Retribución Práctica en pymes

Transcripción

1 Retribución Práctica en pymes El objetivo de este curso es que el alumno conozca contenidos sobre retribución, tipos, la gestión del rendimientos, gestión laboral, de seguridad y salud en el trabajo y negociación individual y colectiva

2 PROGRAMA FORMATIVO OBJETIVOS Introducir el concepto de diseño de sistemas de retribución. Profundizar en el concepto de retribución como fuente de satisfacción y motivación. Conocer los principios de una adecuada política retributiva. Realizar un análisis de la situación salarial de la empresa. Describir el marco jurídico en el que se desarrolla el sistema retributivo de las empresas. Conocer los factores que determinan la retribución. Distinguir entre retribución basada en el puesto y retribución basada en las personas. Conocer las características del régimen laboral actualmente vigente en España. Profundizar en los derechos y deberes del empresario y del trabajador durante la relación laboral. Describir las características de la jornada laboral. Conocer los principales rasgos de los contratos de trabajo. Describir el concepto y evolución de la seguridad y salud en el trabajo. Conocer los tipos de responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral. Conocer la configuración del contexto de la negociación. Identificar los tipos de sujetos negociadores que existen. Estudiar las fases que componen el proceso negociador. CONTENIDOS UNIDAD DIDÁCTICA I: RETRIBUCIÓN: CONCEPTOS Y SISTEMAS Antecedentes. Concepto de retribución. Sistemas de retribución. UNIDAD DIDÁCTICA II: DEFINICIÓN DE UNA POLÍTICA RETRIBUTIVA Características de una política retributiva. Objetivos de una politica retributiva. Principios de una política retributiva. Condiciones del salario. Análisis de la situación salarial de la empresa. Bandas salariales. Importancia de la comunicación en la implantación de una política retributiva. Tendencias actuales en la política retributiva. UNIDAD DIDÁCTICA III: TIPOS DE RETRIBUCIONES Distribución salarial. Modalidades de prácticas retributivas. Retribución basada en el rendimiento. Retribución basada en el puesto. UNIDAD DIDÁCTICA IV: GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Análisis de puestos de trabajo. Fases de análisis del puesto de trabajo. Procedimientos del análisis del trabajo.

3 Aplicaciones del análisis del trabajo. Gestión de la compensación. Evaluación del rendimiento. UNIDAD DIDÁCTICA V: GESTIÓN LABORAL Derechos y deberes del trabajador. Derechos y deberes del empresario. Formalización del contrato. Duración del contrato de trabajo. Derechos y obligaciones de ambas partes. Modalidades de contratos de trabajo. Nominas y seguros sociales. Indemnizaciones y finiquitos. UNIDAD DIDÁCTICA VI: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Motivaciones de las organizaciones en relación a la seguridad y salud en el trabajo. Técnicas de seguridad y sus fases de aplicación. Evaluación de seguridad e investigación de la siniestralidad laboral. Índices de accidentabilidad en las empresas. Responsabilidad empresarial. UNIDAD DIDÁCTICA VII: NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA El entorno de la negociación. Tipos de sujetos negociadores. Características del negociador. Fases en proceso de negociador. Negociación individual y Negociación colectiva. DURACIÓN El programa formativo consta de una duración de 80 horas lectivas.

4 METODOLOGÍA Este curso se desarrolla a través de la metodología a distancia, entendida como método de formación que respeta el ritmo de aprendizaje de los alumnos y se adapta a sus intereses, tanto personales como profesionales, facilitando el seguimiento de sus progresos a través de la tutoría individualizada. Se trata de un método de aprendizaje diseñado para que el alumno pueda disfrutar de mayor flexibilidad en su formación al poder fijar su propio ritmo de aprendizaje, según el tiempo de que disponga y los objetivos marcados, para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal. El itinerario de aprendizaje consiste en cursar secuencialmente los módulos y realizar sus tareas en el orden establecido. Aunque la secuencia de contenidos es orientativa, entendemos que seguir un orden en la realización de las tareas propuestas le servirá al alumno para resolver progresivamente las situaciones planteadas en cada uno de los módulos que va desarrollando. Una vez que el alumno haya completado los distintos módulos de los que se compone el curso, deberá realizar los cuestionarios de evaluación y/o ejercicios prácticos planteados que permitirán a los tutores comprobar la correcta asimilación de los conocimientos impartidos. ORGANIZACIÓN Y TUTORÍAS Al tratarse de formación desarrollada en la modalidad a distancia, la figura del tutor es fundamental para asegurar una adecuada participación, interactividad y comunicación con el alumnado. Sus objetivos y funciones se centran en la orientación y asesoramiento al alumnado durante todo su proceso de aprendizaje, supervisando dicho proceso, motivando y promoviendo la participación a lo largo del mismo. La dinamización del proceso formativo por parte del equipo tutorial comprende la comunicación telefónica y escrita de manera periódica con los participantes del programa formativo. Desde IDIT se asegura el cumplimiento de los requisitos de las personas encargadas de las tutorías docentes, siendo todos ellos profesores con competencias acreditadas. El equipo tutorial estará compuesto por profesionales en las distintas materias y con amplia experiencia docente. La disponibilidad del equipo de tutores comprenderá una amplia franja horaria que abarcará desde las 9 a las 18 horas de lunes a viernes. En este horario, los alumnos podrán contactar con algún miembro del equipo tutorial cuando lo precisen vía telefónica a través de un número de teléfono gratuito. Asimismo, podrán enviar a través de sus dudas, comentarios e incidencias técnicas, metodológicas o de contenidos, respondiéndose en un plazo inferior a las 48 horas (excluidos fines de semana y festivos). MATERIAL DIDÁCTICO Al inicio de cada acción formativa el alumno recibirá un pack formativo compuesto por: Maletín. Carpeta porta documentos. Bloc de notas. Bolígrafo. Guía del alumno. Manual y CD Rom. Prueba de evaluación y/o ejercicios prácticos.

5 TITULACIÓN Una vez superado los contenidos didácticos así como los ejercicios y pruebas de evaluación planteados, el alumno recibirá un DIPLOMA ACREDITATIVO de la formación recibida. EQUIPO DOCENTE D. Ismael Sánchez Cataño - -- Coordinador del Área de Administración y Dirección de Empresas de Idit Consultores Licenciado en Administración y Dirección de Empresas Máster Universitario en Estudios Avanzados en Dirección de Empresas. - Acumula una amplia experiencia en temas relacionados con la gestión de empresas como profesor del Departamento de Organización Industrial y Gestión de Empresas de la Universidad de Sevilla y en puestos de control de costes, valoraciones y análisis financiero dentro del sector privado.