GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI CONVOCATORIA Nº BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA CUBRIR PLAZA PRESUPUESTADA DEL PAP Y CAP EN LA SEDE CENTRAL GRU. I. GENERALIDADES 1.-ENTIDAD CONVOCANTE Gobierno Regional de Ucayali-Sede Central 2.- DEPENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL CONCURSO PUBLICO Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali -Sede Central 3.- BASE LEGAL o Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias. o Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. o Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014 o Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. o Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. o Ordenanza Regional Nº GRU/CR, aprueba la modificación de la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones. o Ordenanza Regional Nº GRU/CR, aprueba la modificación del Cuadro para Asignación de Personal. o Ordenanza Regional Nº GRU/CR, aprueba el Manual de Organización y Funciones. o Resolución Ejecutiva Regional Nº GRU-P, aprueba el Presupuesto Analítico de Personal - PAP2014. o Resolución Gerencial General Regional N GRU-P-GGR, de fecha 22 de Noviembre de 2013, Conformar la Comisión de Concurso de Méritos. II.- OBJETIVO Y FINALIDAD: Establecer las bases y procedimientos para llevar a cabo el Concurso Público de Meritos para cubrir la Plaza Nº 125, Operador Sistema PAD III Nivel STA, plaza que se encuentran debidamente presupuestada y vacante, para contratar por Funcionamiento en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali. Evaluar su conocimiento y demás requisitos fundamentales a las personas que postulen en el presente concurso público. III. ALCANCE: Podrán participar como postulantes en este concurso público, todas las personas que cumplan los requisitos establecidos en las Bases de la presente convocatoria, en concordancia con lo señalado en el Capítulo II, Artículo 12, y los Incisos a), b), c), d), y e) - Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y el Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa.

2 IV. SOBRE LA COMISIÓN: Las funciones y atribuciones de la Comisión de Concurso de Méritos, encargada de llevar a cabo el proceso de concurso público, están estipuladas en el D.L. 276, Capítulo II Del Ingreso, Art. 12, y los Incisos a), b), c), y d) y su Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, Decreto Supremo Nº PCM. Es atribución de la Comisión del Concurso, vetar al postulante que mientras dure la evaluación presente títulos, diplomas, certificaciones y/o documentaciones falsos o cometa algún acto doloso. V. PLAZA A ENTRAR A CONCURSO: Se someterá a concurso la siguiente plaza: CARGO ESTRUCTURAL PLAZA Nº UNIDAD ORGÁNICA GRUPO OCUP. Y NIVEL Operador Sistema PAD III 125 Oficina de Sistemas- Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali. STA REQUISITOS DE LA PLAZA SOMETIDO A CONCURSO: OPERADOR SISTEMA PAD III Perfil requerido Estudios en Computación Experiencia Laboral Experiencia Laboral mínima de cinco (5) años en la Administración Pública y Privada. Conocimientos Mínimos Estudios en Mantenimiento y Reparación de computadores. Estudios en instalaciones de servidores. Estudios en Mantenimiento y Reparación de Antenas inalámbricas. Estudios en los programas de Microsoft Office. Requisitos Complementarios No tener antecedentes policiales y judiciales. (Declaración Jurada) No tener antecedentes penales. (Declaración Jurada) VI. ETAPAS DEL CONCURSO: El concurso público se desarrollará conforme a los principios de garantía del nivel alcanzado y la especialidad adquirida, respeto, probidad, veracidad, transparencia y acceso a la información; asimismo se llevará a cabo en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali, y las etapas son las siguientes: 1. CONVOCATORIA: El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en el portal web institucional ( y/o en un lugar visible y de fácil acceso a los postulantes (periódico mural de la institución) en los días comprendidos en el cronograma de actividades, se efectuará después de haber sido aprobado la presente base. En la convocatoria se informará lo siguiente: La plaza a cubrir El plazo, lugar y horario de atención para la inscripción El cronograma del concurso

3 2. INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE: Requisitos para postular y cubrir plaza presupuestada por personal contratado por funcionamiento: 2.1. Requisitos para postular y cubrir plaza presupuestada por personal contratado por funcionamiento a) Actualizaciones y Capacitaciones, constituido por: a.1) Estudios del Perfil requerido a.2) Experiencia Laboral a.3) Capacitaciones mínima a.4) Desempeño Laboral Documentos requeridos para la inscripción: a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión del Concurso. b) Ficha de inscripción debidamente llenada por el postulante de acuerdo a la plaza al que postula. c) Copia simple del Documento de Identidad Nacional. d) Currículum Vitae debidamente documentado, autenticado y foliado. e) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales. f) Declaración jurada de no tener Proceso Administrativo Disciplinario. g) Declaración Jurada de no tener sanción administrativa de cese, destitución o despido. 3. EVALUACIÓN: El puntaje total será en base a 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera: a) b) Currículum Vitae Prueba de Conocimiento 50% 30% c) Entrevista personal 20% 100% El porcentaje de cada uno de los factores de evaluación, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación: VALORACION DE COEFICIENTES Grupo Ocupacional Currículum Vitae Prueba de Conocimiento Entrevista Personal Técnico - Nivel STA a) Evaluación del currículum vitae (50%, equivalente a 100 puntos) Se evaluará lo siguiente: 1. Estudios inherente al grupo ocupacional 50 puntos 2. Méritos individuales 05 puntos 3. Capacitación exigida para el nivel y grupo ocupacional 45 puntos 100 puntos 1. Estudios inherente al grupo ocupacional: En la calificación se considerará hasta un máximo de 50 puntos, en la forma siguiente:

