BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER A LA SEL LECCIÓ D UN TÈCNIC DE PRODUCTE A TEMPS COMPLET MITJANÇANT OFERTA GENÈRICA AL SOIB

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER A LA SEL LECCIÓ D UN TÈCNIC DE PRODUCTE A TEMPS COMPLET MITJANÇANT OFERTA GENÈRICA AL SOIB 1. Objecte de la convocatòria L objecte de la convocatòria es la contractació d un tècnic de producte com a personal laboral a temps complet de la Fundació Mallorca Turisme. El treballador contractat ocuparà la plaça amb caràcter indefinit. 2. Forma de proveïment Consistirà amb la avaluació dels mèrits presentats pels candidats d acord amb l annex II. Una vegada finalitzat el termini de presentació de candidatures, en un màxim de tres dies es publicaran a la web de la fundació les llistes dels candidats per ordre de puntuació de la baremació calculada segons l annex II. A continuació, es procedirà a la realització d una entrevista personal a cadascun dels deu candidats amb major puntuació amb la finalitat de comprovar les aptituds i competències dels aspirants. Àrea: Promoció. Lloc de treball: PM Categoria: Tècnic (categoria professional segons conveni). Classificació professional segons la RLT vigent a l empresa. Tipus de contracte: contracte indefinit Funcions del lloc de feina: Organització, Coordinació, Realització, Tancament i Seguiment de les subcontractacions per tal de realitzar les identificacions/diagnosis dels actius de cada producte. Convocatòries de reunions, tramesa de documentació, dinamització dels espais de treball per incrementar la relació i la coordinació amb ajuntaments, patronats, oficines de turisme, universitat, així com el sector privat, agències, tour operadors entre d altres de cada producte. Recollir i canalitzar tota la informació rellevant que es generi i que ajudi a completar l anàlisi de mercats, identificar oportunitats, tramesa i elaboració d informes, etc. Fer seguiment de l evolució de la xarxa i traslladar trimestralment els informes de seguiments de l operació. Preparació de presentacions de la destinació i/o dels productes per Jornades, Presentacions, etc. Preparació de materials per la comunicació i màrqueting, recollida imatges, elaboració continguts, articulació comunicacions, etc. Cercar experiències i bones pràctiques a nivell local i internacional. Plantejar nous productes i serveis. Coordinació i trasllat de les accions als altres grups de treball per tal de compartir totes les accions amb els altres socis.

2 Possibilitat de viatjar per atendre reunions o trobades fora de Mallorca nivell nacional, estatal o internacional. Elaboració dels pressupostos i distribució de les partides anuals així com elaboració del pla d Accions anuals de l operació. Avaluar els resultats de les accions, mesurar amb indicadors i elaboració de la memòria de l any. Assistir a la direcció en tot allò que requereixi. El procés de selecció constarà de 2 fases: Fase 1. Barem de mèrits, fins a 100 punts. Fase 2. Entrevista personal, fins a 10 punts. Els 10 aspirants resultants amb la millor puntuació realitzaran una entrevista personal, que durà a terme l òrgan de selecció. En aquesta fase es valorarà l actitud personal dels candidats pel desenvolupament de la prestació laboral a la FMT tenint en compte les competències pròpies del lloc de feina, l adaptabilitat al lloc i els coneixements pràctics i específics necessaris per el lloc de feina. A dins de l entrevista es pot plantejar un cas eminentment pràctic corresponent al seu lloc de feina. Els aspirants seran convocats mitjançant dues vies: a traves del web de la FMT amb un mínim de 3 dies d antelació i a través del correu electrònic facilitat. Les persones que no es presentin, excepte per una raó justificada de força major, quedaran descartades del procés. L òrgan de selecció es reserva el dret de convocar a més persones a l entrevista si els deu aspirants amb major puntuació i que hagin acreditat el requisit del català o superin la prova ad hoc feta a tal efecte no superin aquesta fase. Una vegada concloses les entrevistes als candidats de l òrgan de selecció, es faran públiques al web de la FMT el codi de la persona seleccionada i una llista per ordre de puntuació final dels següents candidats. Serà condició indispensable, superar totes les fases del procés selectiu. 3. Requisits de les persones aspirants - Tenir nacionalitat espanyola o alguna d altra que, de conformitat amb l article 57 de l EBEP, permeti l accés a l ocupació pública com a personal laboral. - Tenir 16 anys d edat complerts i no haver arribat a l edat de jubilació forçosa. - No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes; ni trobar-se inhabilitat de forma absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per exercir funcions similars a les que complien, en el cas de ser nacionals d un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat i en els mateixos termes, l accés a una ocupació pública. - Tenir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguin necessàries per a l exercici de les funcions de la categoria laboral en què s inclou la plaça oferida.

