BASES QUE HABRÁN DE REGIR LA PROVISIÓN DE TRES PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE CARRERA EN EL AYUNTAMIENTO DE GORLIZ MEDIANTE CONCURSO.

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1 BASES QUE HABRÁN DE REGIR LA PROVISIÓN DE TRES PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE CARRERA EN EL AYUNTAMIENTO DE GORLIZ MEDIANTE CONCURSO. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. Las presentes Bases regirán el concurso de traslados como sistema para la provisión reservado a funcionarios de carrera de tres puestos de trabajo de administrativo de la escala administración general, de conformidad con la Relación de Puestos de Trabajo vigente, aprobada por el Ayuntamiento Pleno en sesión de 29 de diciembre de 2016 y publicada en el Boletín Oficial de Bizkaia nº 22 de 1 de febrero de La denominación y características específicas de los citados puestos son las siguientes: ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS GENERALES. - Denominación: Administrativo/a - Escala: Administración General - Subescala: Administrativo - Número de puestos: 1 - Nivel de complemento de destino: 20 - Complemento específico: ,99 - Tipo de puesto: No singularizado - Perfil lingüístico: 3 - Fecha de preceptividad: 01/05/2016 ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE CULTURA Y TURISMO. - Denominación: Administrativo/a - Escala: Administración General - Subescala: Administrativo - Número de puestos: 2 - Nivel de complemento de destino: 20 - Complemento específico: ,99 - Tipo de puesto: No singularizado - Perfil lingüístico: 3 - Fecha de preceptividad: 01/05/2016 Las funciones correspondientes a los citados puestos serán, de conformidad con la Valoración de Puestos de Trabajo aprobado por el Ayuntamiento en sesión plenaria de fecha 31 de mayo de 2016.

2 - Define, realiza y supervisa con autonomía los trabajos administrativos que comportan complejidad y responsabilidad, o que requieran una adaptación o innovación de métodos. - Colabora en la realización y aporte de datos en informes, propuestas, expedientes, trabajos varios etc. Incluso los de contenido o proceso complejo, propios de cada unidad administrativa. - Controla y realiza, en su caso, el seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc. - Maneja terminales, tratamientos de texto, etc, previa adecuada adaptación o aprendizaje cuando sea necesario. - Atiende y realiza llamadas telefónicas para responder aspectos de su competencia. - Realiza operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar liquidaciones (subvenciones, ejecución de obras, nóminas, seguros, etc), realización de cálculos de complejidad media, aspectos de contabilidad, arqueos. Cálculos de balances, cierres de libros, control de existencias, gestión de facturas, recibos, vales, etc. Previa adecuada adaptación o aprendizaje si fuera necesario. - Informa y atiende al público sobre cualquier asunto del departamento-área. - Propone y pone en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas. - Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Administrativo tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación adecuados dentro del nivel de su actividad. - Atender al teléfono del departamento-área donde se encuentre adscrito/a. - Gestiona compras de material de oficina y limpieza. - Coordina con otros puestos de trabajo actividades varias. - Gestiona diferentes registros. - Realiza certificaciones. - Utilizará todos los medios de comunicación que la corporación implante para la mejor prestación del servicio durante su jornada de trabajo. - Realiza todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos, relacionadas con la misión del puesto de trabajo. 2.- NORMATIVA APLICABLE. El concurso de traslados se regirá por las presentes Bases y por lo dispuesto en la siguiente normativa: - Artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. - Artículos 78 y siguientes, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. - Artículo 39 del Decreto 190/2004, de 13 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas. - Artículo 46 y siguientes de la Ley de Función Pública Vasca. 3.- CONVOCATORIA. Las presentes Bases, una vez aprobadas, serán publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de Bizkaia, Tablón de edictos de la Casa consistorial y pagina web municipal.

3 4.- REQUISITOS Y CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN. 1.- Podrán tomar parte en los concursos los funcionarios y funcionarias de carrera del Ayuntamiento de Gorliz, cualquiera que sea su situación administrativa, a excepción de la de suspensión de funciones, y que ocupen plaza en la plantilla de funcionarios encuadrada en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa. 2.- Los procedentes de la situación de suspensión deberán haber cumplido el periodo de suspensión en la fecha indicada. 3.- Los funcionarios y las funcionarias en activo con destino definitivo solo podrán participar en los concursos siempre que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino obtenido por concurso y hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, salvo que hubiese sido nombrado posteriormente para un puesto de libre designación o se suprima su puesto. 4.- En el plazo de dos años, a partir de su toma de posesión, los funcionarios de nuevo ingreso no podrán participar en concursos para la provisión de puestos de trabajo. 5.- Todos los requisitos exigidos deberán poseerse por los y las aspirantes el día que finalice el plazo de presentación de instancias. 5.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. La presentación de solicitudes para tomar parte en el concurso se dirigirán a la Alcaldía, ajustadas al modelo publicado como Anexo en la convocatoria y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Bizkaia. A la solicitud se deberá acompañar en un sobre cerrado, titulado MÉRITOS, en el que se incluirá la documentación original o fotocopiada debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. 6.- DISCAPACIDADES. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados que no supongan una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La Comisión de valoración podrá recabar del interesado la información que estime necesaria en orden a la adaptación deducida, así como el dictamen de órganos técnicos de la misma u otras administraciones públicas, respecto de la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas o funciones del puesto concreto.

