GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

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1 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº (CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 04 PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO) CANT. CARGO Y/FUNCIÓN REMUNERACIÓN 02 CONTADOR (A) A y B 2, , ASISTENTE CONTABLE 1, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1, I GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 04 Personal, descritos líneas arriba 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina Ejecutiva de Contabilidad. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali Comisión de Concurso Público. 4. Base Legal: II. PERFIL DEL PUESTO a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales. CONTADOR A REQUISITOS Experiencia - Experiencia mínima 02 año en el ejercicio de Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios la profesión en el sector privado. - Experiencia mínima 02 año en el ejercicio de la profesión en el sector Publico. - Experiencia demostrada en organizar eventos académicos. - Título Profesional de Contador Público. - Certificado de Colegiatura.

2 Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - Conocimiento de computación a nivel de usuario Participación en: - XXIII Congreso Nacional de Contadores Públicos. - Curso de Brigadista en Defensa Civil. - III Congreso Nacional de Contadores Gubernamental. - Seminario de Actitud Empresarial - I Convención Nacional de Investigación Contable. Experiencia demostrar / documentos en: - Libros y Registros Contables Libros Electrónicos - Procesos de selección y sus modificatorias en la Nueva Ley de Contrataciones del Estado. - Peritaje Contable Judicial. - Cierre Contable Gubernamental Ejercicio 2009, Tecnología de Gestión Contable y Financiera para el Desarrollo de la Cultura Empresarial - Tecnología de Gestión y Financiamiento Empresarial. - Haber participado en Seminario de Desarrollo de la Inteligencia Financiera para el éxito en todo proyecto y negocio. - Experiencia demostrada en Gestión empresarial y la Evaluación de las empresas a través de los Estados Financieros. - Haber participado en Taller de capacitación Docente en el Uso y Aplicaciones de la Tecnología de la Información Y Comunicación - Experiencia demostrada en Relaciones Humanas y la Excelencia en el Servicio. - Experiencia demostrada en Perspectiva Empresarial para el siglo XXI.

3 - Experiencia demostrada en Gestión de la Atención al Cliente. - Experiencia demostrada en Dinámica del Plan Contable General Revisado. - Haber participado en seminario Retos del Tercer Milenio. - Haber participado en el I Encuentro Nacional de Contadores de los Gobiernos Regionales. CONTADOR B REQUISITOS Experiencia - Experiencia mínima 03 años en el ejercicio de Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios la profesión en el sector privado. - Experiencia mínima 06 meses en el ejercicio de la profesión en el sector Publico. - Título Profesional de Contador Público. - Certificado de Colegiatura. Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - Conocimiento de computación a nivel de usuario Experiencia demostrada en: - Organizar eventos académicos - Conciliaciones Presupuestal Contable. - Gestión Privada. - Gestión de la Atención al Cliente. - Asistente Contable y Analista Participación en: - I ENCUENTRO NACIONAL DE CONTADORES DE LOS GOBIERNOS REGIONALES - Seminario Taller sobre LIDERAZGO Y AUTOESTIMA. - PLANEACION ESTRATEGICA - ORATORIA Y LIDERAZGO - Experiencia demostrado en Libros y Registros

4 Contables Libros Electrónicos de Cuentas de Orden. - Cierre Contable 2012 ASISTENTE CONTABLE REQUISITOS Experiencia - Experiencia laboral mínima 01 año en el Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios ejercicio de la profesión en el sector Publico. - Experiencia demostrada en Cierre Contable Gubernamental Ejercicio Grado de Bachiller en Ciencias Contables y Financiera. Cursos y/o estudios de especialización - DIPLOMADO en GESTION PÚBLICA ORIENTADO A RESULTADOS EN EL MARCO DER LA MODERNIZACION DEL ESTADO Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - Conocimiento de computación a nivel de usuario Tener Conocimiento en: - Asistente en Win Office. - Asistente en Comunicación e Informática. - Exoneraciones Tributarias e Impacto Socioeconómico en la Amazonia - Las Mypes y Perspectivas de Competitividad. - Nuevas Técnicas de Ventas. - Amazonía, Situación de los Incentivos Tributarios - después de la Vigencia de la Ley Nº Normas Referidas a Libros y Registros Vinculados Asuntos Tributarios - Empresas Biodiversidad. - Nuevo Plan Contable General para Empresas, Libros y Registros Vinculados a Asuntos Tributario.

