BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL

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1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 13 de Enero de 2015 SERVICIOS CULTURALES, TURÍSTICOS Y DE PATRIMONIO I FASE 2015 I. OBJETO. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Ingeniero técnico Obra Pública con titulación superior PRL El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las convocatorias. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código: PUESTO: 1 INGENIERO TÉCNICO OBRA PÚBLICA CÓDIGO: CULTUPA_ INGENIERO OBRA PÚBLICA TITULACIÓN EXIGIDA: INGENIERIA TÉCNICA DE OBRAS PÚBLICAS CON NIVEL SUPERIOR DE PRL Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación exigida en estas bases reguladoras. En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal hecho. FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Realizará trabajos de campo; realizará visitas a los inmuebles para comprobar el estado de los mismos; toma de fotografías; supervisión de componentes y elementos constructivos y estructurales de instalaciones e inmuebles. Revisar documentación técnica valorando deficiencias y detectando necesidades. Utilizar los instrumentos estereoscópicos o tradicionales para tomar los datos topográficos en su forma analógica o numérica (digitalizada) y en utilizar estos datos y otros para la preparación y la revisión de planos topográficos e hidrográficos. Elaborar informes sobre las visitas realizadas. Colaborar con la arquitecto en la preparación y tramitación de trabajos como memorias, pliegos, informes, etc Realizar mediciones in- situ para la realización de los proyectos. Colaboración en los análisis técnicos de la obra y búsqueda de soluciones constructivas. Colaboración en la realización de una beneficiosa gestión económica de la obra: solicitud de presupuestos; realización de comparativas de materiales, presupuestos presentados por empresas, etc. Realización de estudios de energías renovables: solar térmica, fotovoltaica, biomasa, etc. Página 1 de 6

2 Supervisar y operar con las herramientas tecnológicas que aporten datos sobre calidad y la seguridad de los materiales. COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES Técnico de sistemas de energías renovables Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Coordinador de Seguridad y Salud en las obras de construcción Conocimientos en Rehabilitación, patología edificatoria y calidad Conocimientos en Gestión de la Edificación Capacidad para gestión de tramitación de proyectos. Capacidad de síntesis. Capacidad de organizativa administrativa. Trabajo bajo presión. Preocupación por entender las necesidades de cada uno de los procesos constructivos en los que participe. Buen trato con los superiores. Tener disposición a colaborar con otros Dedicaciones: En cuanto al horario de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio. En cuanto a las vacaciones se adaptará a las necesidades del servicio a desarrollar. Disponibilidades: Se requiere disponibilidad para efectuar viajes. Estilo de trabajo requerido: El puesto requiere rapidez en las actividades, actuación bajo presión, aceptación de responsabilidades, comunicación, grado de conocimiento de los servicios, dinamismo, ilusión, polivalencia. Técnicas y equipos: Conocimientos de los procedimientos administrativos de la propia Administración. Conocimiento sobre la normativa de Contratación de la propia Administración. Experiencia y formación en el sector que opera. Conocimientos de las herramientas informáticas necesarias para el desarrollo del puesto de trabajo: Autocad, Menfis, Excel, Word, 3D Studio III. REQUISITOS. Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las candidaturas que no lo cumplan: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria. c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social (en su caso) d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE) ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta convocatoria(corporaciones locales) (Anexo III) IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas ambas por el evaluador responsable del área. Fase de Concurso. Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos. Página 2 de 6

3 El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II. La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases. En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la autobaremada e indicada por el candidato. No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases. La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará aspectos de índole personal y social. 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación reglada. Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntos/curso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntos/curso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntos/curso. De más de 301 horas. 0,60 puntos/curso. Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05/curso. En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de dichos créditos en horas 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto/3meses. Ayuntamiento de SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos/3meses. Administraciones Públicas o Centros Privados b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos prácticas, colaboración social (acreditadas y relacionadas con el puesto ofertado) Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. 3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos) Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos publicación de estas Bases. Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no computándose las mejoras de empleo): Entre 360 y 720 días: 1 punto Más de 720 días: 2 puntos Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales: Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%. Familias monoparentales con persona a cargo Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo 1 punto Página 3 de 6

4 Fase de Entrevista/ Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos). V.-CALIFICACIÓN. El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Fase Concurso FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso PERSONAL (MÁXIMO 5 Fase Entrevista/ Caso Práctico (MAXIMO 10 Total Puntuación (MÁXIMO 25 El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN. Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: (portada principal: ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan sido excluidas. Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no admitidos. Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor puntuación el seleccionado para la contratación. Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones. VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015, horario es de 8.30 a horas. La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a las que se presente. Página 4 de 6

5 Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del plazo de presentación de instancias, por a seleccionpersonal@santander.es el Anexo I de solicitud con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación; es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original. Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: (portada principal: ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina web de la Agencia de Desarrollo de Santander: Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación: Parte general de los requisitos: 1. Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado) 2. Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases. 3. Anexo III de Declaración Jurada. 4. Fotocopia del DNI vigente. 5. Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria. 7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo. 8. Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria) 9. en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social. AutoBaremo de Formación: 10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas) AutoBaremo de la Experiencia: 11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, (VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al ). 12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto. 13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto. AutoBaremo Personal: 14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para Página 5 de 6