4 7.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Junta de Gobierno Local acordará la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos Dicha relación se publicará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la web municipal. Contra dicho acuerdo podrá presentarse reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones serán resueltas por la Junta de Gobierno Local junto con la aprobación del listado definitivo. Dicho listado será publicado en la misma manera que el provisional. En el supuesto de no presentarse reclamaciones, el acuerdo de aprobación provisional devendrá automáticamente a definitivo 8.- BAREMO DE MÉRITOS. 1.- CONOCIMIENTO DE IDIOMAS. Se valorará con un máximo de 15 puntos. o Por cada titulación acreditativa de conocimientos de idiomas: Nivel C2: 6 puntos Nivel C1: 5 puntos Nivel B2: 4 puntos Nivel B1: 3 puntos Nivel A2: 2 puntos Nivel A1: 1 punto 2.- CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO. Se valorarán con un máximo de 30 puntos. Se valorarán única y exclusivamente los cursos de formación y perfeccionamiento sobre materias exclusivas y directamente relacionadas con las funciones del puesto e impartidos por el IVAP, universidades, colegios, institutos y escuelas oficiales. Se valorarán con un punto por cada curso de 10 horas, otorgándose una puntuación proporcional al resto en función de su duración. 3.- ANTIGÜEDAD.

5 años. Se valorará con un máximo de 45 puntos. Se valorará una antigüedad máxima de 15 Por cada año de servicios prestados en el mismo puesto de trabajo: 3 puntos por año trabajado Por cada año de servicios prestados en diferente puesto de trabajo: 2 puntos. 9.- COMISIÓN DE VALORACIÓN. La Comisión de Valoración estará compuesta por los siguientes miembros: - Presidente: La presidencia del tribunal recaerá en un funcionario de igual titulación o especialización a las exigidas en la convocatoria. - Vocales: Se designarán dos vocales de entre los funcionarios de igual titulación o especialización a las exigidas en la convocatoria. - Secretario: Ejercerá las funciones de Secretario del tribunal el que lo sea de la Corporación. A los miembros de la comisión de Valoración les serán de aplicación los deberes de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas. La Comisión de valoración podrá requerir a los participantes en el proceso documentación complementaria o cualquier aclaración que pudiese precisar para la correcta resolución del proceso RESOLUCIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y previa convocatoria del presidente, tendrá lugar, en el plazo máximo de 10 días, la sesión para el examen y valoración de las solicitudes presentadas, mediante la aplicación del baremo contemplado en la Base octava. Inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, la Comisión de Valoración hará públicas, mediante anuncio publicado en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial y en la página web municipal, las puntuaciones asignadas a los concursantes. Contra dicho acto de trámite, los interesados podrán, dentro del plazo máximo de diez días a contar desde el siguiente al de la fecha de publicación, presentar las alegaciones que consideren convenientes en defensa de sus derechos e intereses, las cuales serán resueltas por la Comisión en el plazo máximo de 3 días.

6 Tras ello, la Comisión de Valoración elevará su propuesta a la Junta de Gobierno Local, indicando los nombres y puntuaciones obtenidas, relacionados por orden de mayor a menor puntuación. En caso de empate en la puntuación obtenida, se resolverá a favor del aspirante con mayor antigüedad de ingreso como funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Gorliz. La Junta de Gobierno Local, en el plazo máximo de un mes contado a partir de la finalización del plazo de presentación de instancias, resolverá motivadamente el concurso de traslados, en base a la propuesta de la Comisión de Valoración, y asignará el puesto teniendo en cuenta las puntuaciones obtenidas por los y las concursantes. La resolución del concurso se publicará en el Boletín Oficial de Bizkaia, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la web municipal. Contra dicha resolución podrán interponerse los recursos administrativos y contencioso administrativos que correspondan, según la legislación vigente TOMA DE POSESIÓN. El o la concursante que resulte adjudicatario del puesto se incorporará en el plazo de 3 días hábiles, a contar desde el cese, que, a su vez, deberá efectuarse dentro del plazo de 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Bizkaia.