Proyecto docente de la asignatura

Transcripción

1 Proyecto docente de la asignatura Asignatura Materia Módulo Titulación Derecho del Trabajo II Marco normativo de las relaciones laborales y la seguridad social Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Plan 443 Código Periodo de impartición 1er cuatrimestre Tipo/Carácter Obligatoria Nivel/Ciclo Grado Curso 2º Créditos ECTS 6 Lengua en que se imparte Castellano Profesor/es responsable/s Departamento(s) Derecho Mercantil, del Trabajo e Internacional Privado Datos de contacto ( , teléfono ) 1 de 7

2 1. Situación / Sentido de la Asignatura Asignatura básica y fundamental en las titulaciones en las que se imparte. La asignatura DERECHO DEL TRABAJO II, de carácter obligatorio, forma parte de la materia Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social dentro del plan de Estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la. 1.1 Contextualización Asignatura integrada en el bloque de materias que introducen al estudiante en la regulación básica de las relaciones colectivas e individuales y del mercado de trabajo. Asignatura de Derecho Positivo en la que se da a conocer la relación laboral como un instrumento vivo, estudiando las variaciones y modificaciones que puede sufrir durante su vigencia, así como su extinción. 1.2 Relación con otras materias La asignatura se relaciona con Derecho del Trabajo I. También con las asignaturas: Derecho Sindical, de la Seguridad Social y el Derecho Procesal Laboral. 1.3 Prerrequisitos Se recomienda el conocimiento previo de las Fuentes del Ordenamiento Jurídico. 2. Competencias 2.1 Generales Instrumentales CG.1. Capacidad de análisis y síntesis CG.2. Capacidad de organización y planificación CG.3. Comunicación oral y escrita en lengua nativa CG.5. Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio CG.6. Capacidad de gestión de la información CG.7. Resolución de problemas CG.8. Toma de decisiones Personales CG.9. Trabajo en equipos CG.13. Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad CG.14. Razonamiento crítico CG.15. Compromiso ético Sistemáticas CG.16. Aprendizaje autónomo CG.17. Adaptación a nuevas situaciones CG.18. Creatividad CG.19. Liderazgo CG.20. Iniciativa y espíritu emprendedor CG.21. Motivación por la calidad 2.2 Específicas Disciplinarias CE.1. Adquirir conocimientos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular sobre el contrato de trabajo, sus modalidades y vicisitudes. Profesionales 2 de 7

3 CE.13. Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente, usando la terminología y las técnicas adecuadas CE.14. Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y de la comunicación en diferentes ámbitos de actuación CE.15. Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral CE. 21. Capacidad de realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales CE.22. Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados CE.23. Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral Académicas CE.32. Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales CE.34. Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional CE.35. Aplicar los conocimientos a la práctica 3. Objetivos Se pretende que el alumno llegue a adquirir las siguientes capacidades: - Capacidad para determinar los problemas asociados a las fronteras del trabajador y del empresario - Capacidad para determinar y ofrecer una solución a los problemas de flexibilidad laboral y externalización productiva, con especial atención a los grupos de empresas y la transnacionalización - Capacidad para la utilización de las distintas modalidades contractuales, así como la aplicación práctica de las medidas del fomento del empleo. - Capacidad para seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias.de los tribunales. - Capacidad para comprender el significado de la regulación jurídica - Capacidad para interpretar y redactar contratos - Capacidad para comprender las diversas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales. 4. Contenidos El programa de la asignatura se divide en los siguientes bloques temáticos: Bloque 1 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Formas de extinción de la relación de trabajo 1. Tipología de las causas de extinción 2. Sobre el despido II. El despido disciplinario 1. Incumplimiento grave y culpable del trabajador 2. Causas específicas de despido 3 de 7

4 3. Requisitos de forma y procedimiento 4. Calificación y efectos III. El despido por circunstancias objetivas 1. Causa genérica y causas específicas 2. Requisitos formales y procedimentales 3. Calificación y efectos IV. El despido colectivo y despido por fuerza mayor 1. La noción de despido colectivo 2. Procedimiento y efectos del despido colectivo 3. Los despidos por fuerza mayor V. El desistimiento del trabajador 1. La dimisión 2. La resolución causal del contrato 3. Procedimiento y efectos de la resolución causal 4. Resolución causal en empresas en concurso 5. Desistimiento por violencia de género VI. Otras causas de extinción de la relación de trabajo 1. La voluntad conjunta de las partes 2. Causas que afectan al trabajador 3. Causas que afectan al empresario Bloque 2 LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Las posibles modificaciones del contrato de trabajo II. El cambio de los sujetos de la relación de trabajo: la sustitución del empresario III. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 1. Concepto y clases 2. Régimen jurídico VI. La movilidad geográfica 1. Concepto y tipología básica 2. Los traslados 3. Los desplazamientos V. Ascensos 1. Delimitación del concepto 2. Criterios y sistemas de ascenso 4 de 7

