Mercado de trabajo y empleo

Transcripción

1 Mercado de trabajo y empleo Unidad didáctica 6 Beatriz Hervella Baturone Economía 1º BACH Curso 2016/17

2 0. ÍNDICE DE CONTENIDOS 1. EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES 1. Clasificación población en función trabajo 2. Oferta y demanda de trabajo 2. MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS 1. Productividad marginal del trabajo y salarios 2. Los salarios y mejora de la productividad 3. Imperfecciones del mercado de trabajo 3. EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO 1. Medición del desempleo 2. Causas del desempleo 3. Tipos de desempleo 4. POLÍTICA DE EMPLEO Y EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO 1. Políticas de empleo 2. Evolución y tendencias en el mercado de trabajo del siglo XXI

3 0. INTRODUCCIÓN REFLEXIONA: Lee el siguiente texto y contesta las preguntas: a) Por qué el coste de oportunidad de trabajar fuera de casa era tan alto antes de disponer de electrodomésticos? b) Cuál crees que es la razón por la que aún hoy, en muchos países desarrollados, se paga menos a las mujeres por el mismo trabajo, o tienen menos oportunidades de promoción profesional?

4 1. MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES Se conoce como mercado de trabajo aquel en el que las familias ofrecen su mano de obra (física e intelectual) a las empresas demandantes de la misma para la producción de bienes y servicios. A cambio, las familias recibirán un salario por parte de las empresas. En el mercado de trabajo el bien intercambiado es el trabajo y el precio es el salario. FAMILIAS OFRECEN TRABAJO EMPRESAS DEMANDAN TRABAJO 1.1_CLASIFICACIÓN POBLACIÓN EN FUNCIÓN TRABAJO Para entender el funcionamiento del mercado de trabajo, debemos distinguir cómo se clasifica la población en función de su acceso al trabajo: POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN INACTIVA Personas edad trabajar que tienen trabajo por cuenta propia o ajena. Personas edad trabajar que no tienen trabajo pero desean tenerlo. Personas que no tienen edad para trabajar (<16 años) y aquellos que no buscan trabajo (estudiantes, amos/as de casa, jubilados, )

5 1. MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES EJERCICIO 1: Clasifica las siguientes personas en inactivas o activas, y a estas últimas en ocupadas o en paro. a) Pedro, estudiante de Bachillerato, de 17 años. b) Lucía, directora de una sucursal de un banco. c) Miguel, que dejó de trabajar para cuidar a sus hijos. d) Pablo, albañil: busca trabajo desde hace dos meses. e) Luisa, taxista que trabaja como autónoma f) Pilar, que trabajó de delineante y ahora ya está jubilada. g) Santiago, enfermero. 1.2_OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO Dada la relevancia del mercado de trabajo por su gran influencia en el crecimiento económico de un país, los economistas lo estudian y analizan. El mercado de trabajo NO es un mercado de COMPETENCIA PERFECTA. Entre las imperfecciones que explican que no es mercado de competencia perfecta No todos las empresas (demanda) pagan el mismo salario (precio) por los trabajadores (bien ofertado). No todos los trabajadores (bien ofertado) tienen las mismas cualidades físicas, intelectuales y sociales.

6 1. MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES 1.2_OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO Sin embargo, para analizar este mercado vamos a suponer que es de competencia perfecta, es decir, los empleos serán similares y no hay barreras para cambiar de trabajo. OFERTA depende de Salario percibido: salario, oferta de trabajo Volumen de población activa: población, oferta DEMANDA depende de Salario a pagar: salario, demanda de trabajo (pendiente decreciente) Productividad de trabajadores: productividad, demanda El salario de equilibrio es el punto donde ambas curvas se cortan. Es el salario para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coinciden con los que los empresarios quieren contratar.

7 1. MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES EJERCICIO 2: En los siguientes casos indica quiénes son oferentes y quiénes son demandantes en el mercado de trabajo: a) Una licenciada en Derecho desea trabajar en un despacho de abogados. b) Una empresa de seguros quiere contratar a un técnico en informática. c) Una camarera desea cambiar de trabajo d) Un economista busca trabajo e) Un banco precisa incorporar a su plantilla nuevos empleados EJERCICIO 3: Observa la siguiente infografía sobre la evolución del mercado laboral en España (EPA, 2015): a) Cuál era la población activa en 1996? Y en 2015? b) Si la población en España en 1996 fue de personas y en 2015 fue de personas, cuántas personas estaban inactivas en cada año? c) Desde 1996 hasta 2015, se ha incrementado o reducido la tasa de inactividad? Y la de paro? Justifica tu respuesta

8 2. MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS 2.1_PRODUCTIVIDAD MARGINAL TRABAJO Y SALARIOS El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende, en parte, de lo que los trabajadores aporten a la producción, es decir, de su productividad marginal o rendimiento. Éste es decreciente a partir de un determinado nivel si se mantienen fijos los demás factores. La productividad marginal del trabajo mide la cantidad adicional producida como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador. Por ejemplo, el dueño de una autoescuela podría pensar que cuantos más profesores contrate, más clases se darán y, por tanto, más ingresos obtendrá. Pero como dispone de un número limitado de coches, cada nuevo profesor que contrate podrá dar menos clases, ya que los coches disponibles tendrán que repartirse entre más profesores. QUÉ CANTIDAD DE TRABAJADORES CONTRATARÁ? La empresa contratará trabajadores adicionales siempre y cuando la producción que añade el nuevo trabajador sea superior a su salario. La empresa dejará de contratar trabajadores cuando el salario sea superior al incremento de producción que añade el nuevo trabajador.