5 Participación diversos en: - II CONGRESO REGIONAL CENTRO ORIENTAL DE ESTUDIANTES DE CONTABLIDAD Y FINANZAS, II CORECOECCOFF BASIC PROGRAM OF ENGLISH. - XIV CONGRESO NACIONAL DE ESTUDIANTES DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS. - XIV CONGRESO NACIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS - CONECCOF. - Sistema de Planificación Estratégica. - Sistema Nacional de Presupuesto Público. - Sistema de Recursos Humanos. - Sistema de Abastecimiento y Contratación Pública. - Sistema Nacional de Tesorería. - Sistema Nacional de Contabilidad. - I Encuentro Nacional de Contadores de los GOBIERNOS REGIONALES CODEGOR. - Contrataciones del Estado ASISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS Experiencia - Experiencia laboral acreditada en labores vinculadas en el Sector Público y Sector Privado. - Experiencia como asistente administrativo. Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de - Bachiller en Contabilidad estudios Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - Conocimiento en cierre contable tributario y planeamiento. - Conocimientos informáticos en el entorno Windows y manejo de herramientas de Microsoft Office e Internet a nivel de usuario. - No tener impedimentos para contratar con el Estado.

6 - No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO CONTADOR (A) A Principales funciones a desarrollar a. Especialista en análisis de cuenta y cierre contable. i. Evaluar y analizar las Cuentas Contables. ii. Emitir informe sobre el movimiento de las Cuentas. iii. Hacer seguimiento de las Cuentas Observadas. iv. Realizar el cierre contable v. Formular las Notas Contables vi. Impresión de Libros Contables vii. Control de Obras viii. Liquidación de obras. ix. Otras funciones que se le asignen. CONTADOR (A) B Principales funciones a desarrollar a. Asistente Contable - Especialista en análisis de cuenta y cierre contable. i. Evaluar y analizar las Cuentas Contables. ii. Emitir informe sobre el movimiento de las Cuentas. iii. Hacer seguimiento de las Cuentas Observadas. iv. Realizar el cierre contable v. Formular las Notas Contables vi. Realizaciones de las Conciliaciones Presupuestarias. ASISTENTE CONTABLE Principales funciones a desarrollar a. Asistente contable. i. Revisión y Clasificación de la documentación por Genérica de Gasto. ii. Registro Devengado de los expedientes (Orden de compra, Orden de Servicio y Planillas) de los proyectos de inversión por fuente de Financiamiento.

7 ASISTENTE ADMINISTRATIVO Principales funciones a desarrollar iii. Otras funciones que se le asignen. a. Registro de la ejecución de gastos de Proyectos de Inversión en el SIAF. b. Control en la Ejecución de Proyectos de inversión c. Seguimiento a los trámites de las aéreas usuarias de las certificaciones. d. Otros que se le sean asignadas. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONTADOR (A) A CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Oficina Ejecutiva de Contabilidad GRU. Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal Remuneración mensual S/. 2, (DOS MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato CONTADOR (A) B CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Oficina Ejecutiva de Contabilidad GRU. Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal Remuneración mensual S/. 2, (DOS MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato ASISTENTE CONTABLE CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Oficina Ejecutiva de Contabilidad GRU. Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal Remuneración mensual S/. 1, (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato

8 ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Oficina Ejecutiva de Contabilidad GRU. Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal Remuneración mensual S/. 1, (UN MIL SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Fecha: 07 de marzo de Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Del 08 al 17 de marzo de Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en: pagina web del Gobierno Regional de Ucayali, 18 al 22 de marzo Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 Pucallpa. SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida Fecha: 25 de marzo de De: 8:30 am a 1:00 pm. De: 2:00 pm a 3:45 pm. Fecha: 26 de marzo de Mesa de partes de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO

9 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en Entrevista personal Lugar: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional Publicación de Resultado final en Fecha: 26 de marzo de Fecha: 27 de marzo de Fecha. 27 de marzo de Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Fecha: 01 de abril de Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Registro del Contrato Fecha: 01 al 05 de abril de Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali Área Técnica Normativa VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera: ETAPA DE LA EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % a. Experiencia en la carrera: - De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos b. Curso o Estudios de especialización: - 4 Cursos o Especialización 15 puntos - 3 Cursos de Especialización 10 puntos - 2 Cursos de Especialización 05 puntos c. Otras Capacitaciones: Capacitaciones distintas 05 puntos - 4 Capacitaciones distintas 04 puntos

10 - 3 Capacitaciones distintas 03 puntos - 2 Capacitaciones distintas 02 puntos - 1 Capacitaciones distintas 01 puntos ENTREVISTA 40 % FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. IV. CULTURA GENERAL El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

11 El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA: 1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)