Gestión laboral práctica tras la reforma

Transcripción

1 Experto en Gestión Empresarial Gestión laboral práctica tras la reforma Adquirir los conocimientos necesarios para gestionar eficazmente y con éxito una empresa

2 PROGRAMA FORMATIVO OBJETIVOS Adquirir los conocimientos teóricos básicos necesarios sobre aquellos conceptos contables más relevantes en la gestión de una empresa y la puesta en práctica de éstos mediante la realización de los siguientes documentos: inventarios, anotaciones en el Libro Diario, anotaciones en el Libro Mayor, confección del balance de sumas y saldos, cuenta de resultados del ejercicio y balance de situación de la empresa. Conocer el nuevo PGC para Pymes, a nivel práctico, para contabilizar todas aquellas operaciones diarias de la empresa, así como cerrar el ejercicio económico. Alcanzar los conocimientos necesarios para el análisis patrimonial, financiero y económico de las cuentas anuales, utilizando para este diagnóstico los indicadores más usuales en los cuadros de mando de dirección y gestión. Estudiar cada una de las cuentas anuales, mediante aplicaciones prácticas, desgranando cada uno de sus componentes. Abordar los principales ratios de gestión, analizando las diversas áreas desde las que estudiar la empresa: endeudamiento y capitalización, solvencia a corto plazo, fondo de maniobra, capacidad de generar beneficios, rentabilidad. Adquirir las habilidades necesarias para describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos, ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales y realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación. Adquisición y/o actualización de conocimientos fiscales para la gestión corriente de asesorías y empresas. CONTENIDOS MÓDULO 1. GESTIÓN CONTABLE EN PYMES UNIDAD I El inventario. Los hechos contables y sus clases. Las cuentas. Análisis de las cuentas de Activo y de Pasivo. Análisis de las cuentas de gestión y de resultados. El libro Diario. El ciclo contable. El desarrollo contable (I). El desarrollo contable (II). El desarrollo contable (III). Fin del ciclo contable. El libro Mayor. Los balances UNIDAD II Nuevo Plan General de Contabilidad. Marco conceptual de la Contabilidad. Inmovilizado Material. Inmovilizado Intangible. Los Arrendamientos. Existencias.

3 Instrumentos financieros. Compras y Ventas de Mercaderías. Ingresos y Gastos. Moneda extranjera. Cuentas relacionadas con Impuestos. Subvenciones y Provisiones. El cierre del ejercicio. Las cuentas anuales. MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL PRÁCTICA TRAS LA REFORMA UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Fuentes del Derecho Laboral Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas Internacionales Laborales Normas Comunitarias Laborales La Constitución Española y el mundo laboral Leyes laborales Decretos legislativos laborales Decretos leyes laborales Los Reglamentos Costumbre laboral Condición más beneficiosa de origen contractual Fuentes profesionales. 2. Convenios Colectivos El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo Otros aspectos. 3. Representación de los Trabajadores Representación unitaria Representación sindical. 4. Conflictos de trabajo La naturaleza del conflicto laboral Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos. 5. Contratos (I). La relación laboral El contrato de trabajo Tiempo de trabajo. 6. Contratos (II) Modalidades de Contratación Tipologías y modalidades de contrato de trabajo Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

4 Ineficacia del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido Preguntas de autoevaluación ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA UNIDAD 2. LA GESTIÓN LABORAL 1. La Seguridad Social Introducción. El Sistema de la Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social Altas y bajas. 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social El Salario Cotización a la Seguridad Social Retención por IRPF Relación de Ejercicios Resueltos. 3. Acción protectora de la seguridad social Nociones generales Incapacidad temporal (IT) Invalidez y sus diferentes grados Lesiones permanentes no invalidantes Jubilación Desempleo Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia Asistencia Sanitaria. 4. Proceso jurisdiccional laboral El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica El Orden Jurisdiccional Social El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa. 5. Introducción al Sistema RED, Contrat@ y Delta Nuevas tecnologías para la gestión laboral El Sistema Red El sistema RED a través de la WinSuite32 Las comunicaciones y documentos oficiales Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@ Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ Supuesto práctico: Gescontrat@ ANEXO 1. Legislación complementaria ANEXO 2. BASES COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP UNIDAD 3. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

5 Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad. 2. Riesgos generales Introducción Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo Riesgos Ergonómicos. 3. La organización del trabajo. «rutinas básicas» Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica» Modalidades de gestión de la prevención UNIDAD 4. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN 1. Análisis del conflicto Conceptualización del conflicto Orígenes y causas de los conflictos Tipos de conflictos Elementos del conflicto Importancia del conflicto La conflictología Prevención de los conflictos. 2. Resolución del conflicto Introducción Actitudes ante el conflicto Estilos de resolución de conflictos El lenguaje. 3. La mediación Introducción Origen y concepto de la mediación Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación Ventajas y desventajas de la mediación La mediación como proceso. MÓDULO 3. TÉCNICO EN GESTIÓN FISCAL VOLUMEN I: IRPF E IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES Módulo I: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. IRPF. Conceptos generales y rendimientos del trabajo y del capital. IRPF. Rendimientos de actividades económicas. IRPF. Alteraciones patrimoniales y regímenes especiales. IRPF. Determinación del resultado. Módulo II: Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Impuesto sobre sucesiones y donaciones.

