GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº (CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 03 PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO) CANT. CARGO Y/FUNCIÓN REMUNERACIÓN 01 ASISTENTE CONTABLE 1, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1, ESPECIALISTA EN ANÁLISIS DE SANEAMIENTO Y 2, CIERR CONTABLE I GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 03 Personal, descritos líneas arriba 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina Ejecutiva de Contabilidad. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Regional de Ucayali Comisión de Concurso Público. 4. Base Legal: II. PERFIL DEL PUESTO a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales. ASISTENTE CONTABLE REQUISITOS Experiencia Experiencia mínima de 03 meses en el sector publico. Competencias Proactivo Capacidad Para Solucionar Problema y tolerante a la presión. Reportar la Gestión y realizar las mejoras necesarias.

2 Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Titulo de Profesional Técnico en Contabilidad. Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - Conocimiento: Conocimientos en el Sistema de Integración de administración Financiera SIAF. Conocimientos de Computación a nivel de usuario. Experiencia mínima de 03 meses en el sector publico. Conocimientos en Capacitación Actualidad Laboral. Conocimientos en el Nuevo Régimen Único Simplificado y Régimen Especial del Impuesto a la Renta. Conocimiento de Informática contable Conocimiento en Capacitación sobre Elevando la Autoestima. ASISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS Experiencia - No indispensable Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudios Universitarios en Administración y Negocios Internacionales. Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - Conocimiento en: Conocimientos en Procedimientos para Contrataciones con el estado. Conocimientos en beneficios Tributarios en la Inversión en la Región de la Amazonia.

3 Conocimientos en la Negociación y Resolución de Conflictos. Conocimiento en Liderazgo. Conocimiento en Planeamiento estratégico y Los instrumentos de Gestión Pública. Conocimientos en Dirección y Gestión Comercial en CrediScotia. Haber Participado en el I Encuentro Nacional de Contadores de los Gobiernos Regionales. ESPECIALISTA EN ANÁLISIS DE SANEAMIENTO Y CIERRE CONTABLE REQUISITOS Experiencia Experiencia mínima 02 años en el sector publico Experiencia demostrada en organizar eventos académicos Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Compromiso Proactivo Capacidad para solucionar problemas y tolerante a la presión. Reportar la gestión a realizar las mejoras necesarias. Título profesional de Contador Público. Certificado de colegiatura y habilitación Cursos y/o estudios de especialización Estudios de Maestría en Gestión Pública. - Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos Conocimiento en: Conocimiento de computación a nivel de usuario Experiencia mínima 02 años en el sector publico Experiencia demostrada en organizar eventos académicos

4 Estudios de Maestría en Gestión Pública. Diplomado en Ejecución, Supervisión y Liquidación de Obra Haber participado en el I Encuentro Nacional de Contadores Gobiernos Regionales Haber participado en Seminario de Saneamiento de la información Contable. Haber participado en Seminario de Procesos Integrales para el saneamiento de venta de chatarra, administración de los bienes muebles del estado, Haber participado en Seminario de Cierre Contable Tributario. Haber Participado en Seminario Cierre Contable Gubernamental III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO ASISTENTE CONTABLE Principales funciones a desarrollar Especialista en el Sistema de Integración de administración Financiera SIAF. 1. Contabilización de registros gastos de SIAF. 2. Contabilización de registros de ingresos de SIAF. 3. Análisis de Cuentas de estudios y Proyectos. 4. Apoyo en Conciliación de Almacén. 5. Otras funciones que se le Asignen. ASISTENTE ADMINISTRATIVO Principales funciones a desarrollar 1. Apoyo en saneamiento Contable. 2. Apoyo en implementación de recomendaciones de Auditoria. 3. Apoyo en la elaboración de Carpetas Informáticas de los Estados Financieros a Nivel Pliego. 4. Otras funciones que se le Asignen. E Principales funciones a desarrollar Especialista en análisis de Saneamiento y Cierre Contable

5 1. Evaluar y analizar las cuentas contables para saneamiento. 2. Emitir informe sobre el movimiento de Saneamiento, contable, tanto de la sede central como del pliego. 3. Hacer seguimiento de las cuentas para saneamiento contable. 4. Otras funciones que se le asignen. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ASISTENTE CONTABLE CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Oficina Ejecutiva de Contabilidad GRU. Duración del Contrato Inicio : 25 de noviembre de 2013 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Termino: 31 de diciembre de 2013, indefectiblemente. S/. 1, (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Oficina Ejecutiva de Contabilidad GRU. Duración del Contrato Inicio : 25 de noviembre de 2013 Termino: 31 de diciembre de 2013, indefectiblemente. Remuneración mensual S/. 1, (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato ESPECIALISTA EN ANÁLISIS DE SANEAMIENTO Y CIERRE CONTABLE CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Oficina Ejecutiva de Contabilidad GRU. Duración del Contrato Inicio : 25 de noviembre de 2013 Termino: 31 de diciembre de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal Remuneración mensual S/. 2, (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

6 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Fecha: 04 de noviembre de Regional de Ucayali COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Del 04 al 14 de Regional de Ucayali Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en: pagina web del Gobierno Regional de Ucayali, Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 Pucallpa. Del 12 al 18 de noviembre Fecha: 20 de De: 8:30 am a 4:45 pm. Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. Mesa de partes de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida Fecha: 21 de Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en Fecha: 21 de Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. Entrevista personal Lugar: Regional Fecha: 22 de Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Publicación de Resultado final en Fecha. 22 de noviembre de Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Fecha: 25 de Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali

7 Registro del Contrato Fecha: 26 de Regional de Ucayali Área Técnica Normativa VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera: ETAPA DE LA EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % a. Experiencia en la carrera: - De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos b. Curso o Estudios de especialización: - 4 Cursos o Especialización 30 puntos - 3 Cursos de Especialización 20 puntos - 2 Cursos de Especialización 10 puntos c. Otras Capacitaciones: Capacitaciones distintas 10 puntos - 4 Capacitaciones distintas 08 puntos - 3 Capacitaciones distintas 06 puntos - 2 Capacitaciones distintas 04 puntos - 1 Capacitaciones distintas 02 puntos ENTREVISTA 40 % FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la

8 alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. IV. CULTURA GENERAL El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA:

9 1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)