6 recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos. 15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria), para poder cotejar los tiempos de desempleo real. 16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del certificado ó resolución de discapacidad. 17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. 18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo, entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido. VIII.-SUBSANACIONES. Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya citadas). Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como puestos solicitados. No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida. Se podrá subsanar: 1 Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social en el momento actual. 2 Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo. 3 Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 4 Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria. 5 Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con justificante oficial de la condición de becario. No podrá ser subsanado en ningún caso: 1 La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de solicitud (presentaciones fuera de plazo, de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992 ) 2 No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud, que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento explicito de la propia entidad. Página 6 de 6

7 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 13 de Enero de 2015 SERVICIOS CULTURALES, TURÍSTICOS Y DE PATRIMONIO I FASE 2015 I. OBJETO. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Guía Turístico Cultural Smart City El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las convocatorias. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código: PUESTO: 1 GUIA TURÍSTICO CULTURAL SMART CITY CÓDIGO: CULTUPA_SMART CITY TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN HISTORIA/ DIPLOMATURA EN TURÍSMO (GRADO) No podrán acceder aquellos que tengan un título superior o distinto al exigido en estas bases reguladoras, con el objeto de generar oportunidades en empleo para todos los estadios y perfiles académicos. En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, que el candidato considere que es equivalente a la solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal hecho. FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Realizar visitas guiadas Centro Histórico y Centro de Demostraciones Smart City para escolares y universitarios Explicación de las nuevas tecnologías aplicadas, así como del Smart Cities Realizar las visitas guiadas a públicos diversos en cualesquiera lugares de interés histórico del Municipio de Santander COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES Especial capacidad de comunicación verbal. Iniciativa. Facilidad para el manejo de nuevas tecnologías Especialidad en arqueología urbana de Santander III. REQUISITOS. Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las candidaturas que no lo cumplan: a) Ser mayor de edad. Página 1 de 6

8 b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria. c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social (en su caso) d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE) ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta convocatoria(corporaciones locales) (Anexo III) IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas ambas por el evaluador responsable del área. Fase de Concurso. Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos. El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II. La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases. En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la autobaremada e indicada por el candidato. No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases. La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará aspectos de índole personal y social. 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación reglada. Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntos/curso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntos/curso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntos/curso. De más de 301 horas. 0,60 puntos/curso. Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05/curso. En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de dichos créditos en horas 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) Página 2 de 6

9 a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto/3meses. Ayuntamiento de SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos/3meses. Administraciones Públicas o Centros Privados b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos prácticas, colaboración social (acreditadas y relacionadas con el puesto ofertado) Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. 3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos) Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos publicación de estas Bases. Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no computándose las mejoras de empleo): Entre 360 y 720 días: 1 punto Más de 720 días: 2 puntos Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales: Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%. Familias monoparentales con persona a cargo Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo 1 punto Fase de Entrevista/ Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos). V.-CALIFICACIÓN. El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Fase Concurso FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso PERSONAL (MÁXIMO 5 Fase Entrevista/ Caso Práctico (MAXIMO 10 Total Puntuación (MÁXIMO 25 El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN. Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: (portada principal: ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la Página 3 de 6

10 página web de la Agencia desarrollo de Santander: Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan sido excluidas. Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no admitidos. Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor puntuación el seleccionado para la contratación. Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones. VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015, horario es de 8.30 a horas. La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a las que se presente. Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del plazo de presentación de instancias, por a seleccionpersonal@santander.es el Anexo I de solicitud con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación; es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original. Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: (portada principal: ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina web de la Agencia de Desarrollo de Santander: Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación: Parte general de los requisitos: 1. Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado) 2. Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases. 3. Anexo III de Declaración Jurada. 4. Fotocopia del DNI vigente. 5. Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria. 7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo. Página 4 de 6

11 8. Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria) 9. en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social. AutoBaremo de Formación: 10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas) AutoBaremo de la Experiencia: 11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, (VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al ). 12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto. 13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto. AutoBaremo Personal: 14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos. 15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria), para poder cotejar los tiempos de desempleo real. 16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del certificado ó resolución de discapacidad. 17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. 18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo, entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido. VIII.-SUBSANACIONES. Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal Página 5 de 6

12 efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya citadas). Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como puestos solicitados. No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida. Se podrá subsanar: 1 Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social en el momento actual. 2 Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo. 3 Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 4 Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria. 5 Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con justificante oficial de la condición de becario. No podrá ser subsanado en ningún caso: 1 La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de solicitud (presentaciones fuera de plazo, de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992 ) 2 No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud, que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento explicito de la propia entidad. Página 6 de 6