3 - Estar en possessió del títol de llicenciat o graduat en turisme. El(s) títol(s) presentat(s) a aquesta oferta hauran d ésser expedits o convalidats pel Ministeri d educació o universitats de reconegut prestigi. - Nivell de català exigible per la normativa vigent (C1). - Nivell d anglès equivalent a B2. 4. Contracte Es formalitzarà un contracte indefinit a temps complet. 5. Comissió Tècnica de Valoració a. La comissió tècnica de la valoració estarà constituïda per tres persones com a membres titulars. Una de les quals exercirà les funcions de president o presidenta, designada pel Gerent. b. En cas d empat en la puntuació total obtinguda en el procés selectiu, que pugui tenir rellevància a l hora de determinar el nom de la persona seleccionada, el desempat s haurà de resoldre atenent a la major puntuació otorgada a la puntuació de l experiència professional. Si així encara existeix l empat, la presidència tindrà el vot de qualitat. c. D entre les persones vocals, les persones que son membres de la Comissió han de designar en la primera sessió quina d elles ha d actuar com a secretari o secretària. d. Les persones que són membres de la Comissió Tècnica de Valoració. Encara que hagin començat a exercir-ne les funcions, poden cessar en aquestes funcions i ser substituïdes per l òrgan que les va nomenar. e. Les persones que són membres de la Comissió Tècnica de Valoració s han d abstenir de formar-ne part si hi concorren els motius d abstenció prevists en l article 28 de la Llei 40/2015, d 1 d octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. f. Per a la constitució vàlida de la Comissió Tècnica de Valoració, als efectes de fer sessions, deliberacions, valoracions, puntuacions i de presa d acords, es requerirà sempre la presència del president o de la presidenta i de secretari o de la secretària i que hi sigui present la majoria de persones que són membres de la Comissió. g. Les funcions bàsiques de la Comissió Tècnica de Valoració son les següents:

4 i. Valorar els mèrits al legats per les persones concursants al lloc de proveïment d aquesta convocatòria. ii. Elaborar una llista en la qual, per ordre de puntuació, han de figurar totes les persones aspirants presentades i les puntuacions obtingudes per cadascuna d elles. iii. Fer la proposta corresponent de la persona candidata que hagi obtingut major puntuació. h. Cada una de les persones que són membres de la Comissió Tècnica de Valoració puntuarà els diversos mèrits al legats per les persones aspirants. El secretari o la secretària de la Comissió ha de signar els fulls de valoració dels mèrits, si bé totes les persones que en són membres han de donar la conformitat a l acta a la qual s adjuntin. i. S aixecarà acta de totes les reunions que la Comissió Tècnica de Valoració faci, que hauran de signar totes les persones que en són membres i que hi hagin assistit, en acabar la sessió o abans de començar la següent. j. Si qualque persona que n és membre no volgués signar, se n deixarà constància a l acta i es donarà per vàlida sense la seva signatura. k. Quan a una comissió li resulti necessari aplicar criteris d interpretació de les bases per valorar determinats mèrits, en aplicació de la denominada discrecionalitat tècnica, aquestes criteris s han d indicar clarament en l acta de la sessió en que s hagin acordat. l. Les persones que són membres de la Comissió Tècnica de Valoració poden fer constar a l acta el seu vot contrari a l acord i els motius que el justifiquen, i fins i tot el sentit del seu vot favorable. Qualsevol persona que en sigui membre té dret a sol licitar la transcripció íntegra de la seva intervenció o proposta, sempre que aporti, en el mateix moment o en el termini que indiqui el president o la presidenta, un escrit que contingui fidelment la intervenció o la proposta. m. Els candidats no seleccionats formaran part d una borsa de treball per poder cobrir futures necessitats de la FMT.

