TÉCNICO DE CAPTACIÓN DE SOCIOS F2F (124/2018)

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1 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TÉCNICO DE CAPTACIÓN DE SOCIOS F2F (124/2018) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia del Coordinador de Programa y de la Dirección Autonómica de Comunicación, Captación de Fondos y Marketing, desarrollará las siguientes funciones: Programar, desarrollar y evaluar las actividades de captación de fondos F2F de la Institución para la captación de socios. Realizar las gestiones propias del área de pertenencia siguiendo criterios indicados por los responsables. Desarrollar acciones estratégicas y establecer acuerdos con entidades y empresas. Realizar la actuación y mantenimiento de aplicaciones y bases de datos ligadas a la actividad desarrollada. Coordinación con los profesionales de los diferentes agentes involucrados y participación en reuniones establecidas. Coordinación de la actividad de captación de socios F2F en relación con los diferentes agentes internos implicados. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades del área de pertenencia. Realizar seguimiento de la actividad y elaboración de informes la misma. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos.

2 Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Experiencia de al menos 1 año en Gestión de equipos de F2F o Comercial. Orientación a objetivos. Capacidad de comunicación, negociación y habilidades sociales. Experiencia en gestión y coordinación de equipos. Realización de informes y seguimiento activo. Carnet de conducir. REQUISITOS A VALORAR Formación Profesional de Grado Superior: Marketing y Publicidad/Gestión Comercial y Marketing o similar. Experiencia en captación de socios o comercial. Conocimientos en Responsabilidad Social Corporativa / Empresarial. Pertenecer a alguno de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Vehículo propio. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 38,5 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente

3 HORARIO Horario de mañana de lunes a viernes y tres tardes a la semana RETRIBUCIÓN Grupo 3, nivel 1 Retribución bruto anual: ,71 Retribución variable en función de cumplimiento de objetivos: máximo anual 4.117,28 brutos. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 2 de octubre de 2018 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa) INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 124/2018) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Coordinador del programa, Dirección Autonómica de Comunicación, Captación de Fondos y Marketing Dirección y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

4 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TÉCNICO DE CAPTACIÓN DE FONDOS ASAMBLEA COMARCAL DE MOSTOLES NAVALCARNERO (125/2018) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia jerárquica de la Dirección Técnica y en dependencia funcional del Director de Comunicación, Captación de Fondos y Marketing desarrollará las siguientes funciones: Programar, desarrollar y evaluar las actividades de captación de fondos de su ámbito de actuación: Sorteo del Oro. Lotería de Navidad y fraccionamiento Marzo. Campañas específicas de captación de socios. Banderita. Donaciones. Eventos benéficos. Desarrollar relaciones estratégicas y establecer acuerdos con entidades y empresas de la zona Desarrollar acciones de marketing que contribuyan al posicionamiento de la organización en la zona Realizar las gestiones propias del área de pertenencia siguiendo criterios indicados por los responsables. Realizar la actualización y mantenimiento de aplicaciones y bases de datos ligadas a la actividad desarrollada. Realizar la atención telefónica y presencial dentro del área de pertenencia y actividad desarrollada. Coordinarse con los profesionales del equipo y participación en reuniones establecidas.

5 Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades del área de pertenencia. Apoyar en la elaboración de informes y memorias de su área de actividad. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución, con relación a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa. Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Formación Profesional de Grado Superior: Marketing y Publicidad/Gestión Comercial y Marketing o similar Experiencia de al menos 1 año en departamentos de captación de fondos o marketing y publicidad Orientación a objetivos Capacidad de comunicación, negociación y habilidades sociales Manejo de informática nivel usuario (entorno Office), especialmente Excel y PowerPoint Experiencia en gestión de eventos Carnet de conducir REQUISITOS A VALORAR Experiencia en gestión de equipos Conocimientos en Responsabilidad Social Corporativa / Empresarial. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española Vehículo propio Estar en posesión de certificado de discapacidad.

6 CONTRATO 38,5 horas semanales Periodo de Prueba: el establecido legalmente HORARIO Horario de mañana de lunes a viernes y tres tardes a la semana RETRIBUCIÓN Grupo 3, nivel 1 Salario bruto anual: ,71 Retribución variable: máximo anual 4.117,28 euros brutos PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 2 de octubre de 2018 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa) INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 125/2018) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Dirección de la AC de Móstoles- Navalcarnero, Director de Comunicación, Captación de Fondos y Marketing y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

7 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR MEDIADOR/A CENTRO DE ACOGIDA TEMPORAL PARA INMIGRANTES (CAT) (126/2018) FUNCIONES A DESEMPEÑAR Llevará asociadas las siguientes funciones, en dependencia del Coordinador del centro: Apoyo en el diseño, planificación de acciones de intervención y formación de los participantes, desarrollando funciones y gestiones propias de sus conocimientos y del área de pertenencia. Realización de acciones para facilitar la integración de participantes en el proyecto. Atender las demandas y peticiones de información de los participantes Gestionar y coordinarse con entidades públicas o privadas, internas o externas ligadas a la actividad desarrollada. Realizar las gestiones propias del área de pertenencia siguiendo criterios indicados por los responsables. Elaborar y gestionar la documentación de la actividad desarrollada. Apoyar en la elaboración de informes y memorias de su área de actividad Colaborar en otros temas, ordinarios y/o extraordinarios del puesto o de la organización. Coordinarse con los profesionales del equipo y participar en reuniones establecidas. Conocer y cumplir el contenido y alcance del proyecto y programa. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa. Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad.

