Cómo Medir los Dilemas del Desarrollo CRECE-MANIZALES EDUARDO WILLS HERRERA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

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Isabel Carrasco Silva
hace 8 años
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1 Cómo Medir los Dilemas del Desarrollo CRECE-MANIZALES EDUARDO WILLS HERRERA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

2 Situación Actual Crisis financiera globalizada y agravada Grandes desastres naturales y cambio climático global Insostenibilidad de actividad económica Niveles de Inequidad en distribución de ingresos reflejado en conflictos y violencia Modelo económico basado en consumo creciente y maximización de producción es inviable: retomar el significado de economizar Alternativa: Enfoque y Medición de Bienestar: como la gente experimenta su vida de forma positiva o negativa

violencia Modelo económico basado en consumo creciente y maximización de producción es inviable: retomar el

3 Paradoja de Easterlin

4 Limitaciones del PIB como medida de progreso Social Necesidades básicas de las personas deben ser satisfechas para lo cual se requiere un umbral económico mínimo per cápita PIB mide aspectos monetarios que afectan directamente la calidad de vida Consenso: valores no-materiales que no mide el PIB pueden ser igual o mas importantes para SWB que los valores materiales Paradoja de Easterlin: A partir de un punto, satisfacción con la vida no aumenta proporcionalmente a aumento en el PIB

de vida Consenso: valores no-materiales que no mide el PIB pueden ser igual o mas importantes para SWB que los valores

5 PIB mide positivamente la contaminación del aire producida por las emisiones de miles de buses y carros en nuestras ciudades. También cuenta la publicidad sobre y el consumo de cigarrillo y alcohol...

6 Cuenta la publicidad sobre y el consumo de cigarrillo y alcohol...

7 Cuentan los candados, guardaespaldas y demás elementos para garantizar nuestra seguridad.

8 Cuenta la destrucción de nuestros bosques por madera y nuestros paisajes por urbanización.

9 Antecedentes Se impone un nuevo movimiento para medir el progreso de las sociedades entendido como el bienestar de las personas : -Comisión Stiglitz- Sen convocada por Sarkozy en Francia ( 2008) Movimiento de la OECD: Midiendo el progreso de las sociedades ( empieza con el Foro de Estambul y se prepara la conferencia mundial de Nueva Delhi 2012) Propuesta de David Cameroon en Inglaterra para medir prosperidad como felicidad. Medición del Bienestar global del País Bhutan: Índice de Felicidad Nacional Bruta Proyecto Buen Vivir en Ecuador Reporte de Desarrollo Humano: incluye una pregunta basado en encuesta sobre bienestar de Gallup

conferencia mundial de Nueva Delhi 2012) Propuesta de David Cameroon en Inglaterra para medir prosperidad como felicidad.

10 Antecedentes Cambio en énfasis de medir la producción económica a medir el bienestar de la gente Multi-dimensionalidad del Bienestar Bienestar como Variable Multi-escala Es necesario incorporar indicadores objetivos y subjetivos Evitar medición de medias nacionales y entender la distribución del bienestar entre individuos y grupos Bienestar: Fuerzas ( motivadores, necesidades), procesos ( flujo, actividades) y resultados (afecto positivo y negativo) Entender motivadores y necesidades: se satisfacen por las condiciones objetivas de vida y como contribuyen a nuestra experiencia? Una visión de eudaimonia lleva necesariamente a medición de drivers y procesos de florecimiento

Bienestar: Fuerzas ( motivadores, necesidades), procesos ( flujo, actividades) y resultados (afecto positivo y negativo) Entender motivadores y necesidades: se

11 Antecedentes Gobierno Belga propone el Indice WellBeBe que considera al individuo en su ciclo de vida completo Individuo en interacción social: Capital humano, social, económico, cultural y ambiental Recursos disponibles y oportunidades percibidas determina como se evalúa el funcionamiento de las personas y el nivel de satisfacción de sus aspiraciones Funcionamientos personales alcanzados como función de sus aspiraciones pasadas, condiciones objetivas de vida y oportunidades sociales. Si se alcanzan estos funcionamientos aumentas activos personales lo que genera mayores niveles de aspiración. Si no se alcanzan estos niveles habrá un detrimento del funcionamiento de las personas en auto-estima, competencias, en capital social y en capital económico ( ahorros)

alcanzados como función de sus aspiraciones pasadas, condiciones objetivas de vida y oportunidades sociales.

12 Antecedentes New Economic Foundation NEF Distinguir entre Bienestar personal y social Bienestar personal: Bienestar emocional, vida satisfactoria, vitalidad, resiliencia y autoestima Funcionamiento Positivo: Competencia, autonomía, compromiso, sentido y propósito Bienestar social: relaciones de soporte, identidad, confianza

resiliencia y autoestima Funcionamiento Positivo: Competencia, autonomía,

13 Tipologia Condiciones de Vida Externas Capacidades personales Aspiraciones Sentido Reconocimiento de Oportunidades Habitat Entorno Favorable ( ingresos, seguridad, equipamiento, educación) Habilidades y Capacidades para la buena vida) Crecimiento personal en trabajo, familia, comunidad Proceso Capital social Redes Diversidad Cooperacion colectivismo Cambio interno Espiritualidad Resultados Utilidad Funcionamiento (Salud, resiliencia, auto-estima, autonomia, Trascender

vida) Crecimiento personal en trabajo, familia, comunidad Proceso Capital social Redes Diversidad Cooperacion