5 ANNEX II FASE 1. BAREM DE MÈRITS (100 punts). A. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL (MAX. 45 PUNTS) Per mes complet de servei prestat en ens del sector públic o de l administració pública relacionades amb el lloc que s ofereix: 0,20 punts. Fins un màxim de 25 punts. Per mes complet de serveis prestats en el sector privat en desenvolupament de funcions similars al lloc que s ofereix: 0,15 punts fins a un màxim de 15 punts. S admetran en aquest apartat les pràctiques a empreses i becaries relacionades amb el lloc de treball, puntuats de la següent manera fins un màxim de 5 punts: - Becari sector públic: 0,10 punts. - Becar sector privat: 0,05 punts. B. FORMACIÓ I TITULACIÓNS ( MAX. 40 PUNTS) B.1 Formació reglada addicional a la d accés: Fins a 20 punts Es puntuarà, disposar, a més de la titulació d accés, de formació referida a títol de tècnic superior corresponent a cicles formatius de grau superior o títol de tècnic especialista corresponent a formació professional de segon grau (o superiors): - Titulació universitària de grau superior relacionada amb les funcions del lloc de feina, postgrau, màster o doctorat relacionat amb el lloc de feina. Es donaran 5 punts per títol. El màxim de puntuació en formació reglada serà de 20 punts. B.2 Formació no reglada: fins a 20 punts S atorgarà 0,02 punts, amb un màxim de 20 punts, per cada hora de curs relacionats amb els següents aspectes: Cursos relacionats amb: 6. Desenvolupament turístic. 7. Gestió de projectes. 8. Ofimàtica. La puntuació màxima en aquest apartat serà de 20 punts.

6 C. HABILITATS LINGÜISTIQUES (MAX. 15 PUNTS) C.1 Llengua catalana (fins 3 punts) Coneixement de la llengua catalana. Puntuació màxima: 2 punts. Es valoraran les següents titulacions: Les expedides per l EBAP, a partir de Les recollides en el Decret 80/2004, de 10 de setembre, de la Direcció General de Política Lingüística de la Conselleria d Educació i Cultura, (BOIB número 132, de ), sobre avaluació i certificació de coneixements de català. Les de l Estudi G. Lul lià expedits fins el curs 1983/1984, no tenint reconeixement oficial les expedides a partir d aquesta data. La puntuació d aquest apartat serà la següent: Nivell de domini (certificat C2): 1,5 punt. Coneixements de llenguatge administratiu (certificat E): 1,5 punt. Només es valorarà el certificat del nivell més alt que s acrediti, a més del certificat de nivell de coneixements de llenguatge administratiu, la puntuació del qual s acumularà a la de l altre certificat que s acrediti. En el cas que es presentin dubtes sobre la validesa d algun certificat o sobre la puntuació que s hi ha d atorgar, es pot sol licitar un informe de la Direcció General de Política Lingüística de la Conselleria de Joventut. C.2 Llengua anglesa (fins 3 punts) Titol Puntuació A1 0,5 A2 Certificat de nivell bàsic EOI KET (Key English Test). Cambridge University ISE 0 (Integrated Skills in English). Trinity College London 1 B1 Certificat de nivell intermedi EOI (= certificat de nivell elemental) PET (Preliminary English Test). Cambridge University ISE I (Integrated Skills in English). Trinity College London 1,5 B2 Certificat de nivell avançat EOI (= certificat de nivell superior; certificat d aptitud) Diplomat universitari especialista llengua anglesa (mestre o altres) FCE (First Certificate in English). Cambridge University ISE II(Integrated Skills in English). Trinity College London 2 C1 CAE (Certificate in Advanced English). Cambridge University ISE III (Integrated Skills in English). Trinity College London 2,5 C2 Llicenciat en filologia anglesa Llicenciat en traducció i interpretació: llengua anglesa CPE (Certificate of Proficiency in English). Cambridge University ISE IV (Integrated Skills in English). Trinity College London 3

