MEDIADOR/A SOCIAL FIN DE SEMANA AYUDA HUMANITARIA (PISOS DE MUJERES) (13/2019)

Transcripción

1 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR MEDIADOR/A SOCIAL FIN DE SEMANA AYUDA HUMANITARIA (PISOS DE MUJERES) (13/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia de la Coordinación del Programa Inmigrantes y Ayuda Humanitaria desarrollará, principalmente, las siguientes funciones: Trabajo con persona preveniente de los CETIS s y otros dispositivos de Ayuda Humanitaria. Apoyo en el diseño, planificación de acciones de intervención y formación de los participantes, desarrollando funciones y gestiones propias de sus conocimientos y del área de pertenencia. Realización de acciones para facilitar la integración de participantes en el proyecto (acompañamiento a gestiones). Atender las demandas y peticiones de información de los participantes. Gestionar y coordinarse con entidades públicas o privadas, internas o externas ligadas a la actividad desarrollada. Realizar las gestiones propias del área de pertenencia siguiendo criterios indicados por los responsables. Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad.

2 Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Formación Profesional de Grado Superior (área sociocultural). Experiencia acreditada de al menos 1 año como Mediador/a Social en dispositivos similares. Conocimientos de la intervención con personas recién llegadas por costas. Conocimiento de idiomas (francés e inglés). Se realizará prueba de conversación. Conocimientos de informática nivel usuario (Word, Excel, Access, Internet) REQUISITOS A VALORAR Experiencia en intervenciones de emergencia social. Experiencia en administración y justificación. Formación complementaria con el puesto a desarrollar. Experiencia en el trabajo con voluntarios/as. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 20 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente HORARIO Horario: Viernes de 13h a 21h, Sábados y Domingos de 9h a 15h y festivos.

3 RETRIBUCIÓN Grupo 3, nivel 1 Retribución bruto anual: 9.999, 85 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 5 de febrero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa) INCORPORACIÓN Inmediata. PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 13/2019) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Coordinador del Programa de Centros de Inmigrantes y Ayuda Humanitaria y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

4 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TÉCNICO/A DE COMPRAS (SERVICIOS GENERALES) (14/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR En dependencia del Responsable de Compras, desarrollará principalmente las siguientes funciones: Realizar los pedidos necesarios para cubrir con las necesidades de compra, haciendo un control y seguimiento de los mismos. Identificar y homologar proveedores, manteniendo el contacto para facilitar los procesos de compra. Colaborar en la negociación con proveedores (bajo estrecha supervisión del responsable) los precios, plazos, formas de pago y demás condiciones que puedan afectar a los contratos. Atender y resolver las posibles incidencias y reclamaciones, gestionando la documentación derivada. Elaborar propuestas de adjudicación para la Comisión Presupuestaria de CRE. Elaborar informes de compras. Mantener el inventario de compras actualizado, así como el archivo de documentación de proveedores. Validar las facturas y albaranes de compra. Elaborar la documentación y plantillas necesarias para la gestión de los procesos de compras. Actualización y mantenimiento de aplicaciones y bases de datos ligadas a la actividad desarrollada. Atención telefónica y presencial de usuarios-clientes del área de pertenencia y actividad desarrollada

5 Gestión de documentación de la actividad desarrollada. Gestión y coordinación con instituciones públicas o privadas, internas o externas ligadas a la actividad desarrollada. Colaboración en otros temas, ordinarios y/o extraordinarios del área de pertenencia. Apoyo al superior jerárquico en las funciones/ materias requeridas. Elaboración y cumplimentación de la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades del área de pertenencia. Coordinarse con los profesionales del equipo y participar en reuniones establecidas Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades Representar a la Institución en su área de competencia o actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución, con relación a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Participar y colaborar activamente en el desarrollo de la memoria corporativa. Participar y colaborar activamente en la gestión y coordinación del equipo de voluntarios del área de actividad. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Titulación Universitaria Experiencia mínima de 3 años en las funciones anteriormente detalladas. Conocimientos informáticos entorno Windows: Microsoft Office, siendo imprescindible el manejo fluido del Excel como usuario. Formación específica en materia de compras, comercial, etc. Experiencia como gestor de compras y/o comercial.