9 2. MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS 2.2_SALARIOS Y MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Si los empleados producen más en el mismo tiempo, los empresarios estarán dispuestos a pagar más por su trabajo. Si se Productividad Trabajo Demanda Factor Trabajo Curva de Demanda se desplaza a la derecha Salarios y Nº trabajadores contratados La mejora de la productividad explica los elevados salarios de los países ricos frente a los de otros países en los que estos avances no se han producido. EJERCICIO 4: Cómo se reflejaría gráficamente un descenso de la productividad? Cómo influiría en los salarios?

10 2. MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS 2.3_IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO El mercado de trabajo no es un mercado de competencia perfecta. Entre las imperfecciones de este mercado se encuentran AGENTES PUEDEN INFLUIR EN SALARIO Empresas y sindicatos influyen en los salarios a través de negociaciones colectivas. Estado influye legislando sobre normativa laboral, SMI, TRABAJO NO ES UN PRODUCTO HOMOGÉNEO Ni puestos de trabajo ni trabajadores son iguales. Diferencias salariales debido a: Diferencias compensatorias (empleos nocturnos, desagradables, peligrosos) Diferencias en talento y habilidades (deporte, cine) Capital Humano (formación, experiencia) Salario de eficiencia (productividad trabajador)

11 3. PROBLEMA DEL DESEMPLEO La población en paro o desempleada está constituida por las personas que se hallan en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran. El desempleo es uno de los principales problemas económicos y sociales. Tiene importantes costes económicos porque supone una pérdida de producción potencial (se produce por debajo de la capacidad del país) y costes sociales por pérdida de calidad de vida y autoestima que produce en personas desempleadas. 3.1_MEDICIÓN DEL DESEMPLEO En España se utilizan principalmente dos procedimientos distintos: ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) Se realiza trimestralmente por el INE, entre la población de 16 o más años. Se considera parada aquella persona sin trabajo, disponible para trabajar y que busca activamente empleo. Homologada internacionalmente. PARO REGISTRADO EN SEPE Cada mes el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) mide el desempleo. Solo tiene en cuenta aquellos desempleados que se inscriben en su oficina. Cifras suelen ser inferiores que los de la EPA.

12 3. PROBLEMA DEL DESEMPLEO 3.1_MEDICIÓN DEL DESEMPLEO Los principales indicadores para conocer la situación del mercado de trabajo son: Tasa de actividad: es la proporción o porcentaje de la población activa con respecto la población total en edad de trabajar. Se calcula: Tasa de paro: es la proporción o porcentaje de personas paradas con respecto a la población activa. Se calcula: EJERCICIO 5: Un país presenta los siguientes datos sobre el mercado de trabajo: - Población activa: personas - Población en edad de trabajar: personas - Población parada: personas a) Calcula las personas que están inactivas y ocupadas. b) Calcula las tasas de actividad y de paro e interpreta los resultados.

13 3. PROBLEMA DEL DESEMPLEO 3.2_CAUSAS DEL DESEMPLEO El desempleo se produce cuando las personas que desean trabajar por un determinado salario son más que las que los empresarios están dispuestos a contratar por ese salario, es decir, hay exceso de oferta. Entre las causas que explican este hecho LIBERALISMO ECONÓMICO Causa? Mercado de trabajo no funciona libremente Por qué? Los salarios no son flexibles porque los sindicatos y el Gobierno intervienen en el mercado de trabajo. Solución al desempleo? Flexibilizar el mercado laboral, es decir, reducir intervención estatal y papel de sindicatos. TEORÍA KEYNESIANA Causa? No se encuentra mercado de trabajo, sino mercado de bienes. Por qué? Si no hay demanda suficiente de bienes, empresas disminuyen su actividad y se genera desempleo. Solución al desempleo? Estado debe convertirse en motor de la economía y endeudarse para crear empleo.