4 1.1 Estudios Título Profesional No Universitario Estudios Técnicos Estudios Secundarios. 1.2 Experiencia al Cargo que postula. De 5 a 10 años. De 03 a 05 años. De 01 a 03 años Puntaje Máximo 20 Puntos Puntaje máximo 15 puntos 1.3 Experiencia Laboral. Más de 08 años en la administración pública y/o privada.. De 05 a 08 años en la administración pública y/o privada.. De 01 a 05 años en la administración pública y/o privada. 5.0 Puntaje máximo 15 puntos 2. Capacitaciones: La calificación se considerará hasta un máximo de 45 puntos en la forma siguiente: 2.1 Capacitaciones durante los últimos 05 años Capacitación en diversos temas relacionados al cargo que postula. Más de 03 capacitaciones Más de 02 capacitaciones Más de 01 capacitación 2.2 Capacitaciones en otras especialidades no relacionadas con la especialidad y/o función Más de 05 capacitaciones De 03 a 05 capacitaciones De 01 a 03 capacitaciones Puntaje máximo 20 puntos Puntaje máximo 25 puntos 3. Méritos individuales: Los méritos individuales se calificarán hasta un máximo de 5 puntos 3.1 Meritos, Distinciones y Reconocimientos. Resoluciones, Publicaciones Memorandos, diplomas de felicitaciones, relacionados al cargo que postula. 5.0 Puntaje máximo 5 puntos

5 b) Prueba de conocimientos (30%, equivalente a 100 puntos) La prueba será escrita y constará de 10 preguntas y la calificación será en base a 100 puntos y la nota mínima aprobatoria será de 55 puntos. c) Entrevista personal (20%, equivalente a 100 puntos) Solo se evaluará al personal que aprobó la Prueba de Conocimientos. Los factores a evaluarse serán los siguientes: Aspecto Personal Seguridad y estabilidad emocional Capacidad de persuasión Capacidad para tomar decisiones Conocimientos de cultura general. Los Puntajes serán: 20 = Excelente 15 = Muy Bueno 10 = Bueno 5 = Regular 0 = Deficiente El puntaje máximo es 100 puntos. 4. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO: Se declaran ganadores a los postulantes que, de acuerdo a la sumatoria de los puntos obtenidos para la evaluación del currículum vitae, prueba de conocimientos y entrevista personal multiplicados por los coeficientes de ponderación, obtenga el mayor puntaje en estricto orden de plazas, considerando como puntaje mínimo aprobatorio para cubrir la plaza es de cincuenta y cinco (55) puntos; caso contrario, la Comisión del Concurso declarará desierta dicha plaza y autorizará su cobertura a través de la convocatoria a un próximo Concurso Público. Los resultados finales del concurso público de méritos, serán publicados en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali en la fecha establecida en el cronograma. Nota: En la Plaza Nº 125 del Cuadro para Asignación de Personal vigente podrán participar, todas las personas que reúnan los requisitos solicitados en la presente convocatoria; todo postulante evaluado puede ejercer su derecho de impugnar los resultados de su participación, presentando recurso de reconsideración ante la misma Comisión del Concurso dentro de las 24 horas de publicado el cuadro de méritos. La Comisión de Concurso resuelve dicho recurso en el día de recibida la solicitud de impugnación. VII. CRONOGRAMA Publicación de convocatoria Presentación de Expedientes Evaluación de expedientes Examen de Conocimiento Del 03 al 07 de diciembre del 2014 Del 09 de diciembre del Lugar Mesa de Partes Única del Gobierno Regional de Ucayali, sitio Jr. Raimondi Nº 220, en el Horario de 8:00 am a 12:00pm y 2:00 a 4:00pm El 10 de diciembre del El 11 de diciembre del 2014 Lugar: Oficina de Recursos Humanos-Sede Central-GOREU A partir Hora: 10:00 am Entrevista personal El 12 de diciembre del Lugar: Oficina de Recursos Humanos-Sede Central-GOREU. A partir Hora: 10:00 am. Presentación de El 15 de diciembre del 2014.

6 Recurso Impugnativo de Reconsideración Lugar: Mesa de Partes de la Sede Central del GOREU Horario de presentación por escrito de Recurso Impugnatorio: 9:00 am a 12:00pm Adjudicación de la Plaza El 16de diciembre del Pucallpa, 03 de Diciembre de Lic. Adm. CARLOS ALIAGA CAVERO PRESIDENTE Abog. FELIX E. ARCOS BARRUETA MIEMBRO Lic. Adm. RICHARD ORTIZ VILLACREZ MIEMBRO

7 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI FORMULARIO DE EVALUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS: NIVEL: ESPECIALIDAD: FECHA: FACTORES A EVALUARSE I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias modales III. CAPACIDAD DE PERSUACION Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa mas adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. PUNTAJES TOTAL 20 = Excelente 15 = Muy bueno 10 = Bueno 5 = Regular 0 = Deficiente Fecha: Firma del Evaluador

8 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI FICHA DE INSCRIPCION DEL POSTULANTE NOMBRES Y APELLIDOS: DNI Nº: PLAZA AL QUE POSTULA: ESPECIALIDAD: Fecha: Firma del Postulante