6 REQUISITOS A VALORAR Experiencia en el trabajo con voluntarios/as. Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española. Estar en posesión de certificado de discapacidad. CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo completo (jornada de 38,5 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente HORARIO Horario de Lunes a Viernes de 8h a 15h realizando dos tardes a la semana. RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 1 Retribución bruto anual: ,22

7 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 5 de febrero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa si procede). INCORPORACIÓN Inmediata PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 14/2019) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Responsable de Compras y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.

8 CONVOCATORIAS Aquí siempre hay un sitio para ti! PLAZA A CUBRIR TRABAJADOR/A SOCIAL PISO DE ACOGIDA MUJER FUENLABRADA (15/2019) FUNCIONES A DESEMPEÑAR Llevará asociadas las siguientes funciones, en dependencia de la Dirección Técnica de la Asamblea de Fuenlabrada: Coordinación con el Ayuntamiento de Fuenlabrada Acogida a las mujeres para el acceso a diferentes recursos sociales. Fomentar la vida independiente y autónoma de las mujeres Facilitar la atención, apoyo y orientación social para estabilizar su situación. Disponibilidad y localización telefónica y/o presencial para la acogida de las nuevas usuarias, así como para las situaciones de carácter urgente que puedan surgir (urgencias médicas de las mujeres y sus menores, conflictos graves de convivencia u otras situaciones excepcionales) Realización de acogidas para la entrada en el recurso, gestión de salidas, realización de informes de cada una de las mujeres, asignación de habitaciones, actividades para cada una de las mujeres y sus menores, seguimiento del cumplimiento de protocolos y normativa interna del recurso, etc. Intervención individualizada de las mujeres en itinerarios de inclusión social. Coordinación externa e interna para el desarrollo del itinerario Orientación y derivación según las necesidades requeridas de cada participante. Gestión y seguimiento del propio recurso, así como de las incidencias que se puedan producir.

9 Elaboración de informes de actividad y memorias Carga en las aplicaciones correspondientes de la actividad Gestiones administrativas propias del desarrollo del proyecto Coordinación con el resto del equipo del proyecto y con el equipo de la Asamblea Local Coordinación del voluntariado adscrito al proyecto. Velar por la buena imagen de la Institución. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Formación Universitaria de grado o diplomatura en Trabajo Social Experiencia mínima de al menos 1año en intervención social con colectivos vulnerables en los últimos 3 años (preferentemente con mujeres) Capacidad de comunicación y resolución de conflictos Formación específica en materia de género e igualdad Conocimiento de la red de recursos de Mujeres de la Comunidad de Madrid Conocimientos de informática nivel usuario (Word, Excel, Access, Internet) REQUISITOS A VALORAR Experiencia en trabajo con voluntarios/as Pertenecer a algunos de los colectivos de población vulnerable contemplados en el plan de empleo de Cruz Roja Española Estar en posesión de certificado de discapacidad CONTRATO Por obra (salvo personal indefinido) A tiempo parcial (jornada de 20 horas semanales) Periodo de Prueba: el establecido legalmente

10 HORARIO Viernes de 10:00 a 18:00hs. Sábados de 10:00 a 17:00hs. Domingos y festivos de 8:30 a 15:30hs. RETRIBUCIÓN Grupo 2, nivel 1 Retribución bruto anual: ,64 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Plazo: Hasta el 5 de febrero de 2019 Presentación: A través del correo electrónico rrhhdesarrollo@cruzroja.es (convocatoria interna: con un año de antigüedad y contrato vigente) y a través del portal Infojobs (convocatoria externa si procede). INCORPORACIÓN Inmediata. PROCESO DE SELECCIÓN Valoración de Currículum Vitae (para las candidaturas presentadas a través de correo electrónico se enviará CV actualizado en formato PDF indicando claramente la plaza a la que se opta (REFERENCIA 15/2019) Entrevista personal y técnica con el Dpto. RRHH, Directora de la Asamblea de Fuenlabrada y Representante del Comité de Empresa * El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid, así como al procedimiento de selección de personal pactado a tal efecto.