5 3. Otros aspectos de la dinámica del ascenso VI. Las suspensiones del contrato de trabajo 1. Concepto y efectos 2. Causas legales de suspensión VI. Las excedencias 1. Excedencias forzosas 2. Excedencias voluntarias 3. Excedencias por cuidado de hijos y familiares 5. Métodos docentes y principios metodológicos - CLASE TEÓRICO-PRÁCTICA: Exposición de contenidos teóricos con apoyo tecnológico, alternando con otras técnicas didácticas (resolución de supuestos prácticos), que posibiliten el planteamiento de dudas así como el intercambio y el debate en torno al tema objeto de estudio. - SEMINARIO PRÁCTICO: -Estudio del caso: resolución y exposición de supuestos prácticos aplicando los principios y normas legales a casos particulares. - Aula de informática: Búsqueda de información en bases de datos jurídicas (legislación, jurisprudencia y convenios colectivos) y en páginas webs relacionadas con la materia de estudio - Elaboración y exposición de trabajos de forma individual y en grupos. - Tutoría grupal: Análisis y debate de temas específicos. - TUTORÍA INDIVIDUAL: Resolución de dudas y orientación. 6. Tabla de dedicación del estudiante a la asignatura ACTIVIDADES PRESENCIALES HORAS ACTIVIDADES NO PRESENCIALES HORAS Clases teóricas 41 Estudio y trabajo autónomo individual 70 Clases prácticas 14 Estudio y trabajo grupal 15 Consultas bibliográficas, bases de datos internet, etc 5 Seminarios 5 Total presencial 60 Total no presencial 90 5 de 7

6 7. Sistema y características de la evaluación INSTRUMENTO/PROCEDIMIENTO PESO EN LA NOTA FINAL OBSERVACIONES Prueba teórica objetiva escrita y/o oral 75% A tener en cuenta: será necesario aprobar el examen para superar la asignatura. Realización de ejercicios, supuestos prácticos, trabajos y asistencia y participación en clase 25% Solo los alumnos/as que participen habitualmente y entreguen las prácticas en los plazos programados, podrán obtener una calificación superior al aprobado. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN Convocatoria ordinaria: Esta asignatura se servirá de dos procedimientos de evaluación diferenciados: 1. Créditos teóricos: en la fecha programada por el centro se realizará una prueba teórica y objetiva escrita y /o oral sobre el programa de la asignatura. 2. Créditos prácticos: a lo largo del curso, el alumno realizará ejercicios, supuestos prácticos, estudios de casos y trabajos que se irán entregando en las fechas que se indiquen por el profesor. La calificación final quedará constituida por la nota del examen teórico (75%) y la valoración de créditos prácticos (25%). Convocatoria extraordinaria: Esta asignatura se servirá, en convocatoria extraordinaria, de dos procedimientos de evaluación diferenciados: 1. Créditos teóricos: en la fecha programada por el centro se realizará una prueba teórica y objetiva escrita y/o oral sobre el programa de la asignatura. 2. Créditos prácticos: a lo largo del curso, el alumno realizará ejercicios, supuestos prácticos, estudios de casos y trabajos que se irán entregando en las fechas que se indiquen por el profesor. La calificación final quedará constituida por la nota del examen teórico realizado en segunda convocatoria (75%) y la valoración de créditos prácticos (25%). A tener en cuenta: 1. La asistencia a clase, actitud y participación del estudiante y la realización de prácticas 2. Los estudiantes tienen el deber de asistir regularmente a las actividades programadas, teóricas y prácticas 6 de 7

7 3. La asistencia será controlada por el profesor 4. En todo caso: Será necesario aprobar el examen teórico para superar la asignatura. 5. Solo los alumnos/as que participen habitualmente y entreguen las prácticas en los plazos programados, podrán obtener una calificación superior al aprobado. 8. Consideraciones finales Bibliografía Básica: - Curso Básico de Derecho del Trabajo para titulaciones no jurídicas. Juan Manuel RAMIREZ MARTINEZ, Tirant lo Blanch - Derecho del Trabajo Juan Manuel RAMIREZ MARTINEZ (Dir.), Tirant lo Blanch TEXTOS LEGALES NO COMENTADOS: - Legislación laboral básica. Ed Tecnos - Legislación laboral y de seguridad social. Ed. Tecnos - Legislación Social Básica. Ed. Civitas - Normas laborales básicas. Ed. Tirant lo Blanch - Legislación laboral. Ed. Tecnos - Legislación Laboral y de Seguridad Social. Ed. Aranzadi - Código de normas laborales y de seguridad social. Ed. Lex- Nova Bibliografía complementaria : - Compendio de Derecho del Trabajo, Jesús CRUZ VILLALON Ed. Tecnos - Derecho del trabajo, Antonio MARTÍN VALVERDE et altri Ed. Tecnos - Derecho del Trabajo. Manuel ALONSO OLEA Y Mª Emilia CASAS BAAMONDE. Ed. Civitas - Derecho de Trabajo. Manuel Carlos PALOMEQUE LÓPEZ y Manuel ALVAREZ DE LA ROSA. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces - Derecho del Trabajo Alfredo MONTOYA MELGAR. Ed.Tecnos - Manual de Derecho del Trabajo Ignacio García-Perrote Escartín Ed. Tirant lo Blanch 7 de 7