13 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 13 de Enero de 2015 SERVICIOS CULTURALES, TURÍSTICOS Y DE PATRIMONIO I FASE 2015 I. OBJETO. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Arquitecto técnico de Patrimonio El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las convocatorias. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código: PUESTO: CÓDIGO: TITULACIÓN EXIGIDA: 1 ARQUITECTO TÉCNICO DE PATRIMONIO CULTUPA_ARQUITECTO TÉCNICO PATRIMONIO ARQUITECTO TÉCNICO Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación exigida en estas bases reguladoras. En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal hecho. FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Toma de datos, Desarrollo de informes técnicos, Mediciones, presupuestos, valoraciones económicas Manejo de programas de diseño grafico (autocad ) COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES Formación relacionada con la puesta en valor del patrimonio, en rehabilitación de la edificación, en patologías de la edificación Capacidad de Trabajar en grupo, sociable, persona participativa, con iniciativa. III. REQUISITOS. Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las candidaturas que no lo cumplan: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria. Página 1 de 6

14 c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social (en su caso) d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE) ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta convocatoria(corporaciones locales) (Anexo III) IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas ambas por el evaluador responsable del área. Fase de Concurso. Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos. El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II. La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases. En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la autobaremada e indicada por el candidato. No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases. La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará aspectos de índole personal y social. 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación reglada. Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntos/curso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntos/curso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntos/curso. De más de 301 horas. 0,60 puntos/curso. Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05/curso. En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de dichos créditos en horas 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto/3meses. Ayuntamiento de Página 2 de 6

15 b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, prácticas, colaboración social (acreditadas y relacionadas con el puesto ofertado) SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos/3meses. Administraciones Públicas o Centros Privados Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. 3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos) Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos publicación de estas Bases. Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no computándose las mejoras de empleo): Entre 360 y 720 días: 1 punto Más de 720 días: 2 puntos Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales: Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%. Familias monoparentales con persona a cargo Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo 1 punto Fase de Entrevista/ Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos). V.-CALIFICACIÓN. El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Fase Concurso FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 Fase Concurso PERSONAL (MÁXIMO 5 Fase Entrevista/ Caso Práctico (MAXIMO 10 Total Puntuación (MÁXIMO 25 El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN. Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: (portada principal: ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Página 3 de 6

16 Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan sido excluidas. Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no admitidos. Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor puntuación el seleccionado para la contratación. Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones. VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015, horario es de 8.30 a horas. La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a las que se presente. Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del plazo de presentación de instancias, por a seleccionpersonal@santander.es el Anexo I de solicitud con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación; es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original. Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: (portada principal: ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina web de la Agencia de Desarrollo de Santander: Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación: Parte general de los requisitos: 1. Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado) 2. Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases. 3. Anexo III de Declaración Jurada. 4. Fotocopia del DNI vigente. 5. Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria. 7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo. Página 4 de 6

17 8. Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria) 9. en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social. AutoBaremo de Formación: 10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas) AutoBaremo de la Experiencia: 11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, (VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al ). 12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto. 13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto. AutoBaremo Personal: 14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos. 15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria), para poder cotejar los tiempos de desempleo real. 16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del certificado ó resolución de discapacidad. 17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo. 18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo, entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar. No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido. VIII.-SUBSANACIONES. Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal Página 5 de 6

18 efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya citadas). Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como puestos solicitados. No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida. Se podrá subsanar: 1 Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social en el momento actual. 2 Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo. 3 Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 4 Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria. 5 Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con justificante oficial de la condición de becario. No podrá ser subsanado en ningún caso: 1 La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de solicitud (presentaciones fuera de plazo, de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992 ) 2 No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud, que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento explicito de la propia entidad. Página 6 de 6

19 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 13 de Enero de 2015 SERVICIOS CULTURALES, TURÍSTICOS Y DE PATRIMONIO I FASE 2015 I. OBJETO. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Técnico de Comunicación El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las convocatorias. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código: PUESTO: CÓDIGO: TITULACIÓN EXIGIDA: 1 TÉCNICO DE COMUNICACIÓN CULTUPA_COMUNICACION CREATIVA LICENCIATURA EN PERIODISMO/ PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS(GRADO) Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación exigida en estas bases reguladoras. En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal hecho. FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Apoyo en la organización de eventos y visitas. Acogida de los visitantes. Gestión de comunicación: realización de dossier prensa y recogida datos. Promocionar de Santander. Actualización de página web Buscar información sobre eventos culturales, Subida de información a web COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES Habilidades de comunicación, afinidad con el sector cultural, habilidad para trabajar en equipo. Cursos vinculados a la comunicación online, manejo de páginas web etc. C Página 1 de 6

20 III. REQUISITOS. Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las candidaturas que no lo cumplan: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria. c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social (en su caso) d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE) ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta convocatoria(corporaciones locales) (Anexo III) IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas ambas por el evaluador responsable del área. Fase de Concurso. Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos. El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II. La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases. En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la autobaremada e indicada por el candidato. No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases. La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará aspectos de índole personal y social. 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación reglada. Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntos/curso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntos/curso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntos/curso. De más de 301 horas. 0,60 puntos/curso. Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05/curso. En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de Página 2 de 6