8 Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Velar por la buena imagen de la Institución.. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Formación Profesional de Grado Superior (área social). Experiencia acreditada de al menos 6 meses en intervención con personas sin hogar Conocimiento de idiomas (inglés, francés y/o árabe) Conocimientos de informática nivel usuario (Word, Excel, Access, Internet) REQUISITOS A VALORAR Experiencia en el trabajo con voluntarios/as Experiencia en el trabajo con itinerarios Experiencia en mediación intercultural Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española Estar en posesión de certificado de discapacidad CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 40 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente

9 HORARIO A turnos según cuadrante (incluye fines de semana y jornada nocturna. También hay una jornada de trabajo conjunto semanal de 6 horas) RETRIBUCIÓN Grupo 3, nivel 1 Salario bruto anual: ,45 euros brutos PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 2 de octubre de 2018 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa) INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 126/2018) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Coordinador del Centro y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

10 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TRABAJADOR/A SOCIAL CENTRO DE ACOGIDA TEMPORAL PARA INMIGRANTES (CAT) (127/2018) FUNCIONES A DESEMPEÑAR Llevará asociadas las siguientes funciones, en dependencia del Coordinador del Centro: Participar en el proceso de admisión de participantes, realizando las valoraciones oportunas en cada situación. Diseñar, planificar y ejecutar los planes específicos de intervención así como las actividades a desarrollar. Realizar el seguimiento y acompañamiento social en coordinación con el resto del equipo. Orientar y asesorar sobre recursos sociales a los participantes o profesionales de entidades públicas y privadas. Coordinarse con otros departamentos, Servicios Sociales, Comunidad de Madrid y otras Entidades públicas y privadas. Coordinarse con los profesionales del equipo y participación en reuniones establecidas. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. Elaboración de informes sociales y de seguimiento de su área de actividad. Elaborar las justificaciones de las ayudas concedidas.

11 Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Titulación universitaria en Trabajo Social Experiencia de, al menos, 1 año en el trabajo con personas sin hogar Experiencia en intervención con personas sin hogar Conocimientos informáticos Office REQUISITOS A VALORAR Conocimiento de la red de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española Estar en posesión de certificado de discapacidad Experiencia y/o formación en trabajo con personal inmigrantes Conocimiento de idiomas: inglés, francés y/o árabe

12 CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 38,5 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente HORARIO Lunes, miércoles y viernes de 8:00 a 14:50hs, martes y jueves de 8:30 a 19:00hs RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 1 Salario bruto anual: ,22 euros brutos PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 2 de octubre de 2018 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa)

13 INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 127/2018) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Coordinador del Centro y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

14 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR CONDUCTOR CENTRO DE MAYORES REINA SOFIA (128/2018) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia del Coordinador del Centro de Mayores Reina Sofía, desarrollará principalmente las siguientes funciones: Transporte de personas mayores. Apoyo, control y cuidado de las personas durante el tiempo de permanencia en el vehículo. Vigilar el mantenimiento del vehículo en condiciones óptimas de utilización, tanto mecánicas como higiénicas. Colaborar en el diseño de las rutas de transporte, realizar los ajustes necesarios y asignar horarios a los nuevo usuarios. Participar en las reuniones de equipo. Realizar las valoraciones e informes de seguimiento, así como aquellos que sean necesarios por petición del resto del equipo o por los familiares de los usuarios. Elaborar los documentos del Sistema de Calidad que le sean asignados. Colaborar en la elaboración de los documentos del Sistema de Calidad y dar a conocer y promover la implantación de los objetivos fijados. Mantener el centro en óptimas condiciones. Aquellas actividades no especificadas y que estén relacionadas con lo anterior. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad.

15 Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad. Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Carnet de conducir D Experiencia demostrable de al menos 1 año como conductor en colectivos de mayores. REQUISITOS A VALORAR Experiencia en el trabajo con voluntarios/as. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 35 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente

16 HORARIO Lunes a viernes de 08:00 a 19:30 RETRIBUCIÓN Grupo 3, nivel 1 Retribución bruto anual: ,74 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 2 de octubre de 2018 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa) INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 128/2018) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Coordinmador del Centro de Día Reina Sofía y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

17 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR MEDIADOR/A SOCIAL 25H AYUDA HUMANITARIA (129/2018) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Coordinación del Programa de centros de Atención a Inmigrantes desarrollará, principalmente, las siguientes funciones: Trabajo con persona preveniente de los CETIS s y otros dispositivos de Ayuda Humanitaria. Apoyo en el diseño, planificación de acciones de intervención y formación de los participantes, desarrollando funciones y gestiones propias de sus conocimientos y del área de pertenencia. Realización de acciones para facilitar la integración de participantes en el proyecto (acompañamiento a gestiones). Atender las demandas y peticiones de información de los participantes. Gestionar y coordinarse con entidades públicas o privadas, internas o externas ligadas a la actividad desarrollada. Realizar las gestiones propias del área de pertenencia siguiendo criterios indicados por los responsables. Elaborar y gestionar la documentación de la actividad desarrollada. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad.

18 Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución, con relación a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa. Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Formación Profesional de Grado Superior (área sociocultural). Experiencia acreditada de al menos 1 año como Mediador/a Social. Conocimiento de idiomas (inglés y francés) Conocimientos de informática nivel usuario (Word, Excel, Access, Internet) REQUISITOS A VALORAR Formación complementaria con el puesto a desarrollar. Experiencia en el trabajo con voluntarios/as. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad.

19 CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo(jornada de 25 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente HORARIO Horario de Lunes a Viernes de 14h a 19h. RETRIBUCIÓN Grupo 3, nivel 1 Retribución bruto anual: ,81 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 2 de Octubre de 2018 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa)

20 INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 129/2018) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Coordinador del Programa de Centros de Atención a Inmigrantes y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.