C o m is ió n de la UGEL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO S u s c rip c ió n d e l c o n tra to 14 de ju n io d e l de la UGEL V. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera. ETAPAS PUNIrAJE Mínimo Máximo Evaluación curricular Evaluación técnica Entrevista personal 30 50

5 r... PERU 1 "D e c e n io de la Ig u a ld a d d e O p o rtu n id a d e s pa ra las m u je re s y h o m b re s " "A ñ o d e l D ia lo g o y la R e c o n c ilia c ió n N a c io n a l" Ficha de Evaluación Curricuiar CRITERIO S DE EVALUACIÓN L jVCUÉj T V -^Á ' Y S. 1o l m m m w g ii C riterio D escriptor Puntaje a. Formación Académica Técnica Superior en secretariado o asistente de gerencia o Egresado técnico en Adm inistración, contabilidad, computación e Informática. Egresado en Educación. Otro titulo técnico profesional afines al cargo. Curso de Ofimática no menor de 12 horas 10 puntos 4 puntos 02 puntos Puntaje m áxim o Máx. 14 puntos Puntaje obtenido E v a lu a ció n de C V b. Cursos y/o estudios de capacitación afines al puesto Diplomado y/o cursos de capacitación afines al puesto. Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas. (01 punto cada curso y 02 puntos por diplomado o curso de especialización). 02 puntos Máx. 4 puntos c. Experiencia General: Experiencia en el sector público o privado. 2 años 09 puntos 3 a 4 años 12 puntos Máximo 16 puntos De 5 años a más 16 puntos d. Experiencia Específica: Labores de oficina en el sector educación. 06 meses 09 puntos 1 año a 2 años 12 puntos 3 años a más 16 puntos Máximo 16 puntos TO TAL DE PUNTAJE 50 EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ETAPA DE ENTREVISTA ES DE 30 PUNTOS