7 C.3 Llengua alemanya (fins 3 punts) Titol A1 Europäisches Sprachenzertifikat Deutsch A1 Start Deutsch 1 Títol de nivell elemental EOI A2 Europäisches Sprachenzertifikat Deutsch A2 Start Deutsch 2 B1 Títol de nivell intermedi EOI (= certificat de nivell elemental) Europäisches Sprachenzertifikat Deutsch B 1 Zertifikat Deutsch B2 Títol de nivell avançat EOI (= certificat de nivell superior; certificat d aptitud) Diplomat universitari especialista llengua alemanya (mestre o altres) Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang Stufe 1 (DSH-1) Europäisches Sprachenzertifikat Deutsch B2 Goethe-Zertifikat B2 Test Deutsch als Fremdsprache (TestDaF) TDN 3 C1 Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang Stufe 2 (DSH-2) Europäisches Sprachenzertifikat Deutsch C1 Goethe-Zertifikat C1 Zentrale Mittelstufenprüfung (ZMP) C2 Llicenciat en filologia alemanya Llicenciat en traducció i interpretació: llengua alemanya Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang Stufe 3 (DSH-3) Europäisches Sprachenzertifikat Deutsch C2 Kleines Deutsches Sprachdiplom (KDS) Zentrale Oberstufenprüfung (ZOP) Puntuació 0,5 1 1,5 2 2,5 3 C.4 Altres idiomes (fins 2 punts cada un, màxim 6 punts) A1 Bàsic 1 (1r curs del nivell basic) de l Escola Oficial d Idiomes o primer curs de nivell inicial de l Escola Balear d Administració Pública o òrgan internacional competent (0,25 punts). A2 Bàsic 2 (2n curs de nivell basic) de l Escola Oficial d Idiomes o nivell mitjà de l Escola Balear d Administració Pública o òrgan internacional competent (0,50 punts). B1 Intermedi 1, Primer curs de nivell intermedi de l Escola Oficial d Idiomes o primer curs de nivell mitjà de l Escola Balear d Administració Pública o òrgan internacional competent (0,75 punts).

8 B1+ Intermedi 2 Segon curs de nivell intermedi de l Escola Oficial d Idiomes o segon curs de nivell mitjà de l Escola Balear d Administració Pública o òrgan internacional competent (1 punt). B2 Avançat Primer curs de nivell avançat o primer curs de nivell superior de l Escola Balear d Administració d Administració Pública o òrgan internacional competent (1,25 punts). B2+ Avançat B2+ Segon curs de nivell avançat o segon curs de nivell superior de l Escola Balear d Administració d Administració Pública o òrgan internacional competent (1,5 punts). C1 de l Escola Oficial d Idiomes o segon curs de nivell mitjà de l Escola Balear d Administració Pública o òrgan internacional competent (1,75 punts). C2 de l Escola Oficial d Idiomes o segon curs de nivell mitjà de l Escola Balear d Administració Pública o òrgan internacional competent (2 punts). FASE 2. ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTS). Capacitat per fer feina en equip: Iniciativa: Capacitat d adaptació: Capacitat d organització i planificació: Capacitat per a resoldre problemes i situacions: Composició de la Comissió Tècnica de Valoració: President/a: Bàrbara Bibiloni Trobat Vocal 1: Maria Magdalena Coll Martorell Vocal 2: Andrés González Garau Palma, 31 de maig de 2018 Per part de la Fundació Mallorca Turisme, La directora: Maria Paula Ginard Vilchez