14 Bienestar Subjetivo: Capacidad de alcanzar logros valiosos individuales y sociales a partir del plan de vida propio que se escoge libremente Condiciones Objetivas Bajas Capacidades, Funcionamientos y Percepción Subjetiva Alta Adaptación Homoestasis Conformismo Capacidades, Funcionamientos y Percepción Subjetiva baja De privación Pobreza Condiciones Objetivas Altas Bienestar Humano (Subjetivo y Objetivo) Disonancia Cognitiva

Subjetiva Alta Adaptación Homoestasis Conformismo Capacidades, Funcionamientos y Percepción Subjetiva baja

15 SWB: Un concepto complejo y con muchas dimensiones Cómo se siente con su vida?

16 Contribución del Bienestar Social Subjetivo (SWB) al Trabajo Mayor productividad Mayor Rentabilidad Incrementa la protección contra la mortlidad y discapacidad Incrementa el capital social Incrementa la responsabilidad cívica, el involucramiento de la sociedad y el voluntariado. Desarrollo de capacidades humanas como: propósito de vida, integración social, crecimiento personal, contribución social y autonomía.

responsabilidad cívica, el involucramiento de la sociedad y el voluntariado.

17 Dominio del Trabajo/ Ocupación Sobrevaloramos Ingresos monetarios y desvalorizamos el trabajo como fuente de realización humana No entender el trabajo como un costo. Verlo como posibilidad de florecimiento personal Congruencia entre valores de la persona y valores de la empresa Satisfacción con el trabajo estudios. No hay una relación definitiva ni correspondencia con productividad a nivel individual La relación se da a través de variables de contexto como el desarrollo de comportamientos ciudadanos

Verlo como posibilidad de florecimiento personal Congruencia entre valores de la persona y valores de la empresa Satisfacción

18 Que sabemos sobre el dominio del Trabajo No tener trabajo cuando se quiere es la mayor fuente de insatisfacción Los trabajadores cada vez dan mas importancia a la calidad del trabajo ( útiles, con sentido, que ayuden) como fuente de satisfacción Auto-empleados están mas satisfechos

dan mas importancia a la calidad del trabajo ( útiles, con sentido,

19 Mas satisfechos, mas rentabilidad en Bolsa

20 Un concepto multidimensional y multi escalas Debemos medir variables del individuo ( optimismo, resiliencia) Debemos medir variables del grupo A nivel territorial ( urbano, rural, ciudad) Por países Evitar la contradicción ecológica. Asumir diferencias a nivel individual dado que los países difieren

nivel territorial ( urbano, rural, ciudad) Por países Evitar la

21 Componentes del Modelo Condiciones de Vida Externas ( en particular ingresos, servicios proveídos por el Gobierno, educación, vivienda) Gobiernos focalizan su acción acá Recursos Personales: personalidad, optimismo, autoestima, resiliencia Funcionar Bien: como el individuo se compromete con su vida y con los demás y actúa en función de ello ( autonomía, competencia, capacidad de relacionarse) Aspiraciones y Metas Como se experimenta la vida ( satisfacción, eudaimonia, actuar bien, sentirse bien, estar bien, trascender)

22 Capacidade s Recursos personales: personalidad, resiliencia, optimismo, auto-estima

23 Ingresos Derechos Educación y salud Habitat Vivienda Seguridad Percepcion d e Miedos

24 Aspiraciones: Contenido y regulación para alcanzarlas

25 Funcionamientos: Interacción social, competencias, autonomías

27 Funcionamientos: permite cumplir y reforzar aspiraciones: círculos virtuosos o viciosos

28 Dominios de Satisfacción con la Vida Estándar de vida Metas y aspiraciones Salud Seguridad Relaciones con la Comunidad Ocupación Espiritualidad

29 Variables a medir Grupo de Necesidades Fisiológicas De seguridad Necesidades voluntarias del individuo que valora De relacionamiento De crecimiento y sentido Componentes Ingreso y vivienda Salud Derechos a la salud y la educación Seguridad política Seguridad física Miedo al crimen Seguridad comunitaria De empleo Autonomía Libertad satisfacción con el trabajo y la ocupación Tiempo libre Capital social Actividades con gente Aspiraciones Trascendencia

30 Paradojas Capital social: la calidad de las relaciones sociales, sentido de protección, energía positiva Capital social homogéneo o puente Redes abiertas o cerradas Diversidad cultural u homogeneidad

31 Paradojas Metas y aspiraciones Contenidos de las metas Procesos regulatorios ( autónomo o controlado) Motivación intrínseca o extrínseca Foco de prevencion o promocion Realistas, de corto plazo, cumplibles Desmedidas, imposibles de cumplir

32 Racionalidad o Trascendencia Información completa? Escogencia siempre la mejor alternativa?

33 Características de Buenos Indicadores Políticos Que midan algo que le importe a la gente Que los políticos puedan rendir cuentas al respecto y ser premiados o censurados Mide lo que la gente experimenta como valioso Permite hacer comparaciones entre individuos, grupos, sociedades Confianza publica en los datos

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