14 3. PROBLEMA DEL DESEMPLEO 3.3_TIPOS DE DESEMPLEO Atendiendo las causas que lo provocan el desempleo puede ser: FRICCIONAL ESTACIONAL CÍCLICO ESTRUCTURAL Situación temporal: cambio de trabajo, primer empleo, Épocas del año. Por ejemplo: turismo o trabajos agrícolas. Épocas de crisis económica, cuando la producción disminuye. Desajustes en cualificación entre puestos de trabajo ofrecidos y demandados. Sectores en auge y otros declive. QUIÉNES SON LOS COLECTIVOS ESPECIALMENTE AFECTADOS POR EL DESEMPLEO? JÓVENES (< 25 años) MUJERES MAYORES DE 45 AÑOS BAJO NIVEL EDUCATIVO

15 3. PROBLEMA DEL DESEMPLEO EJERCICIO 6: Qué tipo de desempleo se está dando en las siguientes situaciones? a) Desempleo provocado por la crisis en el sector de la construcción y auge en el sector TIC. b) Desempleo provocado por el modelo de turismo de sol y playa. c) Desempleo provocado por la Gran Recesión en d) Desempleo de padres que renuncian a su trabajo para cuidado de hijos. e) Desempleo producido al terminar la época de recolección de las fresas. f) Desempleo producido en Asturias tras el cierre de numerosas minas. g) Desempleo originado por la crisis del petróleo en la década de los años 70. h) Desempleo de jóvenes universitarios que no encuentran su primer empleo. EJERCICIO 7: Cómo se explicaría una reducción de la tasa de paro del año 1 al año 0, si el número de personas desempleadas es el mismo en valores absolutos? Justifica tu respuesta.

16 4. POLÍTICA DE EMPLEO Y EVOLUCIÓN MERCADO 4.1_POLÍTICAS DE EMPLEO La creación de empleo y la protección de los desempleados deben ser objetivos prioritarios de los gobiernos. Para conseguirlos, se aplican distintas medidas. En España, las políticas de empleo se regulan mediante la ley de empleo, Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 octubre. EJERCICIO 8: Consulta los artículos 1, 2, 5, 31 y 36 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo y contesta a las preguntas: a) Qué es la política de empleo? b) Enumera los objetivos principales de la política de empleo en España. c) Cuáles son instrumentos de la política de empleo? Clasifica y explica cada uno de ellos brevemente y poniendo ejemplos.

17 4. POLÍTICA DE EMPLEO Y EVOLUCIÓN MERCADO EJERCICIO 9: Clasifica las siguientes medidas de política de empleo en: intermediación laboral, políticas activas y protección económica al desempleo: a) Jubilación anticipada a los 55 años b) Ayudas a empresas que contraten a colectivos con dificultades para encontrar empleo. c) Aumento de los años de educación obligatoria d) Subvenciones a las empresas para que creen nuevos puestos de trabajo. 4.2_EVOLUCIÓN MERCADO TRABAJO Los avances tecnológicos, económicos y sociales influyen directamente en la configuración de los puestos de trabajo y en la cualificación profesional necesaria para adaptarse a ellos. Una consecuencia de este hecho es la aparición de nuevas profesiones y empleos: llamados nuevos yacimientos de empleo. Estas actividades son muy heterogéneas, pero obligatoriamente deben tener en común cuatro características: Cubren necesidades sociales insatisfechas. Se configuran en mercados incompletos. Tienen un ámbito de producción o prestación localmente definido. Tienen un alto potencial en la generación de puestos de trabajo.

18 4. POLÍTICA DE EMPLEO Y EVOLUCIÓN MERCADO 4.2_EVOLUCIÓN MERCADO TRABAJO Sociólogos y otros expertos de la Comisión Europea han identificado 19 ámbitos de actividad ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupos _SERVICIOS VIDA COTIDIANA Atención a personas dependientes Limpieza y cuidado del hogar y de la ropa Reparaciones del hogar Vigilancia y atención de niños al mediodía, tardes, veranos, _SERVICIOS MEJORA CALIDAD DE VIDA Gestión eficiente del ahorro energético Ampliar sistemas de seguridad del inmueble Mejora espacios públicos Mejora convivencia entre barrios y pueblos Mejora acceso minusválidos en transportes públicos

19 4. POLÍTICA DE EMPLEO Y EVOLUCIÓN MERCADO 4.2_EVOLUCIÓN MERCADO TRABAJO _SERVICIOS DE OCIO Gran potencial Más del 50% de la población realiza estancias turísticas de corta duración, conciertos o deporte. Turismo (rural y tercera edad) Difusión de la cultura Inserción por el deporte _SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES Importante crecida preocupación social por medioambiente Gestión residuos Minimización y control de la contaminación atmosférica y acústica Protección y mantenimiento de zonas naturales

20 4. POLÍTICA DE EMPLEO Y EVOLUCIÓN MERCADO 4.2_EVOLUCIÓN MERCADO TRABAJO Además de los nuevos yacimientos de empleo, se debe tener en cuenta los retos a los que se enfrenta el mercado del trabajo del siglo XXI, como Brecha salarial Personas con discapacidad Nuevas tecnologías

21 5. BIBLIOGRAFÍA CABRERA BAUTISTA, A. (2015). Economía. Editorial SM, Madrid; pp REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2015, LEY DE EMPLEO. Disponible en el siguiente enlace: [Fecha de consulta: 10/01/2016]

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