6 VOLUMEN II: LEY GENERAL TRIBUTARIA, IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES E IMPUESTOS LOCALES Módulo I: Ley General Tributaria. Ley General Tributaria. Cuestiones Generales. Módulo II: Impuestos sobre Sociedades. Generalidades y Base Imponible. Cálculo de la Cuota diferencial. Módulo III: Impuestos Locales. Impuestos Locales. VOLUMEN III: IVA E IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS Módulo I: Impuesto sobre el Valor Añadido. IVA. Operaciones interiores. IVA. Operaciones fuera del territorio de aplicación y regímenes especiales. Modulo II: Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados. ITPAJD. Modalidad transmisiones patrimoniales onerosas y operaciones societarias. ITPAJD. Modalidad de actos jurídicos documentados. DURACIÓN El programa formativo consta de una duración de 160 horas lectivas. METODOLOGÍA Este curso se desarrolla a través de la metodología a distancia, entendida como método de formación que respeta el ritmo de aprendizaje de los alumnos y se adapta a sus intereses, tanto personales como profesionales, facilitando el seguimiento de sus progresos a través de la tutoría individualizada. Se trata de un método de aprendizaje diseñado para que el alumno pueda disfrutar de mayor flexibilidad en su formación al poder fijar su propio ritmo de aprendizaje, según el tiempo de que disponga y los objetivos marcados, para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal. El itinerario de aprendizaje consiste en cursar secuencialmente los módulos y realizar sus tareas en el orden establecido. Aunque la secuencia de contenidos es orientativa, entendemos que seguir un orden en la realización de las tareas propuestas le servirá al alumno para resolver progresivamente las situaciones planteadas en cada uno de los módulos que va desarrollando. Una vez que el alumno haya completado los distintos módulos de los que se compone el curso, deberá realizar los cuestionarios de evaluación y/o ejercicios prácticos planteados que permitirán a los tutores comprobar la correcta asimilación de los conocimientos impartidos.

7 ORGANIZACIÓN Y TUTORÍAS Al tratarse de formación desarrollada en la modalidad a distancia, la figura del tutor es fundamental para asegurar una adecuada participación, interactividad y comunicación con el alumnado. Sus objetivos y funciones se centran en la orientación y asesoramiento al alumnado durante todo su proceso de aprendizaje, supervisando dicho proceso, motivando y promoviendo la participación a lo largo del mismo. La dinamización del proceso formativo por parte del equipo tutorial comprende la comunicación telefónica y escrita de manera periódica con los participantes del programa formativo. Desde IDIT se asegura el cumplimiento de los requisitos de las personas encargadas de las tutorías docentes, siendo todos ellos profesores con competencias acreditadas. El equipo tutorial estará compuesto por profesionales en las distintas materias y con amplia experiencia docente. La disponibilidad del equipo de tutores comprenderá una amplia franja horaria que abarcará desde las 9 a las 18 horas de lunes a viernes. En este horario, los alumnos podrán contactar con algún miembro del equipo tutorial cuando lo precisen vía telefónica a través de un número de teléfono gratuito. Asimismo, podrán enviar a través de sus dudas, comentarios e incidencias técnicas, metodológicas o de contenidos, respondiéndose en un plazo inferior a las 48 horas (excluidos fines de semana y festivos). MATERIAL DIDÁCTICO Al inicio de cada acción formativa el alumno recibirá un pack formativo compuesto por: Maletín. Carpeta porta documentos. Bloc de notas. Bolígrafo. Guía del alumno. Manual y CD Rom. Prueba de evaluación y/o ejercicios prácticos.

8 TITULACIÓN Una vez superado los contenidos didácticos así como los ejercicios y pruebas de evaluación planteados, el alumno recibirá un DIPLOMA ACREDITATIVO de la formación recibida. EQUIPO DOCENTE D. Ismael Sánchez Cataño - Coordinador del Área de Administración y Dirección de Empresas de Idit Consultores. - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. - Máster Universitario en Estudios Avanzados en Dirección de Empresas. Acumula una amplia experiencia en temas relacionados con la gestión de empresas como profesor del Departamento de Organización Industrial y Gestión de Empresas de la Universidad de Sevilla y en puestos de control de costes, valoraciones y análisis financiero dentro del sector privado.